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2.1.2 Antecedentes
2.1.2 Antecedentes
- Antecedentes
Según la literatura existen al menos dos tipos de antecedentes:
1. Antecedentes históricos
Para ver que no se hayan realizados estudios en esa población con ese objetivo
Hernández, Fernández, & Baptista, (2014) afirmaron que con los antecedentes se
puede dar cuenta de cómo se ha tratado un problema específico de investigación,
como son:
A veces se extrae una sola o varias ideas; otras, una cifra, un resultado o
numerosos comentarios (Hernández, Fernández, & Baptista, 2014)
Para realizar los antecedentes de una investigación
científica aplicada (cuantitativa o cualitativa) se debe
de investigar artículos publicados en revistas, de
preferencia no más de 5 años (tesis). De los artículos
obtenidos se debe de extraer un resumen, del cual
debe de contener:
Donde:
6. Los resultados del artículo analizado (estos resultados deben estar acorde al
objetivo genera, a los objetivos específicos o al contenido de la herramienta de
medición (preguntas)).
Los antecedentes (o estado del arte) sirve para ver que no se repitan las
investigaciones sobre algún tema. Para generar nuevas preguntas, ver qué
clases de estudios se han efectuado. Así como con qué tipo de participantes,
casos o muestras se realizó la investigación. También Cómo se han recolectado
los datos, en qué lugares o contextos se han llevado a cabo y qué diseños se
han utilizado
Año: 2020
Resultados: el 66.2% de las estudiantes eran solteras, las que eran menores de
20 años convivían en su núcleo familiar; el 63.6% eran de estrato socioeconómico
dos y tres, quienes no trabajaban satisfacían sus necesidades diarias con menos
de cuatro dólares y representan el 84.3%. Los resultados del Apgar familiar
mostró familias normofuncionales (80.9%). El 88.7% de los estudiantes
presentaron estrés y quienes más lo padecieron fueron las estudiantes de
medicina y química farmacéutica, con manifestaciones de cansancio permanente,
ansiedad y angustia (35.2%) así como cambios en la ingesta de los alimentos
(32.5%). El 50.8% manifestaron recurrir a la religiosidad como estrategia de
afrontamiento.
Los 22 ítems del IBM son compuestos por las dimensiones Desgaste Emocional (9
ítems), Despersonalización (5 ítems) e Incompetencia (8 ítems). Para el computo
del puntaje, se suman las puntuaciones correspondientes a cada dimensión,
siendo mayor la suma cuanto mayor es el Desgaste Emocional y la
Despersonalización; en el caso de la Incompetencia, cuanto mayor es la
puntuación menor es la Competencia, generando la Incompetencia (11).
El Inventario de Estrés en Enfermeros (IEE) fue elaborado para mensurar la
frecuencia con que son experimentados los mayores factores de estrés del
ambiente de trabajo por los enfermeros (12). El IEE posee 38 afirmaciones
validadas, escala tipo Likert de 1 a 5, siendo la mayor puntuación atribuida al
mayor nivel de estrés, permitiendo calcular el puntaje por cada factor (dominio) y
el puntaje global. El IEE posee tres factores (dominios): 1) Relaciones
Interpersonales (RI) (17 ítems), relacionados a las relaciones interpersonales con
otros profesionales, pacientes, familiares, alumnos, grupo de trabajo, además de
actualización y trabajo repetitivo; 2) Papeles de Estrés en la Carrera (PEC) (11
ítems) referente a la indefinición de papeles, falta de reconocimiento, falta de
autonomía de la profesión, imposibilidad de ejecutar determinadas tareas,
aspectos organizacionales y ambiente físico, y 3) Factores Intrínsecos del
Trabajo (FIT) (10 ítems) que se refieren a las funciones desempeñadas, jornada
de trabajo y recursos inadecuados(12,16). Para clasificar los puntajes en alto,
medio y bajo, fueron utilizados los puntos de corte de los cuartiles y de los terciles,
así como fue hecho con el IBM.
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Año: https://www.conricyt.mx/
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