MINISTERE DE L’EMPLO! ET DE LA PROTECTION SOCIALE LE MINISTRE 0288 , 24 -02- 2021 BU WM. Objet : Transmission de documents Monsieur le Secrétaire Général, REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE Union — Discipline - Travail Abidjan, le 23 FEY, 2024 A Monsieur le Président de la Fédération Ivoirienne des Petites et Moyennes Entreprises (FIPME) ABIDJAN J'ai 'honneur de vous transmettre, sous le présent pli, copie des documents ci-aprés - décret n°2020-955 du 09 décembre 2020 portant attributions, composition et fonctionnement du Comité de Santé et Sécurité au Travail ; - décretn°2020-956 du 09 décembre 2020 relatif au devoir d’alerte et au droit de retrait en cas de danger grave et imminent. Je vous en souhaite bonne réception et vous prie de recevoir, Monsieur le Secrétaire Général, !'expression de mes salutations les meilleures. Ministére de mploi et de la Protection Sociale Cité administrative, Tour A, 12° étage, Tel : 20 23 92 80 / 20 BP 1027 AB) 20PRESIDENGE DE LA REPUBLIQUE REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE ~ Union — tine ~ Travail ie DES PME f EDECRET N° 2020-985 DU 09 DECEMBRE 2020 24 -02- 202) |PORTANT ATTRIBUTIONS, COMPOSITION ET FONCTIONNEMENT| G 2249.99 J DU GOMITE DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL LE PRESIDENT DE 1A REPUBLIQUE, Sur rapport du Ministre de Emploi et de ia Protection Sociale, Vu la Constitution ; Vu. la loin? 99-477 du 02 aodt 1999 portant Code de Prévoyance Sociale, telle qui modifiée par lordonnance n° 2000-4i+4 du 12 juillet 2000 et 'ordonnance n® 2012-0: du 11 janvier 2012 modifiant les articles 22, 50, 95, 149 4.163 ter et complétan Vatticle 168 de la loi n° 99-477-du.02 aoat 1999 ; Vu la loin? 2015-832 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail ; Vu | le. décret n* 2016-506 du 13 juillet 2016 portant organisation du Ministére de |'Emplo} et de la Protection Sociale ; Vu. le décret n° 2019-726 du 04 septembre 2019 portant nomination des Membres di Gouvernement, tel que modifié par les décrets n°2020-456 du. 13’ mai 2020 nf 2020-600 du 03 aodt 2020 et n* 2020-601 du 03 aoat 2020 ; Vu Je décrat n° 2020-584 du 30 juillet 20:20 portant nomination du Premier Ministre, Chet du Gouvernement, Ministre de.la Défense ; Vu_ "le décret n® 2020-688 du 23. septenibre 2020 portant attributions des Membres. du Gouvernement ; Vu favis de la Commission Consultative du Travail, objet du procés-verbal du 20 févrie 2018; LE CONSEIL DES MINISTRES ENTENDU, GHAPITRE I: DISPOSITIONS GENERALES. Article 4 ; le; |En application des articles 42.1, 42.2, 42.3 du Code du travail, le présent| décret fixe les modalités relatives aux attributions, & la composition et au fonctionnement du Comité de Santé et Sécurité au Travail, Ne 2000987‘Article 3 : Article'4 ; Dans tous les établissements ou entreprises occupant habituellement plus. de cinquante salariés, 'employeur doit créer un Comité de Santé et Sécurité au Travail. o Dans les entreprises dont l'etfectif est inférieur ou égal a cinquante salariés, la. délégation du personnel jue le role de Gomité de Santé et Sécurité au Travail, conformément a l'artiale 61.12 du Code du Travail. CHAI E Il ATTRIBUTIONS DU COMITE Le Comité de Santé et Séourité au Travail a pour-missions de : + contribuer la protection de la. santé et de la sécurité de. tout Je| personnel de lentreprise ainsi qu’a famélioration des conditions, de travail ; procéder 4 analyse des risques professionnels auxquels peuvent tre exposés les travailleurs, ainsi qu’a 'analyse des conditions de| «travail; + procéder. ou patticiper a des inspections de l'entreprise: dari Vexercice de sa mission, en vue de s'assurer de l'application: de: prescriptions _ législatives,. réglementaires et des _consigne concemant thygigne, la sécurité et les conditions de travail notamment du respect des prescriptions réglementaires pour | vérification des machines, des outils, des installations, des appareils ‘et des équipements de protection » + © susciter toute inilialive relative & la promotion de la prévention de: risques professionnels, notamment sur les méthodes et procédés d travail: les plus siirs, le choix et ladaptation du matériel, d lappareillage et de foutillage névessaires -aux travaux exécutés| Vaménagement des postes de travail et du temps de travail; veiller et concourir & linformation des. nouveaux embauchés, de: travailleurs affectés; & de nouvelles taches-oy dans de nouveau ateliers, au sujet das risques auxquels ils peuvent étre-exposés ¢| des moyens de s'en protéger | ; veiller A ce que toutes les mesures utiles soient prises pour assure} instruction, la formation et le’ perfectionnement des travailleu dans le domaine cle la santé, de la. sécurité et des conditions di travail. Le Comité de Santé et Sécurité au Travail est consulté avant toute décisioi d'aménagement modifiant les conditions de santé et de sécurité, dan} Ventreprise, notamment fa transformation importante de poste de travail, Ie changement c'outillage {I donne, son avis sur le programme annuel ‘de. prévention des ‘tisque| professionnels qul lu est soumis par le chef de |'établissement et examin| ses conditions de réalisaticn, Il esticonsulté sur la teneur de tous les documents se rattachant a ¢| mission, notamment les reglements et consignes c'hygiéne et’de sécuriteArticle 6 : Article 7:7 Article 8; lesquels documents sont égulement communiqués & linspection de la santé et sécurité au travail,’ inspection du travail du ressort et: a la Caisse| Nationale de Prévoyéince Soziale, Ul participe au choix des équipements de protection individuelle et collective. CHAPITRE Ill : COMPOSITION DU GOMITE Le Comité de Santé et Sécurité au ‘Travail est composé comme suit: le chef de entreprisi’ ou son représentant, président ; le chef de service de la sécurité ou tout autre agent spécialiste en] hygiéne et sécurité cu travail qui joue le role de chargé de sécurité. le ou les médecins cu travail de Ventreprise ; + | assistant social de 'entreprise ; i : +" le responsable de fa formation ; + Jes représentants. du personnel ; i + Ie secrétaire, désigné par le chef’ d'entreprise parmi ‘Ie: représentants du personnel, Les représentants du personnel ay Comité de Santé et Sécurité au Travail sont élus par les travailleurs dans les mémes conditions.que les délégués di personnel, compte tenu de leurs connaissances ‘techniques ol, de leu aptitudes en matiére hygiene, de santé et de sécurité au travail, Le nombre de représentanis du personnel varie en fonction de leffectif dg 'stablissement et est fixe comme suit ! ~ de 51a 100 travailleurs = 2 représentants des travailleurs ; ~ de.101 a 300 travailleurs: = = 3 représentants des travailleurs ; ~ de 301 4 750 travailleurs = 5 représentants des travailleurs ; » de 751.4 1000 travailleurs = 7 représentants des travailleurs ; ~ de 1001 travailleurs et plus = 9 représentants des travailleurs, Le nombre des travailleurs est un minimum qui peut étre augment ave Vaccord de l'inspecteur du travail.et des lois sociales eVou du. médecin| Inspecteur du travail. i La liste nominative des membres du Comité de Santé et Sécurité au Traval doit 6tre affichée dans les lieux de travail et communiquée a linspecteur di travail et des lois sociales territorialement compétent, a la Direction de 4 Santé et Sécurité au Travail et a la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale| CHAPITRE IV : FONCTIONNEMENT:DU COMITE La durée du mandat des membres du Comité de Santé ef Sécurité a ‘Travail est de deux ans, renouvelable. Un membre qui cesse ses fonction: au sein du comilé est remplacé dans le délai d'un mois, pour la période di mandat restant courir, clans les mémes conditions de désignation qu¢ celles prévues a article 6.Article 44: Article 42: Article 13: Le Comité de Santé et Sécurité au Travail se réunit au moins une fois par trimestre, a initiative de son président. Le seorétaire communique tordre du jour, au moins quinze jours avant la tenue des réunions, aux membres du Gomité et aux éventuels invites. Le Comité se réunit également a la suite de tout accident grave ou'qui aurait pu Vétre, ou a la demande motivée de deux de ses membres représentants des travailleurs. Les réunions ont lieu dans tenue d'une réunion et pendant | jablissement, dans. un local approprié a la heures de travail Les progés-verbaux des séances at les rapporis établis par les soins du secrétaire sont transinis; 4 linepection de la santé ot sécurité au travail, a inspection du travail ét a la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, Au cours des réunions, le président donne lecture des observations et mises| ‘en demeure faites par linspacteur du travail et des lois sociales, le médecin| Inspecteur du travail ou le contréleur en prévention de la Caisse Nationale} de Prévayance Sociale. Le président du Comité de Santé et Sécurité au Travail est tenu de mettre 4 {a disposition'du comité + ~ les rapports établis par les services de santé au travail ; - les ;résultats figurant vans les rapports et, documents relatifs aw obligations de sécurité, notarment ceux relatifs a la, verification de: installations électriques, des appareils de levage, au mesurage du niveat sonore, aux installations et appareils de protection collective ; ~ les plans de prévention otablis avec les entreprises -extérleures ; ~ les consignes d'utilisation des équipements de. protection individuelle une documentation relative a ta réglementation: applicable & la mise disposition et a l'utilisation des Squiperents de protection individuelle ; - unregistre de danger grave et imminent. ' Le temps de présence ax 1éunions, ainsi que celul consacré a des mission: contiees par le Comité de Santé et Sécurité au Travail sont rémunérés ‘comme temps de travail. pour les membres du Comité. Les.moyens de fonctionnement du Comité de Santé et Sécurité au Travail ul sont fournis par 'employeur Le président du Comité de Santé et Sécurité au Travail peut faire appel a tout expert : + sill se trouve en présence d'un risque grave, révélé en particulier par un accident du travell ou une maladie professionnelle ; en cas de projet entainant une modification importante des condition! de santé et sécurité des travailleurs et de fonctionnement. | Ventreprise, notamment les aménagements, «introduction: d} Nouvelles technologies, les changements de ‘produits, f'organisatia} du travail et la modi‘ication des cadences.Article 44: Article 15: Les frais d’expertise sont a la charge de 'employeur. i En cas, de, désaccord sur. l'appréciation de la. situation, sur le choix de Vexpert ou sur le coat, i appartient a lemployeur: de saisir le meédecin inspecteur du travail du-ressort pour statuer, Peuvent assister a titre consuttatif, aux’ réunions. du comité de santé et] sécurité au travail : - inspecteur du travail 2t des lois sociales ; ~ Je médecin inspecteur du travail ; - | |6 technicien en prévention de la Caisse Nationale de Prévoyance) Sociale ; + toute autre personne qualtiée. Chaque année, avant la fin du premier trimesire, le chef. d'établissemen présente, au cours d'une 1éunion, lo bilan de la situation générale de Iq santé et dela sécurité au travail de année écoulée.).Ce: bilan’ doit fairg apparaltre les statistiques des accidents du, travail et des maladie: professionnelies, Au cours de cette réunion, il présente également. le programme annuel dd prévention des risques protessionnels et d'amélioration de la santé et de k sécurité au travail, II fixe la liste détaillée des rnesures prendre pour l'année en cours, dans Id domaine de la prévention, en précisant leurs conditions: d'exécution aing| qu’éventuellement leur coat Le Comité de Santé et Sécurité au Travail émet un avis sur le rapport et | programme ; il peut examiner forere de pronté st adopter d'autres mesure supplémentaires. Le. chef q'établissement, transmet pour’ information ‘le rapport jet | programme prévus ‘au. précédent article, accompagnés de avis. det membres du comité, A linspection de fa santé et’ sécurité au travail, inspection du travail et & lai Caisse Nationale de Préevoyance Sociale, Le procés-verbal dé la réuinion du Comité de Santé et Sécurité au Trava consacrée a examen du rapport et du programme est obligatoirement joist a toute’ demande présentée, par le chef détablissemeht conformément farticle 128 de la loi n* 99-477 du :02 aodt 1999:en vue diobtenir del bventions, ou des avances pour exécution du programme. Des moyen Incitatits peuvent étre consentis par la Caisse Nationale de Preyoyanch Sociale ‘aux employeurs qui font des efforts de prévention. En cas de désaccord entre lemployeur et la majorité des membres db Comité de Santé et Sécurité au Travail sur les mesures a prendre‘et leurs. conditions d'exécution, linspecteur du: travail et des lois sociales, et Ip médecin inspecteur du travail sont saisis par le président du Comité,Article'4 is : Les membres du Comité de Santé et Séourité. au Travail représentant les tavailleurs, bénéficient des mémes. dispositions de protection que les célégués du personnel et les dléqués syndicaux. Le chef d’établissement est tenu de laisser aux membres du Comité de Santé et Sécurité au Travail r2présentant le personnel, dans la limite d'une i durée qui, sauf circonstances exceptionnelles et sauif convention contraire, he peut excéder quinze heures: par mais, le temps nécessaire a fexercice de leurs missions. Article 19: Les membres du Comité de Santé et Sécurité au Travail sont tenus a. une obligation de discrétion et de secret professionnel, a 'égard des informations 3 caragtére confidentiel_ ou données comme: telles par le chef d'établissement, lls sont également tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication. Article 20: Les membres du Comité de Santé et Sécurité au Travail doivent bénéficier de la formation nécessaire a l'exercice de leurs missions. Le financement de cette formation est @ la charge de l'employeur dans le cadre de la formation professionnelle continue. Peuvent concourir & la formation des membres du comité notamment, la: Direction de la Santé et; Sécurité au Travail, (Inspection du’ Travail, la Caisse Nationale. de Prévoyance Sociale ou tout autre organisme qualifié,. CHAPITRE V : DISPOSITIONS FINALES Article 24;., Le présent décret abroge toutes dispositions antérieures contraires, hotamment:celles du décret n°96-206 du 07 mars 1996 relatif au Comité i d'Hygiéne, de Sécurité et des Conditions de Travail, Le Ministre de Emploi et de la Protection Sociale est chargé de I'exécution du présent décret qui sera publié au Journal Officiel de la République de Céte d'ivoire. opie cette conforme 8 eriginal a 2 {2 Sole Gindal du Goucmanegy Pelt 8 APIelAn: Je 99 ecembre 2020 | Alassane OUATTARA Eliane Aue BiMtANAGEO { Prétot ‘ NS 2000987PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE Sur rapport du Ministre de'l’Emploi et de la Protection Sociale, ul Union ~ Discipline ~ Travail DECRET N° 2020-986 LU 09 DECEMBRE 2020 RELATIF AU DEVOIR D'ALERTE ET AU DROIT DE RETRAIT El CAS DE DANGER GRAVE ET IMMINENT LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu "la Constitution ; Vu‘ fa loi n° 99-477 du'02 aoat: 1999 portant Code de Prévoyance Sociale, telle que | modifige par'ordonnance n* 2000-484 du ‘12 juillet 2000 et 'ordonnance n* 2012-08 dh ‘14 janvisr 2012 moditiant les articles £2, 50, 95, 149 2 168 ter et complétant lartile 1 de la loi n* 99-477 du 02 aodt 1999 ; Vu la loin’ 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail ; Vu le décret n° 2016:506 du 13 juillet 2016 portant organisation du Ministéte de 'Emplol de la Protection Sociale ; Vu le déorat n°2019-726 du 04 ‘septembre 2019 portant nomination des Membres ‘i Gouvernement,’ tel que modifié per les décrets n° 2020-456, du 13 mai 2020, n° 2020-600 dy 03 actit 2020 et n° 2020-601 du 03 aodt 2020 ; Vu «Ie décrot n? 2020-584 du 30 juillet 2020 portant nomination du Premier Ministre, Chef du Gouvernement, Ministre de la Défense Vu «| le décret n* 2020-688 du 23 septembre 2020 portant attributions des Membres’ du Gouvernement ; Vu avis de la Commission Consultative du Travail, objet du procés-verbal du 20 février 2048 ; LE CONSEIL DES MINISTRES ENTENDU, be CHAPITRE | : DISPOSITION GENERALE Article 4: En application des articles 41.4, 41.5, 41,6 du Code du Travail, le présent déctet fixe les regles relatives au devolr d'alerte et au droit de retrait en cas de danger grave et imminent N2 2000988CHAPITRE I; PRINCIPES GENERAUX ay ‘Yout travailleur ou groupe de travailleurs a le droit de se retirer de toute situation présentant un dange! grave et imminent pour sa vie et sa santé ou celle d’autrui ! ; Le danger grave et imminunt s'entend d'une menace. susceptible de |. pfovoquer une atteinte a lintégrité physique ou a la santé'du travailleur dans + un délai rapproché. Uemployeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrat, de reprendre son activité dans une situation de travat ob persiste un danger grave et imminent. premier alinéa de article 9 du présent décret. i employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la. sécurité des travailleurs, en cas de danger grave et imminent, Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut étre' prised l'encontre| d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs, gil s¢ sont retirés'id'une| situation de travail, dont ils avaient un motif raisonnable de penser, qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de, chacun| deux, Le bénéfice de la faute inexcusable de Temployeur est de droit pour Ie ou les) travailleurs victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle| condition que les travailléurs ou leur représentant aul Comité de’ Santé ef ‘Sécurité ay Travail alent au préalable signalé & lemployeur le risque qui slest matérialisé. CHAPITRE Ill : CONDITIONS D'EXERGICE DU DEVOIR DIALERTE ET DU DROIT DE RETRAIT Lorsque le représentant des travailleurs au Comité de Santé et Sécunté a Travail alerte lemployeur en application de, article § du: présent décret,. | consigne son avis par écrit sur un registre spécialdant les pages’ son| numérotées et authentifiées par le cachet du comité. Cet: avis est ‘date, signé indique : «les postes de travail concernés par le danger constat » la nature du danger ; «les nom et prénoms das travailleurs exposés. Le représentant des travailleurs au Comité de'Santé et Sécurité au Travail qui constate un ‘danger grave et imminent ou qui, en. est. informé, alerte immédiatement employer ou son représentant selon la procédure prévue au‘Arti le 10; Articte-t1 : Article 12: Article 13 : Article 14: Le registre spécial est tenu, sous la responsabilité de employeur, a la disposition des membres dy Comité de Santé et Sécurité au Travail Lemployeur procéde immédiatement 4 une enquéte avec le représehtant des travailleurs du Comité de Santé et Sécurité au Travail qui lui a'signalé le danger, et prend les dispositions nécessaires pour y remédier, En cas de divergence sur la réalité du danger ou la fagon de le faire cesser,| notamment par arrét du travail, de la machine ou de installation, le Comité de} Santé et Sécurité au Travail se réunit d'urgence, dans tun délai n'excédant pas| vingt-quatre heures. ‘A défaut d'accord entre lemployeur et fa majorite des membres du Comite Santé et Sécurité au Travall sur les mesures & prendre et leurs condition: d'exécution, la partie la plus ciligente saisit l'inspecteur du Travail et des loi ociales du ressort, qui convoque une réunion extraordinaire du comité, qui s ient dans les vingt-quatre heures & compter de sa saisine, avec la participatio obligatoire du Médecin Inspecteur du Travail et du contréleur en préventian di ‘institution de prévoyance sociale. CHAPITRE IV : DISPOSITION FINALE i Le Ministre de I'Emploi et de la Protection Sociale est chargé de l'exécution ai présent décret qui sera publié au Journal Officiel de la République de Cote d'voire. Fait A Abidjan, le 09 décembre 2020 Alassane OUATTARA, Copie can tifée contorme 4 Foriginal Le Secrétaie Génd dy Cowemerrent Fliane Atte BMANACEO Prétel N2 2000988