SOSIALISASI PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PEMERINTAH KOTA MEDAN

TUJUAN

SOSIALISASI DITUJUKAN AGAR

MENJAMIN OBYEKTIVITAS
PEMBINAAN PEGAWAI ASN
YANG DIDASARKAN PADA
SISTEM PRESTASI DAN SISTEM
KARIER
 PENILAIAN KINERJA

1. Aktivitas Kerja

• Dilakukan berdasarkan bobot tertentu yang

ditetapkan pada Kamus Kerja instansi

• Parameter penilaian produktivitas kerja sebagai

dasar pembayaran TPP ASN

• Sistem Informasi BKPSDM Kota Medan

 PENILAIAN KINERJA

2. Capaian Kinerja

• Penilaian HASIL KERJA dan PERILAKU KERJA

• Parameter pemeringkatan kinerja untuk

prioritas pengembangan karir dan pemberian
penghargaan

• Sistem Informasi BKN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
 RATING HASIL KERJA
DI ATAS EKSPEKTASI
Membandingkan
realisasi kinerja
terhadap sebagian besar atau seluruh hasil kerja di atas ekspektasi dan
target kinerja tidak ada hasil kerja utama yang di bawah ekspektasi

SESUAI EKSPEKTASI

sebagian besar atau seluruh hasil kerja sesuai ekspektasi dan

hanya sebagian kecil hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi

DI BAWAH EKSPEKTASI

sebagian besar atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi

 RATING PERILAKU KERJA
DI ATAS EKSPEKTASI
Membandingkan
realisasi kinerja Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN
terhadap untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai
target kinerja dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya
SESUAI EKSPEKTASI

Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

untuk diri sendiri

DI BAWAH EKSPEKTASI

Pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

CORE VALUES (NILAI DASAR) ASN BerAKHLAK

1. BERORIENTASI PELAYANAN: komitmen memberikan

pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
2. AKUNTABEL: bertanggung jawab atas kepercayaan yang
diberikan
3. KOMPETEN: terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
4. HARMONIS: saling peduli dan menghargai perbedaan
5. LOYAL: berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa
dan negara
6. ADAPTIF: terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan serta menghadapi perubahan
7. KOLABORATIF: membangun kerja sama yang sinergis
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
DOKUMEN EVALUASI KINERJA

• Dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai

ditandatangani oleh Pejabat Penilai
Kinerja dan disampaikan kepada
pegawai paling lama 14 (empat belas)
hari kerja sejak ditandatangani

• Pejabat Penilai Kinerja dapat

memberikan catatan atau
rekomendasi atas predikat kinerja
pegawai untuk perbaikan pada
periode selanjutnya