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Objectif N°3 Droit de Travail
Objectif N°3 Droit de Travail
Code : TSES.15
Durée : 30 heures
Mme EL MOUJAHED
Identifier les textes réglementaires du secteur solaire au Maroc
Mme EL MOUJAHED
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LE CODE DU TRAVAIL
Le code du travail définit le minimum légal pour tous les salariés du secteur privé, il doit
toujours être appliqué. Il pose les règles relatives au contrat de travail (du début à la fin de la
relation de travail), aux relations collectives au travail.
LA CONVENTION COLLECTIVE
Une convention collective est un accord collectif conclu entre un ou plusieurs employeurs ou
une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés pour régler les conditions
d'emploi des salariés et leurs garanties sociales.
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est le contrat qui lie un salarié à un employeur, le premier percevant du
second une rémunération en échange d’un travail. L’existence d’un tel contrat crée des droits
et des obligations réciproques pour chacune des parties et oblige au respect d’un certain
nombre de règles, fixées par le contrat lui-même.
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CONCLUSION ET CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Le choix du contrat de travail : CDI, CDD, CTT, ANAPEC, temps partiel, etc.
• Se poser les bonnes questions sur les clauses essentielles (clause de mobilité,
de dédit formation, d'exclusivité, de non-concurrence, Garantie de stabilité
d'emploi…
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LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE CDI
Forme :
• CDI verbal : Non interdit;
• CDI écrit : Non obligatoire , mais recommandé.
Le contrat écrit doit :
• Porter les signatures légalisées des deux parties;
• Etre rédigé en deux exemplaires dont l’un remis au salarié.
Période d’essai, durées maximales renouvelables une seule fois:
• 15 jours pour les ouvriers;
• 45 jours pour les employés;
• 3 mois pour les cadres et assimilés
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CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE CDD
C’est un contrat :
• D’exception ;
• Conclu dans des situations ou la relation du travail ne peut avoir une durée
indéterminée;
• Conclu pour une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé;
• Conclu dans des cas définis et cités à titre limitatif par le code du travail .
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LES OBLIGATIONS DES PARTIES À LA RELATION DE TRAVAIL
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LES OBLIGATIONS DES PARTIES À LA RELATION DE TRAVAIL
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SUSPENSION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Evénement possibles
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LES CAS DE SUSPENSION
Période de la grève
Période du service militaire (abrogé à compter du 4 août 2006 par la loi 48-06)
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DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
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LE CONGÉ ANNUEL PAYÉ
Sauf dispositions plus favorables, tout salarié a droit, après six mois de service continu dans
la même entreprise ou chez le même employeur, à un congé annuel payé comme suit :
• 1 jour ½ ouvrable par mois de travail pour les salariés âgés de 18 ans et plus ;
• 2 jours ouvrables par mois pour ceux âgés de moins de 18 ans .
Bonification de congé pour ancienneté :
• 1 jour ½ ouvrable pour chaque tranche de 5 ans de services continus ou discontinus,
sans que la durée globale du congé ne dépasse 30 jours ouvrables.
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AUTRES CONGÉS ET ABSENCES
Evénements Durée
Maternité 14 semaines
Naissance 3 jours
Mariage du salarié 4 jours
Mariage d’un enfant du salarié 2 jours
Décès d’un conjoint, enfant, petit enfant, ascendant
3 jours
ou d’un enfant issu d’un précédent mariage
Décès d’un frère ou sœur du salarié ou de son
2 jours
conjoint, ascendant du conjoint
Opération chirurgicale grave du conjoint ou d’un
2 jours
enfant à charge
Circoncision d’un enfant du salarié 2 jours
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SALAIRE ET ÉLÉMENTS ACCESSOIRES AU SALAIRE
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LA DISCIPLINAIRE ET LA PROCÉDURE DISCIPLINAIRE DANS L'ENTREPRISE: CE QUE VOUS
POUVEZ FAIRE ET NE DEVEZ PAS FAIRE
Donner les bases juridiques et présenter les procédures de sanction dans l'entreprise
Cerner les différents degrés de fautes et de sanctions
Cas pratiques d’analyse de situations disciplinaires et exemples récents de
jurisprudence.
De nombreuses mises en situation pour garantir l'acquisition des
connaissances
LA NOTION LA SANCTION
DE FAUTE APPLICABLE
LE CONTROLE
DU JUGE LA PROCEDURE
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PROBLEMATIQUE: DÉFINITION DE L’AGISSEMENT FAUTIF
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LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES EN CAS DE FAUTES NON-GRAVES
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PROCÉDURES DISCIPLINAIRES
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• Avertissement
• Blâme
2ème degré :
• Deuxième blâme ou mise à pied ne dépassant pas 8 jours
• Troisième blâme ou changement de service ou d’établissement avec prise en
considération du lieu de résidence du salarié
• Le licenciement en cas de cumul des quatre sanctions au cours de l’année
En cas de faute grave, le Code du Travail prévoit la sanction de licenciement. (Articles 39)
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LE DÉPART DU SALARIÉ D’UNE ENTREPRISE
MOTIFS CONDITIONS
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Procédure de licenciement disciplinaire
Exécution
Mme EL MOUJAHED
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Décision de licenciement
Doit comporter :
Le motif du licenciement
La date de l’audition
Le délai de recours judiciaire de 90
jours
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LES CONSEQUENCES DE LA RUPTURE ABUSIVE
LE PREAVIS OU
L'INDEMNITE DE
PREAVIS
LES INDEMNITES
DE LICENCIEMENT
LES OBLIGATIONS
DE L'EMPLOYEUR
INDEMNITES DES
DOMMAGES
INTERETS
LE RECU POUR
SOLDE DE TOUT
COMPTE ET LE
CERTIFICAT DU TRAVAIL
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Indemnité minimum légale de licenciement
Indemnité totale pour les
Tranche d’années de travail effectif Indemnité par année de travail effectif
cinq ans
5 premières années 96 heures de salaire 480 heures
6ème année à 10ème année 144 heures de salaire 720 heures
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LA DEMISSION
C'est décidé
je pars vivre sur une île
déserte
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MERCI POUR VOTRE ATTENTION
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