Funciones de la empresa y el personal:

Gerencia General:

 Responsable de la dirección estratégica y toma de decisiones.

 Coordina todas las áreas de la empresa y asegura el cumplimiento de
los objetivos.

Departamento de Operaciones:

 Encargado de supervisar y coordinar las actividades de producción y

reciclaje.
 Incluye ingenieros, técnicos en reciclaje, especialistas en gestión
ambiental y personal de logística.

Departamento Administrativo y Financiero:

 Responsable de las operaciones financieras, contabilidad y

administración general.
 Incluye personal administrativo y de atención al cliente.

Departamento de Recursos Humanos:

 Encargado de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y

administración del personal.
 Se encarga del desarrollo de políticas de recursos humanos y gestión
del talento.

Departamento de Calidad y Cumplimiento:

 Responsable de garantizar la calidad del proceso de producción y el

cumplimiento de regulaciones.
 Incluye expertos en control de calidad y seguridad de datos.

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Perfiles de los principales puestos:

1. Gerente General: Titulación universitaria en administración de

empresas o campo relacionado, experiencia previa en gestión
empresarial.

2. Ingenieros en electrónica: Licenciatura en ingeniería electrónica,

experiencia en evaluación de dispositivos electrónicos.

3. Técnicos en reciclaje electrónico: Formación técnica en reciclaje

electrónico, experiencia en desmontaje de dispositivos.

4. Especialista en gestión ambiental: Titulación en gestión ambiental o

campo relacionado, conocimiento de regulaciones ambientales.

5. Personal administrativo y de atención al cliente: Educación

secundaria o equivalente, habilidades de comunicación y organización.

Sistema de reclutamiento, selección, contratación e inducción

del personal:

 Reclutamiento: Publicación de ofertas de empleo en plataformas online,

redes profesionales y medios locales.
 Selección: Evaluación de currículums, entrevistas individuales y pruebas
técnicas según el puesto.
 Contratación: Oferta formal de empleo, firma de contrato laboral.
 Inducción: Introducción a la empresa, políticas y procedimientos,
capacitación inicial sobre seguridad y funciones del puesto.

Sistema de capacitación:

 Capacitación inicial sobre seguridad y procedimientos.

 Formación continua sobre nuevas tecnologías, regulaciones ambientales
y procesos de producción.
 Programas de desarrollo profesional para fomentar el crecimiento dentro
de la empresa.

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Políticas de administración de sueldos y salarios:

 Vacaciones: Asignadas según la ley laboral y la política interna de la

empresa.

 Horas extras: Pagadas según las regulaciones laborales y la política de

la empresa.

 Incentivos: Bonificaciones por cumplimiento de objetivos o mejoras en la

eficiencia.

 Días feriados: Reconocidos según la legislación local.

 Aumento salarial: Revisión anual basada en el desempeño y la inflación.

 Bonificaciones: Por resultados excepcionales o contribuciones

significativas.

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 ORGANIGRAMA