CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022 CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado a FEDERAGAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DO MARANHAO, CNPJ n° 08.052.757/0001-05, localizada na Avenida dos Holandeses, sin, quadra 24, Calhau, Condominio Fecomércio/Sesc/Senac, Edificio Francisco Guimardes Souza, So Luls/MA, CEP 65071-380, representada neste ato, por seu Presidente, Sr. JOSE ARTEIRO DA SILVA, CPF n° 000.601353-87; 0 SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE DROGAS, MEDICAMENTOS, PERFUMARIAS, COSMETICOS E ARTIGOS DE TOUCADOR DO ESTADO DO MARANHAG, CNPJ N° 08.056.089/0001- 94, localizado na Avenida dos Holandeses, s/n, quadra 24, Calhau, Condominio Fecomércio/Sesc/Senac, Edificio Francisco Guimaraes e Souza, Séo Luis/MA, CEP 65071-380, representado neste ato, por seu Presidente, Sr. MARCELO VIESTI ADVINCULA COLARES, CPF N° 267.638.818.51; 0 SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MATERIAL ELETRICO E APARELHOS ELETRODOMESTICOS DE SAO LUIS, CNPJ 06.790.299/0001-01, localizado na Avenida dos Holandeses, sin, quadra._-=«s24, = Calhau, ~—- Condominio. Fecomércio/Sesc/Senac, Edificio Francisco Guimaraes e Souza, Sao Luis/MA, CEP 65071-380, representado neste ato, por seu Presidente, Sr. ANTONIO SOUSA PEREIRA, CPF N° 176.076.043-91; ¢ 0 SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DOS JOALHEIROS E OTICAS DO ESTADO DO MARANHAO, inscrito no CNPJMF sob n°. 00.705.286/0001-00, localizado na Avenida dos Holandeses, s/n, quadra 24, Calhau, Condominio Fecomércio/Sesc/Senac, Edificio Francisco Guimaraes € Souza, Sao LuisiMA, CEP 65071-380, representado neste ato, por seu Presidente, Sr. ANTONIO JOSIEL SANTOS SOUSA, CPF n° 254.699.593-68, na conformidade das respectivas Assembleias Gerais e, do outro lado, 0 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CNPJ n° 08,302.832/0001-96, localizado A Rua de Nazaré, n°. 284, Centro, Sao Luis/MA, CEP 65.010-410, representado neste ato, por seu Presidente, Sr. EDMILSON DOS SANTOS, CPF N° 224.846.473-87, conforme deliberacao das respectivas Assembleias Gerais da Categoria Econémica ou Profissional, mediante as Cldusulas e condigdes seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - ABRANGENCIA A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrange as Categorias legalmente representadas pelas Entidades convenentes, excluldas as Categorias Econdmicas e Profissionais diferenciadas. CLAUSULA SEGUNDA + REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS Os salarios dos ban he jos pela presente Convengdo Coletiva de Trabalho CCT, que-percebem saldriog supeyfores ao Piso Salarial da Categoria, serdo reajustados apjicardo-se 0 percentual de 11,00% (onze por cento), em 1° de fevereiro| de 2021 ‘do sedjuste, os salérios do més de novembro de 2020, ja tomando por base pata 0 calcul Teajustados. fi DHE) a.Pardgrafo Primeiro - Os aumentos espontaneos ou decorrentes de antecipagées, procedidos pelos Empregadores no periodo de novembro/2020 a outubro/2021, serao compensados, excetuando-se os aumentos relativos a implemento de idade, equiparacao, término de aprendizagom, promogao ¢ reclassificagao, que nao serdo objeto de desconto. Pardgrafo Segundo — Fica garantida a data base da categoria, que 6 o més de novembro. CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido que a partir de 1° de fevereiro de 2022, nenhum Empregado abrangido pela presente Convengao Coletiva de Trabalho, podera ser admitido com salario inferior a R$ 1.389,38 (Hum Mil Trezentos e Oitenta e Nove Reais e Trinta Oito Centavos), Paragrafo Unico - durante a vigéncia da presente Convengéo Coletiva, 0 salario dos Empregados integrantes da Categoria Profissional abrangida nao poder ser inferior a0 salério minimo acrescido de 10% (dez por cento). CLAUSULA QUARTA ~ VERBA INDENIZATORIA Fica garantido aos empregados, o valor correspondente de 11,00% (onze por cento) que deixou de ocorrer em face do ajuste da Convengao Coletiva ter acontecido somente em fevereiro de 2022, relativo aos meses de novembro, dezembro, 13° salério de 2021, janeiro de 2022 ou férias, se for o caso, a titulo de verba indenizatéria e sera pago em até 03 (tr8s) vezes, nos meses de margo, abril e maio de 2022. CLAUSULA QUINTA - FORMA DE REAJUSTE SALARIAL A partir de 1° de dezembro de 2021, os saldtios dos empregados abrangidos pela presente Convengao Coletiva de Trabalho, serdo reajustados de acordo com a politica salarial vigente. CLAUSULA SEXTA ~ QUEBRA DE CAIXA Todo Empregado no exercicio da fungao de “caixa’ ou assemelhado receberé uma gratificagdo de 17% (dezessete por cento) sobre o salério-base do operador, a titulo de quebra de caixa. Paragrafo Unico — A conferéncia dos valores em caixa sera realizada na presenga do operador responsavel, quando este for impedido pela Empresa de acompanhar a conferéncia, 0 caixa ou assemelhado ficaré isento da responsabilidade de qualquer erro verificado. : / AY a CLAUSULA SETIMA - DAS HORAS EXTR: O servigo extraordinario sera pagé com /adicional de 60% (sessenta por cento), podendo, entretanto, ser / dispensadg~ 7 acréscimo salarial _na hipdtese de compensagao de horario ouatravés de Bayicg dé Horas. f vv / fi QCLAUSULA OITAVA ~ HORARIO DE FUNCIONAMENTO DO COMERCIO Fazendo uso da prerrogativa estabelecida pela Lei n® 11.603, de 05 de dezembro de 2007, combinado com 0 que dispde o Pardgrafo Unico do Art. 1° da Lei Municipal n° 3.854, de 15 de setembro de 1999, fica estabelecido que as Empresas comerciais neste ato representadas pelas Entidades das Categorias Econdmicas ora convenentes funcionaréo de segunda-feira a sbado, em regime de hordrio livre, obrigando-se as Empresas em relagéo aos seus empregados, a respeitarem a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, sendo que, em caso de prorrogacao o maximo permitido de 2(duas) horas diérias além da jornada e seréo pagas como horas extras. (Clausula ‘Sétima). Paragrafo Primeiro - As Empresas estabelecidas em Ruas, Avenidas, Shoppings Populares, Galerias, Centros Comerciais e Condominios poderdo funcionar aos domingos das 08h00 (oito horas) As 14h00 (quatorze horas), sendo que as Empresas situadas em Shoppings Centers poderao funcionar aos domingos das 13h00 {treze horas) 4s 21h00 (vinte e uma horas); Pardgrafo Segundo - Para funcionamento aos domingos, as empresas implantardo sistema de modo a assegurar que nenhum empregado trabalhe mais do que dois domingos consecutivos. Paragrafo Terceiro — A cada domingo trabalhado segue-se, necessariamente, um dia de descanso, a titulo de DSR, devendo ser concedido, no maximo, até 06 (seis) dias de trabalho consecutivo; Pardgrafo Quarto ~ As horas excedentes a jornada normal do empregado realizada aos, domingos sero remuneradas com 0 adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor do salario/hora desse dia, ficando vedado, nos domingos, a utilizacéo do Banco de horas CLAUSULA NONA - TRABALHO EM FERIADOS Fica facultado a todas as Empresas abrangidas por este instrumento de CCT, o trabalho nos feriados federais, estaduais e municipais, a excegao dos dias feriados de 25 (vinte e cinco) de dezembro, 1° de janeiro, 1° de maio, Sexta-Feira Santa e no Dia do Comerciario. Paragrafo Primeiro - As Empresas estabelecidas em Ruas, Avenidas, Shoppings Populares, Galerias, Centros Comerciais e Condominios poderdo funcionar das 08h00 (oito) as '18h00 (dezoito horas), sendo que as Empresas situadas em Shoppings Centers poderao funcionar nos feriados antes aludidos das 10h00 (dez horas) as 22h00 (vinte e duas horas); Pardgrafo Segundo - O trabalho nos feriados nao referenciados no caput desta Cldusula, sera considerado extraditinario e pagos com acréscimo de 100% (cem poy cento) sobre o valor da hora normal e receberd, ainda, o empregado que assim trabalha, a titulo de gratificacao, nao xercicio, em face da pandemia que vive, 0 valor de R$ 40,00 (quarenta repis); | Paragrafo Terceiro - As Empresas que yinham pagando a gratificagao de que trata 0 Paragrafo Segundo em valores superiotes, em face de Acordos Coletivos, os manterao;,Paragrafo Quarto - Fica expressamente vedada a possibilidade de compensagao ou inclusao no Banco de Horas, qualquer dia de trabalho nos feriados de que trata o “caput” desta Cldusula; Paragrafo Quinto — As Empresas que tiverem interesse em funcionar de acordo com 0 caput da Cldusula Nona, e seu § 2°, deverao apresentar a Relagao de seus Empregados que trabalharao no dia, ao Sindicato dos Empregados no Comercio de Sao Luis, com antecedéncia, na Secretaria da Entidade Profissional ou por e-mail atendimento@sindcomerciarios-ma.com.br; Paragrafo Sexto - As partes estabelecem que a gratificagdo a ser paga ao Empregado que trabalhar em dias de feriados poder ocorrer ao final do dia trabalhado ou por ocasiao do pagamento do respective més e ndo integra a remuneragdo do Empregado, nao se incorpora ao contrato de trabalho e nao constitui base de incidéncia de qualquer encargo trabalhista e previdenciario; Pardgrafo Sétimo — As Empresas que optarem pelo funcionamento nos dias de feriados, na conformidade do que é previsto na presente CCT, recolherdo ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Sao Luis, mediante Guias por ele distribuida, a importancia de R$ 10,00 (dez reais), por Empregado que nesses dias forem convocados para 0 trabalho. O valor correspondent ao montante ser recolhido até 0 5° (quinto) dia do més subsequente ao més do dia feriado ou feriados trabalhados através de boleto bancario emitido pelo site www.sindcomerciarios-ma.com.br ou por solicitagSes via e-mail, (atendimento@sindcomerciarios-ma.com.br). Poderd, ainda, o desconto ser depositado ou transferido para a Conta da Entidade n° 2567-6, Agéncia 0027, Operagao 003 da Caixa Econémica Federal; Paragrafo Oitavo - As Empresas que vinham pagando, em razéo de Acordos Coletivos os valores de que tratam os Paragrafos Segundo e Sétimo superiores os manterao. CLAUSULA DECIMA - REMUNERAGAO DO COMISSIONISTA Fica estabelecida a obrigatoriedade do pagamento do descanso semanal remunerado e feriados aos comissionistas calculados sobre a remuneragao mensal, CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - CALCULOS DAS FERIAS, AVISO PREVIO E 43° SALARIO DO COMISSIONISTA 0 céilculo das férias, aviso prévio e 13° salario levaré em conta, além do salario-base, 0 valor médio das comissées dos tiltimos trés meses. lk pCLAUSULA DECIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS E COMPENSAGAO DE JORNADA Fica instituldo 0 Banco de Horas, facultando-se as empresas a adogdo do sistema de compensagao de horas de trabalho, desde que obedecidos os seguintes critérios e limites condicionantes: 10 excesso de horas for compensado com a diminuigéo em outro dia; Il = 0 perlodo maximo de compensagéo sera de até 90 (noventa) dias, contados da realizagao do trabalho suplementar; Ill — a jornada diaria sera de, no maximo, 10 (dez) horas; IV ~ na hipétese de ao final do periodo de 90 (noventa) dias, nao tiver sido integralmente compensada a jornada extraordinaria laborada, as horas extras néo compensadas seréo pagas com o valor da hora normal acrescido do respectivo adicional de horas extras previsto nesta CCT; V — as faltas, atrasos saidas antecipadas poderao ser debitadas para compensagéo futura, desde que acordados previamente com as empresas; VI - caso 0 Contrato de Trabalho seja rescindido pelo Empregador ou pelo Empregado, sem que tenha ocorrido a compensacdo, integral ou parcialmente, da jornada extraordindria, o Empregador pagar as horas extras, na conformidade do que dispSe a Clausula Sétima, com adicional de 60% (sessenta por cento), calculadas sobre o valor da remuneragao na data da rescisao; VI - A Empresa forneceré mensalmente ao Empregado, comprovante do seu banco de horas, discriminando o total da jornada trabalhada, sem prejuizo do registro diario do ponto; Vill - A compensagao de que trata a presente Clausula nao se aplica as horas excedentes jornada normal do empregado realizadas nos dias de Domingo, que serao remuneradas com 0 adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor do salario/hora do empregado. Fica ainda, excluldo do banco de horas, o trabalho realizado nos dias de feriados, que ser pago na conformidade do que é prevista no Paragrafo Segundo, da Clausula Nona, da presente CCT. Paragrafo Unico - Ficam mantidas, em relagao ao Banco de Horas, os termos dos Acordos Coletivos firmados, anteriores a presente Convengao Coletiva de Trabalho. Fica proibido 0 desconto de falta na parte/felativa as comissées do empregad CLAUSULA DECIMA QUARTA - FALTA DO COMISSIONISTA comissionista, ficando, entretanto, a Sab af Xdo desconto de seu repouso remuneradt caso sua Jornada semanal de trabalho nab afihja‘as 44 (quarenta e quatro) horas.CLAUSULA DECIMA QUINTA - ANOTAGOES NA CTPS DO COMISSIONISTA. ‘As Empresas serdo obrigadas, nos termos da Legislagao Trabalhista, a efetivar os registros na(s) CTPS(s) do(s) seu(s) empregado(s) comissionistas, especificando o percentual da respectiva comissdo e o salatio fixo quando houver. CLAUSULA DECIMA SEXTA - DESVIO DE FUNGAO E vedada a utilizagéo de empregados em servigos para os quais nao foram contratados. CLAUSULA DECIMA SETIMA — QUITAGAO DAS VERBAS RESCISORIAS © pagamento das parcelas constantes do instrumento de Rescisdo ou recibo de quitagao, deverd ser efetuado até 0 10° (décimo) dia, contado da data da notificagao da demissdo, quando da auséncia do aviso prévio, indenizagéo do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, sob pena do pagamento de multa de 5% (cinco por cento), por dia de atraso sobre 0 total da quitagao, sem prejuizo da multa de que trata o § 8°, do art. 477, da CLT, limitada a cominagao ao valor da obrigagao principal, salvo se 0 empregado comunicado através de carta com aviso de recepgao no comparecer para o recebimento. CLAUSULA DECIMA OITAVA - SALARIO SUBSTITUICAO “Enquanto perdurar a substituigéo que nao tenha cardter meramente eventual, o empregado substituto fara jus ao saldrio contratual do substituido” (Enunciado da Sumula n? 159, do Colendo Tribunal Superior do Trabalho). CLAUSULA DECIMA NONA - PAGAMENTO DE SALARIOS pagamento dos saldrios quando houver sido estipulado por més, devera ser efetuado, o mais tardar, até 0 5° (quinto) dia Util do més subsequent ao vencido, sob pena do pagamento de 2% (dois por cento), por dia de atraso, diretamente ao empregado, sobre © total da remuneragéo devida, limitada a cominagao ao valor da obrigagao principal, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa a mora CLAUSULA VIGESIMA - QUITAGAO ANUAL. E facultado as Empresas promoverem, junto ao Sindicato Laboral, a quitagéo anual de obrigagées trabalhistas, na forma presorita na lei vigente e mediante apresentagao de documentos solicitados pelo Sindicato Profissional. Pelo servigo prestado, a Empresa recolherd ao Sindicato Laboral o valor de R$ 70,00 (setenta reais) por cada quitagéo realizada. CLAUSULA VIGESIMA PRINEIRA ~ADICIONAL NOTURNO A jomnada praticada ng intéfvajo entr®4s-22:00h de um dia as 05:00h do outro, se? considerada Jornada Noturna Ina forma estabelecida no art. 73, da CLT, pelo que 6 remunerada com um acréscimofde aA inta por cento) em relagdo ao valor da hora normal.CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE IPERICULOSIDADE Fica assegurado aos empregados, 0 pagamento de Adicional de Insalubridade ou Periculosidade, conforme 0 caso, desde que trabalhem em atividades em condigdes insalubres ou perigosas. Paragrafo Primeiro ~ Os Adicionais de Insalubridade de que trata esta Cldusula, nos percentuais de 40% (quarenta porcento), 20% (vinte porcento) o 10% (dez porcento) do saldrio minimo, serdo pagos, segundo se classifiquem, de acordo com a Lei vigente. Paragrafo Segundo — O Adicional de Periculosidade, de 30% (trinta porcento) sobre o salério base do empregado, sera pago na conformidade da legislagao laborista, aos que exercerem fungdes em atividades consideradas perigosas, tais como: manuseio, acondicionamento e armazenamento de materiais radioativos; manuseio armazenamento de explosivos; processamento e armazenagem de gas liquefeito e outras hipéteses contempladas nas legislagdes em vigor. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA ~ QUADRO DE HORARIO © Horario de Trabalho constaré de Quadro afixado pela Empresa, em lugar visivel, inclusive nas Microempresas. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - CHEQUES SEM FUNDOS OU IRREGULARES Nao poderao ser descontados do salario dos empregados os valores referentes a cheques irregulares ou sem provisao de fundos, desde que cumpridas as normas da Empresa, que deverio ser previamente estabelecidas por escrito e com ciéncia do empregado. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA ~ COMPROVANTE DE PAGAMENTO Os estabelecimentos comerciais, fornecerao, mensalmente, contra-cheques de pagamentos, nos quais constardo discriminadamente, as verbas, inclusive os valores referentes aos depédsitos do FGTS, CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - ATESTADO MEDICO E ODONTOLOGICO Os alestados ou declaragées médicos e odontolégicos emitidos por profissionais habilitados e oredenciados pelo Sindicato ou SUS, serdo reconhecidos pelas Empresas empregadoras que nao possuam esses servicos, desde que no documento conste a causa do afastamento do empregado. ie CLAUSULA VIGESIMA a ~ VALE-TRANSPORTE E obrigatéria a concessao flo vale-transport concedera ao trabalhador haforma da ke Paragrafo Unico - As Empregas qué forhecerem gratuitamente o almogo, concedergo, somente 2 (dois) vales-transportds// | iCLAUSULA VIGESIMA OITAVA - UNIFORMES, CALGADOS E MAQUIAGEM Os empregadores fornecerao, gratuitamente, aos seus empregados, os uniformes, calgados e maquiagem, ou qualquer vestimenta ou adorno especial, quando 0 seu uso for necessario ou exigido. CLAUSULA VIGESIMA NONA - EMPREGADO ESTUDANTE Fica assegurado aos empregados estudantes, 0 direito de aceitarem ou nao as prorrogagées da jornada de trabalho, uma vez que se comprove que tais prorrogagdes prejudiquem suas atividades escolares. CLAUSULA TRIGESIMA - CURSOS E REUNIOES Fica estabelecido que os Cursos e Reunides de iniciativa do empregador, deverao ser realizados durante a jornada de trabalho ou se fora do horario normal mediante pagamento de horas-extras. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA ~ ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE Fica assegurado 0 abono de falta ao estudante empregado nos dias de exames vestibulares, supletivos, devendo ser comunicado ao empregador com antecedéncia minima de 48 (quarenta e oito) horas e posterior comprovagao em 5 (cinco) dias. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA ~ ABONO DE FALTA AO COMERCIARIO Fica estabelecido o abono de até 02 (duas) faltas do empregado no caso de necessidade de acompanhamento de conjuge ou filhos de até 14 (quatorze) anos de idade, em caso de cirurgia, mediante apresentagao de comprovantes. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA ~ FALTA SEM PREJUIZO DO SALARIO O empregado poderd deixar de comparecer ao servigo sem prejulzo do salario: a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de conjuge, ascendente, descendente, irméo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependéncia econdmica; b) até 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; ¢) por § (cinco) dias consecutivos, 0 pai, em caso de nascimento do filho no decorrer da primeira semana. A CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - DISPENSA DE AVISO PREVIO ? prévio recebido obtiver novo emprego, fic restante do aviso, considerando-se rescindido o jento, 0 mesmo ocorrendo caso ele venha a pedir demissao do emprego, sendp a trabalhados, ae 7 \ ofCLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - CONTROLE DE FREQUENCIA E HORARIO Para os estabelecimentos com mais de 10 (dez) Empregados, é obrigatéria a utilizagéo do livro de ponto ou cartéo mecanizado para efelto de anotagées, registro ou controle de hora de entrada e saida. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA — PAGAMENTO DOS SALARIOS O pagamento dos salarios sera efetuado até o 5° (quinto) dia util do més subseqUente ao vencido, no local de trabalho, dentro do horario de servigo. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA ~ INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAGAO Fica garantido pela presente Convengdo Coletiva, aos empregados que tenham trabalho continuo, cuja duragao exceda a seis horas, a concessdo de um intervalo para repouso ou alimentagao, 0 qual seré de 2 (duas) a 3 (trés) horas, exceto para as Empresas que fornegam alimentagao no local do trabalho, gratuitamente, aos seus empregados, que poderao conceder 0 intervalo minimo de 4 (uma) hora. Pardgrafo Unico - Aos Empregados com jornada de trabalho de seis horas diérias esté garantido um descanso de 15 (quinze) minutos para o lanche. CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - TOLERANCIA SOBRE ATRASO AO SERVICO Na conformidade do que dispée a CLT, no seu art. 58, § 1°, ndo serao descontadas nem computadas como jornada extraordinaria as variagdes de hordrio no registro de ponto nao excedentes de 05 (cinco) minutos, observado o limite maximo diario de dez minutos. CLAUSULA TRIGESIMA NONA- DO CARNAVAL Além dos fetiados de que trata a Clausula Nona, 0 Comércio de Sao Luis/MA, representado pelas Entidades Convenentes, nao funcionaré na Segunda-Feira e na Terga-Feira de Carnaval, nem na Quarta-feira de Cinzas até as 13h00 (treze horas), quando volta ao funcionamento normal. CLAUSULA QUADRAGESIMA - REFEITORIO Nos estabelecimentos que tenham ntimero igual ou superior a 90 (noventa) empregados, fica assegurado um local adequado para que os empregados possam fazer sug refeigoes. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA — CRECHI Nos estabelecimentos em que trabalharem pelo mgfios 30 (trinta) mulheres com mais dezesseis anos de idade, ter) local apropriadé onde seja permitido as empregadas guardar sob vigilancia e assjstércia os seus fihos no periodo de amamentagao, até o sexto més de vida da crianga, ie wvenio\gom creches; ) ft Paragrafo Primeiro — FicafacultadoParagrafo Segundo ~ As Empresas poderdo optar por cumprir a obrigagao, mediante a concesséo do abono correspondente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) por més, por cada filho, a contar do retomo da mae da Licenga Maternidade; Paragrafo Terceiro - O abono de que trata o Paragrafo Segundo nao integra a remuneragao da Empresa, nao se incorpora ao Contrato de Trabalho e no constitui base de incidéncia de qualquer encargo trabalhista e previdenciario CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA ~ AMAMENTAGAO E garantido & mulher, no periodo de amamentagao do préprio filho, até que ele complete 6 (seis) meses de idade, durante a jornada de trabalho, 2 (dois) descansos especiais de 40 (quarenta) minutos cada um. Paragrafo Unico — 0 direito de que trata a Clausula podera ser aglutinado, a critério da mulher, em um Unico periodo de 1h20 (uma hora e vinte minutos), desde que coincida com 0 infcio ou com o fim da Jornada de Trabalho, ficando condicionado a sua concessio ao requerimento do beneficio pela mae empregada por escrito, com antecedéncia minima de 72 (setenta e duas) horas. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA ~ JORNADA DE TRABALHO SEMANAL Fica garantida a jornada semanal legal, de 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho, para os Comercidrios de Sao Luis. Paragrafo Unico - As Empresas com jomada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais, que desejarem prorrogar 0 horatio de trabalho de seus Empregados poderao fazé-lo até o limite previsto na Clausula Sétima desta Convengao. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL Os estabelecimentos comerciais obrigam-se a promover, em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Sao Luls, 0 desconto no percentual de 3% (trés por conto) nos salérios de janeiro/2022, dos seus empregados associados, tomando por base o salario jd ajustado, a titulo de Contribuigdo Assistencial Profissional. Paragrafo Unico - O valor do desconto previsto nesta Clausula sera recolhido pelas Empresas Comerciais até 0 10° (décimo) dia apés 0 aludido desconto através de boleto bancério emitido pelo site www.sindcomerciarios-ma.com.br, ou por solicitagdo na sede do Sindicato Profissional ou via e-mail, (atendimento@sindcomerciarios-ma.com.br), Podera, ainda, 0 desconto ser depositado ou transferido para a Conta da Entidade 2567-6, Agéncia 0027, Operagao 003 da Caixa Econémica Federal. CLAUSULA QUADRAGESIMA’ Quinta — conrrisuicho DE FORTALECIMENTO DA |" CATEGORIAPROFISSIONAL Os estabelecimentos comertiais obrigam-se.a promover, em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Sao Luls, 6 descopfo no percantual de 2% (dois por cento) da remuneragdo total dos seus trabalhpdores/associados, sendo 1% (um por cento) no mes de junho do ano de 2022, @ 1% (um Hor cento) no més de setemtbro de 2022, emfavor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Sao Luis, a titulo de Contribuigéo de Fortalecimento da Categoria Profissional. Paragrafo Unico - © valor do desconto previsto nesta Clausula seré recolhido pelas Empresas Comerciais até 0 10° (décimo) dia do més subseqdente, apés o aludido desconto, através de boleto bancario emitido pelo site www.sindcomerciarios- ma.com.br, ou por solicitag’o na sede do Sindicato Profissional ou via e-mail, {atendimento@sindcomerciarios-ma.com.br). Poderd, ainda, o desconto ser depositado ou transferido para a Conta da Entidade n® 2567-6, Agéncia 0027, Operacdo 003 da Caixa Econémica Federal. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL, Nos termos da legislagdo vigente e considerando-se ainda a vinculagao da representagao sindical, a obrigatoriedade de participagdo das Entidades Sindicais nas negociagdes coletivas de trabalho a deliberagéo em Assembléia geral da categoria, devidamente convocada nos termos estatutarios, como expressdo da autonomia privada coletiva, que autorizou a celebragéo da presente Convengao Coletiva, aplicavel a todos os integrantes da categoria econémica representados pela Entidade Patronal convenente, foi aprovada e instituida a CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL, para o custeio da representacao sindical e das negociagées coletivas, com fulcro no Artigo 513, alinea "e", da CLT, conforme a seguinte tabela e condigées: ‘COMERCIO EM GERAL TAMANHO DO ESTABELECIMENTO i SEGUNDO FAIXAS DE CONTRIBUIGAO EMPREGADOS | TEMPREGADOS 10% RS 110,00 DETA4 15% RS 165,00 DE5A9 25% R$ 275,00 DE 10A 79 30% RS 330,00 DE20A49 35% RS 385,00 DE 50A 99 55% RS 605,00 DE 100A 249 150% R$ 1.650,00 DE 250 A 499 300% RS 3.300,00 DE 500A 999 550% RS 6.050,00 DE 1000 OU MAIS 7.000% | RS 11.000,00 exclusivamente em bancos, através de boleto bancario, que sera fornecido 4 Emprega pela respectiva entidade patronal, do qual constara a data do vencimento; Paragrafo Primeiro - O recolhimento devera ser efetuado até 31 de margo/202: ) Paragrafo Segundo — Na hipdtese de recolhimento efetuado fora do prazo, o vaio} devido sera acrescido da multa de 2% (dois por conto), além de juros de mora de 1% (um por cento) ao més; fi / | Paragrafo Terceiro — Esta cbntribuigdo abrs filial. Os valores a serem recolhidos obét ge todos os estabelecimentos, matriz o (0 as tabelas contidas nesta Clausula.CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - SERVICO DE HOMOLOGAGAO Fica estabelecido que os Empregadores que optarem pelas rescis6es Contratuais no Sindicato Profissional poderao fazé-las uma vez que o Sindicato laboral manterd os servigos de Homologagao a disposigao das Categorias. CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA ~ SINDICALIZAGAO PROFISSIONAL As empresas facilitardo ao Sindicato da Categoria profissional, a realizagao de campanha de sindicalizagao dos empregados, em dias, locais e horarios previamente acordados com a diregdo de cada empresa. CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - ACIDENTE DO TRABALHO (CAT) Em caso de acidente do trabalho, a Empresa devera comunicar ao INSS o acidente ocortido com o seu empregado, através da emissao da (CAT), nos termos do Art. 22, da Lei 8.23/91. CLAUSULA QUINQUAGESIMA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO SOB AUXiLIO- DOENGA Serd garantida estabilidade ao empregado sob auxilio-doenga, de 60 (sessenta) dias apos alta médica pela Previdéncia Social. CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - SISTEMA DE SAUDE DO TRABALHADOR DO COMERCIO Fica instituldo 0 Sistema de Satide do Trabalhador do Comércio, sob a responsabilidade do Sindicato dos Empregados no Coméroio de Sao Luis, com 0 objetivo de promover ages de satide preventiva por meio da disponibilizagéo de consultas médicas nas especialidades de clinica geral, ginecologia e pediatria, bem como exames clinicos como hemograma completo, glicemia, ureia, creatina, triglicerideos, além dos servigos de odontologia através de limpeza dental, extragdo e obturagao. Paragrafo Primeiro — 0 Trabalhador do Comércio representado na presente Convengaio que desejar ser beneficiario do Sistema de Satide do Trabalhador do Comercio deverd comunicar 4 Empresa onde exerce suas atividades, que, por sua vez, tera o prazo de até 30 (trinta) dias para realizar 0 convénio com o Sindicato dos Empregados no Comércio de Sao Luis e a vinculagao do(s) Empregado(s) interessado(s); Paragrafo Segundo — A partir da adesdo ao Sistema de Satide do Trabalhador do Comércio, o Empregado autoriza que a Empresa realize o desconto mensal no valor d R$ 25,00 (vinte e cinco reais) do seu respectivo salario em favor do Sindicato do} Empregados no Comércio de S40 Luis; ] Paragrafo Terceiro — A Empréga obriga-se a dos salérios dos trabalhadores que adgrirentaé Programa e, em contrapattida, realizar a contribuigao adicional em faydr do Sinflicala’dos Empregados no Comércio de Sao Luts, de mais R$ 15,00 (quinze rei) por chdg/trabalhador aderente ao Sistema; : [ vi fomover o recolhimento dos descontosPardgrafo Quarto ~ As Empresas que ja oferecem planos de satide ou servigos similares aos seus Empregados, ainda que com coparticipagao, ficam desobrigadas a tealizarem o convénio ou realizarem 0 pagamento da contribuigao. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - DIA DO COMERCIARIO Fica estabelecido que nao havera expediente nas Empresas abrangidas pela presente Convengao Coletiva de Trabalho na peniiltima Segunda-Foira do més de outubro de 2022, dia 24.10.2022, dedicado as Comemoragses do “Dia do Comerciatio” e considerado de repouso remunerado. CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA — PLANO ODONTOLOGICO Sindicato Laboral mantera Plano de Satide Odontolégico credenciado a disposi¢ao dos Empregados que manifestarem interesse a esta modalidade de Assisténcia, obrigando-se a Empresa empregadora, desde que expressamente autorizada pelo Empregado, a proceder o desconto em folha de pagamento do Empregado, repassando o respective valor, mensalmente, para Operadora do Plano devidamente credenciada. Paragrafo Primeiro —- As Empresas, por liberalidade, poderéo assumir total ou parcialmente os custos do Plano de Satide Odontolégico de que trata o caput desta Clausula; Pargrafo Segundo ~ Para os empregados que manifestarem interesse pelo plano Odontolégico de que trata o “caput” desta cldusula, desde que autorizado expressamente © desconto no salatio da respectiva mensalidade, fica o empregador obrigado a promover © procedimento, exclusivamente, para o plano credenciado pelo Sindicato laboral. CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL. No caso de falecimento o empregador auxiliaré nas despesas de funeral com um piso salarial da Categoria Profissional, desde que seja proprio empregado, ficando exclufdos da obrigagdo os empregadores que mantenham seguro de vida gratuito, subsidiado ou que oferegam condigées mais favoraveis ao trabalhador. CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - ANOTACAO NA CTPS DOS CONTRATOS DE EXPERIENCIA Fica estabelecida a obrigatoriedade dos registros da Carteira de Trabalho e Previdéncia Social, inclusive do Contrato de Experiéncia, quando houver. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA— DISPENSA DA EMPREGADA GESTANTE Fica vedada a dispensa imotivada ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmagao da gravidez até cinco méses apés o parto.seus Empregados agua potével em condigées de higiene, por melo de copos individuais ou bebedouros de jatos inclinados. CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA - POLUIGAO SONORA As Entidades Empresariais convenentes se comprometem a expedir aos seus Associados, instrugdes orientando-os © estimulando-os no sentido da boa utilizagao de equipamentos sonoros ou quaisquer outros tipos de manifestacdes sonoras causadoras de ruidos ou barulhos acima dos limites estabelecidos pela Norma Regulamentadora — (NR n° 15) da Portaria Ministerial n° 3.214, de 1978. CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA - GINASTICA LABORAL As Entidades Empresariais convenentes se comprometem a expedir aos seus Associados, instrugdes orientando-os e estimulando-os no sentido da implantagdo de ginéstica laboral destinada aos seus empregados que exercem fungées em que as atividades respectivas sejam realizadas de forma freqliente e repetidas. CLAUSULA SEXAGESIMA - ASSENTO NOS LOCAIS DE TRABALHO As empresas fornecerao a todos os seus Empregados que exercam as fungées de"CAIXA", cadeiras com encosto, para o desenvolvimento de suas fungdes, nos termos da NR n° 47. CLAUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA ~ DA REALIZAGAO DE BALANGOS Para a realizacdo de Balangos fora do expediente normal de trabalho, as empresas comunicarao ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Sao Luls, através de e-mail Ou outro meio que possa comprovar. CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA - PROTECAO A MATERNIDADE Fica vedado a Empresa, exigéncia de Atestado de Esterilidade e restrigSes ao direito da mulher ao seu emprego por motivo de gravidez. CLAUSULA SEXAGESIMA TERCEIRA - ASSEDIO SEXUAL Nao sera permitido 0 assédio sexual no Comércio de Sao Luis/MA. ? CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA — PENALIDADES “ Pelo nao cumprimento das Clausulas estabelecidas na presente Convencdo Coletiva de Trabalho, fica fixada a penalidade de multa ndo cumulatva, no valor equivalente a 2 (dois) pisos salariais da categoria, am sera revertida ey favor da parte prejudicada Caberd a Superintendéncia Regignal do {raballé ¢ Emprego no Maranhdo a fiscalizagao do cumprimento do disposto na pfesente Gonyéngao Coletiva de Trabalho/ oF} . 7 eee citeCLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA~ VIGENCIA A presente Convengao Coletiva de Trabalho tera a duragao de 01 (um) ano, iniciando-se em 1° de novembro de 2021 e encerrando-se em 31 de outubro de 2022, podendo ser prorrogada conforme procedimento previsto em Lei. E, por estarem justos e contratados, assinam a presente Conyefigo Coletiva de Trabalho, em 06 (seis) vias de idéntico teor para os fins de direito. $80 Luls(MA), 02 de fevereiro 46 202; IRISMO DO ESTADO DO FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVIGOS\E MARANHAO f sft Ls sk, José Arteiro ea Si Presidente CPF 000.601353-87 SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE DROGAS, MEDICAMENTOS, PERFUMARIAS, COSMETICOS E ARTIGOS DE TOUCADOR DO ESTADO DO Presidente CPF 267.638.818.51 Presidente CPF 176.076.043-91 SINDICATO DO COMERCIO VAREVISTA DOS aoe E QTICAS DO ESTADO 0 —DO MARAI SS “ Antonio Jo: Who Presidente GPF n° 254.690.5904 98 L : 4 Edeon a Santos idente // CPF 224.846.473-87