LORIANNY ANTIGUA

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Lo aprendido sobre el video es.

Que un sistema de gestión son un conjunto de política, practica y conceptos, que tienen como
propósito obtener los objetivos organizacionales de manera eficiente.

Que es un recurso es el medio con el que la empresa cuenta para realizar sus deberes y alcanzar
sus metas, esto son los gasto de los servicios o bienes que se utilizan para las actividades
organizacionales. Sabemos que hay varios tipos de recursos, pero al final todos tiene el mismo
objetivo y es a ayudarnos a la consecución de nuestros objetivos.

Entre los recursos están

 Humanos se refiere a lo que es el personal y su papel en los niveles jerárquicos es decir

para saber las funciones o en el nivel que estos están o realizan tales como, nivel alto,
gerencial del medio o departamental y operacional o bajo.
 Financiero que no es más que el capital que es utilizado para la operación diaria de la
empresa como el dinero de los recursos, inventarios etc...
 Mercadológico es el medio por el cual la empresa localiza y tiene contacto con sus clientes
ya sea a través de software, manejo de personal o manejo del cliente.
 Administrativo no es nada más que medios que se dedican a planear, organizar, dirigir y
controlar las actividades que tiene una empresa.
 Físicos y materiales como su nombre lo dice son los recursos que utiliza la empresa para
sus operaciones.

También nos dice que uno de los propósitos de la administración es la coordinación, eficiente y
eficaz para los recursos de un grupo social u organización.

Recursos humanos
Se refiere a la o las personas que forman parte de la organización y que desempeñan diferentes
funciones.

A diferencia del talento humano que en el video nos dice que son las habilidades características
conocimientos actitud y carácter que poseen las persona y pueden brindarlas a la empresa para
que esta sea una empresa creativa.

Diferencias.

Gestión de talento humano Gestión del recurso humano

Promueve el desarrollo y liderazgo Pago de nóminas, vacaciones y beneficios

Planes para el personal Ubicación selección y contratación.

Estrategia para capacitar y retener. Contrata para cumplir requerimientos.

Participa todos los niveles de la organización. Se enfoca en lo diario del personal