1 I. fo] MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSASPATA ~ HUANCANE BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 — CONTRAT( ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS TRANSITORIO N° 001-2024-MDR-H. ENTIDAD CONVOCANTE NOMBRE _ : Municipalidad Distrital de Rosaspata RUC 20181402921 DOMICILIO LEGAL km, sin plaza de Armas (costado iglesia) Rosaspata - Huancané - Puno. OBJETO DE LA CONVOCATORIA CAS La Municipalidad Distrital de Rosaspata requiere contratar los servicios de personas naturales bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicio CAS- POR NECESIDAD TRANSITORIA, para que presten servicios en las diferentes dependencias, unidades orgénicas y/o dreas solicitantes, para el cumplimiento de las, funciones y objetivos de la Entidad, conforme a los perfiles. FINALIDAD Seleccionar personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias que retnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos de servicios, a través del Comité Encargada de la Convocatoria, Evaluacién y Seleccién para contratacién de Personal bajo la modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), designada mediante la Resolucién de Alcaldia N° 018-2024-MDR/A. BASE LEGAL, 1. Constitucién Politica del Peri 1993, modificada por Ley 27680 Ley de Reforma Constitucional del Capitulo XIV, del Titulo TV sobre descentralizacién. Ley N° 27972 Ley Organica de las Municipalidades y modificatorias. Ley N° 29158, Ley Orgénica del Poder Ejecutivo. Ley N° 27658, Ley Marco de la Modernizacién de la Gestion del Estado. Ley 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales. 6. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administracién Pablica. 7. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. 8. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; asi como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-DE. 9. Ley N° 31396, Ley que reconoce las pricticas pre profesionales y pricticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401 10. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Diseriminacién en los Regimenes Laborales del Sector Pablico. 11. Ley N° 27815, Ley de Cédigo de Etica de Ia Funcién Publica.Ss MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSASPATA — HUANCANE 12. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislative N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008-20019-JUS. 13. Ley N° 29607, Ley de simplificacién de la certificacién de los antecedentes penates cen beneficio de los postulantes un empleo. 14, Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pibblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. 15. Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento. 16. Ley N° 30220, Ley Universitaria, 17. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. 18. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector piblico, no tener condena por terrorismo, apologfa del delito de terrorismo y otros delitos. 19. Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, Reglamento y modificatorias. . Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVTR/PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestién del Proceso de Disefto de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos — MPP". Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la "Guia metodolégica para el Disefto de Perfiles de Puestos para entidades pablicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil" y la "Guia metodolégica para la elaboracién del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil". Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVRPE que aprueba la modificacién de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva NO 61-2010SERVR/PE, ‘en lo referido a procesos de seleccion. . Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los "Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades del sector publico”. 24. Decreto Legislative N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-2019-PCM. 25. Decreto Legislative N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa, 26, Decreto Supremo N® 004-2019-US que aprueba cl Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. 27. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVWPE que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVTR/GDSRH "Normas para la Gestion del Sistema ‘Administrativo de Gestién de Recursos Humanos de las entidades piblicas». 28. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para la virtualizacién de concursos piblicos del DL. 1057. 29, Resolucién de Presiden iva N° 000006-2021-SERVTR-PE, que aprueba por delegacién la "Guia operativa para la gestién de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVD-19 — Versién 3”. 30. Ley 31953 - Ley del Presupuesto del Sector Piblico para el Aflo Fiscal 2024. 31. Demés disposiciones que regulen el régimen de la Contratacion Administrativa de3 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSASPATA ~ HUANCANE VI. CRONOGRAMA ETAPAS DEL PROCESO DE CONVOCATORIA: ‘AREAS ETAPAS DEL PROCESO FECHAS | RespONSABLES 1._CONVOCATORIA PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA Responsable PAGINA WEB TALENTO PERU - Febrero 2024 Imagen Institucional SERVIR PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA | 140 brero ENC ee INAS DELS del 2024 al 15| Responsable MUNICPALDAD DISTRITAL DE ROSASPATA, EN EL SIGUIENTE LINK: | de febrero del Imagen institucional publicacién de resultados https:/www.gob.pe/munirosaspata ae POSTULACION: gree PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA 2024 DOCUMENTADA A TRAVES DE LA APARTIR Tramite MESA DE PARTES DE LA DELAS Documentario MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE 0730 AM. (mesa de partes) ROSASPATA PLAZA DE ARMAS SINEN | “raga” LA FECHA Y HORA SENALADA. 01:00 PM SELECCION EVALUACION CURRICULAR: Comisién de La calificacién del Postulante se realizara 21 de febrero " én del ‘mediante Evaluacién de Fichas de del 2024 are Postulacién. : eS PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA FICHA EVALUACION CURRICULAR: Los resultados de la Evaluacin Curricular, se publicara en el portal de la 22.de febrero | Responsable de la institucién, a partir de las 1:30 horas, del 2024 Pagina Web contenidos en un acta los resultados de la evaluacién curricular y el cronograma a seguir, para la realizacién de las entrevistas personales. ‘Vi | ENTREVISTA PERSONAL: LA HORA Comisién de SE CONSIGNARA EN EL. 23 de febrero Jleccién del COMUNICADO DE EVALUACION del 2024 area CURRICULAR. ees Vil_ | PUBLICACION DE ACTA CON 26 de febrero | Responsable de la RESULTADOS FINALES del 2023 Pagina Web 3._SUSCRIPCION DE CONTRATO. ‘Vill | LOS GANADORES DE CADA PROCESO, | Los tres (3) SUSCRIBIRAN EL CONTRATO. primeros dias CORRESPONDENTE. Habiles Cea ic la posterior @ MUNICIPAL3 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSASPATA ~ HUANCANE 1x - De GERENCIA. VIGENCIA DEL CONTRATO conformidad | eNICIPAL - alas bases. | VII. VARIACION DEL CRONOGRAMA DE CONVOCATORL El cronograma de convocatoria esta sujeto a modificaciones por motivos de caso fortuito y/o fuerza mayor. Las modificaciones se comunicardn mediante el portal institucional htips://www.gob.pe/munirosaspata. ETAPA DE EVALUACION: Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: PUNTAJE PUNTAJE Cees, PESO MINIMO | MAXIMO EVALUACION CURRICULAR 50% ax Requisitos minimos 20% 14 25 = Formacién Académica 10 15 = Cursos y/o estudios de 04 10 \_ especializacion b.- Experiencia laboral 30% 21 25 Puntaje total de la evaluacion 35 50 curricular ENTREVISTA 50% -untaje de la Entrevista 35 50 E - | PUNTAJE TOTAL 100% 70 100 En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar al/a la ganadora(a) se tendré cn cuenta lo siguiente: 1a) En caso de empate y luego de la aplicacién de las bonificaciones seftaladas en el numeral 5.1, 5.2 y 5.3, deberd declararse como ganador(a) al/ a la postulante con discapacidad. b) Lacalificacién se realizar a dos (02) decimales, no se considerara redondeo de puntaje ©) Encaso de empate y luego de verificar que los/las postulantes que obtuvieron los puntajes més altos, no les corresponde la aplicacién de las bonificaciones indicadas en el numeral 5.1, 5.2 y 5.3, se deberd tener en cuenta el siguiente orden de prelacién: ‘© Primer orden: Se declara como ganador/ a) at/a Ia postulante con mayor puntaje en la Evaluacién Cunicular. © Segundo orden: Si aun asi persiste el empate, se tomaré en cuenta el puntaje asignado en la Etapa de Entrevista Personal.JNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSASPATA - HUANCANE ‘S 7.1. PRESENTACION DE DOCUMENTOS 71.1. DELA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE: El postulante deberd adjuntar los siguientes documentos, en folder manila, foliados y firmados en la parte inferior derecha y ordenados segiin el siguiente orden: > Anexo N° O1 (Carta de Postulacién). © Copia del documento Nacional de Identidad VIGENTE. © Constancia de la SUNAT que acredite contar con RUC activo y habido. ‘Anexo N° 02 (HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE). © Curriculum Vitae documentado, donde precise la documentacién existente, (fotocopia simple), ordenando de acuerdo a los requisitos minimos solicitados (Formacién académica, cursos y/o estudios de especializacién, experiencia laboral). ‘Anexo N° 03 (Declaracién Jurada del Postulante). ‘Anexo N° 04 (Declaracién Jurada de no contar inhabilitacién 0 suspensién vigente administrative o judicial) ‘Anexo N° 05 (Declaracién Jurada sobre la veracidad de la informacién) ‘Anexo N° 06 (Declaracién Jurada de no percibir otros ingresos del estado). ‘= Constancia de! Registro Nacional de Servidores Civiles — RNSSC (Impresa de la pagina web Attps://twivzv.qeb,pe/ 818-consultar-el-renistre-nacional-de- La documentacién de acuerdo al orden solicitado, deberd estar debidamente FOLIADA en nimero, comenzando por el diltimo documento, conforme al orden sefialado, respetando la forma de presentacién de lo contrario el postulante quedaré DESCALIFICADO del proceso de seleccisn. Los postulantes que no presenten la Constancia de la SUNAT que acredite contar con RUC activo y habido, quedaré descalificado del proceso de seleccién. La recepcién de documentos es en Mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Rosaspata, ubicada en la Plaza de Armas S/N (costado iglesia) (ler piso), mesa de partes recepcionara a las horas indicadas durante los dias segiin cronograma; después de esas horas, no se consideraré como presentado la hoja de vida del postulante; ademés, NO SE RECEPCIONARA CURRICULUM VITAE EN SOBRE CERRADO. 7.1.2. OTRA INFORMACION QUE RESULTE CONVENIENTE: ida en ficha de postulacién (anexo 02), tiene cardcter de formacién y/o consigna La informacién conter declaracién jurada, Si el postulante omite u oculta informacién falsa serd excluido del proceso de seleccién. La oficina de recursos humanos, tiene la facultad de realizar la fiscalizacién posterior de los expedientes presentados por los postulantes a la presente convocatoria, que finalmente resulten ganadores. Los documentos de los postulantes que no sean seleccionados, podrin recogerlos hasta por un plazo méximo de cinco (05) dias, luego de haberse publicado los resultados finales, posteriormente seran reciclados, sin lugar a reclamos, 7.2. _ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR: En esta etapa se realizard una evaluacién y calificacién de la informacién de los Curriculum Vitae presentados por los postulantes. Los factores a considerar en dicha evaluacién son la de cumplimiento de requisitos requeridos para cada puesto y/o cargo, esto es, formacién académica, cursos y/o estudios de especializaciin (con un3 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSASPATA — HUANCANE peso de 20%) y experiencia (con un peso de 30%); el mismo que se detalla en el cuadro del apartado VII. Para la calificacién cunicular, se tomard en cuenta los siguientes criterios: a, Requisitos minimos - Formacién Académica. Se acredita con copias legibles'del grado o situacién académica de acuerdo a lo seftalado en el perfil del puesto. Se otorga un puntaje ‘minimo de 10 puntos y un puntaje maximo de 15 puntos. = Cursos y/o estudios de especializacién: Se acredita con copia legible del grado académico, certificados, diplomados, de acuerdo a lo requerido en el perfil del puesto. Se oforga un puntaje minimo de 04 puntos y un puntaje maximo de 10 puntos, b. Experiencia laboral Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar fecha de inicio y fin del tiempo laborado, se acredita con copias simples legibles de certificados, cconstancias de trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o designacion, que evidencie inicio y cese, de ser el caso, sus respectivas boletas de pago de remuneraciones; u otros documentos que evidencien fehacientemente la experiencia laboral del postulante. Se otorga el puntaje minimo cuando se cumple con los requisitos minimos establecidos en las bases y se otorga el puntaje maximo cuando se supera los requisitos minimos requcridos, para ello se tomard en consideracién la siguiente escala de evaluacion’ Escala de evaluaci ~Aios de experiencia Puntaje ‘Minimo requerido | 21 De 1a 2 afios més del minimo requerido 2 Mas de 2 a 3 afios del minimo requerido 23 Mas de 3 a 5 afios del minimo requerido 24 _ De 5 afios a mas del minimo requerido 25 * Aquellos postulantes que no cumplan con la ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR que comprende la formacién académica, Cursos y/o estudios de especializaciin y experiencia laboral para cada una de las plazas/puestos del presente concurso, serdn eliminados automdticamente y serdn declarados como NO CALIFICA. 72.1. SUB ETAPA DE CONFORMACION DE TERNAS Esta Sub Etapa consiste en la clasificacién de los postulantes que ealifican etapa de entrevista personal. Para estos efectos, se procederd a realizar el andl los resultados obtenidos de los postulantes, segin el orden de mérito por cargos/puestos. En tal sentido, pasardn a la etapa de entrevista personal aquellos que obtengan un puntaje minimo aprobatorio de 35 puntos y se encuentren ubicados dentro de los CINCO (05) PRIMEROS PUESTOS, salvo aquellos puestos convocados que requieran mas de un puesto, en tal supuesto, se consideraré la cantidad necesaria para cubrir los puestos. Los postulantes podran obtener las siguientes condicionesJNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSASPATA ~ HUANCANE 1. CALIFICA: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos establecidos en el perfil de puestos, obteniendo un puntaje minimo aprobatorio de 35 puntos y se encuentra ubicado dentro de las ternas. 2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no cumple con los requisitos minimos establecido en la ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR y/o no se encuentra considerando dentro de las TERNAS. 7.2.2. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA EVALUACION CURRICULAR 14, La Comisién publicara en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Rosaspata, los resultados de la evaluacién curricular, as{ como el lugar, fecha y hora en que se desarrollard la Etapa de Entrevista Personal. Unicamente serfn convocados a la siguiente etapa, aquellos postulantes con condicién "CALIFICA" en la Etapa de Evaluacion Curricular y que se eneuentren dentro de las fernas conformadas. ABSOLUCION DE CONSULTAS Aquellos postulantes que no se encuentren de acuerdo con los resultados de la evaluacién curricular, podran hacer su consulta en forma inmediata a la publicacién de los resultados y antes de la etapa de entrevista personal El procedimiento de reclamacién se efectuard en forma presencial y directa con la Comisién encargada, para tal efecto el reclamante deberd exhibir su DNI y el cargo del documento de postulacién La deliberacién de la reclamacién se efectuard en forma inmediata y en presencia del reclamante, ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL En esta etapa se realizard una evaluacién y calificacién de los conocimientos y competencias requeridas para los cargos/puestos. Los miembros del jurado calificador serén conformados por la Comisién Encargada de la Convocatoria, evaluacién y seleccién para contratacién de personal CAS. Esta etapa tiene un peso del 50% del puntaje total, siendo el puntaje minimo de 35 puntos y el maximo de 50 puntos. Para la presente etapa solo se tomara en cuenta los siguientes criterios de calificacién: INDICADORES PESO | Presentacidn personal | 10% Conocimientos 20% 10% Motivacién 10% BONIFICACIONES . Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el articulo 4° de a Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR.IPE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: ‘a. Indicaren su Ficha de Postulacién su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 13 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSASPATA ~ HUANCANE b. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicion de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2. Bonificacién por Diseapacidad Se otorgaré una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puniaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: ~ Adjuntar copia simple del documento del camet de discapacidad y/o resolucién emitida por el CONADIS. PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES La publicacién de los resultados finales se realizara en la fecha establecida en el cronograma a través del portal institucional de la Municipalidad Distrital de Rosaspata (https://www.gob.pe/munirosaspata). VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: ‘a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selec b) Por restricciones presupuestales. ©) Otras debidamente justificadas. Rosaspata, 29 de enero del 2024. 1A COMISIONPERFIL DEL PUESTO DEFENDENCIA: OFICINA DE ALCALDIA \Corgo:JEFE DE LA OFICINA DE SECRETAPIA GENERAL éaig0:001 = : Ee) ‘2 afi en el sector publica o prvado. ESPECIFICA: 06 meses en el sector pitlico Competencio Tener opiludes fécricos para deiemperar @ congo orgnase con la colsod y eficiencio De personalidad proscivo y con iniclativa, copacised analtica, capaciied argantotiva, ‘capaciciad de iratajo bale presion, vocacién de servicio, dsposicién pora frabojar en equipo Femacién Academica, Grade Academie vie Nivel de Estudios Bachiler en Derecho, Adminstacion y coreras fines ‘Cus y/o Eslucios de Expecialzacion ‘Derecho Adminshalvo y ovos snares Conacimisnios pare el Puasa y/o care “Conseinienfo en gesin_y_oaminishacién muricies “Conseimiento en ofimsica. “CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales tunciones a desarot 1. Adminisirar los proceses relatives al Sitemo de GestiSn Documentaria y e! Sstema instucional de Archivos de lo Municipalidad en concordancia con a nomativiad vigente ‘Adminstarla Mesa de Partes Cenital de lo Municipalidad, ecibr, revior, registry dsinbur la decumeniacin en general que ingresa ala Municinatdod o través de ia Mesa de Partes Central ‘Achminbira el Archivo Central de la Municipotdad. Orientar y capacitor 0 19s diferentes uridades orgnicas en Io relativo 0 fa tramitacién de documentos y expedientes ‘apoyarol Concejo Muricipal y Regidares. en asuntos adminsativesy custodiarlos Actas de las Ssesiones de Concejo Municipal ‘Besempefor la funciones de Secretoria del Concejo Municipal ‘Apoyar al Aicase en materia administativa, en el dmbito de su competencio. Tomiar a conesoendencia extema del Concefo Municipal a lo Ati. Conalzar los propuestas provenientes de 1s unidades orgénicas, adminisracién, pablacion y Fegidores para sv inclutdn en la agenda de las seslones del Concejo Municipal Dishibuir fos normas que aprueben el Concejo Municioaly el Alcalde a las unisaces orgénicas fencargade de su cumpimiento y eineresaco de ser el cot. Coriiaar las Resoluciones y Decretos de Alcaiefo; Acverdos, Resoluciones y Ordenanaos de! ‘Conejo Munieiool, que se imitan y gestionor su publicacién cuando conespondo, ‘Cumpir con las amd funciones establecidos por el Reglamento Intemo de Ceneejo Municipat, ‘Olas que eljefe imedioto designe. > 13, M4 ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Tugorde presentacién del servicio | Monicipariad Disifial de Rosospo!a Duacin delcontoto Trico Desde fa suscrincian del contrat Taming: 31 de Mayo 2024, con posbidad de promoga previo rnecesiad del servicio y dipontoiidad presypuesto, ‘Remoneiaclon menial 37-1960 —incluyen or maniory aftaclones: de ley, asi comme foda deduccidn apicabie a rabojador. ‘Oiraz condiciones esencioles el ‘conhate To Taner vineve hasia Guero grade de comangunidad y Segundo de aliidad con el personal que labore en Io Maniciparidad Disial de Rosospota,PERL DEL PUESTO DEPENDENCIA: GERENCIA MUNICIPAL Carga: Jefe de la Oficina de Avesoria Legal Cécige: 002 Experencio| ‘GENERAL: 3 afios en elsecior pUDICO oO prvado ESPECIFICA: 01 afo en el 00 Caniperene Tener opfiuces iéenicas pore deiempenar ol cargo ‘signade con a calidad y efeiencia De personaiidad proactive y con Inciative, capacidod fonahica, capacdod organkiatva, copacidad de Wabejo bolo piesiin. vocacién de servicio, dspesicion para trabajar enequino Tamaciin Academica, _ Greds | Tule Univeniiaro en Derecho, Colegiodo HAD ‘Acasiémico y/o Nvel de Estudos Curso yfo Etucios de Especioluacian | Expeciaidad que incluyan en reiaci6n al Grea Capacitacién eipeciolzaca en derecho Gubemamental y os dela corern, Tonscmnienios pare el PUBS y7o | -fsperiencia en lobares en eT areS cao ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principoles tunciones 0 desoralir 1, Asesoraradespacho de Acoli, Concelo Municipal ya as lferentas unidades orgénicas de Ja municiaalidad, en asuntos juicicos, absolviendo consults respecto o la interpretacién de fs ‘olcances de los normas egaies, adminsrativas y municipoles de caricler genera. 2. Emir diciémenes legoies sobre asunios, administativs. conlenciosos aciminisalivos: y -prejuicioies puestosa su consideracién y respecto de expedientes adminisrativos, 3. Eloborar y/o revier proyecios de conkotos en general y convenios que celebre Ia monieipatad, 4. Emifcinformas sabre alcances de una noma legal admiristalivo 0 municipal apteods a un ‘coro conersio relative @ un expectente oimirisiativo en curso, 5. Daruna soivcién consensual ol conficto ent as partes &_Emti-copias cerifcacios de ls documentos que produzca. 7, Efectuar otra funclones ofines que le asigne el tular del plego y/o ele inmeciato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Luger de presentacién del servicio “Municlpaliiod Osa de Rosaspofa Duraciin dal convaro Trico: Deide fo tuseripcion del contrat Termino: 3} de Mayo 2024, con postlidad de prémega previa necesidod del servicio y asponibided presupuestal ReniUnerOCTaN MEREUET 37. DEG) _Weluyen Tei Monts y alllaciones de Tey, ast Come toda deduceién apicable a rabolador. ‘Girai condiciones ezencioles del conta | No Tene? vineulo haifa Cuero grado de censanguinidod y segundo de afindad con el personal que labore en a Mnicipalisad Disiiol de Rosaspota PERFIL DEL PUESTO DEPENDENCIA: GERENCIA MUNICIPAL Corgor Sub Gerenie de Infoesiructura y Desonilo Ursano Rural Cédigo: 003 [ewerencia | GENERAL: dais en el sector pibico 0 prvodoESPECIICA: 02 ao of STE. Competence Tener opliles fecnicos para daempenor el Cargo ‘signage con |o calidad y eficlencia Be pesonaicad proactive y con inciativa, capacidod fonalica, capacisad orgonative, capacidad de trabajo bolo presisn, voeacién de servicio, dspasicién para trabojar fen equipo Femmacta Académea, Grade | Thulo Univentane de Roeniena Chi, Aauiechara, ¥ oFos Académie y/o Nivel de Esusios | coreras ofnes, ‘Curso y/o Esfuaios de Especialzacion | Expeciofclad que ineluyan en relacton al Grea, ‘Copaciiacién especiatroda en Gesidn PUbica. Conscmnienios pare ef PUES Wo | Aiperencia en iabores en el creo cargo “experiencia en manejo de heramientas de ingenieric. “manejo de ofmatza. [CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principoies funcionesa desarotar: 1. Organiza, dig. coonsinary evaluar el desarallo de los estudos y disehos de proyectos, obras de infiaesructura urbana y rural 2. Organizer, digh, coordina y evatuar el proceso de fommulacién de expedientes técnicos en obiewancia de la nematva del SNIP para la ejecucién de obva, de conkiolaciin de Consuiloras de proyectorysunervisiones de estuco a través de procesos de seleccin piblicas Grgonizar, aigh, coerdinar y evolvar ef proceso de ejecucién, inspeccién. supensén, recencién y lquidecién de obras. Mantener aclualzada i normativisad espectica para proyectos y obvas pibicos Cosratnor en enlidades pubicas y prvadat que tengan reiacién con los estucios de fos proyectosy ejecucién de obras. Infomar o Adminisacién Municipal. sobre la stuacién de los estudios y ef avance de fo ‘ejecucion de as obras ‘Abicorlo nomatividod que regula el ofargamiento de autorzacisn de ejecucisn de obras en Ja via publica. 8 Velar por el cumpiniento de las elsposciones legoles y nonmas reglomentarias,relotivas 0 Ia ejecucion de obra Prosener ia mosiicacién y actualzacién de los nomas relatives de la eecucién de obras. 10. Coordinar con ls organismos pllicos conespondientes las aclvidades de efecucisn de obras Yes cilleros de su ejecucién. 11, Supervisory conivelarl elecuctén de as obras pubscas adjucicacios, 12. Coordinar con los conttoislas yorganismos comresponotentes, ls allernafivs de solucién de fos ‘problemas que puedon generar el avance de la ejecucin de obros 13, Blabororinformes de volorzaciones periéaicas, calendarios de plazo. y actas de recepeién de ‘obra por adminsrocién directo. 14, Contr yfo inspeecionar la ejecucién de las dislintas obros que esle ejecufado Jo ‘Municipaidad yo se en el évea urbana y/o rat 15, Supenizar 1os Proyectos de Infrastructure Sociol y Froductiva de a ser ejecutados por uministacin directa 0 contote: ‘2. Asesorar] fa Muniipaldad en lo opicacién de las nenmas del régimen presyouestal {el Sectar Pabico y de la Ley de Contiataciones y del Estado. bb. Azesorar o la Municinaidad y coardinar con bs 6rgonos conespondientes para tevor 6 cobs los procesos para le seleccién de lo enfidad encargada de fa ejecucién del Proyecto y la suscrincién de los conlvatos respectives, cc. Supenitarla elecucién del Froyecto, 6G, Blaborarlosinformes de ejecucién y inanciera de los proyectos. 1& En.coso de proyecios de Iniaesiuctura Social y Productive a ser elec vtodos por fa mocioisod de Noclea Elecutador u ora modiatad simfor: ‘0. Asesorara la Muncipatidad y coordnar con los Srganos comescondlentesla selecciin Ge los proyectos de los agentes ya suscincién de los Corweriosrespeclivos. b.Evoluarlosinformas de ejecuciin Fica y Financiera de los Proyectos. €.Evoluarel informe de Terminacién del Proyecto. 4, Evaliaclin final del Convenio. 17. Adiminishor a informacisn que se procese en e Sema informative con que cvente la unidad ‘ongénica, para e! mejor cumpimiento de sus funciones. 1a, Adminishor el S:lamo de Tromite Documentaro en €] Smbilo de su compelencio, conforme & Ienomatva vigente19, Registrar otras en ejecucién, paralizadas y concividas en el sslema apiicative INFOBRAS de Ia cs. 20, Cumpircon los demésfunclones delegadas por Jefe Inmedito. [CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de presentacién del servicio | Muntcipatdiad Dial de Rosospata Duraciin dal conrare Thi Desde fo suscipcon del contato Temina: 31 de Mayo 2024, con posiolsad de prémoga previa recesiclad del serclo y dkgonibildad presyovesto, Remureracian mersva 37-3.B0000_tncluyen es mantosyafiaciones Ge ey, a como feda deduccion apicabie al rabojad0". Dias Condiciones esencisles dal | No Tener vinculo Festa cuario grado de consanguinded y contoto segundo de ofinced con el personal que labore en Io Manieieafdas Dsirtal de Rosaspata PERF DEL PUESTO DEPENDENCIA: GERENCIA MUNICIPAL Corgor Sub Gerente de Desarrollo Econémica, Social y Ambiental cedigo: 004 — ee ESPECIFICA: 6 meses en elcrea Campetenca Tener opiiudes }dentcos pore derempafar el cargo otlgnode con (a caldod y eficencia De personaided procctiva y con Iniciatve, capackiod ‘onaifica, capacicod organuatwa, copacidad de trabajo bolo presiin, vocacién de servic, isposiciin paro habojor eneaus Fomoctn Académica, Grado | Bochiler en Figenieia ambiental. Sociologia, Fearon, Academica yloNivelde Estudios | Adminisracién, Confabifdad y oli coeras afines Cus yio Evucios de Expeciolzacian | Especialdod que incluyan en reac ol rec Capaciocisn especiataad en Gesiin Pabico, Conocinianios pars el Puss y/o | -txperiencia en abares en el 6/80, cog. 2 Manelo de offi CCARACTERISTICAS DEL PUESTO Princioates funciones a desomtar: 1. Plonificer organizar, digit evalvary syperdsar las actividades de los Srganos a su cage. 2. Velarporel eumplimiento de las normas legales de carécler saritario. 5. Planiicor oligh.y superitar el desaroto de actividades preventivas, de recuperocién y de olud para a poblacién del distito, 44. Formula. supervisory mantener actualzodo y regisiar los ciferentes proyectos y programas de ‘2p0y0 y servico socio. 5. Planiicory digi lo ejecucién de programas sociales digides o mejorarla cofidod de vide le hos, edulos mayores, madres geifantes y personas con dlscapacisod, promovienda 1a ppricipacitn de a sociedad civil y de los organismos pubicos y privados. 6. Plonificar y ogi fa eiecucién de programas y actividades educativas, cuales, fursicos, deporivas yrecreativas, 17. Dig promovery superar la elecuclén de programs y proyectos de apoyo y servicio social fen ef dmbito de a jursckecién de la municipovidad. 8, Formulary promover proyectos soclosconémices, @ fin de implementar programas de ppramoctin social 2. Velarporel cumplimiento de objetivas especiicos de su competencia,estoblecisos en ef Plan Esiratégico Insflvcional de lo Municipalisad. 10, Fjecutar y superiiar e! cumpimienta de los proyectos, de su compstencia, contenides en ef Plan de Desartofa Concentace del cso11, Realeor ocfviodes destinadiat © la proteccién y apoyo alr, al adolescente, a! onciono. 0 ppersonos con afecanac dad y a madres gestanles brindéndole las atenciones que requiere. 20 bstiela obzervancia de ls normas legalesvigentes. 12, Administer lo inormacién que se procesen el sslema informative con que cuente Ia unisod lrgdniea pare el maar cumplimiento de sus funciones. 14. Adminishorel Sslemo de Tramte Gocumentio en el Gmbilo de su competencia, confome a la narmativiced vigente 14. Cumplr con las demiés unciones delegodis por a Alcaidia y Acministracin Municipal “CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Tugar de presentacian del servicio ‘Municiparidea Disifal de Rosospota Durociin dal corre Inicio: Base fa suscipcion det contrat Teiiing: 31 de Moye 2224, con posiblidad de prémoga previo necesicad del servicio y disponibildad prescpvestl. Famunerocion mensval “7, 2800,00 _Ineluyen Tos monly afiiociones de ley, asicomo feda deduccign opicabie al rabojador. ‘Oras condiciones exercises del conhalo Na Tener vincule haila cuore grede de consangunad y segundo de afindad con el pesonal que labore en i ‘Munieipotielad Distal ce Resaspato. PERFL DEL PUESTO DEPENDENCIA: GERENCIA MUNICIPAL Corgo: Jefe de a Unidad de Abastecimies Céaigo: 00s Eiperencio nto y Patimonio “GENERAL: 03 afo en el sector pObicoo prvodo ESPECIFICA: | ano en el seclor pabico, Campetenci Tener apiiudes Weericas para deiempefior elcarse osonode ‘con la calidad y ficlencia Be pertonaliied provciive y con iniciatva, capacicod ‘onoitica, copacidad orgarizliva, copocidad de trabajo bajo presién, vocacisn de servicio, dsposicién para trabaior en equico Femaciin Academica, Grade ‘Académico yo Nivel de Estudios Tiuiodo Univenitore, Bachler y7o Técnico relacionados of rea. ‘Cuno vio Esodios de Fapeciawsacion “Css ce ifarmatica y programas. = Conlar con Cerificacién OSCE vigente. ‘Conocimientes pare el Pueita y/o coro Conacimianto en geslién y edminishative manicipar “Conacimiento en ofimética “Conacimiento y experienelo en labores de especioticod, “Bsperiencio en procescs de seleccién. ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Piincipoes funcionas a desomotor 1. Programar. digi, elecutar y contolar | Sistema de Abaslecimiento, conforme @ fos lineamienlos y poiticas de la Municioaidas, técnicas de contol sotre adquiiciones y otras romas pertinentes, aeardes alos neamientos del Sstema de Adquiiciones y Contiataciones fstobiecisas en la ley de Contrataciones y su reglomento. 2, Eloboror.ejecuior y Conkoar el Pan Anuai de Contrataciones, consodando las cuadros de necessary en cocrdnacién 3, Programar el oimacenomienio con los demés reas, ¥ dishibucién raclonal y opertuna de los bienes, materiales € insumos que requieran 1s oficinas. 4 Proponer y paricipar en (a canformocién de los comilés especioles pom los procesos de seleccién,5. regromar, ejecutary controlarlas process fcnicos pora la toma de inventaros de los bienes pakimonioies de 1a Municjaoliod, como son: Inmuebles, Moquinarias y Equipo Mobiaro Frseres y ofr bienes estataies (S8N) 6, Clasfica Ios Bienes patiimonioles enlregados por el almacén a les sofcitantes, Coaticados de ‘acuerdo ol Catdiogs Nacional de bienes 7. Pregramor, ejecutar y controlar de bienes de aciivo fy blenes no depreciabies de Io Muricipatta 8, lobar los resimenes mensuales del movimiento, suslentados con los documentos fuentes fimades por aimacén, 9. supemsarla organiracién y la aetuoizacisn permanente delarchivo técrico de fos documentos fuentes sustentotorios de fo entrada y solos de fs bienes patimoniaies. 10. Pragramar, elecutor y controlar los proceses técnicas de codiicacién y osignacién. asi como Ccoorainar eon la unicld orgdnico competente la valorzacién, fa reevalvacién, bajos y ‘excadentes de lo invenfaros Imarges‘de bienes) 11, Region, verfcar y conkolar a base de datos de inmusble y fereno de propiedad de fa Municipatad, 12. Apicaranvaimente el guste 0 cctuotzacién menetara alos actives ffosy oa exslenciafaicos. 13. Hectuor en forma periédica la verificacién fica de os actives fas y elaborar @ través del peronal expecialzods fa valoracin de fosacién de los blenes que carecen de informacién, 14, Programary contoor elmantenimianio y recuperacion de mobiro exslente. 15. Coordinar con la Oficina de Azesorfa Jurcico para lograrlotitlacién y saneamiant fico legal de vehiculs e inmuebies de fa Municipatidad, 16, Veilfcar el estado en que se encuenina las maquinarasy vehicules. 17. Adiminishor el Sslema de Trdmite Cocumentorio en el Ambilo de su competencia, conforme a fa narmatiea vigente. 18. Ghias funciones que le oslone su jefe inmediato y que se encuentre dent del marco de su puesta labora ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Tugarde presenfacian delservcle | Municipordod Disilol de Rosospata ‘Buraclin del contre Trico: Desde b swserpcien del contrat Termino: 31 de Mayo 2024, con pesibilciad de préoga previa necesisad del servicio y asponiblided presupvestal Rammunerocion meso ‘S/-ZBD000 _nclayen Tostmoniosyalllociones de ley, oxfcomo toda deduccisn opicabie a trabojadir. Dios condiciones eiercioies dal | Na Tener vineulo Ravla cuaro grodo de cansanguinidad y contoto segundo de alinied can el pescnal que labore en 1 ‘Municipal Dishilal de Resaspata. DEPENDENCIA: GERENCIA MUNICPAL Cargo: Jefe de la Unidad de Contabitidad Céctigo: 006 ‘Experiencia ‘GENERAL: 03 afios en el sector piblico o privado ESPECIFICA: 01 ano en el érea especifica. Competencia Tener aptitudes tonicas para desempenar ef cargo asignado con la calidad y eficiencia De personalidad proactiva y con iniciativa, capaciciad anatitica, capacidad organizativa, capacidad de trabajo bajo presién, vocacién de servicio, disposicién para trabajar fen equipo Formacion —Acadéiniea, Gracia | Contador Fiblico Colegiado. ‘Acndémico y/o Nivel de Estudios Gurso y/o Estudins da | Bapecalidad en el area. EspeciatizaciénConocimientas para el Puesto y/o | ~ Conocimiento Contable y Control Previo. Conocimiento en Andlisis Contable. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principates funciones a desarvoliar: 1 9. Tugar de presentacién del servicio | Municipolded Disilol de Rasospata Recepcién, revisar y registrar los documentos de operaciones Contables por ingresos en los aurilares presupuestarios por fuente de financiamiento, Confrontar tos comprobantes de eaja, con reciba de ingresos, notas de depésito, notas de abono y otras dacumentos contables por ingresos. Archivar la documentacién contable que le correspond. ‘Colaborar con la liquidacién de documentas sustenta torios clasifioados por fuentes de financianiento. Codificar documentas de operaciones contables, que permitan su identificacién objetivn, Efectuar enice de informacién por requerimiento de gastos devengados y reconocida con fos andlisis de gastos efectuadas y compromisos asumidos y emite informacién correspondiente. ' Presentar la informacién mensual, trimestral, semestral que corresponde al Sistema de Contabitidad dentro del plazo estabtecido, Recibir, revisar y/o fisonlizar ta documentacién sustitutoria det gasto, antes de la {formalizocién en tas fases de devengado y girado Contratos, Ordenes de Compra y Ondenes de Servicios. Planilla Unica de Pagos y de Remuneraciones y Pensiones, Planilla de Vidtions, Planitia de Sentencias Judiciales. Resoluciones que autoricen fegresos de foncios con cargo a rendir cuenta documentacia 0 sin obligaciones de contraprestacién de servicios. Expedientes de pago por ariquisiciones de bienes y servicios. Comprobante de pago y cheques Otros documentos de gasto. Formular los Andlisis de satcos a nivel de divisionario de as cuentas con saldos. 10, Dems funciones ce acuerdo al cargo. ONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Duracién del contrato Trio: Datd lo sutcriociin de! contrat Termino: 31 de Mayo 2024, con posibikded de pxSiroga [previa necesiod del senvicio y csponioicod presupuesfol “Remuneracion mensual ‘$7. 2,800.00 — incluyen fos montos y afiliaciones cle ley, ast como toda deduccién aplicabie al trabajador. Giras condiciones esenviates del | No tener vineulo hasta cuarto grado de contrato econsanguinidad y segundo de afinidad con el personal que labore en la Municipatidad Distrital de Rosaspata,