(cmp CEASA CAMPINAS Ny FONTE DE SAUDE CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DE CAMPINAS PLANO DE CARGOS E SALARIOS CEASA CAMPINASCEASA CUPS i ne (19) 3746-1000 \sw/ FONTE DE SAUDE (GNPS -44,608,76/0001-64 Insc. Estadual -Iente ‘CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DE CAMPINAS hnttpitceasacampinas.com.br SA Plano de Cargos e Salérios da CEASA Campinas Indice 1, APRESENTACAO...... 2, PRINCIPIOS E DIRETRIZES 2 OBJETIVO 3 4 5 JUSTIFICATIVA 6 DEFINIGOES 7 ADMINISTRACAO DO PCS CEASA CAMPINAS 2. GRUPOS FUNCIONAIS .. 9 QUADRO GERAL DE PESSOAS. 10 ESTRUTURA DE EMPREGOS: PARTE PERMANENTE, ESCALA DE VENCIMENTOS. SUBSTITUICOES. EVOLUGAO FUNCIONAL .. PROGRESSAO HORIZONTAL. PROGRESSAO VERTICAL.. IMPEDIMENTOS. PROGRAMAS DE AVALIACAO.dro 1- km 140,5 - Pista Norte ‘Campinas/SP - CEP 13082-002 (18) 3746-1000 CEASA CAMPINAS @ FONTEDE SAUDE CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DE CAMPINAS SA. 1) APRESENTACAO, 1.1 - AS CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DE CAMPINAS S/A", que utliza a sigla “CEASAICAMPINAS”, doravante aqui designada simplesmente “Sociedade”, Permanece constituida uma Sociedade de Economia Mista por Agdes, implantada nos termos do Decreto n° 70.502, de 11 de maio de 1972, cuja gestdo, a partir de 12.12.1989, compete a Prefeitura Municipal de Campinas, nos termos da Lei Municipal n° 6.111, de 01 de novembro de 1989, a qual se regera pelo disposto nos referidos diplomas legais, pelos presentes Estatutos Sociais, pela Lei n° 6.404/76, e suas Posteriores alteragdes (Lei das Sociedades por Agdes), doravante aqui designada simplesmente “LS/A” e pelas demais disposig6es legals e regulamentares que Ihe forem aplicaveis. 1.2 - O PCS caracteriza-se como um instrumento de organizago e normatizagao das relagdes de trabalho entre A CEASA/CAMPINAS e seus empregados, além de contribuir para a politica de gestao do capital humano. 1.3 - Sustentado no conjunto de premissas descritas a seguir, as politicas e diretrizes aqui estabelecidas propdem um equilibrio interno baseado no grau de importéncia de cada cargo dentro da organizagao. Além de permitir ao gestor administrar os recursos humanos da Empresa de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competéncia, o desempenho e o autodesenvolvimento da forga de trabalho. 2) PRINCIPIOS E DIRETRIZES. 2.1-Os principios e diretrizes que norteiam o Plano de Cargos e Salarios so: @) Universalidade — os empregados da CEASA/CAMPINAS integrarao um Plano Unico, independente dos niveis de complexidade. b) Equidade ~ fica assegurado 0 tratamento igualitério para os profissionais integrantes de empregos idénticos, entendidos também como idénticos, os direitos, deveres e obrigages. Os empregados publicos sero agrupados de acordo com sua classificagao, observando a qualificagao profissional e a complexidade exigidas para o desenvolvimento de suas atividades. ©) Concurso Publico ~ a forma de ingressar no quadro de empregados piblicos devera ser através de aprovagao em concurso publico de provas ou de provas ® titulos. d) Publicidade e Transparéncia - todos os fatos e atos administrativos referentes a este Plano de Cargos ¢ Saldrios e remuneragao sero publicos, garantindo total e permanente transparéncia. PeCEASA CAMPINAS Sarto Gersige ~ Campin FONTE DE SAUDE Fone (19) 3746-1000, Y NPI -44.600.76/0001-64 Insc. Estadu: CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DE CAMPINAS. httpzlceasseampinas.com.br SA ¢) Isonomia — sera assegurado o tratamento remuneratério isonémico para os ocupantes de empregos idénticos que exjam o mesmo nivel de escolaridade, observando-se a igualdade de direitos, deveres e obrigagées. f) Mobilidade ~ sera possibilitada a mobilidade dos empregados, respeitados os principios da legalidade e do concurso publico. 3) OBJETIVO 3.1 - Sdo objetivos do PCS: Definir as diretrizes para a administragéo dos cargos e saldrios da CEASA/CAMPINAS; a) Atualizar e determinar estruturas que possibllitem motivar, aprimorar e desenvolver os empregados da Companhia; b) Propiciar um equilibrio salarial interno; capacitacao; c) Definir parametros para o desenvolvimento de pessoal em agées de treinamento e o melhor desempenho das fungdes; d) Definir atribuigées, deveres, especificagées e responsabilidades inerentes a cada cargo; ©) Prover oportunidades de remuneragio capazes de motivar os funcionarios, elevando seus niveis de produtividade, 4) ASPECTOS JURIDICOS 4.1 - O presente documento foi redigido em alinhamento com a Constituigao Federal, 0 Regimento Interno do CEASA/CAMPINAS e a Consolidagao das Leis do Trabalho. Os cargos do CEASA/CAMPINAS obedecerdo a classificagaio estabelecida no presente PCS. O regime juridico dos empregados enquadrados no Plano de Cargos e Salarios € 0 da Consolidagao das Leis do Trabalho (CLT) e suas alteragdes. Os cargos integrantes da Parte Permanente Il obedecerdo a classificagao estabelecida no presente Plano de Cargo e Salarios. 5) ABRANGENCIA 5.1 - O plano abrangera todos os trabalhadores que possuam vinculo empregaticio com 0 CEASA/CAMPINAS. 6) JUSTIFICATIVA deMp) CEASA CAMPINAS \ se / FONTEDE SAUDE ‘ONPJ 44.608.76/0004-66 Insc. Estadual - Ise CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DE CAMPINAS httpriceasacampinas.com.br BA. 6.1 - Um plano de cargos e salarios constitui-se como instrumento para definigao das politicas de remuneracao, normatizando intemamente os critérios para progressao salarial nos cargos da organizagao. Capaz ainda de desdobrar politicas que visem o desenvolvimento, capacitagéo, valorizagao, reconhecimento dos _funcionarios propiciando um ambiente de busca de resultados © aumento da produtividade individual @ coletiva, eliminando as incoeréncias e distorgées que possam causar desequilibrios salariais ou insatisfacdes. 7) DEFINIGOES a. Cargo: posigdo (vaga de trabalho) prevista e composta de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas por suas caracteristicas © grau de complexidade e cuja nomenclatura corresponde a uma posigao na estrutura organizacional; ». Cargo puiblico: posigéo do quadro permanente instituida e criada em nimero certo, com denominagao propria, com referéncia e com requisitos para o ingresso e com atribuigdes especificas do empregado publico necessarias ao desempenho do servigo publico. A referida posigdo € parte da organizagao dos empregados; ©. Cargo efetivo: posigao do quadro permanente instituida e criada em numero certo, com denominagao prépria, com referéncia e cuja forma de provimento & © concurso puiblico com atribuigdes especificas do empregado puiblico necessarias ao desempenho do servigo piblico. A referida posigao é parte da organizagao dos empregados; 4. Avaliagéo do Cargo: 6 0 processo que tem por objetivo determinar o valor Telativo de cada cargo com metodologia especifica e a sua posicéo na hierarquia intema dos cargos da Instituigao; @. Cargo comissionado: posicao do quadro permanente instituida e criada em niimero certo, com denominagao propria. Sao atribuigdes e tarefas exercidas em carater de confianga, de natureza transitéria e de livre Provimento e exoneragao. O cargo em comissdo (vaga do quadro permanente) pode ser ‘ocupado por empregado do quadro efetivo ou de fora deste; f. Cursos de Capacitagao: cursos de curta duragao, geralmente de 8 a 30 horas de carga horéria e que tem por objetivo aprimorar o funcionario ou oferecer novos conhecimentos em tema especifico para o desenvolvimento de suas atividades inerentes ao cargo por ele ocupado; g. Descrigéo dos Cargos: 6 um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuigdes que compdem um cargo e que o toma distinto de todos os outros cargos existentes na organizagao. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres, responsabilidades e competéncias técnicas e comportamentais que 0 ocupante do cargo deve ter; h. Empregado piiblico: pessoa legalmente investida em cargo publica; do corpo efetivo (ingresso — concurso ptiblico) ou em fungao de confianga;(Mp) CEASA CAMPINAS ernie aap ta wy. / FONTE DE SAUDE ‘GNPJ - 44.608.776/0001-64 Inge. Estadual -Ioento. CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DE CAMPINAS /nttpuiceasacampinas.com.br °. Estrutura Salarial: é 0 conjunto de instrumentos que define os saldrios, as faixas, os niveis e os grupos salariais relatives aos cargos da Empresa: ‘Step: 0 numero indicative do valor dentro da faixa salarial. A CEASA/CAMPINAS utilizou faixas salariais com 9 steps formando uma ‘extensdo ou amplitude de aproximadamente 48% entre o inicio 0 fim da faixa; Fungao: 6 0 conjunto das tarefas desempenhadas pelo empregado no ‘exercicio do cargo; Fungao comissionada: é 0 conjunto de atribuigdes (tarefas) desempenhadas pelo empregado no exercicio do cargo comissionado: . Gratificagao de fungao comissionada: trata-se de remunera¢ao adicional que complementa a remuneragao do empregado pubblico do quadro efetivo quando Ihe 6 atribuida a fungéo comissionada. De outro modo, trata-se da diferenga entre o vencimento de seu cargo original e 0 cargo em comissao durante 0 periodo em que exercé-io; Faixa Salarial: Sao patamares que distinguem a posigSo do empregado na progressao horizontal; Amplitude da faixa salarial - definida conforme as preferéncias da Empresa. As amplitudes mais comuns vao de 40% a 70% entre o inicio e o fim da faixa salarial; Nivel: E a posigao do empregado na progressao vertical; Grupo Funcional: grupos compostos por cargos correlatos que se aproximam pela natureza da ocupagao, nivel de escolaridade e/ou grau de responsabilidade; Vencimento: retribuigao basica paga mensalmente ao empregado piblico pelo exercicio do cargo correspondente a sua referéncia salarial; Remuneragao: 0 valor do vencimento acrescido das vantagens funcionais ¢ Pessoais, incorporadas ou no, percebidas pelo empregado. Vaga: posigao na progressdo que esteja em disponibilidade. Para efeito do presente PCS significa o total de steps disponiveis para o perlodo de Progressdo. De outro modo, calcula-se, no momento das progressées, o resultado de 60% (no caso de avaliagdo de desempenho) e 40% (no caso de ‘exame de conhecimento) de 1% do valor da folha de Pagamento do periodo conjugado com o niimero de colaboradores cujo os desempenhos tenham sidos iguais ou superiores a 75% (setenta e cinco por cento) na avaliagao de desempenho e tenha sido igual ou superior a 7,5 (sete e meio) no exame de conhecimento. Dessa forma, dependendo dos valores salariais dos melhores clasificados 0 numero de vagas podera ser em maior ou menor para as progressées. . Classificagao: Trata-se de uma lista de empregados que em razo do aproveitamento minimo de 75% na avaliagdo e da nota 7,5 de exame de