26 /02/2026-Fica-estipulada a data base da Categoria para1* de marco, Federacao SEDESP Domeésticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES www.federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘winw.sedesp.com.br CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2026 Por este instrumento, de um lado, como representante da categoria profissional, FEDERAGAO DOS ‘TRABALHADORES E EMPREGADAS DOMESTICAS DO ESTADO DE SAO PAULO, inscrita no CNPJ/MF sob n. ° 24.323,017/0001-48, com base territorial no Estado de So Paulo e sede social na Rua Césper Libero 383, 132 andar, sala 13C, Centro, $80 Paulo ~ SP, CEP 0103-001, neste ato representado por sua Presidente JANAINA MARIANO DE SOUZA,e de outro lado como representante da categoria econdmica o SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO, registrado no Ministério do Trabalho e Emprego = CNES sob n.2 24000.005470/91, inscrito no CNPJ/MF sob n.? 59.942.607/0001-33, com base territorial no Estado de Sao Paulo e sede na Rua da Consolacdo, 222, 42 andar, sala 407 - Consolagiio, So Paulo ~ SP, CEP 1302-000, neste ato representado por sua Presidente Dra. KARLA LEANDRA FOFFA RESENDE, celebram, nia forme do disposto nos artigos 611 o seguintes da CLT, a presente CONVENCAO COIFTIVA DE TRABALHO, que se regerd pelas cldusulas e condigSes seguintes: (Cléusula Primeira- Vigéncla e Data Base ‘As partes fixam que a presente Convenco Coletiva de Trabalho iré viger no periodo de 01/03/2024 a Cldusula Segunda - Abrangéncia Apresente Convencao Coletiva de Trabalho abrangerd alas) categoria(s) Profissional dos trabalhadores que prestam servigos continuos, mediante remuneracao, para pessoa fisica ou familia, no Ambito residencial, sejam: empregados domésticos, babés ou acompanhantes, faxineiros e arrumadeiras, jardineiros, motoristas particulares, lavadeiras e passadelras, cozinheiras e copeiras, mordomos, governantas € caseiros, com abrangéncia territorial em no Estado de S30 Paulo, EXCETO os Municipios de: Adamantina, Aguas de Santa Barbara, Altindpolis, Americana, Amparo, Andradina, Angatuba, Aragatuba, Aragoiaba da Serra, Arandu, Araraquara, Araras, Ariranha, Arujé, Assis, Atibala, Avaré, Bady Bassiti, Barretos, Barueri, Bauru, Batatais, Bebedouro, Birigui, Biritiba-Mirim, Bofete, Boituva, Bom Jesus dos Perdées, Borborema, Botucatu, Braganca Paulista, Brotas, Buri, Buritama, Cabretiva, Caieiras, Cajamar, Campinas, Campo Limpo Paulista, Capio Bonito, Capela do Alto, Carapicuiba, Cardoso, Castilho, Catanduva, Catigué, Cedral, Cerquilho, Cesério Lange, Conchal, Conchas, Coronel Macedo, Casmépolis, Cotia, Diadema, Dracena, Elisério, Embu, Embu- Guacu, Fartura, Fernadépolis, Ferraz de Vasconcelos, Franca, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guaira, Guapiara, Guapiacu, Guaraci, Guararapes, Guararema, Guaref, Guarulhos, Hortolandia, Ibitinga, lbiina, Indeiatuba, per, Ipud, Irapua, Itabere, Ital, Itapecerica da Serra, Itapetininga, Itapeva, Itapevi, Itépolis, Itaporanga, Itaquaquecetuba, Itarare, Itatinga, Itatiba, Itu, Itupeva, Jaborandi, Jaboticabal, Jales, Jandira, Jarinu, Jai, Jordanésia, José Bonifacio, Jundial, Laranjal Paulista, Lengdis Paulista, Limelra, Lins, Louveira, Mairinque, Mairipord, Marapoama, Maria, Mato, Mau, Mirante do Paranapanema, Mirassol, Mo: Cruzes, Monte Alegre do Sul, Morro Agudo, Novaes, Novo Horizonte, Onda Verde, Orléndia, Osasco, Palmares Paulista, Paraiso, Pardinho, Patrocinio Paulista, Paulinia, Pedranépolis, Pedregulho, Pendpolis, Pereiras, Pereira Barreto, Piedade, Pilar do Sul, Pindorama, Piracaia, Piracicaba, Pirapora do Bom Jesus, Pirassununga, Pitangueiras, Pos, Pompéia, Pontal, Porangaba, Porto Feliz, Presidente Bernardes, Presidente Prudente, Presidente Vencestau, Registro, Ribeiro Branco, Ribeirdo Grande, Ribeiro Pires, Ribeiro Preto, Rio Claro, Rio Grande da Serra, Riversul, Sales Oliveira, Sales, Salesdpolis, Salto de Pirapora, Salto, Santa Adélia, Santa Fé do Sul, Santa Isabel, Santana do Parnalba, Santo André, Sdo Bernardo do Campo, Sao Caetano do Sul, Sao Carlos, So Jodo da Boa Vista, Sao Joaquim da Barra, S40 José do Rio Preto, Séo Miguel Arcanjo, Sao Paulo, Sao Pedro, ‘Sede Social: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 43C ~ Santa Efigania, Sto Paulo ~ SP, SP 01033-001 Fone: (21) 3325-1390 e-mail (ederacsodammesticas.cars.be S gina 1 de 26 3 Pagina a See—- = Federacdo ‘i § é D E § Pp Domesticas-sp 4) SINDICATO DOS EMPREGADORES src feleracaedarpedirareonit DOMESTICOS D0 ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br S40 Roque, Sarapui, Sertdozinho, Sete Barras, Socorro, Soracaba, Sumaré, Suzano, Tabapud, Tabodo da Serra, Tajai, Tapirai, Taquaritinga, Taquarituba, Tatul, Tejupa, Terra Roxa, Tup, Urupés, Valinhos, Vargem Grande Paulista, Varzea Paulista, Vinhedo, Viradouro, Votorantim e Votuporanga. Clausula Terceira ~ Salarios Normativos A partir de 1° (primeiro) de marco de 2024, deverdo ser praticados nas cidades abrangidas pela presente Convenco © piso salarial como base para célculos de salarios, com jornada de trabalho de 8 horas digrias e 44 horas semanais, j4 computados os descansos semanais remunerados, o piso salarial de R$ 1.550,59 (um mil quinhentos e cinquenta reais e cinquenta e nove centavos). Pardgrafo nico: Considera-se trabalhador doméstico aquele que presta servicos de natureza continua (frequente, constante) e de finalidade néo-lucrativa pessoa ou a familia, no ambito residencial destas. Cldusula Quarta ~ Empregady que Mora no Local de Trabalho: Por ser a categoria de trabalhadores domésticos uma categoria com particularidades, como no caso de empregados que residem no local de trabalho, fica estabelecido: Pardgrafo primeiro - Sem prejuizo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos Domingos, fica garantido 20s Empregados que moram no local de trabalho, o direito a. um descanso semanal___ remunerado coincidente com 0 DOMINGO, pelo menos 01 (uma) vez ao més. Pardgrafo segundo - £ vedado ao empregador doméstico descontar do empregado 05 gastos desse com dgua, luz e produtos de higiene e limpeza, exceto para a profissdo de caseiro, condigao esta que, se aplicavel, deverd constar do contrato quando da contratagao. Parégrafo terceiro~ Por ser situacao especial os empregados que moram no local de trabalho terdo direito a receber ligagdes de seus familiares, sendo que o empregador permitiré ao empregado uma ligaco semanal para sua residéncia, de até 0S (cinco) minutos, caso 0 empregado ligue mais de uma vez por semana ou sua ligagdo seja superior @ 05 (cinco) minutos fica autorizado o desconto proporcional ao excedente. Parégrafo quarto ~ Nao esta excluida a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso supra engloba saldrio referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais, jf inclusos os DSR’s. Horas extras, ou horas laboradas no periodo noturno (adicional noturno e/ou hora noturna reduzida) devem ser remuneradas tendo por pardmetro o saldrio-base e deve obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite Parégrafo quinto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, a partir da data da rescisio do contrato, fica garantido 0 prazo de até 30 dias para desocupacao de imével em caso de demissao sem justa causa. Fm se tratando de pedido de demissao ou dispensa por justa causa, fica garantido o prazo de 10 dias para desocupagao do imével Clausula Quinta - Diaristas A partir de 12 (primeiro) de marco de 2024, podera ser praticado, nas cidades abrangidas pela presente Convengo, 0 valor minimo de RS 210,00 (duzentos e dez reais) como base para célculo do servico diario realizado, quais sejam: faxineira, passadeira, lavadeira, cozinheira, copeira e outros. Sede Social: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sole 13¢ ~ Santa Btigfnia, SSo Paulo ~ SP, CEP G4033-001 For (Cit) 3328-1390 ‘E-mail: contatomfederacandomesticas.com.br Pagina 2 de 26 Es.Federacao SEDESP Domésticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES www. federacaodomesticascom.br : DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br Pardgrafo primeiro: Considera-se diarista @ pessoa que presta servigo doméstico de forma eventual, sendo considerada pela legislaco previdenciéria como auténoma e ndo empregada doméstica, executando trabalhos rotineiros de limpeza em geral. Pardgrafo segundo: 0 beneficio "BEN+FAMILIAR” previsto na clausula 202 da presente Convencao Coletiva, poderd, a critério do empregador, ser concedido em favor da diarista. Cldusula Sexta ~ Anotagio na Carteira de Trabalho (CTPS) e Registro no e-Social (0 empregador teré 0 prazo de 5 (cinco) dias diteis para anotar na CTPS, em relagio aos trabalhadores que admitir, adata de admissao, a remuneracao e as condigées especiais, se houver, facultada a adocao de sistema manual, mecénico ou eletrOnico, conforme instrugées @ serem expedidas pelo Ministério da Economia. (Redago dada pela Lei n? 13.874, de 2019) No caso de sistema manual, u empregador deverd devolver a CTPS ao empregado em 5 (cinco) dias Utes, sob pena de multa estipulada nesta cldusula. No mesmo prazo, deveré 0 empregador, ainda, fornecer ao empregado uma cépia do registro efetuado no e-Social. © empregador que deixar de cumprir as obrigagiies acima estipuladas, bem como mantiver empregado no registrado, ficaré sujeito a multa no valor de 10% (dez por cento) do piso salarial, por empregado néo ——registrado; acrescidorde igual valorem cada reincidéncla, revertide @ favor do-trabathactor prejudicado, Cldusula Sétima — Aviso Prévio 0 aviso prévio, de que trata o Capitulo VI do Titulo IV da Consolidacao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n® 5.452, de 1° de maio de 1943, sera concedido na proporcio de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um} ano de servico para o mesmo empregador (Lei n® 12.506, de 11. de outubro de 2011). Pardgrafo tinico - Ao aviso prévio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trés) dias por ano de service prestado para 0 mesmo empregador, até o méximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias, a titulo indenizat6rio. Cldusula Oitava ~ Reajuste Salarial os salérios dos empregados abrangidos pela presente Conven¢ao Coletiva de Trabalho, ser aplicado, a titulo de Reajuste Salarial, o indice de 5% (CINCO POR CENTO). Pardgrafo tinico - Os empregados admitidos apés 1° de marco de 2023, receberdo o reajuste de forma proporcional, calculando-se a base de 1/12 por més, com exceciio aos pisos jd estabelecidos na tabela de fungées @ saldrios. Nenhum trabalhador da categoria poder perceber valor inferior ao piso normative estipulado nesta Convencfo, desde que em jornada regular (8 horas didrias e 44 horas semanals). Clausula Nona — Pagamento em Cheque Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento de seus empregados em cheque, deverdo proporcionar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo habil para recebimento em banco, desde que caincidente 0 hordrio de trabalho com o do expediente bancario. Cldusula Décima — Comprovante de Pagamentos dos Salarios Sede Sectal: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13C ~ Santa Efigénia, SSo Paulo ~ $P, CEP 0103—\001 Fone: (a) 3328-1590 ‘E-mall: contatea federacaodamesticas.com.br Pagina 3 de 26 Sm ==...ad Federacaéo | SE DES p Domesticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORE www. federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO www.sedesp.com.br Serfio fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento com a discriminacZo das horas trabalhadas e de todos os titulos que compem a remunerasao, importdncias pagas e descontos efetuados, contendo identificaco do empregador, do trabalhador eo valor do depdsito do FGTS, devidamente extraidos junto ao e-Social (http://portal.esocial.gov.br/). Cléusula Décima Primera - Pagamento de Salario/Férias/130 Salario - Prazo Os empregadores domésticos ficam obrigados a efetuar o pagamento do salério mensal, integral ou parcial, de seus empregados até 0 5® (quinto) dia Util do més seguinte ao trabalhado. i. Opagamento dos dias de férias deverd ser efetuado até 2 (dois) dias antes do inicio de seu gozo; ii, O pagamento das parcelas do 13¢ saldrio deverd respeitar os prazos estabelecidos na forma de LegistagSo Vigente, ou sejo, primeira parcela deve ser paga de 1° de fevereiro até no maximo 30/11 ea segunda parcela até o dia 20/12; iii, no pagamento no prazo estabelecido na presente cléusula dos salérios, 13° salério e férias acarretara ao empregador, multa diria de 5% (Cinco por Cento} do valor do salério do empregado, revertido ao mesmo e limitado o teto da multa a 01(um) saldrio nominal do empregado. iv. A Lei 12.506/2011 aplica-se a Categoria das Domésticas, sendo vedado ao empregador exigir do empregado 0 cumprimento de aviso prévio superior a 30 dias, sendo obrigatorlamente pago os dias adicionais previstos na Lei, tal regra se aplica inclusive no caso de pedido de demissao, tendo em __vista-que-a-regra do aviso_prévio adicional de trés dias para cada_ano completo trabalhadia 6 beneficio do empregado. Clausula Décima Segunda ~ Remunerago de horas extras, |. _ As horas suplementares de segunda & sébado serio remuneradas @ 50% (cinquenta por cento} sobre a hora normal de trabalho, nao excedendo o limite maximo de 2 (duas) haras por dia; I Ashoras trabalhadas aos domingos e feriados serio remuneradas a 100% (cem por cento) sobre a hora normal de trabalho, assim como os excedentes 8s 2 (duas) horas digrias Pardgrafo tinico — Ficam excluldas dessa remuneracéo, os empregadores que adotarem o sistema de Compensagio de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Patronal~ SEDESP e a Federacéo da categoria. ‘Clausula Décima Terceira ~ Adicional de transferéncia Ocorrendo real necessidade de servigo, os empregadores poderdo transferir o empregado, desde que preenchidos 0s requisitos do Art, 469, ¢ seus pardgrafos da CLT, caso em que, pagardo a titulo de adicional de transferéncia 0 percentual de 25% {vinte e cinco por cento), em se tratando de transferéncia provis6ria. Parégrafo Unico — A transferéncia proviséria nfo poderé superar o limite de 180 dias. Acima disso, a transferéncia se tornard permanente, no fazendo mais jus ao adicional de transferéncia do empregado. Cléusula Décima Quarta - Adicional Actimulo de Fungdes Desde que devidamente autorizado pelo empregador, 0 empregado que vier a exercer cumulativa e hrabitualmente outra funcio terd direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por cento) do respectivo salério contratual. ‘Sede Social: Avenida Casper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13C ~ Santa Efig&nta, So Paulo ~ SP, CEP 042-001 Fone: (it) 3328-4390, ‘E-matl: contatow@federnenndomasticas.com.br % ae Pégina 4 de 26 “y SeeFederacao SEDES?P Domesticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES ‘www-federacaodomestleascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.tor Clausula Décima Quinta ~ Vale Alimentaco ou Cesta Bésiea CO empregador doméstico deverd fornecer a refeicéo 20 empregado diretamente no locel de trabalho. Pardgrafo primeiro ~ Independentemente do fonecimento da refeicio, o empregador devera forecer a0 empregado uma cesta bésica mensalmente, contendo minimo 40 (quarenta) quilos de alimentos basicos variados. Parégrafo segundo - Fica facultado ao empregador, alternativamente, o fornecimento da cesta bdsica em espécie, no valor de R$ 197,37 (cento e noventa e sete reais e trinta e sete centavos). Para todos os efeitos legais, este beneficio no constitui verba salarial e, portanto, a ele néo incorpararé ¢ nem repercutird sobre qualquer verba consectaria ao salério, tals como: aviso prévio, horas extras, 13° salar, férias, contribuicao previdenciatia e fundidria. Pardgrafo terceiro - O empregado que apresentar falta sem justificagiio legal no més, nfo fard jus ao beneficio. Cldusula Décima Sexta— Vale Transporte Em cumprimento as disposigées da Lei n® 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com a redagéo alterada pela Lei 17-619, de 30 de setembro de 1987, regulamentado pelo Decreto n® 95,247 de 16 de novembro de 1987, fica estabelecido que, a critério do empregador, a concesso aos empregados do valor correspondente ao Vale Transporte poderd ser feita através de pagamento quinzenal antecipado em dinheiro, até 0 titime dia da quinzena anterior aquela a que os vales se referirem, Nesse caso fica estabelecido o limite maximo de 6% (seis por cento) de desconto nos salérios dos empregados a titulo de Vale Transporte. Na hipotese de elevagao de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferenca por ocasido do pagamento seguinte, bem como o valor do Vale Transporte ser correspondente as despesas efetivamente despendidas pelo empregado para este fim. Pardgrafo primeiro - Em caso de ser utllizado 0 fornecimento do Vale transporte de passes fornecidos pelas empresas concessionsrias, permanecerd 0 limite de desconto em 6% (seis por cento). Pardgrafo segundo - 0 Vale Transporte deverd ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas de transporte coletivo piblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caracteristicas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder piiblico ou mediante delegacéo, em linhas regulares com tarifas fixadas pela autoridade competente. Cldusula Décima Sétima — Auxilio Creche Fica facultado aos empregadores domésticos 0 pagamento de auxilio-creche, aos empregados domésticos que tenham filhos até 05 (cinco) anos de idade, no percentual de, no minimo, 10% (dez por cento) do piso salerial minimo da categoria, Cldusula Décima Oltava ~ Salario Familia Os empregadores pagardo aos seus empregados, saldrio familia em conformidade com a legislacao vigente. Cldusula Décima Nona ~ Seguro contra Acidente no trabalho ‘Sede Social: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13C ~ Santa Efigénla, S80 Pe 1 Fo (13) 3329-1390 ‘E-mail: contat Pagina 5 de 26= Federacao SEDESP Domesticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES — : ie ‘www.federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO www.sedesp.com.br Os empregadores recolherso 0,8% ao drggo previdencidrio, sobre o salario do empregado. Clausula Vigésima ~ BENEFICIO BEN+FAMILIAR As partes signatérias do presente instrumento coletivo deliberam pela constituigao do plano de beneficios socials BEN*FAMILIAR, destinado a estimular instrumentos para o desenvolvimento sustentavel da atividade empresarial, assegurando amparo aos trabalhadores em situacdo de adversidade, com a promogao de acesso a satide, educacZo, lazer, cultura e a garantia de uma existéncia digna. PARAGRAFO PRIMEIRO — O BEN#FAMILIAR seré concedido pela empresa BENEFICIO MAIS FAMILIAR GESTAO DE PLANOS DE AMPARO E DE BENEFICIOS AO TRABALHADOR E SUA FAMILIA LTDA., CNPJ n® 39,349.079/0001- 04, a quem caberd a exclusiva responsabilidade pelo desenvolvimento, operacionalizacao, gerenciamento, cobranca, administra¢So e disponibilizagio do plano de beneficios, na forma do Manual de Regras, devidemente arquivado na Junta Comercial do Estado de So Paulo JUCESP, # que é de conhecimento das partes signatarias, PARAGRAFO SEGUNDO ~ 0 custeio do plano de beneficios BEN+FAMILIAR se dard através da pagamento de mensalidade no valor de R$ 34,95 (trinta e quatro reais e noventa e cinco centavos) por empregado, inclusive os afastados. PARAGRAFO TERCEIRO - O recolhimento das mensalidades serd de inteira responsabilidade da ‘empresa/empregador, ficando vedado qualquer desconto, total ou parcial, lo empregado. PARAGRAFO QUARTO — Os valores das rensalidades e os valores de beneficios ndo possuem natureza salarial, nfo integrando a remuneragdo dos empregados. PARAGRAFO QUINTO - As empresas/empregadores ficam obrigadas ao cadastro proprio e de seus empregados junto ao BEN+FAMILIAR, através do envio de e-mail para cadastro@benmaisfamiliar.com.br, contendo necessariamente os seguintes itens: a, EMPRESA/EMPREGADOR: CNPJ (empresas) ou Copia do Documento de Identidade com foto (empregadores pessoa fisica) e cépia da SEFIP mais recente, bem como endereco completo atualizado, nome do responsével financeiro, telefone e e-mail para contato (enviar 9 contato da contabilidade, caso 2 empresa/empregador seja atendida por uma). b. EMPREGADOS: Nome, CPF, data de nascimento, data de admissao, copia do Contrato de Trabalho, ou TPS —Carteira de Trabalho ou Relatdrio do e-Social dos empregados. PARAGRAFO SEXTO - 0 recebimento e tratamento das informagées e documentos é essencial para a prestagio dos servicos do plano de beneficios, bem como para o inteiro cumprimento da norma de instrumento coletivo de trabalho, sendo obrigatério o envio des informagées e documentos pelas empresas/empregadores, e estando autorizado o compartilhamento de dados entre os Sindicato signatarios € 0 BENSFAMILIAR, nos termos do artigo 72, I, IX ¢ X, da Lei 13.709/18 (Lei Geral de Protecao de Dados - LGPD}, obrigando-se, o BEN+FAMILIAR, ao cumprimento de todas as diretrizes da LGPD. PARAGRAFO SETIMO - O plano de beneficios contempla todas as empresas/ empregadores e todos os empregados abrangicos pelo presente instrumento coletivo, e compdem-se em: ‘Sede Social: Avenida Césper Libero, n° 383, 13° andar, sala 13C ~ Santa Efigénia, SBo Paulo ~ SP, CEP 01038-001 Fone: (a) 3328-1390 Emil: contato@federncandomesticas.com.br Lh Ine 6 de 26 ) Pégin a2 a=.—" Federacao SEDESP Domésticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES www.federacaodemesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO. www.sedesp.com.br a, Beneficios para as empresas/empregadores: AMPARO RECURSAL: Auxilio técnico prestado para a contratagio de carta de crédito e/ou apélices de seguro garantia, para fim de depdsitos recursals em reclamac6es trabalhistas. CAPACITAGAO EMPREGADOR: Aprimoramento profissional do quadro empresarial através da qualificaco oferecida em plataforma de cursos. CLUBE DE VANTAGENS: Acesso & rede de parcelros comerciais para aquisigao de bens e servigos com valores diferenciados. MURAL DE EMPREGOS: Espaco web para cadastro de vagas e curriculos. MEDICINA E SEGURANCA DO TRABALHO: Custeio integral dos exames clinicos de admissio demissio, periddicos, retorna ao trabalho, mudanca de fungdo e audiometria de trabalhadores (nao esto compreendidos eventuais exames complementares e 0 beneficio no possui o carter de reembolso). Adicionalmente, é oferecida oportunidade de descontos significativos para a realiza¢io de laudos técnicos (PCMSO, PPRA, LTCAT). REGISTRO DE PONTO DIGITAL: Registro de ponto e controle de frequéncia de trabalhador através de plataforma digital. Beneficios para os trabalhadores e familiares: AUXILIO FUNERAL: Auxilio financeiro concedido a familiar de trabalhador falecido, destinado do pagamento das despesas decorrente do ébito, em parcela Gnica no valor de R$ 2,000,00 (dois mil reais), com prazo de 3 (trés) dias Utels para a solicitago, contados a partir do dbito. RENDA FAMILIAR: Auxiliofinanceiro concedido ao dependente legal de trabalhader falecido, no valor total de R$ 800,00 (oitocentos reais], pagos em 4 (quatro) parcelas mensais, iguais e consecutivas de R$ 200,00 (duzentos reais}, com prazo limite de 3 (trés) dias tels para a solicitagao, contados a partir do dbito. CAPACITACAO: Auxilio financeiro concedido ao dependente legal de trabalhador falecido ow incapacitado permanentemente para o trabalho, destinado ao pagamento de cursos de capacitacso, em qualquer area de interesse do dependente legal, até o valor limite de RS 1.000,00 (um mil reals), com prazo limite de 20 (vinte) dias uteis para a solicitagio, contados a partir do ébito ou da incapacitacao. CESTA BASICA: Auxilio financeiro concedido ao dependente legal de trabalhador falecido ou incapacitado permanentemente para o trabalho, destinado a obtencao de alimentos, no valor total de R$ 600,00 (seiscentos reais), pagos em 4 (quatro) parcelas mensais, iguais e consecutivas de RS 150,00 (cento e cinquenta reais), com prazo limite de 10 (de2) dias utets para a solicitagio, contados a partir do dbito ou da incapacitacao. Sede Sociol: Avenida Césper Libero, n° 263, 13° andar, sala 23C - Santa #figénia, SSo Paulo ~ SP, CEP 010385001 Fone; ‘contatofederacandamesticas.com.br ee aFederacao Federacio SEDESP omesticas-sP Premios menconcers orme coon SINDICATO DOS EMPREGADORES wnww.federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO www.sedesp.com.br FARIMAGIA: Auxilio financeiro concedido ao dependente legal de trabalhador falecido ou incapacitado permanentemente para o trabalhado, destinado @ compra de medicamentos, até 0 limite do valor de R$ 300,00 (trezentos reais), com prazo limite de 10 (dez) dias iteis para a solicitagao, contados a partir do ébito ou da incapacitagéo. NATALIDADE: Auxilio financeiro ao trabalhador, destinado ao pagamento dos primeiros cuidados de recém-nascidos ou filhos adativos de até 6 (seis) anos de idade, pago em parcela Unica no valor de RS 750,00 (setecentos ¢ cinquenta reais), com prazo limite de 10 (dez) dias Uteis para a solicitaro, contadas a partir do nascimento ou da adocéo. QUALIFICAGAO PESSOAL: Qualificagio pessoal e/ou profissional do trabalhador em cursos em diversas areas clo conhecimento, através de acesso gratuito a plataforma digital. PARAGRAFO OITAVO — A inadimpléncia das mensalidades impossibilitaré a fruico dos beneficios pela empresafempregador, que ficardo suspensos até a regularizacdo da Inadimpléncia, estando isento o BEN+FAMILIAR do pagamento de eventuals beneficios recusados ou ndo concedidos no period da inadimpléncia, ——PARAGRAFO NONO=inadimpléncta das mensalidades néo impossibititaré-2-fraigao-de-bereficlo pelos trabalhadores regularmente cadastrados e seus familiares, ficando assegurado 20 BEN+FAMILIAR a cobranca ‘em relacio as empresas/empregadores Inadimplentes do valor equivalente as mensalidades inacimplidas devidamente corrigidas na forma do parégrafo décimo segundo, Fica assegurado, ainda, ao BEN+FAMILIAR a cobranca do valor do beneficio concedido, acrescido de multa de 50% (cinquenta por cento). PARAGRAFO DECIMO - Para acionamento dos beneficios, a empresa/empregador, trabalhador ou dependente legal entrar em contato via telefone/WhatsApp (11) 4522-7975 ou e-mail: beneficios@benmaisfamiliar.com.br. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO ~ O pagamento da mensalidade serd realizado pelas empresas/empregador até o dia 10 de cada més, preferencialmente via boleto bancérlo disponibilizado através do site , @ terfo como base o cadastro e documentos apresentados pelas empresas/empregadores, sendo que toda e qualquer atualiza¢do cadastral se dard nos moldes do paragrafo quinto da presente cléusula. PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO — 0 pagamento da mensalidade fora do prazo fixado na presente cléusula, ‘ou em montante inferior a0 devido, sujeitaré a empresa/empregador ao pagamento do principal ou da diferenga acrescido de multa de 10% (dez por cento) ¢ juros de 1% (um por cento} ao més, enquanto durar a inadimpléncia PARAGRAFO DECIMO TERCEIRO ~ Os valores em atraso sero devidas e passiveis de cobranca extrajudi e/ou judicial pelo BEN+FAMILIAR, corrigidos e com acréscimo de multa e juros, ficando autorizada a incluso das empresas/empregadores junto aos érgaos de protecdo ao crédito (ex. Boa Vista-SCPC, SPC, SERASA, entre outras), sem prejuizo da aplicado das penalidades de competéncia da entidade sindical em razio de descumprimento do presente instrumento coletivo de trabalho. Seite Sociol: Avenida Césper Libero, 9.9 383, 139 andar, sala 43C ~ Santa EfigGnla, Sdo Paulo ~ SP, CEP 01033-004/Fone: (G1) 3328-1390, ‘E-mall: sontato@federacaodomesticas.com.br i Pagina 8 de 26 a———parAGRAFO DECIMO- OITAVO-=—A~prestayio—do~ plano de beneficios,—via~de—regra;—terd i = Federacao SEDESP Domeésticas-sp. SINDICATO DOS EMPREGADORES www federacaodomesticascom.br DOMESTICOS BO ESTADO DE SAO PAULO ‘wivw.sedesp,com.br PARAGRAFO DECIMO QUARTO - A inadimpléncia das mensalidades ou qualquer descumprimento relacionade ao plano de beneficios BEN+FAMILIAR seré imediatamente comunicada as entidades sindicals signatdrias do presente instrumento coletivo de trabalho, PARAGRAFO DECIMO QUINTO — A concesséo de todo © qualquer beneficio fica condicionada ao regular cadastro da empresa/empregador e trabalhador junto ao BEN+FAMILIAR, bem como da estrita observancia dos prazos ¢ condiges estipulados no presente instrumento coletivo de trabalho e no Manual de Regras do BEN+FAMILIAR. PARAGRAFO DECIMO SEXTO ~ Serd imediatamente suspensa a concessao de beneficio se comprovada a perda da condig&o de beneficiério ou de dependente legal, bem como se verificada a pratica de fraude ou falsidades, ‘0 que ensejard a comunicaco dos fatos ds Autoridades Competentes, sujeitando-se o agente as medidas cablveis nas esferas civel ¢ penal. PARAGRAFO DECIMO SETIMO — Poderd ser fornecido pelo BEN+FAMILIAR, nos termos do seu Manual de Regras, o competente certificada de regularidade de débitos, com vistas apresentacdo em ato de homologacao rescis6ria perante o Sindicato Laboral signatdrio, para comprovar o cumprimento da legislagso trabalhista e da norma coletiva de trabalho. concomitantemente com a vigéncia do presente instrumento coletivo de trabalho. PARAGRAFO DECIMO NONO —Tratando-se de continuldade da prestacio do presente beneficio, decorrente de renovagio ou termo aditivo de instrumento caletivo de trabalho, fica autorizada a cobranga pelo BEN#FAMILIAR de eventual diferenca do valor da mensalidade decorrente de reajuste, que deverd ser pega no proximo vencimento. Cldusula Vigésima Primeira — ASSISTENCIA PREVENTIVA A SAUDE E ODONTOLOGICA - BRASIL MEDICINA E SAUDE PREVENTIVA Deverd ser concedida a assisténcia preventiva a satide © odontolégica, pare 0 bem-estar dos trabalhadores, observados os seguintes parimetros: PARAGRAFO PRIMEIRO ~ A assisténcia preventiva serd prestada pela empresa “BIMSP” BRASIL MEDICINA E SAUDE PREVENTIVA ORGANIZACAO, GESTAO E CONSULTORIA PARA ATENDIMENTO PREVENTIVO A SAUDE LTDA, inscrita no CNP: 47.767.552/0001-93, site: www. brasilmsp.com,br, que realizar parcerias com clinicas ‘ecentros especializados, e ficaré responsdvel pelos atendimentos dos trabalhadores, ne forma das suas Regras de Atendimento. PARAGRAFO SEGUNDO - A assisténcia preventiva serd concedida a todos os trabalhadores da categoria. PARAGRAFO TERCEIRO - A assisténcia preventiva serd prestada nos seguintes termos: ATENDIMENTO MEDICO DIGITAL: Consulta médica por meio de plataforma digital, nas especialidades: Clinico Geral, Psicologia e Nutricionista, imitada a 1 (uma) consulta por més por trabalhador. sede Social Avenide Cleper Libero; n° 383, 13° andar, sla 33¢~ Santa Efigtnla, So Paulo , CEP 01033-004 Fone i 35284300 ml comtataetederacaodomesticas.com.t s Pagina 9 de 26 ¥ ) ie, So<€ Federacao hi SEDESP Domesticas-sp a ih SINDICATO DOS EMPREGADORES ‘www.federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAG PAULO Te eae ATENDIMENTO MEDICO PRESENCIAL: Consulta médica presencial em rede de atendimento, nas especialidades: Clinico Geral, Ginecologista, Ortopedia, Urologia e Oftalmologia, limitada a 1 (uma) consulta por més por trabalhador. ATENDIMENTO ODONTOLOGICO: Realizaco dos seguintes procedimentos odontolégices: Profilaxia (limpeza), AplicagSo tépica de flior, Controle de biofilme (placa bacteriana), Atividade educativa em odontologia e orientagdo de higiene bucal, exodontia simples (exceto siso/ terceiro molar) restauragdo simples (os atendimentos ndo compreendem prétese, endodontia, periodontia ‘ortodontia), limitaclo a 1 (um) atencimento por més por trabalhador. EXAMES LABORATORIAIS: Realizacio dos seguintes exames laboratoriais: Colesterol, Glicose em jelum, Hemograma, Parasitol6gico, Acido drico, Urina tipo 1, Ureia e Papanicolau, até o valor total de RS 120,00 (cento e vinte reais), por semestro. PARAGRAFO QUARTO ~O valor da assistncia preventiva é de R$ 33,65 (trinta e trés reais e sessenta e cinco centavos) mensais, por trabalhador, inclusive os afastados, que deverd ser pago até o dia 20 de cada més, sendo o pagamento de inteira responsabilidade do empregador, ficando vedadio qualquer desconto, total ou parcial, do empregado. PARAGRAFO QUINTO - 0 trabalhador interessado na incluso de dependentes na assisténcia preventiva poderd requisitar que 20 empregador realize a incluséo, porém deverd autorizar o desconto em folha de pagamentto do valor de R$ 33,65 (trinta e trés reais e sessenta e cinco centavos) por dependente incluido. Na hipdtese de suspensdo do contrato de trabalho, por qualquer que seja 0 motivo, 2 obrigarao de custeio dos dependentes do trabalhador, jé incluldos até a data do afastamento, fica sob integral responsabilidade do empregador, que poderd reaver 0s valores 20 fim do afastamento. PARAGRAFO SEXTO - 0 cadastro dos trabalhadores e eventuais dependentes deveré ser realizado pelo empregador através do e-mail cadastro@brasilmsp.com.br, com as seguintes informagées: Nome completo, rndimero do CPF, data de nascimento, cépia do Relatério do E-Social. PARAGRAFO SETIMO - Os valores aqui previstos nao possuem natureza salarlal. PARAGRAFO OITAVO - O pagamento fora do prazo, ou a menor, sujeitaré a empresa/empregador ao pagamento do valor devido, acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros de 1% (um por cento) ao més. PARAGRAFO NONO — Excepcionalmente, a inadimpléncia das mensalidades nao impedird o atendimento de assisténcia preventiva dos trabalhadores e seus dependentes regularmente cadastrados. Neste caso, fica ‘assegurado a0 “BMSP" a cobranca da soma das mensalidades inadimplidas, devidamente corrigidas na forma do pardgeafo oltavo, acrescida ainda de muita de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor total apurado. PARAGRAFO DECIMO - Tratando-se de continuidade da assisténcia preventiva, decorrente de renovagao ou termo aditivo de instrumento coletivo de trabalho, fica autorizada a cobranca de eventual diferenca do valor decorrente de reajuste, que deverd ser pago no préximo vencimento, Sede Social: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13¢ ~ Santa Efigénla, Sio Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fons (at) 3328-1380 E-mal contato@federacaodome: stieas. com égina 10 de 26 Ww=> Federacao Federac SEDESP Domesticas-sp EESTI SINDICATO DOS EMPREGADORES www.federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO - 0 atendimento dos trabalhadores e dependentes poderd ocorrer desde © cadastro e primeiro pagamento, observard as Regras de Atendimento, ¢ seré acionado através do telefone {11) 4839-1758 ou e-mail: agendamento@brasilmsp.com.br. PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO - A empresa poder4 solicitar o certficado de regularidade de débitos PARAGRAFO DECIMO TERCEIRO - A prestagéo da assisténcia preventiva, via de regra, terd concomitantemente com a vigéncia do presente instrumento coletivo de trabalho. PARAGRAFO DECIMO QUARTO - Ficam isentos do pagamento do valor da assisténcia preventiva previsto nesta cldusula, os empregadores que fornecerem ao trabalhador plano de satide que assegure os mesmos atendimentos de medicina e odontologia preventiva acima previstos, sendo que a comprovago deverd ser realizada mensalmente junto a0 BMSP. Cldusula Vigésima Segunda ~ Banco de horas ~ Compensa¢io de Horario de Trabalho Fica instituldo 0 Banco de Horas que deverd ser implantado mediante Acordo Coletivo com o as Entidades Sindicais signatérlas, adaptando-o as necessidades de cada empregador. (0 Acordo Coletivo para Banco de Horas tera validade de 12 (doze) meses a contar da data de depésito no Ministério do Trabalho e Emprego. {As partes, com base no art. 78, inciso XXVI, da Constituicio Federal, no art. 59 da CLT e seus pardgrafos, com a redacio dada pela Lei n® 9.6014, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que serd regido por um sistema de débito e crédito, conforme condigdes abaix ‘A. Considera-se, para efeito de aplicacSo do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado. B. As horas excedentes ao estabelecido na letra “A” serao tratadas como crédito, enquanto as horas a menor sero computadas como débito dos empregados. CAs partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as auséncias injustificadas, as saidas antecipadas. D.. Serdo também computadas, para efeito de aplicago desta cléusula, as horas trabalhadas aos sébados, domingos e feriados. E. As compensages de que tratam este acordo deverdo acorrer no perfodo maximo de 6 (seis) meses a contar do fato gerador. F, Nao ccorrendo a compensagio das horas no periodo de até 6 (seis) meses do fato gerador, a hora trabalhada deverd ser paga pelo empregadar com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento} sobre o salério-base do empregado, G. Ashoras trabalhadas, as auséncias eos atrasos sero computadas como crédito e/ou débito de horas, devendo o emprogador, a cada més, quando do pagamento dos saldrios, entregar a0 empregado um relatério das horas trabalhadas, no qual sera assinalado © débito/crédito do empregado. 1 Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13¢ ~ Santa Efigdnla, So Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fone: (Gi) 3528-1390 ‘E-mail: contatopfederacandomesticas.com.br Pagina 14 de 26 a Sede SoctSEDESP SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br Federacao Domésticas-sp “www.federacaadomnesticascom.bor jido a qualquer momento antes do prazo de 6 (seis) H. 0 saldo crédito/débito do empregado sera sol meses, da seguinte forma: 1 Quanto ao saldo credor: a. Coma reducio da jornada didria; b. Com a supressio de trabalho em dias da semana; c. Mediante folgas adicionais; d, Através de prorrogagao do perfodo de gozo de férias; fe. Abono de atrasos e faltas nao justificadas; f. Dispensas ou férias coletivas a critério do empregador; g. Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivas. 2 Quanto ao saldo devedo a: Protrogagéodajornada dir b, Trabalho aos sdbados, domingos e feriados; cc. Desconto na sa remuneracao. |. Na hipétese de rescisio do contrato de trabalho sem que tenha havido 2 compensagio, ou 0 pagamento das horas, o empregado faré jus 20 pagamento das mesmas calculadas sobre 0 valor do salério-base da rescisio. Na hipdtese de saldo negative, o empregador poderé efetuar 0 correspondente desconto no pagamento das verbas rescisérias. J. Caso a empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas devidas, dentro do prazo de 06 (seis) meses, desde que comprovada a recusa por testemunhas; inclusive as pessoas que residam na residéncia do empregador (parentes ou no), poder acarretar o desconto ‘em folha. Clausula Vigésima Terceira ~Turno Fixo 12 X 36 facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idasos, cuidador de pessoas portadoras de necessidades especiais e/ou babas a implantagdo de jornada de trabalho em turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), assegurada a remuneracio em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Stimula 444 do TST, exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho celebrado entre empregador e empregado, com a validagao da Federagao, Pardgrafo tinico. © empregado no tem direito ao pagamento de adicionel referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. Clausula Vigésima Quarta ~ Adicional Noturno ‘sede Social: Avenida CAsper Libero, n.° 383, 12° andar, sala 13C ~ Santa Eflgénia, S50 Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fone; (2) 3328-1390 E-mail: contatofederacsodomesticas.com.br Pagina 12 de 26 aeFederacao SEDESP Domesticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES www. federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO www.sedesp.com.br Fica estipulado que é considerada come jornada noturna a laborada entre as 22h00min e OShOOmin da manha, devendo as citadas horas serem pagas com adicionel de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal. |- Para os empregados contratados para laborar em perfodo noturno, fica obrigatério que seja seguido 0 quanto previsto na Siimula 60 do Colendo TST, ou seja, é devida a hora noturna pela prorrogagéo da jornada noturna além das 0ShOOmin da manhi. Cldusula Vigésima Quinta Sobreaviso Para atendler as necessidades dle seus servigos, os ernpregadores poderéo adotar 0 regime de sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um terco) das horas em que ficarem sujeitos a esse regime. Parégrafo «nico — 0 trabalhador em regime de sobreaviso que vir « ser acionade passaré a receber haras extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando. Cldusula Vigésima Sexta - Trabalho aos Domingos Obedecido ao disposto na Lei 605/49 e legislacao aplicdvel, o trabalho aos domingos, reger-se-d pelas seguintes disposigées: a. Concordancia do empregado; b. Trabalho em domingos, ou seja, a cada 3 {trés) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso; ¢. As horas laboradas aos domingos, quando nao compensadas, deverdo ser remuneradas com 0 acréscimo do adicional de 100% (cem por cento); d._ Ficam excluldos dessa cldusula, os empregados regidos pela cldusula tercelra da presente Convencao Coletiva. Cléusula Vigésima Sétima — Trabalho em Regime de Tempo Parcial Considerar-se-é trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 3° da LEI COMPLEMENTAR N® 150, DE 12 DE JUNHO DE 2015, cuja duragao no exceda a vinte e cinco horas semanals. Pardgtafo primeiro - A duracéio da jornada semanal nao poder exceder de 25 (vinte e cinco) horas. Quanto duracdo maxima diaria, deve ser respeitada a regra geral, que é de oito horas por dia. Pardgrafo segundo - fica proibida a prestacao de horas extras. Pardgrafo terceiro -o salario a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial seré proporcional 8 sua jornada e nunca inferior a 50% do piso salarial minimo estipulado nesta convengdo, em relago aos empregados que cumprem, nas mesmas fungBes, tempo integral Cléusula Vigésima Oltava~ Redugdo de Jornada de Trabalho Em caso de concordéncia das partes (empregador e empregado), poderd, mediante assisténcia da Federacio, promover-se a reduco de jornada de trabalho, com consequéncia da redugao salarial. 413¢ - Santa efiginla, SHo Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fon ube ‘Sede Social: Avenida CAspet Libero, n.® 383, 13° ands (it) 3328-1390, ma Pégina 13 de 26 7 a h ¢ Zz.=—_ - * Federacdo SEDESP Domesticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES www.federacaodomesticascom.bor DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO www.sedesp.com.br Para tanto, sua validade esté estritamente vinculada ao Termo Escrito que as partes deverdo firmar perante @ Faderago da Categoria, consoante dispSes 0 art. 72, inciso VI da Constitulgéo Federal Cléusula Vigésima Nona — Plantes de Escala de Revezamento ‘© empregador poderd adotaro regime de rodizios e plantées, mediante negociagao e aprovagao das Entidades Sindicais signatérias. Cldusula Trigésima — Férias £ vedado 0 inicio das férias no period de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. {As férias poderdo ser parceladas em até 2 (dots) perfodos de gozo, sendo que pelo menos 1 (um) perfodo tera 14 (quatorze) dias, inclusive para empregados domésticos com 50 (cinquenta) anos de idade ou mais. Fica garantido ao empregado doméstico estabilidade no emprego de 20 (trinta) dias apés 0 retorno das férias. ‘A garantia prevista nesta clausula poderd ser substituida por indenizacdo correspondente a 30 {trinta) dias de ——salirio, que deveré ser requetide palo empregado deméstico Cléusula Trigésima Primeira— Auséncias Legals Os empregadores considerardo auséncias legais do empregado ao servico, aquelas previstas na legislacio vigente e nesta norma coletiva, néo sendo passiveis de punigao e desconto no salério, os seguintes casos: a) Até 3 (Trés) dias consecutivos, em caso de falecimento do conjuge, ascendente, descendente, Irmo ‘ou pessoa que, declarada em sua cartelra de trabalho e previdéncia social, viva sob sua dependéncia econdmnica, bb) Até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento; Por (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) Por 4 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doacdo voluntaria de sangue devidamente comprovada; e) Até 2 (dois) dias consecutivos ou nfo, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respect'va; f)Homens, no periado de tempo em que tiver de cumprir as exigéncias do servigo militar referidas na letra "c* do artigo 65 da lei 4375/64; ) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h)_Pelo tempo que se fizer necessério, quando tiver que comparecer a |) Pelo tempo que se fizer necessério, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. j)_ As auséncias comprovadas ¢ Justificadas por médico, para exame e acompanhamento pré-natal da empregada gestante. Pardgrafo Unico - as auséncias acima relacionadas so oriundas de norma legal prevista na legislacao vigente (Art.473 da Consolidacio das Leis do Trabalho), néo se confundindo com auséncias motivadas por doenca e comprovadas através de atestado médico. 413¢ - Santa Erigdnia, Sho Paulo ~ SP, CEP 01023-001 Fon Sete Socials Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, Git) 3329-3390 ema Pagina 14 de 26Federacao SEDESP Domésticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES www.federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br Cldusula Trigésima Segunda ~ Atestados médicos tar Os empregadores deverio considerar justificadas as auséncias do empregado quando este apres: atestados médicos emitidos pelo SUS (Sistema Unico de Satide) e seus conveniados, bem como os emitidos pelo servigo médico e odontoldgico do “BMSP", da Federaco e seus conveniadas e quando 0 empregado mantiver convénio médico ou na qualidade de dependente, no prazo de 48 horas. a) Deverdo ser consideradas justificadas também as auséncias quando do acompanhamento de filho tenor (LEI N2 8.069, DE 13 DEJULHO DE 1990) e/ou invalido para consulta e/ouatendimento médica, comprovando com atestado médico o periodo em que ld permaneceu bb) Deverdo constar nos atestados 0 CRM do médico ou o CRO do dentista ¢ a assinatura de médico ou do dentista Caso 0 empregado tenha necessidade de se afastar pelo Orgdo Previdenciario no tenha o empregador procedido aos recolhimentos devidos, fica 0 empregador obrigado a indenizar 0 empregado pelo period em que deveria permanecer afastado, no valor de seu salario integral. A recusa do Orgo Previdencidrio sob essa justificativa constituira crédito a0 empregado e serd tida como titulo executive extrajudicial, passivel de execuco perante a Justiga do Trabalho. Cldusula Trigésima Terceira ~ Contrato de Experiéncia © contrato de experiéncia, previsto no art. 445, pardgrafo Unico, da CLT, serd estipulade pelo empregador observando-se um perfodo total de 90 (noventa) dias, podendo, se optar o empregador, dividir em dois periods, no podendo o segundo periodo ser prorrogado por period acimia do primeiro, e desde que ambos (05 periodos somados néo ultrapassem o maximo legal de 90 (noventa) dias. Néo serd celebrado o contrato de experiéncia nos casos de readmissdo de empregados para @ mesma fun¢do anteriormente exercida na residéncia do mesmo empregador, no prazo de 6 (sels) meses, Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir 0 empregado sera obrigado a pagar-the, a titulo de indenizacdo, e por metade, a remuneracdo a que teria direlta até o termo do contrato. Havendo termo estipulado, o empregado nio poderd se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigedo a indenizar o empregador dos prejuizos que desse fato the resultarem. A indenizagao, porém, no poderd exceder aquela a que teria direlto o empregado em idénticas condii¢ées. ‘56 haverd aviso prévio se houver no contrato cléusula reciproca de rescisdo antecipada (artigo 481 da CLT), Clausula Trigésima Quarta ~ Proibi¢ao da Contratago de Menor de 18 anos E vedada a contratacdo de menor de 18 (dezolto} anos para desempenho de trabalho doméstico, de acordo com o pardgrafo tnico do artigo 12 da Lei Complementar n.2 150, de 2015, combinado com @ Convensao 1.2 1182, de 1999, da Organizagio Internacional do Trabalho (OIT) e Decreto n.2 6.481, de 12 de junho de 2008, ldusula Trigésima Quinta ~ Do uso de aparelho celular no local de trabalho (0s empregadores domésticos ficam autorizados a criar regras para disciplinar a utilizago do telefone celular particular do empregado no local e durante o periodo de trabalho. choper Livero,n 383, 13° andar, ala 13C ~ Santa Bfigdnia, Sto Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fong: G3) 3328-1300 smal contate@tederacscsomesticns.com.be x Pagina 18 de 26as eS SEDESP SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO wwwrsedesp.com.br Federacao Domésticas-sp, [as eecennereena) www.federacaodomesticascom.br Pardgrafo primeiro ~ 0 estabelecimento de regras para a utiliza¢ao do aparelho celular pelo empregado doméstico no local de trabalho, tem por objetiva a manuteng&o da produtividade do trabalhador, bem como a promogao de bom senso de comportamento profissional, a fim prevenir a culpabilidade do empregador doméstico em caso de acidentes. Pardgrafo segundo ~ As regras para a utilizagéo do aparelho celular pelo empregada doméstico no local de trabalho, devero, obrigatoriamente, constar em contrato de trabalho. Pardgrafo terceiro ~ 0 descumprimento das regras estahelecidas, poderd suleltar 0 empregado doméstico & adverténcias, suspensées, podendo, ainda, ensejar justa causa, nos termos do art. 482 da CLT. Cléusula Trigésima Sexta - Obrigatoriedade dos Exames Ocupacionais (Admissionais, Demissionais € Periédicos) Obrigatoriamente, o empregador doméstico deverd submeler u empregado doméstico aos exames médicos ‘ocupacionais, sendo estes na admiss2o, na demissao e periodicamente no curso do vinculo empregaticio, cujos exames serdo de responsabilidade do empregador, todavia custeados pelo BEN+FAMILIAR (cldusula 208), Clausula Trigésima Sétima~ Cartao de ponto 0s empregadores domésticos obrigatorlamente manterio livro ponto, folha ponto, cartéo de panto, ponto remoto ou o que melhor Ihes aprouver para o controle de jornada de seus empregados. Pardgrafo tinico - © ponto remoto referido no caput, tem como objetivo facilitar e agilizar o registra © 0 controle de ponto dos empregados internos e externos, através da dispanibilizagdo de um aplicativo instalado no celular do empregado ou de um celular disporibilizado pelo empregador para tal fim, 0 ponto remoto, inclusive, compée um dos beneficios garantidos ao empregador por meio do BEN+FAMILIAR (cléusula 208). Clausula Trigésima Oitava ~ Rescisao Indireta pelos empregados ‘Além das normas legais previstas (art. 483, CLT}, bem como em caso de descumprimento de quaisquer cléusulas previstas na presente norma coletiva, os empregados poder rescindir 0 contrato de trabalho, com liberactio em favor dos mesmos de todos os titulos decorrentes do contrato, sem prejuiza de acréscimos legais. Paragrafo iinico: Em razdo das particularidades da relagao de emprego daméstico, 0 trabalhador que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das cléusulas do presente instrumento coletivo de trabalho, devers procurar a Federacio da sua categoria, a fim de que o Empregador seja notificado para tentativa de solucao amigavel da questo, Caso 0 empregador nfo compareca pessoalmente ou por preposto com poderes para transigir, sua falta sera considerada como “confiss4o” de culpa valendo esta como meio de prova, a fim de instruir eventual reclamagio trabalhista Cléusula Trigésima Nona - Rescisio Indireta pelo empregador Em caso de descumprimento de quaisquer cominagdes estipuladas na presente norma coletiva por parte do ‘empregado, além das condutas previstas no art. 482 da CLT, os empregadores poderdio aplicarjusta causa aos seus empregados, valendo-se, para comprovacao do descumprimento das obrigagées, inclusive, de prova ‘Sede Social: Avenida GSsper Libero, n.° 283, 13° andar, gala 13€ - Santa Efigénia, Sio Paulo ~ SP, CEP 01033-001 For (4) 3328-1390 E-mall: contate@federacaodomesticas.com.bt Pégina 16 de 26 aAo -empregado afastado_por doenga, percebendo.o_beneticio previdenci Federacao rata SEDESP Domesticas-sp, =< SINDICATO DOS EMPREGADORES www.federacasdomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO www.sedesp.com.br testemunhal de pessoas préximas que presenciaram os fatos ocorridas, que residam ou nao na residéncia do ‘empregador, mesmo que sejam parentes do mesmo, Pardgrafo Gnico: Em razio das particularidades da relacéo de emprego doméstico, 0 empregador que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das cldusulas do presente instrumento, deverd procurar a Federacio da sua categoria, a fim de que o Empregado seja notificado para tentativa de solucao amigavel da questo. Caso 0 empregado nao compareca, sua falta seré considerada como “confisséo” de culpa, valendo esta como meio de prova para eventual reclamacdo trabalhista, Clausula Quadragésima ~ Garantia de emprego a gestante Fica assegurada a estabilidade de emprego empregada gestante, desde a confirmacéo da gravidez até o 5° (quinto) més apés o parto, salvo as hipdteses de dispensa por justa causa e pedido de demissio, Pardgrafo Ginico — A garantia prevista nesta clausula poderd ser substitu(da por indenizacao correspondente até 0 final da estabilidade. Cléusula Quadragésima Primeira ~ Garantia e Estabilidade — Empregado afastado por doenca respectivo, seré garantida 30 (trinta} dias de estabilidade apés a alta médica. a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados ndo poderdo ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a nao ser em razo de pratica de falta grave devidamente comprovada conforme a cldusula 322 ou pedido de demissao. b) _Fica o empregado obrigado a fornecer ao empregador o seu pedido de afastamento por doenca, bem como alta médica. Caso o empregado néo retorne ao trabalho apés sua alta médica em 30 (trinta) dias e niio justificando os motivos legalmente, ficard caracterizaco desinteresse ao trabalho. Pardgrafo Gnico: A garantia provista nesta cléusula poderd ser substituida por Indenizagao correspondente a 30 (trinta) dias de salto, Cldusula Quadragésima Segunda — Trabalho Doméstico Estrangeiro Fica instituido que todo trabalhador estrangeiro seré abrangido por todos os direitos jé conquistado pelos Trabalhadores Domésticos Pardgrafo primeiro: Direito de se ausentar do seu servico, mediante comprovasao para regularizar sua documentagio sem prejuizo de seu salério, Paragrafo segundo: Fica instituido que o empregador no ato da contratagao de um trabalhador doméstico estrangeiro, deverd encaminha-lo a Federacao para que o mesmo possa orientd-lo sobre seus direitos € deveres, 0, Mediagao e Arbitragem Cldusula Quadragésima Terceira ~ CAmara de Conci Sede Social: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13C ~ Santa Efigénla, SSo Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fonet (a) 3328-1390 ‘E-mail: contatow@federacaadamesticas,cam.br Pagina 17 de 267 1 Federacao i SEDESP Domeésticas-sp VE SINDICATO DOS EMPREGADORES www.federacacdomesticascom.br DOMESTICOS BO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br Fica garantido, na forma da Lei, que toda e qualquer divida ou controvérsia decorrente de interpretacdo, execucdo ou cumprimento do presente Instrumento Coletivo de Trabalho, bem como da relagdo de emprego existente entre a classe trabalhadora e a classe patronal, poderd ser resolvido amigavelmente através de conciliadores e mediadores que estdo aptos a atuar como facilitadores entre empregados e empregadores ou, ‘em casos especificos, através de Arbitros devidamente cadastrados em Camara de Arbitragem de livre escalha das partes interessadas, Cldusula Quadragésima Quarta - Homologacées / Prazo para Pagamento de Verbas Rescisdrias e Prazo para Homologacées Os empregadores efetuarto o pagamento das verbas rescisérias, em conformidade com as normas previstas no art. 477 da CLT, nos seguintes prazos: A) Prazo para pagamento das verbas resciséri 1-0 pagamento dos valores constantes do instrumento de resciséo ou recibo de quitagéo deverao ser efetuados em até dez dias contados a partir do término do contrato. Pardgrafo primeiro - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comego e incluindo- se 0 do vencimento; Pardgrafo segundo - Se o dia do vencimento recair em sdbado, domingo ou feriado, 0 termo final seré prorrogado para o dia util imediatamente posterior. Pardgrafo terceiro - A inobservancia dos prazos previstos nesta cldusula, sujeltard 0 empregador ao pagamento em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salério, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa & mora. Parégrafo quarto - O pagamento das verbas rescisérias em valores inferiores aos previstos na legistago ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitacio das diferengas no prazo legal, Pardgrafo quinto - 0 pagamento complementar de valores rescisérios, quando decorrente de reajuste coletivo de saladrias (data base) determinado no curso do aviso prévio, nos termas do art. 487, §° 6°, da CLT, ainda que indenizado, néo configura mora do empregador, B) _Prazo para realizacao da homologacio: ‘As homologagdes das rescisdes contratuais para trabalhadores com menos de 01 (um) ano, deverdo, preferencialmente, ser efetuadas na Federacao da Categoria; e as rescisées com mais de 02 (um) ano deverdo ser obrigatoriamente efetuadas na FederagSo da Categoria e/ou em suas sub sedes. I- Fica facultado ao empregado optar pela realizagéo da homologacao da rescisao contratual em localidade distinta da sede, quando a entidade sindical profissional tiver sub sedes em local distinto, mas dentro da base territorial. I~ Fica estipulado © prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data da rescisio contratual, para que os empregadores efetuem 2 homologagio do Termo de Rescisio do Contrato de Trabalho e entreguem a Comunicacsio de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de pagamento ‘Sede Social: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13C ~ Santa EfigGnla, Sto Paulo ~ SP, CEP 0103-001 Fone: (ii) 3328-1300 E-mail: contato@faderacaodomesticas.com br \ Pégina 18 de 26 SE.Federacao * fj SEDESP Domesticas-sP af, il SINDICATO DOS EMPREGADORES www. federacaocomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br de multa equivalente a 01 (um) saldrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da CTPS deverd ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 § 6° da CLT, sob pena de o empregador incorrer na multa prevista nesta cldusula. Pardgrafo primelro - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comego e incluindo- seo do vencimento; Pargrafo segundo - Se o dia do vencimento recair em s4bado, domingo ou feriado, o termo final seré prorragado para o dia dtilimediatamente posterior. Il- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologacao, especificada na alinea “b" desta cldusula, seré obrigada a emitir em favor do empregador, uma certidéo que o isente da culpa, especificando quais as motivos que levaram ao atraso na homologacao. Cldusula Quadragésima Quinta ~ Seguro Desemprego © empregado doméstico poder requerer 0 seguro-desemprego do 72 a0 902 dia, contados da data da dispensa. Se, por culpa do empregador, o trabalhador perder 0 prazo legal de 90 (noventa) dias perdendo, assim, 0 direito do recebimento do seguro desemprego, 0 empregador ficard responsével pala indenizagéo, substitutiva-do-correspendente seguro-desemprego-2 que-o trabethador faria jus. — Cldusula Quadragésima Sexta~ FGTS 0 recolhimento mensal do Fundo de Garantia do Tempo de Servico ~ FGTS - é obrigatério, assim como o percentual indenizatério, legalmente estipulado pelo Governo Federal. Cldusula Quadragésima Sétima — Uniformes me, os mesmas deverdo ser fornecidos Caso 0 empregador exlja de seus empregados 0 uso de ul gratuitamente. Paragrafo tinico: Fica assegurado ao empregador o direito ao reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido, em caso de ndo devolugio ou estrago voluntério do mesmo, por ocasido do desligamento do empregado. Cléusula Quadragésima Oitava ~ Reducio de Riscos 0 empregador doméstico deverd adotar as medidas necessdrias para a reducdo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e seguranca, estabelecidas no inciso XxII do art. 7° da CF/88. do Trabalhador Doméstico Clausula Quadragésima Nona ~ Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemoragao do dia do TRABALHADOR DOMESTICO, data em que o trabalhador far jus a remuneracao em dobro, quando houver labor neste dia Cliusula Quinquagésima - Foro Competente Sede Social: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, cain 13€ ~ Santa Efigénia, Sto Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fon: (at) 3328-1390, Femail: contatom federncaodamesticas.com.bt Pégina 19 de 26 aS.Federacao Federata0 SEDESP omesticas-sP co SINDICATO DOS EMPREGADORES www.faderacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO wwww.sedesp.com.br {As diividas e controvérsias oriundas do descumprimento das cldusulas contidas nesta Convencio Coletiva de Trabalho serdo dirimidas pela Justiga do Trabalho ou, facultativamente, nos termos da clausula 434, Cldusula Quinquagésima Primeira ~ Prorrogacao, Revisao, Dentincla ou Revogacio 0 processo de prorrogacdo, revisfo, deniincia ou revogacao total ou parcial da presente Convencio Coletiva de Trabalho, ficara subordinado as normas estabelecidas no Art. 615 da CLF. Cldusula Quinquagésima Segunda ~ Reconhecimento das Normas Coletiva ‘As cldusulas constantes nesta Convengao Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidag3o das Leis do Trabalho - CLT (artigo 611-A) e do Art. 7°, Inciso XVI da Constituigdo Federal. Clausula Quinquagésima Terceira ~ Normas Constitucionals ‘A promulgagao da legislac3o ordindria e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituird, onde aplicdvel, direitos e deveres previstos nesta _____Convengiio, ressalvando-se_sempre_as_condipbes mais favarueis ans empregados, vecada, em qualquer hipdtese, a acumulagio. Cldusula Quinquagésima Quarta — Depésito da Norma Coletiva ‘As entidades sindicais representantes das categorias profissional e patronal, firmam, por seus presidentes, 0 compromisso de manterem e divulgarem a presente Convenséo Coletiva nas sedes das suas Entidades respectiva, bem como de efetuarem seu depdsito no Orgso competente do Ministério do Trabalho e Previdéncia nos termos do Art, 614 da CLT, ressalvando-se que referido depésito no Ministério do Trabalho Previdéncia configura mera formalidade. Cldusula Quinquagésima Quinta ~ Prazos e Multa Os empregadores se obrigam cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste Instrumento nas cldusulas respectivas. No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clausulas ou disposigées, sem prejutzo de outros direitos, o empregador pager em favor do empregado prejudicado e para cada infragao cometida multa de 20% (vinte por cento} do saldrio normativo da categoria, revertido inteiramente a favor do trabalhador prejudicado. Cldusula Quinquagésima Sexta — Contribuicao Assistencial a) 0 empregador recolheré TRIMESTRALMENTE aos cofres da Entidade Profissional, através de guias fornecidas pela mesma, até 0 dia 10 (dez) do més subsequente, 0 valor correspondente ao montante do desconto efetuado em folha de pagamento dos empregados referente Contribuigio Assistencial dos Empregados, autcrizada pela Assemblela Geral dos mesmos, no valor correspondente 2% (dols por cento) do total bruto dos salarios. Wenidn Chsper Libero, n.° 383, 13° and (ix) 3328-3390 em Sede Sect a 13¢ ~ Santa Efigénia, S80 Paulo ~ SP, CEP 01033-003 Fone: ‘contato federaceodomesticas.com.br Pagina 20 de 26 =e. aFederacao SEDESP Domesticas-sp SINDICATO DOS EMPREGADORES www.federacaodomesticascorm.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO wwwsedesp.com.br ‘Amencionada contribuiggo deve ser page da seguinte forma: 1) 22 parcela (29%) seré descontada do empregaco em ABRIL e deve ser recolhida a FEDERAGAO PROFISSIONAL até 10 de MAIO de 2024, Ii) 22 parcela (2%) - seré descontada do empregado em JULHO € deve ser recolhida « FEDERACAO PROFISSIONAL até 10 de AGOSTO de 2024. Il) 38 parcela (2%) — ser descontada do empregado em OUTUBRO e deve ser recolhida a FEDERAGO PROFISSIONAL até 10 de NOVEMBRO de 2024. IW) 4? parcela (2%) - serd descontada do empregado em JANEIRO ¢ deve ser recolhida a FEDERAGAO PROFISSIONAL até 10 de FEVEREIRO de 2025. b) A Entidade enviard as guias para 0 devido recolhimento e apds a data, deverd ser remetida a FEDERAGAO PROFISSIONAL, c6pia da guia paga e da folha de pagamento (Instruco Normativa do TST). €) 0 nfo recolhimento acarretara ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre o montante, além de juros de 1% (um por cento) ao més e atualizaco monetéria na forma da lei ) 0 empregado poder’ exercer direito de oposicéo (Tese 935 do STF). A manifestagao deverd ser apresentada por escrito, a partir da data-base, encerrando 0 prazo em 10 (dez) de marco de 2024, pessoalmente, na sade tr emidadte-sindical;sitorna-Avenids Casper Libero, 383= 132 Andar ~Sata 13C ~Santa Efigénia=Séo-Pauio~——— SP. Os empregadas domésticos admitidos apds a data-base podergo apresentar oposigao nos 10 (der) dias corridos @ contar da contratac4o, mediante a comprovagao do inicio do contrato de trabalho, A carta de opasicso deverd ser redigida de préprio punho pelo empregado doméstico e nao sero reconhecidas as oposigées enviadas diretamente pelos empregadores domésticos e/ou as enviadas pelos empregados domésticos através de correios, notificacao extrajudicial, cart6rio, e-mail, fax, bem como as intempestivas. Cldusula Quinquagésima Sétima ~ Contribuicao Confederativa (0s empregadores recolherdo e descontaro em tinica parcela a contribuicso confederativa dos empregados ‘equivalente a 3% (irés por cento) do total bruto do salério base dos empregados, sob pena de incorrerem em multa no valor correspondente a 2% do montante devido, acrescido de 1% de juros ao més e correcao monetaria, revertido a favor da entidade sindical prejudicada. O recolhimento deveré ser efetuado em uma Uinica vez no més de dezembro, até 0 dia 10 (de7), através de gulas prdprias da entidade sindical profissional. Clausula Quinquagésima Oitava — Imposto Sindical - Art. 580 da CLT e 217 do Cédigo Tributsrio Nacional Sem prejuizo dos recolhimentos devidos trimestraimente, os Empregadores se comprometem no més de ‘margo a descontar de seus empregados 01 (um) dia de salério correspondente ao IMPOSTO SINDICAL previsto nos artigos 580 da CLT e 217 do Cédigo Tributério Nacional, cuja OBRIGATORIEDADE esta amparada no art. 611-A da CLT, bem como restou devidamente autorizada e aprovada pela categoria em Assembleia Geral Extraordindria realizada 19/01/2024. © desconto deverd ser efetuado no més de marco e repassado a entidade Sindical Profissional até o dia 30 de abril, mediante recolhimento em guia propria da Caixa Econémica Federal, cujo link também poderé ser aressado através do site da entidade Sindical (www federacaodomesticas.com.br), também solicitar por e-mail (contato@federacaodomesticas.com.br), ou telefone (11) 3328-1390. ‘Sede Soclal: Avenida CAsper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13¢ ~ Santa Efigénia, So Paulo ~ SP, CEP 01033-0014 Fone: (ai) 3328-1300 E-mail: contato@fedaracaodamesticas.com.br pégina 23 de 26 WV ie ; 0 os =SEDESP SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO www.sedesp.com.br Federacao Domésticas-sp. www,federacaadomesticascom.br Pardgrafo Gnico: © nfo recolhimento acarretaré ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre 0 montante, além de juros de 1% (um por cento) ao més e atualizacao monetéria na forma da lei. Clausula Quinquagésima Nona ~Contribuicao Assistencial Negocial Patronal A Contribuigdo Negocial Patronal objetiva o fortalecimento da categoria promovende [gualdade de condigdes nas negociacdes coletivas de trabalho ou dissidios coletivos, sendo que os EMPREGADORES DOMESTICOS deverdo recolher a ContribuicZo Negocial Patronal, de acordo com a tabela progressiva a seguir transcrita, com base no niimero de empregados domésticos registrados, conforme aprovagdo na Assemblela Geral Extraordinéria reelizada em 23 de fevereiro de 2024: NUMERO DE EMPREGADOS CONTRIBUIGAO 7 RS 84,00 2 RS 136,50 3 RS 189,00 4 RS 241,50 Mais de 4 empregados RS 294,00 Pardgrafo primeiro — 0 recalhimento deverd ser feito até o dia 10 de junho de 2024, em qualquer agéncia bancéria ou pela internet, em boleto proprio, que seré enviado por e-mail. Caso no recebam até 15 {quinze dias) que anteceda o vencimento, os empregadores poderéo fazer a requisigo do boleto pelo e- mail cobranca@sedesp.com.br, ou no site da entidade sindical www.sedesp.com.br, Pardgrafo segundo — Pelos empregados domésticos admitidos apés 10/06/2023, os empregadores pagarao, proporcionalmente, a Contribul¢go Negocial Patronal, no valor correspondente ao ntimero de empregados indicados na tabele acima, proporcio de 1/12 avos por més ou fracdo a partir da admisséo. Paragrafo terceiro - 0 recolhimento da referida contribuigio efetuada fora do prazo estabelecido no pardgrafo 18, serd acrescido da multa de 10% {dez por cento), além de juros de mora de 1% (um por cento) a0 més. Cldusula Sexagésima ~ Contribuicao Sindical Empregador Doméstico ~ artigo 580 da CLT e 217 do Cédigo ‘Tributério Nacional: 0 empregador doméstico fard a CONTRIBUICAO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591 da CLT, a favor do Sindicato dos Empregadores Domésticos do Estado de So Paulo ~ SEDESP, cuja OBRIGATORIEDADE estd amparada no art. 611-A da CLT, bem como restou devidamente autorizada e aprovada pela categoria em Assemblela Geral Extreordindria realizada 23/02/2024, Esta CONTRIBUICAO deverd ser recolhida no més de janeiro de cada ano até o dia 31. O valor anual da CONTRIBUICAO para 2025 esté definida de acordo com 0 ndmero de empregados domésticos, conforme tabela abaixo: NUMERO DE EMPREGADOS Valor da Contribuiedo Sindical Anual ‘| Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13¢ ~ Santa EfigEnla, S80 Paulo ~ SP, CEP 01033-00% Fo! (31) 3328-1300 ‘E-mall: contata@federaezodamesticas.com.br EE... Sede Soci| Sse€DESP SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br Federacao Domeésticas-sP www.federacaodomesticascom.br PIE | 1 RS 89,25 2 RS 141,75 3 RS 194,25 4 RS 246,75. ‘Mais de 4 empregados RS 299,25, | Pardgrafo primeiro: 0 pagamento deverd ser efetuado no més de janeiro em favor da entidade Sindical Patronal - SEDESP - até o dia 31 de janeiro de 2025, mediante recolhimento em boleto proprio da Caixa Econémica Federal que poderd ser acessada também no site da entidade Sindical (wwn.sedlesp.com.br). ApOs ser devidamente preenchida e autenticada, uma via deveré ser enviada ao Sindicato Patronal contendo 0 nome do empregador e do(s) trabalhador(es) com comprovante do efetivo pagamento, para fins de conferéncia, Pardgrafo segundo: O nao recolhimento acarretaré ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre o montante, além dejuros-de-1%-(urt-per-cento).a0 més-e atualizagzo. monetéria-na-forma da lei. Cldusula Sexagésima Primeira - Mensalidade Associativa Patronal Fica institulda, autorizada em assembleia geral, 2 mensaliade associativa que serd devide pelo empregador que pretender fazer jus aos beneficios e servicos oferecidos pelo Sindicato Patronal, a qual sera page através de boleto bancério emitido diretamente pela entidade sindical patronal, até 0 10° (décimo) dia do més subsequente: a) A Ficha de Associago/Termo de Adesso poderd ser preenchida pelo empregador disponibilizada no site da entidade (www.sedesp.com.br) ou solicitada através do e-mail: cobranca@sedesp.com.bi b) © valor da mensalidade que deverd ser recolhida pelo empregador associado, por ‘empregado doméstico contratado, sera definido de acordo com o plano escolhide, dentre os apresentados na alinea “e’, devendo ser recolhida, mensalmente. De acordo com os incisos abaixo, os empregadores associados, ainda, faro jus aos seguintes descontos: cos: 10% (dez por cento) de desconto nas 1 = De 2 (dois) a 3 (trés) empregados domést mensalidades; M1—De 4 (quatro) a 5 (cinco) empregados domésticos: 15% (quinze por cento) de desconto nas mensalidades; e, Il = Acima de 5 (cinco) empregados damésticos: 20% (vinte por cento) de desconto nas mensalidades, ) Os planos previstos no item “e” nao incluem Regularlzagio Trabalhista anterior a assoclacSo, Para este servigo, solicitar orcamento, Wenida CSsper Libero, n.° 363, 33° andar, sala 13¢ ~ Santa Efigénla, So Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fone:\ eras eat seen mee eae Plna 23 de 26 P BZ... Sede Soci—— SEDESP SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com,iar Federacao Domeésticas-sP =z www.federacaodomes d) — O recolhimento da mensalidade associativa, nao se confunde e nem desobriga a0 recolhimento das contribuigées patronais, instituidas na Convengo Coletiva de Trabalho. e) __Mediante a escolha do Plano de Associacdo, empregador teré direito aos seguintes beneficios: PLANO 180,00 (oitenta reais) mensais 1 ‘Suporte via Whatsapp: (11) 93299-5857, por melo de avisos, lembretes e informagies relevantes sobre a categoria; 2 Assisténcia juridica especializada (trabalhista e sindical), exceto patrocinio em agées judicial, imitada a 01 (uma) consulta de uma hora/mes; PLANO II- R$ 130,00 (cento e trinta reais) mensais 1 Criago de cadastro no eSocial; 2 Gerenciamento de conta do eSocial; 3, aieulo-e emissio de recibos de pagamentomensal (folns de pagamento); 4 Emissdo da guia do eSocial (DAE); 5. Rotina trabalhista, incluindo férias € afastamentos (exceto Rescistio do Contrato de Trabalho}; 6 Processamento de adiantamentos ¢ vales; fe Langamento de horas extras; 8. Suporte especializado por telefone, chat, e-mail (resposta em até 1 dia util); 9. Pontos remotos; 10, _Envio da dacumentaco por meio eletrénico; 11, Contato direto antes do fechamento da folha; 12. Suporte via Whatsepp: (11) 93299-5857, pormelo de avisos, lembretes e informagées relevantes sobre a categoria; 43. Assistncia juridica especializada {trabelhista e sindical), exceto patrocinio em ages judiciais, imitada a 2 (duas) consultas de uma hora/més; PLANO Ill R$ 190,00 (cento e noventa reais) mensais Criago de cadastro no eSocial; Gerenciamento de conta do Social; CAlculo e emisséo de recibos de pagamento mensal (folha de pagamento); Emissao da gula do eSocial (DAE); Rotina trabalhista completa, incluindo férias e afastamentos Rescisdo de Contrato de Trabalho; Processamento de adiantamentos e vales; Langamento de horas extras; ‘Suporte especializado por telefone, chat, e-mail (resposta em até 1 dia til); 0. Pontos remotos; Sade Sectal: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13C - Santa Efiginle, Sto Paulo = SP, CEP 0033-001 Fon: (11) 3328-1390, E-mail: contato@fesieracacdomesticas.com,br Paina 24 de 26 ez.Federacio SEDESP Domeésticas-sp ee ee SINDICATO DOS EMPREGADORES www federacaodomesticascom.br DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ‘www.sedesp.com.br Federacao 11. _Envio da documentago por meio eletrénico; 12. Contato direto antes do fechamento da falha; 13, Suporte via Whatsapp: (11) 93299-5857, por meio de avisos, lembretes e informagSes relevantes sobre a categoria; 14, Assistncia juridica especializada (trabalhista e sindical), exceto patrocinio em ages judiciais; 45. Estando em dia com suas mensalidades associativas, 0 associado ficaré isento do recolhimento do BENEFICIO MAIS FAMILIAR (BEN#FAMILIAR) previsto na presente convencdo coletiva de trabalho, 0 qual seré custeado integralmente pelo sindicato patronal em favor deste até a vigéncia da presente convencéo coletiva, com relacdo.a cada empregado contratado, contando, ainda, com o devide controle do beneficio. DA MULTADA MENSALIDADE Independentemente do plano escolhido, a resciséo antecipada injustificada da associagao, antes do periodo de 12 (doze) meses estipulado para a sua vigéncia, sujeitar 0 empregador associado a0 pagamento de uma multa proporcional ao periodo restante de cumprimento da Ficha de Associacao/Termo de Adesio, Cldusula Sexagésima Segunda Indenizacio Adicional na Dispensa antes da Data Base "Nos termos da Lei6,708/79 8 da Lei 7.238/84, ambas no art 98, fica estabelecido que o empregado doméstico dispensado, sem Justa causa, no perfodo de 30 (trinta) dias que antecede a data base da categoria, tera direito a indenizagdo adicional equivalente a 1 (um) salério normativo. Clausula Sexagésima Terceira - Prevaléncia do Negociado sobre o Legisiado Fica determinado que as cléusulas do presente instrumento coletivo prevalecem sobre as normais legals (Art 611-A — Consolidagdo das Leis do Trabalho). Cldusula Sexagésima Quarta ~ Apresentagio da DIRF Os empregadores que retiverem Imposto de Renda (IRRF) dos trabalhadores domésticos, deveréo declarar a DIRF (Declaracdo de Imposto Retido na Fonte) no ano seguinte, até o itimo dia dil do més de fevereiro, conforme calendario da Receita Federal. Os empregadores que retiverem Imposto de Renda (IRRF) dos trabalhadores domésticos, deverdc entregar 0 informe de rendimentos aos trabalhadores, até ultimo dia ctil do m8s de fevereiro, referente ao exercicio do ano anterior. Clausula Sexagésima Quinta ~ Obrigatoriedade do Cumprimento da Convenciia Coletiva Os érgos piblicos ficam obrigados a garantir o cumprimento da presente convencdo coletiva, Pardgrafo Unico: Os drgaos que autorizam a liherago do fundo de garantia por tempo de servigo e seguro desemprego, tais como Caixa Econdmica Federal, Ministério do Trabalho e Emprego, Previdéncia Social, Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 12C - Santa Eflgénla, So Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fone: Us) 33823590 mm conintoaederacandomastcas.com.ke \ Pégina 28 de 26 BL e heen a= SEDESP SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO www.sedesp.com.br Federacao Domésticas: SP g ‘yaw federacaodomesticascom.br Receita Federal, Poupa Tempo, entre outros, devem garantir 0 cumprimento e observacéo das cldusulas deste instrumento coletivo. Cldusula Sexagésima Sexta - Vigéncia das Clausulas Sociais e Econémicas Ficam mantidas as cléusulas da presente Convengio Coletiva de Trabalho para o biénio 2024/2026, exceto as cléusulas de natureza economica. Clausula Sexagésima Sétima ~ Enderecos POSTO DE ATENDIMENTO: FEDERAGAO DOMESTICAS SP ‘Avenida CAsper Libero, 383, 132 andar, sala 13C~Sta, Efig8nia, Sdo Paulo ~SP Fone: (11) 3328-1390 ESP Rua da Consola¢ao, 222, 4° andar, sala 407 - Consolagio, Sao Paulo-sP Fone: (11) 3151-2587 /(11) 3129-9916 ‘So Paulo, 12 de marco de 2024 UZA.- PRESIDENTE savin masia(G FeeRaho DOS THASALADORESFEMREGADASDOMESTICAS 20 ESTADO DE SHO PALLO paryiil, KARLA LEANDRA FOFFA RESENDE - PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ~SEDESP Sede Socla: Avenida Césper Libero, n.° 383, 13° andar, sala 13C ~ Santa Eigénia, S8o Paulo ~ SP, CEP 01033-001 Fone: (3) 3328-1390 E-meil: contatopfederacandamesticas.cam.be Pacina 26 de 26