EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - ABDUL LATHIF, S.Pd 1 NAMA RESTU DIYANTO, S.PD
2 NIP 199709192023211006 2 NIP 197603192003121001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU GEOGRAFI 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA MAN 2 Tanjung Jabung Barat Kabupaten Tanjung 5 UNIT KERJA MAN 2 Tanjung Jabung Barat Kabupaten Tanjung
Jabung Barat Jabung Barat
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
UTAMA
1 Melaksanakan pengembangan
keprofisian berkelanjutan Indikator
: Jumlah dokumen pengembangan
kurikulum pada satuan pendidik
2 Melaksanakan Pengembangan
Koprofisian berkelanjutan Indikator
: Jumlah laporan hasil belajar
siswa,waka, dan kepala
perpustakaan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Dokumen perangkat pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Program 4 Dokumen 4 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
guru (analisis minggu efektif, prota, Bukti dukung terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
promes, CP/TP/Silabus, modul
ajar/RPP, Bahan ajar dan
administrasi guru) pada tahap
perencanaan pembelajaran.
Kualitas Perangkat pembelajaran 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
guru (Persen) Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
Waktu Ketepatan Waktu 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
Pelaksanaan Kegiatan Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
pembelajaran guru sesuai dengan Pelaksanaan dan Penilaian Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan program
tahunan/program semester
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Melaksanakan tugas yang
mendukung tugas guru Indikator :
penilaian dan evaluasi terhadap
proses dan hasil belajar tingkat
madrasah
4 Laporan Pengembangan Keprofisian
berkelanjutan kepala madrasah
Indikator : Jumlah laporan
pembimbing pada kelas yang
menjadi tanggung jawab wali kelas
5 Evaluasi tercapainya program kerja
pelaksanaan tugas pokok kepala
madrasah Indikator : Jumlah
pengembang diri yang di
ikuti/diklat,seminar
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Jurnal Mengajar 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
(Persen) Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
Waktu Ketepatan Waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
Pelaksanaan Kegiatan Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan hasil 2 laporan 2 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
dan penilaian pembelajaran guru evaluasi pembelajaran Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
sesuai dengan rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya sesuai
dengan program tahunan/program
semester.
Kualitas Daftar nilai, remedial dan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
pengayaan, nilai rapor, (Persen) Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
daftar hadir siswa.
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
pelaksanaan kegiatan Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
Laporan Pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah laporan tugas 1 laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
tugas tambahan yang diberikan tambahan Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
kepala sekolah, baik dalam
administratif maupun dalam
implementasi tugas sebagai
waka/ka.perpustakaan/Wali
kelas/pembina
ekstrakulikuler.(PMR).
Kualitas Laporan tugas pembina 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
ekstrakulikuler (PMR) (Persen) Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
pelaksanaan kegiatan Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
Laporan pengembangan diri guru Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
dalam bentuk diklat fungsional pengembangan diri Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
guru, kegiatan seminar atau
webinar pendidikan pada
level/tingkat daerah dan pusat atau
karya tulis ilmiah.
Kualitas Laporan diklat/ penelitian 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
tindakan kelas/Karya (Persen) Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
inovatif/karya ilmiah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
pelaksanaan tugas Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
TAMBAHAN
6 Melaksanakan kegiatan organisasi Dokumen kegiatan tugas tambahan Kuantitas Jumlah satuan kegiatan 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
Profesi Indikator : Terlaksananya sebagai anggota/pengurus Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
kegiatan menjadi anggota PGRI/MGMP/KKG
profesi/MGMP Kabupaten/Provinsi
Kualitas Dokumen tugas tambahan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
sebagai anggota/pengurus (Persen) Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
MGMP, PGRI dan IGI
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: Bukti Dukung
pelaksanaan tugas Bukti Dukung Terealisasi Sesuai dan Terealisasi👍
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sudah sangat baik dalam memberikan pelayanan berupa
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Mengkoordinasikan Proses Pembelajaran pada Satuan pembelajaran pada siswa dengan kreatifitas, maka perlu dipertahankan dan di
- Melakukan perbaikan tiada henti Pendidikan dengan Baik sampaikan sebagai praktik baik👍
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Integritas sangat baik dan bekerja penuh tanggung jawab,
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Selalu Menjaga Integrasi dalam menjalankan Tugas pertahankan dan ditingkat lagi👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Semangat untuk berinovasi dan rasa ingin tahu dengan tantangan
tantangan yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target belajar yang ada pada abad ini, perlu di tularkan pada teman-teman lainya👍
- Membantu orang lain belajar yang diberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Ringan tangan dalam berbagai ilmu menolong teman sangat
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan bagus, perlu dipertahankan👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif pada satuan pendidikan dengan baik
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Mohon dijaga nama Baik ASN dan hati-hati dalam melakukan
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Selalu Taat terhadap Pancasila dalam menjalankan tindakan👍
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Tugas
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: semangat dalam mempelajari perkembangan teknologi, dan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam mampu menerapkan dalam proses belajar mengajar dikelas👍
- Bertindak proaktif memberikan pelajaran kepada para siswa
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu aktif dalam setiap kegiatan di madrasah dan memberikan
berkontribusi Memberikan Informasi dan Sasaran terkait kebijakan masukan-masukan yang positif untuk kemajuan madrasah👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan terkait proses belajar
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kabupaten Tanjung Jabung Barat, 31 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ABDUL LATHIF, S.Pd RESTU DIYANTO, S.PD

199709192023211006 197603192003121001