CGE JEMGE DIPERE SAN BORJA MAY 2020 DIRECTIVA N° 020 DIPERE/A-5.<)/02.00 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EJERCITO. 1 JETO. Establecer nermas y procedimientos técnicos administrativos para la implementacién del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ffercita (SIGESSTE) de conformidad con las normativas legales vigentes. FINAUDAD Implementar de manera eficiente el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE) ai fin de prevenirlos accidentes y enfermedades ocupacionates en el Insiilulo, mediante la asignacién de funciones y fesponsabilicades a las diferentes dependencias y reparticiones. Preservar el capital humane del Ejército promoviendo a nivel institucional una cullura de prevencién de riesgos labarales en el personal militar y civil accidentes y danes para la salud) a consecuencie del trabajo 0 en relacién con la actividad laboral en el Instituto, ALCANCE Las disposiciones contenidas en la presente Directive seran de conocimiento, aplicacién y cumplimiento obligatorio de todos los NUcleos de Desconcentracién (NNDD) y Divisionas de Ejército (DDE). LEGAL a. La Constitucién Politica del Pend con respecto a los Arlicules 1°, Arficulo 7°, y Articulo 11°, Ariculos que hacen referencia al Derecho a la vida, a la coberiura de salud y pensiones. b. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Solud en el Trabajo del 20 Ago 11. ¢. Decreto Supremo N? 005-2012-7R, Reglomenlo de Ia Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 24 Abr 12. d._ Ley N? 28806 “Ley General De Inspeccién de Trabajo” y su modificatoria Ley N*'0814 "Ley de fortalecimiento de trabajo". 1-19Ley N° 20222, Ley que mosifica la Ley N° 29783 del 08 Jul 14, DSN? 006-2014-1R, Reglamento de ja Ley N° 30222 del 09 Ago 14. DS N° 003-98-5A, Normas Técnicas del Seguro Complementario de trebajo de Riesgo (SCR). cobertura accidenies de trabojo en las actividades de los empresas de Alto Riesgo y brinda prestaciones de salud y pensiones, Resolucion Ministerial N° 375-2008-TR, Normos Basicas de Ergonomia del 28 Nov 2008, Resolucién Ministerial N° 480-2008-TR, Listado de Enfemedades Profesionales del 14 Jul 2008, Decreto Supremo N° 012-20141R, que aprueba el regisio Unico de informacion sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrososy enfermedades ocupacionales. (Notificacién de Accidentes Mortales, incidentes mortales y Enferrnedades rofesionales} del 31 Oct 2014, Resolucién Ministerial N° 148~2012-TR, Gufa para Proceso de Fleccién de los Representantes de los Trabojadores ante el Comité de SST del 08 Jun 2012. Resolucién Ministericl N° 085-2013-1R, Sistema Simpiificado de Registros del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYFES ~ Guia de Conceptos Basicos del 04 May 2013. Decreto Supremo N° 010-2014-1R, que aprusbe namas complementarias para la adecuada aplicacién de la Gnica disposicién complementaria transitoria de Ici Ley N° 30222, Ley que mosifica lo Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, (Infracciones y multas) del 19 Set 2014. Resolucion Ministerial N® 050-2013-TR, Formatos referenciales con la informacién minima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trobajo. Pocto Intemacionol de Derechos Econémicos, Sociales y Culturales, aprobado por Decreto Ley N° 2129-768, que senala que las condiciones cle trabajo equilativas y satisfactorias deoen asegurar a toda persona el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo. Asimismo, en cuanto al derecho de toda persona o disiutar del mas alto nivel posible de salud fica y mentel se requiere del mejoramienta de todos los aspectos de la seguridad @ higiene en el trabajo y del medioombiente, ast como la Prevencién y tratamiento de enfeimedades profesionales enire otras . Gi Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabojo, en la Decisién N° 584 del 2004 (sustituyé la Decisién N° 547 del referido Instrumento), en el que sefiala que coresponde a los paises miembros adoptar medidas necesarias para mejorar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo: asimismo Gdmitr medidas necesarias para mejorar las condiciones cle seguridad. y-salud en cada cenito de trabajo de Ia Subregisn y asi elevar ef nivel de proteccién de la integridad fisica y mental de los irabajadores. g. Ley N° 26842, Ley General de Salud, que en su Copitulo Vil trata sobre la Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo (Arifculos 100,101 y 102%). f. _Decreto Suprema N° 006-2014 TR de 08 Ago 14, que modifica los Arliculos. 1°, 22, 27°, 28°, 34°, 73° y 101° del Reglamento de Ia Ley N° 29783, e incorpora el Ar. 26° A. que noma sobre la contratacén de una empresa especializada para |a geslién, implementacién, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre Seguridad y Salud en el Trabojo. s. Ley N°30102. Ley que dispone Medidas Preventivas contra los efectos Nocivos para la salud por la exposicién prolongada ala Radiacién Soler. +. Decreto Legislativo N° 1137, Ley del Ejército del Peri. u. Resolucién Ministerial 090-97-TR/Registto de enfidades empleadoras que desarrollan actividades de Alto Riesgo. v. Decreto Supreme N? 019-20064R, Reglamento de la Ley General de inspecci6n del Trabajo y sus modificatorias. w. Reglamento RE 31-29 Seguridad y Salud en el Ejército Ed, 2016. xX. Directive N° 023 A-5.0/02,00, de Noy 2016 "Normar la Organizacién ce los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ejgicito en ol marco de la implementacién de la Ley N° 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo". y. Manuol para Ia Implementacién del sistema de Gestion en Seguridad y Solud en el Trabajo - SUNAFIL 2018. Z Guia de respuesta en caso de Emergencia 2016, 5. — DISPOSICIONES GENERALES a. La Constitucién Politica del Peri, en el Arliculo 22 consagra el derecho al rabgjo y el Articulo 23 establece que el trabajo, en sus diversas modalidedes, €3 objeto de atencién prioritaria del Estado. Ninguna relacin puede limitar el ejercicio de los derechos consiifucionales, ni desconocer © rebajer la dignidad del trabajador, b. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene come objetivo promover una cultura de prevencién de tiesgos laborales (accidentes @ incidentes de trabajo y enfermedades profesionales} en el pois. Para ello, cuenta con el deer de prevencién de los empleadores, La referide nore es imperativa y de rango constitucional. Es de naturaleza tripartita, teniende como responsables ol ESTADO. al EMPLEADOR, y al TRABAJADOR, 4 Estado tiene Alstol de fiscalizacién y control: el empleador de organizer un Sistoma de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo; y la particivacién de los irabajadores y sus organizaciones sindicoles. Tados ellos, a fravés del didlogo social, velan por la promocién, difusién y cumplimiento de la normativa sobre la materia. La Ley es aplicable a todos les sectores econémicos y de servicios: comprende a todos los empleadores y los trabajadores bojo el régimen laborol de la actividad privada en todo el territorio nacional, ‘rabajadores y funcionarios del sector pdblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas {personal mitilar y civil) y de la Policia Nacional del Pend, as! como trabajedores por cuenta propia. Los retos que se han establecido en todos los niveles jerarquicos de nuestra institucion pora la consecucin de metas, asi como para el personal militar y civil que la integra, nos obliga 0 continuar con las fareas encomenciadas en favor de a sociedad; pero esta vez, con mayor énfasis en el cuidado y proteccidn de la sclud de quienes integramos nuestro Hército del Peri. EI Comando del Fjército asumiendo un firme compromiso en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, procederé a establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar conlinuamente un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). de acuerdo a |o establecido en la Ley N° 29783, por lo que se ha propuesto Implementar ol Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE), aplicable para la prevencion de riesgos laborales, existentes en el personal milior y civil del Ejércife, con Ia finalidad de eliminarlos 0 minimizorios, adecudndolo a la Resolucién Ministerial N° 050-2013-TR, donde se detalla los formatos teferenciales con la informacién minima que deben contener los registros obligatorios de este Sistema; asimismo, delegard las funciones y la autoridad necesaria, al drea encargado del desarrollo, aplicacién y control del SIGESSTE, quién rendira cuentas de las acciones al Comando o outoridad competente. De contomidad a lo establecide en la , el Comando del Ejército, tiene un compromiso, al igual que otras entidades del Estado, siendo los siguientes: 1) Garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organizacién. 2) Definir y comunicor a todo ei personal militar y civil, cual es el Departamento/Seccién/Negociado que identifice, evalia 0 controla los peligros y riesgos relacionados con Ia Ssquridad y Salud en el Trabajo. 3) Disponer de una supervisién efectiva, segin sea necesatio, pera asegurar la proteccién de la Seguridad y Ia Salud de todo at ¥ Personal militar y civil que labora en las reparticiones y dependencias. ¥ Personal gue labora en las antidaces privadas que brinden servicios de tercerizacién ¥ Personal que visite cualquier instalacién militar, 4-194] Promover la cooperacién y la comunicacién entre el personal militar y Wil, las organizaciones sindicales y sus representantes, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud! en el Trabejo en la organizacién de manera eficiente. 5) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo sefalades en e! Arficulo 18° de la Ley N° 29783 y en los programas voluntarios, que adopte el empleador. 6) Establecer, aplicar y evoluar una poiftica y un programa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con objetivos mediioles y trazabies. 7) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los tiesgos relacionados con el trabajo y promoyer la Seguridad y Salud en el Trabajo, 8) Establecer los programas de prevencién y promocién de la salud, as como el sistema de monitoreo de su cumplimiento. 9) Asegurar la adopcién de medidas efectivas que garanticen la plena participacién del personal militar y civil y de sus representantes en la ejecucién de la Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comilés y Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es responsabilidad de las dependencias y reparticiones del iército, evaluar y priorizar sus requerimientos con la finalidad de gestionar los recursos necesarios ante el Escalén Superior, para dar cumplimiento a la ejacucién de los planes y programas preventivos establecidos en la presents directiva. EI Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE), se adecuard de acuerdo a la Resolucién Ministerial N° 050-2013-1R, Gonde se detolia los formatos referenciales con la informacién minima que Geben contener los registros obligatorios de un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, La decumentacién del SGSST serd la siguiente: } La politica y objelives en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) ElRegiamento Iniemo de Seguridad y Salud en el Trabajo, 3) La Identificacién de Peligros, Evaluacién de Riesgos y sus medidas de contral. 4) Mapa de Riesgos, 5] Planificacién de la actividad preventivo. 4) 6 Programa Anucl de Seguridad y Salud en el Trabajo.La documentacién reterida en los puntos 1), 3) y 4): deben ser exhibidas en un lugar visible en cada dependencia. Asimismo, detalla los registros obbligatorios que se debe tener. I) Regisito de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales € incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacién y las medidas comectivas. 2) Regisiro de exdmenes médicos ocupacionales. “3), Regisito de Moritoreo de Agentes tisicos, quimicos, biolégicos, psicosociales y Factores de riesgo disergonémicos. 4) Regisiro de inspecciones intemas de Seguridad y Sclud en el Trabajo. (5) Registro de estadisticas de Seguridad y Salud. 4) Registro de equipos de Seguridad o Emergencia 17) Registro de Induccién, capacitacién entrenomiento y simulacros. 8) Registro de auditorias. Los registros Geberan contener Ia informacién minima establecicda en los fommatos establecidos en la Resolucién Ministerial N° 050- 2013-TR. |. Para dar cumplimiento a la Ley y su Reglamento, el Ejército implementard un Sistema Ge Gesfién de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel Ejército a cargo de todos los NNDD y DDEE del Ejército, de acuerdo a su nivel de responsabiidad. El Sistema de Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo del Eército (SIGESSTE), actualmente viene siendo implemeniado ai nivel Ejército por la Direccién de Personal del Ejercito (DIPERE), a través de su Departamento de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (DEGESSTE), en cumplimiento al Art. 3° de la Ley N° 29783, referida a normas minimas. Lg organizacién del SIGESSTE se encuentra en el ANEXO Ol. El Departamento de Geslién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (DEGESSTE), a cargo de un (01) oficial superior calificodo en Seguridad y Salud en el Trabojo, endré ia responsabilidad de implementar pemanentemente ei sistemo a través de la DIPERE, para lo cucl, deberd cumplir sus funciones de responsabilidad en coordinacién directa con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Fjércita (COSSTE), Servicio de Seguidad y Salud en el Trabajo y |e Unidad de Salud Ocupacional (DISALE/COSALE), los mismos gue en conjunto, tendrén ia responsabilidad de normar, supervisar y evaluar en meteria de Seguridad y Salud en el Trabajo. Lo organizacién del DEGESSTE se encuenira en el ANEXO 02, el cual sera la Unidad de gestion efectiva de Ia Seguridad y Salud en e! Trabajo que implica 6-19lo Vigilancia del cmbients y précticas de trabajo saludables y seguras; asimismo, llevard los documentos obligaiorios cel SIGESSTE y cox sepegacore: establecidas en la Ley N° 29783, enire otros. ean |) Supervisar la eleccién del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Fjércite (COSTE), 2) Asesorar en Ia farmulacién de la Politica y Obietives en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército, (ANEXO 03): "POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EJERCITO". 3) Aplicar la “Lista de verificacién de lineamientos del Sistema de Gestion de Seguridad y Sclud en el Trabajo", y su seguimiento y evaluacién. (ANEXO 04) 4) Elaborer el Reglamento Intemo de Seguridad y Solud en el Trabajo del Fército (RISSTE), con la participacién del personal designado por el encargado de la administracién de personal de su dependencia. [ANEXO 08). 5} Elaboror la Identificacisn de Peligros, Evaluacién de Riesgos y sus Medidas de Control (IPERC). (ANEXO 08). 6) Elaborar el mapa de riesgo, (ANEXO 07) 7) Baberar el Programa Anual de Seguridad y Solud en e! Trabajo del Hército (PASSTE) de su competencia. (ANEXO 08). 8) Implementar los regisiros obligatorios del sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al Art. 28° de la Ley N° 29783 y el Art. 33° de su reglamento DS N° 005-2012-TR, aprobado per el Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo, segun DS 050-2013 -IR, (ANEXO 09). 9) Coorcinaré directamente con los Departamentos/Seccién/Negociados de SST de los NNDD, el desarrollo de los cursos y capacitaciones de SST de ecuerdo a su necesidad, a fin de que realicen la geslién comespondiente en su depenciencia y/o medios locales. 10) Coordinar con ia DISALE, COSALE y NNDD, a fin de realizar el planeamiento, guias y procecimientos relacionados a la Bio seguridad ante una emergencia, desastres, epidemia y/o pandemia que se Presenten en cualquier lugar del pais, regién 0 localidad, » En coda NNDD y DDE se debera —implementar_— el Deparlamento/Seccién/Negociade de Seguridad y Salud en el Trabajo. el cual funcionard iniciaimente dentro del sistema de administracién de recursos humanos (Dpto. de Personal), estard a cargo de preferencia con personal especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y prevencién dede Seauridad y Salud en =! Trabajo: ademds, ser la unidad de gestién efectiva de la Segutidad y Solud en el Trabajo que implica la vigilancia del ambiente y practicos de trabajo saludables y seguras; asimismo, llevard los documentos obligatorios de un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, programard las copacitaciones establecidos en la Ley N° 29783 en seguridad y salud enite otros. id u {as funciones de este Departemento/Seccién/Negacicco, son simtores a fas Departamento de Gestién de Seguridad y Salud en e/ Trabajo del Ejército (DEGESSTE) (pdrrafo §. j.), de acuerdo a su nivel de su competencia, con la salvedad de garantizar la eleccién de los Sub Comités/Supervisores cde Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo: gestionara y programaré la capacitacién del personal, en temas relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo. m. (PREVAC), Trabajo del Fércita (SIGESSTE). siendo el proceso de prevoncién de accidentes, parte fundamental de este sistema. n. EL COMITE/SUBCOMITES/SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 3 una organizacién temporal de Apoyo al Sistema de Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo de! ército (SIGESSTE] y su eleccié realizar cumpliendo con la on un minis dé cucto (A) y con un V en su Conformaci6n, de acuerdo al némero de trabajadores que alberga la Depencencia, se confoman cuando y Io eleccién del Este proceso se realizard considerando |a RM. N° 148-2012-TR. (ANEXO 10) - "NORMAS PARA LA CONFORMACION DE COMITE/SUBCOMITE/SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO”, fi. El que delberadamente inftingiendo los names de Seguridad y Salud en el trabajo y estando legaimente obligado, pongo en peligro inminente la vida, salud o pied fisica de sus lags a fone poe Saeeiieete ue Se produzca la muerte o lesiones graves al trabajador, o un tercero como consecuencia de la inobservancia de las normas eslablecidas en el Art 168-4 alentando contra las condiciones de uridad el trabajo del Cédgo Penal ewenaserd no monerde animoyorde Boney” ©, Por parle de la SUNAFIL, los sanciones a imponer por las infracciones en materia de relaciones laborales de seguridad y solud en el trabajo, se graduard en relacién a la gravedad de la falta cometida y/o numero de frabajadores ofectados. Los infracsiones detectados por le SUNAFIL., son sancionados con una multa méxima di : Sae"" Sour v vy eves 50 Ur La mutta maxima por el total de infracciones detecladas no pedré pasar de las 300 UIT vigentes en el afc en que se constala la falta, @. El Comité de Segurided y Salud en el Ticbajo realza sus actividades en coardinacién con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6, DISPOSICIONES PARTICULARES ‘1) Establecer, clifundir y aplicr una pollica de Seguridad y Salud en el Trabojo del Gército, con objetivos medibles que deleminen su nivel de implementacién y cumplimiento. 2) Garantizor que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad de conocimiento, acepiada y adaptada en todos los niveles de comande del Fército, 3) Sey autoridad necesaria al Departamento de Gestion de Segurided y Salud en oe! Trabajo del Fjército (DEGESSTE-DIPERE) en coordinacién directa con ¢| Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejercito (COSSTE); quienes serdn los encargados dol desaroto, apiicacién y resullados del Sktema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo del Ejército (SIGESSTE); asi mismo, rendiran cuentas de sus acciones reclizadas al empleacior, segin lo estipulado en el Articulo 26 do la Ley N° 29783. 1) Presid el Comité de Seguridad y Salud en el Itabojo del Fjército (COSSTE) feniendo coma objetivo promover una cullura de prevencién de riesgos laborales (accidentes e incidentes de trabajo y enfermedaces profesionales) en el personal military civil del Ejército. 2) Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel Fiércita (SIGESSTE), de acuerdo a lo establecido en |a Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”. 1) Supervisor y controlar a ravés de todos [os niveles de Inspectoria el esticlo cumplimiento de las dispesiciones contenidas en la presente directiva,2) Realizr Ia investigacién de los accidentes e incidentes de trabejo y enfermedades protesionales del personal militar y civil del Eércilo. 3) Considerar como guia principal, la Ley N° 28808 "Ley General de Inspeccién de Trabajo" y sy modificatoria Ley N° 30814 “Ley de fortalecimiento de trabajo", para lograr un trobelo seguro en forma continua, 4) Reolizar ¢| proceso de verificacién sistematico y decumentodo para obtener evidencia de la cuditoria intema y evaluaras de manera objetiva, con el fin de determinar Ia extensi6n en que se cumplen los ctiterios de cuditoria del SIGESSIE fijaco por la Institucién. 1) Mantener aclualizada lo presente directiva, de acuerdo a las normas vigentes. 2) Asesoror y monitorear ef Sislema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Eército (SIGESSTE) a las dependencias y reparticiones a nivel Instituto, de acuerdo a las narmas vigentes. 3} Realizor el ploneamiento estratégico del Sisterna de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejércite (SIGESSTE). 4) Recepcionar del COSALE un informe trimesiral centralizado con cuadros estadisticos de los exdmenes médicos ocupacioncles y cuackos estadislicos del personal que han sufrido incidentes, accidentes, lesiones y enfermedades profesionales, contraida como resuliado de la exposicién a factores de riesgo relacionadas al trabajo realizade en ies NNDD, fin de evaluar los resultados, 5) Evaluar los resuliades de la Implementaci6n del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo dei Ejército (SIGESSTE) y en coordinacién con la DISALE yel COSALE, realizar un mejoramiento continuo del Sistema. 8) Gestionor @ Ia DIEDOCE, cursos de capacitacién y perfeccionamiento Para e! desarrollo del Sistema de Seguridad y Sdlud en el Trabajo de! Eército (SIGESSTE), © tode el personal responsable que integre el Departamento de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo del Eiército (DEGESSIE). 7) Recepcionor de los NNDD. Ia relacién de los integrantes del Departamento/Seccién/Negociado de SST, asi como, copia de la Resolucién de nombramiento de los Sub Comités y Superviscres de las diferentes dependencias y reparticiones del Ejército.9] Implementar el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud del Hército (SIGESSTE), mediante la creacion inicial del Departamento de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (DEGESSTE), de acuerdo ol Art, 3 de Ia Ley N° 29783, referida a normas minimas. 10) Gestionar @'lq)DIEDOCE, cursos de especializacién en Salud Ocupacional para el personal médico del Ejército, para el desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de! Ejércifo [SIGESSTE}. . COPERE 1) Conducir | proceso de eleccién y nombrar e! Comité de Seguridad y Solud en el Trobajo del Gército (CSSTE) de acuerdo a los Atticulos 48 y 49 del DS N° 005~- 2012 TR, de la Ley N° 29783, 2) Remitir copia de la Resolucién de conformacién cel Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Eiércifo (CSTE), a la DIPERE. % Sr ex ences Salud en el Trabajo © ingeniero especialisios en Seguridad y Sclud ocupacional y/o similar, a fin de que sean los que conformen los Deportamento/Seccién /negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo en los NNDD y DDEE, {. (DIPLANE 1) Realizer el estudio y evaluacién correspondiente pora la creacién de una Subd Direccion de Geslién de Seguridad y Salud en el Trabajo en Ia DIPERE, @ fin de ser un ente auténomo en el cumplimiento de sus funciones, dando cumplimiento a la nermatividad vigenie. 2) iol do caaa ate tocs 23 acivsodet ascot tf oe todas sus actividades a realizar en el tema de seguridad y solud en el trabajo, debidamente valarizadas para el afio fiscal siguiente o Multianuaimente, a fin de ser evaluado y priorizado en el Plan Operativo Institucional y ser remitido posteriormente ala OPRE para la evaluacion de sus requerimientos y ser incluides en el Proyecto de Presupuesto para el aito fiscall siguiente o Multianucl. 1) Notmar la implementacién de los subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo en los establecimientos de salud del Ejército. a durante y segtin lo eslablecide por el MINSA, » teniendo en consideracién que estos exdmenes médicos siguen un procedimiento de evcluacién médied)s2s\ 11-19otientado a la seguridad laboral, asi mismo, en prevencién de cualquier tissgo potencial a lo salud o problemas que derivarian a indole judicial, 3} Normar la Implementacién del Dpto/Secc/Negociodo de Salud ‘ocupecional en los establecimientos de salud, quienes formaran parte del Departamento/Secciones/Negociados de Seguridad y Salud en el Trabejo. 4) Gestionar a la DIEDOCE cursos de capacitacién en Seguridad y Salud en el Trobajo, Salud ocupacional etc., pera el personal encargado de desarrollar el Sistema de SST en sus dependencias, a fin de mantener actualizade al personal y cumpli su labor de manera eficiente. 5] Recepcionar del COSALE copic del informe trimestrel centralizado con cuadros esladisticos de los exémones médicos ocupacionales y cuadros estadisticos del personal que han sufrido incidentes, accidentes, lesiones y enfermedades profesionales, contraida como resultado de la exposicién a factores de riesgo relacionadas al trabajo realizada en les NNDD. a fin de evaluar los resultados, 4) Parlicipar en coordinacién con |G DIPEREy 6! COSALE. en ia realizacién det mejoramiento continuo del Sistema de Gestidn de Seguridad y Salud en el Trabajo del Fjércite (SIGESSTE}. 7) Coordinar directarente con la DIPERE (Departamento de Geslién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército - DEGESSTE), todo lo concemiente a la salud ocupacional del personal militar y civil del Ejército. 4) Coordinar con la DIPERE (DEGESSTE) y con el COSALE, a fin de realizor el planeamiento, gulas y procedimienios relacionados ala Seguridad y Salud en ¢/ Trabojo ante una emergencia, desastres, epidemie y/o pendemia que se presenten en cuclquier lugar del pais, region 0 localidad. 1) Centralizar los examenes médicos ocupacionales remitidos por las Institucién Prestadora de Servicio de Salud (IPRESS) de los NNDD del Ejército, que permitira contener informacién necesaria comin de uso exclusive para la unidad de salud ocupacional. 2) Recepcionar trimestralmente de cada NNDD, copias de los examenes médicos ocupacionales y Un (01) informe con cuadros estadisticos, del personal que han suffido incidentes, accidentes, lesiones 0 enfermedades profesionales contraida como resultade de ia expasicién a tactores de riesgo relacionadas al trabajo realizado, a fin de realizar en coordinacién can los NNDD, un seguimiento y control constante del estado de salud de esle personal, 3) Remilir o DIPERE (Departamento de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército - DEGESSTE) con copia ala DISALE, un informe irimesiral centralizado con cuadras estadislicos de los NNDD, con datos de los 12-19examenes médicos ocupacionales y asi mismo, cuadros esladisticos del Personal que han sufrido incidentes, occidenies, lesiones y enfermedades profesionales contraida como resultado de la exoasicién a factores de tiesgo relacionadas al ttabojo realizado, para que juntos se realice un Mmejoramiento continuo del Sistema de Gesiién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejercito (SIGESSTE), 4) Coordinar con la DIPERE (DEGESSTE) y con Ia DISALE, a fin de realizar el planeamiento, guias y procedimientos relacionados a la Seguridad y Salud @n el Trabajo ante una emergencia, desastres, epidemic y/o pandemia que se presenten en cualquier lugar del pais, region o localidad, 5) Organizar con sus meclios orgdinices, un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes darén cumplimianto segun el Art. 36 de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabojo, debiendo mantener control y coordinacién con los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de los NNDD. 1) Planificar la copacitacién del personal militar y civil del Ejército, en temes de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) Planificar la capacitacién y especializacién del personal militar y civil (médico} de la Institucién, en temas de Salud Ocupacional, 3) Supervisa_y controlar la capacitacién a los miembros del Comité/Sub Comités/Supervisor de todos los NNDD respecto a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4) Considerar cursos © programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de la curricular de tas Escuelas de formacién del Ejército - COEDE 5} Gestionar los cursos y capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, con otras insiituciones. universideid e insiitutos, para capacilar al personal encargado del Deparlamento/Seccién/Negociado de SST, 6) Gestionar y progremar, cursos de capacitacién y perfeccionamiento para el desarrollo del sislema de Seguridad y Salud en el Trabajo, a todo el Personal responsable que integre el Departamento de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (DEGESSTE| COEDE 1) Promaver una cultura de Seguridad y Salud en el Trobajo, en las Escuelas de formacién del Ejército, para crear una conciencia de seguridad a través de la formacién militar y académica, 13-192) En coordinacién con ja DIEDOCE, considerar la inclusion de cursos de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de la curricula del personal militar de las diferentes Escuelas de formacién. k, COLOGE 1) Brindar ——informacién —al_~—s personel ~=—sresponsable — del Departamento/Seccién/Negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo de los NNDD y DDEE, sobre fineamientos técnicos, segin las normas y estandores nacionales e intemacionales, para la adquisicion y uso de los equipos de proteccidn personal (EPP), equipos de monitoreo de agentes quimicos, biolégicos, equipamiento de la Oficina, medicién de gases toxices @ infiamables para los polvorines, etc., siendo utiizados segin el requerimiento de trabajo a desarrollar 2) Recepcionar de los NNDD y DDEE los pedidos de clase II, hasta el mes de febrero del ano en curso, debienco cenirolizarlos, consolidar y cotizarlos pare posteriormente solicitar el financiamiento a Ia OPRE. Aprobado este Presupvesto, ol SINTE procederd a realizar el framite administrative correspondiente. 1) Recepcionar hasta a 2da. sernana del mes de marzo los requerimientos prosupusstales prionzades y presentacios por las dependencias, para su posible consideracién en la fase de progromacién y fermulacién del presupuesio para el ano siguiente o multianual y ser remitido posteriormente al MINDEF 2) De ser el casa, gestionar ante los 6rganos competentes [MINDEF/MEF). 10. asignacién presupuestal para el desarrollo de la citada actividad, 3} Soliciter informacién complementoria al organo encargado de lo implementacién de politicas y ditectices que permito susientar la asignacién presupuestal, en funcién de los requerimiontos de los érganos compeitentes. im. [OAJE Asesorar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabojo del Ejército [COSSTE), tespecto a la nommatividad vigente y modificaciones concemientes a la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en e! Trabajo. n, CITBLE Implementar un software para lo administracién del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE), esto permitira la creacién y gestion de entornas virfuales, para que el personal responsable del Sistema de Geslién de Seguridad y Salud en el Trabojo de las dependencias @ nivel Heército, puede visualizar todos los procedimientos, fichas, anexos yz 14-19tecnicos, que servirn de guia basica, para desorallar la implementacién, Capacitacién y control, estableciendo un contacto permanente con la DIPERE (Departamento de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército - DEGESSTE). fi. NUCLEOS DE DESCONCENTRACION (NNDD) Y DIVISIONES DE EJERCITO (DDEE) | Implementar ef Departamento/Seccién/Negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo. el cual funcisnard inicicimente centro del sistema de aeministracién de recursos humanos (Dpto. de Personal), estard a cargo de referencia con personal especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y Prevencién de Riesgos, tendré Io responsabilidad de normar, supervisar y evaluar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: ademés, serd la unidad de gestiin efectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo que implica a vigilancia del ambiente y practicas de trabajo saludables y seguras; asimismo, llevar os documentos obligatorios de un Sistema de Geslién de Seguridad y Salud en @! Trabajo, programardé las capacitaciones establecidas en Ia Ley N° 29783 en seguridad y salud enire otros. Este Departomento/Seccién/Negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo, se desamollaré en coordinacién con la Unidad de Salud Ocupacional ce os Establecimientos de Salud (ESS), el Subcomité/Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2] ) funciones del DEGESSTE (pdrafo 5. j.), de acuerdo al nivel de su competencic, con la savedad de gorantizar la eleccién de los Sub Comités/Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo: gestionora y programara ia capacitecién del personal, en temas relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo. 3) infograr al Departamento/Seccién/Negociade de Frevencién de Accidentes (PREVAC}, en el Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE), siendo este proceso parte del sistema, teniendo coma funcién la prevencién de accidentes. 4] La eleccién de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trobajo esta sujela al mismo procedimiento previsto pora el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ambito de su competencia, de ecuerde a los Articulos 48 y 49 cle! DS N°. 005 — 2012 TR, de la Ley N° 29783, 5) Remilir @ Ic’ DIPERE (Departamento de Gestién de Seguridad y salud en el trabajo del Ejército - DEGESSTE), copia de la Resolucién de nombramiento de los integrantes de los Sub Comités y de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada nivel de comand. ax como la relacion de los integrantes dei Dpto/Seccién/Negociado de Seguridad y Solud en el Trabajo,6) Supervisar y controlar a la Seccién/Negociade de Seguridad y Salud en el Trabajo designados dentro de su ambito de responsabilidad, en el Cumplimiento de sus funciones establecides en la presente Directiva 7) Evaluar y priorizar sus propios fondos, a fin de proporcionar los recursos Necesarios, para geremiizar que los Departomento/Secciones/Negaciacos, de Seguridad y Salud en el Trabajo, de sus dependencias puedan cumplir con Ia ejecucién de los planes y programas preventivos establecidos en Ia presente directive: 8) Remitir c la DIPLANE, hasta la primera semana del mes de febrero de cada ofa, sus actividades a realizar debidamente valorizacas para el afio fiscal siguiente 0 Multianualmenie, a fin que esta Direcci6n realice su evaluacién y priorizaci6n en el Plan Operativo Institucional y ser remitido posteriormente a la OPRE para la evaluacién de sus requerimientos y ser incluidos en el Proyecto de Presupuesto para el aio fiscal siguiente o Mulfianyal, con cargo 0.508 propios recursos. 9) Solicitar al COLOGE, informacién sobre lineamienios 1écnicos, segin las nommas y eslandares nacionales e interocionales, para la adquisicién y uso de los equipos de proteccién personal (EPP). equipos de monitoreo de agenies quimicos, biolégicos, equipamiento de la Oficina, medicién de gases ISxicos e inflamables para los polvorines, etc., siendo utllizados segin el requetimiento de trabojo o desarrollar. 10) Remitr ol COLOGE los pedidos de clase Il, de sus diferentes niveles de comand, hasta febrero del ane en curso, para su irdmite administrativo correspondiente. M1) Gestionar a Ia DISALE. los examenes médicos ocupacionales lanto pera el personal militar {incluides cadetes, alumnos y PTSMY) y personal civil (en su respectivo centro de salud) del Eército. antes, durante y ai término de la situacién Militar y/o Cese 9 jubilacién, segin lo establecido por el MINSA, teniendo en consideracién que estos examenes médicos siguen un procedimiento de evaluacién médica orientado a la seguriciad laboral, asf misma, en prevencién de cuaiquier riesgo potencial a la salud 0 problemas que derivarian a indole judicial. 12) Centralizar y remitir copia cl COSALE, los examenes médicos ocupacionales recibidos por las Institucién Prestadora de Servicio de Sclud (IPRESS) clel ND. que permitiré contener informacién necesaria comin de uso exclusive para faunidad de salud ocupacional, 13) Remitir al COSALE Un (01) informe trimestral con cuadros estadisticos, del personal que han suftido incidentes, accidentes, lesianes o enfermedcdes profesionales contraida como resultado de la exposicion a factores de tiesgo relacionadas al trabajo realizado, a fin de realizar en coordinacién con dicho Comando, un seguimiento y control constante de su estado de salud de este personal, 16-19“14) Reportar al COSALE, dentro de las 24 hrs, toda situacién de emergencia sulrida por el personal a consecuencia de la actividad o trabajo realizado. 15) Coordinar con la DIPERE (DEGESSTE) y con la DISALE y COSALE, la realizacion de planes, guias y procedimientos relacionados a la Seguridad y Sclud ante ung emergencig, desastres, epidemia y/o pandemia que se presente dentro de su sector de responsabilidad. 16) Los exdmenes médicos ocupacionales, serén normados por lo DISALE. 17) Los NNDD y DDEE, en coordinacién con el COSALE, implementaran con sus medios orgéricos sus respectivos servicios de Seguidad y Salud Ocupacional, las que estaran en estrecha coordinacién con los respectivos Sub comités de Seguridad y Salud en el Trabojo de su dependencia 7. DIVERSOS ©. Promover una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo, en todo el personal mmililar y civ, para crear una cenciencia de seguidad a través de la formacién military académica, b. Se exhorla a todos los niveles de comando y los elementos que tienen responsabilidad, en la ejecucién de las disposiciones contenidas en la presenle Directiva que, deberén orientar sus esfuezos y medios para lograr la implementaci6n del Sistema do Gestién de Seguridad y Salud en e! Trabajo en el Fiército en cumpimiento a la ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", su Reglamento y modificaciones vigentes. d.tod ignacion de los miembros del Comité, Sub Comilés y Supervisores de Seguridad y 4 ea el Trabajo seré por un periodo minimo de un (01) amo ¥ un en consderacién al cambio de colocacién efectuado. e. Los Sub Comités / Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ejército, son organizaciones temporales de apoyo, elegicios por designacién 0 votacion, cuya funcién principal es porticipar, promover, verificar y aprober lo documentacién y gestiones realizadas por el Deportamento/Seccién/Negociado de SST de su respectivo NNDD, las cuales tendrén conformidad con la respectiva formulacién de una acta por cada reunién, debiendo ester osentadas en su respectivo Libro de Actas, conwittiéndose esta en la evidencia de los acuerdos que pucieran ser fiscalizables, f. Las dependencias y reparticiones que tienen responsabilidades en la ejecucién de la presente directiva, dictaran disposiciones para su cumplimiento en el nivel que les comesponda, basades en las disposiciones contenidas en a presente directiva, g. El Sistema de Geslién de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE), 65 un sistoma de mejora continua y de mejeres prdicticas en materia de SST, de 17-49acuerdo a las Notas y Leyes del Estado, por lo que, el personal deberé de encontrarse constantemente actualizado. h. Tener presente que el Sistema de Gestion de Seguridad y Sold en el Trabajo, es un sisteme de mejora continua segun las nuevas normas vigenies que cambian y/o evolucionan en Seguridad y Salud en et Trabaio. i. Lo presente directiva sera distriuica de manera digilal a todos los Nicleos de Desconcentracién cel Rército, Wa cores institucional Olaya, la cual deberd ser difundido a todas sus dependencias, i. la presente clrectiva entrard en vigencia a su recepci6y es JORGE ORLAND#)|CELIZ KUONG ercite ‘Comandante Genf al del Ejarcito DISTRIBUCION: COPERE... vn 05 DDEE spose AVIACION DEL EJERCITO..... 01 . Ol SERVICIO SST (COSALE) ...... 01 ARCHIVO... 02/20 18-19ANEXOS: W ANEXO 01 ANEXO 02: ANEXO 03: ANEXO 04: ANEXO 05: ANEXO 06: ANEXO 07: ANEXO 08: ANEXO 09: |. ANEXO 10: ANEXO 11 Organizacién del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en ef Trabajo del Ejército (SIGESSTE). Organizacién del Departamento de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabojo def Rérciio (DEGESSTE} Polttica y Objetivos en materia de Seguridad y Solud en el Trabajo del Ejército, Lista de Verificacion de Lineomientos del Sistema de Gestién de Seguridad y Sclud en el Trabajo de! Ejército (SIGESSTE) Reglamento Intemo de Seguridad y Solud en el Trabajo del Fjército (RISSTE) Identificacién de Peligro, Evaluacién de Riesgos y aplicacién de Medidas de Control (IPERC), Mapa de riesgos. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (PASSTE).. Registros Obligatorios del Sistema Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército. “Normas para lo contormacién de Comité/Subcomités/Supervisor de Seguridad y Solud en el Trabajo del Kército” Abreviaturas y glosario de términos. 19-19be vawanos ainaanausa -zina.aNa4z0NI vIywanoo orvaveit ‘NovWeAve TA ransanwve 4 wavvanoonorsiis ‘orvasell (3 ng ames & avaninoas ; ag uOsiANaans ‘ayaiyn235 30 OoWID083N (syovonal ono TaN ‘ore isvavsisal (syayors) ond 3A qauagnws A aLvaioo a0 SGP eine ayawins3s | [Gann] } saovawn saanveo Avarmnoas 3a NOIaaEs sopumozens Sean | (O19 30 NOKSIAIG THN OUIDE3rS 30 NOISINIO TBA Orsi e a Orava orvavns 13 N3 aMT¥s 4 Se cBngants 4 ovanins3s ‘avanino3s 30 syuno ans 30 OLNSAVLUYEIO t ST (exaao9 2035) outowaraiaN3 | inn (auzaia 3038) | | 20 |Taamar|| “seeeee ae bie poorer .crranesssarins | mem] Nan | ees | orvevuL 73 orvaval 13 N3 SEE A Copy eae a ams A avanno3s 3a oomononar esi 30 OOVOUVINS SONYDED ‘WINGISIS 130 SONDUO O.LOURa 13 NI OFVEVUL 1a NI GNTVS A GVGINNDIS IG VINELSIS 120 NQIOVZINYDUO ‘T “020% OAWW 3d ‘00%0/P 's-W/s¥3di0 020 oN WAULDa¥EG V1 ¥ (ONDRRra BO OFvEVHl 13 NA GNIVS A CVONDIS 3G NOSIS 30 VWAISIS 130 NOIDWZINVD4O) :t0 OXINVANEXO 02: (ORGANIZACION DEL DEPARTAMENTO DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EJERCITO) A LA DIRECTIVA N° 020 DIPERE/A-5. /02.00, DE MAYO 2020. DPTO DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO DEL EJERCHTO ASESOR LEGAL SECCION SECCION SECCION SEGURIDAD Y RIESGOS SALUD OCUPACIONAL ADMINISTRATIVA,ANEXO 03: (POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EJERCITO) A LA DIRECTIVA N° 020 DIPERE/A-5. d/02.00, DE MAYO 2020. EJERCITO DEL PERU POLITICA DE DY SALUD EN EL TRABAJO DE! EJERCITO: EL EJERCITO DEL PERU SE COMPROMETE EN MANTENER UNA POLITICA, DE PREVENCION Y PROTECCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN FL TRABAJO (SGSST), CONFORME AL ORDENAMIENTO. JURIDICO VIGENTE DE LA LEY N* 20783 “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO", PARA REDUCIR LA ACCIDENTALIDAD Y MEJORAR LAS. CONDICIONES DE TRABAJO COMO COMPROMISO FUNDAMENTAL, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION, GAPACITACION, CONTROL F IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS QUE AFEGTEN LA CAPACIDAD OPERATIVA DE TODO EL PERSONAL MILITAR Y CIVIL DEL, EJERCITO. OBS ISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. FORTALECER LA CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PROMOVIENDO EL COMPROMISO Y LIDERAZGO DE TODOS LOS INTEGRANTES DF tA CORPORACION. 2 GARANTIZAR LA SALUD DEL PERSONAL MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y DEMAS. REGLAMENTACIONES APLICABLES 3. DESARROLLAR ACTIVIDADES DE PREVENCION DE ACCIDENTES. ‘CON EL FIN DE DISMINUIR LOS RIESGOS LABORALES. 4. LOGRAR LA MAXIMA EFICIENCIA Y EFICACIA EN LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION DE ACCIDENTES QUE REALIZA LAS DDEE/GGUU/UU. 5. DESARROLLAR UN COMPROMISO Y CONCIENCIA DE SEGURIDAD EN TODO EL PERSONAL MILITAR Y CIVIL DE LA INSTITUGION EN MATERIA DE PREVENGION DE ACCIDENTES MEDIANTE” LA) CAPACITACION PERMANENTE, Litna, 27 enerp det 2020 or \ 14ANEXO 04: (LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) A LA DIRECTIVA N° 020 DIPERE/A-5. /02.00, DE MAYO 2020. Aes i NEC CUNT) Site) ol Hid.a7 Cello) Psi eter Md (eh gesel leh claret te i Politica Existe uno politica documentacia en materia da seguiklad y solud en el trabajo, especttica y aproplada para la institucién, empresa, entidad pdblica o privada La politica de seguridad y salud en el trabajo esta frmada por la méxima cutoridad de la institucién empresa, enfidad pliblica 0 privada, | Los frabajadores conocen y estan comprometidas| |con lo establecido en la politica de seguridad y| solud en el trabajo. Su contenido comprende: 8 compromise de proteccién de todos los | miembros de Ia organizacién, | | Cumplimienio de la nomativiciad, } |] Garantia de proteceién, patticipacién, consulta ypatticipacin en los elementos delssiemade | | | gestién de seguridad y salud en el trabajo por | parte de los trabajadores y sus representantes. La mejora continua en materia de seguridad y | salud en e! trabajo, Integracién del Sistema de | Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso. Dreecién |Se tomar dectiones en Baie a Gnas de inspecciones, auctcties,nformes de Investigacién| Ge accidentes, informe de estadisticas, avances| { de programas ce seguridad salud en el trabajo | Y opiniones de trabajadores, dando el seguimienio de las mismas. | Ei empleador delega funciones y autoridad al t personal encargado de implementar el Sistema de Gestion de Seguridad y Salucl en el Trabajo, liderazgo Elompleador asume el liderazgo enia gestion de la seguridad y salud en el trabajo. | Elempleador dispone los recursos necesarios pera | mejorar ia gestién de Ia seguridad y salud en el | trabajo | | | |Organizacién | Exsten—responsablidades —especificas. en ‘seguridad y salud en el trabaio de los niveles de mondo de la empresa, enficad publica o prlvada.| 1-12