Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Réglement Personnel Et Amendement

    Uploaded by

    chocshaven
    11 views99 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    11 views99 pages

    Réglement Personnel Et Amendement

    Uploaded by

    chocshaven

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 99
    ROYAUME DU MAROC Saree Boek MINISTERE D'ETAT A LINTERIEUR AGENCE URBAINE D'AGADIR 7 eee best 0 AF 89. REGLEMENT PROVISOIRE REGISSANT LE PERSONNEL DE L'AGENCE URBAINE D'AGADIR "6 te, REGLEMENT PROUVISOIRE REGISSANT LE PERSONNEL DE L‘AGENCE URBAINE D'AGADIR ARTICLE TER Le présent réglement régit le personnel de I'Agence Urbaine d’Agadir. Ce personnel comprend ~ Les agents statutaires, stagiaires et titulaires. - Les fonctionnaires des administrations publiques en service détaché. - Les agents occasionnels a salaire journalier. ARTICLE 2: L'Agence Urbaine d'Agadir peut éventuellement et a titre exceptionnel procéder au recrutement d'agents contractuels ne remplissant pas les conditions de nationalité ou d'age prévues & l'article 3 ci-aprés, sous réserve toutefois de ne pas leur accorder une rémunération supérieure & celle prévue par le présent réglement. = RECRUTEMENT = Tout candidat A un emploi a I'Agence Urbaine d'Agadir doit remplir les conditions suivantes : = @tre de nationalité marocaine, Agé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus. - ne pas avoir fait Yobjet dune condamnation & une peine = afflietive ou infamante, jouir de ses droits civiques et &tre de bonne moralité _ ne pas étre inscrit au casier ‘Administrations Publiques. central disciplinaire des _ gare en position régulitre vis-a-vis des lois relatives au service civil ou militaire. _ justifier le niveau dinstruction requis pour Yemploi. iv Femplit_ les conditions d'aptitude physique nécessaires pour Je poste & pourvoir et etre indemne de toute maladie mentale ou contagieuse. TICL! 5 Tira) recraternents: cap lisuusuivantgles posice) \arones Ba voie de concours ou test professionnel a l'exception des cadres de direction et des fonctionnaires ‘détachés. ARTICLE 5: Le personnel est recruté par décision du Directeur « statutaires sont classés dans T'une des échelles ta Les agents leur niveau d'instruction, leu. grille figurant a l'annexe I, suivant dipléme et leur expérience professionnelle. Seule Vexpérience et les diplémes ayant un Tien avec la fonction & exercer seront pris en considération pour le classement & T'échelle correspondante. ARTICLE ‘Tout ‘agent nouvellement recruté, pour wn emploi permanent est nommé par le Directeur , au ler échelon de lechelle considérée, vonformément aux conditions d'acces fixées en annex®._ 7 a une expérience professionnelle, il peut. atre classé a _l'échelon -correspondant ‘da nombre d’années d'expérience suivantuntyihme de 12 mols. Pas échelon , } condition que son experience ait un lien direct avec Ta fonetion a exercer « Dans le cas ou l'agent A En outre, Wintéressé peut bénéficier , sur appréciation du Directeur , de la bonification d'une échelle pour chaque tranche de 4. ranges dexpérience, pour les cadres et les agents de maitrise et de S années , pour les agents d'exécution . x Liagent recruté doit effectuer un stage effectif et ininterrompu d'un an . Tout agent stagiaire peut étre licencié 2 tout moment sans indemnité, ni préavis. A Tissue du stage, l'agent est soit : - titulaire 2 lechelon immédiatement supérieur de son echelle; - admis & cffectuer une deuxiéme et derniére année de stage; - licencié sans indemnité. Les fonctionnaires détachés auprés de I'Agence Urbaine d'Agadir sont astreints 4 une période probatoire d'une année. En cas de non satisfaction, ils seront remis a la disposition de leur administration d'origine. DROITS ET OBLIGATIONS = I/ DROITS ARTICLE 8 : L’agent a droit : - A la rémunération qui correspond & son grade conformément au tableau d'accés aux échelles et A la grille indiciaire objet des annexes I et II. - a T'avancement d’échelon. - A la formation et au perfectionnement professionnels - A la couverture des risques d'accidents de travail et de maladies professionnelles. - A l'allocation d'une pension de retraite dans le cadre d'un régime de retraite et de prévoyance sociale. - au bénéfice d'un régime de prévoyance socisle ( maladie, décés invalidité ...). - aux avantages sociaux éventuels. - 4 Vexercice du droit syndical conformément a la législation en vigueur. ~ A Ja protection de I'Agence Urbaine d'Agadir contre les menaces i pattadwes, outrages, injures ou diffamations dont il peut étre l'objet a Loveasion de Iexercice de ses fonctions . L'Agence Urbaine répare éventuellement et conformément a la réglementation en vigueur’ le préjudice qui en résulte. Il / OBLIGATIONS ARTICLE Sous peine de sanctions disciplinaires prévues par le présent réglement, I'agent en activité a l'Agence Urbaine d'Agadir est tenu durant I'exercice de ses fonctions de respecter les obligations suivantes + Liexécution des taches qui lui sont assignées dans le cadre de ses attributions Le respect des chefs hiérarchiques. Le respect des horaires de travail. & Le secret professionnel. Il est interdit & tout agent de publier ou communiquer sans autorisation du Directeur , sous une forme quelconque et 2 qui que ce soit, un document , ou une information provenant des services de I'Agence Urbaine d'Agadir, des travaux poursuivis par elle, des résultats de ces travaux ou de leur interpretation et dont I'intéressé n'a pu avoir connaissance que par son travail a I'Agence. ~ Liinterdiction d'exercer une activité privée lucrative ou d'avoir des interéts soit directement soit par personne intetposée en telation avec I'Agence Urbaine d'Agadir, de nature a comprometire son indépendance. Cette interdiction ne s'applique pas a la production d'oeuvres scientifiques, littéraires ou artistiques. =REMUNERATION.S ARTICLE 19 ; La rémunération du personnel de I'Agence Urbaine d'Agadir se compose de trois catégories d'éléments - A- Les éléments mensuels 1- Ie salaire de base + opal: di Abe vo, 2- Vindemnité de résidence ndemnité de logement 4- la prime de qualification 5- Vindemnité d'encadrement 6- Tindemnité de transport 7- les allocations familiales 8 et primes particuligres indemnité de fonction * Tindemnité de représentation * Tindemnité de caisse * Vindemnité de voiture, « eid 5% autres primes AI de Leclatite (wis Auabet a y/eeos 1% ~ Aleta f> Wanorchic Cpteiole (% hoe B- Les éléments annuels bata ee I- la prime de rendement 2- la gratification annuelle C- Les éléments occasionnels 1- la prime de naissance 2- lindemnité de déplacement, kilométrique et de transport 3- lallocation de scolarité 4- Yallocation forfaitaire d'Aid AL Adha 5- Vallocation forfaitaire d'Achoura. Les taux ou barémes des éléments de rémunération sont fixés dans les conditions suivantes 1/ LES ELEMENTS MENSUELS FIXES : z alaire de ba: e Le salaire de base d'un agent est égal au nombre d'indices correspondant 2 son grade, ( echelle et échelon ) multiplié par la valeur du point diindice fixée 4 7,00 Dh ( sept dithams ) . La part de salaire correspondant aux périodes d'absence des agents, peut étre retenue , nonobstant les sanctions disciplinaires prévues par le présent réglement. 2) L'indemnité de résidence Lindemnité de résidence est égal 2 10% du salaire de base brut de I'agent selon le bartme appliqué aux fonctionnaires des Administrations Publiques. x D_Liindemnité de logement : ‘ Le personnel ne bénéficiant pas de logement administratif percevra une indemnité de logement suivant le baréme ci-aprés : i MAJORATION MoNTANT DE |masoraTion | PAR ENFANT L'IND.CELIBA EN CHARGE A CATEGORIE ECHELLE ‘n DIL ea CONCURRENCE EN DH DES en Dif EWECUTION SIMPLE 1a4 100 50 30 EWECUTION PRINCIPALE | 5 a 8 150 50, 30 MAITRISE ga 12 200 7 100, 56, g HAUTE MAITRISE 13.216 390 L- 100. siz |* caDre 17 A19 00 \_ foo) caDne SUPEIEUR 20 22 500 200./ 100 woRs CADRE 23. A Plus 600, pod = ay fo 77 ave ‘ Nee? ; 7 Indemnité de Qualification Suite aux amendements & | 02.12.91 et 2532 du 07.08.95 du Mir ce réglement (décision n° inistére des Finances) cette inder 259 du 10.09.90 et < mMnité est attribuée comme suite : | | Catégorie T Echelle | Echelon | Montant avant Montant ! amendement | d’augmentation des amendements 7 555,00 Exécution 2 555,00 simple 3 25.00 | 4 525.00 5 515.00 | | Exécution 6 200.00 515.00 Principale 7 510.00 8 510.00 I 9 - + sah Maitrise 10 300.00 535.00 71835, nN e 12 ia 13 Haute Maitise| 14 “500,00 556.00 1055, 18 . 16, 7 01.410 700.00 350,00 1060, 18 19 Cadre 7 let 700.00. 500,00 18 plus 5 19 20 o1a10 900.00. 600.00 7 500.0 21 ‘ 22 Cadre Supérieur | 95 Tet plus 900.00 2200.00 3 100,0¢ 21 5 22- 23 ~ 1,000.00 3 300,00 Hots Cadre 24 1 100.00 2300.00 3. 400,00 25 1200.00 - 3°580,00; 2% | 1300.00 3 600.00 Les montants d’ en compte dans la base de Prévus 4 l'article 10 de ce re ‘augmentation, obj} calcul de la prime glement. jet des deux amendements ne sont pas pris et rendement et de la gratification annuel indemnité d'encadrement _: U est crée une indemnité d'encadrement : I'indemnité d'encadrement est servie aux cadres, cadres supérieurs et hors cadres, dont les conditions ci-aprés - CATEGORIE ECHELLE - ECHELON TAUX MENSUELS En DHS Echelle 17, Echelon LLet plus Echelle 18 Echelon 11 et plus Echelle 19 Echelon 11 et plus capRE 500” Echelle 20 Echelon 01 a 10 Echelle 21. Echelon 01 8 10 1.250 Echelle 22° Echelon 01 4 10 CADRE suPEnicuR Echelle 20Echelon 11 et plus Echelle 21 Echelon 11 et plus 3.200 7 Echelle 22 Echelon 11 et plus Echelle 23 Echelle 24 HORS CADRE Echelle 25 3.500_ j Echelle 26 Lindemnité de transporty Le montant de cette indemnité est fixé 2 80 DH par mois, elle est attribuée au personnel ne bénéficiant pas de”moyen de transport de T'Agence Urbaine d'Agadir. 2) _Les allocations familiales Elles sont servies dans les mémes conditions et suivant le baréme de la fonction publique. ob KO = Nk ore 8) Les indemnités et primes particuliéres a- Indemnité de fonction Cette indemnité est attribuée & tout agent investi d'une fonction de responsabilité, conformément aux postes prévus dans Yorganigramme approuvé par le Ministére des Finances. Son montant est fixé comme suit : FONCTION MONTANT EN DH - CHEF DE DEPARTEMENT * 1,500,004 - CHARGE DE MISSION 1.250,009 - CHEF DE DIVISION 1,000,007 - CHEF DE SERVICE + 500,00% b- Indemnité de représentation : Cette indemnité est servie aux Chefs de Départements, Chargés de Mission , Chefs de Divisions et Chefs de Services, suivant les montants ci-apr’s : = Chef de Département, chargé de mission 300,00 DH - Chef de Division... 400,00 DH = Chef de Service x 300,00, DH Za c- Indemnité de Caisse Cette indemnité est attribuée aux régisseurs de I'Agence Urbaine d'Agadir, son montant est fixé par le Directeur entre 100 et 200 DH, Elle peut Gtre suspendue lorsque agent qui en bénéficie a manqué ses responsabilités ou a commis une faute entrainant ou pouvant entrainer un préjudice pour I'Agence. La durée de la suspension est fonction de la faute commise. d- Indemnité de voiture : L'indemnité de voiture fixée a 500 DH par mois , est allouée aux Chefs de Départements, Chargés. de Mission,-Chefs_de Divisions et Chefs de Services -ne bénéficiant pas de moyens de transport de I'Agence. ° a leper 1 BSmu9 + banje” et Joni cbf e if * bee Jb lnite = UP seule y a oo II/ LES ELEMENTS ANNUELS a- La prime de rendement : Pour les Chefs de Départements, les Chargés de Mission, les Chefs de Divisions et les Chefs de Services, le montant de cette prime est fixé en dehors de la masse salariale a servir au reste du personnel par décision du Directeur, il varie de 0 A 2 mois de salaire mensuel brut, servi au-mois de Juin. Pour Ie reste du personnel , le montant de la prime de rendement, varie de 0 a 2 mois de salaire mensuel brut, dans la limite dune enveloppe fixée a 100_% des salaires mensuels bruts servis au mois de Juin. b- La gratification annuelle : Pour les Chefs de Départements, les Chargés de Mission, les Chefs de Divisions et les Chefs de Services, le montant de la gratification annuelle est fixé en dehors de la masse salariale a servir au reste du Personnel par décision du Directeur, il varie de 0 4 2 mois de salaire mensuel brut, servi au mois de Décembre. pee Pour le reste du personnel, le montant de la gratification annuelle, varie de 0 4 2 mois de salaire mensuel brut, dans la limite dune enveloppe fixée 3 100 % des salaires mensuels bruts servis au mois de décembre. nea Les salaires mensuels bruts, pris comme base pour le calcul de la prime de rendement et de Ia gratification annuelle, se composent des éléments fixes et permanents, 4 Texclusion des indemnités et _pri -occasionnelles et _des allocations familiales, des augmentation cHindemnité “de qualification et “des _ montants _ indemnité—~ G'encadrement, objet de l'améliorationy du régime _ indemnitaire ~ ervenu & partir du 1” janvier (988. " "7 why p jabarl > Vek Ciel de etlatte Hitt UA ovo ¢ Aloe Ml / LES INDEMNITES ET PRIMES. OCCASIONNELLES : oe bite thie Spdetol, (duces a- Prime de naissance + WO nit} UA(206). Cette prime est allouge suivant les mémes taux et modalités que Pour le personnel des administrations publiques. 11 b- Indemnités de déplacement, kilométrique et frais de transport Ces indemnités seromt fixées par décision du Directeur approuvée par le Minist8re des Finances. ~ ¢- Allocation de scolarité Cette allocation est accordée aux agents ayant des enfants scolarisés 4 charge , a raison de : - 100,00 Dh pour les enfants de l'enseignement primaire; - 150,00 Dh pour les enfants de Ienseignement secondaire. - Elle est versée pendant la premigre quinzaine de Septembre de’ chaque année sur présentation du certificat de scolarité ou d'inscription pour un maximum de 6 enfants. d - Allocation forfuitaire d’Aid Al Adha + Le montant de cette allocation est fixé 4 200 DH, attribué aux agents de l'échelle 1 a 8 inc! se ve- Allocation Achoura : Une allocation Achoura est allouée aux agents ayant des enfants en_bas-age. Le montant et les modalités de cette allocation seront fixés par décision du Directeur, approuvée par le Ministére des Finances. f- Heures Supplementaires Les heures de travail effectuées au deli des horaires normaux ouvrent droit, suivant les nécessités de service, soit au paiement heures supplémentaites soit au repos compensateur. Le paiement des heures supplémentaires est effectué sur la base du taux horaire ( salaire de base ) / 208 , majoré de : - 25 % entre 5h et 22 h, - 50 % entre 22h ea Sh Les heures effectuées les jours fériés) et les jours de repos hebdomadaires sont soit majorés de 50 % soit compensés. 12 & Frais de mission a Vétranger Les frais de mission dans les pays Gtrangers sont payés selon la réglementation et le méme bargme appliqué aux fonctionnaires des administrations publiques = NOTATION gr AVANCEMENT 1/ NOTATION Tes modalités de notation seront fixées Par instruction interne du Directeur de I'Agence Urbaine d'Agadir. Le personnel bénéficie d'un avancement d'échelon et d'un avancement d'échelle, ARTICLE 13 ; L'avancemen: d'échelon ; Le rythme davancement d'échelon est fixé A une année, Liavancement d'un agent ayant fait Vobjet de sanction disciplinaire du ler degré ou du seoond degré peut éure retardé d'une ou d’autant d'années que de nombre de sanctions, > Vancienneté dans [échelle de classement. > Veffectif dans chaque échelle. > Vappréciation du Directeur, “hk ~ Ja réussite au concours interne, pour le Passage du grade de Ia haute maitrise au grade de cadre. éventuellement I'obtention d'un dipléme peut donner droit 4 Vavancement d’échelle, a 13 1-_Liancienneté dans échelle de classement Liavaneement d'échelle peut étre accordé aux agents ayant ay moins trois années d'ancienneté dans leur échelle, pour les cadres et les agents de maitr i du grade de la haute maitrise au grade de cadre, est conditionné par la réussite au concours interne organisé par I'Agence. Une décision du Directeur fixera les conditions de Participation au concours 2- Effectif dans chaque échelle Le nombre de promotions dans chaque échelle ne peut excéder 25 % de Velfectit de Vechelle d'origine . te nombre décimal éventuel Sera arrondi au nombre entier immédiatement supérieur. F_Choix des agents & promouvoir « Le choix des agents @ promouvoir est du Tessort du Directeur , qui tiendra compte des holes obtenues par Je per csonnel._ Les promotions d'échelles sont arrétées le premier Janvier de chaque année et ont pour date deffer le ler de ce mois. Lavancement d'échelle se fait suivant Vappréciation du Directeur + au méme échelon ou au mini mum a l'indice immédiatement supérieur. ARTICLE 1 Lorsqu'un agent a obtenu, au cours de l'année, um dipléme , celui- ci n'est pris en considération pour son teclassement que dans la mesure ou: > i existe un poste vacant exigeant ce dipléme, © He reclassement et mutation” éventuels ae devraient pas enirafner de perturbation dans la marche normale dv service. Si ces deux conditions sont réunies, le Teclassement peut avoir lieu aux conditions de recrutement citées ci-dessug. L'agent reclassé ne peut prétendre aux avantages ( primes ou autres dont il bénéficiait dans les fonctions qu'il exergait ) 14 = ACTIVITE . CONGE «a ARTICLE 16 : t Liorganisation et les horaires du travail sont réglementés Par le Directeur de Agence Urbaine d'Agadir, Les agents qui ne peuvent *seeur des raisons de. service, bénéficier de ces jours Fériés, ont le droit , soit d'atre Payés selon le baréme des indemnités horaires des travaux suplémentaires, soit Gobtenir un repos compensaieur, ARTICLE 12; Tout agent en activité a droit A un congé annuel payé d'un mois Pe année de service. Ce droit est cumulable dans la limite de deux mois, Le premier congé est acquis apres onze mois d'activité, Le Directeur , conserve toute liberé Pour echelonner les congés coment fixer, compte tenu des besoins de Service, la date de départ en congé administratif, Des agents ayant des enfants Scolarisés ont ta priorité pour te choix de la période de congé. ARTICLE 18; Les congés exceptionnels ou Permissions d'absence peuvent étre iccordés & plein traitement et sans Gils rentrent en ligne de compte dans Te calcul des congés réguliers, aut agents: ~ désireux d'accomplir le Pélerinage aux lieux Saints de Islam, Cette autorisation d'une durée linite un mois, n'est accordée qu'une seule fois au cours de la carriére, ~ Tecevant un mandat Public dans 1a limite de la durée totale des sessions des assemblées dont ils font Partie, lorsque le mandat dont ils Ont €t€ chargés ne permet pas » en raison de sa nature ou de sa durée de les placer en position de disponibilité ~ justifiant des raisons familiales définies ci-aprés ; * mariage de Vagent - 10 jours sur présentation d'une copie de Tacte de mariage . Ce congé nest accrue qu'une fois durant la carrigre, sauf en eas de veuvage; Mariage d'un descendant 2 2 jours * naissance d'un enfant 2 3 jours {citconcision, baptéme d'un enfant 21 jour “* décés du conjoint, d'un ascendant : 3 jours * décés d'un ascendant, d'un frere ; ou soeur : 2 jours ** hospitalisation du conjoint ou d'un enfant 2 1 jour. En aucun cas la durée cumulée des autorisations d'absence Payées ne peut excéder 10 jours par an. ARTICLE 19: Four bénéficier de ces congés picePtionnels, agent devra fournic aoules les justifications nécessaires dont lappréciation est du reason exclusif et discrétionnaire dy Directeur, ou des responsables de l’Agence “vant regu délégation de pouvoir 4 cet effet. ARTICLE 20 : En cas d'absence injustitiée Pendant une durée de deux jours cownibles, agent conemé doit étre ine en demeure de réintégrer son Paseg “ans les 10 jours qui suivent Ia notification qui tui en est faite. Fassé ce délai , si l'imtéressé n'a Pianeeris $0n service on justifié son absence, il est considéré en état G ivandion|ide ‘posteves i et rabeqe : patel cas, a la suspension de son sraitement par mesure conservatoire | Le conseil de discipline peut Proposer sa révocation , A compter de le date de son absence. 16 CONGE DE MALADIE ABTICLE 21; 7 Ke Personnel féminin statutaire bénéficie d'un congé de matérnité de 18 semaines a plein traitement I sera obligatoirement Placé en cette” position, deux semaines avant la date présumée de Maccouchement et hut semaines aprés celuio; A it feprise du travail , agent feminin peut bénéficier d'une autorisation quotidienne d'absence d'une heure Par jour, pendant a Période d'allaitement au sein , dont la durée ne peut exéder un an, ~ ARTICLE 22; En cas de maladie » accident ou blessures diment constatés, T'agent dans Vincapacité d'exercer des fonctions est de droit mis en Toute demande de congé pour maladie doit ene appuyée, dans les 48 heures qui suivent ‘interruption du service, dan certificat établi : ot indiquac an Téguliérement inserit au tableau de ordre des meni, oF indiquant la durée pendant laquelle agent est dans _l'impossib d'exercer ses fonctions. Dans tous les cas, ill peut étre procédé a des contrevisites, ARTICLE 24: Ta durée du congé de maladie ordinaire pour un agent titulaire trait 7 #4 cours d'une année, excéder six mois , dont trois mois & plein traitement et trois mois & demi traitement avec maintien de ta totalité des prestations familiales. L'agent ayant obtenu, au cours de douze mois consécutifs activité, des congés de maladies par intermittence, de six mois et qui ne peut, & l'expiration du dernier congé reprendre son service, est soit 17 mis en disponibilité office, soit, s'il est reconnu définitivement inapte, mis a la retraite ou licencié s'il n'a pas droit a pension, Toutefois, si la maladie provient d'un acte de dévouement~dans Nintérét public ou pour sauver la vie d'une personne ey danger ou provient d'un accident survenu dans I'exercice ou a Voccasion de Texercice de ses fonctions , l'agent pergoit lintégralité de son traitement jusqu’a ce qu'il soit en éiat de reprendre son service. ARTICLE 25; Des congés de longue durée sont accordés A tout agent titulaire, yictime d'un accident ou atteint de tuberculose , de matic mentale affection caneéreuse, de poliomyelite ou de paralysie. L'agent conserve ‘pendant les 3. premitres années, rintégralité de son traitemen et Pergoit la moitié de ce traitement avec maintien de la totalité des Prestations 4 caractére familial, pendant les deux années suivantes. Toutefois, si de Iavis des services médicaux compétents, la maladie donnant droit a un congé de longue durée a &é contractée dans Uexercice ou A l'occasion de lexercice de ses fonctions, les délne fixés sont respectivement portés 4 5 et 3 ans. Le congé de longue durée est attribué par période ne pouvant excéder six mois , aprés avis de Ia commission médicale des fonctionnaires, instituée par l'arrété du 8 mare 1924, tel qu'il a été modifié et complété, A qexpiration du congé de longue durée , Iagent reconnu definitivement inapte A reprendre son service est, soit’ admie a la denis, Sut Sa demande ou doffice , soit licencié . Il bénéficie dans oc dernier cas, sil y échet, des dispositions Iégislatives et réglementaires tpplicables en la matidre , & exception des cas prévus A l'alinéa 2 de Varticle 24, Sil n'est pas reconnu définitivement inapte et s'il ne peut, a Texpiration de son congé de longue durée , reprendre son service » il est Placé d'office en position de disponibilité dans les condition: prévues Par les articles 36 et 37. 18 ARTICLE 26 : Les agents stagi aires peuvent ordinaire, dans 1a bénéficier des congés de maladie limite de quatre mois au cours dune année » dont deux mois a plein traitement et deux mois a demi traitement. En cas de maladie de longue durée, Paiement de son salaire, pendant dans Ja limite de trois mois a pl Tagent stagiaire a droit ay Ia durée de T'incapacité de travail, ein traitement et traitement, avec maintien de la totalité des allocations trois mois A demi familiales, Au bout de six mois de maladie , tout agent stagiaire qui ne peut reprendre son service est licencié , ayee une indemnité égale A un mois de salaire. en » ill est repris Stage, celui-ci doit tre dim nent complété, mais la durée d'absence né Tui sera pas comptée pour la durée du stage. = ACCIDENTS DR TRAVAIL BY MALADIE PR OFESSI ONNELLES TICLE Le personnel en activité bénéfi Tisques d'accidents de conformément a Ja icie d'une protection contre les travail et des maladies legislation en vigueur, avantageuses prévues par Professionnelles sauf dispositions plus le présent réglement. 19 E = REGIME DE PRE RETRAITE CAPITAL ARTICLE 28 ; VOYANCE gr DE ° DECES Ss L’Agence Urbaine d'a, régime de prévoyance sociole de retraite, Badir est tenue de doter s on personnel d'un ( maladie, décés, , invalidité) et d'un régime = MISE A LA DISPOSITION Liagent titulaire ré Par le présent réglement peut étre, ur 'a disposition d'une administration ou d'un lurée maximale d'une année Tenouvelable. Les agents placés dans cette leur droi Position continuent 4 bénéficier de it a l'avancement au rythme moyen, fixé 4 24 mois par échelon, = CONGE Saws SOLDE ARTICLE 30 ; A titre exceptionnel et pour des cas de force majeur, Peut accorder un congé sans solde le Directeur , dont la durée ne peut mois. excéder six 20 Ce congé n'est pas considéré comme femps de service pour le décompte de droits Statutaires’ de agent, notamment en matidre Gravancement. Au terme du délai de congé, agent doit , soit réintégrer Son Poste, soit demander un mois avant Texpiration de ce délai , sous Peine d'étre considéré en état d'abandon de poste , une mise en disponibilité dans les conditions Prévues par le présent réglement, L'agent appelé a exercer une fonction politique (Gouvernementale, représentative ou syndicale ) ow.a accomplir je Service militaire , peut bénéticier d'un congé sans solde pour la durée de Sa mission, en conservant ses droits 4 Tavancement au rythme moyen (24 mois par échelon ), = MISE BN DISPONIBILITE = ARTICLE 31 ; Tagent titulaire peut sur sa demande éure placé en position de waco disponibilité par décision du Directeur de lAgence Urbaine d'Agadir. Durant Ja période de sa mise en disponibilité , agent continue appartenir A son cadre d'origine + mais cesse de bénéficier de ses ‘ droits 4 la rémunération et 3 lavancement. La mise en disponibilité n'est obtenue que dans les cas suivants: “accidents ou maladie grave du conjoint ou d'un enfant “études ou recherches présentant un intérét général incontestable. 21 r ARTICLE 32 Le presonnel feminin titulaire, peut sur sa demande , obtenir une mise en disponibilité pour élever un enfant de moins de cing ans, ou atteint d'une infirmité exigeant des soins continus . Cette mise en disponibilité peut Gtre renouvelée aussi longtemps que se trouvent remplies les conditions requises pour I'obtenir. ARTICLE 335 La mise en disponibilité peut étre accordée sur sa demande, a Vagent pour suivre son conjoint, si ce dernier est astreint a établir sa résidence habituelle, en raison de sa profession, en un licu éloigné de celui od le conjoint exerce ses fonctions. ARTICLE 34 Hormis le cas visé & l'article 33, agent mis en disponibilité ne doit, sous peine de révocation, exercer dans aucun organisme public, ow privé sauf autorisation du Directeur de I'Agence Urbaine d'Agadir. ARTICLE 35: La durée de la mise en disponibilité varie entre six mois et un an. Cette situation peut étre prolongée, a la demande motivée de I'interessé dans la limite de deux ans. ARTICLE 36 L'agent mis en disponibilité qui sollicite sa réintégration, doit adresser une demande au Directeur, deux mois avant lexpiration de la période pour laquelle il est mis en disponibilité, IATICLE 37. Lorsque la mise en disponibilité accordée est d'une durée inférieure ou égale a six mois , l'emploi occupé par I'agent demeure disponible et Ia réintégration dans ce cas est immédiate. Lorsque la 22 “ durée de mise en disponibilité excéde six mois, l'agent qui demande sa : réintégration ne peut étre remis en activité de service qu'en fonction - des postes vacants et sans aucune garantie de délai. = Liagent mis en disponibilité, qui ne demande pas sa réintégration dans les délais prévus. ou qui refuse la fonction qui lui est proposée , ~ lors de sa réintégration , peut étre rayé des cadres de I'Agence Urbaine d'Agadir. = REPRESENTATION DU . PERSONNE Le Il est institué au sein de Il'Agence Urbaine d'Agadir une représentation du personnel ayant qualité pour représenter le personnel au sein des commissions d'avancement et de discipline, et chaque fois que avis du personnel est requis par le Directeur. ARTICLE 39: 1 Elections des représentants du personnel: Les élections des représentants du personnel ont lieu tous les deux ans, au moins quinze jours ( 15 ) avant l'expiration du mandat des représentants sortants. Ces élections dont Ia date est fixée par le Directeur , portent sur trois colléges distincts : - Un collége pour le personnel des agents d'éxécution (echelles 1 2 8) - un collége pour le personnel des agents de maftrise (Echelles 9 8 16 ). ~ un college pour le personnel des cadres ( échelles 17 A 26 ), Les listes électorales arrétées par le Directeur , et les candidatures régulitrement déposées sont diffusées au moins trente (30 ) jours avant Ia date des élections. Sont électeurs les agents titulaires en position d'activité, 2: Conditions d’éligibilité Sont éligibles les agents titulaires depuis un an et n'ayant pas fait Vobjet d'une sanction disciplinaire du deuxiéme degré. Sont également exclus les agents en disponibi té ou ceux qui sont en congé de maladie de longue durée . Les représentants sortants sont réeligibles. - Dépér candidature Les candidatures sont déposées au Département Administratif et Financier quarante cing ( 45 ) jours avant la date des élections, és 5 Le vote a lieu au Scrutin uninominal secret par correspondance. Chaque électeur adresse son bulletin de vote, sous double enveloppe , a son chef de service qui transmet les plis au Département Administratif et Financier. 24 Le déroulement de ces opérations de vote, s'effectue sous le contréle d'une commission dont les membres sont désignés par le Directeur. Le dépouillement des bulletins de vote est effectué au plus tard dix (10) jours aprés le scrutin. Pour chaque catégorie du personnel, deux siéges sont attribués a des représentants titulaires et deux a des représentants suppléants et ce dans l'ordre décroissant du nombre de y obtenues par chacun d'eux. Si tous les siéges, tant de titulaires que de suppléants, ne sont pas Pourvus, 4 Tissue des opérations de dépouillement, ou dans le cas ot aucune candidature ne s'est manifestée dans l'un des collages, le Directeur procéde A 1a désignation des représentants du personnel par tirage au sort sur les listes électorales. ARTICLE 46 Composition et attribution des commissions du personnel : Une commission est instituée pour chaque college . Chaque commission est composée de deux représentants titulaires élus et deux membres désignés par le Directeur. Le représentant de ladministration préside la commission et sa voix est prépondérante en cas de partage des voix La commission ne peut valablement sitger que si elle réunit au moins les trois quarts de ses membres . En cas d'absence d'un Feprésentant titulaire élu, il est remplacé par le suppléant disponible ayant obtenu le plus de voix Losque le quorum n'est pas atteint, une nouvelle convocation est envoyée, dans Ie délai de huit jours , aux membres de la commission qui siége , alors valablement , si la moitié de ses membres sont présents 25 Ces commissions ont un réle consultatif et donnent leur avis sur: 1- Tavancement du personnel = 2- les propositions de sanctions disciplinaires, dans les cas prévus par le présent statut. = SANCTIONS DISCIPLINAIRES = ABTICLE 41 Le pouvoir disciplinaire appartient au Directeur de I'Agence Urbaine d'Agadir. ARTICLE 42: Les sanctions disciplinaires applicables aux agents titulaires suivant la gravité des fautes commises sont : 1+ les sanctions du premier degré - L'avertissement écrit avec inscription au dossier , infligé par le chef immédiat ayant au moins le rang de chef de service. Deux avertissements écrits, infligés au cours d'une période d'une année, entrainent le blame. - le blame infligé par le Directeur avec inscription au dossier . - la mise & pied prononcée par le Directeur. Elle est limité a 10 jours avec privation totale ou partielle du traitement. Les Prestations familiales restent toutefois maintenues. 26 2- Sanctions du deuxiéme degré : - L'exclusion temporaire d'une durée maximum d'un mois avec Privation totale du traitement 4 l'exception des allocations familiales . - l'abaissement d'échelon - la révocation. Les sanctions du 28me degré ne sont prononcées que par le Directeur , aprés avis de la commission paritaire, sitgeant en conseil de discipline . Le conseil de discipline évalue la gravité de la faute sur la base des piéces constitutives du dossier , qui lui est soumis. ARTICLE 43; En cas de faute jugée grave, commise par un agent , qu'il s'agisse d'un manquement 2 ses obligations professionnelles ou d'une infraction de droit commun, le Directeur peut , par mesure conservatoire suspendre 'agent de ses fonctions, en attendant que Ie conseil de discipline statue sur son cas. La décision de suspension doit préciser si l'agent frappé de cette mesure conserve ou non le bénéfice de son traitement . ARTICLE 44: L'agent suspendu de ses fonctions doit @tre traduit devant le conseil de discipline, dans le mois qui suit la date de la mesure prise & son encontre. Lorsque I'agent n'a subi aucune sanction ou n'a fait l'objet que d'un avertissement ou d'un blime , ou si a I'expiration d'un délai maximum de deux mois, il n'a pas été statué sur son cas, il est rétabli dans ses droits 4 traitement ct avancement . 27 ARTICLE 45 L'agent appelé A comparaitre devant le conseil de discipline, doit @tre informé de la date de la réunion , 15 jours A l'avance, il obtient s'il en fait la demande, communication de son dossier individuel et tous les documents annexés 4 consulter sur place. Il peut présenter devant le conseil de discipline des observations Gcrites ou verbales , citer des témoins et se faire défendre ou assister par toute personne de son choix ARTICLE 46 S'il ne se juge pas suffisamment éclairé sur les faits reprochés Tintéressé ou sur les circonstances dans lesquelles ces faits ont été commis, le conseil de discipline peut effectuer une enquéte complémentaire. ARTICLE 47: Au vu des observations écrites produites devant lui et compte tenu, le cas échéant des déclarations verbales de I'interessé et des témoins ainsi que des résultats de Ienquéte a laquelle il a été eventuellement procédé, le conseil doit émettre son avis motivé sur la sanction A emettre 4 I'agent et transmettre cet avis , pour décision au Directeur , dans un délai maximum d'un mois. La sanction prononcée ne peut étre plus rigoureuse que celle proposée par le conseil de discipline La décision de sanction est notifige a Iagent dans un délai de huit jours . Elle est versée ainsi que toutes recommandation ou piéces justifiant la sanction, au dossier individuel de I'intéressé. 28 ARTICLE 48 En cas de poursuites pénales , le conseil de discipline peut décider de surseoir 4 émettre son avis jusqu'a ce que la décision de la juridiction hs saisie soit devenue définitive. = ARTICLE 49 ; _ La révocation peut étre prononcée d'office sans intervention du conseil de discipline , contre tout agent frappé d'une condamnation pour délit ou crime entrainant une peine infamante quelle que soit la durée de cette dernigre. ARTICLE 50: L'agent frappé d'une sanction autre que la révocation , peut apres cing années , s'il s'agit d'une sanction du ler degré, et dix années pour les autres sanctions , introduire auprés du Directeur , une demande d'annulation de la sanction prononeée et de sa suspension de son dossier administratif, = CESSATION DE FONCTION = ARTICLE 5 - La cessation de fonction peut intervenir par démission, licenciement, révocation ou admission a la retraite. ARTICLE 52; La démission d'un agent titulaire , résulte d'une demande écrite marquant sa volonté non équivoque , de quitter les cadres de I'Agence 29 Urbaine d’Agad Directeur de I'Agence Urbaine , qui doit prendre sa décision dans un Elle n'a d'effet qu'autant qu'elle est acceptée par le délai d'un mois, 4 compter de la date de la réception de la demande. ARTICLE 53. Le Licenciement , intervient , aprés avis de la commission paritaire , pour l'une des raisons suivantes : Rédui Par mesure d'ordre général on d'organisation d'ordre intérieur, du nombre d'emplois. Les mesures du licenciement interviendront , compte tenu de I'ancienneté , de la valeur professionnelle, des services rendus , des charges de famille , de l'existance de pensions civiles ou militaires et le cas échéant des sanctions disciplinaires encourues par les intéressés. Le montant de I'indemnité de licenciement correspond 4 un mois de salaire par année de service a I'Agence Urbaine d'Agadir, avec un maximum de 6 mois et un minimum égal & un mois. Dans ce cas , l'indemnité de licenciement est de 15 jours de traitement par année de service avec un maximum de deux mois. Le traitement pris en compte pour le calcul de I'indemnité de licenciement , correspond 4 la rémunération mensuelle nette de l'agent , au moment du licenciement y compris les prestations familiales. 30 a ARTICLE 54 ; La révocation est I'acte par lequel le Directeur met fin aux fonctions d'un agent titulaire et l'exclut des cadres de l'Agence Urbaine a. Agadir, dans les cas réglementés par le présent réglement . ~ ARTICLE 55; > La limite d'age pour les agents de I'Agence Urbaine d'Agadir, est fixée conformément a Ia législation en vigueur et au régime de retraite affiliation de l'Agence Urbaine d'Agadir. = DISPOSITIONS DIVERSES = ARTICLE 56: Toute disposition du présent réglement peut étre revisée sur Proposition du Directeur de I'Agence Urbaine d'Agadir, avec l'accord du Ministére de I'Intérieur et du Ministére des Finances ARTICLE 57: Le présent réglement entre en vigueur a compter du 16 ~ décembre 1992, date de publication au Bulletin Officiel de la loi portant création de I'Agence Urbaine d'Agadir. 31 REGCLEMENT LE PERSON LE MINSTRE DE L'INTERIEUR _proposé par LE DIRECTEUR DE Pie dai Mats L'AGENCE URBAINE D'AGADIR tc de Matériour is a Le Gouverneur Directeur Général He do I'Urbonismp go WArchitecturo Tce tpidelss ac toners Signé 1 Laicen TAGRIE MINISTRE PES HEN SSeS Viss le Sous le nt ..O 8% —— sort die ey 32 ANNEXE I CATEGORIE, ECHE/ NIVEAU TECHNIQUE | NIVEAU ADMINISTRATIF LLE 1 [SANs NivEAT = SANS NIVEAU EXECUTION SIMPLE 2 |-PeRMIs DE CoNDUIRE - SAIT LIRE ET ECRIRE 3, |- CeP.1ERE AS - 2EME AS ~ CEP.IERE AS - 2EME AS GG |-3eME as - 4eMe as ~ JEME AS - 4EME AS 3S |-CESM - SEME AS = CESM - SEME AS EHECUTION PRINCIPALE| 6 |-ceT - cer 7 |-6EME As “EME AS =8__|- TEME AS ACCOMPLIE - = TEME AS ACCOMPLIE 9 2|- ECHELLE DE PROMOTION ~ ECHELLE DE PROMOTION MAITRISE 10, |- BAC - DTM (TECIINIQUE) + BAC - DTM (COMMERCIAL) 1 | ac - Tecunique ~ BAC COMPTABLE, BAC G It 12. | Apir-rECIINIQUE = ECIIELLE DE PROMOTION (1D [Puac + piptome paprTEcH, | -BAc +2 ANS DETUDES GEN. HAUTE MAITAISE mA SANCTIONNEES PAR 1 DIPLOME. 14 |- aDrr-TECU,SPECIALISE - BAC + 2 ANS DETUDES SPECL. SANCTIONNEES PAR | DIPLOME, BTS, DUT, 15. |- ECUELLE DE PROMOTION - ECHELLE DE PROMOTION 16 |- ECHIELLE DE PROMOTION - ECIIELLE DE PROMOTION 17 |- ING.DAPPLICATION ~ LICENCE CADRES 18 |- iNG.DavPLic-ropooRarue | - BAC + DECS OU EQUIVALENT 19 |- ECHELLE DE PROMOTION - DUT + DECS OU EQUIVALENT 20. |-INGENIEUR DETAT ~ DES - DOCTORAT DE 3EME ARCHITECT CYCLE OU EQUIVALENI 21}. poctorar p' NOTA :1- Ces diplémes sont dounés a titre indicalif, les autres dipldmes sont pris en considération selon l'équivalence officielle. 2- Les diplomes supplémentaires nécessitant des études d'un an au moins peuvent donner droit i une bonification d'une échelle maximum. 7. eo Zoe 88s Bes Zar 135 aTF iat Lv9 z09 ras zes zay Ley sty vee ive ess 639 ais ily ery Lip oee seo z6s 89 Ss ey ser Lov oe 6z9 ees Bes Dis lov ver for zue , €z9 zes ors +05 zor bay esc 89e var) sus ees a6 isp vey see roe 609 899 zes z6p asp bly tec ose bog les ses sey Ley thy zac ase e6s SS gis oer ary eo eRe cE ses Les ths. vey Ley Oy 6Le sre lus ors vos 89p zer Lee +6 tre dos bes Sor os Ser zee B00 ove iss zes oer asp Bib see 29e see Les gs ry tor bby ace 9se oee es tos 485% ser ‘bor ie ose see Les Ser * 8ah Ber _ 268 roe re oze dis 98rs JOS>— op 8ee use 460 ste oR Ley Loy zy bee ose cee ole oh ABy BB tor exe sre eze vos eer? ~8sp\ “€@p— 968 r~ - soe see ote 262 ELex Bhp bly Yee yise— 7eze ASIEY —~| 352 Tp Bey sop wee 6re\ ze, zoe, sez sy Bey 96e 22e “ibe eer sz 828 arb air doe vee vote Soe ez tae cer Loy wele Se vee — “S6e heaps. bap see 490 ve ese 892 eye isz “bor rtge———} soe Ube. ~ 9% 7 0sz ase [-—~<—tee7 veex Lez eee ds | Oe see Dee ble Bez voz ore gee fue ize roe ez 9sz bye 822 190 die +62 oze ere egz ove ere Zoe Sper ~ doz one, sezy ziz dee 862 vie az zez Lhe voz Sze sez #92 Ave vez -602 861 ele bez sz wee giz boz ger Loe ez bre Ate soz “£81 oat 6az oLz 282 vez, Ate = 092 =seh zt ot Sr 2 on tr zp Tr oF 6 NO1SHOS 3siaiivw Sinva 3Sieilivw ATI3HO3 SXINNV 0 Tea a ose “e e89 ae au3 se “698 re z99 ce Sse ze are be s ls9 og Soccr ves | OS - 4801 929 ez ato tz ole 92 2009 sz StoL $055 ep 966 oes es LL6 “B05 OLs~ ee 56 | ress ess oz bee P 028, 4s oz (028+ gregp— shy Bh 06 xceg ‘ BL ove ere a O98 vb L ee bee Siz Su ais | oez 7 262 fee Z)> 36 922 eis = zh ssc | 69 im vez | O69 ot zie | ogg 6 069 | Oye @ 89 | oes G 96 | Gos 3 vzo | oss 2 zog 09s fy, oes | ops t ass | ozs 986, oze 2 ges 00g Loy ger 20% ORE sse “Eh sz ve ft ze ze ot br NOTHOa S8QV5 “SuoH i UNSIEIENS seayD 3773403, Wl SX3NNW @ ra ROYAUME DU MAROC MINISTERE DE L'INTERIEUR AGENCE URBAINE D’AGADIR L’ORGANISATION STRUCTURELLE DE L’AGENCE URBAINE D’AGADIR Conformément aux attributions définies au Dahir N° 1-89-225 du 9 Novembre 1992 portant promulgation de la loi N° 20-88, relatif a sa création, l'Agence Urbaine d'Agadir, comprend, outre un service informatique et 2 chargés de mission rattachés directement au Directeur, 4 Départements 1- Le Département Administratif et Financier ; 2- Le Département de la Gestion Urbaine ; 3- Le Département des Affaires Juridiques et Fonciéres ; 4- Le Département des Etudes. Les chargés de mission ont pour taches de : ~ Assister et aider le Directeur dans la gestion des affaires quotidiennes du Cabinet ; - Etudier, instruire et assurer le suivi des affaires qui leur sont confiées par le Directeur . LE SERVICE INFORMATIQUE Le service informatique est chargé de : - La mise en place, I’éxploitation et la mise a jour permanente de la banque de données urbaines de la Wilaya d’Agadir ; - L‘informatisation des activités de ensemble des départements ; - La formation du personnel pour I'usage des outils informatiques ; - Le développement et I’entretien du Parc Informatique. LES DEPARTEMENTS Chargé de la gestion des affaires administratives, financiéres et comptables, ce Département comprend deux Divisions : LE DEPARTEMENT ADMINISTRATIEF ET FINANCIER - La Division Administrative ; ~ La Division Financiére et Comptable. Al LA DIVISION ADMINISTRATIVE Cette division coiffe l'activité de deux Services : ~ Le Service du Personnel ; ~ Le Service de la documentation. a- Le Service du personnel Ce Service est chargé de la gestion des affaires du personnel : Tecrutements, paie, avancements, congés, formation, tecyclage, stages, missions, accidents de travail et maladies professionnelies, assurances sociales, secours et oeuvres sociales etc... b- Le Service de la Documentation Le Service de la Documentation Ce Service centralise la documentation sur l'activité de T'Agence, assure l'abonnement au Bulletin Officiel, aux journaux et revues nationaux (et étrangers. Il gére l'atelier de reproduction imprimerie, tirage de photocopie et plans, l'atelier audiovisuel, laboratoire de photographie, l'atelier maquettes etc... 9@ B/ LA DIVISION FINANCIERE ET COMPTABLE Cette Division coiffe deux Services : ~ Le Service Financier et Comptable ; ~ Le Service d'Equipement. a- Le Service Financier et Comptable Ce service a pour missions : : ~ L’élaboration du projet du budget de fonctionnement et d’équipement de I’Agence ; - Létude des ressources financigres de I'Agence Urbaine ; ~ Le suivi financier des programmes dactions menées par l’Agence Urbaine d'Agadir ; ~ La liquidation, 'engagement et 'ordonnancement des dépenses ; ~ Elaboration du rapport financier et comptable annuel de TALULA. - Le Bilan ; - La Balance des comptes mensuelles ; - La gestion de tresorerie ; ~ Les journaux ; - Le grand livre ; ~ Le compte de produits et charges ; ~ Les états de rapprochement bancaires ; ~ Les tableaux d’Amortissement ; - Les déclarations fiscales. Ce service s‘occupe de la tenue et du suivi de la comptabilité budgétaire, de la comptabilité générale et analytique. Tl en drrece les documents comptables reglementaires. b- Le service déquipement Ce service est chargé de l'étude des besoins des services de l'Agence en moyens matériels, Tl procede @ l'acquisition et a la gestion du matériel roulant, du matériel technique, du mobilier et matériel de bureau et des fournitures de bureau etc .... Tl assure également l'entretien et la réparation des immeubles et du matériel, gere le parc auto, s'occupe des marchés, établit les bons de commandes etc... 2- LE DEPARTEMENT DE LA GESTION URBAINE Ce Département est organisé en deux Divisions : - La Division de l'Instruction ic - La Division du Contréle. A/LA DIVISION DE LINSTRUCTION Chargée de I'instruction de toutes les demandes d’autorisation de construire, lotir, morceler ou créer des groupes d'habitation. L'activité de cette Division est organisée en deux services - ~ Le Service de la Procédure Normale ; ~ Le Service de la Procédure Accélérée. © Service de la Procédure Normale Ce service est chargé de linstruction des dossiers relatifs aux grands projets de construction, de lotissement, de morcellement ou de création de groupes d’habitation. Son activité se résume comme suit : ~ Programmation de la tenue des réunions de la commission d'instruction des demandes qui parviennent al'Agence aprés vérification du contenu des dossiers ; ~ Examen et instruction des projets par rapport aux réglements en vigueur, émissions d'avis ; ~ Suivi des projets examinés, Le Service de la Procédure Accélérée Ce service a pour réle outre le travail d’examen et de contréle des dossiers de construction, d’assister les Communes dans ce domaine, et A ce titre il est appelé a effectuer les activités suivantes ~ Programmer les réunions de la commission technique au niveau des Provinces ; ~ Assister aux réunions de la Commission Technique qui se tient chaque semaine au niveau des Provinces, en vue d'instruire les projets de construction ; ~ Effectuer des visites sur place, pour les dossiers nécessitant un travail de vérification sur le terrain ; ~ Assurer le suivi des affaires examinées en commission ; ~ Assister aux commissions de reception provisoire et définitive des lotissements autorisés. B/ LA DIVISION DU CONTROLE Cette Division est chargée du contréle sur pice et sur place du respect de la réglementation des documents d'urbanisme (plans de zonage et Plans d'aménagement et plans de développement..) et de la vérification de conformité des projets de construction, lotissement et morcellement et groupes d’habitation par rapport aux plans autorisés et signale toutes les infractions a la réglementation. Ta mission de controle est assurée par des brigades de contréleurs assermentés dont le travail est organisé en deux Services : ~le Service de programmation ; ~ Le Service exploitation et du Suivi. a- Le Service de Programmation Une fois établi, la brigade se rend sur les lieux, constate, vérifie la conformité des travaux téalisés aux plans autorisés et signale toutes les infractions relevées au service du suivi. b- Le Service exploitation et du suivi En matiére de suivi le service est en contact permanent avec les Locales et les services municipaux, Pour compléter les dossiers infractions et suivre les jugements prononcés Par les tribunaux, ainsi que Jeur exécution. 3- LE DEPARTEMENT DES AFFAIRES JURIDIQUES ET FONCIERES Ce Département comprend deux Divisions : - La Division des Affaires Juridiques a laquelle est dévolu Tensemble des taches relatives 4 l’établissement de reglements, normes et Procédures en matire de gestion et planifications urbaine. - La Division des Affaires Foncieres et de vulgarisation a laquelle est dévolu l'ensemble des taches d/ordre cartographique, topographique et fonciers. Al LA DIVISION DES AFFAIRES JURIDIQUES Cette Division comprend deux Services : - Le Service de la Législation et de la Réglementation ; ~ Le Service de la Normalisation, des contrats et du contentieux. a- Le Service de la Législation et de la ri glementation Ts'occupe : Des arrétés de délimitation : lancement et suivi de délimitation de zones, arrétés de mise a étude, extension des périmétres urbains delimitation de groupement d'urbanisme, délimitation et classement des sites & Protéger (Palais Royaux, Monuments Historiques, Patrimoine Architectural, Plages, Foréts.. ~ Des arrétés d'alignement : lancement et suivi des arrétés dialignement et de cessibilité, servitudes et emprise des réseaux dinfrastructure (eau, électricité, voiries, égovits) ; = Des réglements di'urbanisme : établissement des réglements, Tancement et suivi des procédures d'approbation et dhomologation des documents d’urbanisme (§.D.A.U, P.A, P.D ...) conformement a la législation en vigueur ; ~ De la vulgarisation des procédures d'exécution des documents dlurbanisme ; contribution a I’élaboration des textes et réglements relatifs a la Procédure dinstruction des demandes de construire, lotir, morceler ou créer des groupes d'habitation, inspection et contréle de construction et reception des équipements. ~ De donner des avis sur les projets de lois et réglements liés & Taménagement, I'urbanisme, l'environnement et la promotion immobilizre. b- Le Service dela Normalisation, des contrats et du contentieux Ce Service est chargé : - De la réglementation générale des normes de construction, de voirie, de sécurité incendie, dhygiéne, de confort ; ~ De la normalisation des équipements publics ou a usage public, grilles des équipements et superficie suivant l'échelle spatiale, le tissu urbain, ~ De la réglementation des Corps et Métiers : textes réglementant la maitrise d'ocuvre et d’ouvrage, Corps et Métiers artisanaux, architectes, bureaux d'études et consultants ; ~ De létablissement et exécution des divers contrats d'architectes, des consultants, ainsi que ceux passées avec les collectivités locales et les Etablissements Publics ; - De l'examen des tequétes, des affaires litigieuses et relations avec les tribunaux. «De Vétablissement et du suivi des conventions liant l’Agence Urbaine avec les différents partenaires, B/ LA DIVISION DES AFFAIRES FONCIERES ETDE VULGARISATION La division des Affaires Fonciéres et de Vulgarisation comprend deux Services : ~ Le Service Topographique et de vulgarisation ; ~ Le Service des Acquisitions et de la Gestion dus patrimoine a Le Service Topographique et de vulgarisation Ce Service est chargé de : ~ Létablissement et la mise a jour des cartes et du fichier foncier : enquétes parcellaires ; ~ Délivrer les notes de renseignements ; ~ Recevoir et informer le public sur les documents d'urbanisme, d/architecture et d’aménagement du territoire - ~ Metire a la disposition du public ces documents, une fois approuvés ; ~ Les études topographiques et cartographiques. b- Le Service des Acq ons et de la Gestion du Ce Service a pour taches : ~ Tétude de prospection des terrains en vue de la réalisation des Programmes arrétés par les plans d'urbanisme : zone de logements, zone d’activités, zone d’équipements communautaires etc... ; - La constitution des réserves fonciéres de V’Agence Urbaine - ‘tude du marché foncier 3 - L’étude de la stratégie fonciére ; impact de I’urbanisme sur les transactions des terrains ; ~ Larecherche des moyens de mobilisation des terrains pour ietire en exécution les objectifs des documents d’urbanisme ; ~ Les acquisitions de terrains par voie de cession directe, ©propriation, préemption, regroupement et remembrement ; ~ Lexpertise et suivi des cotits fonciers. - Etudes des besoins des terrains et alimentation des réserves fonciéres ; ~ Assistance des Communes en matiare de Gestion des domaines publics ; ~ Unification de l'information et contréle des transactions fonciéres au niveau des services de TEnregistrement, de la coe ation fonciére, du Cadastre, et des opérateurs fonciers Publics et privés, 4- LE DEPARTEMENT DES ETUDES Ce Département comprend deux Divisions groupant chacune deux Services, A/ LA DIVISION DES ETUDES GENERALES Cette division coiffe Vactivité de deux services : ~ Le service des Etudes Socio-Economiques ; ~ Le Service de I'Aménagement et des Transports. a- Service des Etudes Socio- Economiques setvice des tudes Socio-Economiques Lobjectif majeur de ce service est la connaissance approfondie de la situation actuelle de la base Socio-économique de la ville, de son évolution, des tendances, des contraintes et des Perspectives de son développement. La collecte des informations se fera par le biais dienquétes sur le ‘errain, et auprés des services publics et privés Les réflexions et recherches vont s'articuler autour de 3 themes : ~Démographique: Avec analyse de la structure démographique de la population et des tendances d'évolution, “Economique : Avec analyse des caractéristiques Principales et des tendances de développement des secteurs de Tactivité économique (primaire, secondaire et tertiaire), - Social + Avec la définition de la structure sociale de la population a partir des données démographiques et économiques. ~ Estimation des moyens matériels existants en rapport avec le transport et l'infrastructure ; ~ Actualisation des enquétes sur la circulation et les transports urbains ; 10 En paralléle, un easement de ensemble des bidonvilles du Grand Agadir doit etre effectue aine due létude des opérations de recasement etde Testructuration les concernant, Dans le doma ‘ine de laména, & mener sont les principales Suivantes : gement du territoire, les taches entaire des différents organismes publics Pare ntPublics influant ou agissant dans Ie cadre de Taménagement du territoire. - Suivre et €valuer les études d'aménagement téalisées par ces organismes ex : études duS.AR: (Schéma d'Armature Rurale) études du SDAR (Schém ade Développement et d'Aménagement Régional). * Analyse des relations qu’entretient la Wilaya avec les Provinces de la région économique du Centre dont elle est le chef lieu (rivalité, complémentarité), Cette division coiffe Vactivité de deux services ~ Le Service des Plans d'Aménagement et de Développement ; ~ LeService d'Architecture et di Schéma d'Armature Urbaine @- Service des Plans ‘Aménagement et de Développement se résume comme Suit: ~ Etablissement d'un ¢. daménagement po alendirier pour le lancement des plans documents, et d'un uur les Communes non encore détere de ces Programme d'action définissant les Priorités ; ~ Collecte de données et d’informations nécessaires aux études détablissement des Plans d’aménagement ; - Vérification de terrain ; ~ Etude des besoins o qualitative et quanti ces informations par rapport & lexistant surle sbrimés par les différents services (6 (étude tative) 12 ~ La recherche et l'étude di le modéles de arréts de bus, mobilier urbain (Kiosques, banes réverbéres, fontai ines...) ations publiques un -A en metiant des ~ Le Schéma d’Armature culture] salle d'exposition...) ; ~ Le Schéma d'Armature de TEducation Nationale ; ~ Le Schéma d'Armature des &quipements de santé ; ~ Le Schéma d'Armature des espaces verts, (théatre, bibliothéque, PROPOSE PAR LE DIRECTEUR DE L’AGENCE URBAINE D’AGADIR SASAINE D'AGADIR APPROUVE PAR VISE PAR LEMINISTRE D'ETAT LE MINISTRE DES FINANCES ET MINISTRE DE L’INTERIEUR DES. INVESTISSEMENT. EXTERIEURS oo SESSEMENT EXTERIEURS eras a ___ ORGANIGRAMME DE L'AGENCE URBAINE D’AGADIR : (2 CHARGES DE Mussio} SERVICE ~ INFORMATIQUE _—DEPARTEMENT ~~~ ADMINISTRATIF ET _ FINANCIER 2 SEEATS Sa ayn ~~ DEPARTEMENT — DEPARTEMENT DELA~* DEPARTEMENT DES AFFAIRES Cc DEESEEEMENT GESTION URBAINE ic JURIDIQUES ET FONCIERES _ ee ahs DIVISION DES DESAFFAIRES “Division DS DES ETUDES FFAIRES JURIDIQUes) (_FONCTERES ET De (qrepes cenenanes URAINES Se —= ~ C TT aaea ae ADMINISTRATIVE) (FINANCIERE EP Se 7 Ie fe) |” ROYAUME DU MAROC ' MINISTERE DETATA LINTERIEUR \ AGENCE URBAINE D'AGADIR DAHIR_N_1-89-225 pu 13_ JOUMADA I 1413 (9 NOVEMBRE 1992) PORTANT PROMULGATION DE LA LOI N 20-88 INSTITUANT L'AGENCE URBAINE D'AGADIR LOUANGE A DIEU SEUL! (Grand Sceau de Sa Majesté Hassan I) Que I'on sache Par les présentes - Puisse Dieu en élever et en fortifier la teneur! Que Notre Majesté Chérifienne, Vu Ia Constitution, notamment son article 26, A DECIDE CE QUI SUIT : Est Promulguée et sera suite du présent dahir, Urbaine d'Agadir, adopté le 22 rebia It 1410 (22 no publiée au Bulletin Officiel, a la la loi n 20-88 instituant l'Agence © par la Chambre des représentants vembre 1989), Fait a Rabat, Ie 13 joumada I 1413 (9 novembre 1992). Pour Contreseing : le Premier Ministre, Mohammed KARIM-LAMRANI, 1 Loi n 20-88 instituant I'Agence Urbaine d'Agadir Article Premier : Tl est créé sous Ja dénomination d'Agence Urbaine d'Agadir un établissement public doté de 1a Personnalité morale et de I'autonomie financiére. L'Agence Urbaine d'Agadir est soumise a la tutelle de TEtat, laquelle a Pour objet de faire Tespecter, par les organes compétents de l'Agence, les dispositions de la présente loi, en L'Agence est également soumise au contrdle financier de l'Etat applicable aux Etablissements Publics conformément 4 la législation en vigueur. Article 2 : Le ressort territorial de I'Agence comprend l'ensemble des Communes Urbaines et Rurales situées dans les Provinces d'Agadir, Taroudannt et Tiznit. , L'Administration peut, en fonction des modifications intervenues dans la division administrative du Royaume, 2 Procéder 4 Tadaptation du Tessort territorial visé ci-dessus aux Modifications Précitées, Article 3 ; Dans les limites de son ressort territorial, tel qu'il est fixé a l'article 2 ci-dessus, l'Agence est chargée de : 1- réaliser Jes études nécessaires a Tétablissement des schémas directeurs - orientation et d'infrastructure d'aménagement urbain et suivre lexécution des Orientations 2- programmer les projets daménagement inhérents a Ja Téalisation des objectifs des schémas-directeurs : 3- établir les projets de documents d'urbanisme réglementaires notamment les Plans de zonage, les plans d'aménagement et les plans de développement 5 4- donner un avis conforme dans un délai Maximum de I mois, sur tous les projets de lotissements, morcellements, groupes d' abitations et Constructions, qui doivent tuj étre transmis, a cet effet, par les autorités compétentes ; de morceler, de créer des groupes d'habitation ou de Construire accordées ; Ces opérations ; 8- prendre des Participations dans toute entreprise dont lactivité correspond aux objectifs et aux missions qui lui sont assignés ; 9- promouvoir avec l'assistance des corps élus concernés, la Constitution et le développement des groupements de Propriétaires en mettant a leur disposition les 10- fournir son assistance technique aux collectivités locales en matiare d'urbanisme et d'aménagement ainsi qu'aux Opérateurs publics et Privés qui en feraient 1a demande, dans leurs actions d'aménagement g 11- collecter et diffuser toutes informations relatives au développement urbanistique des Provinces d'Agadir, de Taroudannt et de Tiznit. x Article 4: L'Agence est administrée Par un Conseil d'Administration et gérée par un Directeur, Article 5 ; Le Conseil d'Administration de l'Agence comprend, Outre dix-neuf (19) teprésentants de l'administration - ~ Le Président du Conseil Provincial d'Agadir ; - Le Président du Conseil Provincial de Troudannt 5 - Le Président du Conseil Provincial de Tiznit ; - Les Présidents des Conseils des Communes Urbaines ; - Les Représentants des Conseils des Communes Rurales, a raison d'un feprésentant pour 10 Communes Rurales ; ~ Le Président de la Chambre de Commerce et d'Industrie d'Agadir; ~ Le Président de la Chambre d'Artisanat d'Agadir ; - Le Président de la Chambre d'Agriculture d'Agadir ; 5) - Le Président de la Chambre d'Agriculture de Tiznit. Article 6 ; Le Conseil d'Administration est investi de tous les Pouvoirs et attributions nécessaires 3 Vadministration de T’Agence. Il délibére valablement lorsque la moitié au moins de ses membres sont présents ou représentés. Ses décisions sont Modalités de fonctionnement. Article 8 : Le Directeur détient tous les Pouvoirs et attributions nécessaires a la gestion de l'Agence; 6 Il exécute les décisions du Conseil d'Administration ee le cas échéant, du Comité de Direction. Il peut receyoir délég: ‘ation du Conseil d'Administration Pour le réglement daffaire: 's déterminées, Tl peut déléguer, sous sa Tesponsabilité, une Partie de ses Pouvoirs et attributions au personnel de direction de I'Agence. Article 9 ; le budget de l'Agence comprend : a)- En recettes & - Une dotation annuelle budgétaire accordée par I'Etat ; ~ Le produit des rémunérations Pour services rendus ; - Les produits et bénéfices proyenant de ses opérations et de son patrimoine ; - Les subventions de T'Etat et des collectivités locales R - Les avances remboursables de I'Etat et d'Organisme Publics et Privés ainsi que les emprunts autorisés conformément a la Jégislation en vigueur ; - Le produit des taxes parafiscales in - Les dons, legs et produits divers ; - Toutes autres Tecettes en rapport avec son activité, stituées A son profit; b)- En d eS: ~ Les charges dexploitation et dinvestissement de~ l'Agence : =e temboursement des avances et Préts ; - Toutes autres dépenses en Tapport avec son activité, Article 10 : Une dotation initiale de I'Etat Sera accordée 4 l'Agence POur ses frais de Premier établissement, Pour la Constitution de son Patrimoine foncier, T'Agence Peut bénéficier d'apports immobiliers dy domaine privé de lEtat et des collectivités locales, Les Procés-verbaux dressés par les agents visés ci-dessus Sont transmis par le directeur de l'Agence aux autorités 8 Compétentes Pour suit 4 donner conformément ala législation etala réglementation €n Vigueur, Article 13 : Une loi ultétieure fixera les Conditions dans lesquelles l'Agence Sera habilitée a €xercer un droit de Préemption sur les Cessions dimmeubjes Situés dang les limites de son Tessort Article 15 ; Le personnel de l'Agence est Constitué ; ~ Par des agents recrutés Par ses soins ; ~ Par des fonctionnaires des Administrations Publiques €n service détaché, ~ He miniire des Habous ct des at7airestamiques ou son son obj akon as, repscnant emis Fagenc vss de toute persone pine eee > Hine charat des uavacn pubs oso repsetae etree ks ations ninety dead avec Paioision dy = le miner de a same pbigw on son repre consi adatom > Me mine de énergie des ine’ ov ton tenets 1H ssureW seton de Yenemble dex services de Pegence 7 Heminne dea jones de oor ou son tprecnaet Resenmme Je pervonel dans le conditions prévees ee, ~ X ministre chargt di commerée et de Vindusre ou son "lemenation & vigica. repentant ny Ist habit engage ies dips par ae, conta ou marche ~ Heminiare cha de Varah et des fires sacs ou Ligier compabiits er pene engagins idee coer son repentant; Hedlze ctls eee de Tagtee ative fe Soe ~ Ne dreiur de Vatbanis de améoagement du tare ‘es otkes de picment ct les tres de rescues conespenaene et de Penvironneryent <_ MF. 6. — Le minare de Vueu ede Pnformaton ce 7" towyerneu fe provinces & Aen, Taroudna Tinie finite des faanes on chat, cacun ence gun eee ~ Mipsis det coset provincaurAgadie Teor endeton du préentdicre quiver pub su ales ne ote Flt 4 Rabat, Je 26 reed 1413 (18 janvier 1999, mEdba dia chambre de commerce et nda Motwsaeso Kanne Lisa, (7 bide dea chambre darsanatd'Agadie ou conteing Ae fie de a chambre dagrcutce dani emi Pte He président de a chambre agile de Ta de Piafocmation, f 2 iecieur agence assiste aux anions du

    You might also like