DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : TAHUNAN KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 2. JANUAR SD 29 DESEMBER TAHUN 2023 1 [PEGAWAI YANG DINTIAT NANA DARNIAL, S Ae NIP 1970070300701 1041 PANGKAT/GOL RUANG Penaia / Wife [JABATAN ‘Guru Ani Mada | [UNIT KERIA Kantor Kementerian Agama Kota Payakuuribuh, 1 7 [PEJABAT PENILAT KINERIA AMA NIP 19730103188703 1001 PANGEAT/GOL RUANG = [Pembina Tingkat 7b [JAGATAN ‘Kepals Kantor Kemcntcrialt Againa Kota Payakunmbun = PNA 19 Tahun 2019 ‘UNIT RERA Kantor Kementefian Agama Kota Payaleumbah 3. [ATASAN PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA 2 [HELE Maw RiP 19700301 1995031001 PANGRAT/GOL RUANG Pembina Utama Muda 7 Je -IABATAN Kepala Kanwil Kementerian Agama Provind Sumatera Barat UNIT KERIA Kanwil Kementerian Again Proviasl Sumatera Barat @ [EVALUAST KINERIA | [CAPAIAN KINERJA ORGANISASI [= [BAK [PREDIKAT KINERIA PSGAWAT_[= [BAIK 5 [GATATAN/REKOMENDASI Kota Payukumbuh, 13 Janwari 2024 7. Pogawai yong Dinilat ny 13 Januari 2024 bat Renilal Kinenja DARN 197007032007011041SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PRJABAT ADMINISTRAS! DAN PE.JABAT FUNGSIONAL KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 29 DESEMBER TAHUN 2023 NO PEGAWAI YANG DINILAT NO. PEJABAT PENILAL KINERIA 1_[ NAMA DAHNIAL, S. Ag 1_[ NAMA’ Hi. JOBEN, SAg MA. 2 [NP 197007032007011041 2 [NIP 197301031997031001 2 | PANGKAT/ GOL. Penata / Je 3. | PANGKAT) GOL. Pembina Tingkat 1 J 1V/b RUANG, RUANG @ [JABATAN Gara Ani Muda 4 [JABATAN Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh - PMA 19 Tahun 2019 5_[UNITKERJA ‘Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuah, 3 [UNIT KERJA ‘Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbub ASIL KERJA NO] _RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG TRENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET DIINTERVENSI ay a eo a 8) (9) UTAMA 1 | Meningkatnya kualitas pencrapan kurikulum |Dukumen program perencanaan Kueniitas |jamlah dukumen program 2 Dukumen dan pola pembelajaran inovatif Indikator pembelajaran dan adminitrasi guru Prosentase GPAl yang melaksanakan dalam pelaksanaan pembelajaran Pemebiajaran yang inovatif Kualitas | program pengewasan bintck guru /Kepala | 95% ( persen) sekolah Waltu | ketepatan waldu pelakeanaan balan 2 |Meningkatnya kualitas penerapan kurikulam | laporan pelksanaan dan penilaian ‘Kuantitas | Jumlah laporan pengawas Tlaporan Jdan pola pembelajaran inovatif Indikator: | pembelajaran dan adminitrasi guru Prosentase GPAI yang melaksanakan dalam pelakeanaan pembelajaran Pemeblajaren yang inovatif Kuantitas | Instramen evaluasi pengawasan daftar suket 95% kegiatan dari KSA. Kualitas | Materl pengawasan, instrumen, daftar hadi, 95% suket kegiatan dari kepala sekolah Waktu | Ketepatan waktu pelakeanaan kegiatan 12 bulanPERILAKU KERIA HASIL KERIA NO] ENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ‘ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET DIINTERVENSt a) (2) o @ @ @ 3 | Meningkatnya kualitas pengelolaan ASN Laporan pengembangan keprofesionalan | Kuantitas |Jumlah laporan pengembangan dirt TTaporan Indiketor ; Persentase ASN yang memenuhi _| berkelanjutan guru dalem bentuke syarat leveling kompetensi jabatannya diklat, karya tulls imiah Kualitas | Laporan PD, Daftar Hadir, Surat Keterangan 95% éari Korwas Waktu |Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan ‘Sbulan TAMBAHAN 4 [Meningkatnya kualitas pengelolaan ASN Dokumen kegatan tugas tambahan | Kuantitas | Jumiah safuan kegiatan Tdokumen Indikator : Persentase ASN yang memenuhi | sebagai anggota Bimtek/MGMP Kota syarat leveling kompetensi jabatannya Payaleumbuh ‘Kaalitas |Dokumen tugas tambahan sebagai Pengurus 95% APSI ‘Enicpelan Walaa paioennen Magician [12 balan Meningkatnya ualitas pengelolaan ASN Dokumen pelaksanaan kegiatan INT Jumlah sertiikat | 2 sertifikat Indikator : Persentase data ASN yang diupdate | peningkatan kompetensi dan | pengembangan karir ASN di lingleungen sekolah Kaslitas | Sertifikat Bimtek dan IHT sebagai peserta 95% Wakiu | Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan Sbulan i Berorientasi Pelayanan ~ Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandallcan = Melaicukcan perbaikan tlada henti Ekspektasi Khustas Pimpinan: selalu paham akan kebutuhan masyarakat dan selau memperbalei diri ‘Akuntabel ~ Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi ~ Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Ekspektasi Khusus Pimpinan: berintegritas jujur dan selalu waspada dalam setiap tindakan KompetenPERILAKU KERJA ~ Meningkatkan kompetensi dirt untuk menjawab tantangan yang selahi berabah }- Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Bkepelcasi Khusue Pimpinan: sclalu inovasi suka membantu dan selalu bekerja dengan kualitas yang terbaik 4 |Harmonis } Menghargai sctiap orang apapan latar belakangnya ~ Suka menolong orang lain ~ Membangun lingkungan kerja yang kondusif Ekspektasi Khusus Pimpinan: menghargai setiap orang dan elalu menjunjung tinggi ni kebangeaan 5 | Loyal ~ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara ~ Menjaga rahasia jabatan dan negara kspelctasi Khusus Pimpinan: cinta tanah air 6 [Adaptif. ~ Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas ~ Bertindak proaktif Ekspektasi Khusus Pimpinan: inovasi dalam bekeerja, 7 [Kolaboratit ~ Memberi kesempatan kepada beragal pihak untuk berkontribust - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasillan nilai tambah - Menggerakkan pemanfatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: selalu berkontribust secara aitif dan bekerja sama dengen teman sejawat Pegawai yang Dinilai DAHNIAL, S. Ag. 1970070320701 1041 Kota Payaicumbuh, 2 Januari 2023 jabat Penilai KinerjaLAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 29 DESEMBER TAHUN 2023 DUKUNGAN SUMBER DAYA 1 [Dalam rangka memenuhi ekepektasi Pimpinan, diperlukan 2._|Sk. Pembagian Tuges Kepengawasan Tahun Anggaran 2029, Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK). 3. [Koordinasi dan duleungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Dimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di Sekolah Binaan, ‘SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN Program Pengawasan dan Program Bunlat Guru / Kepala Sekolah. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen) Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket kegiatan dari KS, (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen) Materi Instrumen Pengawasan sckolah, dafar hadir, suket dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen) Instrumen Evaluasi Pengawasan. dafhad, suket kegiatan dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan ata Dokumen) Laporan PD, dafiar hadir, suket kegiatan dari Korwas. (Tertuang dalam Laporan dan aiau Dokumen) ‘Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus APSI (Tertuang dalam Laporan dan atau Dolanmen) Sertifikat Webinar APSI Pusat sebagai peserta (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen) KONSEKUENSI Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi scsuai dengan kewenangan pinpinan dan sesual dengan aturan yang ada pada lembaga. ‘Adanya teguran lisan dan atau tertulis seria memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direneanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis. alole]ale]s]- Pegawai yang Dinilai we DAHNIAL , S. Ag. 197007032007011041KEMENTERIAN AGAMA EVALUASI KINERJA P2GAWAL PENDEKATAN BASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: Tahunan PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 29 DESEMBER TAHUN 2023 NO PEGAWAI YANG DINILAT NO. PEJABAT PENILAL KINERIA 1 [NANA DARNIAL, 5. Ag 7 [RAWA, TH. JOBEN, Ag. .MA. 2 [iP Yo7o07oxD0070TTOTT 2 [NP 197301031997031001 '3_[PANGRAT/ GOL RUANG [Penta tive S_[PANGEAT/ GOL. RUANG [Pembina Tingkat 1/ 1V75 [JABATAN [Guru Ahi Muda a [SABATAN Kepaln Kantor Kementerian Agama Kata Payakambuh > PMA 19 Tahun 2019 = [ua KERIA Kantor Kemerterian Agama Kota Payalcambah 3 [unr KERR Kantor Rementerian Agana Rota Payaksambah CCAPAIAN KINERUA ORGANISASI - BAK POLA DISTRIBUSI: ASH KERJA NO | RENCAWATIASILICERIA | RENCANAHASIL KERJA | ASPEK | INDIKATORKINERIA TARGET 7 REALISAST UMPAN BALIK PIMPINAN YANG. INDIVIDU SESEUAL | SERDASARKAN BUKTT | BERKELANJUTAN DIUNTERVENS! ERSPEKTASI DUKUNG IERDASARKAN BUKTI DUKUNG a a = a & @ a 8) UTAMA 1 [Moningkatiya Inalitas [Dulkamen progam ‘Ranntias |usalah duicumen program 2Dukumen | 2dokamen berdavarkan [Punpinan © Pimpinan: [pencrapon ieurickam don pota | perencanaan pembelajaran, uk terdentinkasi | in inowatie dan admunitrast guru dalam Indikator: Prosentise GPA | pelaksanaan pembelajaran yang telaksanaicts Pemebiajaran yang inovatit Kialitas | program pengawasan bintck | 95% (persen) | 9S berdasarkan | Prapinans © urs /kepals sekoah ule eerident kasi Walesa | ketepatan walt pelaisaannan Tbalaa T bolas berdasarkan | Pimpinany © ‘buktt terddentiiassTEASIL KERIA NO | RENCANA HIASIL KERJA] RENCANAHASIL KERIA | ASPEK ] INDIKATOR KINERIA TARGET 7 REATISASI TRPAN BALI PIMPINAN YANG INDIVIDU SESEUAL | BERDASARKAN AUKTI | __RERKELANJUTAN DIINTERVENS! EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG @ a w @ © a 18) eningiataya kvalins Teporan peiksanaan dan | Roanttas | Jumiah Iaporan penpawas Tiaporan 1 laporan berdasarkan” | Pimpinans [penerapan kurikulum dan pots | penulaian pembelajaran dan bukt tendentiflasi Dpembelajaran inewat'! fadminitrast gur dalars Indikator : Proseniase GPAL | pelaksanasn pembelajarany |yang melaksanakan Pemeblajaran yang inovatif Kanatitas | instramen evalua oe ‘5h berdasarkan | Pimpinan: Pimpinam @ pengawasan daftar sleet Duke terdentifieast leogiatan dari KSA aailias | Materi pengawasan, co D5 berdasarkan | Pimpinans © ‘nstramea, daftar hadir, suket ‘bul teridentifizasi keyiatan dart kepala sekolah Walt [Ketepatan waktu pelaksanaan | 12 bulan | 12 balan berdasarkan | Pimpinan © keviatan ult terdentifivent 3 | Meningkatnya kaniitas Taperan pengenibangan | Raaatlias | Jumlab laporan Tisporen | 1 laporan berdasarcant | Pimpinanr ® Dpengelolaan ASN Indikator- | keprofesionalan pengembangan din bukit terdentficast Perseriace ASN yang. Dberkelangutan gars dalam memenui syarat leveling | berstule dt, leary tule, korpetenst jabetasnya Saale Kualtas | Laporan PD, Dafa Nadi, we D5 berdasarkan | Pimpinan & Surat Keterangan dari Korwes, ‘bulet teridentifees Wate | Ketepatan waltu polaksanaan | 3 balan J bulan berdasarian | Pimpiaan © kegiatan ballet erienificas [TAMBAHAN 4 | Meniagicamnya ievaltas Dokumen kegatan togas | Kuaatitas | Jumlah saruan kegiatar Tdokumen | 1dokumen berdasarkan | Pimpinan: @ ppengrlolaan ASN Indikator: | tambahan sebagai anggota bbakti eridenifikasi Persemase ASN yang Bimtck/MGMP Kota memenuhi syerat leveling | Payalkumbuh kompetens! jabaannya ‘Kealitas | Dokuamen togas taribahan 1 9510 berdasarkan | Fimpimans ® sebagai Pengurus APS ‘buksi tendendiixast Waktu | Reiepatan waktu pelaksanaan’ | 12 balan Tz bulan berdasarkan | Pimpinan: ® ses bak trident kasiSESUAIEKSPEKTAS! TIABIC RERIA NO] RENGANA HASILKERIA | RENCANATIASIL KERIA | ASPEK | INDIKATOR KINERIN TARGET REALSAST TNPAN BALI PINPINAN YANG. INDIVIDU SESEUAl | BERDASARKAN BUKTI | __BERKELANJUTAN DIINTERVENS EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUAT! i DUKUNG a 2 @ a o @ a cl 5 | Meninghatnya kualias Dokumes pelaksanean | Naantites [Jumlah serif Teeritkat | Pseriiiked bedasarvan | Pimpinan ® pengeiolaan ASN indliator: | kegatan IFT peninglctan Ukr tendenunas Persentane data ASN yang | kompetensi dan aiupaate pengembangan karir ASN ei Hingkungan sekolan uals |Sertifiar Bimtek dan (HT 5% OR berdasarkan | Pimpinan: ® sebagai peserta Dut reridentifas Waicu | Retepstan walt pelaiaaaaan |S bulan S bulen berdasarkan | Pinpinans © egintan, but teridentifas RATING HASIL KERJA PERILAKU KERIN PAN ALI BERRELANJUTANT BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 7 [Berorientaat Pelayanan fembangun lingkaingan kerja yang kondusif plat kebangsaan ~ Memahami dan memenhi Keituhan masvarakat “Bkspektast Khnisis Panpinan Fimplaan: ® Ramah, cekatan, solu, daa dapat dietidalkan selalu paham akn kebutuhan masyarakat dan selau. + Melakuikan perbaiiean tiada kent smemperbalki dirt Z| Alauntabel ‘Melaksaniakan lugas dcngen jujar bertanggung javab cermat daiplin dan | Ekepekiaal Khunun Pia pina: Bnpinan ® ‘eriotegritas Ung berintepritas jujur dan selalu waspada dalam setlap = Nenggunakan kekayaan den BMN secara bertanggung jawab efektifdan | indakan fisien “Tidak menyalahgunakar: kewenngon jabatan a Rompeten ~ Neninighatican kompetonal din untuk wienjawab tantangen yang eelala Blapekiasi Khusus Ponpinan Pimpinan & berubale selalu inovasi suka membantu dan selalu bekera dengan | Pimpinan: & ‘Membantu orang lain belajar Frualitas yang torbaik Melakeanalcon tugas dengan kualitas terbaile 3 | Marmonis| ~ Menghargal setap orang apapun latar blakananva Eispelcasi Khusus Pinpinar Pimpiaan: & + Suka menolong orang lain ‘menghargai setiag orang dan selalu menjunjung tinggi nilai- | Pimpinan: & Sl toralPERITARU KERIA UMPAN BALIK BERRELANJUTAN [BERDASARKAN BUKT! DUKUNG Memtgnng tegub ideaing) Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Repabiie | Ekapeliaal Khana Pimpinan: Pimpinan: & Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI eerta pemerintafen yang sah cinta tanal air ‘Menjaga nara baik seoama ASN, Pimpinan, Instanai dan Negara = Menjaga vabasia jabatan dan negara 6 [Rcaptt = Cepat menvestaikan din meaghadapi perubahan Ekspaliasi Khusas Pinpinaa Pimpinan’ © + Teras berinovasi dan mengembangkan kreativitas inavasi dalam bekerja = Rertindak proaktit 7 Kelaboratit ~ Memibent Kesehipatan Kepade beragei pihak untuk berkontnbust Tkspekiasi Khusus Pimpinan! Pinpinan ® Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasifkan milai tarbab sclalu berkontribusi secara aku dan bekerja sama dengan = Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersams | teman sejawat ‘RATING PERILAKU KERIA ‘SESUAI EXSPEKTASI ‘FREDIKAT KINERJA PEGAWAT BAK Pegawai yang Dinllad ok DAHNIAL, 5. Ae 1970703200701 104 Kova Payaleumbuh, 13 Januari 2024 Pejabat Penilai Kinerja 19790103199703 1001 Pome ah