EVALUACIÓN DE LINEA BASE REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
IMPLEMENTADO

%AVA
Registros, obligaciones del Reglamento de seguridad OBSERVACION

PROC
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M

O
N
U

ESO
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y salud en el trabajo

EO
I N

N
S
1 Existencia y Funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. x 100% Se eligió miembros del Comité.

2 Se debe elaborar un estudio de línea base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. x 100%

3 Evaluar periódicamente el desempeño de los trabajadores con respecto a los estándares de seguridad x 30%

el empleador debe implementar los siguientes registros y documentos:

4 a. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas. x 80% Se cuenta con los Formatos para el
registro.
5 b. Registro de enfermedades ocupacionales. x 80%

6 c. Registro de exámenes médicos ocupacionales. x 70%

7 d. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos. x 70% registro ergonomico

8 e. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. x 100%

9 f. Estadísticas de seguridad y salud. x 90%

10 g. Registro de equipos de seguridad o emergencia. x 90% Se cuenta con Botiquin, EPP´s,

Extintores
11 h.Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. x 70%

12 La empresa con más de 25 trab. Debe constituir un comité de SST x 100%

14 Existencia de un programa anual de seguridad y salud x 50%

15 Existencia de un reglamento interno de seguridad y salud x 100%

16 Existencia de estándares de seguridad y salud en las operaciones. x 80%

17 Se debe Facilitar al trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. x 70% Archivar Cargo de entrega del RISST

18 Se debe elaborar un mapa de riesgo y exhibirlo en un lugar visible. x 70%

CAPACITCIONES
Se debe realizar auditorias periódicas para comprobar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. x 70%

ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA

Se debe implementar programas de protección y promoción de la salud. x 60%

Revision periodica de los procedimientos de la empresa x 80%

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Capacitacion y entrenamiento a los trabajadores. x 90% Falta evidenciar con registros
especificos.
EL empleador transmite a los trabajadores la informacion y conocimientos sobre los riesgos así como las medidas de x 100%
proteccion y prevencion.
El empleador imparte a los trabajadores capacitacion y entrenamiento en el centro y puesto de trabajo o función Falta evidenciar con registros
específica; al momento de su contratación, durante el desempeño de su labor y cuando se produzca cambios en su x 60% especificos.
función.
El empleador debe realizar una evaluacion inicial de riesgos. x 80% Se pprogramo la actualizacion del IPER

El empleador proporciona a sus trabajadores EPP´s según el tipo de trabajo y riesgos. x 100% Falta registrar entrega de EPP´s en
algunos casos.
Existencia de un procedimiento que interrumpa el trabajo en caso que el riesgo sea intolerable. x 50% Falta detallarlo.

Trabajadores contratistas, subcontratistas, services, tienen los mismos derechos al mismo nivel de protección en x 90% Todos cuentan con SCTR y tienen las
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador. mismas condiciones.
En caso de accidente de personal contratistas, subcontratista, services, serán notificadas al Ministerio de Trabajo y Se reuiere la evidencia a travez de
promoción del Empleo .Esto por parte de la empresa a quien prestan servicios. x 70% flujogramas y evidencias.