La OIT es la Ginica agencia 'tripartita’ de la ONU, retine a Gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros, a fin de establecer las normas del trabajo, formular politicas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos: mujeres y hombres. Origen de la Organizacién | Internacional del Trabajo Fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termind con la Primera Guerra Mundial, y reflejd la conviccién de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Internacional del Trabajo La misién esté agrupada en cuatro objetivos Promover principios Mejorar la cobertura de seguridad social Justicia socialas ee a ‘Actualmente la OIT cuenta con un programa de trabajo decente, que contribuye a mejorar la situacion econémica y las condiciones de trabajo que permitan el establecimiento de una Trabajo decente paz duradera, de la prosperidad y el progreso de los pueblos. oe» —» Trabajadores Empleadores =) ee» La estructura se basa en que los trabajadores, empleadores y Gobierno tienen el mismo derecho a voto, de esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, politicas y programas. Principales érganos de gobierno de la fT Organizacién Internacional del Trabajo La OMT realiza su trabajo a través de tres érganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de Gobiernos, empleadores y trabajadores: ee oS , = La Conferenciainternaclanal det El Conseja de Administracién La Oficina internacional det Trabajo TrabajoNormas internacionales del trabajo i Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la politica social, sostenido a su vez per un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas y su aplicabilidad temas de control de la Orga Internacional del Trabajo eee eel ma a Semen Petes eee eee eee Ts eee eee Constituci6n de la Organizaci6n Internacional del Trabajo El acto constitutive de la OIT fue el Tratado de Paz de Versalles (1919). La Constitucién ha sido objeto de seis enmiendas; en 1944 se adoptd una declaracién fundamental, la Declaracidn de Filadelfia, que forma parte de la Constitucién de la OIT. | El trabajo no es una mercancia, principio | fundamental de la Declaracién de Filadelfia aie Pee CurS personas qi Ree ema dignidad y respe' Obligatoriedad de las recomendaciones de la OIT Los convenios suseritos constituyen tratados internacionsle: obligatorios pare sus miembros una vez ratificades. las recomendaciones. no son obligatorias, no son ratificadas por los Estados -miombros yconstituyen sugerencias de progreso en las relaciones laborales,Ocho convenios fundamentales de la OIT Convenio 29 de Trabajo Forzoso, 87 de la Libertad Sindical, 98 de Sindicacién y la Negociacién Colectiva,100 de Igualdad de Remuneracién, 105 de Abolicién del Trabajo Forzeso, 111 de Discriminacién, 138 Sobre Ia Edad Minima, 182 Sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil Principales 6rganos de gobierno de la OIT La OT realiza su trabajo a través de tres organos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de Gobiernos, empleadores y trabajadores: 1) La Conferencia Internacional del Trebejo, 2) El Consejo de Administrecién 3) Le Oficina Internacional del Trabajo. ~ _Establece las normas internacionales del vrabajo y define las politicas generales de la Organizacion. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el Parlamento se rene una vez al afio. 5 también un foro para la discusién de cuestiones sociales y laborales fundamentales. El cual versa sobre los siguientes puntos: + Libertad sindical y reconocimiento efectivo a la negociacién colectiva, Eliminacién de todas las formas de trabajo forzoso. La abolicién del trabajo infanti Eliminacién de la dis jinacién, enel [cae ce A Su funcién es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical derivadas de las posibles violaciones de los Convenios internacionales 87 y 98, su importancia radica en la facultad para formular recomendaciones criticas a los Gobiernos. Perec)La Oficina Internacional del Trabajo Es la secretarla permanente de la Oreanizacién Internacional del Trabajo. £s responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que leva 2 cabo bajo la supervisién del Consejo de Administracién y la direccién del director general. Guy Ryder, director general de la OIT en Cm , Poneel Rene Tauri cae eee ec ey SM tel Comisiones tripartitas EI Consejo de Administracion y la oficina son asistidos en su labor por comisiones f | tripartitas, que se ocupan de los | principales sectores econémicos. Comisi6n de Expertos en Aplicacién de Convenios y Recomendaciones (CEACR) Es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo, su funcién es examinar las memorias que todos los paises tienen Ia obligacién de presentar cada afio.Se han establecido para garantizar que el desarrollo econémico siga_ centrindose en la mejora de la vida y la dignidad humana, tienen como. objetivo fundamental el desarrollo de las personas en 1 su calidad de seres humanos. None internacionales de trabajo Instituto Internacional de Estudios Laborales La OIT tiene una larga experiencia préctica en materia de acciones locales, destinadas a crear mas y mejores empleos para las mujeres y los hombres pobres y que mejoren sus posibilidades de asegurarse una vida sin privaciones. éCud4l es uno de los mayores obstaculos para la paz y la justicia social? La OIT se funda en la justicia social, La Declaracién de Filadelfia de 1944, lo expresa claramente: «La pobreza en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos». En estos momentos esa verdad profunda es mas importante que nunca,