ATIVIDADE DA AULA 1

Pergunta 1

Correta
Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar
que:

Resposta Selecionada:
Corretac.
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de
benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho
para a empresa.

Respostas:
a.
A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um conjunto de
técnicas que visa à administração de benefícios.

b.
A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é considerado um
importante pilar de sustentação de pessoas da empresa.

Corretac.
O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de
benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho
para a empresa.

d.
A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está condicionada ao
trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer obrigação e parceria por
parte da empresa.

e.
O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de cuidar
somente da parte financeira e não de benefícios.

Pergunta 2

Correta
O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa
diretamente ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar que:

Resposta Selecionada:
Corretab.
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de
caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o
trabalho.

Respostas:
a.
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função,
proporcionando melhorias à empresa.

Corretab.
A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de
caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o
trabalho.
c.
A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades
proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu salário e
benefícios.

d.
O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa.

e.
O salário mais os benefícios compõem a remuneração.

Comentário da resposta:
Resposta: B.

Comentário: Considera-se a alternativa B incorreta porque o salário é a troca pelo

trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa, portanto quando falamos que a
remuneração se trata de uma troca entre indivíduo e empresa, estamos afirmando que
está ligado à produtividade, a qual o indivíduo é capaz de realizar em sua função,
proporcionando melhorias à empresa, seja de caráter financeiro ou de benefícios na
forma de se fazer o trabalho.

Pergunta 3

Correta
Sobre a remuneração, é correto afirmar que:

Resposta Selecionada:
Corretaa.
É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.

Respostas:
Corretaa.
É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.

b.
É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não considerando os
benefícios.

c.
Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata exclusivamente de
valores monetários.

d.
É composta somente pela remuneração direita.

e.
Não se considera remuneração o extrassalário.

Comentário da resposta:
Resposta: A.

Comentário: Considera-se a equação utilizada para determinar a remuneração do

colaborador: R [Remuneração] = St [Salário total (nominal + todas as verbas de
crédito) + B (Benefícios)].

Pergunta 4
Correta
É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a
Cnae (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de
classificação das atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo
de atividade no qual a empresa está inserida. Após analisar as afirmativas abaixo,
considerando somente as corretas, assinale a alternativa correspondente.

I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso influencia

diretamente as decisões sobre a política de cargos e salários.

II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o

objetivo de obter lucros.

III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o

capital e a tecnologia.

Assinale a alternativa que corresponde somente às afirmativas corretas:

Resposta Selecionada:
Corretae.
As afirmativas I, II e III.

Respostas:
a.
Somente a I.

b.
Somente a I e II.

c.
Somente a I e III.

d.
Somente a II.

Corretae.
As afirmativas I, II e III.

Comentário da resposta:
Resposta: E

Comentário: Todas as alternativas estão corretas. O ramo de atividade é importante,

pois a partir de sua definição é que se tomam decisões sobre a política de cargos e
salários. De fato, a atividade empresarial consiste em administrar fatores de
produção em busca de lucro. Os fatores de produção a serem considerados são: a
terra, o trabalho, o capital e a tecnologia.

Pergunta 5

Correta
Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a
remuneração deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo.
Diante do exposto, aponte “V” para afirmativas verdadeiras e “F” para as
consideradas falsas.

(___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos
existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e
tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência.
(___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos
colaboradores e, ainda, manter a lucratividade da empresa.

(___) O equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a
legislação e com realidade do mercado.

Assinale a alternativa correspondente:

Resposta Selecionada:
Corretae.
V, V e V.

Respostas:
a.
V, F e V.

b.
V, V e F.

c.
F, F e V.

d.
F, V e V.

Corretae.
V, V e V.

Comentário da resposta:
Resposta E.

Comentário: Todas a afirmativas são consideradas verdadeiras. Planejamento é a

resposta para buscar o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno em uma
empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura
hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do
nível de conhecimento técnico e de experiência; o equilíbrio externo é obtido pela
fixação dos salários de acordo com a legislação e com a realidade do mercado.

Pergunta 6

Correta
Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como
de manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e
empresa, na troca do serviço pelo bem-estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”,
aponte a alternativa que defina as afirmativas corretas.

I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando

é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade
específica.

II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental,

responsabilidades, físicas e condições de trabalho.

III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características

voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto
atuante no determinado cargo.
Assinale a alternativa que defina as afirmativas corretas.

Resposta Selecionada:
Corretaa.
I e II.

Respostas:
Correta a.
I e II.

b.
I e III.

c.
II e III.

d.
I, II e III.

e.
Somente a III.

Comentário da resposta:
Resposta: A.

Comentário: Conforme Dutra (2009, p.174), “o cargo é constituído por um conjunto de

tarefas que caracterizam uma posição”. Essas tarefas que o autor cita, que estão
implícitas na função, são os processos e procedimentos os quais o indivíduo deve
ser capaz de realizar em seu cargo. O que acontece é que, nas exigências do cargo,
podemos ter características mais voltadas a aptidões físicas e outras de caráter
mental, vai depender do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado
cargo.

Pergunta 7

Correta
Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode
organização que consiste em um grupo de deveres
separado e distinto dos outros cargos”. Sobre o
como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a
ser descrito como uma unidade da
e responsabilidades que o tornam
tema “cargo”, julgue as afirmativas
alternativa correspondente.

(_V__) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela

observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo
e o torna distinto dos outros cargos existentes na organização.

(__F_) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de

remuneração e recrutamento.

(__V_) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns
dos outros e essa particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de
serem analisados quando forem avaliados para algum tipo de finalidade.

(_V__) O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações, juntamente

com requisitos básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade,
conhecimento técnico, condições de trabalho e outros fatores exigidos de seu
ocupante para seu efetivo desempenho.

Assinale a alternativa correspondente.

Resposta Selecionada:
Corretaa.
V, F, V e V.

Respostas:
Correta a.
V, F, V e V.

b.
V, F, V e F.

c.
F, V, F e V.

d.
V, V, V e F.

e.
F, F, V e F.

Comentário da resposta:
Resposta: A

Comentário: Quanto à afirmativa errada, considera-se assim, pois a composição do

cargo é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento.

Pergunta 8

Correta
A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois:

Resposta Selecionada:
Correta e.
Todas as alternativas estão corretas.

Respostas:
a.
A competência e maturidade do profissional lhe dão o direito de fazer algumas
tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção.

b.
Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o ocupante deve
possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções.

c.
Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver
suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o
trabalhador produza o resultado.

d.
Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se
movimenta.

Corretae.
Todas as alternativas estão corretas.

Comentário da resposta:
Resposta E.

Comentário: Todas estão corretas, pois a demonstração do posicionamento do cargo, a

competência e maturidade são condições do profissional que dão o direito de fazer
algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção. Devido à complexidade
do trabalho e sua variedade, ocupante de determinado cargo deve possuir grande
habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções. Dá-se a
possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas
habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador
produza o resultado. Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela
qual a empresa se movimenta.

Pergunta 9

Correta
Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos
empregados na análise de cargos:

Resposta Selecionada:
Corretac.
“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.

Respostas:
a.
“Tarefa” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das
tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.

b.
“Cargo” é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.

Corretac.
“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.

d.
“Análise de cargo” é o relato das tarefas descritas de forma organizada.

e.
“Descrição de cargo” é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos ao
ocupante do cargo.

Comentário da resposta:
Resposta C.

Comentário: Conforme as especificações trazidas pelos professores, a Função é o

agregado de tarefas atribuídas a cada colaborador.

Pergunta 10

Correta
No que se refere à composição de um cargo, é necessário:

Resposta Selecionada:
Correta e.
Todas as alternativas estão corretas.

Respostas:
a.
Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.

b.
O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que
processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus
objetivos.

c.
Determinar as relações hierárquicas.

d.
Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.

Corretae.
Todas as alternativas estão corretas.

Comentário da resposta:
Resposta E

Comentário: Todas as alternativas estão corretas, pois sobre a composição de um

cargo, é necessário verificar cada posto a ser ocupado dentro da empresa; o
detalhamento do cargo influência nos processos e procedimentos da empresa;
indispensável a relação hierárquica, assim determinando cada cargo dentro da
hierarquia.