Lecția 22

Piața muncii
= ansamblul relațiilor dintre purtatorii cererii și ofertei de muncă prin care
se stabilesc sau negociază condițiile de angajare și salariul, consemnate în
contractul de muncă, respectând prevederile legale.
Pe piața muncii se vinde capacitatea de muncă, nu omul.
Piața muncii nu este omogenă ci împărțită în atâtea piețe câte meserii și
specializări există în economie.
Cererea de muncă este dată de nevoia de bunuri ce se pot obține
recurgând la muncă salariată.
Oferta de muncă este dată de procesele demografice și dinamica
populației.
Atât cererea cât și oferta de munca se caracterizează prin diversitate și au
de cele mai multe ori valori diferite.
Cererea și oferta de muncă se exprimă pe domenii, calificări, grad de
calificare, etc și se măsoară în locuri de muncă și ore lucrate.
Condiții pentru funcționarea normală a pieței muncii:
-asigurarea neîngrădită a dreptului la muncă
-interzicerea muncii forțate
-asigurarea disciplinei în muncă
-asigurarea protecției în muncă
-respectarea dreptului la odihnă și refacerea capacității de muncă
-perfecționarea pregătirii și reconversia profesională
-libertatea de asociere în sindicate
-dreptul la greva.
Cererea și oferta de muncă nu au mobilitate perfectă, aceasta scăzând
odată cu înaintarea în vârstă.
 Caracteristicile cererii și ofertei de muncă:
a)Se formează în timp îndelungat.
b)Au ca obiect munca, singurul factor de producție variabil pe termen scurt
(ore de muncă suplimentare, somaj tehnic, desfacerea contractului de muncă
etc).
c)Satisfacerea cererii și ofertei de muncă sunt probleme de urgență, firmele
nu pot funcționa fără salariați iar oamenii nu pot supraviețui fără veniturile din
salariu.
d)Sunt perisabile, timpul nelucrat fiind considerat pierdut.
Tendințe pe piața forței de muncă:
-cererea este influențată creșterea exporturilor unei țări;
-cererea și oferta de muncă ce este calificată a crescut;
-locurile de muncă se împart în “slujbe bune” și “slujbe rele” în funcție de
cât de căutate sunt pe piața forței de muncă;
-a crescut instabilitatea ocupării locurilor de muncă;
-flexibilitatea muncii a crescut;
-cresterea ofertei de muncă duce la restrângere a posibilităților de
negociere în favoarea salariatului;
-scăderea stabilității locului de muncă.