DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAT PERIODE PENILAIAN: 2 JANUAR! SD 31 JULI TAHUN 2022 Dinas Kesehatan, 1, [PEGAWATYANG DINILAT NAMA. [emMAN, SK | [wip 197601072000121004 [PANGKAT/GOL, RUANG, Penata, l/c JABATAN. [Epidemiolog Ahi Muda [UNIT KERJA Puskesmas Mowbja 2. [PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA. [ALEXANDER TAKDARE, SKM., MICH NP 197209 101995031003, [PANGKAT/ GOL. RUANG, Pembina, IV/a [JABATAN. [Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan (UNIT KERJA Pinas Kesehatan 3. [ATASAN PEJABAT PENILAT KINERIJA NAMA. [dr ALFRET BANDASO NIP. 196303231999031006 [PANGKAT/GOL, RUANG, Pembina Utama Muda, 1VJe jJABATAN [Kepaia Dinas Kesehatan. [UNIT KERJA [Dinas Kesehatan, 7 [EVALUASI KINERIA. [CAPAIAN KINERJA ORGANISAST BAK PREDIKAT KINERJA PEGAWAL [BAK [EATATAN/REKOMENDASI Pejabat Penilai Mutasi Terlampir ) 1. Pejabat penilai memiliki pangkat /golongan yang lebih rendah, sehingga Penilai di alihkan ke Atasan dari 2, Penilaian SKP pada Puskesmas Mowbja dilakukan dari bulan Jantati-Juli 2022, selanjutnya pada bulan |Agustus-Desember 2022 penilaian dilakukan pada Puskesmas Masni dikarenakan terjadi rotasi/mutasi. (SK ‘Manokwari, 1 Agustus 2022 Manokwari, 31 Juli 2022 7. Pegawai yang Dinilai 6. “a A (ALEXANDER TARDARE, SKM., MIKM) (197601072600121004) (197209101095031003),Dinas Kesehatan SASARAN KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE PENILAIAN, 2 JANUARI SD 31 JULI TAHUN 2022 ia PESATAT TARE DNA. NO SEAGAT PENTA INERIA 1 [aman [onAy, si 1 Raa ALEXANDER TAKDARE, SiG, NE IME fo 7e0tSYSOODTATOOE INP 7 7200101508031008 5 [PARCRRT/GOL RUAN Pensa, tle 5" |pANGEAT/SOL. RONG Pembina, IVa + [SABATAN Epidemolog A Made a frABATAW Repaa dang Sumber Daa Kesha [oar ERIE Peatoumas Mew 5 [NIT KERR Dasa Kesehatan ASL KERIA SENCANA ASL RERTA ATISAN : aa : ikaToR = wo, | BENCARA TASTE KERIA ENCANA HASIL KERIA = TNDIKATOR KINESUA INDI TARGET i) (2) {3) 14) (5) (6) ie vraa aentacepeninghatkan pemertann Tiunttaa[Perventane a Fersrtae peingatkan pemersian|pyningkathanpeserataan dan mute pelayanan 1 | imber daya keschatan pada er oe Keeschaten pada Kualitas —_[Tingkat kesesuaian 100% ae Waktu |Ketepatan waktu yang dibutuhkan 7 Bulan uaatitan—[Persentase on Persentnepericgkatzan mensicmen |ossingeatznn mansjemen pengealnn data berbasia a [Peterstane dot berbenisaiems‘[Peninekaan manajemen pengesian data ber |informasi pada puskesmas st late Kualitas |Tingkat kesesuain 100% TWaica [etepatan wae yong Toon Balan nants [Tumis gta 3 4 |Perentase eteredian bat dan |Pengecelian atin tock aba dan asin ualtas [Tight Eesesaian oe " i puskesmas a Waktu: Ketepatan waktu yang dibutuhkan 7 Bulan ‘ans Dah aan Zi rseniage elayakan slat kesbaian Tualins ght keseruaian oem 4 [Perpetase kaayakan slat estan |pergeceian ala kescatan pada puskesmas te pasta. Posies Waktu /Ketepatan waktu yang dibutuhkan 7 Bulan AN Gisaiah pensar Repoaaan ane Kansas Pegmlak es 8 , fpesentase peningkatan sander |ielakaanaan Pengskuran Kepusan Pelayanan pada fepunsan peayonan peda pastes |Puskeses unites [Perentae om ee Tauin [PERILAKU KBRIA a TBerorientasi pelayanan[ Memahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Metaicukcan perbaikcan tiada henti fEkspektasi Khusus Pimpinan |Terbuka terhadap masukan dari orang lain, -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya [Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas ting - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien |. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan [Ekspekiasi Khusus Pimpinan: -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan [Romperen - Meningkatkan kempetensi dir untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Membantu orang lain belaj | Melaksanakan rugas dengan kualitas terbaik [Ekepektasi Khusus Pimpinan -Aictif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya jmemberikan pengetahuan [Harmonie | Menghargal setlap orang apapun latar belakangaya }- Suka menotong orang lain }- Membangun lingkungan kerja yang kondusif [Ekspektasi Khusus Pimpinan -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik Jdengan stakeholder -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu royal ‘Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara [Ekspektasi Khusus Pimpinan -Menjaga rahasia jabatan dan negara -Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Adaptif Cepat menyesuaikan dini menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif [Ekspektasi Khusus Pimpinan: |-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja. Rolaboratit | Memberi Kesempatan kepada berbagal pihak untuk berkentribusl |- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama [Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Alcif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keabliannya pada project unit kerja Begawai ¥ lai , Sk) (197601072000121004) ‘Manokwari, 2 Januari 2022 Pejaty lai Kishin (ALEXANDER TAKDARE, SKM., MEM) (1972910199503 1003)Dinas Kesehatan EVALUASI KINERIA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE PENILAIAN: ‘2 JANUAR SD 31 JULI TAHUN 2022 NO. PEGAWATVANG DINIEAL NO. PEJABAT PENILAT KINERIA 1_[aMA [GiMAN, Sa 1 RAMA, [ALEXANDER TAKDARE, SKM, MEM aN 1976010720001 1005, 2 187209 101995031005 ‘3 [PANGEAT/GOL_ RUANG Penata, Wife 3 [PAN Pembina, 1V/a ‘3 ABATAN [Epideriolog AAT Muda 4 JABATAN. [Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan [UNIT KERJA Puskesmas Mowbja 3 [INSTANSE Dinas Kesehatan [SAPATAN KINERJA ORGANISASI™ [Baik [POLA DISTRIBU: KURVA DISTRIBUS! PREDIKAT KINERIA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERIA ORGANISAS! BAIK TSE ENCANA BASIL BRIA REALiGaST 5 no] “"hamaw vane” [RENCANAHASILKERIA) Aspe —fINDIKATORKINERIAINDIIDU] —TaRaer | RERDASAAKAN ave | ___UMFAN BALIK BERKELANLUTAN DINTERVENS DUKUNG a ii (2) 3 ay ie) Ly A. UTM279% berdasarkan Plmpinan® Wensral saga in sadah atk, |peningkatkan pemerataan dan mus Ipelayanan kesehatan dan sumber dayer kesehatan pada puskesmas masni telah _ son PDR Eaieeian ema pe petro meet oh reac eaesate”ipemerstan dan muta Pinan Wert ga a Ba Jpdmyanan Kesehatan dan |peleyanan Kesehatan ingkat kesesuaian telah sesuai dengan Somber a 3 dan aurnber dopa loa% berdassrkan | harapan saya. Perahankan jsumber daya kesehatan pada |) echatan pada Kualitas |Tingkat kesesuaian 100% ee [puskesmas © a oo —r——O etepatan waka yr oun |S Bulan bernnrkan |phrszemeteniar elas Waka Jdibutuhkan Penilaian Pimpinan Wd Pipi Nora saga fa seat a ertatnon manayonenpengellan data a r—™—SCT Persentace one |96% berdasarkan /masni telah sesuai dengan apa yang saya a ”—r—r——™ Peingkatkan Pipers Wana a oS Perscntase peningiatkan 4 jmanajemen pengelolaan tingkat hesesuaian pelaksanaan hegiatan Eetatr srs nora eda a Drea stem oon berdasartan | son dengan apg sage Urpeias Padalinformasi pada Kuala [Tinga kesesuain 100% Penilaian Prepinan | arapkan, ire rm © fete Papa WEIR a HOE DA alec pengeteur ah semua dengan ep Waktu: Keteps ktu yang 5 Bulan avbutuhkan Penilaian Pimpinan yang saya harapkan, iro~h—r™étété—S™S CULL pero Prcteamas masn ita porn sea mio kegiatan rserkan —_ongan arapn sg Pertanian panties foamtan es do (faedmectan ergo haa a Pengretan rutin tock Lr Persemase etersedian cbt 2 foot don van erga harapen sae. Saye saat ean vain putkesmas Josseoman sattas [nga nena room |2eersverdanarcan | nengaprest ian ani ga EST aeererictcsn porn teak ssi vax Ketepatan wektu yang a [s Bulan berdasarkan Listes ‘ap ww jouranean sputen — |penieian Pimpin io Faia Hc age ER a i hLhL-—™r™rrstS—sS Pear ctahdinprt sess dengan _ ivan Lamia negiatan 20 berdaeartan Rapa aay Fearn _ Lr 4, [rememasetelaatan ait fPetecan lat soon verdanan [tee man sy Sa sano Ieeachatan padia puskesmas | oSyoane Kuatitas Iringkat kesesuian room [200% Berdasarkan J mengapresist vo Pipa oa ag a a reseapengelenan pera ah es wakes Ketepatan waktu yang S$ Bulan |5 Bulan berdasarken en ba " jbutakias wien penitan Ppinan na STANT piplnan Nona aga a ada Ba, specter ah sksantkan dengan i an me JJumiah pengukuran kepuasan: jsesuai dengan harapan saya. Kuantitas — lyang di lakeanakan 20 %