a ~ La prnoracapie non autorsee est un oe IDENTIFICATION DE U/ENTREPRISE Raison sociale: Les Rayons Girondins Numéro Siret: 5014124230059 Adresse tue du 16-luin- 1340 33000 BORDEAUX Ta: 0556854735 Fax 05568547 19 Courriel courrier@lesrayonsgirondins com Date dimmatriculation : 20/07/2075 Code NAF/APE: 47642 Commerce de détail de bicycleties et de pidces et daccessoiras Forme juridique SAS, société par actions simplifiée Capital 75000,00€ Effect 1 Convention collective : brochure /O n° 3034 - Commerce et réparation de lautomobile, du cycle t des activités connexes, ainsi que du contréle technique automobile. LLentreprise Les Rayans Girendins est une PME créée par Jean PRELAT, dont activité est la vente et entretien de vélos et trottinettes électriques dans un magasin situé a Bordeaux. Les Rayons Girondins vendent également des accessoires et des vétements de sport pour les cyclistes. Lactivité est particuligrement dynamique et largement portée par le boumn des ventes de vélos électriques. En effet, avec le Plan Velo et aide de Etat pour achat d'un VAE (vélo a assistance électrique, le marché se porte bien. Les ventes de cycles sont essentiellement réalisées'€té et pendant la période des fétes de fin d'année. Pour ce qui est des accessoires, Les Rayons Girondins équipent les clubs sportifs. l’entreprise développe également des partenariats pour Ientretien des vélos avec les clubs, les organisateurs de compétitions. Une petite équipe commerciale démarche et visite les clubs sportifs et les comités d'entreprise. LLentreprise entame une nouvelle activité de location de vélos traditionnels et électriques. Elle propose des options payantes, lors des locations, telles que le casque, le panier avant ou arrigre, le sidge bébé. Son chiffre d'affaires annuel se répartit ainsi Siventes devélos accessoires location Mentretien mercredi | jeud | vendredi [samedi | dimanche | dehaigh) —_deSharzhetdewnaish [deena 19h | hess‘ORGANIGRAMME DE l'ENTREPRISE a Jean Prelat ‘erent Vous Gestennaie Damion Horaro ‘ohan Destrous ‘Yasmine Hebi Rosponsabie Responsable Ceomptable de magasin commerio ouna Berger Robin Sandoux Antoine Par ie cerdan ct Romain Pere Masgaiet chauffeurivreur Daniel Bras Agent techaiques eprsentants devente Vous assistez M, PRELAT, le gérant, et Mme HEBRI, la comptable, Vous remplissez entre autres des missions liées & la GRH “a gestion administrative du personnel : embauches et sorties, contrat; =e traitement des informations liées au temps de travail: gestion des temps de travail, des congés et des absences; — le calcul des éléments variables dela pale et leur transmission la comptable; — les déclarations sociales; les indicateurs et tableaux de bord sociaux. Votre responsable vous confie les dossiers suivants Dossier 1 : La gestion administrative du personnel a foccasion d'une démission et d'une embauche & temps partiel Dossier 2: La préparation dela paie‘ naznan - La pnotecople nan autonsee est un cel DOSSIER | : La gestion administrative du personnel & l'occasion d'une démission et d'une embauche & temps partiel Annexes: 167 Un des agents techniques de vente, Romain PIERRE, vient de donnersalettre de démission au gérant, Jean PRELAT. Le salarié souhaite pouvoir bénéficier d'heures de recherche d'emploi durant sa période de préavis. M. PRELAT vous a adressé un courrel le samedi 1* féurier. I vous est demandé de: © Calculer a durée du préavis qui s'appliquera au cas de Romain PIERRE, Verifier la compatibilité de la demande de Romain PIERRE, quant aux heures de recherche d'emploi, avec les régles conventionnelles, ©} Préparer le courrier d'information pour Romain PIERRE. Bastien TRON, coureur cycliste de haut niveau, a travail a plusieurs reprises en CDD lors des périodes d’été, en tant qu’agent technique. M. PRELAT lui a proposé de reprendre le poste de Romain PIERRE dans le cadre d'un CDI A temps partiel, car Bastien a besoin de quatre demi-journées du lundi au sarnedi pour s'entrainer. Pour établir son emploi de temps, M. PRELAT s'est calqué sur 'emploi du temps de son prédécesseur Romain PIERRE, et ila &t6 convenu de libérer le salarié 4 heures le jeudi aprés~midl Avant son entretien, Bastien TRON vous demande quelques précisions sur le contrat de travail envisage. Ilvous est demandé de: @ atcuer le montant du salaire brut mensuel de Bastien TRON pour 31 heures, © Priciser'a durée dela période dessa qui appliquera a ce contrat de travail DOSSIER 2 : La préparation de la paie Annexes:8 410 Le gérant, M, PRELAT, a eu un entretien avec Louna BERGER, autre agent technique, pour lui derander dleffectuer des heures supplémentaires le jeudi apras-midi du fait de ‘absence de Bastien TRON sur ce créneau. Elle est trés intéressée du fait des majorations, car ellen’a accompli aucune heure supplémentaire depuis janvier, Jean PRELAT veut s'assurer que le total annuel dheures supplémentaires est compatible avec le contingent prévu dans la convention collective. I! veut également connattre le salaire mensuel de Louna sur un forfait de 39 heures. I-vous a envoyé un courrie! le 3 Février. vous est demandé de: Verifier le montant annuel des heures supplémentaires générées par ce changement et la compatibilité avec le contingent prévu dans la convention collective, © Calculer le nouveau salaire mensuel brut de Louna BERGER. eintinnnena*tAnnexe a Courriel du gérant Jean PRELAT as @oa 0 8 De : jeanprelatallesrayonsgirondins.com Date : février 1: gestionnaire@lesrayonsgirondins.com OBJET : démission de Romain Bonjour, Pour la démission de Romain, veuillez vérifier son préavis et lui préparer un courrier dans lequet vous lui préciserez sa date de sortie et proposerez une solution pour ses heures de recherche dfemplot conforme a la convention collective. Pensez a lui rappeler les textes en vigueur. Pour son remplacement par Bastien TRON, merci de me préciser le montant du salaire brut mensuel sur 31 heures et la durée de la période dessai avant lentretien d'embauche. Renseignements Bastien TRON N'SS:196 09 33 002 026 92 ‘Adresse: 12. rue de la République 33000 Bordeaux Né le 27/09/95 3 Bordeaux Essai: oui, renouvelable Base salaire : écheton 6 @ Piece joint : courrier de Romain PIERRE Romain PIERRE 39, cours Pasteur 33000 Bordeaux Lettre recommandée avec AR Bordeaux, le 1* février Objet : Démission Monsieur Prélat, Suite a notre entretien du 30 janvier, je vous confirme que je pose mon préavis de démission & compter de ce jour. Je désire bénéficier d'un cumul de mes heures de recherche d'emploi, le samedi. Je vous souhaite bonne réception de ce courrier et vous prie de recevoir mes sincéres salutations. Romain Puerreeit ‘© warnan ~ La pnorocopie non 2utorsee. Annexe a Calendrier du mois de février [EO CTS I 1 i a 5 -| 8 [0 if aH 5 16 7 8 Ce ee 2 23 2 ee 2 7] Annexe a Extrait de la convention collective applicable dans l'entreprise, sur le préavis Convention collective nationale du commerce et de la réparation de "automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contréle technique automobile du 48 janvier 1981. Etendue par arrété du 30 octobre 1981, JONC 3 décembre 1981 Préavis Atlicle 2.12 - En vigueur étendu a) Sauf cas de faute grave ou de force majeure, la durée du préavis, en cas de llcenclement ou de démission, aprés la période dessal, est déterminée comme suit CLASSEMENT ; Echelons 1 ou 2 LICENCIEMENT Présence continue dans Ventreprise Moins de 6 mois : 2 semaines, 6 mois 2 ans: 1 mois, A partir de 2 ans : 2 mois. DEMISSION : 2 semaines CLASSEMENT: Echolons 38 12 LICENCIEMENT Présence continue dans lentraprise Moins de 6 mois : 1 mois. 6 mois 4 2 ans: 1 mois, A partir de 2 ans : 2 mois DEMISSION : 1 mois. [.. 4) Pendant a période de préavis, les salariés sont autorisés a s'absenter pour rechercher un emn- ploi pendant 24 heures lorsque le préavis est de 2 semaines, pendant 50 heures par mois lorsque 0 déial est supérieur, Pour les salariés @ temps partie, a durée hebdomadaire de Tabsence aulorisée est égale & 30% de Thoraire inscrit au contrat de travail, arrondi le cas échéant au nombre entier supérieur. Ces absences pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail avec un maxi- mum de 2 heures par jour. Siles parties y consentent, elles peuvent &tre cumulées en partie ou en totalité avant Fexpiration du préavis. Elles ne donnent pas lieu & réduction de la rémunération, sauf en cas de démission. Le selarié ayant trouvé un nouvel emplai ne peut se préveloir du droit aux absences & partir du moment ott ita trouvé cet emplai