. = “PLAN PARA OTORGAR ESTABILIDAD ea LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LA CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL A TRAVES DE NOMBRAMIENTOS EN PROPIEDAD TRANSITORIO IX, LEY MARCO DE EMPLEO PUBLICO” Oficios GA-0381-2024 y GA-DAGP-0320-2024 GERENCIA ADMINISTRATIVA, DIRECCION DE ADMINISTRACION GESTION DE PERSONAL Febrero 2023ANTECEDENTE * Oficio PE 2434 “Nombramientos interinos” de fecha 27 de setiembre del 2022 “En un plazo de un ajio calendario se realicen los nombramientos en propiedad de las plazas vacantes que estén en este momento ocupadas en forma interina” XYMarco Legal ¢ Ley Marco de Empleo Publico No. 10159 “TRANSITORIO IX- Los organos y entes publicos contemplados en el articulo 2, en el plazo de un afio contado a partir de la entrada en vigencia de esta ley, deberan elaborar un plan para realizar los procedimientos necesarios que permitan realizar nombramientos en propiedad, en aquellas plazas que se encuentran interinas vacantes. Dicho plan deberd ser publicado en la plataforma integrada del empleo publico, de la Direccién General de Servicio Civil. Este proceso deberd contemplar el concurso de valoracién de méritos establecido en el articulo 26 de la presente ley, de forma tal que a la persona servidora publica que esté ocupando la plaza vacante en forma interina, por un periodo no menor a dos afios, se le considere de forma prioritaria, salvo que la jefatura inmediata manifieste su oposicién fundamentada.”Marco Legal * Ley Marco de Empleo Publico No. 10159 Articulo 26- "tptetnsnos__ rab pomcan nina yc stead etn say Meee eer inane iat promocion etna Sait SEM Ge tamees Pie watt intemay = fereccesy | era eke | ae externa largo plazos. meio y , capacidad, de valoracion de merltosMarco Legal * Reglamento a la Ley Marco Empleo Publico Articulo 17- Sistema Sistema de Seleccion valoracién por méritos Acreditacién de méritos: formacion, Aplicacion excepcional arias. Sin omitir la en procesos de a evaluacién de ve capacitacién u otros ‘ seleccin de personal desempefio que establezca la normativa técnicaACCIONES REALIZADAS Proceso de Oficio GA-2471-2023 ° Oficio _GA-DAGP-0256- socialzaciém con las det 18-12-2023 2024 del 14-02-2024 representaciones de Remisién Plan det Atencién de observacion« los trabajadores Transitorio a la DJ "e de la Di del Transitorio IX | | Mayo - Get Oct-Nov Noviembre Diciembre, febrere Febwr Feneo 3023 30s 2023 2023 | | | | Desarrollo de la Oficio —_GA-DAGP- Oficio GA-D1-0094-2024 de! Oficio GA-01-1157- propuesta del Pian 2123-2023 del 28-11- 08-02-2028 2024, de fecha 22- para Ia aplicacién 2023 Observaciones al Plan de! 02-2024. Transitorio IX Remisién Plan de! Transitorio remitido a la Criterio definitive Transitorio Ix ala GA DAGP mediante MEM-GA- Plan del Transitorio 53-2024ESTRUCTURA DEL PLAN Articulo 1. Objeto Articulo 2- Alcance Articulo 3. De la condicién de titular de una plaza vacante Articulo 4. Procedimiento Articulo 5. Recursos ordinarios Articulo 6. Instancias competentes Articulo 7. Excepciones Articulo 8, VigenciaCONTENIDO DEL PLAN Articulo 1. Objeto La presente disposicidn pretende fortalecer los servicios publicos de salud, pensiones y prestaciones sociales que otorga la Caja Costarricense de Seguro Social, con el fin de que estos sean continuos, regulares, eficientes, eficaces, en igualdad y universalidad, por lo que resulta necesario otorgar estabilidad laboral a las personas trabajadoras que prestan esos servicios, mediante el establecimiento de un procedimiento concursal expedito, excepcional y temporal para adquirir la plaza en propiedad.Procedimiento tinico para la asignacién de plazas en propiedad Para todos los grupos ocupacionales e de la CCSS Articulo 2- Alcance Principios de Idoneidad, libre participacién y publicidad. < 30 Incluye proceso concursal de mérito,(CANTIDAD DE PLAZAS VACANTES POR GRUPO DE INTERES. ENERO 2024. Grupo de Interés* Pa —___ ores Absolute Relativo Profesionales en Medicina 5234 212% Profesionales en Enfermeria 2699 10.9% Profesionales en Microbiologia 179 0,7% Otras** 16601 67,2% Total 24713 100,0% Fuente: Sistema de Panilis institucional enero 2026 Notas: "No incluye plazas especiales, escalafon gerencial, puestos de confianza, médicos residentes ni médicos en servicio social **Incluye puestos administrativos, servicios de apoyo y tecnicidades.Articulo 2- Alcance (Aspectos de Cumplimiento Obligatorio) Requisitos del Nota de 900 Experiencia en la puesto segun el superior en la plaza vacante, no MDP ultima evaluacion menor a 2 afios. del desempefio en firmeArticulo 3. Del concepto de Ia titularidad Para los efectos de este proceso, se considera titular de una plaza vacante a la Plaza vacante persona trabajadora que, conforme a la accion de personal, acredite en el motivo ——_ de sustituci6n, la condicion de sustituci6n O° @ por_plaza_vacante, independientemenie que al momento de la asignacién de la ‘cael a plaza en propiedad conforme estas ae disposiciones, se encuentre realizando otro _A nombramiento temporal en otra condicién (ascenso-traslado-descenso) AscensoArticulo 4. ProcedimientoPersona Concursante Jefatura Inmediata Articulo 5. Recursos Ordinarios (unicamente sobre el acto de adjudicacién) Superior en grado Estar Inscrita (5 dias habiles para presentar recurso) Responde la Revocatoria (10 dias habiles) Responde la apelacién (10 dias habiles)Articulo 6. Entes competentes DAGP UGRH Jefatura Persona trabajadora Emision de instrueciones y criterios Asesoriay capacitacion i Operativa Operativa técnica Adeeuintve Atencién situaciones internas Atencién de recursos Actualizacién info RH en linea Atencién alas participacionesArticulo 7: Excepciones El procedimiento establecido en las presentes disposiciones no sera aplicable a los puestos que se encuentran contenidos en las siguientes condiciones: * Régimen de confianza * Plazas de escalafén gerencial * Plazas con perfil de servicio social * Plazas con perfil de residente * Plazas en proyectos especiales o plazas de servicios especiales * Limitaciones indicadas en el articulo cuarto.Articulo 8: Vigencia La vigencia del procedimiento indicado en las presentes disposiciones serd_a partir del acuerdo en firme de la aprobacion por parte de Ia Junta Directiva. Una vez que se concluya con el procedimiento indicado en las presentes disposiciones, se continuard con Ia realizacién de los concursos de acuerdo con Ia regulacidn aplicable para cada disciplina.CRITERIO JURIDICO: GA-DJ-1157-2024 Con fundamento en lo expuesto se concluye: En relacién con la propuesta “Plan para otorgar estabilidad laboral de las personas trabajadoras de la Caja Costarricense de Seguro Social a través de nombramientos en propiedad Transitorio IX, Ley Marco de Empleo Publico”, se procedié a la revision desde el ambito legal del mismo, y se observa que el mismo se encuentra ajustado a lo dispuesto en dicho transitorio. Asimismo, corresponde a la Administracién remitir dicha propuesta al MIDEPLAN, para que esta los publique en la Plataforma Integrada de Empleo Publico, una vez que sea aprobado por la Junta Directiva y cumplido tal requisito, la Institucién sera la encargada de aprobario y ejecutarlo de acuerdo con el procedimiento establecido.ZN Lea i cy HOJA DE RUTA: IMPLEMENTACION DEL PLAN MarJun. 2024 Nov. 2024 ~ Feb. 2025 Aluste al Sistema de Concursos (SIPE) Segunda publicacién Primera publicacién Tercera publicacién Jul.—Oct. 2024 Mar.—Jun. 2025Propuesta de acuerdos Acuerdo Primero. Dar por recibido el officio GA-0381-2024 de fecha 27 de febrero de! 2024, emitido por la Gerencia Administrativa, en el cual remiten el ‘Plan para otorgar estabilidad laboral de las personas trabajadoras de la Caja Costarricense de Seguro Social a través de nombramientos en propiedad Transitorio IX, Ley Marco de Empleo Publico’, conforme el criterio técnico de la Direccién de Administracién y Gestion de Personal en el oficio GA-DAGP-0320-2024 de fecha 27 de febrero de! 2024 y el criterio juridico de la Direccién Juridica contenido en el oficio GA-DJ-1197-2024 de fecha 22 de febrero del 2024.Propuesta de acuerdos Acuerdo Segundo: Aprobar e! “Plan para otorgar estabilidad laboral de las personas trabajadoras de la Caja Costarricense de Seguro Social a través de nombramientos en propiedad Transitorio IX, Ley Marco de Empleo Publico”, para lo cual se instruye a la Gerencia Administrativa para que, por medio de la Direccién de Administracién y Gestién de Personal, realice las acciones y gestiones correspondientes para su efectiva aplicacién en la Institucién. Acuerdo Tercero: Instruir a la Gerencia Administrativa para que presente a esta Junta Directiva un informe trimestral sobre ef avance de dicho proceso