DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE : TAHUNAN PEMERINTAH KAB, LEBAK | __ PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 PEGAWAI YANG DINILAT NAMA PANGKAT/GOL RUANG, [SABATAN. ‘UNIT KERJA |= [AHL PERTAMA - GURU IPA [UPTD Satuan Pendidikan SMP Negeri 2 Muncang Kecamatan Muncang PEIABAT PENTAT ENERIA RAMA [ [SurRATWON, Sra [| 198010132009021009 [Guru Ab Muda [UPTD Satuan Pendidikan SMP Negeri 2 Muncang Kecamatan [Muncang, (ATASAN PEJABAT PENILAI KINERIA HARI SETIONO, 5.51, MSI =] 196702111997031002 = [Pembina Utama Muda / WW/e NIP. [PANGKAT/GOL RUANG SADATAN = Repala Dinas Pendiaan = [Dinas Pendidikan ” [ GAPATAN KINERJA ORGANISASI [> [DATE =| eee ‘CATATAN/REKOMENDASI 4 Kabupaten Lebak, 26 Februari 2024EVALUASI KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF. PERIODE: Tahunan PEMERINTAH KAB. LEBAK PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 NO- ‘PEGAWAI YANG DINILAT RO ‘PEGABAT PENILAI KINERIA 1 _[ RAMA ANTON SETIA SAPUTRO, S.Pa 1 [RAMA SUPRATNONO, 5.Pa, M.Pé 2 (NIP, 19930919202321 1010 2 [NP 7198010132009021003 ‘3 [PANGKAT/ GOL RUANG | Penata Muda / 1X '3_ | PANGKAT/ GOL RUANG |Penata Tingkat | / 1/d 4 [JABATAN, ‘ANIL PERTAMA - GURU IPA 4 [SABATAN ‘Cura Al Muda 5 [UNIT KERJA UPTD Satuan Pendidikan SMP Negeri 2 Muncang 5 | UNIT KERIA ‘UPTD Satuan Pendidikan SMP Negeri 2 Muncang Kecamatan Muncang Kecamatan Muncang ‘CAPAIAN KINERIA ORGANISAST BAIK POLA DISTRIBUSI: KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK 10000 z e0 B oxoo sig —noraagy BaE Sates Rune Micondue pale(AST REA NO | RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN | RENCANA HASIL KERJA SPER TNDIKATOR KINERIA | TARGET/ | REALISASI BERDAGARKAN UMPAN BALE ‘YANG DIINTERVENST INDIVIDU SESEUAL ‘BUKT! DUKUNG. BERKELANJUTAN, EKSPEKTAS! BIERDASARKAN BUKTI DUKUNG i a a ow = mt ot — @ UTAMA 1 | Terlaksananya Perencanaan "Fersusunnya Dokumen Persiapan | Kuantitas |Jumlah Dokumen Periapan | 2 Dokumen | 2Dokumen berdasarian | Pimpinan: & Program Kerja Sekolah dalam Permbelajaran Gur (Analisis [Pembelajaran Guru (Analisis, ‘ogle drive bidang Manajerial, Supervisi Guru | Minggu Efektif Minggu Bfek, Jdan Tendik dalam penyelengenraan | /CP/TP/ATP/Silabus. Modul /CP/TP/Silabus, Modul Jdan atau pengelolaan Sekolah | Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Ajar/RPP, Bahan Ajar dan /Administrasi Guru) pada tahap /Administras! Gural pada Perencanaan Pembelajaran, tahap Perencanaan Pembelajaran. Program Kerja Sekolah dalam [bidang Nanajeral. Supervisi Gur Jdan Tendik dalam penyelenggaraan [dan atau pengelolaan Sekolah Tualias | Persentase ketaniasan | 95% (Pereen) | 95% (Person) berdasarkan | Pimpinan: © [aporan Dokeamen Persiapan ‘ogle drive Pembelejaran Guru (Analisis Ming Efeteif, 1CP/TP/Silabis, Modul Ajor/REP, Bahan Ajar dan /Administrasi Gurs) pada [tahap Perencanaan Pembelsjaran. Warts | Keepatan wait T bata 7 balan berdasarkan | Pimpinan: © pelaksanaan kegiatan. ‘google drive 2 'Feraksananya bepstan Ruantias | Jumiah Laperan penilsian | I laporan | 1 Laporan berdasarkan | Pimpinant © [pelaiceanaan dan penilsian [pembelojaran gura sesuai ‘oogle drive [bidang Nanajeral, Supervisi Gus | pembelajaran guru sesuai dengan dengan Reneana yang telah [dan Tendile dalam penyelensgaraan |Rencana yang telah ditetapkan ‘sbchimnya [dan atau pengelolaan Sekolah | sebelumaya eesusi dengan Program ‘secuai dengan Program Jdaiam bentuk EDS dan atav [Tahunan / Program semester, ‘Takunan / Program [Analisis Hasil Rapor Pendidikan semester [PBD).Indieator -Jumiah Dolaumen Program Kerja Sekolah dalam bidang Manajeril. Supervisi Guns dan Tendik dalam penyelenggaraan Jdan atau pengelolaan SekolahASIC RERIA Fengembangan Keprefesian Berkelanjutan Kepala Sekolah "NO | RENCANA HASIL KERIA PIMPINAN | RENCANA HASIL KERIA ASPEK TNDIKATORKINERIA | TARGET / | REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALI YANG DIINTERVENS! INDIVIDU, SESEUAL 'BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTL DUKUNG a @ a a @ 12 a Woaltas | Persentase Ketuniasan [95% (Persen) Pimpinan: © ‘penilaian pembelajaran guru ssesuai dengan Rencana yang telah aitetapkan ‘ebelumnys sesual dengan Program Tahunan / Program semester. Waktu | Ketepatan waktu 7 balan 7 balan berdasarkan | Pimplnan’ ® pelaksanaan kegiata google drive 3 | Terlaksananya Perencanaan FFerlakcananya Laporan evaluasl | Kuaniitas[Jumlah Laporan evaliaal | Tlaporan | 1 Laporan berdasarkan | Pimpinani © Program Kerja Sekolah dalam hhaail pelakeanasn dan penilalan ‘nasil pelalranaan dan google drive bidang Manajerial, Supervisi Guru | pembelajaran sesuai dengan penilaian pembeajaran idan Tendik dalam penyelenggaraan | Rencana yang telah ditetapkan suai denigan Rencana ‘dan atau pengelolaar Sekolah sebelumnya sesuai dengan Program yang telah ditetaplean [dalam bentak EDS dan ata [Tanunan / Progrem semester. Usbelumnys sesual dengan ‘Analisis Hasil Rapor Pendidikan Program Tehunan / (POD). Indikator Jumlah Dokumen Program semester. Program Kerja Sekolsh dalam bHlang Manajerial, Supervisi Guru dan Tendik dalam peayelenggaraan dan atau pengeloiaan Sekolah Kualtas | Persentase Laporan evaluasi [95% (Persen}| 95% (Persen) berdasarkan |Pimpinan: © ‘ust pelakranaan dan google drive penilaian pembelajaran Sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan Sebelumnya sesuai dengan Program Tabunan / Program semester. ‘Waktu | Ketepatan walt 7 balan Pinpinan: & pelaksanaan kepiatan, google drive 7 | Teriaksananya Fegiaman Ferlakceananya kegiatan Tuaniias | Jumiah Laporan Thaporan | 1 Laperan berdssarkan | Pimpinan © Pengembangan Keprefesian [Pengembangan Keprofesi pelaksanaan keglatan google drive Berkelanjutan Kepala Sekctah | Berkelanjutan Guru Pengembangan Keprefesian Indikator : Jumlah Laporen Berkelanjutan GuraTRENCANA TASIL KEIUA HIMPINAN | RENCANA HASIL KERJA ASPER | INDIKATORKINERIA | TARGET] | REAUSASI BERDASARKAN UMPAN BALK YANG DIINTERVENSE INDIVIDU SESEUA! UKTI DUKUNG [BERIEELANJUTAN EKSPEKTAS! BERDASARKAN BUKTI ‘DUKURO yen of a Ol @ @ a or Toaltas | Persentane Terlaksananya [95 % (Perven)| 95% (Perser) berdasarkan | Pimpinan: © kegiatan Pengembangan google drive Keprofeian Berkelanjutan Waiza | Ketepatan waka Taian Pimpinanr pelakaanaan kegatan, rope a FAMBARIAN ‘S| Tevlaksananye kegiatan tugas | Terlakaananya Kegiatan Togas Kuantias | Jumlah laperan Fegiatan 1 Toporaa Pimpinan © tambahun edbaga Angpota / tambahen scbagel Anagote!? -rugas tambaban acbagal Penguris MKKS/MKP3 Indikator: | Pengurus KKG/ MOMP/ pembina [Anagots / Penguris KKO/ JSumiah iaporan legatan tugas | ekstrakurikler/ bendshara Nour tambahan sebagai Anggota / Pengurus MIS /MKPS _| Toallas — ] Pesentave lnporan kegatan [95% Persen)| 95% (Persen) berdasarkan | Pinpinan © FTuges tambehan ecbepal topic drive [Anggots / Pengurss KKO/ Nour Waits | Ketepatan wait Taian | 7 Bulan berdasarkan | Pimpinan: & Pelaksanaan kepatan. je arive | ieteareerann dalam begiatan | Dokurnen Kelcatesrann dalam | Wants | laporan kegistan Tiaparan | 1 Laperan terdasarian | Pimpinan: © [Keangertaan Organisas Profesi | kegatan Keanggoraan Organisasi pode dnve Jeckogal Anggsta'| Pengurus= | Profeslacbagat Anggota Pengurs Profes sebagal Anegts / Indlcater : Jumma laporan kegiatan |. Jumlah laporan begitan Keanggetaan Organioest Protest, Keangystenn Organieaei sebagai Anggota / Pengurus . Profesi sebagai Anggota / Peagares Tualias | Perentase laporan Kegatan | 959 Persea) | 95% (Parca) berdawarkan Keanggrtaan google drive Profesi sebagai Anggota / Pengurus Waits | ketepatan wala Tiaporen | 7 balan bendasarian — | Pinpinans © pPelaksanaan kepatan. ‘googie drive RATING HASIL KERJA [SESUAI EKSPEKTASI PERILAKU KERJA TDMPAN BALIE BERKELANIUTAN BERDASARKAN BURT! DUKUNG 1 [Berorientasi Pelayanana RERIA > Memahaml dan mem = Ramah, cekatan, soh = Melakuukan perbaikan tiada henti TT UMPAN BALI BERKELANGUTAN Exspektasi Khusus Pimpinan: ‘mampu menerapkan pelayanan dengan budaya 3S (senyum, salam, 89) Z| Acuntabel BERDASARKAN BUKTI DUKUNG Pimpinan: & | [- Metakesanatan togae dengan jojur bertanggang jawab conmat Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah “ Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara = Menjaga rahesia jabetan dan negara mmampu melakeanakan tugas dengan penuh rasa tanggungjawab dan berintegrasi Ekepektael Khusue Pimpinans Pimpinans © disiplin dan berintegritas tings, mmampu melaksanakan tugas dengan penuh rasa tanggungjawab dan © Menggunakean kekayaan dan BMN sccara bertanggung jawab efekit | berintegraat dan efisien| Tidak menyalahgunokan kewenangan jabatan 3] Kompeten ~ Meningkatkan Kompetenal din untuk menjawab tantangan yang | Ekepektasi Khuaus Pimpinan: Pimpinan: © eclalu beruba Akt dalam mengikuti keplatan dalam upaya meningkatkan kompetensi “Membantu orang lain belejar guru dan sudah menjalankan tugas dengan baik + Melaksanakan tugas dengan lualitas terbai Harmon | yah tas ang spn nar aie Bieta aa ap aia 7 suka menolong orang lain mampu menghargai pada sevap orang dan membangun lingkungan = Membangun lingkungan kerja yang kondusit [yang koadusif S| Loyal = Memcgang (cgul ldcclogi Pancaslla, Undang-Undang Davar Negam | Ekapektasi Khasas Fimpinan’ Pimpinans © G | Adaput ‘Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Bertindak proaktit Bkspekasi Khusus Pimpinan: mampu berinovasi mengembangkan kreatiitas dan bertindak proaictif [| Cepat menyesuaikan din menghadapl perubahan Kolaboratif = Member’ Kesemipatan Kepada beragal phak untuk berkontribust = Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasillan nilai tambah = Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama_ Ekspektasi Khusus impinan: |mampu berkolaborasi dengan pihak lain untuk berkontribusi dan [memiliki eifat terbukaRATING PERILAKU KERJA SESUAI EKSPEKTAS! PREDIKAT KINERJA PEGAWAT BAIK a Lebak, 26 Februari 2024 > Kinerja Pegawal yang Dinilai