VICE-REITORIA PARA AREA ACADEMICA FACULDADE DE ECONOMIA E GESTAO Curso de Licenciatura em Gestio de Recursos Humanos Parecer do Director da Faculdade | DESPACHO DO Vice-Reitor para area Prof. Doutor Adalberto Armindo académica Vilanculos Laita ASSUNTO: MODELO DE ESTAGIO PARA O CURSO DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1. Introdugio Apresenta se, no presente documento um conjunto de orientagdes tendo em vista a coeréncia cientifica ¢ pedagégica da disciplina curricular de Estagio, nas seguintes opgdes 1. Estigio Integral Prope se que os estudantes possam estagiar no seu local de trabalho, no modeto anterior praticado 1 ¢ que a sua area de no ISCED. Desde que seja devidamente comprovada em documento ofici jo de Recursos Humanos. trabalho se enquadra no curso de Ge de Recursos Humanos Propde que o estudante do curso faga uma Consultoria em Gestiio de Recursos Humanos em uma empresa a sua escolha, onde © mesmo ira realizar uma consultoria com vista a avaliar os processos relacionados com os seguintes aspetos: ‘+ Avaliar 0 processo de Recrutamento Selegiio 2 Ay iar 0 processo de Formagao © Avaliar o processo de Carreira © Avaliar 0 processo de Avaliagio e Desempenho © Avaliar as Politicas ¢ Administragio de SalariosNo final da consultoria, e mediante as irregularidades constatadas na empresa, os estudantes irae recomendar algumas medidas de melhoramento a empresa com base os conhecimentos adquitidos ao longo do curso. Este relatério de consultoria deve submeter na plataforma. Onde 0 mesmo descreve todo processo vivenciado no local da consultoria ¢ apresenta algumas sugestdes recomendagdes, Proposta: Projeto Organizacional Aplicado Objetivos do Relatério de Projeto Organizacional Aplicado (Devido a COVID-19) Tendo em conta os objetivos e competéncias a desenvolver no quadro da Unidade Curricular, 0 competéncias no dominio da investigagio projeto pretende ser uma oportunidade de desenvolv através do estudo de uma realidade, com aplicagiio dos conhecimentos adquitidos ao longo do curso no estudo e resolugio de problemas coneretos na area da Gestio de Recursos Humanos. Para tal, 0 projeto deve assentar num problema de partida, tendo em vista delimitar 0 problema a estudar e contribuir para a sua compreensio e resolugao. O relatério de Projeto Organizacional Aplicado tem um limite maximo de 35 paginas (ineluindo anexos). Assim, ¢ tendo em conta os limites temporais para a realizagdo do projecto ¢ a apresentagio do ste deve, respectivo relatério, considera-se que empre que possivel, abordar os seguintes aspectos: * Discussio da problemitica tedrica em que o problema se enquadra: * Pretende-se uma revisio da literatura relevante para a compreensio do problema tendo em vista 0s uu enquadramento tedrico e/ou legislative. * Definigaio da metodologia de estudo: © Pretende-se a explicitagio da metodologia de investigagdo adoptada bem como dos instrumentos de recolha e as téenicas de tratamento de dados. ‘* Apresentagiio e discussio dos resultados empiricos obtidos: \A apresentagio ¢ discussio dos resultados empiricos devem ser feitas de forma a responder ao problema de partida ¢ fundamentar a apresentagio de solugdes ou a elaboragao de recomendagdes coneretas a que 0 aluno se tenha proposto. Adenda com reflexio sobre o contributo do projecto para o desenvolvimento pessoal e profissional do aluno: Esta reflexdo deve ser um momento autocrit ico em que 0 aluno faz. um bal projecto enquanto experiéncia pedagogica e profissional, identificando ¢ reflectindo sobre as principais aprendizagens realizadas na sua execug: e de uma componente a apresentar em adenda ao relatério nao devendo ultrapassar as 5 paginas de extensio, 2. Peso da Avaliagio A avaliagio deste relatério final tera no maximo 20 valores ¢ um peso de 100% Coordenadora do curso de GRH Velo UdSaa.s ps Sab (Mestre Helga Libanio dos Santos) ot?