@=== ‘DOGUMENTO INTERNO GPHMANT ‘MANUAL. Vestn: [oF ‘G6DIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Péone:| 1 se 24 SERRE REVSADOFOR ‘APROBADO POR Tie Pata Isabel Musoz Dats Colina Nombre Benavaes Cit | ay | Leone | ema Caren aos ia | _Gererie (G0) 5 Stans renege ee rasacola Ye cargo | Stnestary tternstitoncne Geneagbamsnr™| *) Daseralo Hes=—="—b de Potenciafsesemm| NOOK UT Hg Homan Se" amano. =f" od) 4. InoIce 4. Inpice. 1 2. INTRODUCCION 2 3. OBIETIVO. 2 4. ALCANCE. 2 @EE > cccmtowrasnomunrnos ; = 6. EFINICIONES. 4 EBS” 7. responsasies, 5 ER 8. CONTENIDO 5 vino 8:1. PRINGIPIOS Y VALORES. 5 los 82. oreeres ° PEER, «99. PROMIBICIONES. 7 EES 9.4. wecaniswos 0¢ CuMPLMIENTO. 23 9. CONTROL DE CAMBIOS cn 10. ANEXOS, a) Ol ae‘DOCUMENTO INTERNO (GPAMAN GE @===| MANUAL Vern: | 01 (C6DIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina | 2024 InTRODUCCION 24. 1 Cétigo de Conducta del Ninitero Public (en adelante, Citgo) es un Instrumento bl para vansmitr prinoipios y valores fundamentales para e! arco de Ia funcion pubes, con Is fnaisad ce proporcionar unter de Conducta que permita guar las acciones de todo servidr pbc, empleado ‘de confanza’y fseal del Ministerio Publica (en adelant, entiad), independiente de Ia relacién labora o relaciin contractual que mantenga, contbuyendo de esta manera con e cumpimiento de la vsién ela entidsd, saportando a le construccion de la imagen y reputacion de ls fncin publica ant la comunidad. 2.2. Este documento, es una herraminta pre prevenirpresuntes crfictos éticos ‘que puedan gonerarse en la entiad, que podrian deveni de actos de comrupelén letraccones adminstratvas. De esta manera, se busca lograr {que servidres piblicos, emploados de confanza y fisales dela endad, asuman con responsabilidad su compromiso con la enidad, as como con servicio ala comunidad, 23. No esta demas recordar que los pincpios, valores, deberes y modelos de Conducta contenidos en este Codigo son prescrpcones de coreccén, independiente da las mecidas cscpinaras y de cusiuir sanc6n legal. Ss finadad 8 orienar, prevent y aualar al personal fiscal, médico legal y administrative, ante cualquier inerogante sobre que hacer fente a a dversiad de stuaciones que se presentan en el dao deveni desu vida, 3. OBJETIVO Fomentar yconsoldar una cultura de intopidad y ca a intrioe dol eta, por medio de ta aituson ¢ intomalzacion de los princpins, deberesy proibciones. provstos en el Codigo de Etca de la Funcén Pubic; que permizén generar Cconfanza y credbidad en la sociedad sobre ol funcionamiento dela enidad a través de la generacin de un estndar de comportamiento, ALCANCE, El presente Cédigo es de aplcacin obigatria para todos los sevideres pablios, fempleados de confanza y ficales de la entiad, asi como sus unidades de ‘organizacén, Independiente de la relaién laboral 0 medalidad contractual quo ‘mantongan,‘DOGUMENTO INTERNO GPAMANDT @exme[— ata vente ojo BE oNOUETA DEL NETERD PERLCO [rs [Sona 5. DOCUMENTOS NORMATIVOS “+ Conattucin Poles del Pert. + Ley N° 26771, Establocan prohibicin de eercer la facultad de nombramiento yreontratacién de personal en el sector publico, en casos de parenlesco, + Ley N° 27482, Ley que regula la publeacin de Ia Decaracin Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de ls funclonariesy servidores publcos del Estaso, + Ley NV 27818, Ley del Céiigo de Etca de la Funcén Pitica, y sus rmodifeatoas. ‘+ Ley N* 30087, Ley del Servicio Cia + Ley N* 20489, Ley dela Carera Fiscal ‘+ Ley N* 30844, Ley de creaciin de la Autritad Nacional de Control del Ministerio Palco, + Ley N*31227, Ley que transfer a fa Conralora General de la Republica la competenca para recibir yejrcer el contro, fscakzacény sanciérrespecto a la declaracin jrada de inteeses de autoridades, senidoresy candatos & ‘argos pabcos. + Ley NY 31564, Ley de prevencin y milgacién del confcto de intreses en e! ‘acceso ysalda de personal del senco pico + Ley N® 31299, Ley que modifies ls Ley 26771, que establoce la prhibcion do cjercer la facutad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector bio en casos de parentesco;y la Ley 90057, Ley del Service Ci, para ‘amplar los supussios de nepotisme @ la conratacion do progenies de fs hos, volando por fs princpos de menocracia, buena admiristacion y correct uso y asignacién de los recursos publcos. + Decreto Legislative N° 052, Ley de Organic del Ministero Pubico. ‘+ Docreto Supreme N° 021-2000-PCM, Aprucban Regiamento de la Ley que ‘stable prohibit de elecer a facta de nomibamienta y contatacién de ‘ereonal en el Sector Pubico, en easos de parentasca, ++ Decreto Supreme N° 080-2001-PCM, Reglamento de fa Ley quo regula la publcacién de la doclaracién jurada de ingresos, bienes y rentas de funcionaros y servidres pubicados del Estado ‘+ Decroto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento Seneral de la Ley N* 30057, Ley del Senvicio Chi ‘+ Decreto Supremo N* 082-2017-PCM, que aprusbs la Politica Nacional de Integridad y Lucha contra la Corupeén ‘+ Docreto Supreme N"042.2018-PCM, que establece medias par rtlecer Ie Integridad poblica y lucha contra la corupcén, ‘+ Decreto Supreme N° 004-2018-JUS, que aprusba el Texto Unico Oenado de la Ley N* 27444, Ley de ProcedeniontoAdministrativo General “+ Resolueln de Contrloria N° 328-2016-GG, que aprucba la Dreciva N*013- 2015-CGIGPROD, “Presenlaciin procesamiento y archivo de las,‘BOCUMENTO INTERNO GPAANOT @ em ana eam a SSeaD oe cROUETA bet ETEROPURLCO | Pee [Coz Declaraciones Juradas de Ingress y de Blenes y Renlas de os fncionais y vidores pics del Estado ‘+ Resolucdn de Contralria N° 146-2018-6G, que aprueba la Direcva N*006- 2O18-CGIINTEG, "Implementacén del Sistema de Control Inino en las Entdades del Etado" ‘+ Resolucién de ContaleriaN* 158.202'-CG, que aprusban e’Reglamento para implementa: la Ley N* 31227, respecto ala recepcén, el eer dl contol, fiscalzacion sancién de la Decaracién Jurada de ntereses de autocdades, {uncionaros yeeridres pdbios del Estado, canddatos a cargos pibleas” ‘+ Resolucién de Contalria N° 162-2021-CG, que aprucba el Raglmento pare implementa la Ley N° 31227, respecto a a recepcién, ol ejerce del conto, fiscalzacén y sencin de la declaracionjurada de Inereses de autoridades, {uncionarios y eervidoes pubis dal Estado, y eandidatos a cargos pcos + Resolicion de Contraloria N° 284-2021-CG, que aprueba la Drestva N" 012: 2021-CGIFIS "Fiscalzacion Espectica de Decaracones Juradaspresontadas Y remitias fa Contalria Genera dela Repabea” 1+ Recolucién de Socretaia de Integridad Publica N* 001-2019-PCM/SIP, que aprueba la Dvectva N* 001-2018-PCM/SIP, Lineamientes para la implementacién de la funcién de infapridad on las entidades do la ‘dministracion Pabica, ‘+ Resolucion de Secretaria de Inogridad Pubica N" 002-2021-FCMISIP, que prueba la Dieetva N" 002:2021-PCMISIP, Lineamientos para fealecer una ‘cultura de integridad en las entidacas dal sector publ, ‘+ Resoluelin N° 008-2020-JNJ, leno que aprucba el Redamento de Procedimientes Disclinaros de la Junta Nacional de Justicia. ‘+ Resolucén de la Fiscala dela Nacion N° 3893-2018-MP-FN, que apruebs et Fglamonto de Organizacion y Funciones -ROF 2018 del Ministerio Publica y modsfeatocas. ‘+ Resolucion de Junta de Fiscalos Supremos N° 018-2011-MP-ANJFS, que ‘apr0b6 el Cédigo e Etca del Ministero Pubic, ‘+ Resolucén Admiistratva N° 021-2022.ANC-MP-J, Reglamento de COrganizacion y Funciones dela Autordad Nacional de Contrl del Ministerio. Paizo ‘+ Resolucin Administrative N° 0222022-ANC-MPAJ, Reglaments del rocecimionto Discipinario de la Autoridad Nacional de Control el Ministerio Pobien Las mencionadas normas incuyen sus respectvas dieposiciones ampkatorias, ‘motiiatorias, complementaia y cones, 6. DEFINICIONES ea nelples. - Son el conjunto de valores, creencias, nomas que orientan la ‘coin de a persona dentro de su sociedad que gulan su condita,‘DOCUMENTO INTERNO SPRMAN | MANUAL esx | oF (CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina | 5 e2¢ 6.2. Valores. - Son concepts abstactos que manifestancualdadesy acitues ‘ue desarrolian las personas, y permiten su convvencia, 16.3. Deberes, - Son regia, lees y normas que regulan nuestra convvenca en a sociedad 164. Prohlbiclones. « Son conductas que no se desea que s® realcen por su |mpactonegatvo en a sociedad o ambiente donde intapa a persona. 7. RESPONSABLES 74. Les responsables de fas unidades de organizaciin del Ministerio Publica \debern velar por l cumplmienta da lo cepuseto en el presante documento, 7.2. Los seridores pibicos, empleatos de confanza y fisales del Ministrio Pico deberdn observar los principles, valores, deberes y prohibiciones esortos en el presente documento, en el desarrolo de sus labors, 8. CONTENIDO PRINCIPIOS Y VALORES Enel Ministerio Public, asi como en sus Unidades Ejecutors, los servidores pblices, empleados de confianza y fiscalesindepencientemonte su rigimen labora, actian conforme los siguientes princlpios y valores que permitan cumplr la mist insttuciona, 84.1. Respeto: 9) Conceote, - Adecuar su conducta hacia el resreto de la ‘Consttucion y la lyes, garantizando que en todas la fases del proceso de toma de decisiones 0 en el cumpimiato de los procedimientos adminstratvos, se respeten los derechos a la ‘efensa yal debi procedimiento ') Compromiso. -Obigaién de conocer, rspetary hacer cumplila Consitucién Poca, asi como las lyes, los relamentos y la noematvdas aplcable, partculamente la corespondente alas funciones que desempofa. En aquelos casos no contomplados por la Ley 0 donde exist espacio para la interpretactn,actuar con ica, transparencis, integrided, asf como realzaré la rendiién de cuentae, cuando coresponda, ©) Elemplos de conducts adecusdas = Gonocer y aplcar Ia Ley y las normas reglamentarias y ‘dminisiravas que regan mi empleo, cargo ofuncion‘BOCUMENTO INTERNO (GPAMANT @= MANUAL ro ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PGBLICO | Panna: | 6024 ~ Realzar ms funciones con amabildad,igualdad y equidad en cualquier skuacion, usizando un lenguaje clara y acuando ligentemente con cualquier persona: sin mportar_ su condicin social, econdmica,relgiosa, enica 0 de cualauier orden, ~ Eta conducts cotrarias que afcten ala endad.Asimismo, denunciaré cualquier po de conducta de acoso u hostgamiento que doniron la cignidad de las personas. ~ Alexistr opiniones perspectvas cstintas, procuar mantener tuna aettud compresva con apotura al eilogo, gonerando un espacio de dialog, Brinda atoncin respetando la intorculturaidad eos usuarios de os sexi. ) Elemplos de conduct no adecuadas Uilizar mi cargo. para brindar un trato prferencal a Getorminadas personas por su condcién racial, social 0 econdmica, entre otros, = Uiiizarlonguaje sexista que foment esterectposo prejuicios ‘ue favorezcan las desiqualdades entre mujeres y hombres. = Abstonerse en a promocién de palticas programas o medidas ‘que garantcen el elercicio de los derechos dela cudacania, 8.4.2. Probidsd: 19) Conceoto. - Es al sctuar con ractiud, hanradee y honestiad, procurando satifacer el interés general, desechando todo rovecho lio oventaa ptrimonialnapropada,ottnida por si (0 por inlorpésa persona. ) Compromise. - Realizarfunciones con honrade, transparencia, Iimparciaidad y recitud, prisizando ol interés publco sobre ol Interés personal oe de otras personas ©) Blemoles de conductas adecuadas ~ Las decisiones que tome no deben estar inuenciadas por Intocoses personales, do caricter familar, financiero 0 de cualquier oo tp. = Anta stuaciones que pusiesen contraveni las nomas logales © afectar ala entidad, realizaré las consuas necesaras antes Ge tomar accén, evitande exceder mis mites funconales. = Rendle oventas de mis accones ante mis supers, colegas, subatteros y ciudadancs. ~ Denunciar actos de soborno (cualquiera sea la modaliad) 0 cualquier oro hecho que configu‘DOCUMENTO INTERNO: SPMD aa = MANUAL Vern] _o1 ‘GODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina | 7 do24 1) Elomales de conduta no adeoundas ‘= Aceptarinvtacones, regalo yreconocinientos protenientes ‘administados, imputados, abogados 0 partes en algin rocedimiente administrative, fiscal o jus = -Rceplardadivas de contratistas 0 proveedores de bienes ylo sorvcies de la entded © de quienes estén itando de estabecer relaciones contractuales © comeriles con Ia ‘ena, + Realzar denuncias do mala fe contra servidors pobieos, ‘empleados de confanza, y personal fscal segin su regimen fespacial (feces cogin su categoria), sobre hechos ya ‘denunciados 0 carenes de fundament 0 flsos. 8.4.3. Eticioncia: 2) Concepto, - Bxindar caidad on cada una de las actividades 0 funciones que desarol, procurando tener una capactacin sid y permanent >) Comaromiso, - Partipar actvamente en las capactacones y ‘ctuaizaciones para asi brindar un adecuado s2nviio on cfcienca y efectvded para los cludadanes, buscarco en toso| ‘momento mantaner la competencia necesaria para cumplic mis funcones, ©) Elemplos de conductas adecuadas = Desarrolar sus funciones ylo actividades con caldad contbuyendo con el cumplinento de los obetwos del érgano ‘0 unided de oxganizacon = Contar con conacimientos téenioos stidos para el ccumplimieno de sus funciones yl actividades. = Proporciona a informacion requerida de manera ozortuna, ~ Brindar adecuada orientacion a os administrados y empleades mediante los canales oficiales y habituales del Ministerio Publ. = Cumpr con ls protocols establecidos para el desarrollo do ‘us labores, considerando buen rato, Rorarios satensivs, Informacion adecuada,estandaresytompos de atencén 1) Elemplos de conducta no adecuades = Incumplirnjustfeadament con los pazos para ramitacin do expediontes administatvos ~ Contatacién de personal no califcade para ol puesto‘BOCUMENTO INTERNO (GPAMANT @ sume MANUAL. este | 07 ‘GODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina | 80024 ~ Uitizcion del horatio de trabajo, bienes e instalacones para reakzar actividades personales. ~ Iacumplir con el horario de trabao, abandonar ls funciones para realizar actividades parculares No cumplir con plazos asignados para el eumslimento de ~_Delegar funciones o encomendar acidades sin a respectva supervision 84.4, Idonelda: 2) Concent - Aptitud técnica, legal y moral, es condiin esencial » @ % a para el acceso yejeccio de a funcén pubes. Elsewidor pbleo ‘debe propender a una formaciin sdlda acorde a la realidad, capactindose pormanentaments para el debi curplmiento de sus fnciones. ‘Gompromisa. - Contar con las compotencas académicas, formacion 0 experiencia apropiadas para desempenar las funciones asignadas de manera efcionte, lomo de conductas adecuadas = Aetualzar de manera permanente les conocinentos para desarolar éptimamante lee funcones yo. actividades asignadas, ~ Pacipareinteprarcomités mesas de vabalo sobre melora de procedimientos, actualzacién normativa ode. mejora labora CCurplicon os pores para las funciones a desaroi. ~ Compartir el conocimiento y experiencia adguco para cada satidad encomendads ~ Tener preisposiciin para adoptar nuevos méiods de trabajo ¥ mecanismos de mejor, a efectos de mederizar la gotén el minstero Pabtco ‘Slemplos de conduct no adecuadas = No actualzar los conocimiontos ni metodologia de trabalo. = Negarme a reunime con otros miembros del Ministero Pubico ara conocer ls mejoras de es procesos donde intervengo ~ Uimitar sus funclones lo minimamentesolctade ‘Concgote. - Se expresa con autenticlad en las claciones funcionales con todos los miembros de su ent y con la cudadania, y contibuye al eslarecimionto dels hecho.'DOCUMENTO INTERNO cranaaor MANUAL. Tessin: | OF {G6DIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina | oe 24 » ° ® a » ‘Compromiso, -Realizaractvidedes en toda momento con apeg0 42a vordad. No resolver o atender solictudes con hechos © clomentos que no tengo la creza, iomlos de conductas adecuadas = Actuar con honestidad, rectiud y transparencia durante cualquier acto funcional y persona: sobre todo s se trata de reourss, documentos y blenes. CCumplr las funciones ylo actividades con autontcidad y ‘objetvidad, bndando documenteciéne informacien autentica Yy confiable para la stenciin de los procedmientos 0 Fequetimientos de las unades de organzacion dela ena = Realzar cada una de las funcones © actividades asignadas con catdad, Dar cuenta del uso de recursos y comunicar los resutados do las gestiones encomencadas = Denuncir fata, dots 0 volacién do derechos do los que tenga conoeimieno, inuyendo actos. de acoso sexual u hostigamiont labora, Elomplos de conducts no adecusda ~ Uslizar infermacién no eorroborada 0 emitida por unidades de organizacén no competantes para la atencion de os procedimientos administratvas en los ave participa, ~ Induci err a la unidad de organizacion ala qu pertonece © grupe 0 comisiin que integra, a introduc intrmacién 0 ocumentacén no veraz Lealtad y Obedoncia: ‘Goncaple.- Actuar con fdoidad y solidaridad hacia todos los ‘miembros de su ena, cumpliondo las érdenes que le imparts superior jerérquio competata,en la medida que reinen las fomaldades del caso y tengan por obeto la realizacin de actos de servicio que se vinculen cone funciona au cargo, ev os supuestes do abivariedad 0 logaidad manifesta, las quo deberd poner en conocimiento del superior jerrquco de sy centidad ‘Compromiso, - Cumpli las crectivas y arectces dads por et Superior Jerirquco, salvo que estas sean legals. Apoyar soldariamento a los companies para lograr is objetvos Dropuests, pero en caso se presenien précics indebidas, incumpimionto de gestén, maltrato al usuario u otras conductasOm DOGUMENTO INTERNO (GPAMANGT MANUAL Version: | 01 1©00160 DE CONDUCTA DEL MINSTERIO PUBLICO | igna |" contrarias alos principles y valores de la entidad, manfestar © ‘expresar la dsconformied ©) Elemolos de conducts adecuadas = Cumpir con la isin, ebjetivos y funciones que zsigne el jofe inmesiat, ~ Ser coherento en el acionar, en rlacin @ los pancpos y vallces da entdad con ctu y respeto ala Ley ~ Informaralsuperorinmesiat los casos en que sever que lasinstucciones, drectvas,drdenes y mandatos ro se austan la normatided apieabe. = -Adoptar decisones dento de las facutades asignadas segtin las dsposicones legale 0 las asignacones que nos hubiera realizado, o siempre qua se cuents con autorizacén exprosa. 4) Elemplos de conducta no adecuadas = -Aprovechar un allo cargo para dar instuocones aun ‘empleador de otra enidad para que cotrate a una persona. ~ Ordenar a un miembro de la enidad, afm o acoectr las mismas para un partido polio o arupacién polis, Reba ordan de realizar un pago de un servic no reibido © celebrar un contrato que no ha segudo un proceso de selecion provos, sin causal de exoneracion que o ampare. 8.4.7. Justicla y Equidad: 8) Concepto. - Actuar con imparcalidad y equidad en el eercicio de sus funciones io actividades con ol Estado, cdministrado, superiors, subordinados © cludadania en gereral Tener permanente disposicion a obraryjuzgar respetando la verdad y dando a cada uno lo que le corresponde, actuar con equidad en ‘us rlaciones con la cutadana. Las decisiones que se adopte fen las actvidedes y funciones deben estar enmarcadas en ol respeto a las normas logales ») Compromise. - Las decsiones en ef marco de ls funciones y actividades dl puesto, estan siempre nmarcadasonelrespeto las noxmas logaes ©) Elempls de contuctas adecuadas ~ Evita cusiquier tipo de comportamient que rete favorism, predisposiciéno paruci alos otros miembros dela entiiad © ‘Sudadanes,‘DOCUMENTO INTERNO GPAMANDT @== {660160 DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pine: | 130 (MANUAL, Version: [oF iige 0 a » ° 4 = Tomar decisones deforma cbetiva, baséndose on evidencas, ¥ datos confabes. = Reconover y protager os derechos de cada sersona de acuerdo a ss nevesidades y condiciones. + Facitar el acceso a lainformacién alos superiors jrérquicos Y personas encargadas det contol interno 0 extemo de la nto ~ ctuar eon justia, equidad, razén yecuanimidad,satando en todo momento la Ley y la normativa establecida para cada Slomolos de conducta no adecuadas ~ "No cumnplircon el horaio de trabajo establecdo. * Utiiza as Horas de trabajo para realizar actividades privadas Brinda una atencin dferencada alas parsonae per pace yeecininacion = Demostrardesntaréseinsposicin de prestar el servicio a su ‘argo en cumpimiento de sus fnciones. Leaitad al Estado de Derecho: Concesta. - El empleado de confianza debe tested a lz ‘Consttucion yal Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianca fen regimenes de fact, es causal de cose automata e inmeto ea funcén paca CCompromiso. - Respotar siompre el Estado Constiucional do Derecho, eviando asumir cargos de confianza frente quien fo quiet lemolos de con lecuads = Promover el respeto por el Estado Democrtico de Derecho y |a nstucionaldad de aparato staal, sogin coresponds. = Garantzarelrespeto de los derectos de los administrados. en cl elercicio dels funcionesasignadss, = Anta ol eslabecimionto de_un régimen do facto, como templeade de confanza, renunclarla al cargo designad. + Anioel establecimionto de un régimen de facto, en caso ser ‘convocado para cubriralgdn cargo de comfianza es mi deber seatinar a invitacion. ‘Elemplos de conducta no adecuadas ~ -Acoptar la ivitacion para ojorcer un cargo de confianza de un gobieme de facto,‘DOCUMENTO INTERNO GPAMANT Orme MANUAL. Vers] oF (CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina | 122 2 ~ No renuncar al cargo de confianza fens al estableimiento de un régimen defacto. 849, Honestidad: a » ° 6 concept - Ser sinoero, franco en fas labores que sesempens, fn tener segundas infencionas en el trata a los cuidadanos 0 compafieres; no sacando ventsja de posibies dibiidades 0 ‘stuaciones de inferordad de orasporsonas, ‘Compramis. - Comportarse y expresarse con caherencia y Sinoerdad, de acuerdo con los valores de verdad y justia, La honastidad obliga a conducirse con verdad y trangparencia en relacén conf realidad y los demas seres humanos, ‘Elomplos de conductas adecuadas ~ No mentr en la informacion proporcionada o contenida en los ocumantos elaborados, ~ Reconocer si se ha equivocado = Diferenciar y reconocer explictamente los méitos de tos demas, Siestestgo de un aco lite, deruncir ant competentes. as autoridades ‘Etemalos oe conducta no adecuadas ~ Ocutar infrmacin en los procesos o actvidadesa su cargo * No reconacer os mértos de tras personas. + "No denuncar actos lictes que ha presencado. 8.4.10.Integrdad: a » ° Concanto. - Es la prictea de ser una persona honest, respetuoss, adheres @ nusstos valores y tomar ‘sstomiticamonte decisiones postivas, incluso cuanco nadie este iran, Commromiso, - Realizartbores respetando os valores y deberes| instuconaes, sin que influya fectores extemos er la toma de ecisionas 0 respuesta que oabore. iomplos de conductas adecuadoe = Resolver con objetividad y de acuerdo a fas nonmas sobre la atria; sin infuenca de fatores intros 0 exteros. DDesarotiar actividades alineado als valores nstvconales,‘DOCUMENTO INTERNO (GPANANDT @a== (6O0IG0 DE CONDUCTA DEL mINISTERIO PUBLICO | Fiana | 133 MANUAL Varsin: | oF eae | 4 ‘Slomplos de conducta no adecuadas © Desarrllaractvdedes de acuerdo a misintaaseso ntreses de teroros ~ Realizar mis labors sin respeto alos valores institucional, buscando obtener un aprovechamiento 8.4.11. Trabajo on oquipo: a » @ ® DEBERES Conceta. - Capeciad de parcipar actvamente en la prosecucin de una meta comin subordinande intereses personales a les objetves del equip. ‘Compromiso, - Coordinar @ ntgraresfverzos entre varios para lograr ebjetvos y metas comunes, comparionde valores y Principles éticos semejantes. El trabajo soldaro en equipo Constiuye una actuacion coordinada y arménica con bs demas. Elemplos de conductas adecuadas * Reunirs para elaborar un proyecto o aleanzar una meta “= Destnariempo y recursos paral prosscuciin deun objeto. Elomolos de conducts no adecuadas = lender de manera individual un expediente, sin pedi ta opinién de otros miembros intervinientes; generando una respuesta sesgada. ~ No reunirse cuande convecan a equipos. + Negarse a partcipar de cualquier tipo de reunén labora. _lrégimen especial (scales sagin su catgora), los empleades de confanza ¥ los servdores. pleas do la entidad y' sue Undades Ejecutoras independientemente del régimen labora, actian de acuerdo eon los siguientes deberes: 8.2.1. Neutraldad: a ‘Coneepte - Mantenerseimparcialen el vat y servicio bxndado a los cludadanos, sin dscriminar por su lugar de ofgen, raz, naclonalidad, exo, rientacién sexual, idioma, reign, opin, ‘2400, condiién econémice o socal. Esta imparclaldad también incluye ia independencia a intereses econdmicos y politics.‘DOGUMENTO INTERNO GPAAN OT MANUAL Verssn: [a1 ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina: | “43° 2 22. 1) Compromiso.- EI tao y los servicios brindados serin siempre Imparcile, no hacinde datiniones entre uno ote por ningun razén. Esta imparciaidad también s0 verd refljada en la Independencia a ntereses econémicos y polices ©) Blomplos de conducts adecuadas ~ Brindar atoncion adscuada y oportunidad @ las personas, emostrando respoto y consderacin frente alas diferencias fn [a formacién acadsmica, profesién, procedercia v otras ceractrsticas especiales, = Las desisiones que tome con respecte a conzalaciones con proveedores, no deben adoptarse por consideaciones de naturalezapolcao econémica 4) Elomoles de conducta no adecuadas = Retuar de manera discriminate, grosera o hier, = Tomar decisiones bajo presunciones, eterectipos o projucios. = Emir una licencia, otowgar un pemmiso 0 resolver un rocedimianto adminsrativo en contra de lo estasleco on el ‘mateo legal, por pesiones de tpo politico o ecandmico. ‘Transparencia: 8) Concepte, - Es la obigacion de dar cuenta de todes Ios actos, ‘especaimente del uso del presupuesto piblco y preven los easos de corupeién, garantizando et acceso de informacion institucional atodae los cudadans. ») Compromise. ~ Desempefiar y cudar el trabsjo realizado con transparencia, ©) Elomplos de conductas adecuadas Responder las sollctudes de acceso a la informacion dentro el plazo lgal, dotorminando si la informacion solctada se ‘encuentra dentro de las excepciones al ejrctio de dicho derecho, establecidas po ley. ‘Agoar los mosis de bisqueda de a informacion sotada, 6) Elomples de conducta no adecuadas = Entagar la informacion solistada por el cudadsno de forma Incompletao extemporénea + Noeetregar al encargado de publicarla informacion en e Portal de Transparencia Estandar y el Portal de Datos Abirtos la informacion stags dentro del plazoe indcados.‘DOCUMENTO INTERNO. Senna MANUAL Vern | oF ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina: | '$¢° = Binder informacin falsa u ocular, destuir > extavier Intencionalmente informacion pica, 82.3, Diserecién: 824. 8) Concepto. - Guardar reserva especto de hechos 0 infxmaciones de los que tenga conocimiento con mative o en ocasion del jrcicio de sus funciones, sin peruco de los deberes y las responsablidades que le corespondan en vitud dels normas ‘que regulan el accaso yl transparenciadeanformacin pablica ») Comoromise. - Gump con mantener la discrecén sobre la informacién quo por norma debe tener tl ratamieato. ©) Elomples de conductas adecuadas ~ Clasiar la informacion que se tenga en secreta, confisencial reservada y accesible, para poder atender los pedis de acceso ala informacion pabica de manera oportuna 4) Elemplos de conducta no adecuadas = Eniegar copias o revelar a porsonas no autorizedas por ol ‘administrado 0 parte de algin procedenento fiscal o judicial, Informacién relacinada un procedimiento adrinistatino, fiscal judicial Ejercicio adecuado del cargo: 8) Concept. - Con metivo © en ocasién del ejercio do sus ‘uncones el srvidr pica no debe adoptarrepesala dering tipo © eereercoaceiin alguna contra ovos sevidores pubicos u ‘ras personas. >) Compromiso, - No aprovechere! cargo funcién que sarc para perjudicar alos subordnados opartcuares, evtando timidrios, amedtentarlos © tomando venganza por acciones realzadas ‘anterormente ©) Elemolos de condctas adecuadas = Empatia con la siuacién de fos cludadanos y familares, brndando un adecuado servicio acorde con las funciones ‘encomendadt = Dialogo y el trabajo en equipo en la bosqueda de! interés general = Respeto a los cludadanos y a los dems memores ée la entiadDOCUMENTO INTERNO SPRNAAN MANUAL, Tersien: [01 ‘CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagns | ‘33° 28 * ‘Blemalos de conducta no adecuadas Aged, gnorar 0 malratar alos cud dea entdad = No binder Ie sdecusda stencién de los sewicios = etorminados cudadanos que tan realizado denuncias © Ausias por servicios anteriores. = Condicionar la renovaciin de contratos de los ewalternos a c0br0 de aigtin benefico, = Goaccionar a os cludadanos 0 sus familiares paral toncion os u otes miembros 8.2.5. Uso adecuad de los Bienes del Estado: a » ° 4 ‘Concent, -Protegery conservar ls bienes del Estaco, deblendo Ubizar los que le fueran asignados para ol desempero de sus funciones de manera racional, evtando sv abuso, devoche © desaprovechamianto, sin emplear 0 permitir que otos empleen los bienes del Estado para fnes particulars 0 propéios quo no s2an aquolos para los cuales hubieran edo especiieamente ‘estos ‘Compromiso -Cuidar en todo momento que los benes signados| Por la enidad sean adecuadamente utlizados para los fines Programados y,conservados para su mayor via dt ~ Usar con responsabilidad los recursos de la ented para ‘cumplrcon las obigaciones que me han sto asignadas. ~ Realizarinventrios oportunos, detalados y competos de los tienes de la encod ~ Cumpir con los protoclos elabocados para el adeouado ‘manejo do los bines que ingresan a los almacenes y su Posterior astibucin, ‘Elomples de conducta no adecuadas = Comerialzar Bienes adquiidos por la entiéad para el esarrolo de sus labores 0 cumpimientos ce objetvos insttucionaes, “= Usar para sf bienes de a entidad o emploar sus equpos 0 infraestuctura en provecho propio. = Utizar la computadora asigneda por la entided para comunicaciones personales, parainteractuar en redes sociales personales, vstar paginas de dversin, pomnogrcas, realizar |uagos en red, realizar compras enline, cas, entre otrosDOGUMENTO INTERNO (GPAMANDT nail MANUAL Vestn: [_oF (CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pegi Te 2 8.26. Responsabilidad: 9) Concept, - Tod servidor public debe dessrolr sis funciones| © cabaldady en forma integral, asuriendo con pleno respelo su funcén paca ») Compromise. - _Cumplir mis funcones adeouada_y ‘completamente. De ser necesario por cicunstancias fextaordnarias, realizar fas accones necesarias para superar estas con responsabilidad y seguridad. ©) Elemoles do condctas adecuadas = Cumpir con mis obigaciones laboralos dono do los ‘cronogramas y tempos estipulados. = Asaqurarla calidad en cada uno dees eervici brndados bajo los estindares del servo pabieo, ~ -Actuar eon proacvdad, comunicando @ tiempo propuesias para mejorar contnuamente as labores y moja el tabaje en equip. 6) Elomples do conducta no adecuadas ~ Postergar las decisiones yo actividades que den solcion @ problomaticas cudadanas 0 que formen pate del desempeio elas funcones asignadas = Demosrardesinterés en sus funciones ante los cudadanos y los demés membros de la entiéad vai las funcionesy responsablidades sin mote razonabie. 8.2. PROHIBICIONES Los servidores publicos, empleados de confanza yfscalas dela entdad y sus Unidades Ejecutoras independiente de su régimen laboral, actin de acuerdo con las siguientes prohibiciones 834, Mantoner intereses de Conflict: 8) Concepto. -Mantenarrlaciones ode aceptarstuaclores en cwyo Contexto sus intereses personales, laborales, econdmicos 0 financleros puderen estar en conficto con ol cumpimanto de los aberesyfuncones a su cargo ') Compromiso - Evita ancontarme en siuaclones en as que mis intereses personales pueden entrar en conficto con las intereses dela entiad ode terceros. Cualuirsituacion en a que exisa la posibldad de obtener un banefiio econdmica ode ealquer tipoDOCUMENTO INTERNO (GPaMMAN OT MANUAL, Vestn: [or ‘C60IGO DE CONDUCTA DEL mINISTERIO PUBLICO | Payne. | "3 28 ° ® «que sea ajono a los quo me correspond por mi emloo, cargo o {unein, representa potencialmente un conficto de ntereses. ‘Elomplos de conductas adecuadas ~ Infrmar al jfe inmediato de aquellos asunos en los que ‘eda presentarseelconflicto de interes. = Cumpli con la presentaion de la Dedlaracin Jureda de Bienes y Renta, do acuerdo con la Ley N° 30161, Ley que ‘equa la presentacion de deciaracién jurada de Ingress, bienes y rents de los funconatos y servidres publcos del Estado, sureglamento y normas complementarias Cumpli con la presentacion de la Declaracién Jurada de intereses, de ‘acuerdo con la Ley N° 21227, Ley que transfers a le CContraoria de la Republica la competoncia para recbir y fjercer el conto, fscalzacion y sancion respecto a le deciaracion jurada de ntreses de autordades, servsores y candidatos a cargos pablics y sus norma regiamentari, = Abstenerse de partcipar en procesos an los que tengo un Vineulo famsiar, amical, socetario © de enemstad con el ‘dministrado 0 sus empresas. que infervenen en un rocedimiont, ~ Abstenerse de nombrar, contratar a parents hasta el cuarto ‘rade de consanguinidad, segundo de afnidad, por razén de ‘matimmono,vnidn de hecho, convivencia ose pegenitores de sus jos: asi como abstaner de induct @ oto eectué dicha contrataién 6 nombrament. Elomlos de conducts no adecuadas ~ Favorecer enol amie de documentos ntemos ycontatacin {personal a personas conocidas, = Tener reunones © mantener comunicacién de cvslqle oo tipo con potenciales proveedores de bienes y servicios 2 la cntidas ~ Asumir un cargo onl enad siendo miembro deldrectoro do luna empresa cuyo rubro de negocios quarda relacén con la tuncin a desarrlar dentro de la entiéad = Reakzar actividades de asesora oconsutri para la ena, ‘manteniendo vincul aboral para la ended, = Nombrar, contatar a parientes hasta el cuaro grado de consanguinidad, segundo de afnidad, por razén de ‘matrimonio, unin ds hecho, canuvencia 0 ser prgenitoras de us hj: 0, inducie @ otro efectué cicha centratacén 0 ombramiento,‘DOGUMENTO INTERNO SPARIANDT =| ‘MANUAL. Tersen: [oF ‘CODIG0 DE CONDUCTA DEL MINISTER POBLICO | Pago | 1 8.3.2. Obtener ventajas indebidas: 2) Concept - Obtenero procurar baneficis o vensjas indebidas, para si 0 para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, Inuencia o aparincia de intuencia ») Compromise. - No utlzar el cargo ni infuencia como senior publica, emploado de confanes o fcal pare beneficarme Indebigament, ©) Blomoles de condutas adecuadas ~ No aceptarofrecimientos de personas que quieen que se ‘aceleren trémios interns ~ Denuncir cualquier acto de soborno co afecte ala enida,iformando als écganos conpetentes ~ Brindar a la cudadaniainformacién sobre aquelas acciones ‘qe pot desconacimiento realizan y que pueden ser consideradas o sean benefcosindebidos (cme laentrege de presontes do bajo veler monslaro, aunque sea por ‘agradecmiento). = Realzar mi trabsjo con profesionalismo, de acuerdo con las ilordades que se hayan establecido en ef merco de las funcones asignadas, sin solctar benefcos indebidos companera 0 companeros de trabajo por esto. = Realzar evaluaciones técricas y profesonales de los perflos a ser considerados en cualquier convocatoria de contatacin ‘de personal, sin importar ninguna consideracién indebida {posicién social, econémica © corcania pereonal a agin funcionario o seridr, entre oes). ©) Elemples de conducta no adecuadas = Reciir capaciacionas, cursos 0 vigjes por parte do las empresas que proveen bienes 0 servicios. ~ Percibir regales de benefclarios de los servicios doa end, ‘sea por ol cumplimiento correcto de la funein o como Ccontraprestacion para que las prestacores sean corractamente entagadas 8.23, Realiza actividades de Proseltismo Politic: 8) Concex,- Reslizar actvidades de proselitsme polio a través de a utlzacin de sus funcones © por medio dela utzacin de Inaestuctura, bienes 0 recursos publics, ya sea afavor 0 en contra de patidesu organzaciones policaso canciatos,(DOGUMENTO INTERNO (GPaMANT MANUAL, Version: | _01 CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pasi: » ° 6 ‘Compromiso.- Enel ejrcco dela funcén 0 argo, no usar fos bienes de a enad con la aided de benefisar alguna causa © agrupacién pola lintentarconvencer alos cudadanos a favor .en conta de éstas, Eiomplos de conductas adecuadas = Denuncir ante Ia Ofcna de Integridad institucional cuslquior ‘acto qua promuova 0 realce actividades de prosema poltco, dento de la enidad 0 a través de alguno de sus programas 0 actividades, ‘lomoios de conducta no adecuadas ~ Emplearbiones de a entdad (veicuos,equipos maqunara, Utes de eseitoro, ente oes) para elaborar instumentos de propagenda poitics, ~ Emplear servicios de programas o actividades dela eniad, para ladfusion de campatas polticas = Recolactar frmas en el cento de tabsjo pare propuestas poltcas (revocatoras, insonpeién de partdos 0 de ‘andidatura, ete) ~ Hacer propaganda de partidos o de movimlentos goltcos en a horario de trabajo, en el local dela insttucon, 0 dejar que terceras personas ingresen para elo 18.4, Hacer mal uso de informacién privileging: a » Q ‘Concept. -Patcparentransacciones operaciones fnancioras Uiizando informacion privlogida dela enidad ala que potenece 2 que pudiera tener acceso a ella por su condcin ¢eercco del cargo que desampafa, ni debe permit el uso impropio de cicha Informacion para el beneico de aig interes. CCompromisa. - No utitzar en benefice propio o de exces, informacién de la entdad 0 de parcuares que haya sido leniregado « la ended, y que por sus caracteristeas tienen Ia condicién de informacion confidencial, i hacer afusion de Ia Elemol ~ Adoptar as mecidas adecuadas para protege la seguridad de la informacin, designando una persona responsable de ta mmisma.(DOCUMENTO INTERNO Seaman aes MANUAL ‘version: | Ot (660160 DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Paghs | “S Protege a informacién de caréctarcondencialderivada, que Adminsra para el desarrollo de sus funciones, ne dvigéndola fuera de la entidad ni intemamenta con pereoval que no necesita esta informacién para el cumplimierto de sus funcones 1d) Elemplos de conducta no adecuadas itu ala competancia la informacion privlogiada que una empresa o cludadano con ala ents = Anticipar @ doterminadas omprosas cuales van a ser las ‘especiicaciones téonicas de una futura adquiscion de la entices = lnformar a la contrapare, en una negociacién, la poscin ‘maxima que la entidad pocria aceptar en la ransarcion ~ Hacer uso indebid dela informacién dela cual es responsable en razén als funciones yl cargo designad, 8.8, Presionar, amenazar yo acosar: 8) Concepto - Ejrcerpresiones, amenazas 0 acoso sexual conta (tos miembros de la entidad que puedan afectar a dgnidad dela persona © nduer ala realzacin de aclones dolosas. ) Compromiso, - Respetar en todo momento los companiras y ‘ubordnades, yno utizarposlién ventsjsa frente a ellos para ‘fecaras moraimente a través de hurilacione, ninisaciones, hosbiadlaboral u hostigamiento sexual ©) Elemples de conducts adecuadas La intraccin realzada conf compafere y comoaferat de trabajo, personal subordnado o jefes, se hard ‘espetando sempre su espace y su cuerpo. Detener cualquier acelén de acoso u hostigamiento semua, ‘efendiendo a la persona agravida @ Informande al érgano ‘competente para asogurar una sancin ala persona agresora = Apoyar en la visbzacion de las formas de acoso u hostigamiento en los espacios do trabajo, generando una cutura conta estas prcieas ©) Elomolos de conducts no adecuadas = Agted,lgnorar 0 maliataraotos servidoreso suboinados. = Acerca'se corporalmente, rozar, tocar 0 realzar otes conducts fisieas de natualeza sexual que resuiten ofensivas yn deseadas.SoSDRENTO TEND cer @ame| ana ene [a (CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pagina | 723° sar términos de naturaiaza o contain sexta o sexta {escita © verba, insinuacones sexuales, proposiciones ‘sexunles, gastos obsconos 0 exhibicén através de cualquier modio do. imagenes de contenido sexual, que resulton Insoportables, hoses, humitantes u ofensvos. = Tralar ofonsiva u hostimente a una persona pore las conductas antes senaladas, Ejeroar presion sobre una o un subordinado pars resizar un acto sexual, no consentido, bajo la amenaza de no renovar un contrat labora, privarle de senvcios 0 prestalors estatales alas quetione derecho, retvasar su ascenso labora rotar fuera dela jisiceién 0 sanciona, = Prometer implctamente 0 expresamente 2 la el acosado sobre un ato preferente o benefciosorespectoasu stuacién ‘2ctual ofuturaa cambio de favores sexusles. chaze de 836. Realizar actos que afecten ta realizacién de las labores Inatitucionalee 8) Concepte. ~ Realzar todo aco que perturb, afleute,retase © impida la reaizacion de ln labores de sus compafers de trabajo ye los demas servidores dela entida, asi como del servicio que se presta a los cludadanos. Para acedtar dichos actos se solar el apoyo del personal de seguridad de Ie entidad ylo autoridad pola de ser el caso, ) Compromiso. ~ Desemperiar las laboros instiuionales con dgencia, eficienciayresponsabisdad evtando cvaaier acto que ciate eu eaizacisn, ©) Elompos de conductas adscuadas = Absteneree de acudlr al contro de labores, reuniones de trabajo, reunones ofciales o ceremonies insuionales con ingesta de bebidas alcohticas,drogas yo estupetaciontos. ~ Abstenerse de consumir en el centro de labores, euniones de ‘rabojo, reuniones oficiales © ceremonias.irsttuconalas bebidas alcohbicas,drogas lo estupeacintes. = No portar armas u objetos paligros con excepcién del personal autoizado y de seguridad, que puodan afoctar ta Integridad, salud y vide det sorvidr, sus compaviers 0 Uauarioe a tercero dentro dal ambienta de taba. ~_-Abstenerse de patciparo propiiar acts de disiminacin de Cualquer indole, hostidad u hostigamiento sou, de género © po dseapacidad contrat comparos de taba® (DOCUMENTO INTERNO. ‘GPAMAN (CODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO MANUAL oo 4 ~ No fumar en el ugar de rao, lugares que so wiliza para ol esempero de. sus abores, ademas de pasaclzos, ‘ascensores,escaleras,comedor, cafeteria, servicos pubcos, Ssalones, lugares de atencion al pice, y ey cualquier instlacién bao la adminstacién del Ministerio Piblios y sus Unidades eecitras. ~ Colaborar con autoridad pola cuando lo requieran. ‘Slomplos de conducta no adecuadas = aude al centro do labores, reuniones de trabajc, reuiones ofiales o ceremonas instaconales con Ingesta de bebid lohlcas,drogas yo estupetacientes = Conumir en el conto de labores, reunlones de taba) reuriones ofciales © ceremonias inftucionales bebidas alcohdleas, dogas yo estupetacientes, ~ Portas armas u objeos paigrosos con excopci de personal autorizado y de segurtiad, que poedan afecarl integriad, dy vida del servidor, sus compaferos o usuario terceres Sento del ambiente de trabao. ~ Partcpar © propiciar actos de discriminacién d> cualquier Indole, hestidad u hostgamiento sexual, de género 0 por dscapacidad conato compares de rabalo. = Fumar en el lugar de trabajo, lugares que se wtiza para e desempeno de sus. labores, ademas do pasadzns, ‘asconsores,excalorae, comedor,caetria, services pblios, salones, lugares. de atencién at piblco, y en cualquier inetlacin bajo a adminstracion del Ministerio Pion y ue Unidades ejecutoras. = Negarse colaborar con la sutoridad poical cuando lo requieran 184, MECANISMOS DE CUMPLIWENTO 8.41. Responsabilidades a » El Incumpimiento de las conductas previstas en el presente Cigo, puede constur vasgresiones a la Ley dol Cédgo de Etca de la Funcion Publica y normas especiias, susceptbes de ser sanclonadas de acuerdo a lo prevst en la Lay N°'30057, Ly al Servicio Civ y su Reglamento, para el caso de lo servidores vies. ‘Aquallos que, do acuerdo al alcance del presente Sédigo, se feneuentran bajo un vineulo © modakad contractual stinta& aDOCUMENTO INTERNO GPaMANGT @ =m MANUAL, Versén: | 01 . GODIGO DE CONDUCTA DEL MINISTERIO PUBLICO | Pinna | 75s provsta ona pérafo anterior, se someten a las respensabidades ‘ue, de acuerdo aly, correspondan 184.2, Denuncias de las infracciones al cédigo de conducts 843. a » ° ® Todo servidor pabico 0 empleado de confianza, asl como cualquier persona natural 0 jurdica, debe denurciar ante la Oficina de integridad Insthuconal 0 la Secretaria Téeniea de Procedimientos Administratvos Dscpinarios, los actos contrarios ae normado en al presente Codigo. En caso de personal fecal sa deberd sequir el srocedimianto lscplnaio de a Autoritad Nacional de Contel dl Ministerio. Public, conforme al narmativa sobre a materia; yen casos de Fiscales Supremos se seguir el Procedimieno Discpinario dela “Junta Nacional de usta, En caso de tratarse do una denuncia por hostgamiento sexual sta debe ser presentada ante la Oficina General de Potencial Humano oa la Secretaria Técnica del Rocedimiento| ‘Administrative Discipinario de la ertidad. La transgresién do los principios, dabores y_prohibciones| establecidos en et presente Cédigo, generan recponsabiad ‘sdministativa pase de sancién, la que seré determinada| Conform a is dsposiciones de la materia. En caso de personal Fiscal, se seguir e procedimiento competente Incentivos y estimulos a La entidad promueve acciones para incentvar y estimular ta atencion y el cumplimiento del presente Cédigo, a través de reconocimientes al personal por el cumpliiento dal Cédigo de ica de la Funcién Publica, as como de la ditusion de dichos Feconocimiento através dels canals de comunicacin ntena institucional, enite otras acciones establecias en la directiva Intema sobce ta materia CONTROL DE CAMBIOS Fa | NocTICRCTGRIACRRTESCION | RESPOTEADIS | PODOSOTC TGS = 40, ANEXOS