Bernardini Maëlle, Boucher Juliette, Kherbach Dounia

Pratique de recrutement – Analyse de CV pour le poste de

Gestionnaire de Carrière et Paie

Retenir :

Romain CARRE

Le CV de Romain Carré est d’abord bien présenté et structuré. A l’exception

d’un espace inutile entre la section « langues » et « centres d’intérêt », on
retrouve bien les catégories essentielles (Expériences, Formation,
Coordonnées…) à un CV qui sont bien ordonnées les unes par rapport aux
autres. On retrouve bien un titre et une présentation en haut du CV. La
rédaction est correcte et sans faute de français. Ce dernier a déjà une longue
expérience dans le domaine RH, expérience qui lui a permis de développer de
nombreuses compétences appropriées pour le poste. Ce dernier est également
titulaire d’un Bac+5 dans la gestion des RH (formation parfaitement adéquate à
l’emploi de gestionnaire carrière paie).
Ce CV nous présente donc un profil qualifié et professionnel, presque trop
professionnel. En effet, quand on s’intéresse à la catégorie « Centres
d’intérêts » on retrouve des activités exclusivement liées au travail. Aussi,
l’espace mentionné précédemment, aurait pu être rempli avec ses qualités.
Nous avons tout de même choisi de le garder.

Sacha DUBOIS

On note déjà que la présentation est assez créative et la structure du CV est respectée
(Les expériences professionnelles pourraient éventuellement être placées avant sa
formation). Sinon, on retrouve bien un titre, une présentation bien rédigée, ainsi que
toutes les catégories recherchées dans un CV. Ses expériences professionnelles et
compétences montrent qu’elle est déjà familiarisée avec la gestion et les Ressources
Humaines et qu’elle est même parfaitement adaptée au poste. C’est ce que montre
aussi sa formation, un Bac+5 dans les RH. Puis, on ne relève pas de faute de français,
de rédaction, mais également pas de « trous » dans son CV, pas de période
d’inactivité. En résumé, c’est un bon CV qui présente un profil correspondant au poste.
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Gabriela HAESLER

Dans ce CV nous retrouvons toutes les grandes parties. Dans sa biographie Madame
HAESLER nous montre qu’elle est motivée pour ce métier en précisant bien que c’est
pour la mairie de sceaux ce qui montre que ce n’est pas un CV généraliste et qu’elle
s’est penchée particulièrement sur notre offre. L’ordre est respecté. Son master en
gestion des RH est un plus et son expérience de 5 ans en tant que gestionnaire de paie
et de carrière est un gros plus en vue des compétences qu’elle a pu acquérir et la
connaissance du métier.

François DUBREUIL

Le cv de François Dubreuil, nous a plutôt conquises. Il y a plusieurs points positifs

que nous avons pu relever. Premièrement bien qu’il vive assez loin (77), le candidat
est véhiculé ce qui est rassurant pour nous. De plus, il détient 7 ans d’expérience
dans le secteur public, ce qui est un avantage considérable et plus de 5 ans
d’expérience dans le métier : gestionnaire de carrière et de paie. Ses formations
sont en adéquation avec le poste et il a un niveau d’anglais intermédiaire. Bien que
ses centres d’intérêt ne soient pas développés, sa motivation à rejoindre la mairie
de Sceaux nous intéresse, c’est pourquoi nous choisissons de garder ce candidat.

Tyroll ADRIEN

Je CV de Monsieur Adrien n’est pas parfait mais il suscite un grand intérêt. Le Master en gestion des ressources humaines
spécialité administration et paie et son expérience de 7 ans dans le domaine est une très bonne chose. Dans sa biographie il
est écrit « Mon désir est de contribuer à l’efficacité opérationnelle de la mairie de Sceaux » ce qui montre que le CV est
spécifique pour ce poste et que ce n’est pas un CV généraliste. Il a une bonne maîtrise des langues et des certifications en
plus ce qui ne laisse pas indifférent. Petit bémol : son CV est mal agencé.

Exclure :
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Nomad LILOUAN

En tant que recruteur en ressources humaines, il y a plusieurs raisons pour

lesquelles on ne peut prendre en considération un CV qui ne contient pas de titres
(intitulé du poste) ni de biographie adéquate, cela s’explique par le manque de
personnalisation, le CV est généraliste il peut servir à plusieurs postes. Le CV est
généralement le premier contact entre un candidat et un employeur
potentiel. Nomad a écrit « cherche un emploi » à la place de sa Bio. Remplacer des
informations cruciales par une déclaration aussi vague montre un manque de
professionnalisme et d'engagement dans la recherche d'emploi. Nous recruteurs
recherchons des candidats sérieux et motivés. De plus, le seul diplôme qu’il dispose
et son diplôme commercial ce qui crée un décalage entre le diplôme et les
compétences requises pour le poste.

Inadéquation des compétences : Le diplôme en commerce peut être une base solide
pour certaines carrières, mais pour ce poste de gestionnaire de carrière et de paie, il
est essentiel de disposer de compétences spécifiques en gestion de carrière, en
conseil en emploi, en ressources humaines.

Sacha DUBOIS

On constate d’abord en haut du CV un titre et une présentation bien rédigée, et on

retrouve sur le reste de la page toutes les catégories essentielles. En ce qui
concerne la structure, la catégorie « Formation » / « Formation en ligne » aurait dû
être placée sur la partie droite du CV, à la suite des « Expériences
professionnelles ». D’ailleurs, sa formation en DUT marketing n’est pas
convaincante pour un poste de gestionnaire carrière et paie qui requiert
normalement une formation Bac+5 dans les domaines des RH, de la psychologie, de
la gestion…Puis, à part un stage réalisé dans les RH en 2017, la candidate n’a pas eu
beaucoup d’expérience dans ce domaine. Ensuite, dans sa catégorie
« Compétences » on retrouve des qualités qui aurait dû être mis en valeur dans une
catégorie différente. Enfin, il n’y a pas de fautes de français et son CV est assez bien
rédigé (à l’exception peut-être de la formulation « voyages solo » qui peut ne pas
faire professionnelle). Dans l’ensemble, la candidate à l’air sérieuse et motivée mais
ses formations et précédente expérience ne renvoie pas au profil recherché.
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Hélène PAQUET

Les CV comme ceux de MADAME PAQUET ne retiennent à aucun instant

l’intention des recruteurs. Le CV est généralement le premier contact entre
un candidat et un employeur potentiel c’est une pièce essentielle d’une
candidature à un poste, il doit refléter nos compétences, nos réalisations et
note expérience de manière claire et confiante. L'utilisation de termes tels
que "je suppose" ou "peut-être" peut être perçue comme un manque de
confiance en soi et de clarté ou que on se porte d’humeur égale ce qui peut
avoir un impact négatif sur la perception du recruteur. De plus l’établissement
où elle a effectué son diplôme qui d’ailleurs n’est pas en adéquation avec le
poste n’est pas renseigné ce qui pourrait nous laisser croire qu’elle ne veut
pas que l’on vérifie l’information par peur que l’on découvre qu’elle n’a pas eu
l’obtention de ce diplôme. C’est un CV généraliste (Pas de titre) qui peut
correspondre à toutes autres candidatures. Présence de mots familiers
comme « quelques trucs ». Tous ses détails font qu’un CV de la sorte ne
peuvent être accepté.

Julien CHAMY

Nous avons choisi de ne pas garder ce candidat, en effet son cv comporte de nombreux points négatifs. Premièrement, sa
description de profil n’est pas claire, avec des phrases mal formulées qui n’ont aucun sens. De plus, le candidat utilise
différentes langues pour écrire son profil (anglais et français) ce qui empêche de prendre le cv au sérieux. Pour finir, la
description de son niveau d’anglais « basique » ne signifie rien. Et la majeure raison pour laquelle nous avons décidé de ne
pas retenir ce candidat est parce que les seules expériences professionnelles qu’il a sont dans l’administration ce qui n’est
pas ce que nous recherchons.

Olivia SUPOIR

Nous avons choisi de ne pas sélectionner cette candidate car bien que ses
formations soient en accord avec le poste de gestionnaire de carrière, cette
dernière est en recherche d’un poste d’assistante au gestionnaire de carrière et
non pas le poste gestionnaire de carrière en lui-même.
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Incertain :

Isabelle MORIN

Concernant le cv d’Isabelle Morin, il y a plusieurs points positifs que nous avons pu

relever. Premièrement, cette candidate a 9 ans d’expérience dans le
développement des compétences et la gestion de parcours professionnel ainsi que
des bonnes compétences pour la partie gestion des carrières qui sont très
intéressante pour le poste. De plus, elle a déjà travaillé dans un secteur public
auparavant et elle montre de l’intérêt pour la mairie de Sceaux ce qui lui donne un
avantage considérable

Pour finir, ces formations sont en lien avec le poste de gestionnaire de carrière et
elle détient un niveau d’anglais dit « avancé ». Ce cv présente certains points
négatifs qui font que nous hésitons à la recruter directement. En effet, cette
candidate a plusieurs compétences pour la gestion de carrière mais aucunes pour
la partie paie du poste qui n’est pas une partie négligeable. De plus, le cv n’est pas
très bien agencé il détient de trop grands espaces de vides et elle n’a pas mis ses
expériences professionnelles dans le bon ordre.

Pour finir, ses centres d’intérêt ne sont pas développés et reste assez vagues.
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