República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Popular Para La Educación

FUNDACAPI- Maracay- Edo Aragua

Enfermedades
ocupacionales

Nombre apellido: Yosbely Farfán

Cédula 21 484 489
Introducción
La OMS considera el concepto de salud como: el estado completo de bienestar físico,
psíquico y social y no sólo como la ausencia de enfermedad.
La OIT define la salud laboral como: el grado completo de bienestar físico, psíquico y social
y no sólo como ausencia de enfermedad de los trabajadores como consecuencia de la
protección frente a riesgo
Según la OMS la salud laboral tiene como objetivo fomentar y mantener el más alto nivel de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones prevenir todos los
daños a la salud de esto por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su trabajo contra los
riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a su
aptitudes psicológica y fisiológica. Por ello entendemos que los objetivos de la salud laboral
son la prevención de la enfermedad profesional del accidente de trabajo de disconfort del
trabajador y de las promoción de la salud.
Por todo ello se puede manifestar que las alteraciones de la salud de los trabajadores, es decir
la patologías ocasionadas por las condiciones de trabajo se clasifican en patologías
específicas o inespecíficas según existe o no una clara relación de causa efecto entre las
condiciones del trabajo y las alteraciones del estado de salud del trabajador.
Además, la condiciones demográficas y sociales señaladas van a tener repercusión en un
aumento de la demanda de servicio de salud, cuyos costos tendrá un valor cada vez mayor
que planteará complejos problemas a la hora de decir Cómo satisfacer las necesidades básicas
de salud
Todas esta perspectivas hacen factible que se incrementan las demandas sociales sobre todo
de los grupos de población marginada, lo que abrirá aún más la brecha entre necesidades y
recursos

Enfermedades ocupacionales
Se entiende por enfermedad ocupacional a las enfermedades contraídas o agravadas con
ocasión de trabajo, por la exposición al medio en que el trabajador o la trabajadora se
encuentran obligados a laboral las trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a la
acción de diferentes riesgos tales como: contaminantes físicos, químicos y biológico o
factores mecánicos; condiciones no ergonómicas, condiciones climáticas y factores
psicosociales, que se manifiestan por una lesión orgánica por trastornos funcionales y/o des-
equilibrios mentales estos pueden ser temporales o permanentes.
 Según estimaciones de la organización internacional de trabajo (OIT) y la Organización
Mundial de la Salud (OMS) cada año se producen alrededor de 1.2 millones de enfermedades
en todo el mundo.
La enfermedad profesional es la causada por agentes físicos, químicos o biológicos utilizados
o manipulados durante la actividad laboral o que esten presentes en el lugar de trabajo.
Para catalogar a una enfermedad Como profesional hay que tomar en cuentas dos aspectos
fundamentales: Tiene que existir la relación exposición-efecto (daño) entre un determinado
medio ambiente de trabajo o actividad y esa enfermedad;
El hecho de que la enfermedad tenga entre el grupo de trabajadores expuestos a ese medio
ambiente o actividad determinada, una incidencia superior a la que en promedio tiene en el
resto de la población.
Debido al largo periodo (de tiempo) en que algunas enfermedades profesionales demoran en
manifestarse, es posible que su diagnóstico se realice una vez que el trabajador ya no
desempeñe él trabajo que la produjo.
En algunos casos pueden transcurrir años o décadas antes de manifestarse.
De todas formas, a pesar de estas circunstancias, igualmente es reconocida como tal, por estar
prevista en la ley su diagnóstico puede verse dificultado por el tiempo transcurrido debido a
que el trabajador puede no recordar la exposición al riesgo laboral específico o porque el
médico puede no reconocer este vehículo laboral.
Riesgo laboral: se entiende por riesgo laboral en conjunto de factores físicos, psíquicos,
químicos, ambientales, sociales y culturales que actúan sobre el individuo la interrelación y
los efectos que producen esos factores dan lugar a la enfermedad ocupacional pueden
identificarse riesgos laborales relacionados globalmente con el trabajo en general, y además
algunos riesgos específicos de ciertos medios de producción.
Clasificación de riesgo:
 Riesgos de ambiente o microclima de trabajo: conjunto de factores presente en
cualquier medio en el que se encuentre el hombre, por ejemplo, iluminación,
ventilación, ruido, humedad, temperatura. Cada uno posee valores mínimos y
máximos dentro de los cuales el trabajador puede elaborar sin que ocurra deterioro de
la salud.
 Riesgos contaminantes: producidos por sustancias físicas, químicas o biológicas que
por su naturaleza contaminan el ambiente y por lo tanto puede afectar la salud del
trabajador.
 Factores de inseguridad: incluyen las acciones de trabajo que dañan o ponen en
peligro la vida del trabajador, por ejemplo, deficiencias en la construcción de los
locales de trabajo ausencia o deficiencia de mecanismo de seguridad, grado de peligro
del tipo de trabajo y la falta de protección.
 Sobrecarga muscular: por el general es un factor de riesgo físico inherente a todo
trabajo; el trabajo debe realizar grandes esfuerzos y está sometido a una sobrecarga
física o a una situación de trabajo inadecuada su efecto inmediato es la fatiga.
  Sobrecarga mental: es un factor de riesgo psicológico; el trabajador puede sufrir
cambios en el comportamiento, tal como agresividad, depresión o ansiedad originado
por el ritmo de trabajo los horarios, la inseguridad, la monotonía, etc.

Hay otros factores de riesgos propios de la inestabilidad laboral que conduce a las
situaciones de estrés el trabajador debe enfrentar la posibilidad de perder el empleo y
convertirse en población desempleada o subempleada esta condición favorece la existencia de
la “enfermedades de la desocupación”, o la que se ha dado en Llamar enfermedades
ocupacionales de la población que no tiene trabajo.
Estas pueden revestir mayor gravedad debido al fuerte contexto psicosocioeconomico en que
están inmensas.
Todos estos riesgos no actúan en forma aislada sino que habitualmente hay una interacción
las fábricas se convierte en un medio propicio en el cual se interrelacionan los factores
nocivos: ambientes Con escasa iluminación y ventilación, abundante humedad, ruido
excesivo, agentes químicos a lo que se agregan la sobrecarga física y los horarios
inadecuados la suma de los riesgos crea el escenario ideal para la aparición de las
enfermedades ocupacionales
Tipos de enfermedades 0cupacionales
Una enfermedad ocupacional es aquella que ha sido adquirida en el puesto de trabajo, por
cuenta ajena al propio trabajador y de la cual el empleador se debe responsabilizar. La
neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, la exposición a gérmenes patógenos, entre
otros, son algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales.
Las enfermedades ocupacionales están clasificadas en seis grupos:
 Grupo 1: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes químicos.
 Grupo 2: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes físicos.
 Grupo 3: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes biológicos.
 Grupo4: Enfermedades ocupacionales producidas por inhalación de sustancias y
agentes no comprendidos en los otros apartados.
 Grupo 5: Enfermedades ocupacionales de la piel, causadas por agentes o
sustancias no comprendidas en alguno de los otros apartados.
 Grupo 6: Enfermedades ocupacionales causadas por agentes carcinógenos

Las formas más comunes en las que se han ocasionado los accidentes de trabajo han sido
debidas a golpes por objetos (excepto caídas), caída de personas a nivel y esfuerzos físicos o
falsos movimientos.

Los principales agentes causantes de accidentes de trabajo, han sido: máquinas y equipos en
general, herramientas (portátiles, manuales, mecánicas, eléctricas, etc.), y escaleras.

Es importante conocer la clasificación de las enfermedades e identificar los factores que las
desencadenan. Al igual que ser consciente de qué industrias y qué tipos de trabajos son más
propensos a ocasionar accidentes o enfermedades laborales. De esta manera, se podrán tomar
las medidas de seguridad y prevención necesarias.
 Enfermedades relacionadas con el trabajo
Los padecimientos de los trabajadores representan pérdidas para las empresas. El estrés
laboral, la fatiga y las molestias de espalda son de los problemas más frecuentes que afectan
al personal.
Las enfermedades laborales más comunes son:
 Estrés laboral: Es la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la
productividad de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS). Uno de
sus principales síntomas es el dolor de cabeza. El exceso de trabajo o los problemas
dentro del lugar de trabajo hacen que el personal sufra de estrés laboral, ansiedad u
otros males. El estrés provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y
cuatro días laborales al año.
 Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y cansancio son los síntomas. Se presenta por la
continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos
niveles de iluminación. Como medida principal de prevención se menciona la mejora
del ambiente laboral, optimizando los equipos de trabajo (monitores).
 Dolor de espalda y fatiga postural
Después de estar sentado en una extensa jornada laboral, es muy probable que una mala
posición termine por afectar el estado de la espalda. Si el trabajador es mayor de 45 años, hay
riesgo de desarrollar artritis o problemas permanentes en la columna.
Síndrome del túnel carpiano
Causado por la flexión reiterada de la muñeca. El uso del computador durante jornadas
prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden
derivar en tendinitis. La mano queda entumecida, insensible y con hormigueo, los dedos se
debilitan y entorpecen el agarre debido a una atrofia de los músculos dependientes del nervio
mediano.
Gastritis
Cuando la falta de organización, tiempo, estrés o problemas ocasionan un desorden en el
horario del desayuno, almuerzo o cena surgen enfermedades gastrointestinales como la
gastritis, debido a que se inflama la mucosa intestinal. Además, comer apurado o ingerir
comida rápida no saludable también tiene consecuencias.
Obesidad
Este padecimiento se ha incrementado debido a las largas horas que los trabajadores pasan
sentados en sus escritorios, sedentarismo y una mala alimentación.
Gripe o resfriado
El frío que produce el aire acondicionado, junto con los espacios cerrados en la oficina, hace
que la gripe esté entre los males comunes del trabajo. Además que la cercanía de los puestos
laborales hace que la misma se propague fácilmente entre los trabajadores.
Para prevenir y detectar afecciones relacionadas con el trabajo se debe invertir en medicina
ocupacional y preventiva.

Prevención de las enfermedades relacionadas al trabajo hasta el momento hemos hablado

sobre las enfermedades relacionadas al trabajo, ahora que se presenta con mayor frecuencia
en los trabajadores, describiremos un poco sobre cómo prevenir estas enfermedades.
A continuación se mencionan algunos aspectos que hay que tomar en cuenta para prevenir
enfermedades relacionadas al trabajo:• Mejorar la organización del trabajo.•
 Contar con un programa de educación continua, que consiste en programas de formación y
actualización de conocimientos.•
Brindar una atención integral a todos y todas los empleados y empleadas, esto incluye
chequeos pre-empleo, chequeos periódicos, exámenes especiales de acuerdo al área de
trabajo y factores de riesgos.•
Proporcionar el equipo adecuado y completo de protección personal.• Contar con un sistema
de vigilancia de riesgos y de salud.•
Promover una hidratación y alimentación adecuada, además de hábitos saludables (no fumar,
hacer ejercicio, no ingerir licor, alimentarse nutritivamente, entre otros).

Conclusión
Es importante notar entonces que incluso en el trabajo se pueden presentar situaciones de
riesgo que puedan perjudicar nuestra salud, desde simples gripes , hasta dolores agudos de
lumbalgia, sordera y más. Por ello es necesario tener un ambiente de trabajo óptimo,
ergonómico, que nos ayude a ofrecer lo mejor de nosotros como trabajadores, en ser
productivos ,pero siempre cuidando de nosotros y pensando en nuestra salud.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Principales enfermedades ocupacionales y cómo
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INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

(2009),Lista de Enfermedades Ocupacionales anexo I de la Propuesta de Reforma de la
Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional, Manduca aFerrenquín, La
Candelaria. Caracas, Venezuela