WOMERES: NA “Ate dele Uniesaleacin dea Saud? & SQ Martin orceno. tatcun.oao oe ororrumaoes PARA MUJERES Y ~ Conste por el presente documento cl Contrato Administrative de Servicios, que oclebran de una parte, LA UNIDAD EJECUTORA HOSPITAL Il - 2 TARAPOTO, con RUC N* 20494013453, Con domicilio en Jr. Angel Delgacio Morey N° 503 - Tarapoto, representado por la M.C. JACQUELINE LINDSAY CASTAREDA CARDENAS, identificada con Documento Nacional de Identidad N° 44191909, en su calidad de DIRECTOR, ‘quien procede en uso de las facultades previstas en la R.D.R N* 309-2020-GRSM/DIRESA/DG, a quien, en adelante, se denominara LA ENTIDAD; y de la otra parte, HUMBERTO MARTIN RUIZ ALFARO, identificado on Documento Nacional de Identidad N* 41556916, con domicilio en Jr Santa Ines N° 678 - Barrio Huayeo, a quien en adelante se le denominaré EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: ‘CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones: ~ Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios (en adelante, ‘régimen CAS") Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislative 1057, modificado por Decreto ‘Supremo 065-2011-PCM. ~ Ley N* 29849 “Ley que establece Ia eliminacion progresiva del régimen especial del decreto legislative 1087” otros derechos laborales. ~ Ley N’ 27815, Cédigo de Btica de le Funcién Publica y normas complementarias. ~ Ley N* 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal fen el sector plblico en caso de parentesco y normas complementarias ~ Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N* 000002-2010- P{/TC; Que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral. ~ Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servic CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratacién laboral para el sector publico que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislative N° 1057, sus normas regiamentarias y las disposiciones presupuestales que resulten pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratacién del Estado confiere a EL TRABAJADOR, Lnicamente los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislative N* 1057, su reglamento y ‘modificatorias. GLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR ¥ LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempenie de forma individual y subordinada como; SECRETARIO TECNICO cn LA UNIDAD EJECUTORA HOSPITAL II -2- TARAPOTO. ‘CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duraeion del presente Contrato, se inicia a partir del 02-12-2020 al 31-12-2020. Bl contrato podra ser renovado y/o prorrogado, segin decision de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningtin caso exceder el afio fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar 6 20 Fenovar el contrato, deberd notificario a Ja otra parte con una anticipacién no menor de cinco (5) dias habiles pprevios a su vencimiento. Sin embargo, la omisién del aviso no genera la obligacién de prorrogar o renovar el comtrato, Si EL TRABAJADOR continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automética por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente cjercicio fiscal, En caso que LA ENTIDAD de por resucito unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin ‘mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, ésie tendra derecho a la penelidad previsia en el articulo 19.3 del Reglamento de! Decreto Legislative 1057, aprobado por el Deoreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, - ‘CLAUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacién de servicio a la semana (jomada de trabajo) es Como méximo de 48 Horas. En caso de prestaciGn de servicios autorizados en sobre tiempo LA ENTIDAD est. obligada @ compensar a EL TRABAJADOR con descanso fisico equivalente al total de hores prestadas en La responsabilidad del cumplimiento de lo sefialado en la presente clausula estard a cargo del jefe inmediato, bajo la supervision de la Direccién de Recursos Humanos o la que haga sus veces.”SQN Martin eecewooe.atustos os oronrunnaocs rare sienesy : 5 j= a , x "Ato dea Uniersaizacéa dele Sst Wictecannie CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibiré una retribucién mensual de CUATRO MIL ¥ 00/100 SOLES MENSUALES (S/. 4,000.00) con meta presupuestal 0094; los cuales incluyen los montos y aflliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicabie al trabajador. Monto que sera abonado conforme @ las disposiciones de tesoreria que haya establecido en el Ministerio de Economia y Finanzas, incluye los montos y allliaciones de Ley, ast ‘como toda la deduccidn aplicable a BL TRABAJADOR. CLAUSULA SEPTIMA: LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO EL TRABAJADOR prestara servicios en el cargo de SECRETARIO TECNICO, desarrollando sus actividades fn la Unidad Ejecutora Hospital il - 2 Tarapoto. La Entidad podra disponer la prestacion de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades del servicio que defina LA ENTIDAD, CLAUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR: + Realizar la precalificacion (calificacién. Bvaluacion y analisis juridico) de las denuncias administrativas isciplinarias de la Secretaria Técnica, de acuerdo a la cantidad de expedientes entregados por mes. + Realizar las coordinaciones relacionadas al proceso de investigacién de las denuncias administrativas, + Elaboracion de oficios, memoréndum ¢ informes relacionados a los procesos administrativos disciplinarios. + Elaboracién de informes de precalificacion para el érgano instructor del procedimiento administrativo isciplinario (teniendo en cuenta que dichos informes deben ser elaborados de forma clara, con expresién concreta y como resultado de un anélisis factico u juridica, sustentado en el ordenamiento vigente de la materia) y sustentar ante la Secretaria Técnica y Organo Instructor. + Elaboracion dei proyecto de resolucién para el érgano instructor. Realizar la evaluacién y andlisis juridico de los descargos realizados por los adiministrados en relacion a lun proceso administrativo instaurado en aplicacion de la Nueva Ley del Servicio Civil. ‘+ Elaboracion de informes instructores (teniendo en cuenta que dichos informes deben ser elaborados de forma clara, con expresion concreta y como resultado de un anilisis factico y juridico, sustentado en el ordenamiento vigente de la materia) para el organo sancionador del procedimiento administrative isciplinario, el mismo que deberd ser sustentado ante los érganos instructores y sancionadores. Elaboracion de los oficios para el informe oral Elaborar el proyecto de resolucién para la forma del organo sancionador del procedimiento administrative disciplinario, ei mismo que debera ser sustentado ante los érganos instructores y sancionadores, + Atender los recursos administrativos que se le asigne, para lo cual deberd elaborar los informes y resoluciones y de ser el caso sustentario ante la autoridad correspondiente, + Atencién de expedientes administrativos (peticiones internas o externas) + Realizar otras funciones que le asigne su jefe superior inmediato, CLAUSULA NOVENA: DERECHOS DEL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR, los siguientes: Percibir la remuneracién mensual acordadia en la clausuila sexta del presente contrato. Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descanso por semana, Dicho deacanso se tomara todos los dias domingos de cada semana, salvo pacto en contrario. Hacer tso de treinta (30) dias calendarios de descanso fisico por aio cumplido, segin Ley. Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, Conforme a las disposiciones aplicables. Ailiarse a un régimen de pensiones en un plazo de 10 dias, contados a partir de la suscripcién del contrato, EL TRABAJADOR deberé presentar Declaracién Jurada especificanda el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afliada, Gozar de los permisos por licencia segin normas correspondientes, Gozar de los Derechos colectivos de sindicalizacion y huelga conforme a las normas sobre la materia Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783 ~ Ley de Seguridad y Selud en el trabajo. Los demas derechos establecidos en el Decreto Legislative N* 1057 y su reglamento aprobado, el Decreto ‘Supremo N° 075-2008-PCM y sus modifcatorias. ‘CLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En Jos casos en que sea necesario el traslado de BL TRABAJADOR en el dzmbito nacional ¢ intemacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viaticos y tarifa tnica por uso de ‘aeropuerto), correran por cuenta de LA ENTIDAD. \: CAPACITACION EL TRABAJADOR podira ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y de acuerdo a las necesidades institucionales,“nit de Universazacin ee Soe ee Sean Martin ossswe ce acunoro 0: oromrumonoes rata MERE Y TEJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO ee er ertra facultada a cjercer ol poder disciplinario a que oe refiere cl articula 15-8 det secrets del Dowco Legslativo 1057 aprobedo por el Dereto Supremo N" 075-2008-POM y maeade Pot Reglament oe pone O65-2011-PCM, conforme las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos intemnos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. INFORMACION Peres creaciones intclectuales, cientificas, entre otros, que se hayan realizado en el curmplimiento de jag Ubligeiones del presente contrato con los recursos y medios de LA ENTIDAD, son de propiedad de Et SERGAD. En cuslquier caso, los derechos de autor y demas de cualquier naturaleza sobre cualquier material prockicide bajo las estipulaciones de este contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva, , DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA CLAVSULA DECIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR See eee pomecte a faciitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones a ene para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL. TRABAJADOR, del buen fuso y conservacion de los mismos, salvo el desgaste normal. Heese rae determinarse el incamplimiento de lo dispuesio en la presente clausula, EL TRABAJADOR, Sebera resareit @ LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta, ‘CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO EAEAIDAD cn cjercicio de sa poder de direccion sobre BL TRABAJADOR, oupervisara la ejecucién det ca ee materia del presente contrato, encontrandose facultada a exigir a EL"TRABAJADOR, la aplicacion Jel cumplimiento de los términos del presente contrato. CLAUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACION Ceeeeeacion de EL-FRABAJADOR se sujetara a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N’ 1023 y 1025 y oe normas reglamentarias. : SUPLENCIA ¥ ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podra ejercer in suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisién de servicios y designacion y rotacion temporal. Ni la suplencia ni las ecciones de desplazamiento sefialadas implican el incremento de la remuneracién. mmensual a que se refiere la clatigula sexta, ni la modificacion del plazo del Contrato sehalado en la clausula ‘cuarta del presente Contrato. CLAUSULA DAECIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Scirespondera a LA ENTIDAD a traves de la Oficina de Recursos Humanos 0 Ia que haga sus veces, Storgir a EL 'TRABAJADOR, de oficio o pedido de parte, una constancia de trabajo prestado bajo el regimen CAS, (CLAUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En el ejercicio de su poder de direccién, LA ENTIDAD podré modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacién del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la ‘suscripeién de un nuevo contrato o adenda. : SUSPENSION DEL CONTRATO El contrato administrative de servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1, Suspensién con contraprestacién: fa} Los supuestos regulacos en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. b) Por liceneia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislative 1025, Deereto Legislative que aprueba normas de capacitaéion y rendimiento para el sector publico y ‘normas complementarias. ©) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley 29409 ~ Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad publica y privada, 4) Qos pupuestos entableside en normas de leance ‘general o los que determine LA ENTIDAD en sus ctivas internas. 2, Suspension sin contraprestacién: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidemente justificadas,Martin ‘PECEMO DE LA IGUALOAD DE OPORTUMDADES PARA MRLUERES a ‘owenes yao Py zi "Ate dea Universlzacn det Sober 1 nostra tanéporo Sa a ER lr! ) El fallecimiento de BL TRABAJADOR ) La extincion de LA ENTIDAD, 4) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR yLA ENTIDAD 2 NSALUIRABAJADOR padece de incapacidad absohita permanente Sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacion del servicio. 1) Por decision unilateral &) Elvencimiento del contrato, modifeaan 2 £8 MPUBAAEIe de acuerdo al articulo 16° del Reglamento acl Doeety Legislative 1057, ‘modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, Ontrato, lugar donde se les cursaré validamente las notificaciones de ley vee Simbios domiciiaios que pudieran ocurrr, seran comunicadon novarialmente al domiciio legal de Ja, otra parte dentro de los cinco (05) dias siguientes de producida el cambio. DISPOSICIONES FINALES, Yoncuaictos devivados de la prestacion de los servicios cjecutados conforme a este Contrato serin del Reglaaments Ger a} Servicio Civil en recurso de apelacion, conforme alo establecile en el anteuie ag ‘del Reglamento del Decreto Legisativo 1057, modificado por Decreto Supreme Gekre noe, Eesiismoticiones contenidas en et presente Contrato, en relacion a su cumplimiento y resolucién, se 068-2011 PU y eeablezea. cl Reglamento del Decreto Legislativo N" 1057, modiicatoria Decrees seas 065-2011-PCM y sus normas complementarias iciembre del dos mil veinte.San Martin. csowreamnsmssussnmesianinaciy «cat HOMBRES ‘A 0 eat dt Par 708 aos i inenenacle HOSPITAL TARAPOTO. Conste por el presente documento el Contrato Administrative de Servicios, que celebran de una parte, LA UNIDAD EJECUTORA HOSPITAL II - 2 TARAPOTO, con RUC N* 20494013453. Con domicilio en Jr. Angel Delgado Morey N* $03 - Tarapoto, representado por la M.C. JACQUELINE LINDSAY CASTANEDA CARDENAS, identificada con Documento Nacional de Identidad N* 44191909, en su calidad de DIRECTOR, quien procede en uso de las facultades previstas en la R.D.R N° 309-2020-GRSM/DIRESA/DG, a quien, en adelante, se denominari LA ENTIDAD; y de la otra parte, HUMBERTO MARTIN RUIZ ALFARO, identificado con Documento Nacional de Identidad N° 41556916, con domicilio en Jr Santa Ines N° 678 Barrio Huayco, a quien en adelante se le denominari EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: El presente Contrato se cxlebra exclusivamente ol amparo de ias siguientes disposiciones: Decreto Legislative 1057, que regule el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS"). Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislative 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del decreto legislativo 11057” otros derechos laborales. Ley N* 27815, Codigo de Btica de la Funcién Pablica y normas complementarias, Ley N* 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector piiblico en caso de parentesco y normas complementarias. ~ Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N° 000002-2010- PI/TC; Que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral, - Las demés diaposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrative de Servicios, CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratacién laboral para el sector piiblico que se celebra conforme a lo establecido on el Decreto Legislative N° 1057, sus normes reglamentarias y las disposiciones presupuestales que resulten pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratacién del Estado confiere a EL TRABAJADOR, ‘nicamente los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legisiativo N’ 1057, su reglamento y modificatorias. : OBJETO DEL CONTRATO sy, EL TRABAJADOR Y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempefie de forma individual y subordinada como: SECRETARIO TECNICO en LA UNIDAD EJECUTORA HOSPITAL It 2» TARAPOTO, ~~ Js) CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO {as partes acuerdan que la duracion del presente Contrato, se inicia a partir del 01-01-2021 al 31-03-2021. El contrato podré ser renovado y/o prorrogado, segiin decision de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningin caso exceder el afi fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar 0 no Fenovar el contrato, deberé notificarlo a Ja otra parte con una anticipacién no menor de cinco (5) dias habiles previos a su vencimiento, Sin embargo, ia omisién del aviso no genera la obligacién de prorrogar o renovar el contrato, SiEL TRABAJADOR contintia prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automatica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal. En caso que LA ENTIDAD de por resueito unilateralmente el presente Contreto antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrd derecho a la penalidad prevista en el articulo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislative 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLAUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacion de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como miéximo de 48 Horas. En caso de prestacin de servicios autorizacios en sobre tiempo LA ENTIDAD esta obligada ‘a compensar a EL TRABAJADOR con descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de lo sefilado en la presente cléusula estaré a cargo del jefe inmediato, bajo la supervision de la Direccién de Recursos Humanos o la que haga sus veces.SARS GEOL HOMBRES: Se San Martin seceno xe arountoao oe ovonTuMosDes PARA MUJERES Y —_ Ao el Rientnnarin ol Pi 990 a te intaainnin ‘HOSPITAL TARABOTO CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO EI TRABAJADOR percibira una retribucion mensual de CUATRO MIL ¥ 00/100 SOLES MENSUALES (S/. 4,000.09}, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Monto que sera abonado conforme @ las disposiciones de tesoreria que haya estabiecido en el Ministerio de Economia y Finanzas, incluye los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda la deduccion ;plicable a EL TRABAJADOR. : LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO EL TRABAJADOR prestaré servicios en el cargo de SECRETARIO TECNICO, desarrollando sus actividades cen la Unidad Ejecutora Hospital il - 2 Tarapoto. La Entidad podra disponer la prestacion de servicios fuera del hugar designado de acuerdo a las nocesiciades del servicio que defina LA ENTIDAD. : OBLIGACIONES GENBRALES DEL TRABAJADOR obligaciones de EL TRABAJADOR: Realizar la precalificacién (calificacién. Evaluacién y andlisis juridico) de las denuncias administrativas disciplinarias de la Secretaria Técnica, de acuerdo a la cantidad de expedientes entregados por mes. Realizar las coordinaciones relacionadas al proceso de investigacién de las denuncias administrativas. Blaboracion de oficios, memorindum ¢ informes relacionados a los procesos administrativos disciplinarios. Elaboracion de informes de precalificacién pare el érgano instructor del procedimiento administrative disciplinario (leniendo en cuenta que dichos informes deben ser elaborados de forma clara, con expresion conereta y como resultado de un andlisis factico u juridica, sustentado cn el ordenamiento vigente de la materia) y sustentar ante la Secretaria Técnica y Organo Instructor. Elaboracién del proyecto de resolucién para el érgano instructor. Realizar la evaluacién y analisis juridico de los descargos realizados por los administrados en relacion a ‘un proceso administrativo instatirado en aplicacién de la Nueva Ley del Servicio Civil. Blaboracion de informes instructores (teniendo en cuenta que dichos informes deben ser ciaborados de forma clara, con expresién concreta y como resultado de un analisis factico y juridico, eustentado en el ordenamiento vigente de la materia) para el érgano sancionador del procedimiento administrativo disciplinario, el mismo que debera ser sustentado ante los érganos instructores y sancionadores. Elaboracién de los oficios para el informe oral Elaborar el proyecto de resolucién para la forma del organo sancionador del procedimiento administrativo isciplinario, el mismo que debera ser sustentado ante los érganos instructores y sancionadores. Atender los recursos administrativos que se le asigne, para lo cual debera claborar los informes y resoluciones y de ser el caso sustentario ante le autotidad correspondiente. Atencidn de expedientes administrativos (peticiones internas o externas) Realizar otras funciones que le asigne su jefe superior inmediato. : DERECHOS DEL TRABAJADOR ‘Son derechos de EL. TRABAJADOR, los siguientes: 2) Percibir la rersuncracién mensual acordada en la clausula sexta del presente contrato. b) Gozar de veinticuatro @24) horas cantinuas minimes de descanso por semana. Dicho descanso se tomar todos los dias domaingos de cada semana, salvo pacto en contrario. 6) Hacer uso de treinta (30) dias calendarios de descanso fisico por afio cumplido, segin Ley. 4) Gozar efectivamente de Ins prestaciones de salud de ESSALUD, Conforme a las disposiciones aplicables. ¢) Afiliarse a un régimen de pensiones en un plazo de 10 dias, contados a partir de la suscripeién del contrato, EL TRABAJADOR deberé presentar Declaracion Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliada. . 1) Gozar de los permisos por licencia segin nermas correspondientes. 42) Gozar de los Derechos colectivos de sindicalizacién y huelga conforme ¢ las normas sobre la materia, 'h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783 ~ Ley de Seguridad y Salud en el trabajo. i) Los demés derechos establecidos en el Decreto Legislative N? 1057 y su reglamento aprobado, ef Decreto ‘Supremo N° 075-2008-PCM y sus modificatorias. CLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario cl traslado de EL TRABAJADOR en el Ambito nacional ¢ internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilided, hospedaje, viéticos y tarifa Unica por uso de ‘aeropuerte), correrén por cuenta de LA ENTIDAD. ‘CLAUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACION EL TRABAJADOR podra ser capacitado canforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y de acuerdo a las necesidades institucionales.‘ ‘ eh j SAN Martin oecrwooe uscus.ox0 08 ororrumonbes pata menes Y * : : HOMBRES: eter ve ‘te ncn st Pe 208 a Iara WOSPITAL TARAPOTO ‘CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO TA ENTIDAD s¢ encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el articulo 15-A del Reglamento del Decreto Legislative 1057 aprobado por el Deereto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por 1 Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme las normas complementarias sobre la materia y a los 2 nstrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. 7 TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD ¥ CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION SS /las obras, creaciones intelectuales, cientificas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las ~~ dbligaciones del presente contrato con los recursos y medios de LA ENTIDAD, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demas de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR 3. \\ LABNTIDAD se compromete a facltar a BL TRABAJADOR materiales, mobiliaio y condiciones necesarias G),):) para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR de! buen uso y “SIC conservacién de los mismos, salvo el desgaste normal. ZF Bn caso de determinarse el incumplimiento de lo diapueato en la presente clausula, EL. TRABAJADOR, 72" cher resarcir a LA ENTIDAD conforme alas disposiciones internas de ésta. CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO LA ENTIDAD, en ejercicio de su poder de direccién sobre BL TRABAJADOR, supervisari la cjecucién del servicio materia del presente contrato, encontréndose faculteda a exigir a BL TRABAJADOR, la aplicacion y Yel cumplimiento de los términos del presente contrato. CLAUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACION La evaluacién de BL TRABAJADOR se sujetaré a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N’ 1023 y 1025 y sus normas regiamentarias. CLAUSULA DECIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podra ejercer ia suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comision de servicios y designacién y rotacién temporal. #2} Nila suplencia ni las acciones de desplazamiento sefialadas implican el incremento de la remuneracién mensual a que se refiere la clausula sexta, ni la modificacién del plazo del Contrato sefialado en la clausula cuarta del presente Contrato, CLAUSULA DECIMO OCTAVA: OTORGAMMENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Corresponderé a LA ENTIDAD a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio 0 a pedido de parte, una constancia de trabajo prestado bajo el régimen CAS. ‘CLAUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En el eercicio de su poder de direccién, LA ENTIDAD podré modificar unilateralmente el gar, tiempo y ‘modo de ia prestacién del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello supongn la i397 suscripcion de un nuevo contrato 0 adenda. : SUSPENSION DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1, Suspensién con contraprestacion: a) Los supuestos regulados en el régimen contributive de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. ‘») Por ficencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislative 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitacién y rendimiento para el sector publico y normas complementarias. ) Por licencia por paternidad, de acuerdo @ lo establecido en la Ley 29409 - Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la activided pablica y privada. 4) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas. Suspensién sin contraprestactén: Por hacer uso de permisos personales en. forma excepcional, por causas debidamente justificadas. SLAUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCION DEL CONTRATO a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR 1) Laextincién de LA ENTIDAD.SQN Martin cccenooe atoua.nanoe ororruwonoes PARA mWeRes¥ fMRI mk ata Po 70s te rent ¢} Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, debera comunicar a la entidad con una fanticipacion de treinta dias naturales anteriores al cese, salvo que LA ENTIDAD le autorice un plazo menor, 4) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD 0) Si EL TRABAJADOR padece de incapaciciad absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacin dei servicio. ) Por decisién unilateral de LA ENTIDAD de haberse producido un incumplimiento injustificado de las ‘obligaciones esenciales derivadas del contrato y sealadas en el requerimiento de servicios y los términos {de referencia que forman parte del presente contrato 0 por acreditada deficiencia en el cumplimiento de "las tareas encomendadas. El vencimiento del contrato. Y) En el caso de! literal f) LA ENTIDAD deberé comunicar por escrito al TRABAJADOR el incumplimiento; el (a) trabajador tiene un plazo de cinco dias habiles para scfialar io conveniente. Vencido ese plaz0 la entidad debe decidir, en forma motivada y segin los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve 0 no el eontrato, comunicéndolo ai TRABAJADOR en un plazo no mayor a diez dias habiies. Esta decision es impugnable de acuerdo al articulo 16° del Reglamento del Decreto Legislative 1057, modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM. hh) La resolucion arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios genera el derecho al pago de una indemnizacién equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas a percibir hasta el cumplimiento de plazo contractual, con un méximo de tres (3). El periodo de prueba es de tres (3) meses. SEAUSULA ) SEGUNDA: REGIMEN LEGAL APLICABLE ia Contratacion Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratacion laboral para cl sector pitblico cuyos derechos, beneficios y demas condiciones aplicables a EL TRABASADOR son Jos previstos en el Decreto Legislative 1057 y sus normas reglamentarias y complementarias. Toda modificacion normativa es de aplicacién inmediata al contrato. CLAUSULA VIGESIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes senalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccién del presente Contrato, lugar donde se les cursaré vilidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, seran comunicados notarialmente al domicilio legal de la ‘otra parte dentro de los cinco (05) dias siguientes de producido el cambio. CLAUSULA VIGESIMO CUARTO: DISPOSICIONES FINALES {Los contfictos derivados de la prestacién de los servicios ejecutados conforme a este Contrato seran sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacion, conforme a lo establecido en el articulo 16 del Reglamento de! Decreto Legislative 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacién @ su cumplimiento y resolucién, se sujetan alo que estabiezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011- PCM y sus normas complementaria En sefial de conformidad y aprobacién con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en tres ejemplares igualmente validos, en la ciudad de Tarapoto a los veinte dias del mes de ‘enero de! dos mil veintiuno.i San Martin peceio 0€ A1SUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MWJERES Y HOMBRES ES “Alo del Bicentenario det Peri: 200 afios de Independencia” Conste por el presente documento el Contrato Administrative de Servicios, que celebran de una arte, LA UNIDAD EJECUTORA HOSPITAL II - 2 TARAPOTO, con RUC N* 20494013453, con domicilio en Jr. Angel Delgado Morey N* 503 - Tarapoto, representado por la M.C. JAC LINDSAY CASTANEDA CARDENAS, identificada con’ Documento Nacional de Identidad N° 44191909, cn su calidad de DIRECTORA, quien procede en uso de las facultades previsias en la RD.RN* 309-2020-GRSM/DIRESA/DG, a quien en adelante se denominara LA ENTIDAD; y de la otra parte RUIZ ALFARO HUMBERTO MARTIN, identificado con Documento Nacional de Identidad N° 41556916, con domicilio en JR. SANTA INES N° 678 BARRIO HUAYCO - TARAPOTO, a quien en adelante se le denominaré EL TRABAJADOR, en. Jos términos y condiciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposicion ~ Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen CAS") ~ Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislative 1057, modificado por Decreto Supremo 065-201 1-PCM. - Ley N° 31084 Ley del Presupuesto del Sector Pablico para el afto Fiscal 2021. ~ Senteneia del Tribunal Constitucional recaida en El Expediente N° 000002-2010-PI/TC, que declara la constitticionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral. - Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativos de Servicios. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminacién en los regimenes laborales del sector publico. CLAUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES En el presente afio LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR suscribieron Contrato Administrative de Servicios N°S07, con el objeto de que EL TRABAJADOR preste servicios a LA ENTIDAD bajo el rrégimen del Decreto Legislative N° 1057 como: SECRETARIO TECNICO. \: PRORROGA DEL CONTRATO Por el presente documento, LA ENTIDAD Y EL TRABAJADOR acuerdan prorrogar el Contrato ‘Administrative de Servicios al que se hace referencia en la cléusula desde el 01 de abril de 2021. : CONDICIONES CONTRACTUALES: La retribucién, el lugar, el modo de la prestacién de servicios, asi como las demas cléusulas del contrato primigenio, entre LAENTIDAD Y EL TRABAJADOR, se mantienen vigentes. En seal de conformidad y aprobacién con las condiciones establecidas en el presente contrato, LA ENTIDAD Y EL TRABAJADOR [0 suscriben en tres ejemplares igualmente validos, a los veinticinco dias del mes de abril del afio dos mil veintiuno en la ciudad de Tarapoto.ee sas = Ft = - le Fl - es, tA NF a ae Rar. * ds = er eae we Fe Te Fay