{e222 7I3 ESTADO DO AMAZONAS o CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU LEI MUNICIPAL N° 089, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2003 ESTATUTO DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS DE MANACAPURU - AMAZONAS Manacapuru ~ Amazonas ~ Brasil 2003 : Pugcapaem: Jf y > p23 'Nos feimos do Art 69 da Lel Municipal n® 05/90) Lel Organiec do Municipio de ManacapursCAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU BH ESTADO DO AMAZONAS SUMARIO. a TITULO | - Disposicées Preliminares _§ ms TITULO 11 - Do Provimento, da Remogdo, do Exercicio ¢ da Vacancia dos Cargos - Publicos 6 “~ CAPITULO | - DOS CARGOS PUBLICOS CAPITULO I - DO PROVIMENTO. = SEGAO | - DA NOMEAGAO SEGAO II - DOS CONCURSOS ‘SECAO Ill - DA REINTEGRACAO.. SEGAO IV - DA REVERSAO.... SEGAO V - DA RECONDUGAO....... SEGAO VI - D0 APROVEITAMENTO... “~ SEGAO VII - DA PROMOGAO. aire SEQAO Vill - DA READAPTACAO .. : CAPITULO IIl - DA REMOGAO... CAPITULO IV - DA POSSE a SEQAO | - DO ExERCICIO. 2 iH SEGAO II - DA JORNADA DE TRABALHO. 13 . SEQAO Ill - DAS FALTAS AO SERVIGO. 7 : 13 - SEGAO IV - ESTAGIO PROBATORIO. sesseeeat - SEGAO V - DAS AVALIAGOES DE DESEMPENHO DO ESTAGIO PROBATORIO 14 a SECAO Vi - DA SUBSTITUIGAO .. ene atte CAPITULO V - DA VACANCIA eee 20 a = SEGAO | - DA EXONERAGAO ssspesaaentsross a1 at” SEQAO Nl -DA DEMISSAQ......sscescsssstcsssesesseeesssnteenestest 24 aa TITULO IIl- Dos Direitos e das Vantagens___24 - 4 CAPITULO I - DOS DIREITOS EM GERAL..... ee eet east a SEGAO | - CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIGO....cccscsansseestssestssensens 22 SEGAO I) - DO VENCIMENTO E DA REMUNERACAO....... 8 ne ren SEGAO Ill - REVISAO GERAL E ANUAL DO VENCINENTO € sUBSIDIOS DOs - SERVIDORES MUNICIPAIS - peer et ite SeGAO IV-D0 DECIMO TERGEIRO SALARIO 2... i sce BM ‘ EKO V - DA FORMAGRO E EDUCAGRO ETICA CONTINUADA vssscos25 i SEGAO VI - DAS FERIAS. 25 SEGAO VII - DA ESTABILIDADE 27ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU SEGAO VIII - DA DISPONIBILIDADE. SEGAO IX - DA APOSENTADORIA 27 : 28 SEGAO X - DO DIREITO DE PETIGAO 30 CAPITULO II - DAS LICENGAS E DOS AFASTAMENTOS reccwnetdl SEGAO | - LICENGA PARA TRATAMENTO DE SAUDE. 33 SEGAO Il - DA LICENCA A MATERNIDADE. 34 SEGAO Ill - DA LICENGA A PATERNIDADE.... 7 34 SECAO IV - DA LICENGA ADOCAO, 35 SEGAO V - DA LICENGA PARA PRESTAGAO 0 DE SERVIGO MILITAR. sss. 88 SEGAO VI - DA LICENGA PARA A CANDIDATURA A ATIVIDADE POLITICA.....35 SEGAO Vil - DA LICENCA POR MOTIVO DE DOENGA EM PESSOA DA FAMILIA35 SEGAO VIII - DA LICENGA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA ...36 SEGAO IX - DA LICENGA POR MOTIVO DE TRANSFERENCIA DE CONJUGE OU COMPANHEIRO SERVIDOR PUBLICO CIVIL OU MILITAR ci 37 SEGAO X - DA LICENGA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES......37 SEQAO XI - DA LICENGA-PREMIO. 7 SEGAO XII - DO AFASTAMENTO PARA SERVIR Ell OUTRO ORGAO OU ENTIDADE : ee soe BB SEGAO XIII - DO AFASTAMENTO PARA DESEMPENHO DE CARGO EM COMISSAO SEQAO XIV - DO AFASTAMENTO PARA EXERCICIO DE MANDATO ELETIVO ,, 39 SEGAO XV - DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO, COMPETICAO ESPORTIVA OFICIAL ‘OU REPRESENTAGAO DO MUNICIPIO OU ORGAO EM EVENTOS CULTURAIS E SOLENIDADES OFICIAIS OU POLITICO INSTITUGIONAIS. eee 4 SEQAO XVI - DO AFASTAMENTO PARA DOACAO DE SANGUE....... 47 SECAO XVII - DO AFASTAMENTO PARA ALISTAR-SE COMO ELEITOR .......... 47 SECAO XVIII - DO AFASTAMENTO POR MOTIVO DE CASAMENTO 0.0000 47 SEGAO XIX - DO AFASTAMENTO POR MOTIVO DE LUTO. oA SEGAO XX - DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAGAO EM SERVICOS OBRIGATORIOS J ) ) POR LEI. 42 CAPITULO Ill - DAS VANTAGENS EM GERAL 2 A2 SEGAO | - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIGO sae SEGAO Il - DO ADICIONAL POR EXERCICIO DE ATIVIDADES INSALUBRES OU. PERIGOSAS . ciamrennaneeae dt SEGAO Ill - ADICIONAL POR SERVIGO EXTRAORDINARIO. eee dSd d ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU SECAO IV - ADICIONAL POR SERVIGO NOTURNO ........ccsensscsseissesseeneseeS SEGAO V - ADICIONAL POR DEDICAGAO EXCLUSIVA : 46 SEGAO VI - DA GRATIFICAGAO POR PARTICIPAGAO EM COMISSAO OU COORDENAGAO DE PROGRAMAS ESPECIAIS. : a7 SEGAO VIi - DA GRATIFICAGAO POR EXERCICIO DE FUNGAO GRATIFICADA48 SEGAO VIll - DA AJUDA DE CUSTO....... arse 48 SEGAO IX - DAS DIARIAS = 48 SEGAO X - DO AUXILIO TRANSPORTE.. 49 SEGAO XI - DO SALARIO-FAMILIA ........ 49 SECAO XII - D0 AUXILIO-FUNERAL... 49 SEGAO XIII - DO AUXILIO-RECLUSAO.... 50 TITULO IV - Do Regim iscipl 50 CAPITULO | - DOS PRINCIPIOS E VALORES . CAPITULO Il - DOS DEVERES CAPITULO Il - DAS PROIBIGOES. CAPITULO IV - DAS RESPONSABILIDADES SECAO 1 - DISPOSIGOES GERAIS SECAO II - DAS PENALIDADES. ea BA CAPITULO V - DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR........ 87 SECAQ | - DISPOSIGOES GERAIS... ee 57 ‘SECAO Il - DA SINDICANCIA .... scene ee) SEGAO Il] - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR. ...escsocssessees 59 TITULO V - DAS DISPOSIGOES GERAISEFINAIS 63 CAPITULO UNICO - DAS DISPOSIGOES GERAIS E FINAIS..... 63 TITULO VI - DAS DISPOSIGOES TRANSITORIAS 64 CAPITULO UNICO - DAS DISPOSIGOES TRANSITORIAS ......0---cessseseesee 64 ANEXO! 65ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU LEI MUNICIPAL N° 08: IE 15 DE DEZEMBRe 1003, Estabelece 0 Estatuto dos Servidores Pablicos do Municipio de Manacapuru. Q Presidente da Camara Municipal de Manacapuru, Estado do Amazonas, no uso de suas attibuigdes legais, FAGO SABER que a CAMARA MUNICIPAL DE MANACPURU APROVOU e EU PROMULGO a seguinte: LEN: TITULO | - Disposigées Preliminares Art. 1°. 0 Estatuto do Servidor regula a relacdo funcional dos servidores, ¢ dispée sobre a investidura, exercicio, prerrogativas, vantagens, direitos, deveres © responsabilidades do titular do cargo piiblico no ambito da Administragao Direta do Municipio de Manacapuru. Art. 2°. A autoridade competente para praticar os atos decorrentes da aplicacao desta Let 6 0 Chefe do Poder Executiv. An. 3°, Para efeitos do Estatuto do Servidor e da presente lei, entende-se como: | - Servidor: pessoa legalmente investida em cargo publico, para prestar servigo a0 Municfpio @ a ele vinculado por relagies profissionais, com retribuigo pecuniatia, nos termos da Constituigéo Federal; W\- Cargo Pablico: lugar insttuldo na organizagao do servigo do Municipio, com denominagdo prépria, attibuigSes e responsabilidades especificas e retribuigdo pecuniaria correspondente, para ser provide e exercido por um titular, na forma desta ei e nos termos da Constituigéo Federal; M- Vencimento: 6 a retribuicao pecuniéria pelo exercicio do cargo piiblico, com valor fixado em lel (Lei Federal n®, 8112/90) V-- Provimento: ato pelo qual se efetua 0 preenchimento do cargo pubblico, com a designagdo de seu titular; \V - Lotagao: ¢ a indicagao da localidade, da unidade ou da repartigao e do érgéo ‘onde 0 ocupante do cargo exerce suas atividades; VI - Estagio Probatério: perfodo de efetivo exercicio do servidor durante o qual 6 observada ¢ apurada pela Administragao a conveniéncia ou nao de sua permanéncia no servigo ‘Aw. Eduardo Ribeiro, 1.161 - Centro = CEP. 69.400-000 ~ Fone: (092) 361-2000 PAX: (092) 961-2446 5 ‘Sites ose ene ema exyinanacagrinmaiincapesin gobsESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU publico, mediante a verificago dos requisitos estabelecidos nesta lei para aquisicéo da estabilidade: TITULO I! - Do Provimento, da Remocio, do Exercicio e da Vacancia dos Cargos Pablicos CAPITULO 1- DOS CARGOS PUBLICOS ‘Art.4° Os cargos piiblicos sao isolados ou de carreira |. Os cargos isolados sao de provimento efetivo ou em comisséo, designados na lei ue insttui o Plano de Cargos e Salétios do Municipio - PCS; II. Qs cargos de carreira so sempre de provimento efetivo. §1" Os cargos em comissiio sto destinados téo somente ao desempenho das 40, chefla e assessoramento, 82 As atribuigdes € requistos de preenchimento dos cargos piblicos sertio definidas no PCS. §3' E vedado atribuir ao servidor atividades diversas daquelas relatives ao seu cargo, exceto quando se tratar de fungao de chefia, ou de designagao especial prevista em lei ou regulamento. ‘ArtS® Os cargos piiblicos sero acessiveis a todos os que, obrigatoriamente, preencham os seguintes requisites: Ser brasileiro nato; atibuighes de ILTer sido previamente aprovado em concurso de ingresso no cargo, exceto para cargo em comisséo: Iil.Ter completado 18 (dezoito) anos de idade: IV.Estar em dia com as obrigagdes militares e eleitorais; \V.Estar no gozo dos seus direitos politicos; Vi.Gozar de boa sadde, fisica e mental, comprovada por exame médico; VIl-Possuir habiltacao profssional exigida para o exercicio das atribuicbes inerentes 20 cargo; Vill Atender quaisquer outras condigdes especiais prescritas em lei para provimento do cargo. CAPITULO I -DO PROVIMENTO Art. 6° Provimento € 0 ato administrative, pelo qual se designa o titular que iré Preencher o cargo piiblico. ‘Au. Bduardo Ribeiro, 1.161 Centro = CEP. 69,400-000 - Fone: (092) 361-3000 FAK: (092) 261-24 ‘Sites ewe emnoracaplinn au gov Li = Remalls crnnarinca/scuieannaca 04h 6ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU: Pardgrafo cinico. © provimento dos cargos pliblicos far-se-é mediante ato da autoridade competente em relagao a0 quadro a que pertence o referide cargo, seja da Administragao direta, da Autarquia ou da Fundaco Pablica, Art.7° Os cargos piiblicos serdo providos por: LLNomeagio; ILReintegracéo; M.Reversao; IV.Recondugéo; \V.Aproveitamento; VLPromogao; ViLReadaptacao. ‘SEGAOI-DA NOMEAGAO: Art.8° As nomeagGes serdo efetuadas em: \Caréter permanente para cargos efetivos, isolados ou iniciais de carreira, obrigatoriamente precedidos de concurso pablico para seu preenchimento; Ul. Cardter transit6rio para cargos em comissao de livre provimento. §1° A nomeagdo em cargo efetive obedecerd, rigorosamente, & ordem de classificagdo em concurs, cujo prazo de validade esteja em vigor. '§2° Os cargos em comissao serdo preenchidos a critério da autoridade nomeante, or pessoas de sua livre escolha, observados os requisites de seu provimento. §3° © servidor ocupante de cargo em comissiio poderé ser designado para responder interinamente ou nomeado para ter exercicio curulativo em outro cargo em comissao, devendo responder pelas atribuigses dos dois cargos, hipétese em que faré jus 20 maior vencimento ou remuneragao. SEGA Il-DOS CONCURSOS As.9° Os concursos piiblicos so de provas, ou de provas e titulos, conforme a natureza do cargo a ser proonchido. §1° As regras especificas de sua execucao serdo estabelecidas em regulamento. 82° O prazo de validade dos concursos sera de até 2 (dcis) anos, a contar da data de sua homologagao, prorrogavel, uma tinica vez, por igual period. ‘Au, Bauardo Ribeira 1.161 -Contro = CEP. 6400-000 - Fone: (092) 261-9000 FAX: (092) 361-2446 7 ‘Sites wer. cunmanocaprt ami gov.br = Bema cminanacalgeaympanacapa ain.See a DN be sie oy yy ae eo. eee t+ 3 ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU 6 se abriré novo concurso quando esgotado o prazo de validade do concurso anterior, ou nao howver mais candidato aprovado dentro do prazo de validade do concurso. Ar.10 Os concursos pablices sero regidos pelo edital que deverd conter, no inimo, as seguintes instrugdes: 1. Condigdes de inscricéo; II. Condig6es de provimento e remuneragso do cargo; Ill. © tipo e contetdo das provas, e dos titulos, quando exigiveis; WV. Critérios de julgamento; V. Quantidade de vagas existentes e/ou potenciais: Vi. Qutras condigées especiais pertinentes; VII. Prazo de validade. SEGAO Ill- DA REINTEGRAGAO- AIt-11 A reintegragae € o reingressa no servigo piblico municipal, decorrente de deciséo judicial transitada em julgado, ‘Art.12 A reintegragaio serd feita no cargo anteriormente ooupado. §1° Se o cargo hover sido transformado, 0 servidor serd reintegrado no cargo resultante da sua transformagao. §2 Se 0 cargo howver sido extinto, 0 servidor reintegrado serd colocado em disponibilidade remunerada, até seu eproveitamento om cargo equivalente, a ser criado pela administragdo. §3° O servidor que eventualmente the houver ocupado 0 cargo, se estavel, sera Feconduzido ao seu caryo de origem, sem direito @ indenizagao, ou aproveitado em outro equivatente, ou ainda posto om disponibilidade. At.13 O servidor reintegrado sera submetido a exame, pelo médico do Municipio © aposentado quando julgado incapaz. SEGAO IV - DA REVERSAO ‘Art.14 Reverso 6 0 relomo do servidor aposentado a atividade no servigo pabiico, em virtude de no mais persistiem as razbes de sua aposentadoria |. Areversao poderd ser a pedido ou ex-offcio: a) @ pedido do servidor quando comprovada a superac3o das razbes de sua aposentadoria por invalidez ; ‘Aw, Eduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CEP. 69,400-000 - Fone: (092) 361-3000 PAX: (092) 261-2446 8 ‘Sites unns.cmmanacapur.am.gov.br « E-mails copyayiaca/gemmanacaparn beESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU b) exoficio, por determinagao da autoridade que verificar erro na concesséo da aposentadoria pela administracao, ou inspecdo médica oficial que apurar a no subsisténcia dos motivos de satide que a estribaram, assegurada ampla defesa ao servidor, ILA reverséo far-se-4 no mesmo cargo ocupado por ocasiao da aposentadoria ou resultante da sua transformagao, quando houver vaga. UIL.No caso da alinea “b’, do inciso |, encontrando-se provide o cargo, 0 servidor exerceré suas atribuigées como excedente, até a acorréncia de vaga ou colocado em disponibilidade até seu aproveitamento SEGAO V - DA RECONDUGAO ArL15 A recondugao 6 a volta do servidor estivel ao cargo que anteriormente ‘ocupava, por motivo de reintegragéo ou reverséo do servidor titular do cargo que ocupa, §1° A recondugio se dé, imediatamente, apés a saida do cargo em que ocorreré a reintagragdo ou a reversao. §2° Se 0 servidor a ser reconduzido estiver no gozo de férias, licenga ou quaiquer outro afastamento previsto nesta lei, a recondugao sera efetuada logo apés 0 seu retorno a0 servigo. SEGAO VI - DO APROVEITAMENTO An.16 Aproveitamento & 0 reingresso no servico piiblico do servidor estavel colocado em disponibilidade em razio da extingdo ou da declaragéo de desnecessidade do cargo. §§1° O aproveitamento ocorrerd em cargo efetive vago, de vencimento ¢ atribuigées. ‘equivalentes ao anteriormente ocupado. §2° 0 Orgao Central de Recursos Humanos dos Poderes Municipais determinaré o mediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer nos érgos ou entidades da Administragao Pablica Municipal, através de ato da autoridade competente, nos termos do regulamento. §3° Serd tomado sem efeito 0 aproveitamento @ cassada a disponibilidade se 0 ‘servidor nao entrar em exercicio no prazo determinado no respectivo ato, desde que prove em ontario, por motivo plenamente justificével. ‘As1.17 Havendo mais de um concorrente a mesma vaga, tera preferéncia o de maior ‘tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servico publico municipal. ‘4 Burd Ridi 1161 Coro » CEP. 6400-000 - Fane: 092} 261-9000 PAX (092) 361-2446 9 sexemmanaenpnri pi gou-by = Bomalls emmanacadcmsenecaparoin gor. br) ) ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU: SECAO VII - DA PROMOGAO Art.18 Promogao € a elevagao do servidor efetive dentro da carreira em que se encontra, pelos critérios estabelecidos em lei Art.19 A promogao poderd ser horizontal ou vertical: | Horizontal ocorre dentro da mesma classe em graus escalonados; Vertical ocorre com a passagem de uma classe para outra imediatamente superior @ intersticio de acordo com o plano de carreira. Parégrafo Unico. As formas de promogéo serao definidas em lei que inslituir a respectva carreira SEGAO Vill - DA READAPTAGAO Art.20 Readaptacdo € a investidura do servidor em cargo ou fungéo compativel com sua capackade, Parégrato Unico. A readaptagso dependeré de prévia Inspecao médica @ far-se-& sempre que se verificarem modificagées no estado fisico ou psiquico, ou nas condigées de sadde do servidor, que Ihe diminuam a eficiéncia para 0 exercicio do cargo. ‘ANr21 A readaptagdo nao acarretaré a diminuigéio, nem aumento de vencimento, far-se-d pela atribuigdo de outros encargos ao servidor, compativeis com o cargo de que 6 titular. ‘§1° Somente poderd ser readaptado o servidor estvel CAPITULO Ill - DA REMOGAO Art.22 Remogao & 0 desiocamento do servidor e respectivo cargo no ambito do mesmo érgéo e respective quadro, podendo ser feita, a ciitério da Administragao ou pedido do servidor, observada a existéncia de vaga em cada repattigao. §1° Podera ser feita remogao por permuta que seré processada a requerimento de ambos os interessados, com anuéncia da autoridade competente, 82 Considera-se 6rga0 para efeito deste artigo a Prefeitura, a Camara, as autarquias e fundagées piblicas, CAPITULO IV - DA POSSE Art.23 A posse ¢ 0 ato pelo qual a adiinistracao investe formalmente o cidadao em cargo pablico. ‘Aw, Eduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = GBP. 69:400-000 ~ Fane: (092) 361-3000 PAX: (092) 361-2146 10 ‘Steer sor-enimatiacapuar am. gov.be = Bema cs mmanacapuriau gor.brESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU §1° Na posse 0 cidadéo expressamente aceita as attibuigtes © os deveres inerentes ao cargo, adquirindo sua titularidade. ‘§2°'S6 poder tomar posse aquele que for julgado apto fisica e mentalmente para 0 exercicio do cargo por meio de prévia inspego médica que seré realizada direta ou indiretamente pelo Municfpio. '§9° Nao poderd tomar posse, em cargo piblico, aquele que haja sido condenado, Por sentenga itrecortivel, por furto, roubo, homicidio qualificado, abuso de confianca, faléncie fraudulenta, estelionato, falsitade ou crime cometido contra a administragao publica, seguranga nacional, bem como por qualquer crime caracterizado como hediondo ou improbidade administrative. §4° No caso previsto no pardgrafo anterior, decorrido 05 (cinco) anos, apés 0 cumprimento da pena, sem que haja indiciamento por qualquer outro crime ou contravengao, a posse poderd ser efetivada, salvo as condenagdes por crimes cometides contra a Administracsio Poblica ou & Seguranga Nacional '§6° Para efeito do disposto nos pardgrafos 3° e 4°, a autoridade competente, para dar posse, exigird do cidadéo, no ato da posse, declaragdo de que nao foi condenado em sentenga irrecorrivel por tais crimes e/ou que ja tena decorridos 5 (cinco) anos do cumprimento da pena, podendo ser exigido, nos termos do regulamento, certidées negativas e atestados de antecedentes criminais, e outros previstos om lei, regulemento ou edital para o exercicio do cargo, sob pena de nulidade do ato de provimento. 86° A posse se concretiza com a assinatura do termo proprio, pela autoridade competente @ pelo empossado. ‘87° A posse poderd ser efetuada por procuracao, por instrumento paiblico outorgada ‘com poderes especiais. §8° No ato da posse o servidor deverd declerar se exerce ou nao outro cargo, ‘emprego ou funcao publica. §9° A autoridade que der posse deverd verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condigdes estabelecidas, em lei, regulamento ou edital, para a investidura no cargo. §10° O servidor empossado em qualquer cargo puiblico, deverd fazer a entrega de ‘sua dectaracéo de bens no ato da posse, agindo da mesma maneira quando deixar de ocupar referido cargo. ArL24 A posse se dard no prazo de quinze dias contados a partir do ato da omeacao para o cargo, ou no prazo estipulado no ato da convocacao do servidor por outra forma de provimento. ‘A: Bardo Ri, 1161 ~ Contr CEP. 62400-000 Fre (092 SHC emmanespu ania br = email canuanas 31-8000 PAX; (092) 361-2446 " manasa angESTADO DO AMAZONAS ‘CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU §1° No interesse do servigo public, 0 prazo previsto neste artigo poderé ser reduzido pela administracao, exceto nos casos previstos nos pardgrafos 3°. 4° deste artigo. §2° O prazo previsto neste artigo poderd, a critério da autoridade competent, ser prorrogado até 30 (tinta) dias, no maximo, a pedido do interessado. §3° A contagem do prazo, a que se refere este artigo, poderé ser suspensa até 60 (Gessenta) dias, no maximo, a partir da data em que o servidor comprovar, por inspegéio médica indicada pela administracdo, que esté impossibilitado de tomar posse por motivo de doenga, ‘$4° Nos casos em que a servidora nomeada se encontrar no gozo de licenga maternidade, a posse se dard ao término da referida licenca. §5° Se a posse do servidor néo se efetuar nos prazos previstos o ato de seu provimento seré dectarado sem efeito pela administragao. ‘SEGAOI- DO EXERCICIO Art.25 Exercicio ¢ 0 efetive desempenho das atribuigées e responsabilidades do ‘cargo pela servidor. 1- Considera-se efetivo exercicio: a) osdias efetivamente trabalhados; b) as faltas devidamente abonada ©) férias; ) as licengas ¢ afastamentos assim previstos nesta lei; @) outros que a lei expressamente determinar. 11-0 efetivo exercicio no cargo servira para contagem de tempo de servigo para todos os efeitos em que a lei exigit 0 seu cumprimento. Art.26 O exercicio do cargo deverdter inicio no prazo de: |. Quinze dias, obrigatoriamente, contados a partir da data da posse. Ou, naquele determinado no ato de reintegragao, de reversdo, de recondugao 0u aproveitamento, contados a partir da data de sua publicagao. I 0 inicio, a interrupgdo, 0 reinicio e a cessacao do exercicio, serdo registrados no assentamento individual do servidor. a) serdo considerados casos de interrupgao @ de cessagao do exercicio aqueles estipulados na lei; b) a interrupgéio do exercicio sé ser admitida nos prazos legalmente previstos para sua duragéo. ‘Au, Eduardo Ribeira, 1.161 ~ Centro = CEP. 69400-000 - Fone: (092) 361-3000 FAX: (092) 961-2446 12 ‘Site: sery-caumimioen pit ae gov. be ~ Besaails mance commu gee pura. .InESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU Pardgrafo nico. No interesse do servico piblico o prazo previsto neste artigo podera ser reduzido pela administracdo Art.27 - O servidor que nao entrar em exercicio, dentro do prazo estipulado, seré exonerado do cargo. Pardgrafo Unico. $6 entraré em exercicio 0 servidor previamente aprovado em inspegso médica por ocasiéio da posse, exceto em casos. de promogao, recondugao, reversdo @ reintegragao. ‘SECAO Il -DA JORNADA DE TRABALHO. Art.28 Os servidores pablicos regidos por esta lei terdo jornada de trabalho de até 40 horas. Ar.29 Os servidores ficarao sujeitos a0 ponto, que 6 0 regisiro pelo qual se verificaré diariamente, a entrada e saida do servidor em servigo. §1° Nos registros de ponto deverdo ser langados todos os elementos necessétios apuragdo de frequéncia. '§2° Para os registros de ponto, serdo usados melos mecanicos e/ou eletrénicos. '§3° Salvo 0s casos expressamente previstos é vedado dispensar 0 servidor do registro de ponto © abonar falta ao servico. '§4° Nao ficardo sujeitos ao ponto, os servidores ocupantes de cargos de Secretatio, Assessores e Diretores, Coordenadores ¢ Chefes de Setor. ‘SEGAO Ill - DAS FALTAS AO SERVICO. ArL.30 As faltas a0 servigo podertio ser justificadas ou abonadas pela autoridade competente, observados os seguintes critérios: |. A justificago e © abono de faltas deverdo ser requetidos por escrito pelo sorvidor, devendo ser exigido pela administraco prova do motivo alegado; |. A justiicagdo de faltas ao servigo, em regime de jomada de trabalho regular didtia, nfo poderd exceder a 12 (doze) por ano @ restringe-se aos casos que, nos termos do regula mento, possa constituir escusa do no comparecimento; Ill. © abono de faltas ao servico, em regime de jornada de trabalho regular disria, nao podera exceder a 6 (seis) por ano © 2 (duas) ao més ¢ restringe-se aos casos de moléstia devidamente comprovada, ‘duro Rib, 1.161 —Cenr = CEP. 62:400-000 -Pone (02) 362-3000 PAX: (82) 61-2446 13 Sites yvwtmnanaceprutu ann gce.by = Bemals cematine phan,ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU §1° 0 abono e a justificacdo de faltes, em regime de plantéo, jornada irregular ou 1do didtia, nao podera exceder o limite de 48 (quarenta e oilo) horas para justificagao @ 24 (vinte e quatro) horas para abono por ano. ‘82° No caso de falta injustificada, os dias intercalados de descanso semanal Temunerado — sabados, domingos, feriados e pontos facultativos sero descontados para todos 03 efeitos. §3° Nao serdo consideradas, para efeito deste artigo, as auséncias decorrentes de licencas ¢ afastamentos autorizados previstos nesta lei SEGAO IV -- ESTAGIO PROBATORIO Art. 31. Ao entrar em exercicio, o servidor nomeado em vitude de concurso pilblico fica sujeito ao estagio probatério, pelo perfodo de 3 (trés) anos de efetivo exercicio. Art. 22. Para efeito de estégio probatério nda seré contado 0 tempo de servigo prestado em outros cargos de provimento efetivo, mesmo que néo haja ocorrido solugéo de continuidade do exercicio. Art, 93. As licengas @ afastamentos, superiores @ 30 (trinta) dias, suspendem 0 prazo de estégio probatério. Att. 34. Somente 0 efetivo exercicio do cargo pata 0 qual o servidor foi concursado deve ser computado para cumprimento do estgio probatorio, havendo a suspensio de tal prazo caso ele venha a ocupar cargo diferente. Art. 35, A suspenstio do prazo de estagio probatério importa no cmputo do periodo J cumprido pelo servidor, voltando a correr pelo que Ihe resta, quando do retorno ao efetivo ‘exercicio do cargo para o qual fol concursado, até que sejam completados os 3 (trés) anos, conforme disposto no art. 32 ‘SEGAO V - DAS AVALIAGOES DE DESEMPENHO DO ESTAGIO PROBATORIO ‘Subsegéo I Disposigées Prefiminares Art. 36. Durante a vigéncia do estagio probatério o servidor municipal recebord 5 (cinco) avaliagées, cujos fatores variaro conforme o periodo que estiver sendo cumprido, a saber: |-A primeira avaliagao ocorrerd dentro de no méximo 45 (quarenta e cinco) dias apés 0 servidor completar 3 (trés) meses de efetivo exercicio e, avaliard: a) Assiduidade; b) Disciptina; ©) Pontualidade Aw, Eduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CEP. 69:400-000 - Fone: (092) 361-000 PAX: (092) 361-2446 14 ‘iter sone nusayescgemnumacapsrQo gor be» 9%) > b _____ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU 4d) Interesse; ©) Respeito as normas e regutamentos; 1) Responsabilidade; 9) Adaptagao. 1 A segunda avaliaggo ocorre dentro de no maximo 45 (quarenta e cinco) dies ‘apés 0 servidor completar 12 (doze) meses de efetivo exercicio e, avaliard, além dos critérios revistos no inciso anterior: a) Cooperagdo e Solidariedade com os colegas; b) Respeito: ©) Capacidade de aprendizado e de desenvolvimento. Ill A terceira avaliagdo ocorre dentro de no maximo 45 (quarenta e cinco) dias apés 0 servidor completar 18 (dezoito) meses de efetivo exercicio e, avaliard, além dos critérios revistos nos incisos anteriores: a) Produtividade; b) Economia; ©) Flexibitidade; 4) Iniciatva, IV Aquarta avaliagdo ocorre dentro de na maximo 45 (quarenta e cinco) dias apés © servidor completar 24 (vinte © quatro) meses de efetivo exercicio respectivamente @ avaliard todos os citétios previstos nos incisos anteriores. V- A quinta avaliagao ocorre apés dentro de no maximo 45 (quarenta © cinco) dias apés 0 servidor completar 30 (trinta) meses de efetivo exercicio © avaliaré todos os critérios previstos nos incisos anteriores, observado o disposto no art. 56. Parégrafo Gnico - Durante todo 0 perfodo do estigio probatério e em todas as avaliacdes previstas neste artigo, 0 servidor estaré sendo avaliado nos critérios de assiduidade, de disciplina de pontualidade. ‘Subsegio Il Dos Critérios @ Formas de Avaliagéo Att. 37. Os ciitérios de avaliagao sao assim definidos: | Assiduidade: refere-se ao comparecimento com regularidade exatiddo ao local de trabalho. IN- Disciplina: refere-se a organizagao das tarefas, considerando o cumprimento dos procedimentos estabelecidos ¢ o respeito a hierarquia. ll - Pontualidade: refere-se ao respeito e cumprimento dos horérios estabelecidos. ‘Av, Bawarde Ribwiro, 1.161 ~ Centro = CBP. 69.400-000 - Fone: (092) 361-9000 PAX: (092) 961-2446 15 ‘Sites ewconmamacaperizam.gov.be = Bemalls esymnanaca’scanguntscayirat 09 DeESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU IV - Interesse: refere-se a afitude de buscar as informagées necessérias para a execugao do seu trabalho, bem como a atencao e ao cumprimento das informagdes recebidas. \V- Observancia das normas e regulamentos: refere-se a organizagao das tarefas, considerando 0 cumprimento dos procedimentes estabelecidos, 0 respelto as normas © & hierarquia, VI- Responsabilidade: refere-se a atitude de executar o que Ihe compete de forma correta, sem a necessidade de supervistio constante. Vil - Adaptagao: refere-se & postura do servidor face as tarefas, procedimentos e necessidade de sua atuacio no servigo piiblico. Vill - Cooperagéo ¢ Solidariedade com os colegas: refere-se a dispori apresenta para ajudar colegas e chefia em situagoes de trabalho. IX - Respeito: refere-se ao relacionamento no trabalho @ a atitude de tratar com urbanidade chefia, colegas @ municipes. X - Capacidade de Aprendizado ¢ de Desenvolvimento: refere-se @ atencdo do servidor ao servico, caracterizando-se pela execucdo corrota das tarofas que sto acometidas. XI - Produtividade: refere-se ao volume de trabalho executado, dentro dos padrdes exigidos, em determinado espaco de tempo. XIl_- Economia: refere-se ao uso que faz de seus materiais © equipamentos, ‘considerando 0 aproveitamento e conservagso XIll - Flexibilidade: refere-se @ capacidade do servidor de adaptar-se a novos métodos e a atender solictagdes de trabalho que fogem a rotina, mas que the so proprias. XIV - Iniciativa: refere-se a atitude de agir dentro dos seus limites de atuagao no lidade que trabalho. Art. 38. O padréo adotado para graduacéo de pontuacao dos critérios previstos nos incisos t a XIV do art. 37, segue sistemética de distribuigéio de até 5 (cinco) pontos por crtério avaliado, correspondendo a seguints classificagao: 1-5 pontos distribuidos: conceito 6timo, referindo-se a superagdo das expectativas do cargo; 1 ~ 4 pontos distibuidos: conceito bom, referindo-se a correspondéncia as ‘expectativas do cargo: Nl-3 pontos distribuidos: conceito regular, referindo-se ao alcance dos resultados, mas indispensavel o desenvolvimento; IV -2 pontos distribuidos: conceito insuficiente, referindo-se a nao apresentacao de desempenho satisfatério no periodo avaliado, mas com possibilidade de desenvolvimento; ‘Av. Bawardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CBP. 69.400-000-~ Fone: (092) 261-2000 FAX: (092) 361-2446 16 iter sresecanuanacepmrn ons ge by = emails chaaaca!mngatenen;urtam aoe btESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU V = 1 ponto distibuido: conceito péssimo, referindo-se a apresentagdo de desempenho insatisfatbrio e com impossibilidade de desenvolvimento. Art. 39, Para a obtengdo de pontuagéo final por critério avaliado devem ser observados os pesos descritos no ANEXO I, efetuando-se a multiplicaggo dos mesmos pelos pontos distribuidos. ‘Art. 40, Para a obtengao da pontuagao geral em cada uma das avaliagées que trata © art. 36, serd feito 0 somatério dos critérios avaliados, observado o limite de 100 (cem) pontos. Art, 41. Fica estabelecido que a primeira avaliagao de desempenho baseada nos métodos e padrées fixados por esta lei, terd efeito apenas informativo, com 0 intuite de adaptar os servidores sistemética de trabalho junto ao Municipio. ‘Subsegéo Ill Da Comisséo Avaliadora Art. 42. A Comisséo de Avaliagdo de Desempenho 6 nomeada através de Portaria do Chefe do Poder Executivo, somente podendo eximirem-se dessa obrigagao por motivo plenamente justificével, assim considerado peta Administragao, devendo ser composta de: 1-5 (cinco) servidores efetivos, para atuarem como titulares, sendo 1 (um) servidor indicado pelo Sindicato ou Associagéo dos Servidores Municipais; 11-5 (cinco) servidores efetivos para atuarem como suplentes. Pardgrafo Unico - A investidura dos membros da Comissiio de Avaliagdo de Desempenho néo excederd a 3 (trés) anos, podendo haver recondugdo da totalidade de seus ‘membros para a mesma comissao no periodo subseqiiente. Art, 43. A Comissao tem, como Secretério, servidor designado polo sou Presidente, devendo a indicacao recair em um dos seus membros. Art. 44. Nao pode atuar na comissao conjuge ou parente do avaliado, consangtineo ou afim, em linha reta ou colateral até 0 2°. (segundo) grau, devendo ser convocado © membro suplente para atuar no proceso. Art, 45. Os membros da Comissio, quando da investidura e no respectivo perfodo de atuagdo, adquirem condigao hierdrquica superior a do avaliado. Art. 48, A Comissio de Avaliagdo de Desempenho tem como atribuicies: | - Ofientar © coordenar as chefias imediatas ou responsaveis pela avaliacdo de desempenho, conforme art. 47; | Homologar avaliagéo de desempenho de servidor, no caso do art. 49; lll - Tomar ciéncia de todas as avaliagées de desempenho, conforme art. 50; ‘Av, Bdwardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CBP. 69.400-000 ~ Fone: (092) 361-2000 PAX: (092) 361-2446 17 ‘Siter sex cansanacaplrn.antgov i = Remadls caimanacadgemmuangcaparonn gov. beESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU IV - Proceder diligéncias para apuragéo de quaisquer divides referentes as avaliagoes de desempento, conforme art. \V - Atuar na revisdo da apuragao dos requisitos e das avaliagtes do estagio probatério, conforme art. 51; \Vi- Apreciar o desempenho de servidor em estégio probatério, conforme art. 56; MII - Elaborar parecer conclusive sobre a habilitago ou inabilitagdio de servider no estgio probatério, conforme art. 56; ‘Subsegao IV Do Processo de Avaliagio ‘Art. 47. A apuragao dos crtérios especificados no art, 37 @ a avaliagao do estigio 80 fellas pela chefia imediata do servidor, sob otientagdo e coordenagdo da Comisséo de Avaliagao de Desampenho. ‘Ait. 48. Apés a totalizagao pontuagao geral em cada uma das avaliagdes que trata 0 art. 36, deve haver a homologagao da respectiva pelo Secretério, Chefe ou autoridade equivalente onde esteja lotado o servidor cujo desempenho foi avaliado. Art. 49. Caso 0 servidor esteja vinculado dirctamente ao Secretério, Diretor ou autoridade equivalente ou ele soja a chefia imediata a proceder a avaliagdo, cabe a Comissio de Avaliagao de Desempenho a homologagao da mesma. Art. 50. Cabe a Comissio de Avaliago de Desempenho tomar ciéncia de todas as avaliagdes de desempenho de servidores em estagio probatrio e procurar o esciarecimento de quaisquer diividas, através de diligéncias que julgar cabivets. ‘Art. 51. Apés homologagao 0 servidor & cientificado do resultado da avaliaggo de seu desempenho, sendo que a apuragéo dos requisitos e das avaliagtes do estagio estéo sujeitas a tevisdo pela Comisséo de Avaliagtio de Desempenho de oficio ou provocada por pedido de reconsideracao ou recurso do interessado. Subsegdo V Do Julgamento do Estégio Probatério Art. 52. Fica por esta lei requlamentados os fatores, métodos, conceitos e célculos ara a verificagao dos critérios e avaliagées de desempenho destinada a apurar a oficiéncia ea ‘adequagao do servidor municipal em estagio probattrio. Paragrafo Unico - A efetividade da apuracao dos critérios e da avaliagio do estagio probatério esta condicionada ao conhecimento prévio pelos senvidores dos fatores e ciéncia do resultado de cada avaliacao. ‘Av, Bauardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CEP. 9,400-000 - Fone: (092) 261-2000 FAX: (092) 361-2446 48 Bleas sewer commana am gow br = email crnmanacn en gangcaqaantim gov. ie_____ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU Art. 53. Contra 0 servidor que obtiver em 2 (duas) avaliagSes de desempenho conceito de insuficiente, entendido este como a obtenc&o de pontuacao geral inferior a 50% (cinquenta por conto) do limite fixado no art, 40, 6 aberto processo administrativo para apurar a situagio, podendo levar a exoneracéo. Art. 54. Em qualquer avaliagdo, com excegdo da 1*, (primeira), 0 servidor que no obtiver pelo menos 40% da pontuacdo geral do limite fixado no art. 40 é considerado reprovado, independentemente de outras avaliagBes, e deverd ser aberto processo administrativo para epurar a situagdo, podendo levar a exoneragao. Art. 55. Procedida a 5*. (quinta) avaliacdo de desempenho, nos moldes do art. 36, V, 0 desempenho de servidor em estégio probatério 6 apreciado pela Comissio de Avaliagdo de Desempenho, que elabora parecer conclusive pela sua habilitago ou inabiltagao, antes do periodo de 3 (trés) anos de que trata o art. 31, com tempo habil para formalizagao e oportunidade de recursos cabiveis. Paragrafo Unico - © servidor interessado deve tomar ciéncia da decisdo da Cornissdo de Avaliago de Desempenho, sondo-the concedido prazo improrrogavel de 15 (quinze) dias, a contar da comunicagao, para apresentacao de recurso contra a deciséo destavorével At, 56 O recurso contra a decisdo que considerar 0 servidor inabiltado no estagio probatério deve ser dirigido a0 Chefe do Poder Executvo, que poderd solictar a reconsideragao da decisdo pela Comissao de Avaliagae e Desempenho, ou homologé-a, no prazo improrrogavel de 15 (quinze) dias, a contar da data de protocolo do recurso, ‘Art. 87 A confirmagao no cargo é automética, caso o estagidrio seja aprovado nas avaliagées de desempenho, observado o disposto nos arts. 53, 54 e 55. Art. 8 © servidor no aprovado no estégio probatorio exonerado, mediante portaria respectiva, Parégrafo Unico - Se 0 servider no confirmado no estagio probatério era estavel ‘em outro cargo ou funcéo, serd reconduzido ao mesmo. ‘SEGAO VI - DA SUBSTITUICAO Art. 59 Podera haver substituigao no impedimento legal e temporario do titular de cargo efetivo ou em comisséo. Att. 60 A substituigao recaira sempre em servidor efetivo, exceto para cargo em comissao: 1. A designagio sera efetuada pela autoridade superior quando nao for ‘automaticamente prevista pelo PCS; ‘Au. Bauardo Ribera, 1.161 ~Centro = CBP. 69,400-000 ~ Fone: {092) 361-3000 FAX: (092) 361-2446 19 ‘Site: www. crumanaecpsirtLamgov.be = Beals cmimanncacraamanachitiingoea 3% ) ) >) 3 ____ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU | © substitute desempenharé as atribuiges do cargo, enquanto perdurar o impedimento do seu titular, IL © servidor substituto tera o direito & percepgao do vencimento e das vantagens. inerentes a0 cargo do substituido, pelo tempo que durar 0 seu exercicio, e sem prejulzo das vantagens pessoais a que tem direito; IV. Em hipétese alguma sero incorporadas as diferengas de remuneragéo percebidas pelo substitukdo; V. O substitute poderd, ainda, optar por perceber o vencimento de seu cargo efetivo; VI. A substituigéo de cargo de carreira sera efetuada sempre por servidor da mesma carteira. CAPITULO V - DA VACANCIA Art61 A vacancia é a auséncia de titular do cargo piblico em razao de: |. Exoneracéo; N. Demissao; Il. Promogao; IV. Transferéncia; V. Aposentadoria; VL. Posse em outro cargo; Vil. Falecimento, §1° Dar-se-é a exoneragéo: | a pedido do servidor; N= de offcio. a) quando se tratar de cargo em comisséo; b) quando néo satisteitas as condicdes do estégio probatério; ©) quando 0 servidor no entrar no exercicio no prazo legal {§2° A demisséo serd aplicada como penalidade. Art.62 A vacancia da fung#o gratificada decorrera de: | -dispensa a pedido do servidor, ll -dispensa a critério da autoridade. ‘Art.63 Ocorrendo a vaga, considerar-se-do abertas, na mesma data, as decorrentes de seu preenchimento, Parégrafo Gnico — A vaga ocorrerd na data: 1-do falecimento do ocupante do cargo: —imediatamente aquela em que o servidor completar setenta anos de idade; ‘Av, Bduardo Ribeire 1.161 - Centro = CEP. 69,400-000 Fone: (092) 361-3000 PAX: (092) 261-2446 20 ‘Stes sow muanacapuru.om.gov.br = Bealls smmanpacafiemmnnacapura.en.gov brESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU Ill da publicagao. a) da lel que criar 0 cargo e conceder dotacao para o seu provimento, ou da que determina esta ltima medida, se o cargo ja estiver criado. b) Do decreto que promover, transferir, aposentar, exonerar, demitir ou conceder outta qualquer forma de vacancia. ©) Da posse de outro cargo. Ar64 Os cargos vagos podem, ainda, ser declarados por lei exfintos automaticamente. SEGAO | - DA EXONERAGAO Art. 65 A exonerago & 0 ato de desligamento do servidor do cargo piiblico do quel detém a tiularidade. ANt.66 A exoneragao poderd ocorrer: l. Apedido do servidor; N Exoftci 8) a critério da autoridade competente, quando se tratar de servidor ocupante de cargo em comissaio; b) quando 0 servidor nao entrar em exercicio dentro do prazo estabelecido; <) quando o servidor néo for aprovado em estégio probatério; d) quando se verificar acumulagdo proibida com outro cargo, pelo qual o servidor efetuou oped. ‘SECAO ll -DA DEMISSAO. ‘Art-67 A demissdo 6 0 ato de desligamento do servidor do servico piblico com a perda do cargo, aplicada como penalidade nos casos previstos em lei (combinado com o art. 174 @ 175), Pardgrafo Gnico. © servidor piiblico estavel s6 perderé 0 cargo em virtude de sentenca judicial transitada em julgado, ou mediante decisfio em processo administrative em que the seja assegurada ampla defesa. TITULO Il - Dos Direitos das Vantagens ‘CAPITULO | - DOS DIREITOS EM GERAL ‘Av. iduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CEP. 69,400-000 Fone: (092) 361-2000 FAX: (092) 361-2446 2 ‘See wor onnnanerss ama gov be = Rema cs uanonscn mumncpynyn gbESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU Att.68 Sao direitos dos servidores: |. Acontagem de tempo de servico; Il. Vencimento @ a remuneracio ; Il, Revisdo Geral e Anual do Vencimento e subsidios dos Servidores Municipais; IV. Décimo Terceiro Salario; V. Ferias; VI. Formagao, Educagao, Etica Continuada e Seguranca no Trabalho; Vil. Estabilidade; Vill. Disponibilidade; 1X. Aposentadoria; X. _ Direito de Peticao; XI. As licencas previstas nesta lei; Os afastamentos previstos nesta lei; Outros que a lel expressamente conceder. SEGAO | - CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIGO Art.69 © tempo de servigo piblico municipal seré considerado para todos efeitos que a lei autoriza. §1° Para efeito de estigio probatério seréo computados téo somente os dias efetivamente trabalhados no cargo efetivo, excluindo-se qualquer outra contagem considerada por floglio legal como de efetivo exercicio, exceto férias, licenga a matemidade, a paternidade © a dogo. §2° Para efeito de adicional por tempo de servico seréo computados to somente 08 dias trabalhados, exciuindo-se qualquer outra contagem considerada por ficgao legal como de cfotivo exercicio, exceto férias, licanca a matemidade, a patemidade, a adogfo, afastamento para prestar servigo em outro érgdo com remuneragao nos termos do artigo 128 e para exercer cargo ‘em comissao nos termos do artigo 129 desta lei complementar, 83° Para efeito das demais vantagens pecuniérias previstas nesta lei complementar; sera computado téo somente o tempo de efetivo exercicio. §4° Para efeitos de aposentadoria e disponibiidade integralmente na forma determinada pela Constituigsio Federal Art.70 A apuragao do tempo de servico seré felta em dias. §1° 0 niimero de dias sera convertido em anos, quando a lei se referir a prazo anual, ‘Aw, Eduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CEP. 69.400-000 - Fone: (092) 361-9000 PAX: (092) 361-2446 2 ‘Site ssr-eaimarinsnpur a vv = Beenie ceguattcaeneuanecn yin fev. benw nw &@ ESTADO DO AMAZONAS baad CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU ae §2° Considera-se ano a cada 365 ( trezentos e sessenta e cinco) dias. tases SEGAO II - DO VENCIMENTO E DA REMUNERAGAO. - A.71 Vencimento é a retribuigao pecuniéria pelo exercicio de cargo pabiico = Parégrafo Unico - Nenhum servidor receberé, a titulo de vencimento, importancia # inferior a0 salério-minimo. = Att, 72 Remuneragdo 6 0 vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens oa ecunidrias permanentes estabelecidas em lei oe Parégrafo Unico - © vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caréter permanente, 6 iredutivel, oe ‘Att. 73 E assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atibuigses iguais ae ou assemelhadas, ressalvadas as vantagens de carater individual e as relativas a natureza ou a0 7 local de trabalho. = ‘Att. 74 Salvo por imposigao legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidi oe ‘sobre vencimento ou remuneragao, no sendo objeto de arresto, seqilestro ou penhora, exceto a nos casos de prestacao de alimentos, determinada por mandado judicial es Art. 75. Ae reposigses e indenizagées ao erério municipal so descontadas em a Parcelas mensais de valor néo excedente a 10%. (décima) parte da remuneragdo, em valores Ee atualizados, desde que circunstanciada em procedimento administrative proprio. a Art. 76 O servidor demitido ou exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou iu disponibilidade cassada, tem 60 (sessenta) dias para quitar débito contraido com o erério, sob a pena de inscrigao em divida ativa. A SEGAO Ill - REVISAO GERAL E ANUAL DO VENCIMENTO E SuBSiDIOS DOS aw SERVIDORES MUNICIPAIS 7 ‘Att. 77. Os vencimentos e os subsidios dos servidores ptiblicos da Administragéo i Direta do Municipio de Manacapuru, serdo revistos, no més de janelto de cada ano, sem distingaio i de indices, extensivos aos proventos da inalividade @ s pensbes. iz Parégrafo Unico - 0 percentual de revisdo de que trata este artigo seré definido em is Teuniao solene, com fivre acesso aos interessados, onde, sob pena de nulidade, participartio no minimo: e 11 (um) representante do Sindicato dos Trabalhadores Municipais; i I1-1 (um) representante do Poder Executivo Municipal; + ‘Au Bard Rbsiro, 1.161 ~ Centro = CBP. 69-400 000 — Fone: 092) 261-9000 FAX; (082) 96121623 - ‘Site: woe cananacapuram.gov.br ~ ema: coumatacadcmaranacapil aun beESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU INl-1 (ur) representante do Poder Legistativo Municipal. Art. 78 A revistio geral anual de que trata o artigo anterior observaré as seguintes condigoes: | - autorizagéo na lei de diretrizes orgamentérias, | definigao do indice em lei especifica; Ill = previstio do montante da respectiva despesa © correspondentes fontes de custeio na lei orgamentéria anual; IV = comprovagao da disponibilidade financeira que configure capacidade de Pagamento pelo governo, preservados os compromissos relatives a investimentos ¢ despesas continuadas nas areas priotitarias de interesse econdmico ¢ social; \V-- atendiimento aos limites para despesa com pessoal de que tratam o art. 169 da Constituicdo e a Lei Complementar n°, 101, de 4 de maio de 2000. Art. 78 Serdo deduzidos da reviso os percentuais concedidos no exercicio anterior, decorrentes de reorganizagao ou reestruturagao de cargos e carreiras, criagao e majoracao de gratificagdes ou adicionais de todas as naturezas e espécie, adiantamentos ou qualquer outra vantagem inerente aos cargos ou empregos piiblicos. ‘Art, 80 No prazo de 30 (tinta) dias contados da vigénoia da lei orcamentéria anual ‘se posterior, da lei especifica de que trata 0 inciso IN do art. 77 desta Lei, 0 Poder Executive Municipal fard publicar as novas tabelas de vencimentos de todos os cargos da Administracao Direta do Municipio de Manacapuru, que vigorario no respectivo exercicio. 'SEGAO IV - DO DECIMO TERCEIRO SALARIO AIt81 Aos servidores 6 garantida a percepcdo do décimo terceiro salério, correspondents @ proporgéo de 1/12 avos por més de servigo prestado, com base nos valores agos mensalmente como vencimento, remuneracéo, subsidio ou proventos de aposentadoria a ‘que 0 servidor tem direito. '§1°O pagamento do décimo terceiro satério deverd ser efetuado, anualmente, até 0 dia 20 (vinte) de dezembro, podendo ser pago em duas parcelas, sendo a primeira no perlodo de ‘margo a novembro e a segunda até o dia 20 (vinte) de dezembro. ‘§2° Considera-se remuneragao, para efeito do décimo terceiro, o valor do subsidio ‘ou vencimento acrescido das vantagens pecuniarias de cardter permanente §° Considera-se més de setvico prestado o tempo de efetivo exercicio no cargo, exceto os afastamentos e licences concedidas com prejuizo de vencimentos. ‘Av. Eduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CEP. 69:400-000 — Fone: (092) 361-3000 FAX: (092) 361-2446 24 ‘Sites sxe cmsnanacapiet a gov. = Bemalls conanacadcemmn ncaa gr) YD) >) “ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU 4° Seré computado més integral de servico prestado, para fins do disposto neste artigo, a fragao igual ou superior a 15 (quinze) dias de servigo. §5° Os servidores desligados do servigo piblico, ou os beneficidtios legals do servidor falecido, fargo jus,.na ocasiéo do desligamento au falecimento, ao décimo terceiro salario fa base de 1/12 (um doze avos) por més de servigo prestado no perfodo correspondente, calculado na forma prevista no parégrafo anterior. Art-82 © décimo terceiro saldrio tera as seguintes reduces: 1. 10% (dez por cento) se 0 servidor registrar no ano, até o dia 30 de novembro, ais de 05 (cinco) faltas injustificadas, ou mais de 10 (dez) auséncias nao consideradas de efetivo oxercicio; 20% (vinte por cento) se 0 servidor registrar no ano, até o dia 30 de novembro, mais de 10 (dez) faltas injustifcadas, ou mais de 20 (vinte) auséncias no consideradas de efetivo exercicio; Ml, 100% (com por cento) se o servidor registrar no ano, até o dia 30 de noverbro, mals de 20 (Vinte) faltas injustificadas, ou mais de 30 (trinta) auséncias nao consideradas de efetivo SEGAQ V - DA FORMAGAO E EDUCACAO ETICA CONTINUADA ‘Art.83 A administragao deve garantir aos servidores piblicos municipais, ao longo do sua carreira, uma formagao profissional dirigida, com énfase sobre a ética, om ciclos periédicos de treinamento e capacitagao profissional. Ai.84 Devem ser dadas, indistintamente, a todos, iguais oportunidades para que possam melhorar habilidades @ capacidades, pot meio de programas de treinamento ¢ desenvolvimento. SEGAO VI - DAS FERIAS Art 85 O servidor, tem direito a 30 ({rinta) dias consecutivos de férias, sem prejuizo da remuneracéo, que podem ser acumuladas, at8 o maximo de 2 (dois) perfodos, no caso de necessidade ou conveniéncia do servico, ressalvadas as hipsteses provistas em lei Paragrafo Unico, As férias seréo pagas com 2/3 (dois tergos) a mais do que a remuneracao normal. Art. 86 Apés cada periodo de 12 (doze) meses de efetive exercicio, o servidor tem direito a férias, na seguinte proporcao: ‘Au. Eduardo Ribeiro, 1.161 -Contro = CEP. 69:400-000 ~ Fone: {092) 961-2000 FAX: (092) 361-2446 25 ‘Sites sw.cmmanacoptiry pigov-br = Remade cmmapaca(gsmmanacearicane gov. brrd ‘ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU 1-30 (rinta) dias corridos, quando néo houver faltado injustificadamente ao servico mais de 5 (cinco) dias no perfodo aquisitvo, - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas injustificadas no perfodo aquisitivo; I-18 (dezoito) dias corridos, quando houver tide de 15 (quinze) a 23 (vinte e trés) faltas injustificadas no periodo aquisitvo; IV-- 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte © quatro) a 36 (trinta e cinco) faltasinjustiicadas no perfodo aquisitvo; \V- Acima de 35 (trinta € cinco) faltas injustificadas no periodo aquisitivo 0 servidor perde o direito as férias respectives. Art. 87 E vedado descontar, do periodo de férias, as faltas do servidor ao servigo. Art. 88 O periodo das férias seré computado, para todos os efeitos, como tempo de sonvigo. Att. 88, O sorvidor néo tem direito a férias se no curso do periodo aquisiivo tiver percebido do FUNPREVIM prestagses de acidente de trabalho ou de aunlio-doenga por mais de 6 (seis) meses, embora descontinuos, Parégrafo Unico - Inicia-se 0 decurso de novo period aquisiive quando o ‘empregado, apés 0 implomento de qualquer das condicées previstas neste artigo, retonar a0 sonvgo. Art 80, As férias podem ser parceladas em no méximo 2 (dois) periodos de 15 (quinze) dies cada, a pedido do senidor e a cflério da Administragao, Paragrafo Unico - A concessio das férias deve ser comunicada, por escrito, a0 servider, com antecedéncia de, no minimo, 30 (trnta) dias, sendo que, desta comunicacéo, Interessado daré recibo. Ait. 91. E facultado 20 servidor converter 1/3 (um tergo) das férias em abono ecuniétio, desde que requeira com antecedéncia minima de 15 (quinze) dias do término do periodo aquisitvo. § 1%. 0 céiculo do abono pecunitio deve ser realizado sobre a remuneragao das férias, J acrescido 0 adicional de féras. §2°. 0 pagamento do abono pecunidtio deve ser feito até dois dias antes do inicio das férias, assim como ocorre com o pagamento das férias, Ait. 92 © servidor exonerado de cargo efetivo ou em comissdo, percebe indenizagao relativa ao perfodo das férias a que fiver direito, na proporge de 1/12 (um doze vos) or més de efetivo exercicio ou fragéo superior a 14 (quatorze) dias, ‘Av, Bduardo Ribeire, 1.161 ~ Centro = CBP. 68.400-000 ~ Fone: (092) 361-2000 PAX: (092) 361-2446 26 ‘Site yows.eannarscepuuresamgra r= Bema caasuaniacaiean aca tcaugobeESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU: Parégrafo Unico - A indenizacao é devida com base na remuneragdo do més em ‘que for publicado 0 ato exoneratério, Art. 93 © servider que opera, direta © permanentemente, com raio X ou substancias radioativas, tem ditelto a 20 (vinte) dias consecutvos de férias, por semestre de atividade profissional, proibidas, em qualquer hipétese, a acumulago ou a converséo de 1/3 em ‘Abono Pecuniério, na forma do art. 91. Art. 94 © tempo de trabalho anterior & apresentagae do empregado para servigo militar obrigatério é computado no perfodo aquisitvo, desde que ele comparega ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. At. 95 A época da concessdo das férias a que melhor consulte os interesses da Administracao. Art. 96 As férias sao previamente programadas pelo é1gao central de pessoal, com antecedéncia minima de 2 (dois) meses, de modo a ndo prejudicar o regular funcionamento do servigo. Art. 97 As férias somente podem ser interrompidas por motive de calamidade pilblica, ou por motivo de relevante interesse pablico, devidamente justificado pelo Chefe do Poder Executivo, através de Portaria. SEGAO VII - DA ESTABILIDADE AIL98 A estabilidade 6 0 direito do Servidor efetvo de permanecer no servigo Piblico que ingressou por concurso puiblico, para provimento do cargo efetivo que é titular, decorride 0 prazo do estagio probatorio. Art.99 O servidor estavel s6 poderd ser desligado: 1. Em virtude de sentenca judicial transitada em julgado; | Mediante processo administrative em que Ihe seja assegurada ampla defesa; Pardgrafo Unico. © servidor estivel poder ser reintogrado por sentenga judicial quando invalidada a demissao a que se refere os incisos | ¢ II deste artigo. ‘Art.100 © servidor estével que tiver seu cargo efetivo extinto ou deciarado desnecessario serd colocado em disponibilidade. ‘SEGAO VIll- DA DISPONIBILIDADE Art101 A disponibitidade & a colocagio de servidor estével em inatividade remunerada até 0 seu aproveitamento em outro cargo. ‘Av, Eduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CEP. 69-400-000 ~ Fone: (092) 361-3000 FAX: (092) 361-2446 7 ‘Biber remomguanuapira ne. gov.be # Bema cigaay emmy PIE Ou BNESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU |. A disponibilidade do servidor estével decorre da: a) extinggo do cargo efetivo que & titular; b)_ deciaragéo de desnecessidade do cargo; ©) no caso de nao possuir cargo de origem para regressar em virtude de Teintegragao de servidor no cargo que ocupa. I. A remuneragao do servidor em disponibilidade sera sempre proporcional ao tempo de servico no exercicio efetivo do cargo. ‘SEGAO IX - DA APOSENTADORIA Art.102 O servidor titular de cargo efetivo, assegurado 0 direito previsto no Art. 8° da Emenda Constitucional n® 20. de 15 de dezembro de 1998, seré aposentado pelo regime de previdéncia de caréter contributivo a ser estabelecido pelo Municipio, o qual observard o seguinte: 1. Porinvalidez: a) com proventos proporcionais ao tempo de contribuigao; b) com proventos integrais nos casos decorrentes de acidente de servigo, moléstia profissional ou doenga grave, contagiosa ou incurdvel. Consideram-se moléstias profissionais, doengas graves, contagiosas ou incurdveis: tuberculose ativa, alienacao mental, esclerose miitipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servigo piiblico, hanseniase, cardiopatia grave, doenga de Parkinson, paralisia irreversivel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avangados do mal de Paget (ostefte deformante), Sindrome da Imunodeficiéncia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar com base na medicina especializada, I. Compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuigao; {, Voluntariamente, com 10 (dez) anos de efetivo exercicio no servigo ptiblico e 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se daré a aposentadoria, sendo: a) homem aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade © 35 (trinta © cinco) de contribuico, com proventos integrals; b) mulher aos 55 (cinguenta e cinco) anos de idade © 30 (trinta) anos de contribui¢ao, com proventos integrais; <) ou, homem aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade ¢ mulher aos 60 (sessonta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuigao. §1° Os requisitos de idade e tempo de contribuigao previstos no inciso Ill letras “a e“b" deste artigo, sero reduzidos em 5 (cinco) anos para servidor professor com tempo de efetivo ‘Bard bie, 1.161~ Cont» CEP. 6400000 Foe (09) 2512000 FAX: (92) 962446 28 ‘Sites sew enaarmenprirnan gow simannea ee anangenyanienn gun. brESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU ‘oxercicio exclusive nas fungdes de magistério na educacdo infantil, no ensino fundamental © médio. §2° Para efeito de aposentadoria seré computado integralmente 0 tempo de contribuigéo federal, estadyal e municipal, assim como 0 tempo de contribuigao do regime geral de previdéncia, na atividade privada. §2° E vedada a adogao de requisites @ critérios diferenciados de que trata este artigo para a concessao da aposentadoria dos servidores piblicos municipais, ressalvados os ‘casos de atividades exercidas exclusivamente sob condigies especiais que prejudiquem a satide ou a integridade fisica, conforme definides em lei complementar federal. 84° E vedada a porcopedo de mais de uma aposentadoria, sob qualquer ragime de previdéncia do servidor pablico, exceto as decorrentes de cargos acumulavels permitides pela Constituigéo Federal. Ait.103 Observado 0 direito de opgao a aposentadoria pelas normas estabelecidas No artigo anterior, 6 assegurado o direito a aposentadoria voluntaria com proventos calculados, de acordo com o Art. 40, § 3°, da Constituigso Federal, ao servidor que tenha ingressado regularmente ‘om cargo efetivo na Administragao Publica Direta, Autérquica e Fundacional, até a data da Publicagdo da Emenda Constitucional n® 20, de 15 de dezembro de 1998, quando 0 servidor ‘curulativamente: |. Tiver cinguenta e trés anos de idade, se homem, ¢ quarenta e olto anos de idade, ‘se mulher: Il. Tver cinco anos de efetivo exercicio no cargo em que daré a aposentadoria; Ml. Contar tempo de contribuigo igual, no minimo, a soma d 1) trinta e cinco anos, se homem e trinta anos, se mulher; ¢ b)_um periodo adicional de contribuigao equivalente a vinte por cento do tempo ‘que, na data da publicagéo da Emenda Constitucional n® 20, de 15 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alinea anterior. Paragrafo Unico. O servidor de que trata este artigo, desde que atendido 0 disposto em seus incisos I e ll, e observado o disposto no Art. 4° da Emenda Constitucional n® 20, de 15 de dezembro de 1998, pode aposentar-se com proventos proporcionais ao tempo de contribuig&o, quando atendidas as sequintes condigées: |. Contar tempo de contribuigdo igual, no minimo a soma de: a) trinta anos, se homem e vinte e cinco, se mulher; ¢ b)_um periodo adicional de contribuigo equivalente a quarenta por cento do tempo que, na data da publicagdo da Emenda Constitucional n® 20, de 15 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alinea anterior. ‘Aw, Eduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CEP. 62-400-000 - Fone: (092) 361-3000 FAX: (092) 961-2446 29 ‘Sites seu emmarirapiiny am. gov.br = B-malls comanacn emqianocapsir aa, gou brESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU |. Os proventos da aposentadoria proporcional serao equivalentes a setenta por conto do valor maximo, que 0 servidor poderia obter, de acordo com 0 “caput, acrescido de cinco por cento por ano de contribuigao, que supere a soma a que se refere o inciso anterior, até o limite de cem por cento, Art. 104 A aposentadoria produzird os seus efeitos a partir da publicagdo do ato de sua concessao, |. Os proventos da aposentadoria, por casio de sua concessdo, nfo poderso exceder a remuneragao do servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria; Il. Os proventos da aposentadoria serdo revistos, na mesma proporeéo e na mesma data, sempre que se modificar a remuneracéo dos servidores om atividade, observados os limites constitucionais; Ml. Seréo estendidos aos inativos as vantagens que vierem a ser concedidas aos, servidores em aividade, inclusive as decorrentes de transformacdo ou reclassificagéo do cargo em {que se deu a aposentadoria, observados os limites constitucionais; IV. Os proventos da aposentadoria serto transformados em penséo por falecimento do servidor, © pagos aos seus beneficiérios legais na forma estabelecida pela legislacéo providenciéria que the for aplicada, ‘Art.105 Os servidores ocupantes, exclusivamente, de cargos em comisséo serio aposentados pelo regime geral de previdéncia social SEGAO X - DO DIREITO DE PETIGAO Art.106 E assegurado ao servidor o direito de requerer, reprosentar, pedir reconsideragao e recorrer, em defesa de direito ou interesse legitimo: 1. Qualquer forma de solicitagao acima descrita, seré sempre encaminhada por escrito pelo peticiondrio a autoridade superior competente; Il. © pedido de reconsideragao sera dingido uma Unica vez & autoridade que houver proferido 0 ato; Ill, Os recutsos serdo dirigidos sempre & autoridade superior a que tiver expedido 0 ato; 1V. 0 pedido de reconsideracao © os recursos néo terdo efeito suspensivo, salvo nos casos previstos na lel Art. 107 © prazo para interposigéio do direito € de 30 (tinta) dias, @ partir da comunicagéo do ato, que vier a ser questionado pelo servidor, salvo nos casos em que a lel fxar prazo diverso. ‘Av, Rawardo Ribeire, 1.161 ~ Centro = CEP. 69,400-000 ~ one: (092) 261-3000 FAX: (092) 361-2446 30 ites ier cannsaayusaamgns-hy = Bemail coumnmncatnnmntaicai_____ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU Art. 108 O direito de pleitear administrativamente prescreve: 1. Em 5 (cinco) anos, nos casos relativos a demissiio, aposentadoria disponibllidade ou que afetem direitos de crédito pecuniatio do servidor; 11. Em 120 (cento e vinte ) dias, nos demais casos, exceto quando houver previso legal especificando outro prazo. §1° Os prazos prescricionais correm a partir da data de publicagao do ato ou da ciéncia oficial do interessado. ‘82° Os prazos seréo interrompidos apenas por recursos com efeito suspensivo, € Fecomecam a correr no dia em que cessar os efeitos da interrupcdo. CAPITULO II - DAS LICENGAS E DOS AFASTAMENTOS, Art.109 As licengas os afastamentos consistem em auséncias do servidor no ‘exercicio do cargo, podendo ser: 1. Remuneradas; I. Sem remuneragao; Ill, Com contagem de tempo de servigo: a) para todos os efeitos legais; b}_ para todos os efeitos, exoete promogao ou estigio probatsrio; | somente para aposentadoria e disponibilidade. IV. Sem contagem de tempo de servico. §1° As auséncias com contagem de tempo a que se refere 0 inciso Il séo consideradas como efetivo exercicio do servidor. §2°As auséncias a que se refere este artigo podem ser pleiteadas pelo servidor. ou determinadas pela administragao. = ‘Art.110. Seréo concedidas as licencas: 1. Para tratamento de sauide; Para a maternidade; Ui. Para a paternidad IV. Para a adogao; Y. Para prestagdo de servigo militar; VI. Para a candidatura a atividade politica; Vil. Por motivo de doenca em pessoa da familia; Vill. Para desempenho de mandato classista; ‘Av, Baduardo Ribeiro, 1.161 Centro = CEP. 62,400-000 — Fone: (092) 361-3000 FAX: (092) 261-2446 31 Sheer (gr = Remall smisanacadommanacsarn grESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU IX. Por motive de transferéncia de oBnjuge, ou companheiro, servidor pablico ou militar, X. Para tratar de interesses particulares; Xl. Por prémig de assiduidade. §1° As licences previstas nos incisos |, V. VI, Vile Vill sero concedidas com ou sem remuneragdo, nos termos de disposto nesta lei, mas com contagem de tempo de servico apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade. {82° As licengas previstas nos incisos ll, Ile IV sero concedidas com remuneragao © contagem de tempo de servigo para todos os efeitos legals. §3° As licengas de que trata os incisos IX e X sero concedidas sem remuneragao e sem contagem de tempo de servico para qualquer efeito legal. §4° A licenca que depender de exame médico sera concedida pelo prazo constante no laudo ou no atestado proveniente da junta médica do municipio. §5°A licenga concedida nas condigdes do paragrafo anterior poderé ser prorrogada de oficio ou a pedido do interessado, desde que fundada em novo exame médico, pela junta médica, '§6° O servidor ndo poderé permanecer em licenca remunerada por prazo superior a 2 (dois) anos, exceto no caso previsto no inciso Vil ‘§7° Terminada a licenga 0 servidor devera reassumir imediatamente o exercicio de suas atribuicdes, 88° As licengas concedidas sob 0 mesmo fundamento, dentro de até 90 (noventa) dias, contados do término da anterior, serdo consideradas como prorrogagao. Art.111 Os afastamentos concedidos serao: |. Para servir a outro 6rgao ou entidade; |1._ Para desempenhar cargo em comisséo dentro do mesmo érgao a que pertence; Ill, Para exercicio de mandato eletivo; ¥. Para estudo, competigao esportiva oficial ou representag3o do Municipio em eventos culturais e solenidades oficiais ou politicos institucionais; V. Para doagao de sangue; VI. Para alistar-se como eleitor, Vil. Por motivo de casamento; Vill. Por motivo de tuto; 1X. Pata participagao em servigos obrigatérios por X. Outros que a lel determinar. Av. Bduardo Ribeiro, 1.162 ~ Centro = CEP. 69,400-000 - Fone: (092) 361-000 FAK: (092) 361-2446 32 sapien. br ~ Regma entmamaca/icn naa inenpas. ein go brESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU §1° Os afestamentos previstos nos incisos Ia IV_poderdo ser com ou sem prejulzo da remuneragao, conforme a hipétese legalmente prevista em que ocorrer. §2° Os afastamentos previstos nos incisos V a IX serao sempre com remuneragao, bem como considerados como dias de efetivo exercicio. '§8° O afastamento previsto no inciso |, com remuneragio, seré efetuado com contagem de tempo de servigo para todos os efeitos legals, exceto estgio probatéio, observada a logistagao especifica no que couber. ‘$4° 0 afastamento previsto no inciso Il, com ou sem remuneracao, sera efetuado com contagem de tempo de servico para todos os efeitos legals, exceto estagio probatério. ‘86° afestamento previsto no inciso Il, com ou sem remuneragao, nao ser efetuade com contagem de tempo de servigo para qualquer efeito legal, exceto aposentadoria ¢ disponibilidade. §6° Os afastamentos previstos nos incisos IV a IX, com remuneragdo, sertio efetuados com contagem de tempo de servico para todos os efeitos legais, exceto estégio probatstio e adicional por tempo de servico. §7° Os afastamentos seréio concedides pelos prazos @ condigdes determinados nesta le SEGAO I - LICENGA PARA TRATAMENTO DE SAUDE Art.112.A licenga para tratamento de satide sera concedida a pedido do servidor ou exoficio, sempre mediante exame médico, por médico da érea médica do Municipio, nas seguintes condigées: |. Pela solicitagao por escrito do servidor junto ao seu superior, il. Compulsoriamente pela administracao. §1° Estando 0 servidor impossibilitado de se locomover fisicamente, poderé Tequerer a inspegao médica no local em que se encontrar. §2° Considera-se para efeito desta licenga a auséncia superior a 2 (dois) dias © as faltas que se sucederem sem interrupcao (voltar ao art. 197). §2° A licenga seré concedida pelo prazo constante no laudo médico, contados a Partir do primeiro dia de auséncia do servidor. ‘§4° Uttrapassados 96 (noventa) dias de liconga serd o servidor encaminhado para ovo exame por junta médica que, atestando sua prorrogagao, poderd inclusive transformar a licenga em aposentadoria por invalidez. Av, Bauarde Ribeire, 1.161 ~ Centro = CEP. 69,400-000 - one: (092) 361-3000 FAX: (092) 361-2446 33 ‘Slter wiewscmmuanearopzu. dan goby ~ Beagalls cxrmnacadica wsancanar om gobESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU: §5° Seré punido disciplinarmente 0 servidor que se recusar a se submeter aos ‘exames médicos indicados pela administragao. ‘96° Procedido 0 exame médico e considerado apto, ou terminada a jicenga. 0 servidor deverd reassumir 0 exercicio do cargo sob pena de falta injustficada ao servico. §7° A licenca de que trata este artigo seré concedida com vencimento ou femuneragdo na seguinte conformidade: |. Com vencimento ou remuneragao integrais, durante os primeiros 15 (quinze) dias; 1. A partir do 16° (décimo sexto) dia 0 servidor efetivo perceberé seus vencimentos ‘ou remuneragao, com base na Lei Municipal n? 034, de 16 de setembro de 2002, A113 © servidor ficenciado para tratamento de sade néo poderd exercer qualquer outra atividade remunerada sob pena de cassagéo da referida licenga, podendo ainda ser demitido por fraude. SEGAO I - DA LICENGA A MATERNIDADE Art.114 A servidora gestante ser concedida a licenga a maternidade de 120 (cento e-vinte) dias. '§1° Salvo prescrigdo médica em contrario, a licenca seré concedida a partir do 8° (oltavo) més de gestagao, ‘82 A licenga a que se refere este artigo nao se confunde com a ficenga para tratamento de satide da gestante, em caso de recomendagao médica antes do parto. ou depois de transcorrido 0 prazo da licenga gestante. ‘A115 A setvidora que retomar da licenga © ainda estiver em perlodo de ‘amamentagao tera direito a reducao da jomada de trabalho, sem prejuizo da remunerago, nos termos do regulamento. SEGAO Ill - DA LICENGA A PATERNIDADE Art-116 O servidor tera direito partir da data em que ocorrer 0 nascimento do filho. Pardgrafo Gnico. A licenca concedida deverd ser comprovada pelo servidor, mesmo que posteriormente, mediante a apresentacao da certidao de nascimento, no prazo maximo de 48 (quarenta € ito) horas apés 0 retorno da referida licenga. nga paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos a Av, Baduardo Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CBP. 69:400-000 ~ Pone: (092) 361-3000 PAX: (092) 361-2446 34 ‘Biber sewerscmnsnnenpnri am. go. br = Remalls cnonwoayemmenneapirionp gob_____ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU SEGAO IV - DA LICENGA ADOCAO ‘Att.117 O servidor efetivo que adotar ou abtiver a guarda judicial de crianga de até 1 (um) ano de idade sera concedida licenca de 90 dias, a partir da entrega judicial efetuada. Att. 118 Em caso de adocao ou guarda judicial de crianga de idade superior a 1 (um) ano até 7 (sete) anos, o prazo da licenga seré de 30 (trinta) dias para a servidora e de 3 (trés) dias consecutivos para o servidor que efetuar a adocao. SEGAO V - DA LICENGA PARA PRESTAGAO DE SERVICO MILITAR Att.119 Ao servidor efetive convocado para service militar ou outros encargos de defesa nacional, seré concedida a licenga pelo perfodo que a mesma perdurar. §1° A licenca seré concedida @ vista de documento oficial que comprove a incorporagao. §2° O servidor defxara do perceber a remuneragao pelo servigo pablico municipal se optar pela remuneracdo do servico militar na qualidade de incorporado. §9° 0 servidor desincorporado reassumira 0 exercicio das atribuigBes de seu cargo dentro do prazo de trinta dias a partir da data da desincorporagéo, sem prejuizo da remuneragao durante este periodo, ‘§4° Aplica-se igualmente o disposto neste artigo © pardgrafos ao servidor que tiver feito curso de formagao de ofciais da reserva das Forcas Armadas, pelos regulamentos militares, SEGAO VI - DA LICENGA PARA A CANDIDATURA A ATIVIDADE POLITICA Art.120 O servidor efetivo candidato a cargo eletivo tard direito & licenga, de acordo com a disposi¢ao da legistagao eleitoral em vigor. SEGAO Vil - DA LICENGA POR MOTIVO DE DOENGA EM PESSOA DA FAMILIA Art-121 O servidor estével poderd obter licenca por motive de doenca em pessoa da familia desde que comprove ser indispensavel a sua assisténcia pessoal e ser incompativel com 0 exercicio simultaneo do cargo, nas seguintes condigées: |. A doenga sera comprovada por inspeao médica feita pela junta médica do municipio, ou especialista por ela delegado; HI. Considera-se pessoa da fami a) pais: para efeito deste artigo: ‘Av. Bauard Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CBP. 69.400-000 — Fone: (092) 361-2000 PAX: (092) 961-2446 35 Bites ee cantnncapirom.gov br = Remalls cansaaca/en sinc yi B eESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU b) filhos; ©) cénjuge ou companhelro; 4d) itmaos sob sua dependéncia exclusiva lll A llicenga de que trata este artigo nao poderd exceder 0 prazo de 12 (doze) moses ininterruptos ou 18 (dezoito) intercalados, contados a partir da data do seu requerimento; Iv. Aremuneragao do servidor licenciado serd ofetuada na seguinte proporcdo: a) no primeiro més da licenga, 100% (cem por cento) da sua remuneragao; b) do segundo ao quarto més da licenga, 70% (setenta por cento) da sua remuneragao; ©) do quinto a0 citavo més da licenga, 50% (cingulenta por cento) da sua remuneragao; 4d) do nono ao décimo segundo més da licenca, 30% (trinta por cento) da sua remuneracao; €) do décimo terceiro ao décimo oitavo més da licenea, sem remuneragao. §1° Considera-se para efeito desta licenca a auséncia superior a 2 (dols) dias @ as faltas que se sucederem sem interrupcao. §2° Os prazos previstos no inciso IV para remuneragao da licenga de que trata este artigo, serao considerados seqlenciais, mesmo que sejam meses intercalados conforme o provisto 1 inciso Ii §3° Findos os prazos estabelecidos no inciso Ill, s6 poder ser concedida nova licenga sob este titulo depois de decortidos 6 (seis) meses da anterior. SEGAO VII - DA LICENGA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA ‘Art.122 © servidor efetivo poderd obter o direlto a licenga para desempenhe de mandato classista em sindicato, associacdo ou entidade representativa dos Servidores Péblicos Municipais de Manacapuru. §1° Serdo licenciados todos os servidores eleitos para cargos de diregao executiva € consetho fiscal §2 A licenca sera concedida pelo prazo de durago do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleigéo. §3° A remuneracao e as demais vantagens do cargo do servidor licenciado serao devidas na integra, a partir do dia do infcio até o término do mandato. ‘$4° Apés 0 término do mandato fica 0 servidor obrigado a reassumir o exercicio do cargo. ‘Av, Bduarde Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CBP. 69-400-000 - Fone: (092) 361-3000 FAX: (092) 961-2446 36 Bites se carnarayenpin ou wove = Remade Chunaicaenonwaupen penn gov.é ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU ‘SEGAO IX - DA LICENCA POR MOTIVO DE TRANSFERENCIA DE CONJUGE OU COMPANHEIRO SERVIDOR PUBLICO CIVIL OU MILITAR Art.123 Poderd ser licenciado 0 servidor efetivo casado, ou companheiro, de servidor ptiblico civil ou militar do Estado do Amazonas ou da Unido Federal, que for deslocado para prestar servigo fora do Municipio, para exercer cargo de mandato eletivo federel ou estadual. §1° A licenga seré concedida a pedido do servidor interessado © devera ser devidamente instruida com a prova da situagao alegada. §2° A licenga teré 0 prazo do tempo que perdurar essa designagao, no podendo ultrapassar a4 (quatro) anos. §3° A licenga concedida poderd ser revogada a qualquer tempo por interesse da administragao, §4° A licenca de que trata o artigo 123 deverd ser concedida SEM VENCIMENTO e ‘SEM CONTAGEM DE TEMPO DE SERVICO, conforme 0 parigrafo 2° do art. 110 deste estatuto. ‘SEGAO X - DA LICENGA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art124 Poderé o servidor estivel, @ critério da autoridade competente, ser licenciado para tratar de interesses particulares por periodo nao superior a 2 (dois) anos, sem énus financeiro para 2 administragao. §1° 0 prazo a que se refere este artigo é improrrogivel. §2°0 servidor deveré aguardar em servigo a concessao da referida licenca. '§2° A licenga concedida poderd ser revogada a qualquer tempo por interesse da administragao. 84° © pedido desta licenga pelo servidor ndo poderé ser efetuado novamente antes de decortidos 3 (trés) anos do término da licenca anterior. ‘86° A licenga tratada neste art 87, néo & concedida a servidor antes de cumprido 0 periodo de estégio probatério. ‘SEGAO XI - DA LICENGA-PREMIO Att. 125 O servidor efetivo tera direito, como prémio de assiduidade, a licenga de 90 (noventa) dias em cada periodo de 5 (cinco) anos de exercicio ininterrupto, desde que nao tenha softide pena de suspensao. § 1° O perfodo de licenga serd considerado de efetivo exercicio para todos os efeitos legals. ‘Av, Bduarde Ribeiro, 1.161 ~ Centro = CBP. 69-400-000 - Fone: (092) 261-2000 FAX: (092) 261-2446 37 ‘Siter xe cotmaracapnirn.am gov br = Remadls conan mymancapir kann gow.he_____ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU § 2° Durante 0 periodo de licenca-prémio o servidor perceberé o vencimento ou remuneracao integrais do cargo efetivo do qual ¢ titular, mesmo que esteja investido em cargo de provimento em comisséo ou fungao gratificada, § 3° Alicenga poderd ser gozada em parcelas néo inferiores a 30 (trinta) dias. § 4° Caberd a autoridade competente para conceder a licenga, tendo em vista o interesse do servigo, decidir por seu gozo por inteiro ou parceladamente. § 5° O sorvidor deverd aguardar em exercicio a concessao da licenga. ‘Art.126 Para fins da licenga prevista nesta seg, nao se consideram interrupcao de exercicio: 1. Fétias; As faltas abonadas, as justificadas ¢ os dias de licenga e afastamentos de qualquer natureza, e situando 0 previsto no paragrafo Unico deste artigo, desde que o total de todas essas auséncias néo exceda o limite maximo de 45 (quarenta e cinco) dias, no periodo de § (Cinco) anos, Pardgrafo Unico. Os periodos de licenga a maternidade, & paternidade, @ adogao e de licenga para tratamento de sade, quando decorrente de acidente no exorcicio das atribuigdes do cargo, apenas suspendem a contagem de tempo para a aquisico da licenga-prémio, nao caracterizando interrupgao de exercicio. Art.127 A licenga-prémio adquirida © néo gozada pelo servidor, durante o exercicio do cargo, sera convertida em pectinia, para pagamento juntamente com os demais haveres a que {az jus, por ocasiao da aposentadoria, exoneracao ou afastamento do servidor. Pardgrafo dnico. © pagamento a que alude 0 “caput” Seré sempre com base no vencimento ou remuneraco do cargo efetivo do qual é titular, ainda que esteja investido em cargo ‘em comissao ou funeo gratiicada, por ocasiao da aposentadoria, exoneragao ou falecimento. ‘SEGAO XIl -DO AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO ORGAO OU ENTIDADE AiL128 © servidor estavel poderd ser afastado do exercicio de seu cargo para prestar servigo ou exercer cargo, emprego ou fungdo em outro érgo pablico, a pedido ou por determinagdo da administragao, no atendimento do interesse pablico. §1° 0 afastamento poderé ocorrer entre 6rg0s municipals, ou seja, Prefeitura, ‘Camara, autarquias ¢ fundagées; ou entre 6rgéios municipais, estaduais @ federais, da administragao direta ou indireta, atendida sempre a conveniéncia do servigo. {§2* 0 afastamento seré concedido: ‘Au, Bduardo Ribera, 1.161 ~ Centro = CEP. 69-400-000 — one: (092) 361-3000 FAX: (092) 361-2446 38 ‘Site: wans.curianacapirian gov by = Reamadl conmanacageugtianaicapan. 218 got br_____ ESTADO DO AMAZONAS CAMARA MUNICIPAL DE MANACAPURU a) com prejuizo da remuneragéo quando o servidor optar pela percepgao da remuneragao do érgo para 0 qual se encontra cedido; b)sem prejulzo dos vencimentos e demais vantagens, nao podendo perceber nenhuma espécie de retribuiggo pecuniria do 6rgao para o qual foi cedido; ©) em qualquer dos casos deverd haver apenas uma fonte pagadora sob pena de ‘acumulagso de remuneracdo; d)as diferencas. de vencimentos ou vantagens percebidas pelo servidor, que optar pela remuneragao do cargo do érgao a que se encontra cedido, no se comunicam, nem podem ser incorporadas a que titulo for, ao seu cargo de origem. ‘SEGAO Xill - DO AFASTAMENTO PARA DESEMPENHO DE CARGO EM COMISSAO Art.129 © servidor efelivo designado para exercer cargo em comissao dentro do proprio érgo @ que pertence, serd afastado do seu cargo efetivo, desde a sua nomeagao até a sua ‘exoneragae do referido cargo. '§1° O servidor poderé optar pela percepgao da remuneragao do seu cargo efetivo ou do cargo em comissao que iré exercer. 82° Em hipétese alguma a diferenca da remuneragéo do cargo em comissio seré {ncorporada a remuneragtio do sou cargo efetivo. 83° Os cargos de chefia, cujo provimento seja restrito aos servidores da carreira, sero considerados como titulo para efeito de avaliag#o na carreira do servidor, que o tiver ‘exercido, conforme dispuser o PCS. §4° Considera-se érgao, para efeito deste artigo, a Prefeitura, a Camara © as autarquias. ‘SEGAO XIV - DO AFASTAMENTO PARA EXERCICIO DE MANDATO ELETIVO Ast.130 O servidor efetivo investido no exercicio de mandato eletivo seré afastado de seu cargo, observadas as seguintes condigées: Tratando-se de mandato federal ou estadual ficara afastado com prejulzo da remuneracdo; II. Tratando-se de mandato de prefeito seré afastado sendo-Ihe facultado optar pela Temuneragao do seu cargo efetivo ou 0 subsidio; I, Tratando-se de mandato de vereador: ‘Av. Bauardo Ribeiro, 1.161 ~ Contra = CBP. 69-400-000 ~ Fone: {092} 361-3000 FAX: (092) 361-2446 39 ‘Sites se costarmnpien. as gov be = Remadls cqumanaragen acannon Bove