sSenreRno DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA U.£ 400 ‘CONVOCATORIA CAS N’ 001-2024-DIRESA PIURA. ARA LA CONVOCATORIA ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS PARA DIRECCIGN REGIONA\ ‘SALUD PIURA DEL GOBIERNO REGIONAL PIURA- CAS N° 01-2024-DIRESA-PIURA LACOMISION. Lic. Adm i falca Si COMISION DE SELECCION ‘CAS N* 01-2024-DIRESA-PIURA Pigina Lde 42BASES DEL PROCESO DE SELECCION PROCESO DE SELECCION CAS N° 01-2024 DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 1._DISPOSICIONES GENERALES 1.2, OBIETIVO DE LA CONVOCATORIA: Realizar la seleceién para contratar los servicios de personal profesional, técnico y auuiliares de salud y ‘administrativos, bajo fa modalidad de Contratacién Administrative de Servicios-CAS para el Ejercicio Presupuestal 2024; en base al requerimiento de Direccién Regional de Salud Plura (en adelante DIRESA) del Gobierno Regional Piura, quienes informan sobre la necesidad de contratar personal bajo esta modalidad a profesionales de la salud. 12.BASE LEGAL 1. Constitucién Politica del Estado 2. Ley N* 29849, Ley que establece Ia eliminacién progresiva del Régimen Especial de Decreto Legislativo N* 1057 y otorga sus derechos laboreles. BL Ley N* 27674, Ley que establece el acceso de deportista de Alto nivel en la Administracién Pablica 4, Ley N° 29973, Ley Generat de la Persona con Discapacidad, modificada por e! Decreto Legislative N* 417, que promueve [a inclusién de las Personas con Discapacidad. 5. Ley N* 29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias; asi como, su Reglamento aprobade con Decreto Supremo N’ 003-2019-0E, 6. Ley N* 31396, Ley que reconoce las practica pre profesionales y practicas profesionates como ‘experiencias laboral y modifica el Decreto Legistativo N° 1401, 7. Ley N’ 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminacién en los Regimenes Laborales del Sector Piiblico. 8, Ley N° 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Piblica, 9, Lay N° 28970, Ley que crea el Reg{siro de Deudores Alimentarlos Morosos, modificado por ¢! Decreto Legislative N.0 1377; su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N.0008-20028-JUS. 110. Ley N° 29607, Ley de simplificacién de la certificacién de fos antecedentes penales en beneficio de {os postulantes a un empleo. A. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pilblicos, esi como de fas personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su reglamento aprobado con Decreto Suprema N” 019-2022-PCM 12, Ley N’ 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento, 13. Ley N* 30220, Ley Universitaria 14, Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. 15, Ley N* 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector publico, no tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorisma y otros delites. 16, Decreto Legistativo N° 4057, que regula el Régimen Especial de Contrata Servicios $n Administrativa de. Pagina 2de 42oa) a. naosoS OEMS 17, Reglamento del Decreto Legislative N’ 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios y su Reglamento, Decreto Supremo N° 075-2008, modificado por Dacreto Supremo N’ 065-2011-PCM. 18, Resolucion de Presidencia Ejecutiva N.o 000027-2023-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N.0 OOi- 2022-SERVIR-GDSRH “Elaboracién y aprobacién de perfles en el sector publico”. 19. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modificada por Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE, que establece disposiciones para la realizacién de los procesos de seleccién en las entidades de la Administracion Publica. 20, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N.o 140-2019-SERVIR-PE que apruebe los “Lineamientos para e! ‘otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades del sector publico”. 24, Decrato Legislative N.o 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.o 083-2019 Pc. 22, Decreto Legislative N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa.. 123, Decreto Supremo N.0.004-2019-1US que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N.0 27444 - Ley del Pracedimiento Administrativo General. 24, Resolucién de Presidencia Ejecutiva N.o 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directive N.o 002- ‘2014-SERVIR/GOSRH "Normas para la Gestion det Sistema Administrative de Gestion de Recursos Humanos de las entidades pablicas” 25, Resolucién Presidencial Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que apruebe la "Guia Metodoldgica para el Disetio de Perfles de Puestos para entidades publicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil” y la “Guia metodolégica para la elaboracién del Manual de Pertiles de Puestos-MPP, aplicable af régimen de Ia Ley N* 30057, Ley del Servicio Civil” 26. Resolucidn de Presidencia Elecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobacién de la Directiva N* 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestién del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfles de Puestos-MPP. 27. Pleno Seniencia N° 979/2021 recaida en el Expediente N° 00013-2021-PI/TC, “Caso de la Incorporacién de los trabajadores del régimen CAS al Decreto Legisiativo N° 276 y Decreto Legis 78" 28, Decreto Supremo N* 004-2019-JUS que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N°2744- Ley del Procedimiento Administrative General 29, Directiva Regional N° 009-2023-GRP-480000-480300-Disposiciones para contratos CAS en el Gobierno Regional Piura, 30. Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Publica para el ato fiscal 2024 31 Resolucién Directoral N* 354-2024/GOB,REG.DRSP-DEGDRH de fecha 13 de marzo det 2024, que designan el Comité de Seleccién para la contrataci6n de personal bajo el régimen de Contratacién. Administrativa de Servicios. 32. Las demas disposiciones que resulten aplicables y complementarias. Pagina 3de 42Ca. smn at 1.3. ALCANCE: Podran participar las (los) postulantes que cumplan con las condiciones y requisites minimos det perfil del puesto, que se detallan en las bases administrativas y sus anexos publicados en te Plataforma Digital Unica de la Direccién Regional de Salud Piura (Portal institucional), en e! Portal Talento Pera de la Autoridad Nacional del Servicio Civi-SERVIR y en los paneles colocados en el interior y exterior de la Sede de Ia DIRESA Piura. 1.4, RESPONSABLES DEL CONCURSO Estard a cargo de la Comision de seleccién encargada de conducir el Proceso de Seleccién de Personal ‘sujeto al Régimen Especial de Contratacian Administrativa de Servicios (CAS) de la Direccién Regionat ‘de Salud Piura, conformada mediante Resolucién Directoral N° 354-2024/S0B.REG.DRSP-DEGDRH de fecha 13 de marzo del 2024, que conforma el Comité de Seleccién del Concurso CAS N* 01-2024- DIRESA-PIURA. 1.5.DE LA COMISION DE SELECCION ‘a El Comité de Seleccidn est integrada por ios miembros designados con RESOLUCION DIRECTORAL IN* 354-2024//G0B REG.DRSP-DEGDRH de fecha 13 de marzo del 2024, y estardn a cargo de este proceso de Seleccién. b. ElComité de Seleccién podré conformer un equipo de apoyo para brindar las condiciones neceserias, adecuadas y pertinentes durante el desarrollo del concurso. El Comité de Seleccién para el adecuado desenvolvimiento y cumplimiento de sus funciones podré invitar al representante de la Oficina de Control institucional, representante de los colegios profesionales, asi como al representante del Sindicato de trabajadores, como veedores en el proceso de seleccién. d. El Comité de Seleccién participa en todos los actos del proceso de seleccién y su condicién de miembros de la comisién implica su asistencia y permenencia obligatoria en todas sus actividades. Le comisién podra solictar ta intervencién de fa parte técnica usuaria durante el proceso de evaluacién. fe. Los miembros de! Comité de Seleccidn no podrén ser parientes entre si hasta e} cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de afinidad, ni intervenir en ia calificacién de postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco y/o afinidad, de acuerdo con lo establecido en la Ley N‘ 25771 y 5 reglamento aprobado por Decreto Supremo N* 021-2000- PCM, f. EL Comité de Seleccin recibe las caracteristicas y perfiles de puestos de la Direccién Ejecutva de Gestion y Desarrallo de Recursos Humanos a convocar con la debida certificacién presupuestal por la oficina correspondiente. Pagina 4 de a2REGIONAL mun 1,6. ATRIBUCIONES DEL COMITE DE EVALUACION Formular las bases y toda ia documentacién necesaria para el desarrollo del praceso, dichas bases seran aprobadas por el Director Regional de la Direcclén Regional de Salud Piura Formulat y publicar la convacatoria en la Plataforma digital de la Direccién Regional de Salud Piura, en el Portal Talento Peril de Ia Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR y en fos paneles colocados en el interior y exterior de la entidad, sin perjuicio de utilizarse, a crterio e la entidad otras medios de Informacién adicional, en Ia fecha establecida en el cronograma ‘quedando validamente natificados todos los participantes. Formular, publicar el cronograma del proceso. Realizar la evaluacion objetiva y sustentada de las (os) postulantes relacionados con las necesidades det servicio. ‘Aplicar el principio de presuncién de veracidad de todos y cada uno de los documentos presentados por las (os) postulantes, sin perjuicio de aplicarse ta realizacién obfigatoria de las correspondientes acciones de fiscalizacién posterior a cargo de la Direccién Regional de Salud Piura. Los aspectes no contemplados en el presente documento seran resueltos por la Comision de seleccién, para lo cual, deberd recurrir al marco legal vigente, con dicha finalidad. Difundir fos resultados del Concurso Publico, conforme a lo precisado en el numeral 6.7.7 de {a Directiva Regional N° 009-2023-GRP-480000-480300, Presentar el Informe Final al Director Regional de la Direccién Regional de Salud Piura ce los postulantes que cumplieron con las etapas evaluadas en el proceso. ‘Todos los documentos generadas por la precisada por el Comité de Seleccién del Concurso, ast como los documentos presentados por fos postulantes, quedarén bajo la responsabilidad y custodia de la Direccién Ejecutiva de Gestién y Desarrollo de Recursos Humanos, para los. efectos de iniciarse el control posterior a cargo de la unidad orgénica competente de la Diraccién Regional de Salud Piura. Resolver cualquier tipo de reclamacién en un plazo no mayor de dos (92) dias habites. CANTIDAD DE RECURSOS ESC aa pete po PanURNN: MEDICO EN FAMILIA cemccasTitta — [ENFERMERA (O)ES, BERNAL MERA (0), ee MEDICO GENERALig age gens: agers ES. LAUNION gt anlDICO ae E.8, LOS ALGARROBOS Rxeacee CE Seman GOREMT aU) e 6 (TECNICO EN ENFERMERIA “= ES.MICAELABASTIOAS e5, | ES. MONTEREDONDO ~ MEDICO GENERAL Pagina 7 de 42Ca. none SCD 2.1.COSTO TOTAL DE LA CONVOCATORIA: Cinco Millones trescientos veinte seis mil, quiniertos setenta y nueve con 71/100 soles. (5, 326,579.71). 2.2. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios 2.3, REGIMEN DE CONTRATACION: Los postulantes seleccionados serdn contratados bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios por necesidad temporal, al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N* 1057- Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N’ 075-2008-PCM, y su modificatoria, Decreto Supremo N¢ 005-2011-PCM. 2,ORGANO RESPONSABLE: El proceso de seleccisn seré conducido en todas tas etapas por el Comité de Seleccién, designado ‘para tal efecto por la Direccién Regional de Salud Piura. 2.5, REGISTRO DE ACTOS: ‘Todos fos actos administrativos a cargo del Comité de Seleccién constardn en actas. 2.6. PERFHL DEL PUESTO: Los requisites correspondientes al presente Proceso de Seleccién CAS N* 01~2024-DIRESA PIURA se encuentra detalladas en los formatos del Perfil del Puesto, de acuerdo con cada puesto convocado ‘que se detallan en et Anexo 01. 2.7, CONDICIONES DE LOS PUESTOS is PSICOLOGO ‘Nombre del puesto Localidad CSMC 26 DE OCTUBRE ‘Remmuneracion mensual '5/.2800.00 (Dos mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad dei puesto ‘Dos (02) posiciones vacantes. Nombre del puesto, ENFERMERA. Localidad ‘CSIMC 26 DE OCTUBRE Remuneraci '§/.2900.00 {Dos mil novecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (03) posici6n vacante Pagina 9 de a2Ga. GosiERNo REGIONAL PIURA Nombre del puesto, MEDICO PSIQUIATRA Localidad (CSMC 26 DE OCTUBRE Remuneracién mensual 's/:2000,00 (Ocho mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (02) posicién vacante Nombre del puesto 'MEDICO DE FAMILIA 0 MEDICO CIRUJANO. Localidad ‘CSMCCASTILLA, Remuneracién mensual '5/,6800.00 [Seis mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto {Una (01) posicin vacante jombre del puesto, Ne PSICOLOGO. Localidad ‘CSM CASTILLA, Remuneracion mensual '§/.2800.00 (Dos mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Dos (02) posiciones vacantes Nombre del puesto ENFERMERA. Localidad, (CSMC CASTIELA Remuneracign mensual '$/.2900 00 (Dos mil novecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Dos (02) posiciones vacantes Nombre del puesto ‘MEDICO PSIQUIATRA, Localidad ‘CSM CASTILLA, Romuneracin mensual 'S/,8000.00 (Ocho mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto, ‘Una (01) posicion vacante ‘Nombre del puesto ‘QUIMICO FARMACEUTICO Localidad (CSMC CASTILLA Remuneracion mensval '/.2600,00 (Dos ml seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto [Una (01) posicién vacante Pagina 10 de 42‘Nombre del puesto TTECNICO EN ENFERMERIA comieRno REGIONAL PIURA Localidad CSMCCASTILLA Remuneracién mensual ‘5/-2000.00 {Dos mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacante, Nombre det puesto MEDICO DE FAMILIA 0 MEDICO CIRUJANO_ Localidad ‘ESMC CATACAOS Remuneracion mensual '5/,6800.00 [Seis mil ochocientos soles) mensuales, Disponibilidad del puesto ‘Una (04) posicién vacante Nombre del puesto PSICOLOGO Localidad ‘CSMC CATACAOS, Remuneradion mensual '5/.2800,00 (Dos mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Dos (02) posiciones vacantes Nombre del puesto "TECNICO EN ENFERMERIA Localidad "CSMC CATACAOS, Remuneracion mensual 'S7.2000,00 {Dos mil soles) mensuales ‘Dispanibilidad del puesto Una (04) posicion vacante Nombre del puesto ‘TECNOLOGO MEDICO. Localidad ‘CSMC CATACAOS Remuneracign mensual '5/.2400.00 (Dos mil cuatrocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto {Una (O1} posicin vacante ‘Nombre del puesto PSICOLOGO. Localidad (CSMC LAS ALIAS. Remuneracion mensual '/.2800.00 (Dos mil echacientos soles) mensuales Dos (02) posiciones vacantes Pagina 11 de 42Sain nuoro2 HSER? Nombre del puesto ENFERMERA. Localidad CSMC LAS DALIAS Remuneracign mensuial '3/.2900,00 (Dos mil novecientos soles} mensuales Disponibilidad del puesto Das (02} posiciones vacantes. ‘Nombre dei puesto MEDICO PSIQUIATRA Localidad ‘CSMC LAS DALIAS, Remuneracign mensuat '$/ 3000.00 (Ocho mil soles} mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (03) posicign vacante, Nombre del puesto ‘QUIMICO FARMACEUTICO Localidad ‘CSMC LAS DALIAS. ‘Remuneracion mensual 'S/.2600.00 {Dos mil seiscientos soles} mensuates Disponibilidad del puesto, ‘Una (01) posicion vacante ‘Nombre del puesto TTECNICO EN ENFERMERIA calidad (CSMC LAS DALIAS Remuneracion mensual '$/.2000,00 (Dos mil soles) mensuales isponibilidad del puesto ‘Dos (02) posiciones vacantes Nombre del puesto PSICOLOGO Localidad ‘CSMC PIURA Remuneracion mensual 'S/,2800.00 (Dos mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto. (Dos (02) posiciones vacantes Nombre del puesto, ENFERMERA. Localidad CSMCPIURA Remuneracion mensual '/.2800,00 (Dos mil ochacientos soles] mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacante, Pagina 12 de 42as i comtenno REGIONAL, ‘Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA, Localidad ‘CSMC PIURA ‘Remuneracion mensual 'S/.2000,00 (Dos mil soles) mensuales Dispenibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacante, ‘Nombre del puesto PSICOLOGO Localidad (CSMCSECHURA, Remuneracion mensual — J 57.2800.00 {Dos mill ochocientos soles) mensuales Disponibiidad del puesto Dos (02) posiciones vacantes ‘Nombre del puesto ENFERMERA, Localidad (CSMC SECHURA Remuneragion mensuat '5/.2900.00 (Das mil novecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (02) posicién vacante: Nombre del puesto "TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ‘CSMC SECHURA Remuneracign mensual | 5/.2000.00 (Dos mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto Dos (02) posiciones vacantes ‘Nombre del puesto PSICOLOGO. Localidad SMC VICE Remuneracion mensuat '5/.2800,00 [Das mil ochocientos soles} mensuales Disporibilidad del puesto ‘Cuatro (04) posiciones vacantes Nombre del puesto ENFERMERA Localidad __ [esc vice Remneracién mensual ‘§/.2900.00 (Dos mil navecientos soles) mensvales Dos 02} posiciones vacantes, Pagina 13.de 42Somenno ry Nombre del puesto “QUIMICO FARMACEUTICO. Localidad (CSMC VICE Remuneracion mensual '/-2600.00 [Dos mil selscientos soles) mensuales Disponibifidad del puesto Una {01} posicion vacante ‘Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA, Localidad, (CSMC VICE Remuneracion mensual '5/.2000.00 {Dos mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto “Tres (03) posiciones vacantes ‘Nombre del puesto ‘AUXIUIAR ADMINISTRATIVO Localidad [SMC VICE. Remuneracin mensuat '§/.1650,00 {Mil seiscientos cincuenta soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (Ot) posicién vacante: Nombre del puesto COBSTETRAEN SALUD PUBLICA Localidad DEISI- EPIDEMIOLOGIA. Remuneracién mensual '/,4800.00 (Tres mil ochocientos soles] mensuales, Disponibilldad del puesto ‘Una (01) posicién vacante Nombre del puesto. ‘OBSTETRA EN SALUD PUBLICA Localidad DEISI- SALUD REPRODUCTIVA ‘Remuneracign mensual '5/,3800.00 [Tres milochocientos soles) mensuales Disponibiidad del puesto ‘Dos (02) posiciones vacantes. Nombre del puesto INGENIERO EN SISTEMAS, Localidad: IRESA- ESTADISTICA Remuneracion mensual 3500.00 (Tres mil quinientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posici6n vacante Pagina 14 de 42a exoo TERE ieee ee ‘Nombre del puesto “TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA Localidad DIRESA. ESTADISTICA Remuneracion mensual '/.1900.00 (Mil novecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (02) pesicién vacante Nombre del puesto TTECNICO EN COMPUTACION. Localidad DIRESA. ESTADISTICA ‘Remuneracion mengual ‘5/.2700,00 (Dos mil setecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacate: Nombre del puesto, TECNICO EN ENFERMERIA, Localidad ES ALTO DE LOS MORES Remuneracion mensual '§/.1800,00 (Mil ochocientos soles) mensuales Disponibllidad del puesto {Una (01) posicion vacante ‘Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES BELLAVISTA Remuneracion mensual '§/.1800.06 (Mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (02) posicién vacante ‘Nombre del puesto, ENFERMERA Localidad ES BERNAL Remuneracion mensual [2600.00 {Dos mil seiscientos soles) mensuates Disponiblidad del puesto [Una (01) posicion vacante Nombre dei puesto TTECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES BERNAL Remuneracion mensual '5/,1800,00 (Mil ochocientos soles) mensuales Disponibifidad det puesto ‘Una (03) posicién vacante Pagina 15 de 422. naoroSSPTRR Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES CASTILA RemunersciGn mensual S/:1800,00 (Nil ochoclentos Soles] mensuales Disponibiidad del puesto Una (01) posiién vacante Nombre del puesto ENFERMERA Localidad £SCASTIUA Remuneraeién mensval /-2600 00 (Dos mil siseientos soles] mensuales Disponibiidad del puesto ‘Dos (02) posiiones vacantes Nombre del puesto OBSTETRA Localidad ES CATACAOS Remmuneracin mensval '5/:3000.00 (Tres mil soles) mensuales Disponiblidad del puesto Una (01) posicion vacante \Thombre del puesto ee Localidad £5 CATACAOS Remuneracign menaval S/.2600,00 (Dos mil seisclentos soles) mensuales Disponiblided del puesto Tres (03) pasiciones vacantes Nombre del puesto TTECNICO EN ENFERMERIA, Localidad ES CATACAOS Remuneracién mensul 5/:1800.00 (Mil echocientos soles) mensuales Disponibidad del puesto {Una (01) posicin vacante ‘Nombre del puesto INSPECTOR SANITARIO Localidad ES CATACAOS Remuneracion mensual $/.1500 00 (Wil quinientos soles] mensuales Disponibiidad del puesto “res (03) posiciones vacantes Pagina is de 42a. ‘Nombre del puesto OBSTETRA, Localidad ES CATACADS, Remuneracion mensual '5/3000,00 {Tres mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (03) posicion vacante, Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA, Localidad ES CHICLAYITO ‘Remuneracion mensual '5/,1800.00 [Mil ochocieritos soles] mensuales Disponibilidad del puesto, ‘Una (03) posicién vacante, ‘Nombre del puesto ENFERMERA, Localidad: E.S CIENEGUILLO SUR Remuneracign mensual Disponibilidad del puesto '5/:2600,00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales | Una (01) posicion vacante Nombre del puesto MEDICO, tocalidad ES CONSTANTE, Remuneracion mensual '5/-5000,00 (Cinco mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto. ‘Una (01) po: Nombre del puesto, ‘QUIMCO FARMACEUTICO Localidad TES CONSUELO DE VELASCO Remuneracion mensual '5/.2600,00 (Dos mil sciscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto, [Una (01) posicion vacante Nombre del puesto ‘ENFERMERA Localidad TES CONSUELO DE VELASCO. ‘Remuneracion mensual '5/.2600.00 {Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponlbilidad det puesto Una (01) posicion vacante, Pagina 17 de 42eA. MAL PIURA nmcroN at PIORR Nombre del puesto, ‘TECNOLOGO MEDICO 1 Localidad E.5 CONSUELO DE VELASCO Remuneracion mensual '$/,2200.00 [Dos mil docientos soles) mensuales Disponiblidad del puesto Una {01) posicién vacante Nombre det puesto ENFERMERA. Localidad E.5.CRUZ DE CARA, Remuneracion mensual '/.2600.00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto, ‘Una (01) posicién vacante Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA, Localidad ES ELINDIO ‘Remuneracign mensual '5/.1800.00 (Mil ochocientos soles) mensuales {Una (01) posicién vacante. Nombre del puesto INSPECTOR SANITARIO. Localidad ESELINDIO Remuneracion mensual '5/.1500,00 (Mill quirientos soles) mensuales Disponibilided del puesto Una (01) posicién vacante Nombre del puesto “TECNOLOGO MEDICO. Localidad ES ELINDIO ‘Remuneracion mensuat '5/.2200.00 (Dos mil doscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto, ‘Una {01} posicl6n vacante ‘Nombre del puesto TTECNICO EN ENFERMERIA ‘Localidad ESLAARENA ‘Remmuneracion mensual §/.1800,00 (Mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una {02} posicion vacante, Pagina 18 de 42a. GomERNo. REGIONAL PIURA ‘Nombre del puesto DIGITADOR Localidad ES LA ARENA, ‘RemuneraciGn mensual '5/.1700,00 (Mil setecientos soles) mensuales Disponibilidad det puesto | Una (01) posicién vacante Nombre del puesto ENFERMERA, Localidad, ES LA ARENA, Remuneracion mensuat '5/,2600.00 (Bos mil selsclentos soles} mensuales Disponibjlidad del puesto _ ‘Una {01} posicién vacante Nombre del puesto MEDICO, Localidad ES LA BOCANA, ‘Remuneradign mensual '5/,5000.00 {Cinco mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto, Una (01) posiciGn vacante Nombre del puesto ‘OBSTETRA Localidad ESLALEGUA Remuneracign mensuat '5/ 3000.00 (Tres mi soles] mensuales Disponibilidad del puesto Una (01) posicidn vacante. Nombre de! puesto ENFERMERA, Localidad ESLALEGUA Remuneracion mensual /-2600.00 (Das mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacante, Nombre del puesto TTECNICO EN ENFERMERIA Localidad ESA UNION, Remuneracion mensual '5/.1800.00 (Mil ochocientos soles} mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacante Pagina 19 de 42a. sent ‘2 Oar Be NO URA ee a Localidad E.SLAUNION ‘Remuneraci6n mensual '$/.2600.00 (Dos mil seiscientos soles} mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01} posicién vacante Fe ee = ae Remuneracién mensual '$/.1600.00 (Mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una {01} posicién vacante a = “= es ‘Remuneracian mensual '$/.5000.00 {Cinco mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una {01} posicion vacante Nombre del puesto PSICOLOGO_ EE ‘Remuneracién mensual '$/.2800.00 (Dos mil ochocientos soles} mensuales. aaa Caoaa oe ae — — —— es ——— eae ee a ae Remuneracion menswal _ '571400.00 {Mil eusirocientos soles) mensvales ——— Sonam Pégina 20 de 42Ga. REGIONAL FURR Nombre del puesto ‘MEDICO. i ES LEITRA Remuneration mensual '5/,5000,00 (Cinco mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicion vacante, Nombre del puesto ‘LTECNICO EN ENFERMERIA Localidad [ESLOS ALGARROBOS Remuneracion mensual '/,1800.00 (Mit ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Una (01) posicion vacante ‘Nombre del puesto ENFERMERA, Localidad TESLOS ALGARROBOS Remuneracion mensual '5/.2600.00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicion vacante Nombre del puesto 'MEDICO VETERINARIO. Localidad [ESLOS ALGARROBOS Remuneracion mensual | $/.2200.00 (Dos mil doscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Nombre del puesto {Uns (03) posici6n vacante ‘MEDICO, Localidad ES LOS ALGARROBOS ‘Remuneracian mensual 'S/,5000.00 (Cinco mil solas) mensuales Disponibitidad del puesto ‘Una (01) posicisn vacante, I Nombre del puesto ENFERMERA, Localidad ES LOS ALGARROBOS, Remuneracion mensual '/.2600.00 (09s mil selscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una {01) posieién vacante Fégina 21.d042Gs comrenno REGIONAL PIURA Nombre del puesto PSICOLOGO. Localidad £5 LOS ALGARROBOS Remuneracion mensual ‘2800.00 (00s mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Una {01) posicién vacante Nombre de! puesto, | TECNICO EN LABORATORIO L Localidad ES LOS ALGARROBOS Remuneracign mensual '5/,4400.00 {Mil cuatrocientos soles) mensuales ‘Disponibilidad del puesto (Una (01) pgsicién vacante Nombre del puesto, ‘QUIMICO FARMACEUTICO Localidad ES MARIA GORETTI Remuneracion mensual '/.2600.00 (Dos mil seiscientos oles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicion vacante Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES MICAELA BASTIDAS. Remuneration mensual 'S/,1800.00 (Mil achocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (03) posieién vacante Nombre del puesto ENFERMERA, Localidad ES MICAELA BASTIDAS, Remuneracion mensual '/.2600.00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales Dispanibilidad del puesto Nombre del puesto [Una (02) posicién vacante ‘MEDICO, Localidad ES MONTERREDONDO. Remuneracion mensual '/.5500.00 (Cinco mil quinientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Pagina 22 de 42&.. eonlERno REGIONAL PIURA Nombre del puesto. TECNICO EN ENFERMERIA Localidad E.S NUEVA ESPERANZA, Remuneracién mensual '5/.1800,00 (Mil ochocientos soles) mensuales isponibilidad del puesto [Una (01) posicién vacante Nombre del puesto ENFERMERA Localidad ES NUEVA ESPERANZA Remuneracion mensual '$/,2600.00 (Dos mil seiscientos soles] mensuales Disponibiidad del puesto ‘Una (01) posicion vacante Hombres ‘del puesto VIGILANTE ES NUEVA ESPERANZA ‘eons jon mensual (1200.00 {Mil doscientos soles] mensuales Disponibilidad del puesto Una {01) posicién vacante Nombre del puesto, TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES PACHITEA, Remuneracion mensuat '§/.1800.00 {Mit ochocientos soles} mensuales Disponibilidad del puesto, ‘Una (04) posicin vacante Nombre del puesto MEDICO, Localidad: ES PARACHIQUE Remuneracion mensual 5/-5000.00 (Cinco mil soles) mensuales Disponibiidad del puesto ‘Una (01) posicin vacante. Nombre del puesto (MEDICO Localidad | ES PEDREGAL GRANDE ‘Remuneracion mensual '/-5500 00 (Cinco mil quinientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicion vacante, Pagina 22 de 42,§ ; Nombre del puesto coniernno REGIONAL PIURA ‘OBSTETRA, Localidad ES RINCONADA LLICUAR, Remuneracion mensual ‘/,3000,00 (Tres mil soles) mensuales, Disponibilided del puesto Una (04) posicién vacante Nombre del puesto ENEERMERA Localidad ES SAN JOSE Remuneracion mensual '$/.2600,00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales ‘Disponibilidad del puesto Una (01) posicién vacante ‘Nombre del puesto "| TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES SAN JOSE Remuneracion mensval S/.1800.00 (Mil ochocTentos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Una {01} posicién vacante ‘Nombre del puesto MEDICO Localidad ES SAN JOSE Remuneracion mensual §/,5000,00 {Cinco mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacante, Nombre del puesto, ENFERMERA Localidad ES SAN PABLO Remuneration mensual '§/,2600.00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales ilidad del puesto Una (03) posicién vacante ‘Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA Localidad 5 SAN PEDRO Remuneracién mensual 1800.00 (Mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicidn vacante Pagina 24de 42.Nombre del puesto commenHS REGIONAL PIURA ENFERMERA, Localidad [LESSAN PEDRO Remuneration mensual '5/,2600.00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad det puesto Nombre del puesto | Una (01) posicién vacante TECNICO EN ENFERMERIA, Localidad E.S SAN SEBASTIAN Remuneracién mensual '5/-1800,00 (Mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicign vacante Nombre del puesto ENFERMERA. Localidad ES SAN SEBASTIAN, Remuneracion mensual S/.2600.00 {Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto, Una (01) posicién vacante ‘Nombre del puesto OBSTETRA Localidad ES SANTA ELENA, Remuneracion mensual ‘$7,300.00 (Fres mil soles) mensuales Disponibilidad del puesto Una (01) posicién vacante Nombre del puesto ENFERMERA Localidad £5 SANTAJULIA Remuneracion mensual '/-2600.00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Una (01) posicién vacante Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES SANTA JULIA Remuneracion mensual 5/.1800.00 (Mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacante Pagina 25 de 42Ca. GomERNo REGIONAL PIURA ‘Nombre del puesto "TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES SANTA JULIA Remuneracion mensual '5/.1200,00 (Mil doscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Una (04) posicién vacante Nombre del puesto NUTRICIONISTA Localidad ES SECHURA, Remuneracién mensual '5/,2600.00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto {Una (01) posicion vacante 1 Nombre del puesto: TECNICO EN LABORATORIO Localidad ES SECHURA Remuneracion mensual $/4800.00 (Mil ochocientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto. [Una (01) posicién vacante Nombre del puesto OBSTETRA ‘oealided ES TABLAZO NORTE Remuneracion mensual S/-3000.00 (Tres mi soles] mensuales Disponibilidad del puesto Una (01) poslién vacante Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA Localidad ES TACALA Remuneracion mensual '5/-1800.00 (Mil ochotientos soles) mensuales Disponibilidad del uesto ‘Una (01) posicién vacante Nombre del puesto ENFERMERA. ‘Localidad ES TACALA Remuneracion mensual '5/.2600,00 (D5 mil selsCientos soles] mensuales Disponibilidad del puesto Des (02) posiciones vacantes Pagina 26 de azg * sosrERNo wien REGIONAL PIURA Nombre del puesta TTECNICO EN ENFERMERIA Localidad ESVICE Remuneration mensual §/,1800.00 {Dos mil soles) mensuales Disponibilidad dei puesto ‘Una (01) posicién vacante Nombre del puesto, ENFERMERA, Localidad ESVICE ‘Remuneracion mensual '§/.2600,00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (0%) posicion vacante: Nombre del puesto ‘OBSTETRA, Localidad ESVICE ‘Remuneracion mensual '$/-3000 00 (Tres mil soles) mensuales ‘Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posieibn vacante, MEDICO Nombre del puesto Localidad LES YAPATO | Remuneracion mensual T'$/-5000.00 (Cinco mil soles} mensuales Disponibilidad dei puesto [tina (04) posicon vacante Nombre del puesto TECNICO EN a oe \ocalidad HOGAR PROTEGIOO PIURA Remuneracion mensval S/,2000.00 (Dos mil soles) mensuales Disponibiidad del puesto “es (03) posiciones vacantes ‘Nombre del puesto TECNICG EN a ee tocalldad — HOGAR PROTEGIDO SECHURA Remuneracibn mensual 5/-2006.00 (Dos mil soles) mensuales Disponibiidad del puesto ~ [na (08) posicion vacante Pagina 27 de 42cost REGIONAL PIU: ‘Nombre dei puesto BIOLOGO Localidad | VARESA Remuneracién mensuat { $/.2600.00 (Dos mil seiscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posiciGn vacante Nombre del puesto PSICOLOGO, _ Localidad 'SEOE ADMINISTRATIVA- FED Remuneracion mensval '§/.2800.00 (Dos mil ochocientos soles) mensuales Disponiblidad det puesto Una (01) posicion vacante Nombre del puesto BIOLOGO Localidad —[UFT- DIRESA Remuneracién mensval ‘57-2800 00 (B95 milnovecientos soles) mensuales Disponibildad def puesto Una (01) posiién vacante ‘Nombre del puesto INSPECTOR SANITARIO. Localidad UFT- DIRESA Remuneracion mensuai 5/-1500.00 {Mil quinientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto Boce (12} posiclones vacantes ‘Nombre del puesto MEDICO VETERINARIO. Localidad ES VICTOR RAUL HAVA DE LA TORRE ‘Remuneracién mensual '/.2200.00 (Dos mil doscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicin vacante ‘Nombre del puesto OBSTETRA Localidad ES VICTOR RAUL HAVA DE LA TORRE Remuneracion mensual '5/.4200.00 (Cuatro mil doscientos soles) mensuales Disponibilidad dei puesto ‘Dos {02) posiciones vacantes Pagina 28 de 42Nombre det puesto comienne REGIONAL PIURA TECNICO EN FARMACIA Localidad [LES VICTOR RAUL HAVA DELA TORRE. Remuneration mensual 5/.2700.00 (Dos mil setecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto, ‘Dos (02) posiciones vacantes Nombre del puesto ‘QUIMICO FARMACEUTICO. Localidad TES VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE. Remuneration mensual '5/.4200,00 (Cuatro mil doscientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto. [Una (01) posicién vacante Nombre del puesto TECNICO EN ENFERMERIA, Localidad ES VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE Remuneracién mensual '§1.2700.00 (Dos mil setecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (01) posicién vacante Nombre del puesto ENFERMERA Localidad ES VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE ‘Remuneracin mensual '$/,4200.00 (Des mil setecientos soles) mensuales Disponibifidad del puesto ' 0s (02) posiciones vacantes Nombre del puesto CIRUIANO DENTISTA Localidad ES VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE Remuneracién mensual ‘7.4200 00 (Dos mil setecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una {02} posicion vacante. Nombre del puesto, | PILOTO DE AMBULANCIA Localidad E.S VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE Remuneracion mensual '9/:2700.00 (Dos mil setecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto ‘Una (03) posicién vacante pagina 29 de a23. necro SONS ee ee ee Nombre de! puesto “TECNICO EN LABORATORIO Localidad 5 VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE Remuneracién mensual '5/.2700,00 (Dos mil setecientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto, (Dos (02) posicones vacantes ‘Nombre del puesto PSICOLOGO ESPECIAUSTA Localidad E'S VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE. Remuneration mensval '5.3500,00 (Tres mil quinientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto {Una (01) posicién vacante ‘Nombre del puesto MEDICO Localidad DIRESA-DEISH Remuneracion mensual §/.7540.00 (Siete mil quinientos cuarenta soles) mensuales ‘Disponibilidad del puesto ‘Cuatro (04) posiciones vacantes ‘Nombre del puesto MEDICO | Localidad DIRESA-DEISH Remuneracion mensual '/,5000.00 (Cinco mil soles) mensuales ‘Luna (01) posicion vacante ‘Nombre del puesto ENFERMERA ESPECIAUSTA, Localidad DIRESA-DEISI Remuneracidn mensual §/.5500.00 (Cinco mil quinientos soles) mensuales Disponiblided del puesto ‘Dos (02) posiciones vacantes Nombre del puesto PSICOLOGO Localidad DIRESA-DEISH Remuneracion mensual '5/-5500.00 {Cinco mil quinientos soles) mensuales Disporibilided del puesto Dos (02) pasiciones vacantes Pagina 30 de 42‘Nombre del puesto OBSTETRA Localidad | DIRESA-DEIS| ‘Remuneracidn mensual T $/.5500,00 (Cinco mil quinientos soles) mensuales Disponibilidad del puesto, ‘Dos (02) posiciones vacantes: Nombre del puesto TECNOLOGO MEDIC Localidad DIRESA.DEISI Remuneration mensual ‘550000 (Cinco mil quinientos soles) mensuales Disponibilidad def puesto ‘Una (01) posicién vacant Nombre del puesto, OBSTETRA Localidad DIRESA-DEIS| Remuneracién mensual ‘5/3000 00 (Tres milsoles) mensuales. Disponibilidad del puesto Una (01) posicion vacante mM. DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO: 3.A,ETAPAS DEL PROCESO a} CONVOCATORIA El Comité de Seleccién realizard la convocatoria a través de la publicacién de estas en la Plataforma Digital Unica de la Direccion Regional de Salud Piura, en ef Portal Talento Perd de la ‘Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR y en tos paneles colocados en el interior y exterior de la Sede de fs DIRESA, conforme al articulo 8° del Decreto Legislative N* 1057 modificado por la Ley N* 29849 'b)_INSCRIPCIONES ¥ RECEPCION DE DOCUMENTOS Las personas interesadas manifestaran su postulacién al servicio requerido Wenando los respectivos formularios y acompaftando los documentos que se indiquen. La presentacion de la documentacién debera estar debidamente fotiada hela por hoja, iniciando en et final y culminado con el inicio de la documentacién e insertada en un folder dentro de un sobre cerrado ccon fos siguientes documentos: = Anexo N’ 02- Ficha de Datas Personales Documentada debidamente firmado en ef campo correspondiente dentro del formato, caso contrario el postulante obtendré la condician de NO APTO. 1+ Anexo N* 03- Declaracién Jurada de Postulacion al Proceso © Anexo N" 04- Declaracién Jurada de Ausencia de Nepotismo Pagina 31.de 42Declaraciones juradas 3 y 4 debidamente firmadas en el campo correspondiente dentro de los formatos, caso contrario el postulante obtendré la condicién de NO APTO. ‘Se evaluardn expedientes que cumplan con presentar los documentos sefialados en el parrafo anterior y presentados en tz fecha yhora establecida en el cronograma del proceso de seleccién. La Informacién consignada en la Ficha de Datos xrsonal Documentada (Anexo 02), tiene el cardcter de Declaracién Jurada, por fo que el postulante es responsable de ta informacion ‘consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que Hleve 3 cabo la Entidad. > Los documentos se recepcionarén en Mesa de Partes de la Oficina de Trémite Documentario de la sede administrative de la Direccién Regional de Salud Piura (Av. Guillermo Irazola S/N- Urbanizacién Miraflores-Castlla) en horario 08:00-15:30 hores. > Documentacién sustentatoria del cumplimiento de los requisites minimos y la condicién snecesaria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales, en el siguiente orden: 1.1.1.1. Copis legible del Titulo Profesional o Técnico, segiin corresponda. 1.1.1.2. Copia legible de constancia de inscripcién de titulos de la SUNEDU o SERVIR segiin corresponde. 1.1.1.3. Copia legible del ONL 4.1.1.4. Copia legible de la constancla de habilidad profesional vigente, segdn corresponda, 1.4.1.5. Copia legible de la Resolucién de término de SERUMS, segtn corresponda. 1.1.1.6. Copia legible del titulo de especialidad y/o maestria, 0 constancia de término de residentado médico y/o egresado de maestria, segin corresponda, 1.1.4.7.Copia legible de! carné del CONADIS y/o certificade de discapacidad, segtin corresponda. 24.1.8.Copla legible de fa constancia de licenciado de las fuerzas armadas, segin corresponda. 1.4.19.Copia legible de constancias y/o certificados de cursos y/o diplomados de especializacion. 1.1.1.10. Documentos probatorios de experiencia faboral (constancias 0 certificados de trabajo; constancias de prestacién de servicios u érdenes de servicio y el acta de conformidad; contratos de naturaleza laborat o civil; resoluciones de designaci6n). cont: rios para un mi iodo solo deberd adiuntar un inico medio de verificacién La Entidad implementaré los ajustes razonables para aquellos postulantes que declaren, previamente, con documentacién sustentatoria, tener alguna discapacidad y requieran algtin tipo de asistencia durante el proceso de seleccién, Pagina 32 de 42= g ga near oSSOORe SEROR(A} PRESIDENTE DE LA COMISION DE SELECCION CAS N° 01-2024-DIRESA-PIURA NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE = DIRECCION DEL POSTULANTE : ‘TELEFONO DEL POSTULANTE PUESTO AL QUE POSTULA DEPENDENCIA ‘Muy importante: 1. Elpostulante unicamente postularé a un solo puesto 2. Esnecesario que el postulante consigne la presente ficha, pegada en la parte exterior del sobre para la identificacién adecuada al puesto que est postulante (dicha ficha deberd ser lienads con letra legible), caso contrario el sobre ser devuelto al postulante. ‘ATENCION POSTULANTES: 1. _Debe marcarse correctamente la Dependencia y el puesto al que postula, SE DEVOLVERA EL [EXPEDIENTE SIN APERTURAR EL SOBRE EN LOS SIGUIENTES CASOS: ‘a. Ne haber marcado la dependencia a la que postula o marcar dos dependencias en ef mismo expediente b. Indicarun puesto que no est requerido ena dependencia marcada & Si-se indica un puesto que no esta siendo requerido por la dependencia que ha marcado. 2. a adulteracién, falsificacin por falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas o la no presentacién de estos, determinaran la descalificacion inmediata de la postulante en cualquier etapa de la seleccisn, sin perjuicio de las actiones _administrativas y judiciales que tubiera lugar. {a sola presentacién det Expediente le permitirs acceder autom: conacimientos. -amente ala evaluacion de 1.2. CRONOGRAMA DETALLADO: El Proceso de Seleccién CAS N* 01-2024- DIRESA PIURA (en adelante “proceso”) pars contratar a profesionales de lo salud Médico General, Médico Especiaista en Medicina Familiar y Comunitaria, Médico Psiquiatra, Médico Oncélogo, Cirujano Dentista, Psicélogo, Obstetra, Obstetra en Salud Publica, Bidlogo, Quimico Farmacéutico, Médico Veterinaria, Nutricionista, Lic. Enfermeria, Enfermera Especialista, Tecnélogo Médico en Laboratorio Clinico, Ingeniero de Sistemas, Técnico en Enfermeria, Técnico en Laboratorio, Técnico en Farmacia, Técnico en Computacién, Inspector Pagina 33 de azSommRNo REGIONAL PIURA Sanitaria, Piloto de Ambulancia, Auxiliar Administrativo; se rigen por el cronograma y etapas del ‘proceso publicado en el portal institucional de la DRSP. El presente proceso se regird por el cronograma publicado; el mismo que contiene las fechas establecidas, que pueden ser modiffcadas por causas justificadas y serén comunicadas oportunamente alos interesados a través de la pagina web institucional. Los postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y totales, ademas de los comunicados que se eritan como parte del procese del concurso. Cada etapa evaluada es eliminatoria, por lo cual solo podrén acceder a la siguiente etapa quienes: hayan obtenido la condicién de APTO en la etapa previa. En ta publicacin de resultados de cada etapa se anunciarén fecha, horas y condiciones para su publicacién, de las siguientes etapas. A PROCESO DE EVALUACION ‘Comprenderd tres (03) etapas: 1. Evaluacisn de conocimientos 2. Evaluacién Curricular 3. Entrevista personal La evaluacién de conocimientos tiene como objetivo evaluat et nivel de conocimiento sefialado en el perfit del puesto para el desempefio de la labor, conocimientos de fa institucion, cultura general, entre otros aspects; de acuerdo con cada uno de los cargos requeridos, La evaluacién tendrd cardcter EIMINATORIO ‘Los pastulantes inscritos en el proceso deberén rendir un examen de conacimientos en la fecha y hora indicadas en el cronograma, Este examen constard de veinte (20) preguntas con alternativas miitiples, de respuesta tinica. Tendrén cuarenta y cinco (45) minutos para rendir el examen. La evaluacién curricular, se hard de acuerdo con los requisitos minimos exigidos en el perfil det puesto descrito en cada uno de los servicios requeridas. Tiene cardcter ELIMINATORIO. La (el} postulante que no ‘sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos minimos sefislados en el perfil del puesto serd DESCALIFICADA(O), NO APTA(O} ‘s Grado de bachiller, titulo profesional o técnico, segun corresponds, grado de magister 0 grado de doctor, de ser el caso. Para el caso de titulos profesionales o grados académicos obtenides en el extranjero, para ser considerados, se deberd presentar copia det documento que acredite el reconocimiento del grado o titulo profesionat por parte de la Superintenclencia Nacional de Educacion Superior- SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Titulos, Grados estudios de posgrado obtenidos en el extranjero- SERVIR, de conformidad a le Directiva N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucion de Presidencia EJecutiva N.0 010-2014 SERVIR/PE. Pagina 34.6042,A ta. REGIONAL HIORA = Para el caso de profesionales en salud deberan acreditar ef ‘término de SERUMS con copia legible de la Resolucién Directorat, +s En el caso de los médicos especialistas, se admitird como valida la constancia de término de sesidentade médico, debidamente refrendada por la autoridad competente. Experientia laboral ~ Constancias 0 certificades de trabajo; constancias de prestacién de servicios u Srdenes de servicio; contratos de naturaleza laboral; resoluciones de designacién y cese, que acrediten fehacientemente en cade uno de ellos que los postulantes poseen ‘el tiempo de experiencia solicitado (fecha de Inicio y fin 0 tiempo brindado de fa experiencia laboral 0 del servicio brindado), ast como cargo o funcién desarrollada. En caso de haber laborado para la (s) CLAS, esta experiencia se actedltard solo con el contrato de trabajo bajo et regimen 728, ‘mas no las constancias. En caso de poseer experiencia mediante Servicios No Personales (0 de naturaleza civil, se acreditard con copia de recibo por henorarios electrénicos. En el caso de presentar drdenes de servicios, estas deben estar acompatiadas de las respectivas constanclas y/o certificades que acrediten que ia prestacién det servicio se efectué a favor de la Entidad correspondiente, de lo contrario no serén tomados en cuenta para ta contabilizacion de la experiencia (general y/o especifica). Cabe precisar ave dichos documentos deberan_ser_emitidgs por et drgano de inistraci do or la Entidad, Colegiatura/habilitacién ‘= En caso de que et perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitacién profesional vigente al momento de la postulacién, esta deberd ser acreditada a través del documento del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional correspondiente. Cursos y programas de especializacién. ‘* Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o programas de especislizacion u otro medio probatorio que acredite la aprobacién de estos. Estos estudios deben haber concluide a ta fecha de pastulacién y cada documento deberé ineluir la eantidad de horas y notas. ‘Los cursos deberin considerar las horas y temitica requerida en ‘1 perfil de puesto, sera considerados vigentes Ios realizados en las tltimos cinco afios. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan sido levados dentro de alguna especializacién o diplomado, #5 responsabilidad del postutante detallar a temstica especifica que valide et cumplimiente del perfil Pagina 35 de 42a. sao ~ Los programas de especializacién y/o diplomados deberén tener luna duracién minima de cien (100) horas y/o si son organizados por disposicién de un ente rector, se podra considerar como minime ochenta (80) horas. Un crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. TConocimientos de Ofimaticae | » Se debera consignar al momento de la postulacién en et formato Idiomas correspondiente (Anexo 02) y anexerio dentro de la documentacion sustentatoria La entrevista personal, se efectuaré en base a los conocimientos, capacidades y cualidades, en funcién a las exigencias del perfil del puesto al que postula. Los criterias a evaluar estan dirigidos 2 explorer y evaluar los conocimientos sobre administracién publica, cultura general y otros aspectos de la especialidad dei perfil del puesto, asi como las habilldades deV/de la postulante garantizando el principio de mérite, capacidad & ‘gualdad de oportunidades. La entrevista serd realizada por los integrantes del Comité de Seleccién. El puntaje obtenide en estd evaluacién sera redondeado al inmediato superior, si ta nota es igual o superior 30.5; por ejemplo, sia postulante abtiene de calificacion 14.5, se redondeard 2 15. TODAS LAS ETAPAS TIENEN CARACTER ELIMINATORIO. La postulante que obtenga el mayor puntaje sera el ganador del puesto al que postula, EVALUACIONES CALIFICACION EVALUACION DE 14 puntos (minimo) 20 puntos (maximo) CONOCIMIENTOS No apta fo} EVALUACION CURRICULAR Apta (o} Desealficada(o) ENTREVISTA PERSONAL 24 puntos (minimo} 30 puntos (maximo) PUNTAJE TOTAL '38 puntos (minimo) 50 puntos (maximo) | BONIFICACIONES Al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas se les otorgard una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, siempre que los postulantes hayan acreditado con constancia ser ticenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N* 29248 y su reglamento. Por Discapacidad fas (0s) postulantes que cumplan con los requisites para el cargo y hayan obtenido tun puntaje aprobatorio obtendran una bonificacién del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final btenido, segin Ley N* 29973, Ley de Personas con Discapacidad, siempre que lo haya acreditado con el Certificada de Discapacidad det Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacidad-CONADIS y Carné de Inscripcién en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad. ‘se otorgads la bonificacién por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la ‘creditaclon y a fos porcentajes establecidos en el reglemento de la Ley N* 27674 sobre el puntale de fa evaluacién curricular, siempre y cuando haya aprobade la evaluacién, a los postulantes que hayan indicado al momento de la pastulacién dicha condicién, debfendo ademés ser acreditado con la copia simple de! documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Pagina a6 de 42a. cosicrno REGIONAL PIURA Dicha bonificacién seré de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro: NIVEL “CONSIDERAGIONES [BONIFICACION NIVEL 4 ‘Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros 20% puestos, 0 hayan establecido récord 0 marcas olimpicas ‘mundiales y panamericanas NVEL2 ‘Deportista que hayan participado en las juegos deportivos 16% panamericanos y/o Campeonatos Federades Panamericanos ¥ se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que establezcan récord o marcas sudamericanas. NIVEL Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos 12% Sudamericanas y/o Campeonatos Federados Sudamericanos ‘hayan obtenido medalias de oro y/o playa o que establezcan récord o marcas bolivarianas. NIVEL Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos deporthos sudamericanos y/o Campeonatos 8% Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos deportivos Bolivarianos y obtenide medallas de oro v/o plata. NIELS Denortistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivas Bolivarianos 0 establecido récord o marcas, 4%, nacionales. Para acceder a dichas bonificaciones deben ser claramente mencionados en su currieule vitae documentado y presentar los documentos sustentatorios respectivos. No se aplicaré el concepto de redondeo en fa aplicacién ce bonificaciones. IV, PUBLICACION DE RESULTADOS PARCIALES ¥ RESULTADO FINAL El Comité de Seleccién, en cada una de las etapas se encargaré de publicar el resuttado de 16. evaluacién a través de los mismos medios utilizados para publicar fa convocatoria, en forma de A lista que debe contener los nombres de las (05) postulantes y los resultados, la cual puede ser: APTO/A: quien logre el puntaje minimo aprobatorio en cada una de las etapes. GANADOR/A: quien logre ocupar un cupo dentro de Ia cantidad de posiciones vacantes, en el puesto al que postu ACCESITARIO/A: quien obtenga el puntaje minimo y condicién de apto en todas las, ‘etapas, pero no a ‘ocupar un cupo dentro de la cantidad de posiciones vacantes, ‘en ei puesto al que postula. NO APTO/A: auienlo igre el puntaje minimo aprobatri ya condicién de apto en todas as etapas. | | Las pecnasslcconadas sin bad a acerca asus el rspectvo contrat ena Giectn jects de Gest y Oeste de RecireosHuranor de Is OreecnRegonl de Sola Pre Pagina 37 de 425 . Re. REGIONAL PIURA El cuadro de mérites se elaborerd con aquellos postulantes que fueron convocados hasta 12 entrevista personal, detallande los resultados obtenidos en cada evaluacion, en el cual se cconsignara la condicién final {CF} obtenida en el proceso. SITUACIONES NO PREVISTAS. Cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacién 2 las bases, que se susciten 0 se requleran durante el proceso de seleccién, seré resuelte por el Comité de Seleccién en primera instancia, a} Encaso el postulante se presente a las evaluaciones fuera de! horario establecido para dicho: efecto, no podrd participar en las mismas y sera descalficado del proceso y deciarado con la condicién de NO APTO. b)_ Encaso el postulante sea suplantada por otra persona, serd eutomaticamente descalificado y declarado NO APTO, sin perjuicio de tas acciones civiles o pensles que la entidad convocante adopte. ©) De detectarse que el postulante haya incurtido en plagio, © incumplido las instrucciones, consideraciones lo indicado en las bases, seré automnaticamente descatificado y declarado INO APTO, sin periuico de las acclones eviles 0 penates que la entidad convocante adopts. ¢)_ Los postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la entidad convocante, se someteran a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando ‘en iguales condiciones con los demés postulantes. €)_ En caso el postulante presentara informacion inexacta y/o faltante, o incumpla con uno o ‘as requisites para su incorporacién con caracter de declaracién jurada, seré descalificado el proceso en cualquiera de las etapas en las que se encuentre, y declarade NO APTO; y si luego de haberse adjudicado una posicién, se verifica que ha consignado informacion inexacta y/o falsa, ser& cesado, de acuerdo con las normas vigentes, sin perjuicio de le responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera Incurrido. La Entidad esté obligada a brindar informacién en detatle de los resultados alcanzacios en las diferentes etapas respecto a los postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de informackin secreta, reservada o confidencial. Al respecto, la Autoridad de Proteccién de Datos Personales en la Opinign Consuttiva N.2 0§1-2018-IUS/DGTAIPD (ratificada en la ‘Opinién Consultiva N.° 31-2020 JUS/DGTAIPD) indicé que, salvo Ia informacién califcada como secreta, reservada 0 confidencial, ts demds informacién que se genere en el proceso es de carécter publica, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trémite” o “concluida”. ‘Ademds, puntualizé que el acceso a la informacién estard restringido cuando se requiera informacién personal como {a referida al domiclio, el nmero teleténico 0 el correo electrénico de los postulantes, ya que esta informacién no esté vincutada al cumplimiento de los requisites del puesto o cargo af que se postula. a) En el caso que el postulante presente dos o més expedientes, solo se evaluard el primer expediente que hubiera sido presentado en Mesa de Partes, quedando los otros como NO ADMITIDOS, los mismos que serdn devueltos al postulante Pagina 38 de 42MECANISMOS DE IMPUGNACION: 2) Sialgon postulante considerara que el Comité de Seleccién hubiera incurtido en un acto {que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legitimo, podrd presentar ante dicho érgano un recurso de reconsideracién o apelacion pata su resolucién o traslado al Tribunal det Servicio Civil, segtin correspond. b) El Comité de Seleccién, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideracidn en un plazo maximo de hasta dos (2) dias hébiles, de presentado el recurso formulado. Los recursos de impugnacién (reconsideracién y apelacién) se interponen dentro de los ‘quince (15) dias habiles computados desde el dia siguiente de la publicactin del acto definitivo, con el que coneluye el proceso (publicacién del resultado final del cuadro de méritos), resuitando improcedente que se impugnen los resultados preliminares 0 califcaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso 0 cualquier acto emitido antes de la emision y publicacién de los resultados finales del cuadro de méritos del proceso. de Jos mencionados 00 10 seleccin nl el proceso de vineulacién, ‘VU, SUSCRIPCION DEL CONTRATO- La suscripcin del contrato se realizara dentro del plazo y conforme el procedimiento que se regula en la Directiva Regional N” 009-2023-GRP-480000-480300 “Disposiciones para contratacién de personal tajo el Régimen Especial de Contrataciin Administrativa de Servicios” Nota a los pastulantes ganadores: El plazo para la suscripcién det contrato es de tres (03) dias habiles siguientes a la publicacién. En caso de que la persona seleccionada de manera injustificada no se presentara 2 suscribir el contrato ‘enelplazo establecido, se natificaré a la persona que ocup6 el segundo orden de mérito ena evaluacién, quien deberd acercarse en el término de dos (02) dias hdbiles (*). De no suscribirse el contrato por las smismas consideraciones anteriores la Direccién Ejecutiva de Gestion y Desarrollo de Recursos Humands, puede declarar seleccionada 2 la persona que ocupé el orden de mérito inmediatamente siguiente 0 declarar desierte et proceso de seleccién del puesto convocado. (*) cuando se presente un empate entre los postulantes que ocuparon el! segundo orden de mérito, se realizaré un sorteo entre los postulantes que han obtenido el segundo lugar de mérito en la evaluacién. Se notificaré a los postulantes a presentarse en ta Direccién Ejecutiva de Gestién y Desarrollo de Recursos Humanos para su participacion en el sorteo. En el caso que el postulante que no presentaré para el sorteo se dard por ganador (a) al (1a) postulante presente, cuando se trate de ser tinico postulante, Pagina 39 de 424 SGha wn croS SPSENR VII CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION Publicacion y Difusion de la Convocatoria en: ~ Publicacién de la Convocatoria en ef Porta Talento | PerdidelaAutoridac Nacional del Senvco Givi 19/03/2024 SERVI, a Oficina de Recursos 93/04/2024 Humanos = Portal Web institucional de fa DRSP. Postulacién e inscripcion en mesa de partes de la Rs. 2 25/08/2024 | oficina de Recursos Horario de ateneién: kines a viernes de 8:00 horas a Humanos too oe 03/04/2024 Examen de conocimientost 2 | Lugar: a indicar seguin el nimero de postulantes oajoajoona | SOMIRE de seleccién Hora: 9:00 horas Publicacidn de resultados del examen de 3 | conocimientos yrelacién de aptos ala Comité de seleccién ° etapa. A partir de las 20:00 horas 04/04/2024 5/08/2028 4 | evaluacion curricular a Comité de seleccién 09/04/2024 Publicacin de resultados de la evaluacion curricular y 5 | relacin de aptos a la siguiente etapa. A partir de las Comité de seleccién 20:00 horas 99/04/2028 Entrevista personal: 10/08/2028 6 | Lugar: Por definir 2 Comité de seleccién Hora: de 9:00 horas a 18:00 horas 15/04/2024 Publicacion de resultados de entrevista personal y 7 | cuadro de mérites {resultados finales), partirdelas | 15/04/2024 | Comité de seleccién 20,00 horas T6/oa/202a 8 | Presentacion de reclamos. Hasta las 16:00 horas al Comité de seleccién 17/08/2024 8/04/2024 9 | Absolucisn de reclamos al Comité de seleccidn 19/04/2024 10 | Publicacion de resultados 19/04/2024 | Comite de seleccion 4). Los documentos se recepeicnarén en Mesa de Partes de la Oficina de Trémite Documentario de fa Direccién Regional de Salud Piura en horario de 08:00 horas a 15:20 horas by Los postulantes que no Heguen a la hora de Ia evaluacion correspondiente serdn autométicamente descalficados. El postulante debe presentarse ala evaluacién de conocimientos y entrevista personal Pagina 40 de 42ee: @ Sora nnaon ae HIGH portando su DNL, el dia que le corresponde, conforme se detalla en las presentes Bases Administrativas, no se prorrogard nt se permutard las fechas indicadas. ¢} La (el) postulante seleccionada (0) podra acercarse para la firma de contrato a la Direccién Ejecutiva de Gestion y Desarrollo de Recursos Humanos, segiin cronograma, d)_ Los expedientes de las (los) postulantes no seleccionadas que no han sido recogidos, en la fecha indicadas, seran eliminados. 1X, _DISPOSICIONES FINALES Las situaciones no reguladas, ni previstas en estas Bases y que guarden relacion con el proceso de seleccién, sern resueltos por el Comité de Seleccién aplicando las normss legales vigentes y los procedimientos que regulan fa administracién pablica. La Oficina Ejecutiva de Administracién provers os recursos fisicos, logisticos y financieros necesarios para el funcionamiento del Comité de evaluacion vel desarrollo de las acciones del proceso de setecci6n. ‘= El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a} Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de seleccién ono se cuente con postulantes aprobados en alguna etapa del proceso de seleccién. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos. <) Cuando habiendo cumplide los requisitos minimos de los postulantes obtiene el puntaje rminimo en las etapas de evaluacién del proceso. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la DRSP. 2} Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién. 'b) Por asuntos institucionales no previstos. ¢) Otras razones debidamente justificadas. | = Los postulantes soles podrét Enel caso que se presenten dos o mas expedientes, solo se evaluard ef primer expedi hu io presentad de Parte NO ADMITIDOS, fo in_devueltos al postulante. = No se devolvera la documentacién entregada por los postulantes ganadores, por formar parte del expediente del presente proceso de seleccién = La sola presentacién del Expediente es la aceptacién tacite de fos postulados indicados en las presentes bases por parte del postulante. + Cualquier controversia sobre los resultados finales seré resuelta por el Comité de Seleccién en primera instancia y en caso de persistir se agotard la via administrativa con la resolucién que expida la Direccién Regional de Salud Piura, Pagina 41 de 42ae oe somieRNO BORA REGIONAL PIURA. X._ PUESTOS CoNVOCADOS 1177 puestos. Se adjuntan perfiles, que forman parte de las presentes bases administrativa, ‘COMITE DE SELECCION Lic. Karp Elna Julea RES COMISION DE SELECCION CAS N* 01-2024-DIRESA-PIURA ix Rober MIEMBRO ISION DE SELECCION. Pagina 42 de a2leco0N REGIONAL D= SALUD PRA ‘ALAR AOPTTSTRATVO ‘HFEDESTARLECMENTODESALOO Puesosasucary: TOAUCA aalacar al nema smisvatvode nro amar nara Bale ora wamhvswaron pabICR, war aces Cn in ren arate Sa GoTERC Fee 2 port ot cite rls car rc edocs eacuerdoa Wecones desn Span, oo os RT oe ceo, 1 Hear eproassoge coasters [anteer cide ce aie dean gr [jer seen de ees e095 [omarenelmarinimie cen bene) em [eta comes weenie epi el a ee haan ue ee le el anes, och can ISEB POR, Co Seranacares os TA is aes sees PRES, Equpo micro ce aa, Inne ‘syractmincon sccm etude nei! ete gaye [areata caectkn mira ce seers 6) ass deta eros fos Now: Conca cbe eer oinos de 4 nora ce capacrcon lo) Conecinients de emnatese tomes, orounca [ures wo [wee [ma] Geonceweeca x re xlooses eaters! Es lsverentngense | ncquetaconadaeroa [2 ica en elseir bib yo ora. freon especies [xno stampa cd expres equa pare pusstoen in lames Erin atocrsrperancs en caren stuncanes sixes. fa_inbape a paren rq js posto pai Aj ne ea ra on se Taser prions crpaTo CS ora — (Hirano de peso qn equte are ep Yo sET ESA TS Jractane [Jaana [Jost ]specitsca [Joupor []otese des [Jose10) aborarntormes etaisicos cattathosy cuattatnos dels evans, studios, GapninTeosUOVOS maTes :1[0vas uneiones aaigrades pola etaura mesa, reaconadas a mison dl past, FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO. IT ‘rganounidadrginiea: _DRECCION REGIONAL OF SALUD AURA enominacioncetpueste: BIOLOGO Nombre ipuerts: BIOLOGO_ Dopondenctejerdrqucatneat: _EFEDELESTARLECIMIENTO. Depordencietunconat Puestos su cargo: MISION DEL PUESIO eaizarestcioseiestizacones on agate begga, muesvasikigcasy deredesée orgen humana ambiental de hegenciaa suc murana iu clave Jecterminertes pos 1 | Supers y mantoraar is sevens glanela Yeon actor |g mutes actdades do convo veto de aug. afro miormacineta brigade de conoivecora\ a cargo, «fun corias nomas de losaguicad etalecléas segin normative gen [Farsciparactvemente ne aaranolo de estatepas ae pemitanelapoy al diapsic Ge os enfenedadbsWanSmiSRiasyno (ans ae TORS TSS EST TETSU SFE AS TOTO OA SOIC PATS SOTO E 7|rcauzar a macicin, edlsiny convo de cased des ctncadeay metas propemaday Rena prgremackn de rtervercionas dee bgada de conmot vectorial a caro | roporcionar datos elderiagens, eisbucos ycncos paral recolecconyansport da muestra. rey eve dea PRESS yl gb PRESS. [Coorainaciones Enemas raess purueasyprnaaasymitae, actors eocmlas cals cos EE Jaina eens or xsi esos unites ore vt etn t ede pone pueta oe -o- b= LJ sioLose. = a [Geom x ee a @ a afee Es 1 Conoeimtenos Técnicos pinctpaesrequerios para el puesto (No equ documontacon sustntaoa) INora ténics en modelo ce ctoncibn iar en Saud. (corocimientas en norma tecnica do iosequidad a sector salu, [conociniertosen iboraaie cine, maneoyletura ce Amines [5 Sorsosy Progra da eapecinznlon romney wstartados con dOcUTIOMOR Je aos cu emanate 2¢ capaci lx progrma espe mero 8 [Scion geton Go scniw de SST ali pUblca, norasWecricas Vos relacionados Goa Tanion a saa areutareapactacin sn de otent (20) hote entomas elalonadaeal puesto yluncionesacesempeia, convigencia dels timos S \c) Coneeimentos de Ofimdtia diamas. aT ae ec fester * |Opentaic, ete.) x oe a x = a regamackov8 nacre seaniiasee ‘neuen canted total ce as de experoneta labora asx en eco pico ado loadtes)afos ene sector pubcoyo prado [Experencia especiica| [a incue et tempo ca enperenctarequvid para el puestn a funcono mate todos anos de experenciaen cargos otuncones smiares a nase peel eave para puesto pare A aa Uempo reverb ev alsector UC: for (un) ated expviencia en cargos fnciones sma Te Raraus ariel nimode puesto qua 6 Teqaers como ipeTERE ya eae SOIT PUDICE OPI Jractcame [—]aumtre Taran cian | eO0 Yste de fren cere Jmctesona |_asxnte | * J [ercatsta | Jocersrazar |_Joosto. 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[anueetsustent: Hranajoen equi Icompotanient ico linac de srveinatcudedsnoeke asaia a aes) LET iganoounidadorginicn: _DIRECCION REGIONALDE SALUD PLURA Denominaciéndetpuesto: “QDONTOLOGOIA zi a Nombre de\puesta: “QDONTOLOGO (A Devendenciajerstquea nest: JEFEOELESTABLEGMENTODESMUD emma Puestosasu cat: Facaizar seni gral de We Sled bucl, ean ei dagrostca, propane y CeSvS6N de procadimionos CoomBOgDS prevents] romactensleeytecuperatios pra potger conserva salud edone-estomatolgie sea persons, tania comico eco y s aa ST _ peter asocianer conan peas panos GGT astern ae RORES Se saps devin. ceetecacanes esd tenn esetacdes en ceoremacin con stequpa goats. _ stares ens sess nani egal eta eh eee we pa eSuDES eI URIS TNS ratamanta ga sted con pocenos de atenednentasetalacmienos de salud corrspondeteh, _ irene reno cote agrorien ovens ipo Gc Venn oa pstomaciéyes. aTipr en caro We SCGBdEs Gocetcs ye GAIN roan po ol eaDICITION Go ain TOSDEANG aA COMO TL ane mooranem continua aida. _JBrnarintormacn at acemey us lanier sobre an rocediricrescienencinesano-etonstasenlandasyau stooge fetaborr planes programas de ssldbucal anaizende a ehuaion de stud ola pobiactn rrzando sus nezaidoees paricipar enlist domiilares, brigades movies para infrar, gua yatende ata polecénen materia ga ralid buck | Otastncoes ands porta eftura medina, laclonechs a la min det puesto [CSET (Gearanactones I Profesosies el Salud eas ae Tesundiades, etsy =e vee de a PRESS, yee Ge PRESS PRESS puslcasy ivados yma, ators sociaes cals 05 ore Re ‘ey ase olor? i: S- laa rmestaucavo ' reolsacn endian enuies pre pesto a o ae or lcrsusano ocnsTa eget @-O« |A» Conscimicnts Tcniosprnepates requis para el puesto equeren documents sutenador):orma técnica de rferonea yeonaeteranca colo setbleiniontoe |Nerma tcnica de satutpaatagoston de Histon iia. 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Try Gaon Programas de nepenaizazionrequeridotyaustentados con ocumeos, _——A [Gazoengetin da vomaein an soko aes. |acrecitorepactecin mina de esona (6) nose os itinas 0 aes. ,) Cansclmientas de Ofiieaeldiomas, corwinen [ease one [emer ae lier] [peroneal x x paseo ee : = eomeane) Prove perenne oe x [eae ne OT = evanastrve [seca |omperencia gonorat niques cetidad otal de as eexperencatabort ye sa ene sector pio 0 privade. [2 dos) aos ent sector pubes yo prado Jexperenciacspecica cig cero ds experiencia vequrida paral puesto cn a neién ola meters Jo (un) ao de axperencin en ears otunciones sm Ensue aa cpanel equatia paw puesto [parte A Stale el arin rere else pUBICD or (an) ae de execs encargoefurcones snares Mangus avn de puesta Que reqs coma GrPOTaTCa; yaaa ese PORTED BIE: [paccane [Jaware [Tprmite — [Jesnecatsta [Jsupensou [potters [Jerente 0 SNE | Serequerenaconaliag peruana? [ere tsustrt: (SCT oT abajo en cui Icomporariert eco lvientacion de senvcialciudodane [coMmapREsTaCONEN ALFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ‘rgsno ounided oginiea:_DIRECCIONREGIONAL DE SALUD PIURA Denominaciéndel puesto: _ENFERMERO] (Bwrenoenogay Nombre detpeerto: ENFERMERO(A) Dependenciajerirquicalinest: JEFEOELESTABLEGIMIENTO. Dependenci funciona Puestosasucars: Ot [sansa cute egal de enermeriaa le praor, aia y comunidad, de evra Mado ot C.dndoIntaratd Satu cen antoqu ce] Jarecnoshrmancn, curse devi, ner nercuturlidd ein lasnecesleads de salud, cartera de eves ynoxmata viet ets caine te strors peony fonts ozeeecozen ce enon ce etmerPHE acne Se ealuindhédaly salud pies pocursa eva, Farivar ena esicacibn, ean, atamarvo naeadoy7orelercncs de lasemergeneas, segin normale WiBTs, arian ov ration de alo eto gui, ecaperacny ehabltacin del usuni salad con veel nao, \ntgrendoa aml ata comune ene proceso del sided dau stud pleando cl PAE ctedar mini de ees 20) horas de capeckackn, vigene deta ios 05 ws, :) Conecimlenas se fides elciomas. ‘We doo corminea [emia sm [rere | Roma oo ee coe Prevancewas ce) x lopment) x - Freear ae femrtaes he x » scence) oe sees ce ery ss ropnacer is bom xoeronte great nique ett osc xprenia abort yn onl sector pico pho esis) afos enelsecrpibicayfopivado lxperencia eapecince Incigue el lero de experiencta queria para etpuesto na tuncénola mater: aoe) tos oe expanencisceeemparando uncon simiare pdtandolacondsecibno Gsavala Sa tslanas WoMRETEDS VO ecrotegeas [s. Enaoue a experiencia vequeiaa par alpueso (pare A) rea a2 aos) nos oe experiencia en cargos funcones smiares amp Tequeio ara stor public: fe: Maxque oeivel minima de puesto Guo soars Coma pea, Yavaa hl sacarpubICDo BASS Jeracvearte [—Jauntaro leapeciucta [| [SsPorsou et Area carte ian bie Jccordnecor | _Joorse. Diectoe Jortesonat |_Jasitone SESE) Se requerenatonalidad perma? lant sustert: Pos rab eneuipo \comoramenta co jorsntscion de sara sicdedina |comunicacion ectFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO. EE ‘rganoounidadorginics: _DIRECCION REGIONAL DF SALUD PLURA Denominaiéndetpuesto: INSPECTOR SANTTARIO. Nombredel puesto: INSPECTORSANTANO Dependenciajerirqulea nest: JEFE_OEL ESTABLEGIMENTO DESALUD Dependencia funciona: ten eaciarabores de apoyo ena nas ge carvl Gea glace de os actors ambiental (ent ae, gua, ano abmetss) ue pedo aectar ale seu a polacion yenlaelecuién de mecas prevents para comes. eatzar la glance entonologca en oealades progomacas eatzr a consol a olanariventas bcnlioces pograrasas. brndar eeicacion saritavaonlasenenconas onl comunlfod eatzariacaptacin ge febres on ais wtevenciones edema [eatzar consolaocin de normion Etro ensual sus ato paricar ae acoveades prevetie-pomocionsies de enfermedades mstagnicas sora nclones esigades pore jeatura eda, relacionados ata ison de pues, [Proteionies ds Saluc dees clears wnadas, easy se vcis dea PRESS ee de PRESS [rheSs pubicasypadasy mikes acoves soles ales O05. Iayreteueate ' oraolytscin acadnica stisrequendes pare epesto ea oo fm O iscsons olUcz o Oo sea 1 ao la conacimi Norra tence en cotol de antemecaaes metanenicas. |Conccimenias en boresuldecon sector pub. INermatcria de vglarcia contol ce veces [a Garsosy Pramas ce expeealiacion requadoeVsuntentados con aosuionos,