an PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTANA PROCURADORIA GERAL LEI Ne 753/2006 — PMS ALTERA A LEI N° 053/1991-PMS, DE 15 DE MARGO DE 1991, QUE DISPOE SOBRE O REGIME JURIDICO DOS FUNCIONARIOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTANA E DE SUAS AUTARQUIAS E FUNDAGOES PUBLICAS, MUNICIPAIS, E DA OUTRAS PROVIDENCIAS. © PREFEITO MUNICIPAL DE SANTANA - faco saber que a Camara Municipal de Santana APROVOU ¢ cu SANCIONO a seguinte Lei TITULOI DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES Art. 1s Esta Lei institui o Regime Juridico dos Servidores Pablicos da Administragao Direta ¢ Indireta do Municipio de Santana. Art. 2°- Para os efeitos desta Lei, servidor & a pessoa legalmente investida em cargo publico Art. 3° - Cargo publico é 0 conjunto de atribuigdes e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. Att, 48 Os cargos piiblicos de provimento efetivo serdo agrupados em quadros ¢ sua criagio obedecerd a planos de carreira fundamentados nos principios da qualificacao profissional e desempenho conforme as diretrizes estabelecidas em Lei de modo a assegurar a0 Servidor Pablico pleno desenvolvimento profissional na carreira. Parégrafo tinico. Os Cargos Efetivos serio providos mediante Concurso Piblico de provas ou de provas e titulos. Art. 5: - O grupo operacional ¢ 0 conjunto de categorias funcionais, segundo correlacio ¢ afinidade entre as atividades de cada uma, a natureza do trabalho e/ou o grau de conhecimento necessario ao exercicio das respectivas atribuicées. Art. 6° ~ Categoria funcional é 0 conjunto de atividades desdobraveis em classes, identificadas pela natureza e pelo grau de conhecimento exigivel para 0 seu desempenho. Art, 78 ~ Classe € 0 conjunto de cargos da mesma natureza funcional e do mesmo grau de responsabilidade, integrada por niveis.Art. 8°- O nfvel identifica a posigo salarial das classes. §1°. As atribuigdes de cada classe serio definidas em regulamento ou lei especifica. §2°, Respeitada essa regulamentago aos servidores da mesma categoria podem ser cometidas as atribuigdes de suas diferentes classes. §3°. £ vedado atribuir ao servidor encargos ou servigos diversos de sua classe ou categoria funcional. Art, 9* - Os cargos que integram 0 Quadro de Pessoal Permanente formam os seguintes grupos: 1. Grupo de direcdo e assessoramento superior; II. Grupo de Atividade de Nivel Superior; IIL. Grupo de Atividade de Nivel Médio; IV. Grupo de Atividade Auxiliares; ® V. Grupo de Atividade Operacionais; VI. Grupo Magistério. Art. 10 - As Funcdes Gratificadas destinam-se ao atendimento de atividades de chefia ¢ assessoramento 2 nivel intermediério na estrutura organizacional da Prefeitura e outras de confianga, sendo privativas de servidores. Art. 11 - As remuneragées das funs6es gratificadas instituidas na forma do artigo anterior sero fixadas através de Ato do Poder Executivo, observadas a equivaléncia com grupos ‘ocupacionais ¢ 0 nivel de responsabilidade. Art, 12 - fi vedada a prestacdo de servicos gratuitos. TITULO It @ DO PROVIMENTO, DO CONCURSO PUBLICO, DA POSSE E DO EXERCICIO, DA MOVIMENTAGAO E DA VAGANCIA, E DA SUBSTITUIGAO. CAPITULO I DO PROVIMENTO Art. 13 - Sio requisitos basicos para investidura em Cargo: 1. Nacionalidade brasileira; Il. Gozo dos direitos politicos; IL Quitacdo com obrigagdes militares e eleitorais; IV. Nivel de escolaridade exigido para o exercicio do cargo; V. Idade minima de 18 anos; ‘VL. Aptidao fisica e mental. Pardgrafo nico. As atribuigdes do cargo podem justificar a exigéncia de outros requisitos 7 Ssabelecidos em Lei. 2Art. 14 - O provimento dos cargos far-se-4 mediante ato do Prefeito Municipal. Parégrafo tinico. As investiduras em Cargo Piblico ocorrerdo com a posse. Azz 15 - Sao formas de provimento: L_ Nomeagao; Tl, Promogio; IIL. Progressio; IV. Readaptacéo; V. Reverséo; VI. Aproveitamento; VIL. Reintegracao; VIIL Recondugio. SECGAOI DA NOMEAGAO ‘Art. 16 - A nomeacao far-se-4: 1 Em-cardter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo ou de carreira; IL Em Gomissio, para cargos de confianca, de livre exoneraciio. Az. 17 - A nomeacdo para os cargos de carreira ou de provimento efetivo depende da prévia Babilitacdo em Concurso Piblico de provas ou de provas e titulos, obedecidas a ordem de lassificagdo e o prazo de sua validade. SIE Os demais requisites para o ingresso e 0 desenvolvimento do servidor na carreira, Mediante promogao, serdo estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira ‘82 Administracao Piiblica Municipal e seus regulamentos. $2 O servidor ocupante de cargo em comissio ou de natureza especial poderd ser nomeado Para ter exercicio, interinamente, em outro cargo de confianga, sem prejuizo das atribuicdes 0 que eventualmente ocupar, hipétese em que deverd optar pela remuneracio de um deles durante o perfodo da interinidade. SEGAO II DA PROMOGAO Ast 18 - Ea passagem do servidor estivel de uma classe para a imediatamente superior Sgucla que ocupa na respectiva carreita, obedecidos aos critérios de avaliagao de desempenho, Gaalificacdo profissional, tempo de servico e cumprimento adequado de intersticio a ser Fegalamentado pela Administracao. EE> SEGAO TI DA PROGRESSAO Art. 19 - A Progressio é 0 avango gradual de um servidor de um nivel para o seguinte, na mesma classe, desde que, no periodo aquisitivo nfo tenha auséncia injustificada ao servico, softido pena disciplinar e tena sido avaliado de acordo com os critérios de desempenho a serem regulamentados pela Administragio. SEGAO IV DA READAPTAGAO Art, 20 - Readaptacio ¢ a investidura do servidor em cargo de atribuicées e responsabilidades compativeis com a limitagéo que tenha sofrido em sua capacidade fisica ou mental verificada em inspeso médica oficial. §1°. Se julgado incapaz para o servigo, o readaptando sera aposentado: Quando ficar comprovada a modificagdo do estado fisico ou das condigdes de satide do servidor que Ihe diminuirem a eficiéncia para a funcao; I. Quando o nivel de desenvolvimento mental do servidor nao mais corresponder as exigéncias da funcao; §2-. A readaptacio serd efetivada em cargo de atribuigées afins, respeitada a habilitagao exigida, nivel de escolaridade e equivaléncia de vencimentos e, na hipétese de inexisténcia de cargo vago, 0 servidor exercerd suas atribuicdes como excedente, até a ocorréncia de vaga. Art. 21 - O proceso de readaptacio serd iniciado mediante laudo firmado por Junta Médica Oficial. §1*. Instaurado 0 processo, com base no inciso II do artigo precedente, poderio ser exigidos do servidor exames de capacidade mental a serem realizados por instituigao oficial indicada pelo Municipio. §28, Se julgado incapaz para o servico ptblico, o readaptando serd aposentado, SEGAO V DA REVERSAO Art. 22 A reversdo é 0 retorno & atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por Junta Médica Oficial, forem declarados insubsistentes os motives de aposentadoria. §1°. A reversio far-se-d no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformacao. §2°. Encontrando-se provido 0 cargo, o servidor exercerd suas atribuicdes como excedente, até a ocorréncia de vaga. §3*. Nao poder reverter 0 aposentado com mais de 70 (setenta) anos de idee TSB 4SEGAO VI DO APROVEITAMENTO Art. 23 - O retorno & atividade de servidor em disponibilidade dar-se- mediante aproveitamento obrigatério em cargo de atribuigdes e vencimentos compativeis com 0 anteriormente ocupado. §1°. Extinto 0 cargo e declarada sua desnecessidade, o servidor estavel ficard em disponibilidade com yencimentos integrais. §2. Seré tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exercicio no prazo legal, salvo doenga comprovada por junta médica oficial. SEGAO VII DA REINTEGRAGAO, Art. 24 - A reintegragio é a reinvestidura do servidor estével no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformacdo, quando, invalidada a sua demissio por decisdo administrativa ow judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. §12. Na hipétese de 0 cargo ter sido extinto, o servidor ficara em disponibilidade, observado 0 disposto no art. 23. §2. Encontrando-se provido 0 cargo, o seu eventual ocupante, serd reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizacio, ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade. SEGAO VIII DA RECONDUGAO Art. 25 - Recondugdo é 0 retorno do servidor estvel a0 cargo anteriormente ocupado e decorrerd de: 1. _ Inabilidade em estagio probatério relativo a outro cargo; IL Reintegragao do anteriormente ocupado. Pardgrafo nico - Encontrando-se provido 0 cargo de origem, o servidor seré aproveitado em outro, observado o disposto no art. 23. CAPITULO II DO CONCURSO PUBLICO Art. 26 - © concurso pitblico, destinado a aferir a qualificagio profissional do candidato, exigivel para ingresso na carreira, serd de provas ou de provas e titulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e 0 regulamento do respectivo plano de carreira. 6gel §1*. O concurso piblico terd validade até dois anos, podendo ser prorrogado uma tinica vez, por igual perfodo. $2. As pessoas portadoras de deficiéncia é assegurado o direito de se inscrever em concurso ‘Pablico para provimento de cargo cujas atribuicdes sejam compativeis com a deficiéncia de ‘que sio portadoras; para tais pessoas seréo reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso, §>. O prazo de validade do concurso e as condicdes de sua realizacao serdo fixados em edital, ‘gue sera publicado no Diario Oficial do Municipio e em jornal didrio de grande circulagéo. $©. Nao se abriré novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade nao expirado. CAPITULO UI DA POSSE E DO EXERCICIO Az. 27 - A posse dar-se-a pela assinatura do respective termo, no qual deverio constar as atzibuicdes, os deveres, as responsabilidades ¢ direitos inerentes ao cargo ocupado, que nfo Boderdo ser alterados; unilateralmente por qualquer das partes, ressalvadas os atos de oficio previstos em Lei. $A posse ocorreré no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicago do ato de Provimento, prorrogével uma vez por igual periodo, sob pena de nulidade do Ato de Provimento. $2. Sé haverd posse nos casos de provimento de cargo por nomeacao, acesso e ascensio. > Em se tratando de servidor em licenga, ou afastamento por qualquer outro motivo legel, © prazo serd contado do término do impedimento. $+. No ato da posse, o servidor apresentard declaragio de bens e valores que constituem seu Patriménio ¢ declaragio quanto ao exercicio ou no de outro cargo, emprego ou funcdo Piiblica. $5+ A posse dependeré de prévia inspectio médica oficial Ast. 28 - Exercicio ¢ 0 efetivo desempenho das atribuicdes do cargo puiblico ou da fungio de confianca. SIE de 15 (quinze) dias 0 prazo para o servidor empossado em cargo piblico entrar em Sxercicio, contados da data da posse. $2 O servidor sera exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito 0 ato de sua designacao Baz funcao de confianca, se nao entrar em exercicio nos prazos previstos neste artigc§3%. A autoridade competente do érgio ou entidade para onde for nomeado ou designado 0 servidor compete dar-Ihe exercicio. §42. O inicio do exercicio de fungdo de confianca coincidira com a data de publicagio do ato de designagéo, salvo quando o servidor estiver em licenga ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipétese em que recaird no primeiro dia util apés © término do impedimento, ‘que nfo poderd exceder a trinta dias da publicacao. Axt.29. Os servidores cumpririo jornada de trabalho fixada em razéo das atribuigdes pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duracéo maxima do trabalho semanal de quarenta horas ¢ observados os limites minimo e maximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. §12, Em ato especifico o titular do Poder Executivo Municipal, estabelecera a jornada de trabalho, bem como o controle de freqiiéncia de seus servidores. §28.O ocupante de cargo em comissio ou funcio de confianga submete-se a regime de integral dedicacao ao servico, observado o disposto no art. 83, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administracéo. §3*, O inicio, a suspenséo, a interrupsio e o reinicio do exercicio serio registrados no assentamento individual do servidor. §#. Ao entrar em exercicio, o servidor apresentaré ao érgio competente os elementos necessdrios ao seu assentamento individual. SEGAOT DA ESTABILIDADE Att. 30 - O servidor empossado, em cargo de provimento efetivo, adquire estabilidade ao completar 03 (trés) anos de efetivo exercicio. Art 31 - O servidor estivel s6 perder o cargo, em virtude de sentenca judicial transitada em julgado, ou de processo administrativo disciplinar, no qual Ihe seja assegurada ampla defesa, CAPITULO IV DA VACANCIA Act. 32 - Vaciincia do cargo decorrerd de: 1. Exoneracao; I. Demissao; IIL Promogao; ok IV. Readaptagao; Aposentadoria; v. VL Posse em outro cargo inacumulivel; VIL. Falecimento.Ast 33 ~ A exoneracio de cargo efetivo dar-se-4 a pedido ou de oficio. LA exoneracao de oficio dar-se-i: 2) Quando no satisfeitas as condicdes do estégio probatério; 5) Quando, tendo tomado posse, o servidor descumprir o prazo para entrar em exercicio. Amt 34~ A exoneracdo de cargo em comissio e a dispensa de funcao de confianca dar-se-i LA juizo do gestor municipal; Il. A pedido do préprio servidor. CAPITULO V DA SUBSTITUIGAO Art 35 - Os servidores investidos em funcao de direcdo ou chefia e os ocupantes de cargos em comissdo terdo substitutos indicados no respectivo regulamento ou, no caso de omissio, Previamente designados pela autoridade competente. §1*. © substituto assumird automaticamente exercicio do cargo ou funcao de direcio ow chefia nos afastamentos ou impedimentos regulamentares do titular. §2. O substituto fard jus A retribuigao pelo exercicio do cargo ou funcao de direcéo ou chefia, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 15 (quinze) dias consecutivos, paga na proporsao dos dias de efetiva substituicao, que excederem o referido perfodo, TITULO IIT DOS DIREITOS E DA REMUNERACAO, CAPITULOI DO VENCIMENTO E DA REMUNERAGAO Art. 36 - Vencimento é a retribuicao pecunidria atribuida ao servidor pelo efetivo exercicio de cargo piblico, com valor fixado em Lei especifica. §1*. Nenhum servidor recebers, a titulo de vencimento, importincia inferior a saldrio minimo. $2. & assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuigées iguais ou assemelhadas do mesmo poder, ou entre servidores dos poderes executivo e legisativo, reservadas as vantagens de cardter individual e as relativas & natureza ou ao local de trabalho. Az. 37 - A remuneragdo ¢ 0 vencimento do cargo acrescido das vantagens pecuniarias Permanentes, exercidas em Lei. Pardgrafo nico. A remuneracdo do cargo efetivo é irredutivel. pkArt. 38 - O servidor perderé: I, A remuneragao do dia em que faltar ao servigo, sem motivo justificado; TL A parcela de remuneracgo didria, proporcional aos atrasos, auséncias injustificadas, ressalvadas as concessées de que trata o art. 72, e saidas antecipadas, salvo na hipétese de compensagio de horirio, até 0 més subseqiiente ao da ocorréncia, a ser estabelecida pela chefia imediata. Pardgrafo tinico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de forga maior poderao ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercicio. Art, 39 - A indenizacéo ou reposigao devida pelo servidor a Fazenda Pablica Municipal seré descontada em parcelas mensais nao excedentes a décima parte do valor do vencimento ou remuneragdo em valores atualizados. §1°. O servidor que se aposentar ou passar a condigfo de disponivel continuard a responder elas parcelas remanescentes da indenizacao, na mesma proporgio. §2:. O saldo devedor do servidor demitido, exonerado ou que tiver cassada a sua disposi¢ao sera resgatado de uma s6 vez, no prazo de 30 (trinta) dias, respondendo da mesma forma o ‘spélio, em caso de morte. §3*, Apés 0 prazo previsto no pardgrafo anterior, o saldo remanescente seré inscrito na divida ativa e cobrado por aco executiva. Az. 40 - O vencimento e as vantagens pecunidrias de caréter permanente percebidas pelo sexvidor nao sofrera 1. Redugio, salvo se constar de acordo ou convencao coletiva; II Descontos além dos previstos em Lei ou mandado judicial. §1°. Mediante autorizacio do servidor, a critério da administragio e com reposi¢ao de custos, poderd haver consignacao em folha de pagamento. $25. O vencimento e a remuneragio ndo serio objeto de arresto, seqtiestro ou penhora, exceto nos casos de prestacdo de alimentos resultantes de sentenga judicial. §3*. O servidor investido em mandato eletivo federal, estadual ou municipal serd afastado do exercicio do seu cargo de acordo com o artigo 38 da Constituicdo Federal e legislacdo aplicvel. CAPITULO TT DAS VANTAGENS Art. 41 - Além do vencimento, poderio ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: L__ Indenizacées; Il. Gratificagdes; ok II. Adicionais.§1*, As indenizacdes nao se incorporam 4 remuneragao ou provento, para qualquer efeito. §2:. As gratificagdes e os adicionais incorporam-se & remuneracio ou provento, nos casos € condigdes indicadas em lei. Art 42 - As vantagens pecunirias ndo serdo computadas, nem acumuladas, para efeito de concessdo de quaisquer outros acréscimos pecunidrios ulteriores, sob o mesmo titulo ou idéntico fundamento. SEGAOI DAS INDENIZAGOES Ast. 43 - Constituem indenizagées ao servidor: 1 Diérias; I. Transporte. Pardgrafo tinico. Os valores das indenizacoes, assim como as condigées de concessio, serio estabelecidos por ato do Prefeito Municipal. SUBSEGAO I DAS DIARIAS Art. 44 - O servidor que, exclusivamente em servigo, se afastar da sede em carter eventual, ou transitério para outra localidade, fard jus as didrias para custeio das despesas de pousada, alimentacdo e para a locomosao urbana. §1%. A didria seré concedida por dia de afastamento, sendo paga pela metade, quando o deslocamento néo exigir pernoite fora da sede. §2+. O servidor que receber as didrias € ndo se afastar da sede, por qualquer motivo, fica Obrigado a restitui-las integralmente no prazo de 05 (cinco) dias. §5: Caso o servidor retorne a sede em prazo menor do que o previsto, restituird as didrias recebidas em excesso, no prazo previsto no pardgrafo anterior. $4. No caso em que o deslocamento da sede constituir exigencia permanente do cargo, 0 servidor ndo fard jus a didrias. 35. O servidor que indevidamente receber didrias sera obrigado a restituir, de uma s6 vez a q 8 importancia recebida, ficando ainda sujeito a punicao disciplinar, se de ma-fé. 5. Serd punido com pena de suspensio e na reincidéncia, com a de demissio, o servidor que indevidamente, conceder diérias com 0 objetivo de remunerar outros servigos ou encargos ficando, ainda, obrigado & reposicio da importancia correspondente.§7*. Os valores, forma de concessio e demais critérios referentes a didrias sero estabelecidos pelo Chefe do Poder Executivo, em regulamento préprio, que terd validade para o Poder Legislative Municipal. SUBSEGAO II DA INDENIZAGAO DE TRANSPORTE Art. 45 - Conceder-se-A indenizagio de transporte ao servidor que, por forca das atribuicdes préprias do cargo, utilizar meio de locomogdo prépria para execucio de servicos externos. Pardgrafo tinico. Os valores e as condigdes para a sua concessio serio disciplinados por Decreto Municipal. SECAO IL DAS GRATIFICAGOES E ADICIONAIS Art. 46 - Serio concedidos aos servidores os seguintes adicionais e gratificaoes, além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei: 1. Gratificagio pelo exercicio da fungao de chefia, assessoramento ou assisténcia; IL Gratificagao natalina; IIL Gratificagao de produtividade; IV. Gratificacao de regéncia de classe; V. Gratificagao de interiorizacio; VI. Adicional por tempo de servigo; VII. Adicional pelo exerefcio de atividades insalubres e perigosas; VIII. Adicional pela prestacdo de servigos extraordindrios; IX. Adicional noturno; X. Adicional de férias SUBSEGAO I DA GRATIFICAGAO PELO EXERCICIO DA FUNGAO DE CHEFIA E ASSESSORAMENTO Art. 47 - Ao servidor investido em funcdo de Diregao, Chefia ou Assessoramento, é devido uma gratificagao pelo seu exercicio. Pardgrafo timico. Lei especifica estabeleceré os valores das gratificagdes de fungdes & remuneraggo dos cargos em comissio. SUBSEGAO II DA GRATIFICAGAO NATALINA Azt. 48 - A gratificacdo natalina corresponderd a 1/12 (um doze avos) do vencimento ou remuneracao, devida no més de dezembro de cada ano, por més de exercicio, extensiva aos inativos, §1*. A gratificacdo sera paga até o dia 20 (vinte) do més de dezembro de cada ano. oe§2-. A remuneracdo ou provento de junho seré acrescido de 50% (cingiienta por cento) como adiantamento ou gratificagio natalina. §3+. O servidor exonerado perceberd a sua gratificaso natalina, proporcionalmente aos meses de exercicio, calculada sobre a remuneragao do més da exoneragiio. §4°. A gratificago natalina nfo sera considerada para célculo de qualquer vantagem pecuniéria §5*. A fracdo igual ou superior a 15 (quinze) dias sera considerada integral juntamente com a respectiva remuneracdo ou proventos. SUBSEGAO III DA GRATIFICAGAO PREMIO DE PRODUTIVIDADE. Art. 49 A gratificacdo prémio de produtividade é devida aos servidores ocupantes dos cargos de Fiscal de Tributos, Auxiliar de Fiscal e demais Agentes de Fiscalizacdo, até o percentual de 50% (cingiienta por cento) sobre o vencimento, sendo computada e paga conforme o disposto em regulamento. SUBSEGAO IV DA GRATIFICAGAO DE REGENCIA DE CLASSE Art. 50 - A gratificago de regéncia de classe sera paga aos servidores ocupantes dos cargos do Grupo Magistério, que exersam exclusivamente atividade de docéncia, na razéo de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento. SUBSEGAO V @ DA GRATIFICAGAO DE INTERIORIZAGAO Art. 51 - A gratificagdo de interiorizagao seré paga aos servidores que exergam suas funcées em localidades da zona rural do Municipio, na razio de 40% (quarenta por cento) sobre 0 vencimento. SUBSEGAO VI DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIGO. Az. 52 - O adicional por tempo de servico ¢ devido a razio de 1% (um por cento) por ano de servico efetivo, incidente sobre o vencimento. §1*. O servidor fard jus ao adicional a partir do més em que completar 0 anuénio,§2. Nao seré computado para os efeitos deste artigo, o tempo de servigo que exceder 0 limite constitucional & aposentadoria. SUBSEGAO VII DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Att, 53 - Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres, ou em contato Permanente com substincias téxicas, radioativas ou com riscos de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. $12. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade, optaré por um deles. §22. O direito aos adicionais previstos neste artigo, cessa com a eliminaco das condigdes ou dos riscos, que derem causa a sua concessio. §3%. Na concessio dos adicionais de insalubridade e de periculosidade, bem como, no exercicio dessas atividades, serio observadas as situagdes e condigdes estabelecidas em legislacdo especifica. §4*, Haveré permanente controle de atividade de servidores em operagdes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. §5e. Servidora gestante ou lactante sera afastada, enquanto durar a gestasio e a lactagio, das ‘operagdes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servico nao penoso e nao perigoso. SUBSEGAO VIII DO ADICIONAL POR SERVIGO EXTRAORDINARIO. Ast. 54 - O servico extraordinario sera remunerado com acréscimo de 50% (cingiienta por cento) em relagdo & hora normal de trabalho. $1. servico extraordindrio seré utilizado para atender as situagdes excepcionais ‘temporarias, respeitado o limite maximo de 02 (duas) horas por jornada. §2:. E vedada a percepcio deste adicional aos servidores jé contemplados com a gratificagio de produtividade de que trata o art. 49 desta Lei SUBSEGAO IX DO ADICIONAL NOTURNO AZ 55 - O servigo noturno, prestado em horério compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte inco) computando-se cada hora, com 52 (cingitenta e dois) minutos ¢ 30 (trinta) segundos. oe,Pardgrafo tinico. Em se tratando de servico extraordinario o acréscimo de que trata este artigo incidiré sobre a sua remuneracio do servico extraordin4rio, prevista no art. 54, SUBSEGAO X DO ADICIONAL DE FERIAS Art, 56 - Serd pago ao servidor, por ocasiao de férias, um adicional correspondentemente a 1/3 (um tergo) da remuneragao do periodo de férias Pardgrafo tinico, No caso do servidor exercer funcdo de diregdo, chefia ou assessoramento ou assisténcia, ou ocupar cargo em comissio, a respectiva vantagem seré considerada no célculo adicional de que trata este artigo. CAPITULO I DAS FERIAS Art. 57 - O servidor fard jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o maximo de dois perfodos, no caso de necessidade do servico, ressalvadas as hipéteses em que haja legislagao especifica. 1s, Para o primeiro periodo aquisitivo de férias, serio e: P Pe exercicio, las 12 (doze) meses de efetivo §2°. E vedado levar & conta de férias qualquer falta ao servico. §3°. As férias somente poderao ser interrompidas por motivo de calamidade puiblica, comosao interna, convocacao para jtiri, servico militar ou eleitoral, ou por necessidade do servigo declarada pela autoridade maxima do érgio ou entidade. §4*. Em caso de parcelamento, o servidor receberé 0 valor adicional previsto no inciso XVIT do art. 7° da Constituigio Federal quando da utilizagao do primeiro periodo. §5e. O restante do periodo interrompido sera gozado de uma s6 vez, observado 0 disposto no caput. Art. 58 - © pagamento da remuneracdo das férias sera efetivado até 02 (dois) dias antes do inicio do respectivo periodo. §1*. E facultado ao servidor reverter 1/3 (um terco) das férias em abono pecunirio, desde que © requeira como pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedéncia, ficando a critério da administracao o seu deferimento. §22. No cdleulo do abono pecuniério, serd considerado 0 valor do adicional de férias, §3*. 0 servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissio, perceberd indenizagdo relativa 20 periodo das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporcao de 1/12 (um doze avos) por més de efetivo exercicio, ou fragio superior a quatorze dias 4§4*. A indenizacio seré calculada com base na remuneragio do més em que for publicado 0 ato exonerat6rio, Ast. 59 - O servidor que opera direta e permanente com raios-X ou substincias radioativas, gozari 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional vedada em qualquer hipétese a acumulagio. Pardgrafo tinico. O servidor neste artigo nao faz. jus ao abono pecuniério, CAPITULO IV DAS LICENGAS SEGAOI DISPOSIGOES GERAIS Art. 60 - Conceder-se~A ao servidor licenca: I. Por motivo de doenga em pessoa da familia; IL Por motivo de afastamento do cénjuge ou companheiro; IIL. Para o servico militar; IV. Para atividade politica; V. _ Prémio para capacitacao; VI. Para tratar de interesses particulares; VII. Para desempenho de mandato classista §1e. A licenca prevista no inciso I deste artigo sera precedida de exame pela Junta Médica Oficial, §2. 0 servidor nao poder permanecer em licenca da mesma espécie por periodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos II, III, IV e VIL. §3*. E vedado o exercicio de atividade remunerada durante 0 periodo de licenga, prevista no inciso I deste artigo. Art. 61 - A licenga concedida dentro de 60 (sessenta) dias, do término de outra da mesma espécie, sera considerada como prorrogacao. Pardgrafo tinico. O servidor deveré aguardar em exercicio a concessao de licenga, salvo doenca comprovada que o impeca de comparecer ao servico, hipétese em que o prazo da licenca comegaré correr a partir do impedimento. SEGAO II DA LICENGA POR MOTIVO DE DOENGA EM PESSOA DA FAMILIA Art. 62 - Poderd ser concedida licenga ao servidor por motive de doenga do cdnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva &s suas expensas ¢ conste do seu assentamento funcional, mediante comprovacio por junta médica oficial. 4 15§1*. A licenga somente seré deferida se a assisténcia direta do servidor for indispensavel e nao puder ser prestada simultaneamente com o exercicio do cargo ou mediante compensacao de horério, na forma do disposto no inciso II do art. 38 §2s. A licenga serd concedida sem prejuizo da remuneracao do cargo efetivo, até 90 (noventa) dias, prorrogivel por até 90 (noventa) dias, mediante parecer da Junta Médica Oficial, e, excedendo estes prazos sem remuneracao. SEGAO IIL DA LICENGA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CONJUGE OU COMPANHEIRO Art. 63 ~ Poderd ser concedida licenga ao servidor para acompanhar conjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territério nacional, para o exterior ou para o exercicio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. Pardgrafo tinico. A licenga serd por prazo indeterminado e sem remuneracio. SEGAO IV DA LICENGA PARA O SERVICO MILITAR Art, 64 - Ao servidor convocado para o servigo militar, sera concedida licenca na forma condigdes previstas na legislaao especifica. §1°, A licenca sera concedida mediante apresentagio de documento oficial que comprove a incorporacaa, §2%. A licenga seré concedida com o vencimento ao cargo, descontando-se, porém, a importincia que o servidor perceber, na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens remuneratérias do servigo militar, o que implicard a perda do vencimento; §3%. Concluido o Servico Militar ou havendo dispensa, o servidor ter até 30 (dias), sem semuneragdo, para reassumir 0 exercicio do cargo, sob pena de demissio por abandono do ‘cargo. SEGAOV, DA LICENGA PARA ATIVIDADE POLITICA Ait. 65 - O servidor teré direito a licenga, sem remuneragao, durante o perfodo que mediar entre a sua escolha em convengio partidéria, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiga Eleitoral §1°. 0 servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funcdes ¢ que exerga cargo de dirego, chefia, assessoramento, arrecadagdo ou fiscalizagio, dele serd afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justica Eleitoral, até 0 décimo dia seguinte ao do pleito. Ex§2°. A partir do registro da Candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleigo, o servidor fard jus & licenca, assegurado os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perfodo de trés meses. SECAO VI DA LICENGA PREMIO PARA CAPACITAGAO Art. 66 - Apés cada qiingiiénio de efetivo exercicio, 0 servidor poderd, no interesse da Administragao, afastar-se do exercicio do cargo efetivo, com a respectiva remuneragio, por até trés meses, para participar de curso de capacitagao profissional. Pardgrafo tinico. Os periodos de licenca de que trata o caput nao sao acumuliveis, Pe cy pr Art. 67 - Nao seré concedida licenga prémio para capacitaggo ao servidor que, no perfodo aquisitivo: I. Sofrer penalidades disciplinar de suspensio; TI. _Afastar-se do cargo em virtude de: a) Licenga por motivo de doenca em pessoa da familia, sem remuneragio; b) Licenca para tratar de interesses particulares; ©) Condenagao a pena privativa de liberdade por sentenga definitiva; 4) Afastamento para acompanhar cénjuge ou companheiro, §1°. As faltas injustificadas ao servico, retardario a concessao da licenga prevista neste artigo, na proporcao de 01 (um) més para cada falta; §28. Fica limitado em até 1/3 (um tergo) da lotagio, da respectiva unidade administrativa, 0 miimero de servidores em gozo simultineo de licenca-prémio para capacitagao; §3%. A concessio da referida licenga ficard obstada quando as faltas injustificadas atingirem 0 niimero de 15 (quinze); SEGAO VIL DA LICENGA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art. 68 - A critério da Administrasio, poderé ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que nao esteja em estagio probatdrio, licenca para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos, sem remuneracio, prorrogivel uma tinica vez por perfodo nao superior a esse limite. §1°. O servidor poderd desistir da licenga a qualquer tempo. §2:, Em caso de interesse piblico comprovado, a licenca poder ser interrompida, devendo o servidor ser notificado do fato. §3°. Na hipétese do parégrafo anterior, 0 servidor deverd apresentar-se ao servico no prazo de 05 (cinco) dias, a partir da notificacio, findos os quais a sua auséncia sera computada como falta, OX 7§4*. Nao se concederd licenga para tratar de interesses particulares ao servidor que esteja respondendo processo administrativo. SEGAO VII DA LICENGA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA. Art. 69 - fi assegurado ao servidor o direito a licenca sem remuneracao para o desempenho de mandato em associago de classe, sindicato representative da categoria ou entidade fiscalizadora da profissio ou, ainda, para participar de geréncia ou administraggo em sociedade cooperativa constituida por servidores piiblicos para prestar servicos a seus membros, observado 0 disposto na alinea c do inciso VI do art. 76 desta Lei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites. §1°. Somente poder ser licenciado, servidor eleito para o cargo maximo das referidas entidades. §28. A licenca ter duracio igual a do mandato, podendo ser prorrogada, uma vez, no caso de reelei¢é CAPITULO V DOS AFASTAMENTOS. SEGAOT DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ORGAO OU ENTIDADE Art. 70 - O servidor poderé ser cedido para ter exercicio em outro érgio ou entidade dos Poderes do Estado, da Unido e dos Municipios do Estado, nas seguintes hipéteses: I. Para exercicio de cargo em comissao ou funcao de confianca; IL Em casos previstos em lei especifica, §1°. Nas cedéncias previstas neste artigo, o 6nus da remuneracao serd do érgio ou da entidade cessionaria. 82°, Na hipétese de o servidor cedido & empresa ptiblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remuneragdo do cargo efetivo, a entidade cessiondria efetuard o reembolso das despesas realizadas pelo érgio ou entidade de origem. §3°. A cessio far-se-4 mediante Portaria publicada no Diario Oficial do Municipio. SEGAO IL DO AFASTAMENTO PARA EXERCICIO DE MANDATO ELETIVO Att. 71 - Ao servidor em exercicio de mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposigdes: 1. Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficard afastado de seu cargo efetivo, sem remuneraco; IL Investido no mandato de prefeito, serd afastado do cargo, sendo-lIhe facultado optar pela sua remunera¢ao; CEIIL Inyestido no mandato de vereador havendo compatibilidade de horérios, perceberd as vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuizo da remuneracao do cargo eletivo e, nio havendo compatibilidade, ser4 aplicada a norma do inciso anterior. §1e. Em qualquer caso que exija o afastamento para o exercicio de mandato eletivo, seu tempo de servigo serd contado para todos os efeitos legais, exceto para promocdo, progressio ¢ licensa-especial para capacitagio. §2-. Para efeito de beneficio previdencidrio, no caso de afastamento, os valores serdo determinados como se no exercicio estivesse. CAPITULO VI DAS CONCESSOES Art. 72 - Sem qualquer prejuizo, poderd o servidor ausentar-se do servigo: 1. Por 01 (um) dia, para doacdo de sangue; IL, Por 02 (dois) dias, para se alistar como eleitor; IIL. Por 08 (oito) dias consecutivos, em razao de: a) Casamento; 0) Falecimento do cénjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob sua guard ou tutela de irmaos. Art. 73 - Poderd ser concedido horério especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o hordrio escolar € 0 da reparti¢ao, sem prejuizo do exercicio do cargo. Pardgrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo, serd exigida a compensagao de horario na reparticao, respeitada a duragao semanal do trabalho. CAPITULO VII DO TEMPO DE SERVIGO Art. 74 - Considerar-se-4 como tempo de servigo piiblico, o prestado A Uniiio, Estados, ‘Municipios e autarquias em geral. Pardgrafo tinico. Seré contado para todos os efeitos 0 tempo de servico prestado as forcas armadas. Art. 75 - A apuracao do tempo de servigo serd feita em dias, que serdo convertidos em anos, considerado 0 ano, como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias Pardgrafo tinico, Feita a conversio, os dias restantes até 182 (cento ¢ oitenta ¢ dois) no sero computados, arredondando-se para 01 (tum) ano quando excederem a esse mimero, para efeito de aposentadoria. 19Art. 76 - Além das auséncias do servico, previstas no artigo 72, sio considerados como de efetivo exercicio os afastamentos em virtude de: I. Férias; IL Exercicio de cargo de provimento em comissdo ou equivalente, em érgio ou entidade dos poderes da unio, do estado e municipio, observadas as disposigoes deste estatuto; III, Desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, exceto para promocdo por merecimento; IV. Jliri e outros servicos obrigatérios por lei; V. Participaco em programa de treinamento regularmente institufdo, conforme dispuser o regulamento; VL. Licenga: a) A gestante, a adotante e a paternidade; b) Para o desempenho de mandato classista, inclusive para efeito de promocéo por merecimento; ) Por motivo de acidente em servico ou doenga profissional; d) Prémio para capacitagio; €) Por convocacdo para o servigo militar; £) Participagao em competicao desportiva municipal, estadual ou nacional. ‘Att. 77 - Contar-se-4 apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I. © tempo de servico puiblico prestado A Unio, aos Estados, Municipios Distrito Federal; II A licenga para tratamento de saiide de pessoa da familia do servidor, com remuneragio; TIL. A licenga para atividade politica, no caso do art. 65, §2% IV. © tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual e municipal, anterior & investidura no cargo. §1*. E vedada a contagem cumulativa de tempo de servigo, prestado concomitantemente em mais de um cargo ou fungio de érgio ou entidades dos Poderes da Unido, Estado, Distrito Federal, Municipio, autarquia, fundagdo pitblica, sociedade de economia mista e empresa piblica, §2:. Nao seré computado, para nenhum efeito, tempo: I. _ Da licenga por motivo de doenga em pessoa da familia do servidor quando no remunerada; If, Da llicenca para tratar de interesses particulares. Pardgrafo nico. Nao seré contado o tempo de servigo que tenha sido base para concessao de aposentadaria por outro sistema. CAPITULO VIII DO DIREITO DE PETIGAO Art. 78 - Sob pena de responsabilidade ¢ assegurado ao servidor, 0 direito de requerer aos Poderes Ptiblicos, em defesa de direito ow interesse legitimo, bem como: oh 20I. _ Rapido andamento dos processos de seu interesse nas repartigoes puiblicas; IL. A ciéncia das informagées, pareceres e despachos dados em processos a que eles se refiram; IL A obtengio de certidées requeridas para defesa de seus direitos esclarecimentos de situagées, salvo se 0 interesse piblico impuser sigilo, na formada Lei. §1° O requerimento seré dirigido & autoridade competente para decidi-lo ¢ encaminhado Por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. §2". Cabe pedido de reconsideracdo & autoridade que houver expedido o ato ow proferido a primeira decisio, ndo podendo ser renovado §3". O requerimento ¢ 0 pedido de reconsideracio de que trata esse artigo, deverao ser despachados ¢ decididos nos prazos de 05 (cinco) e 30 (trinta) dias respectivamente, $4". O requerimento inicial do servidor nao precisaré vir acompanhado dos elementos comprobatérios dos direitos pleiteados, desde que constem no assentamento individual do requerente. Art. 79 - Caberé recurso: I. Do indeferimento do pedido de reconsideracéo; IL, Das decisdes sobre os recursos, sucessivamente interpostos. §12. O recurso sera dirigido 4 autoridade imediatamente superior & que tiver expedido 0 ato ou proferido a decisio, e, sucessivamente, em escala ascendente, as demais autoridades. §22, O recurso ser encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. §3°. O prazo para interposicao de pedido de reconsideragio ou de recurso ¢ de 30 (trinta) dias, a contar da publicagao ou da ciéncia, pelo interessado, da decisio recorrida. §4*. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juizo da autoridade competente: I. Em caso de provimento do pedido de reconsideragio ou do recurso, os efeitos da decisao retroagirao a data do ato impugnado. Art. 80. O direito de requerer prescreve: 1. Em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demissio e de cassacio de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relagdes de trabalho; I Em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. §18. O prazo de prescrigio sera contado da data da publicago do ato impugnado ou da data da cigncia pelo interessado, quando 0 ato néo for publicado. oe ai82". O pedido de reconsideragdo e o recurso, quando cabiveis, interrompem a prescricZo. §3*. A prescrigo é de ordem puiblica, no podendo ser relevada pela administracdo. §4°. Para o exercicio do direito de petigao, é assegurada vista do proceso ou documento, na repartigio, ao servidor ou a procurador por ele constituido; §5*. Quando o servidor requerer cdpia de processo ou documento para o exercicio do direito de petigdo, a despesa do pedido ficard a encargo do requerente; §6°. A administracio deverd rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. 17°, S80 fatais e improrrogaveis os prazos estabelecidos neste Capitulo, salvo motivo de forga \PFOTTOB: maior, TITULO IV DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO I DOS DEVERES Art. 81 - Séo deveres do servidor: L __Exercer com zelo e dedicagao as atribuiges do cargo: I, Ser Jeal as unidades administrativas a que servir; IIT. Cbservar as normas legais e regulamentares; IV, Gumprir as ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais; V. Atender com presteza: a) Ao ptiblico em geral, prestando as informacoes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; 'b) A expedigao de documentos requeridos para a defesa de direito ou esclarecimento de situagées; VI. Levar ao conhecimento do seu chefe imediato as irregularidade de que tiver ciéncia, em razio de seu cargo, representando, & autoridade superior, se aquele nao levar na devida conta a informacao prestada; VII. Zelar pela economia do material e a conservacao do patriménio piiblico; VIII. Guardar sigilo dos assuntos de natureza confidencial; IX. _Manter conduta compativel com a moralidade administrative; X. ‘Ser assiduo e pontual ao servigo; XL Tratar com urbanidade as pessoas; XII. Representar contra ilegalidades, omissio ou abuso do poder; XII. Discrigao; XIV. Atender com preterigo de qualquer outro servigo: a) As requisigoes para defesa da Fazenda Piblica; b) As expedicoes de certidées requeridas para a defesa de direitos esclarecimentos de situates de que trata o inciso III do artigo 78; ©) Ao piblico em geral. aodXV. Freqiientar cursos de aperfeigoamento e especializagio _profissionais legalmente instrufdos. XVI. Apresentar-se decentemente trajado ao servigo; XVII. Exposisdo, aos chefes, das diividas e dificuldades que encontrar no exame dos documentos e papéis sujeitos ao seu estudo; XVIII. Trazer rigorosamente atualizados as leis, regulamentos, regimentos, instrugdes e ordens de servigo pertinentes as suas atribuigdes; §19. A representacdo de que trata o inciso XII, seré encaminhada pela via hierérquica, assegurando-se ao representando ampla defesa. {§28. As faltas as aulas dos cursos de que refere o inciso XV deste artigo equivalerdo, para todos 95 efeitos, & auséncia ao servico, salvo se por motivo justo, comunicando e inequivocamente evidenciando nas 24 (vinte e quatro) horas imediatamente seguintes, através de provas idoneas, CAPITULO IL DAS PROIBIGOES Art, 82 - Ao servidar é proibido: I Ausentar-se do servico durante 0 expediente, sem prévia autorizagao do chefe imediato; II, Retirar, sem prévia anuéncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da reparticao; TI, Recusar f8 a documentos ptiblicos; IV. Oper resistencia injustificada ao andamento de documento e processo ou execugao de servico; V. _ Promover manifestagio de aprego ou desapreco, no recinto da reparti¢ao; VI. Cometer a pessoa estranha a repartigfo, fora dos casos previstos em lei, 0 desempenho de atribuicio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VIL. Coagir ou aliciar subordinado, no sentido de filiarem-se a associagio profissional ou sindical, ou a partidos politicos; VII. Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou fungao de confianca, cénjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil; TX, _Valer-se do cargo para lograr, proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da fiangao publica; X. Participar de geréncia ou administragao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer © comércio, exceto na qualidade de acionistas, cotista ou comanditario; XI, Atuar, como procurador ou intermedirio, junto as reparticoes puiblicas, salvo quando se tratar de beneficios previdenciérios ou assistenciais, de conjuge ou companheiro e de parentes até o segundo grau civil; XL Receber propina, comissio, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razdo de suas atribuig6es; AGI. Praticar usuras sob qualquer de suas formas;XIV. Proceder de forma desidiosa; XV. Cometer a outro Servidor atribuigées estranhas a0 cargo que ocupa, exceto em situagdes de emergéncia e transit6rias; XVI. Exercer quaisquer atividades quer sejam incompativeis com o exercicio do cargo ou fungio e com o horério de trabalho. XVI. Utilizar pessoal ou recursos materiais das repartig6es em servicos ou atividades particulares; XVIII. Referir-se, de modo depreciativo ou desrespeitoso, em informasdo, requerimento, parecer ou despacho, as autoridades, a servidores e usudrios, bem como a atos da administracio puiblica, podendo, em trabalho assinado, criticd-1os do ponto de vista doutrinario ou da organizagao do servico; XX. Deixar de informar, com presteza os processos que Ihe forem encaminhados e faltar com a verdade no exercicio de suas fungdes por malicia ou mé fé; 20% Impedir ou concorrer para que ndo seja cumprida qualquer ordem da autoridade competente, ou para que seja retardada a sua exoneracéo; XX. Abandonar o servico para o qual tenha sido designado; XXII. Desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de decisio ou ordem judicial. 2OUIL. Usar, durante o servigo, mesmo em quantidade insignificante, bebida alcodlica de qualquer natureza; XXIV. Receber gratificagio por servico extraordingrio que nfo tenha prestado efetivamente; XXV. Abrir ou tentar abrir qualquer dependéncia da repartiao fora das horas de expediente, desde que nio esteja expressamente autorizado pela autoridade competente. CAPITULO II DA ACUMULAGAO Art. 83 - E vedada a acumulacio remunerada de cargos piiblicos, ressalvados, exclusivamente, 05 casos previstos na Constituicao Federal §18. A proibigdo de acumular estende-se a cargos, empregos © fungées em autarquias, fundacoes pablicas, empresas piiblicas, sociedade de economia mista da Unio, do Estado ¢ dos Municipios. §2, A acumulagao de cargos, ainda que licita, fica rigorosamente condicionada a comprovagao de compatibilidade de hordrios. §3*. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissio, ficaré afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipétese em que houver compatibilidade de horirio e local com 0 exercicio de um deles, declarada pelas autoridades maximas dos érgios ou entidades envolvidos. $4". Considera-se acumulagao proibida a percepgio de vencimento de cargo ou emprego Diiblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneragées forem acumuliveis na atividade. wo 24§5*. O servidor nao poder exercer mais de um cargo em comissio, Ast. 84. O servidor nfo poderé exercer mais de um cargo em comissio, exceto no caso Previsto no §2° do art. 17, nem ser remunerado pela participacio em érgio de deliberacdo coletiva. Pardgrafo tinico. O disposto neste artigo nao se aplica 4 remuneragio devida pela participacao em conselhos de administracao e fiscal das empresas puiblicas e sociedades de economia mista, suas subsididrias e controladas, bem como quaisquer entidades sob controle direto ou indireto do Municipio, observado que, a respeito, dispuser legislagao especifica CAPITULO IV DAS RESPONSABILIDADES Ast. 85 - O servidor responde civil, penal e administrativamente, pelo exercicio irregular de suas atribuicées, At. 86 - A responsabilidade civil decorre de ato comissivo ou omissivo, doloso ou culposo, resulte em prejuizo ao erdrio ou a terceiros. §1*. A indenizacao de prejuizo dolosamente causado ao erério somente seré liquidada na forma prevista no art. 39, na falta de outros bens que assegurem a execucdo do débito pela via judicial §2*. Tratando-se de dano causado a terceiros, responderé o servidor perante a fazenda do Municipio, em ago regressiva. § 32. A obrigacdo de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles serd executada, até © limite do valor da heranga recebida. Art, 87 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravengSes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 88 - A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo, praticado no desempenho do cargo ou fungio. Art. 89 - As sancées civis, penais e administrativas poderio acumular-se, sendo independentes entre si. Art. 90 - A responsabilidade administrativa do servidor seré afastada, no caso de absolvigao criminal, que negue a existéncia do fato ou sua autoria. CAPITULO V DAS PENALIDADES Dt Art. 91 - Sio penalidades disciplinares:1. Adverténcia; Il. Suspensao; IL Demissios IV. Cassacdo de aposentadoria ou disponibilidade; V. _ Destituigdo de cargo em comissio; VL. Dispensa de fungao gratificada. Pardgrafo tinico. Na aplicagao das penalidades, serio consideradas a natureza ea gravidade da infragdo cometida, aos danos causados ao servico publico, as circunstancias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais, Art. 92 - A adverténcia sera aplicada por escrito, nos casos de violagao de proibicdo constante do artigo 82, incisos I a VIII e de inobservancia de dever funcional previsto em Lei, regulamentacéo ou norma interna, que nao justifique aplicagao de penalidade mais grave. Art. 93 - A suspensio serd aplicada em caso de reincidéncia das faltas, punidas com adverténcia e de violacdo das demais proibigdes que nao caracterizem infracdo sujeita & penalidade de demissao, nao podendo exceder de 90 (noventa) dias. Pardgrafo tinico. Quando houver conveniéncia administrativa, a penalidade de suspensio poderé ser convertida em multa, na base de 50% (cingienta por cento) por dia de remuneragio, ficando 0 servidor obrigado a permanecer em servigo. Art. 94 - As penalidades de adverténcia e de suspensao terdo seus registros cancelados, apés 0 decurso de 03 (trés) a 05 (cinco) anos de efetivo exercicio, respectivamente, se 0 servidor no houver, nesse perfodo, praticado nova infracao disciplinar. Pardgrafo tinico. O cancelamento da penalidade, nao surtird efeitos retroativos. Art. 95 - A demissdo sera aplicada nos seguintes casos: [Crime contra a administragao do municipio; Il Abandono do cargo; III. Inassiduidade habitual; IV. Improbidade administrativa; V. _ Incontinéncia publica e conduta escandalosa na repartico; VI. Insubordinacdo grave em servico; VIL. Ofensa fisica, em servigo, a servidor ou a particular, salvo em legitima defesa prépria ou de outrem; VIII. Aplicagio irregular de dinheiro piblico: IX. Revelaco de segredo do qual se apropriou em razéo do cargo; X. _Lesio aos cofres e dilapidacao do patriménio municipal; XI. Corrupgao; XIL Acumulagio ilegal de cargos, empregos ou fungoes piblicas; XIIL Transgressio dos incisos IX a XV do artigo 82. Art. 96, Detectada a qualquer tempo a acumulacao ilegal de cargos, empregos ou funses piblicas, a autoridade a que se refere o art. 106 notificaré o servidor, LOSpor intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opso no prazo improrrogivel de dez dias, contados da data da ciéncia e, na hipétese de omissio, adotara procedimento sumério para a sua apuragdo e regularizagao imediata, cujo proceso administrativo disciplinar se desenvolveré nas seguintes fases: 1. _Instauragdo, com a publicagéo do ato que constituir a comissdo, a ser composta por dois servidores estiveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressao objeto da apuracio; II, Instrugao suméria, que compreende indiciacdo, defesa e relatério; IIL. Julgamento. §1°. A indicagao da autoria de que trata o inciso I dar-se-d pelo nome e matricula do servidor, e a materialidade pela descricio dos cargos, empregos ou fungées piblicas em situacao de acumulacao ilegal, dos érgaos ou entidades de vinculacao, das datas de ingresso, do horario de trabalho e do correspondente regime jurfdico. §2. A comissio lavraré até trés dias apés a publicagdo do ato que a constituiu, termo de indiciagdo em que serdo transcritas as informagdes de que trata o pardgrafo anterior, bem como promoverd a citagao pessoal do servidor indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de 05 (cinco) dias, apresentar defesa escrita, Ihe sendo assegurado vistas do processo na reparti¢do, observado 0 disposto nos arts. 125 ¢ 126. §3°. Apresentada a defesa, a comissio elaboraré relatério conclusivo quanto & inocéncia ou & responsebilidade do servidor, em que resumir as pecas principais dos autos, opinaré sobre a licitude da acumulacdo em exame, indicaré o respectivo dispositive legal e remeterd o proceso & autoridade instauradora, para julgamento. §4°, No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferird a sua decisio, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no §3 do art. 129. $5. A opcao pelo servidor até o wiltimo dia de prazo para defesa configuraré sua boa-fé, hipétese em que se converteré automaticamente em pedido de exoneragao do outro cargo. {§6°. Caracterizada a acumulacdo ilegal e provada a mé-fé, aplicar-se-d a pena de demissio, destituigdo ou cassagdo de aposentadoria ou disponibilidade em relagdo 20s cargos, empregos ‘ou funcées piiblicas em regime de acumulacao ilegal, hipétese em que os 6rglos ou entidades de vinculagao serao comunicados. §7°.O prazo para a conclusio do proceso administrativo disciplinar swbmetido ao rito sumério ndo excederé 30 (trinta) dias, contados da data de publicago do ato que constituir a comissio, admitida a sua prorrogag3o por até quinze dias, quando a cireunsténcias o exigirem. §8°. O procedimento sumério rege-se pelas disposigies deste artigo, observando-se, no que Ihe for aplicdvel, subsidiariamente, as disposigdes dos Titulos IV e V desta Lei. 6S,‘Aart, 97 - Serd cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do Inativo que houver praticado, na atividade, falta punivel com a demissao, Art. 98 - A destituigao de cargo em comisséo, exercido por pessoas estranhas ao quadro de pessoal, seré aplicada nos casos de infragio, sujeita as penalidades de suspensao e de demissio. Pardgrafo vinico. Constatada a hipétese de que trata este artigo, a exoneragdo efetuada nos termos do artigo 34, sera convertida em destituicdo de cargo em comissao. Art. 99 - A demissio ou destituicio de cargo em comissdo, nos casos dos incisos IV, VIII, X, XI, do artigo 95, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erério, sem Prejuizo da agdo penal cabivel Art. 100 - A demissio, ou a destituicio de cargo em comissio, por infringéncia do artigo 82, incisos IX, XI, incompatibiliza o ex-servidor, para nova investidura em cargo piblico municipal pelo prazo de 05 (cinco) anos. Pargrafo nico. Nao poderé retornar ao servigo puiblico municipal, 0 servidor que for demitido ou destituido do cargo em comisséo por infringéncia do artigo 95, incisos I, IV, VIII, X, XI. Art. 101 - Configura abandono de cargo a auséncia intencional do servidor ao servigo por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Art, 102 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servigo, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o periodo de doze meses. Pardgrafo tinico, Na apuracio de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também seri adotado 0 procedimento sumério a que se refere o art. 96, observando-se especialmente que L.A indicagdo da materialidade dar-se~ a) Na hipétese de abandono de cargo, pela indicago precisa do perfodo de @ auséncia intencional do servidor ao servigo superior a trinta dias; b) No caso de inassiduidade habitual, pela indicaséo dos dias de falta a0 servigo sem causa justificada, por periodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o periodo de 12 (doze) meses; Il, Apés a apresentago da defesa a comissio elaborard relatério conclusivo quanto & inocéncia ou A responsabilidade do servidor, em que resumira as peas principais dos autos, indicaré o respectivo dispositivo legal, opinaré na hipotese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da auséncia ao servico superior a trinta dias e remeterd o processo & autoridade instauradora para julgamento. Art, 103 - O ato de imposicéo da penalidade invocard sempre o fundamento legal e a causa da sangao disciplinar. 28 Art. 104 - As penalidades disciplinares sero aplicadas:Pelo Prefeito Municipal, quando se tratar de demissio, cassacdo, de aposentadoria ou disponibilidade, destituicao de cargo em comisstio, e suspensio de mais de 80 (trinta) dias; II Pela Corregedoria Geral do Municipio, quando se tratar de suspensio de até 30 (trinta) dias; IIL. Pela Secretaria Municipal de Administrag4o nos casos de adverténcia. Art. 105 - A aco disciplinar prescreveré: I, Em 05 (cinco) anos, quando as infragdes punfveis com demissdo, cassacao de aposentadoria ou disponibilidade e destituicao de cargo em comissao; II. Em 02 (dois) anos quanto a suspensio; IIL Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto & adverténcia. §1e. O caso de prescrigao comega a contar da data em que o fato se tornou conhecido. §2. Os prazos de prescricéo previstos na lei penal, aplicam-se as infragGes disciplinares, capituladas também como crime. §3°, A abertura de sindicdncia ou a instalagio de proceso disciplinar interrompe a prescricao até a decisio final proferida por autoridade competente. 40, Interrompido 0 curso da prescrigao, o prazo comegard a contar a partir do dia que cesar a interrupeao, TITULOV DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPITULO DISPOSIGOES GERAIS Art. 106 - A autoridade que tiver ciéncia da irregularidade no servigo puiblico é obrigada a promover a sua apuracéo imediata, mediante sindicincia em proceso administrative disciplinar, assegurada ao acusado, ampla defesa Art, 107 - As demincias de irregularidades sero objeto de apuracio, desde que contenham a identificagéo € 0 enderego do denunciante, e seja formulada por escrito, confirmada a autenticidade. Parégrafo nico. Quando o fato narrado nao configurar evidente infracao disciplinar ou ilicito penal, a demincia sera arquivada por falta de objeto. Art. 108 - Da sindicancia poder resultar: 1. Arquivamento do proceso; II, Aplicagao de penalidade de adverténcia ou suspensio de até 30 (trinta) dias IIL. Instauracdo de processo disciplinar. baa§1*. O prazo para conclusio da sindicdncia nao excederé 30 (trinta) dias. §2%. Sempre que 0 ilfcito praticado pelo servidor ensejar a imposigao de penalidade de suspenséo por mais de 30 (trinta) dias, de demissio, cassacio de aposentadoria e disponibilidede, ou destituicio de cargo em comissio, seré obrigatéria a instaurasio de processo disciplinar. CAPITULO IL DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 109 - Como medida cautelar, a autoridade instauradora do processo disciplinar, poderé determinar 0 afastamento do servidor envolvido em irregularidade, do exercicio do cargo pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuizo da remuneracio. Pardgrafo tinico. O afastamento poderd ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro ® 08 seus efeitos, ainda que nao concluido 0 processo. CAPITULO IIT DO PROCESSO DISCIPLINAR Axt. 110 - O processo disciplinar é 0 instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor, por infragio praticada no exercfcio de suas atribuig6es, ou que tenha relago com as atribuigdes do cargo em que se encontre investido. Art, 111 ~ O processo disciplinar seré conduzido por comissio composta de trés servidores estaveis designados pela autoridade competente, que indicara, dentre eles, o seu presidente, que deverd ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nivel, ou ter nivel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. @ §12. A comissao teré como secretério, servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicagio recair em um de seus membros. §22. Nao poderd participar de comissio de sindicdncia ou de inquérito, cOnjuge, companheiro ‘ou parente do acusado, consangiiineo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau. Ast. 112 - A comissio exerceré suas atividades com independéncia e imparcialidade, assegurado 0 sigilo necessério & elucidacao do fato ou exigido pelo interesse da administracao. Pardgrafo tinico. As reunides e as audiéncias das comissbes tero cardter reservado, Art. 113 - O proceso disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: 1. _ Instauragio, com a publicacdo do ato que constituir a comissio; I. _Inguérito administrativo, que compreende instaura¢ao, defesa e relatério; TIL. Julgamento.Art, 14 - © prazo para a conclusio do processo disciplinar nao exceder 60 (sessenta) dias, contados da data da publicacdo do ato de instauracao, admitida a sua prorrogacao por igual prazo, quando as circunstancias o exigirem. §1+. Sempre que necessério, a comissao dedicard tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, até a entrega do relatério. §2°. As reunides da comissio serdo registradas em atas que deverdo detalhar as deliberacées adotadas. SECAO I DO INQUERITO Art. 115 - 0 inquérito administrativo obedecers ao principio do contradit6rio, assegurada a0 acusado ampla defesa, com a utilizagao de meios e recursos admitidos em direito. Art. 116 - Os autos da sindicdncia integrarao o processo disciplinar, como pega informativa da instrugio. Pardgrafo tnico. Na hipétese de o relatério da sindicancia concluir que a infrago caracteriza ¢ ilicito penal, a autoridade competente encaminhard cépia dos autos ao Ministério Publico, independentemente da imediata instauracao do processo disciplinar. Att. 117 - Na fase do inquérito, a comissio promoveré a tomada de depoimentos, acareacdes, investigagdes e diligéncias cabiveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessério, a técnicos ¢ peritos, de modo a permitir a completa elucidacao dos fatos. Art, 118 - E assegurado ao servidor, o direito de acompanhar 0 processo pessoalmente ou através de procurador, arrolar ou reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas € formular quesitos, quando se tratar de prova pericial §1*. O presidente da comissio poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatérios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos, §2». Sera indeferido 0 pedido de prova pericial, quando a comprovagao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 119 - As testemunhas serio intimadas a depor mediante mandato expedido pelo Presidente da comissio, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos. Pardgrafo tinico - Se a testemunha for servidor piblico, a expedi¢ao do mandato seré imediatamente comunicada ao chefe da reparti¢ao onde serve, informando o dia e hora marcados para inquiricao. Art. 120 - O depoimento seré prestado oralmente e reduzido a termo, nao sendo licito testemunha trazé-lo por escrito. / Ot§1°. As testemunhas serdo inquiridas separadamente: §2*. Na hipétese de depcimentos contraditérios ou que se infirmem, proceder-se-4 a acareagao entre os depoentes. Act, 121 - Conclufda a inquiricao das testemunhas, a comissao promoverd o interrogatério do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos 118 e 119. §1°. No caso de mais de um acusado, cada um deles sera ouvido separadamente, havendo divergéncia ou contradicao sobre fatos ou circunstancias, seré promovida a acareacio entre eles, §2. O procurador do acusado poderd assistir ao interrogatério bem como & inquiricéo das testemunhas, sendo-Ihe vedado interferir nas perguntas e respostas, Ihe sendo facultado, porém, reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissio. Art, 122 - Quando houver dtivida sobre a sanidade mental do acusado, a comissio proporé & autoridade competente que ele seja submetido a exame por Junta Médica Oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra. Pardgrafo tinico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso 30 processo principal, aps a expedigao do laudo pericial Art. 123 - Tipificada a infracdo disciplinar, serd formulada a indiciacdo do servidor, com a especificagao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. Sl". © indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comissao. para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, the sendo assegurando vistas do proceso na reparticao. §2, Havendo dois ow mais indiciados, 0 prazo seré comum é de 10 (dez) dias. §3. © prazo de defesa poderd ser prorrogado pelo dobro, para diliggncias reputadas indispenséveis, §4, No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cépia da citacdo, 0 prazo para defesa contar-se-4 da data declarada, em termo proprio, pelo membro da comisséo que fez.a citacdo, com a assinatura de 02 (duas) testemunhas. Att. 124 - O indiciado que mudar de residéncia fica obrigado a comunicar & comissio o lugar onde poderd ser encontrado. Art, 125 - Achando-se 0 indiciado em lugar incerto e no sabido, sera citado por Edital, Publicado no Diario Oficial do Municipio ou do Estado e em jornal de grande circulagio local, para apresentar defesa, obsPardgrafo tinico. Na hipétese deste artigo, o prazo para defesa sera de 15 (quinze) dias, a partir da ltima publicacao do Edital. Art, 126 - Sera considerado revel o indiciado que, regularmente citado, nao apresentar defesa no prazo legal. §1°. A revelia ser declarada, por termo, nos autos do proceso e devolverd 0 prazo para a defesa. §22. Para defender 0 indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designaré um servidor como defensor dativo, que deveré ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nivel, ou ter nivel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Art, 127 - Apreciada a defesa, a comissio elaborard relatério minucioso, onde resumird as esas principais dos autos e mencionard as provas em que se baseou para formar a sua convicsio. 1s, O relatério serd sempre conclusivo quanto & inocéncia ou a responsabilidad do servidor. 1p a 32, Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissao indicaré o dispositivo legal ou pO regulamentar transgredido, bem como as circunsténcias agravantes ¢ atenuantes. Att, 128 - O processo disciplinar, com o relatério da comissfo, ser4 remetido & autoridade que determinou a sua instauracdo, para julgamento. SECAO TL DO JULGAMENTO Art. 129 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do Processo, a autoridade julgadora proferird a sua deciséo. §1e. Se a penalidade a ser aplicada exceder a competéncia da autoridade instauradora do rocesso, este ser encaminhado a autoridade superior, que decidiré em igual prazo. §2. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sancdes, 0 julgamento caberd a autoridade competente para a imposi¢ao de pena mais grave §32. Se a penalidade prevista for a de demissio ou a cassagio de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caberd ao Prefeito Municipal. §4". Reconhecida pela comissio a inocéncia do servidor, a autoridade instauradora do Processo determinard 0 seu arquivamento, salvo se flagrantemente contréria & prova dos autos. Art, 130 - O julgamento acatard o relatério da comissio, salvo quando contrério as provas dos autos, oa 3§1*. Quando o relatério da comissao contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderd, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandé-la ou isentar o servidor de responsabilidade. §2+. O julgamento fora do prazo legal nao implica nulidade do processo. 83°. A autoridade que der causa a prescrigdo de qualquer dos prazos, sera responsabilizada na forma do Capitulo IV, do Titulo IV. Art. 131 - Verificada a ocorréncia de vicio insandvel, a autoridade que determinou a instauragdo do processo ou outra de hierarquia superior declararé a sua nulidade, total ow parcial, ¢ ordenaré, no mesmo ato, a constituigao de outra comissao para instaurago de novo proceso, Ast. 132 - Extinta a punibilidade pela prescricio, a autoridade julgadora determinaré 0 registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art, 133 - Quando a infracdo estiver capitulada como crime o proceso disciplinar sera remetido a0 Ministério Paiblico, ficando transladado na repartigao. Att, 134 - O servidor que responder a processo disciplinar, s6 poderd ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, apés a conclusio do processo e o cumprimento, caso haja, da penalidade. Pardgrafo tmico. Ocorrida a exoneracao de que trata o inciso I, “a” do art. 33, 0 ato serd convertido em demissao, se for 0 caso. Art. 135 - Serd assegurado o transporte e didrias: 1. Ao servidor intimado para prestar depoimento fora da sede de sua reparti¢ao; II. Acs membros da comissio e ao secretério, quando necesséria a realizagao de missdo essencial ao esclarecimento dos fatos, fora da sede dos trabalhos. SEGAO III DA REVISAO DO PROCESSO Art, 136 - processo disciplinar poderé ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de oficio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstdncias suscetiveis de justificar a inocéncia do punido ou a inadequacio da penalidade aplicada §1s, Em caso de falecimento, auséncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da familia poderé requerer a revisio do processo. §2:, No caso de incapacidade mental do servidor, a revisio ser requerida pelo respectivo curador, ct §3*. No processo revisional, o énus da prova cabe ao requerente. 34§4*. A simples alegagdo de injustica da penalidade nao constitui fundamento para a revisio, gue requer elementos novos, ainda nao apreciados no processo originério. $5. O requerimento de revisio do processo seré dirigido & Procuradoria para Assuntos Correcionais, que, se autorizar a revisdo, determinaré a instauragao de Comisséo para o processamento do pedido. §6°. £ vedada a indicagio para 2 composigao da comissiio de que trata o pardgrafo anterior, servidor que compunha a comisséo processante que opinou pela aplicagio da penalidade que se pretende ver revisada, §7*. A revisio correré em apenso ao processo originario. §8°. Na peticdo inicial, o requerente pediré dia e hora para a producao de provas e inquiricéo das testemunhas que arrolar. ‘89%. A comissto revisora teré 60 (sessenta) dias para a conclusio dos trabalhos. Art. 137 - O julgamento caberd & autoridade que aplicon a penalidade. §12. O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do proceso, facultada a autoridade julgadora determinar diligéncias. §2. Julgada procedente a revisio, seré declarada sem efeito a penalidade aplicada, estabelecendo-se todos 0s direitos do servidor, exceto destituicdo, que seré convertida em exoneragao. §3. Da revisto do processo nao poderd resultar agravamento de penalidade. §4. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couberem, as normas e procedimentos préprios da comissdo do processo disciplinar. Art. 138 - Julgada procedente a revisio, serd declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relagdo & destitui¢ao de cargo em comissio, que serd convertida em exoneracio, TITULO VI DA SEGURIDADE SOCIAL CAPITULOT DAS DISPOSIGOES GERAIS Art, 139 - O Municipio manterd Plano de Seguridade Social para o servidor e sua famflia, submetido ao regime juridico de que trata esta Lei. 35§1s. O servidor ocupante de cargo em comissio que nao seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administragao piiblica direta, autarquica e fundacional nao tera direito aos beneficios do Plano de Seguridade Social, com excegdo da assisténcia a satide. §2. Sera assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneracdo a manutengao da vinculago ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Piblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuicgo, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remuneraco total do cargo a que faz jus no exercicio de suas atribuiées, computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens essoais, §3. O recolhimento de que trata 0 §2: deve ser efetuado até o segundo dia itil apds a data do Pagamento das remuneragoes dos servidores ptiblicos, aplicando-se os procedimentos de cobranga ¢ execueao dos tributos municipais quando nao recolhidas na data de vencimento. Art. 140 - O Plano de Seguridade Social visa dar cobertura aos riscos a que estd sujeito o servidor e sua familia, e compreende um conjunto de beneficios e agdes que atendam as seguintes finalidades: 1 Garantir meios de subsisténcia nos eventos de doencas, invalidez, velhice, acidente em servico, falecimento e reclusio; Il. Protegao a maternidade, & adogao e & paternidade; IIL. Assisténcia & savide. Pardgrafo tinico. Os beneficios serio considerados nos termos e condigdes definidos em regulamento, observadas as disposigdes desta Lei. Art. 141 - Os beneficios do Plano de Seguridade Social compreendem: I. Quanto ao servidor: a) Aposentadoria; b) Auxilio-natalidade; ©) Salétio-famiflia; 4) Licenga para tratamento de satide; @) Licenga a gestante, & adotante e licenca paternidade; 1) Licenga por acidente em servico; 8) Assisténcia & sade; h) Garantia de condigdes individuais e ambientais de trabalho satisfat6rias, Tl Quanto ao dependente: a) Pensio vitalicia ou temporaria; b) Auxflio-funeral; ©) Assisténcia a satide 4) Auxilio-reclusao; §1*. O recebimento indevido de beneficios havidos por fraude, dolo ou mé-fé, implicaré devolugaa ao erario do total auferido, sem prejuizo da ago penal cabivel. §2, As aposentadorias e pensées sero concedidas e mantidas pelos érgios ou entidades aos uais se encontram vinculados os servidores, observado 0 disposto nos arts, 145 e 174.CAPITULO IT DOS BENEFICIOS SEGAOL DA APOSENTADORIA ‘Art. 142-0 servidor sera aposentado: 1. Por jnvalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de eetlente em servigo, moléstia profissional ou doenca grave, contagiosa Ou incursvel, especificada em lei, e proporcionais nos demais casos; 1, Compulsariamente, acc 70 (cetenta) unos de Made, ov proventos proporcionais ao tempo de servigos III. Voluntariamente: 2) Aos 35 (trinta cinco) anos de servigo, se homem ¢ aos 30 (trinta) se mulher, com proventos integrais; b) Ace 30 (trinta) anos de efetivo servico em fungio de magistério, se professor, ¢25 (vinte e cinco) anos se professora, com Proventos integrais; ©) Aos 30 (trinta) anos de servico, se homem, e aos 25 (vinte ¢ cinco) se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo: 4) Aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, © aos 60 (sessenta) se mulher, com proventos proporcionais e ao tempo de servigo. gle. Nos casos de exercicios de atividades consideradas insalubres ow perigosas, @ a posentadoria de que trata 0 inciso IIL “a” ee”, observard o disposto em Tei especifica g2°. Consideram-se doencas graves, contagiosas ou incuréveis) 6% refere 0 inciso I deste artigo, tuberculose ativa,alienagio mental, esclerose multiple, neoplasia maligna, cegueira posterior a0 ingresso no servico puiblico, hansenfase, cardiopatia grave, doenca de Parkinson, paralsiairreversivel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados vangados do mal de Paget (ostete deformante), Sindrome de Imunodeficiéncia Adquirida - “AIDS, e outras que a lei indiear, com base na medicina especializada. 3. Na hipotese do inciso I 0 servidor ser submetido & junta médica oficial, que atestard a validez quando caracterizada a incapacidade para o desempenho das atribuigdes do cargo ou a impossibilidade de se aplicar 0 disposto no art. 20. ‘Art. 143 ~ A aposentadoria compulséria seré automética e declarada por ato» vigorando a partir do dia imediato aquele em que © servidor atingir @ idade de permanéncia no servigo ativo. ‘Art. 144A aposentadoria voluntéria ou por invalidez, vigora a partir da data da publicagao do respectivo ato. gle, A aposentadoria por invalider seré precedida de licenca para tatamento de saide, por periodo inferior 2 24 (vinte e quatro) meses.§2%. Expirado o prazo de licenga ¢ nao estando em condigées de reassumir 0 exercicio do cargo ou de ser readaptando, 0 servidor serd aposentado, §3°. © lapso de tempo compreendido entre o término de licenga e a publicago do ato da aposentadoria seré considerado como prorrogacao de licenca, Art. 145 - © provento da aposentadoria serd calculado com base no vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de cardter permanente, sendo irredutivel e revisto na mesma data e proporcio, sempre que se modificar a remuneragdo dos servidores em atividade, Pardgrafo tinico. So estendidos aos inativos quaisquer beneficios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformacao ou reclassificagdo do cargo ou funcio em que se deu a aposentadoria. Art, 146 - O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servico, se acometido de qualquer das moléstias especificadas no artigo 142, §2%, passard a perceber provento integral. Art. 147 - Quando proporcional ao tempo de servigo, 0 provento nao serd superior a 1/3 (um tergo) da remuneragao da atividade. Art. 148 - Ao servidor aposentado serd paga a gratificaco natalina, até o dia 20 (vinte) do més de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido. sEGAO TI DO AUXILIO-NATALIDADE Art. 149 - O auxilio-natalidade ¢ devido & funcionéria por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento pago pelo Municipio, inclusive no caso de natimorto. §12. Na hipétese de parto miiltiplo, o valor seré acrescido de 50 % (cingiienta por cento), por nascituro, §2, O auxilio ser pago ao cénjuge ou companheiro do servidor, quando a parturiente nao for funciondria. SEGAO I DO SALARIO FAMILIA Art. 150 - O salério-familia é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econémico. acd 38