Meridian

D E M O

M O
E
Laporan General Competency Test v 2.0
(Demo)

Nama : BABANG
D
Tanggal Pengerjaan : 09 Juni 2023

Ujian : tes masuk 10

D E M O BABANG | Dibuat pada tanggal 09 Juni 2023

Biodata

Nama Lengkap babang

Alamat Email nauvalmd99@gmail.com

Tanggal Lahir 01 Februari 1990

Jenis Kelamin Perempuan

Domisili Kota Jakarta Selatan

Pendidikan Terakhir S3

M O
D E
 D E M O BABANG | Dibuat pada tanggal 09 Juni 2023

Laporan General Competency Test v 2.0 (Demo)

Laporan ini berisikan hasil respon kandidat dalam tes General Competencies yang dapat digunakan tim HR / rekruter di
perusahaan untuk mempermudah proses pengambilan keputusan pada tahap seleksi awal kandidat yang ingin bekerja
di perusahaan Anda. Tes General Competencies mengukur potensi kandidat terhadap kompetensi yang dibutuhkannya
agar dapat sukses dalam pekerjaan, yang terdiri dariWork Competence, People & Relationship, Drive & Emotion,
Leadership.

Berdasarkan respon kandidat nantinya, hasil laporan ini akan memberikan deskripsi kecenderungan potensial
kandidat terhadap kompetensi yang mereka miliki di tempat kerja.

Bagaimana cara menginterpretasi laporan ini?

1. Anda dapat memulai dari bagian Simpulan untuk mengetahui profil kandidat secara singkat. Pada sub-
bagian Kekuatan dan Area Pengembangan, Anda dapat menggunakan informasi dalam Kekuatan untuk
mengetahui potensi yang dimiliki kandidat untuk mencapai keberhasilan dalam lingkungan kerja, dan informasi

O
dalam Area Pengembangan sebagai masukan untuk pelatihan dan pengembangan yang mungkin dibutuhkan
kandidat di masa yang akan datang.

2. Jika anda memiliki standar kompetensi tertentu dalam menyeleksi kandidat atau merasa butuh mengetahui profil

M
kandidat secara mendetail, anda dapat melihat bagian selanjutnya yang menyajikan hasil untuk masing-masing
kompetensi beserta pembahasannya. Anda dapat menggunakan bagian ini untuk memprioritaskan kandidat

E
berdasarkan standar kompetensi yang Anda butuhkan.

D
 D E M O BABANG | Dibuat pada tanggal 09 Juni 2023

Keterangan:
Ini adalah hasil tes dari pengukuran versi demo. Hasil tes tidak dapat digunakan untuk menggambarkan
diri Anda secara akurat. Gunakan hasil ini hanya sebagai contoh.

Response Bias Not Genuine Response

Keterangan: Respon yang diberikan mengindikasikan kandidat tidak mengerjakan tes dengan serius sehingga ada
kemungkinan hasil tidak menggambarkan kondisi yang sebenarnya. Untuk memvalidasi perlu adanya peninjauan ulang
oleh profesional.

Simpulan

M O
D E
 D E M O
Drive & Emotion
Achievement Motivation: Kurang
Dorongan untuk mencapai tujuan atau
pencapaian pribadi
Proactivity: Cukup
Mengenali peluang yang ada di sekitar dan gigih
dalam berusaha sehingga menimbulkan
perubahan yang bermakna
Stress Management: Sangat Baik
Mampu mengendalikan stres dan tetap berpikir
jernih di situasi yang menyulitkan
Personal Growth: Kurang
Mengenali potensi diri dan didorong dengan
keinginan untuk terus belajar untuk
mengembangkan diri
People & Relationship
Collaboration: Cukup
Bekerja bersama dengan orang dalam satu tim
E
secara efektif untuk mencapai tujuan bersama
D
BABANG | Dibuat pada tanggal 09 Juni 2023
0 11 100
 Tidak memiliki tujuan dan target kerja yang jelas
 Sulit mencapai target karena tidak memiliki
perencanaan yang matang
 Seringkali kehilangan fokus dan mudah menyerah
0 49 100
 Cenderung menghindari pilihan berisiko dan
tanggung jawab yang besar
 Bersedia untuk berusaha lebih keras untuk
mencapai hasil yang maksimal
0 100 100
 Dapat mengendalikan diri ketika berada di bawah
tekanan
 Mengenali kapasitas diri dalam menerima tekanan
 Mengetahui cara paling tepat untuk mengelola
tekanan yang dihadapi
0 29 100
 Merasa cukup dan puas dengan pengetahuan
dan kemampuan yang sudah dimiliki saat ini
 Mengenali sebagian potensi dan kemampuan
yang dimiliki
O
M
0 61 100
 Menunjukkan sikap suportif dan mampu bekerja
sama dalam kondisi tertentu
 Bersedia untuk aktif berkontribusi dan
memberikan dampak yang signifikan
Communication: Cukup
Memberikan dan menerima informasi kepada
atau dari orang lain, secara tepat dan jelas
Empathy: Cukup
Kemampuan seseorang untuk memahami
perasaan atau emosi orang lain.
Conflict Management: Kurang
Kemampuan mengelola konflik dan kesediaan
berkompromi demi mencapai kesepakatan
bersama
Work Competence
Adaptability: Baik
Cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan
dan keberagaman, dan berubah ke arah yang
lebih baik
Leadership
Planning: Cukup
Kemampuan dalam mengatur strategi dan
mengalokasikan sumberdaya dalam pekerjaan
0 49 100
 Mampu memahami pesan dan informasi yang
disampaikan oleh lawan bicara dengan tepat
 Sulit untuk menyampaikan pesan dan informasi
dengan tepat sehingga rentan menimbulkan
kesalahpahaman
0 49 100
 Mudah merasakan dan memahami apa yang
dirasakan orang lain pada situasi tertentu
0 38 100
 Cenderung lepas tangan ketika terjadi konflik
0 65 100
 Sulit menyadari perubahan yang terjadi di sekitar
 Mudah beradaptasi dan terbiasa berada dalam
lingkungan yang dinamis
0 49 100
 Kurang memahami tujuan dari pekerjaan sehingga
tidak dapat menentukan hal apa saja yang harus
dilakukan untuk mencapainya
 Mampu mengalokasikan seluruh sumber daya
yang tepat untuk penyelesaian tugas
 D E M O BABANG | Dibuat pada tanggal 09 Juni 2023

Test Log

09 June 2023
14:46 Memulai Tes General Competency Test (Demo)
14:48 Memulai Tes General Competency Test (Demo)
14:49 Memulai Tes General Competency Test (Demo)
14:51 Memulai Tes General Competency Test (Demo)
14:51 Selesai Tes General Competency Test (Demo)

Indicator of Misbehavior
Indikator ini ditetapkan berdasarkan durasi dan frekuensi kandidat berada di tab/aplikasi lain saat mengerjakan tes.

Durasi Frekuensi

0 detik - 15 detik 4 kali

O
30 detik - 1 menit 1 kali

> 1 menit 1 kali

E M
D
 D E M O BABANG | Dibuat pada tanggal 09 Juni 2023

User Snapshots

09 Jun 2023 14:47:30 1/2 09 Jun 2023 14:48:30 2/2

M O
D E

© Talentics 2023. All Rights Reserved