= 8 B & a é § 8 S 3 5 8 aTRABAJADORES DEL INGENIO. CARMELITA - COOTRABINGA, RESOLUCION No, 0806 Tulua, febrero 25 de 2022 “Por medio de la cual se archiva una averiguacion reliminar” Lasuscrita Inspectora de Trabajo y: ‘Seguridad Social del Valle del Cauca de! Ministerio del Trabajo, er Sustantivo del Trabajo, Ley Iministrativo, Decreto 4108, Rormas concordantes y con fun RESUMEN DE LOS HECHOs: través raticado No. ): del canal virtual del Ministerio de} Trabajo, con ic Ose areaotoeete 23 ¢e hn te 27 1S HON sO VERGARA RNCON, teres 499.923, solicit se invesique a TFABAIMDORES INGEN CARMEL A en cli eon Pa ora “Soca : to jolac ido proceso dscipinari, por ds ait oder vena aulrzacién del Ninstrio dal laboar horas extras eter mses gong, can ociento de reeagos domiicals, por el no pago de asain instal Pe, Pore no roan e salao de os das 1618 d juno. sommes yes sociales y vacaciones y por el no pago final de prestacionRESOLUCION No. 0806 DEL 25 DE FEBRERO DE 2022 HOJANo, 2 Continuacién del Resolucin “Por medio dela cual se archiva una averiquacén preiminar” DEL INGENIO CARMELITA, cn ln de practcar ls pruebas que pernianeslablecer 3 erste ona mage para inir Procedminto Adminstratvo Sancionaoro, por presuntavlacén a: Daido proceso ~ Tra ara imponer sancion iscipinaria a un tabajador,Furo de matemidad (Extensén al Cényuge) it? Prestaciones sociales, 102 ~ Dominicales y festivos. Para el efecto asigna a la suscrta(f. 70) TERCERO: A través de oficosHbradoso 27 de octubre de 2021, eras po 4-72 vital a sustancadory comunica al peticonaro ya la examina ol nico dela actuacin adminstrativa; en la misma oporundsa les require para que aporten a la averiquacin prelminar Al sefior Jhon Jairo Vergara Rincon: * Soporte comunicaciin realzada a la empleadora COOTRABINCA donde informa que su cényuge se encuentra en estado de gestacién, entre abril y junio de 2021. ‘Soporte de la autorizacién expresa de la Cooperativa para causar horas extras, desde mayo de 2029 hasta junio de 2021, como lo sefiala el articulo 13 del Reglamento | Interno de Trabajo. ‘Soporte de los avisos hechos por la Cooperativa indicando trabajo dominical, desde mayo de 2020 hasta junio de 2021, como lo indica el artculo 14 pardgrato 3 del Reglamento Intemo de Trabajo. Los demas que considere conducentes y pertinentes para el esclarecimiento de los hechos y los motivas averiguados. Al Representante Legal de Cootrabinca, entre otros: * Soporte sobre la existencia de la relacién laboral con el Sr. JHON JAIRO VERGARA RINCON. ‘Soporte de socialzacién del Reglamento Interno de Trabajo de la Cooperatva alos trabajadores. De existi, evidencia de la titima reforma realizada al Reglamento Interno de Trabajo y la forma en que fue socializada a los empleados. Soporte del proceso disciplinario del trabajador JHON JAIRO VERGARA RINCON adelantado en junio de 2021. Resolucion a través de la cual el Ministerio autoriza a COOTRABINCA Para que su personal cause horas extras, vigente para los afios 2019, 2020 y 2021. Soporte de liquidacién y pago de horas extras y dominicales causadas por el peticionaro desde mayo de 2020 hasta junio de 2021 Soporte de iquidacion y pago de prestaciones sociales a favor del Sr. VERGARA RINCON| 2 la fnalizacion de la relacion de trabajo. ‘Soporte de pago de salario de los dias 16, 17y 18 de junio de 2021, Silo tiene a bien, hacer manifestacién sobre los hechos expuestos por el p 4a inicio a esta actuacion administativa, ae Escaneado con CamScannerEscaneado con CamScannersociales, horas Tratemidad por extension al conyuge, prestaciones . Frets alegodas pore petconao yt examina, 5° ene RATIVA DE TRABAJADORES DEL INGEN Ente el Sr. JHON JAIRO VERGARA RINCON y la aad ‘a wrrino teen’ para, . 2averdo CCARNELITA “COOTRABINGK. ceo 01 de ebro de 2017 (19-15 9487), len de iy de 2021, fecha en que la parte aa ora ue, 2 uo de amined 5 a ie servicios) y os conceptos aporesy sas opr 122) a suma udada fe nsfeida el 30 de julio de 2021, le centa banca ge Banco AV Villas a nombre del Sr. VERGARA RINCON (f. 125). para imponer sancién disciplinaria a un trabajador: mmento digido al Despacho instructor, cuya referencia es: “Contestacién requerimiento RAD, Da8202100768940002015 EXPEDIENTE: 1: 14955700 (0-82), s one: «es menesteraclarar que al trabajador no se interpuso ninguna fata disciplinara ni se agot6 un piocos dcpnrs cone fa, sfr don Jaro Vergara incur en una causal de despido con jusla causa contend en el aticulo 62 del Cédigo Sustantivo Del Trabajo por abuso de confianza al ‘dar un uso indebido a dneros que se e confaron en su calidad de empleado de manejo y confianza {.JEI tramito que se adelanté con el sefior Vergara Rincén comespondié a un DESPIDO CON JUSTA CAUSA, cumpliendo Jo estipulado on reciente Sentencia SU-449 de 2020 de la Corte ‘Constiucional providencia que “uniicd jurisprudencia en tomo a los requisilos para que el ‘empleador dé por terminado, de manera unilateral, el contrato de trabajo con justa causa” y sent6 le diferencia que existe entre de! proceso cisciplnaro del despido (...)" De acuerdo con la documenta, el procedimiento adelantado para el despido del trabajador inicia con una citacion a descargas fechada el dia 08 de junio de 2021. El escrito sefala las posibles fltas al reglamento interno de trabajo y contrato de trabajo; a su vez, desorbe los hechos evidenciados por la empleadora, la escala de fatas y sanciones dscilinaias e informa que puede asisti con dos comparieros (f. 15) Com fecha del 09 de junio de 2021, se encuentra firmada por el Sr. JHON JAIRO VERGARA RINCON y la Gerente de la Cooperativa el documento “ACTA DE DESCARGOS" donde se observa la descripcién de ls articulos presuntamente quebrantados, los hechos evidenciados, el interrogatorio absuelto por el trabajador, las consideraciones previas que sustentan la decision y lo resuelto frente al caso en conreto, que para él aso fue la terminacion del contrato de trabajo por parte de la empleadora (f. 98 reverso ~ 106). |) Violacion al Debido proceso ~ Tramite ‘Del documento: Informe de Gerencia’, con destino al Consejo Administracion| ola Representa | Ls gs) ea az est prp ° Como prueba del procedimiento, la examinada aporta documento de auditoria elaborado | S GIRON IBANEZ en calidad de Revisora Fiscal, fechado el 20 de junio de 2021, ‘rig a GOO) 118,everso-21, Enel esc la fmante presenta conlusionesy recomendac fos halazgs encontrado en fa contabiiad de a Coopeatva sobre el P Escaneado con CamScannerEscaneado con CamScannerRESOLUCION No. 0806 DEL. 25 DE FEBRERO DE 2022 HOJAN. 6 Continuacién det Resolucién ‘Por medio de la cual se archiva una averiquacin preiminar Tevar los contoles aos auxiaros de cocina Por otra parte, es importante aclarar que ol petcionario, pese a requerimiento efectuado gor 088£2021007683400000158 dol 27 de octubre de 2021, no aporta en Averiquacion Preiminar evden, ae autorizacén expresa de la, Cooperaiva para causar horas extras yo avisos hechos. para lore ee Serial ene dominicales, durante el periodo mayo de 2020 a junio de 2021, en concordancia con fo aticuos 13 y 14 pardgrafo 3 do! Reglamento Intemo de Trabajo, instrumento aportado por el peticonarg De la documental:“Liquidacién de Conirato” de fecha 18 de junio de 2021, "Devolucién de aportes No, 954. “Devolvolbn do pores No, 960 soporte de ansforencia ‘ancaria Banco AV Vis fechado 0 pa cde 2024 (. 122-128), se verfica que al Sr. JHON JAIRO VERGARA RINCON le fue liquidado el contrata je trabajo en proporcién, desde el 01 de enero de hasta el 18 de junio de 2021, por concepto de cesantiag, intoreses a las cesantias, prima, salar, devolucién de aportes, por valor de $2.436.364 después descuento por concepio de “Otras cuentas por cobrar emple” ({, 122). Obra asi mismo soporte qe transferencia bancaria Banco AV Villas, fechado el 30 de julio de 2021, por la suma antes dicha, a nombre del querellante (f. 125) CONSIDERACIONES DEL DESPACHO: De conformidad con los articulos 485 y 486 del Cédigo Sustantivo del Trabajo en concordancia con el aticulo 1° y 3° de la Ley 1610 de 2013, el Ministerio del Trabajo tiene a su cargo la vigilancia y control del ‘cumplimiento de normas laborales y sociales; ademds tiene la facultad de requerir alos empleadores para exigires informacion pertinente a su misién. Por otra parte, los Inspectores de Trabajo cumplen entre otras funciones, la coactiva o de policia administrativa que refiere la posibidad de requerir 0 sancionar a los responsables de la inobservancia o violacién de una norma del trabajo individual o colectva, aplicando siempre el principio de proporcionalidad. En todas las actuaciones que adelanta este Ministerio, deben recogerse todas las pruebas pertinentes, tanto las que favorecen como las que no a las partes, para luego con fundamento en normas de la sana erica, evaluar el acervo probatorio en su conjunto, con miras a obtener un juicio equitativo, es deci, para que se configure la falta a la norma laboral se requiere la existencia de una perfecta adecuacién tipica, antijuridica yy culpable, lo contrario seria darle vigencia a la responsabilidad objetiva, proscrita en todos los regimenes ‘sancionatorios. Frente a la presunta violacién al Debido proceso ~ Trémite para imponer sancién discipinara a un trabajador, € preciso sefialar que en el caso bajo estudio nose trata de una imposicién de sancion sino de laterminacién de la relacion de trabajo que, de cara con la ley y la jurisprudencia nacional, tiene fines y consecuencias juridicas distintas. La primera, pretende corregir una conducta del trabajador que discrepa de la organizacion empresaraly no conleva por si misma la terminaci6n del contrat, mientras que la segunda, busca romper el vinculo que une a las partes. Sobre el despido por justa causa, la Corte Constitucional, en sentencia SU-449 de 2020, considerd que frente a casos de terminaci6n unilateral, deben ser garantizados el derecho a la dignidad humana y la eficacia de los derechos de los trabajadores de manera 2 ans peda: Goals Se trabajador a ser ofdo para asi hacer eficientes los derechos a la honra, al buen nombre y @ la Corporacién enfatiz6 que el derecho a ser oido opera como una garantia del derecho de {rabajador y no como un escenario de agotamiento del debido proceso, no exigible respecto de de cardcter contractual originada en la condicién resolutora tacita propia de los ‘un proceso sancionatoro, bint Escaneado con CamScannerEscaneado con CamScannerRESOLUCION No. 0806 DEL 25 DE FEBRERO DE 2022 Continvacin del Resokicon “Por medio de la cule archiva una averiquaciinpreming Kilsmelro 23 Via Panorama Mediacanoa dol municipio de Rilo — Vale da clectrénico para recibir notficaciones judicales: Ios lamines Sos eSodoe 67 29 coo 14a be 20"1 CSdgp Procedimiento, 469 de la Ley 0 Contencioso Administrativo y articulo 4 del decreto 491 de 2020. en Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Tulua Direccién Territorial Valle del Cauca Escaneado con CamScanner