Bienvenido a la Eva

La evaluación le dará una mejor comprensión de su sensi

impulsores sociales en cada dominio de SCARF®.
Conocer sus conductores SCARF® más fuertes puede ay
·Comprender cómo su rol y su entorno laboral impactan
·Regular mejor sus emociones
·Comunicar mejor sus necesidades a los demás
·Tomar decisiones más adecuadas a sus propias preferenc
Recuerde, no hay respuestas correctas o incorrectas.

Califique de 1 hasta 7 (1 altamente en desacuerdo - 7 altamen

¿En qué medida está en desacuerdo o de acuerdo con las sigu
En el lugar de trabajo, para mí es importante que los demás valoren mis
1.

Creo que tener reglas claras y orden en el lugar de trabajo es esencial p

2.

En el lugar de trabajo, no me gusta meterme en una situación sin saber

3.

No me gusta cuando tengo que seguir las órdenes de otras personas en

4.

Odio la sensación de estar microgestionado en el lugar de trabajo.

5.

Quiero que otras personas me acepten en el trabajo.

6.

Califique de 1 hasta 7 (1 altamente en desacuerdo - 7 altamen

¿En qué medida está en desacuerdo o de acuerdo con las sigu
En el lugar de trabajo, es importante para mí que mis colegas respeten m
1.
 En el lugar de trabajo, es importante para mí sentirme "escuchado" en l
2.

Disfruto de tener un enfoque de trabajo claro y estructurado.

3.

Para mí es importante sentir que tengo el control, en lugar de que otros

4.

Me gusta encontrar nuevas formas de hacer las cosas en el lugar de trab

5.

Para mí es importante sentirme conectado con otras personas en el traba

6.

Califique de 1 hasta 7 (1 altamente en desacuerdo - 7 altamen

Dentro del lugar de trabajo, es importante para mí que:
1. Las decisiones son transparentes y se explican detalladamente a los em
2. Las explicaciones sobre las decisiones son razonables.
3. Existe un acceso equitativo a las oportunidades.
4. Las personas obtienen las recompensas y los beneficios que merecen.
5. En el trabajo, me gusta sentirme como parte de un grupo.
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(Las puntuaciones pueden oscilar entre 1 y 7. Las puntuaciones más altas para cada elemento indican una mayor afinidad hacia el elemento).

•Estatus: 4.3 17%

•Certidumbre: 5.0 20%
•Autonomía: 5.5 22%
•Relación: 5.0 20%
•Equidad: 5.0 20%
24.8

Así tiende a verse la alta sensibilidad para cada dominio SCARF®:

Estatus:

Si el estatus es uno de sus principales impulsores, es naturalmente competitivo. Te encanta ganar pero odias llegar segundo. Puede ser
tener el récord de ventas más alto, poseer la última tecnología o organizar la fiesta más exuberante que te impulse. Podría estar superando
tu mejor marca personal. Sea lo que sea, ser 'top' es clave. Es importante para usted sentirse muy respetado en el lugar de trabajo.

Busca proyectos y roles que te ofrezcan claras oportunidades para seguir avanzando.
Sea consciente de los peligros que pueden surgir con un espíritu competitivo. Es posible que continúe una discusión simplemente por
ganar. O puede que se aburra fácilmente si falta el desafío.

Certidumbre:

Cuando eres sensible a la certeza, te gustan las cosas planificadas con mucha anticipación y no te gustan los cambios de última hora. Tiene
una afinidad natural con los sistemas y procesos. Eres una “persona lista” y, a menudo, te encuentras como organizador en situaciones
sociales y laborales.

Tenga en cuenta que, naturalmente, puede limitarse a hacer cosas nuevas (y por lo tanto inciertas), incluso aquellas que podrían ser buenas
para usted, como aprender nuevas tareas o viajar. También puede reaccionar con mucha fuerza cuando las personas dejan las cosas para el
último minuto o cambian constantemente de opinión.

Para sentir más recompensas de certeza y menos amenazas, haga preguntas para asegurarse de tener claras respuestas.

Autonomía:

Cuando la autonomía es importante, te gusta estar en el asiento del conductor. Le gusta tomar las decisiones y tener la sensación de elegir
cuando se trata del trabajo que realiza.
Tenga en cuenta que puede decir que no a cosas simplemente porque no son idea suya. También es posible que deba recordar darles a otras
personas la oportunidad de elegir de vez en cuando.

Si la autonomía es un gran impulsor para usted, pregunte dónde puede tener una autonomía clara para que pueda ejercerla. Y tenga cuidado
con las tareas en las que debe seguir con precisión las órdenes de otras personas.

Relación:

Si la vinculación es uno de sus principales impulsores, siempre hace el esfuerzo socialmente y lo odia cuando otros no lo hacen. Le resulta
fácil conectarse con los demás y le encanta hacer cosas que hacen que los demás se sientan importantes y especiales.

Tenga en cuenta que puede esperar más de sus amigos y colegas que ellos puedan dar. Puede sentirse fácilmente ofendido cuando las
personas no responden a las invitaciones o no se comunican con usted con respuestas.

Para aumentar la recompensa y reducir la amenaza en torno a la relación, busque oportunidades para conectarse con otras personas que son
importantes para usted. Esto podría ser unirse a un equipo deportivo, organizar un grupo de interés o llamar a la familia en un momento
determinado cada semana. Tenga cuidado con las situaciones que lo aíslan de los demás, como trabajar por su cuenta.

Equidad:

Si la equidad es importante para ti, estás feliz de ser vencido por un mejor jugador pero odias a alguien que engaña al sistema. Las
personas que se saltan la cola realmente se ponen en su piel, pero se inscribirá en una lista que garantiza que todos contribuyan por igual.

Tenga en cuenta que es posible que siempre esté hablando por los demás cuando a veces está bien dejar que las cosas se deslicen. La
equidad tiende a dominar todas las áreas de nuestra vida, por lo que en sus relaciones deje espacio para otros sentimientos, como el simple
cuidado de los demás.
Para crear más recompensas y menos amenazas en el ámbito de la justicia, busque formas de participar. Saber cómo se toman las
decisiones o tener voz y voto en el proceso ayudará. Esto podría ser a través de una carrera en recursos humanos, justicia social o creación
de políticas, o involucrándose en su comunidad.
 Bienvenido a la Evaluación EQ
Breve encuesta.
La evaluación le dará una mejor comprensión de su sensib
tipos de impulsores sociales en cada dominio de SCARF®
Conocer sus conductores SCARF® más fuertes puede ayud
Recuerde, no hay respuestas correctas o incorrectas.

Califique de 1 hasta 7 (1 altamente en desacuerdo - 7 altament

¿En qué medida está en desacuerdo o de acuerdo con las siguie

RELACIÓN
Siento que mi equipo me cuida
1.

En mi trabajo me siento apoyado por mis compañeros de equipo

2.

Me siento parte del equipo de trabajo

3.

Es importante para mí sentir que tengo un vínculo con otras personas en e

4.

AUTONOMÍA
1.Tengo autonomía para trabajar
2.Tengo la posibilidad de implementar formas nuevas y propias de hacer
3. Puedo proponer nuevas ideas
 4.Puedo tomar decisiones respecto a mi trabajo

CERTIDUMBRE
1.Prefiero tener claridad de los cambios que se harán antes que ocurran
2.Me comunican los temas importantes que impactan mi trabajo
3.Conozco mis funciones y lo que se espera de mí en el trabajo
4.En mi equipo de trabajo están claramente distribuidas las funciones

ESTATUS
1.Mis opiniones son consideradas en el equipo
2.Me siento escuchado/a y respetado/a en mi trabajo
3.En mi compañía mis opiniones son valoradas por los demás
4.Mi trabajo en esta compañía es reconocido

EQUIDAD
1.Las decisiones son explicadas y fundadas con criterios sólidos
2.Siento que en mi equipo trabajamos todos por igual
3.En mi trabajo hay equidad respecto a las oportunidades que se entregan
4.Las decisiones en este equipo son coherentes
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4.5
Comparación Evaluación PERSONAL - EQUIPO - SCARF®

4.3 ESTATUS 5.3

5.0 CERTIDUMBRE 6.0

5.5 AUTONOMÍA 5.8

5.0 RELACIÓN 5.3

5.0 EQUIDAD 4.5