DIREITOS

TRABALHISTAS
carteira de trabalho
A Carteira de Trabalho é um documento pessoal e instransferível.
É direito de todo cidadão, previsto na Constituição Brasileira, o
acesso à Carteira de Trabalho.

Toda a história da sua vida profissional será registrada nela: as

admissões, o tempo de serviço na função, as promoções, os
salários recebidose a saída do emprego. Cada carteira, assim
como o RG, tem um número próprio. Leve-a no momento de uma
entrevista de emprego.
DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO (DSR):
O Art. 1º da Lei 605/49 dispõe que:

"Todo empregado tem direito ao repouso semanal

remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferentemente aos domingos e, nos limites das
exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e
religiosos, de acordo com a tradição local".
FUNDO DE GARANTIA
POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS)
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - O Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o
trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma
conta vinculada ao contrato de trabalho. O FGTS foi instituído em 1966 e
é regulado por uma lei federal. No início de cada mês, os empregadores
depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos empregados, o
valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.
• Somente para colaboradores abrangidos pela CLT. Não têm direito ao
FGTS os trabalhadores individuais, ou autônomos, ou seja, pessoas que
não possuem vínculo empregatício;
• Incide sobre o salário bruto;
• Alíquota de 8% (APRENDIZAGEM 2%) CÁLCULO: SALARIO BASE 2%;
• Depósito em conta poupança na Caixa Econômica Federal;
• Cadastramento polo PIS.
13° SALÁRIO
Instituído por meio da Lei 4.090, de 13 de julho de 1962,
regulamentada pelo Decreto 57.155, de 3 de novembro de
1965 e alterações posteriores.

• Deve ser paga ao empregado em até duas parcelas até o fim

do ano, no valor corresponde a um doze avos (1/12) da
remuneração para cada mês trabalhado. O pagamento deve
ser feito como referência ao mês de dezembro

• Proporcional ao tempo de serviço;

• Primeira parcela: até o dia 30 de novembro;

• Segunda parcela: até o dia 20 de dezembro.

VALE TRANSPORTE
• O Vale Transporte (VT) constitui benefício que o empregador antecipará
ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento
residência-trabalho e vice-versa;

• O empregado para passar a receber o Vale-Transporte deverá informar ao

empregador, por escrito:
1. Seu endereço residencial;
2. Os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento
residência-trabalho e vice-versa.
3. Número de vezes utilizados no dia para o deslocamento
residência/trabalho/residência.
• O beneficiário que se utilizar de declaração falsa ou usar indevidamente o
VT estará sujeito a demissão por justa causa, uma vez que constitui falta
grave.

• O empregador está autorizado a descontar na folha de pagamento o

percentual de até 6% sobre o valor do salário básico do empregado pelo
vale-transporte fornecido.
AVISO PRÉVIO
É a comunicação que uma das partes do contrato de trabalho
faz à outra de que, decorrido certo prazo, o contrato se
extinguirá. Será de, no mínimo, 30 (trinta) dias (CLT, Art. 487;
CF, Art. 7º, XXI). O aviso proporciona condições ao empregado
para procurar outro emprego e ao empregador para contratar
outro empregado. A falta de aviso-prévio por parte do
empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integração desse período no seu tempo de serviço (Art. 487, §
1º, da CLT). A falta de aviso prévio por parte do empregado dá
ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo (Art. 487, § 2º, da CLT).
SEGURO-DESEMPREGO
O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido
pelo Art. 7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal, e tem por finalidade
promover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em
virtude da dispensa sem justa causa. A assistência financeira é concedida em no
máximo cinco parcelas, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de
16 meses, conforme a seguinte relação:
• Três parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses
e no máximo 11 meses, nos últimos 36 meses;
• Quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo 12 meses
e no máximo 23 meses, nos últimos 36 meses;
• Cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo 24 meses,
nos últimos 36 meses.

O trabalhador, ao solicitar seu seguro-desemprego, recebe, em sua residência, o

cartão cidadão que facilita ao desempregado sacar o seu seguro diretamente nos
caixas eletrônicos bem como acompanhar os saldos e extratos do Fundo de Garantia
por tempo de serviço – FGTS.
Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento
do benefício. Assim, a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a
receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os 16 meses que compõem o período
aquisitivo.