Division de Altas, Bajas y Licencias POLICIA NACIONAL DEL PERU CONVOCATORIA CAS N°044-2023-DIRREHUM PNP PLAZO DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO |. GENERALIDADES 4. Objeto de la convocatoria La Direccién Ejecutiva de Investigacion Criminal y Apoyo a la Justicia PNP- DIREICAJ PNP, requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratacion Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N°1057, a plazo determinado (necesidad transitoria) los servicios de UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO para el Area de Tesoreria de la Unidad Ejecutora N° 026 DIREICAJ-PNP. 2. Dependencia, unidad organica ylo area solicitante Area de Tesoreria de la Unidad Ejecutora N° 026 DIREICAJ-PNP. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Seccién CAS - Departamento de Altas - Division de Altas, Bajas y Licencias de la Direccién de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Pert. 4, Base legal a. Decreto Legislative N°1057 que regula el Régimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N°075-2008-PCM- Reglamento del Decreto Legislativo N°1057. c. Decreto Supremo N°065-2011-PCM - Decreto Supremo que establece modificaciones al reglamento el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios Decreto Legislative N°4057. d. Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrative General e. Ley N°27815, Cédigo de ética de la Funcién Publica y normas complementarias. f Ley N°26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector piiblico en caso de parentesco y normas complementarias. g. Resolucién Directoral N°153-2020-IN-OGRH, que aprueba la Directiva “Proceso de seleccién de Servidores/as civiles bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios — CAS en el Ministerio del Interior." h. Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N°000002-2010-PI/TC, declara la constitucionalidad del régimen CAS. y su naturaleza laboralPolicia Divisi6n de Altas, Nacional del Pert Bajas y Licencias i. Ley N°29849, que establece [a eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales. j. Ley N°31131 Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminacién en los regimenes laborales del sector publico. k. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica. |. Ley N*29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley "29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; asi como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N°003-2013-DE. m. Ley N°31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y practicas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative N°1401 n. Ley N°27815, Ley de Cédigo de Etica de la Funcién Publica. Ley N°28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislative N°1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°008~20019-JUS. 0. Ley N°29607, Ley de simplificacién de la certificacion de los antecedents penales en beneficio de los postulantes a un empleo. Ley N°27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores piblicos, asf como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°019-2002-PCM g. Ley N'29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento, r. Ley N°30220, Ley Universitaria. s. Ley N°30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. t. Ley N°30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector piblico, no tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos. . Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°00065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia Operativa para la virtualizacién del concurso publico del Decreto Legislative 1057 Directiva. N°001-2022-Servir-GDSRH Elaboracién y aprobacién de perfiles en el sector puiblico y su guia. w, Las demés disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente mencionadas. 2 5 < ll, PERFIL DE PUESTO REQUISITOS DETALLE 7 meee + Dos (02) afios de experiencia general en el sector publico o privado. Competencias + _Capacidad para trabajar en equipo Formacién académica, grado |* Bachiller en Administracién, Contabilidad 0 académico y/o nivel de afines. estudiosDivisi6n de Altas, Bajasy Licencias, * Curso en Sistemas Administrativos Cursos y/o estudios de (SIAF-SP) especializacion Curso en PDT PLAME Curso en T-Registro. Sistema Nacional de Tesoreria Office nivel basico Conocimientos para el puesto ylo cargo lll. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Analizar, verificar la documentacién sustentadora que tenga relacion con la Ejecucién del Calendario autorizado mensualmente por la DGNTP a la UE. N° 026 DIREICAJ PNP de acuerdo a la normatividad vigente, antes de su pago mediante el SIAF. 2. Verificar el monte del calendario mensual a través del SIAF-SP aprobado por la DGNTP para realizar el giro de cheques (pagos SUNAT, CUT, proveedores y otros que corresponda a nivel Lima y provincias), emision de Carta Orden o transferencia electronica con cargo ala cuenta corriente seguin corresponda (pago de planillas de personal CAS, ONP, Renta 4ta., ESSALUD, AFP y Liquidacién de BBSS otros que corresponda 3. Supervisar las especificas de gasto del clasificador de los Gastos Publicos y los datos de gastos girando la suma de los montos a ser abonados en Cuenta Bancatia por concepto de comisién de servicio y/o compra generados en el SIGAcon el detalle de los titulares de las cuentas individuales, a fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente. 4. Revisar que el monto total de los cargos efectuados en el mes, sobre las cuentas bancarias de gastos elaborados mediante transferencias electrénicas, cheques pagados y Carta Orden no excedan el total de autorizaciones calendario, a fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente. 5. Coordinar con las diferentes areas comprometidas (Abastecimiento, Presupuesto, Contabilidad) en la Ejecucién de los Fondos Presupuestales de la Unidad Ejecutora N°026 (DIREICAJ-PNP) para la ejecucién final, a fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente. 6. Realizar la devolucién de documentos observados a la Unidad de Origen para la subsanacion correspondiente de acuerdo a las normas vigentes. 7. Realizar las devoluciones por el SIAF a solicitud, de parte de los importes depositados (por concepto de antecedentes policiales, examen toxicolégico y odontograma) en el Banco de la Nacién al usuario, a fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente. 8. Registrar las devoluciones de dinero de los comisionados pertenecientes a las Unidades Especializadas que presupuestalmente dependen de la UE. N° 026- DIREICAJ PNP a fin de retribuir el dinero al Tesoro Publico para ser reutiizado 9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionados a la mision del puesto/area.Division de Altas, Bajas y Licencias IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE ‘Area de Tesoreria de la Unidad Ejecutora N° Lugar de prestacién del servicio |026 DIREICAJ-PNP, Ubicado en la Av. Espafia 323, Cercado de Lima. Inicio: Desde la suscripcién del contrato Termino: Hasta 31 de diciembre del 2023. (Sujeto a renovacién de acuerdo a la disponibilidad presupuestal). $/7,100.00 (SIETE MIL CIEN CON 00/100 SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. No tener impedimento para contratar con el Duracién del contrato Remuneracién mensual Estado. Otras condiciones esenciales del |No contar con antecedentes penales, contrato judiciales ni policiales, No estar registrado en el REDAM (Registro de deudores alimentarios morosos) => Almomento de la vinculacién se informara el horario de trabajo. Vv. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO AREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | peg REA Oe Aprobacién de la convocatoria 27110123 PIRREUM SECCAS- Publicacion del proceso en el Servicio Nacional | syragyog DIVABL- de! Empleo (Talento Pera) DIRREHUM PNP CONVOCATORIA Publicacién de la convocatoria en la Pagina erie 1 | institucional de la Policia Nacional del Peri 310723 DIRNEUM nsw polca gob pefhome/Contralacionescas RA Presentacion de la hoja de vida documentada | 15/11/23 COMITE DE 2 | via correo electrénico a la siguiente direccién: De 08:00 a cn convocatoriacas044-2023@policia.gob-pe 17:00 horas SELECCION 3 | Evaluacion de fa hoja de vide Del 16/11/23 COMITE DE Al 20/11/23 SELECCION Publicacién de resultados de la evaluacién de la ‘SECCAS- | 4 | foja de vida en la Pagina institucional de la) po/44/03 DIVABL- | Policia Nacional del Peri DIRREHUM hitps://vnw.policia. ob peshome/Contratacionescas PNP Entrevista personal Para los postulantes apts via aplicativo informatica de teleconferencia que sera} yey aa4)23 g | comunicado oportunamente en la publicacién | | Gel nitt ins ‘COMITE DE de los resultados curriculares. E! postulante SELECCION debera contar con una conexién a internet Sptima que permita el correcto desarrollo de la entrevista. La PNP no se responsabiliza porVi. Divisién de Altas, Bajas y Licencias problemas de conexién en Tos equipos de ios postulantes. El postulante presentara su DNI 2 inicio de la entrevista | publican eel resulodo fal en we Pagina SECOAS: 6 | institucional de la Policia Nacional del Per: | 04/12/23, Wwe palicia.gob.pefhiome/Contal DIRRELUM' | ki ralacionesca! Sl ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO SECCAS- ; DIVABL- 7 | Suscripcion del contrato 05/12/23, RREHEA aN SECCAS- DIVABL- 8 | Registro del contrato o7n2i23, inte nean PNP = _ Las fechas son tentativas, podran ser modificadas por causas justificadas y seran comunicadas oportunamente a los interesados a través de la pagina web institucional de la Policia Nacional del Pert = Elpostulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y totales, ademas de los comunicados que se emitan como parte del concurso. Asimismo, deberd verificar su cuenta de correo electrénico (inclusive bandeja de spam o correo no deseado) declarada en la ficha de postulacién para las comunicaciones que se emitan durante el concurso, confirmando su recepcién con la finalidad de asegurar su participacién en cada etapa del proceso en mencién = Cada evaluacién es eliminatoria, por lo cual solo podr acceder a la siguiente evaluacién quienes hayan calificado en la evaluacién previa. ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: ; ] PUNTAJE | PUNTAJE EVALUAGION |_minimo_| MAXIMO Postulacién virtual y revisiGn del cumplimiento de los | No tiene puntaje requisitos minimos establecidos en el Perfil de Puesto. | __ APTO O INAPTO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia general minima es de DOS (02) afios en el sector puiblico y/o privado. Debidamente acreditado. De acreditar la experiencia minima, se otorgard el | 99 ea) puntaje minimo. Por cada afio adicional a la experiencia minima, debidamente acreditada, se obtendré DOS (02) puntos adicionales del puntaje | minimo, hasta llegar al puntaje maximo. | B. Bachiller en Administracién, Contabilidad 0 afines, debidamente acreditado. Por cada grado superior al minimo requerido se | incrementaran DOS (02) puntos. 18 22Policia Division de Altas, Nacional del Pera Bajas y Licencias | |e. Cursos y/o especializacién minimos relacionados a la especialidad debidamente acreditada de acuerdo al perfil de puesto y/o cargo. @ 48 EI puntaje estar en funcién al tipo de cursos, diplomados y/o especializaciones debidamente acreditadas. Puntaje total de la evaluacion de la hoja de vida 50 70 ‘a._ Conocimiento en la profesién y/o especializacion 10. = b. Entrevista personal 10 15 Puntaje total de la entrevista 20 30 ir 7 00 => De acreditar los requisitos minimos se obtendré el puntaje minimo, de acreditar mas de los requisitos minimos, se obtendré el puntaje maximo. => Elpuntaje minimo aprobatorio para la EVALUACION CURRICULAR sera de 50 puntos y como maximo 70 puntos. = El puntaje minimo aprobatorio para la ENTREVISTA sera de 20 puntos y como maximo 30 puntos. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA Se evaluara el cumplimiento del perfil solicitado conforme a los términos de referencia, tomandose en cuenta Unicamente aquellos que se encuentren debidamente sustentados. Los postulantes al momento de remitir su expediente CV al correo electronico mencionado lineas arriba, deberdn consignar en el asunto su nombre, numero de DNI y numero de convocatoria. Ejemplo: JUAN ANTONIO PEREZ CHIRINOS — DNI 2556645 — CONVOCATORIA CAS N°XXX-2023-DIRREHUM PNP Se consideraré APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil y experiencia solicitados. Sélo los postulantes APTOS podran pasar a la siguiente etapa. Seran DESCALIFICADOS por: + Omiitirla presentacién establecida en el numeral VII de las presentes Bases y conforme a lo solicitado. Declarar informacién falsa o imprecisa. Incumplir con los requisitos 0 experiencias minimos solicitados. Presentarse en mas de una convocatoria publicada por la PNP. Enviar correos en duplicado (Reenviar mas de una vez el correo) o en fecha extemporanea. SERAN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE PRECALIFICACION LOS CURRICULUM VITAE (HOJA DE VIDA) QUE NO CONSIGNEN LO SIGUIENTE: 1. Fecha (meses y afios) en Experiencia, Estudios Secundarios, Superiores y Capacitaciones (Seguin lo que se solicita en estas Bases)Division de Altas, Balas y Licencias 2. Numero total de afios de experiencia en el Sector Publico y/o Privado. 3. Especificacién de la(s) entidad(es) en la(s) que labors. 4. Fecha de expedicin del Bachiller y Titulo Profesional o Técnico. La presente contratacién de servicios se encuentra dentro del marco de las disposiciones contenidas en SERVIR. La documentacién que se envie debe presentarse preferentemente en formato POF 0 en un formato distinto siempre que sea posible visualizar con claridad y descargar los documentos, que puedan estar contenidos en uno o mas archivos comprimidos, los cuales no deben pesar mas de 20MB, ni encontrarse archivos dafiados, caso contrario se tendra por no presentada y sera objeto de descalificacién El/La postulante debe enviar su documentacién en el dia especificado en el cronograma. Todo correo fuera del horario establecido, no se tomard en cuenta para las evaluaciones correspondientes, quedando bajo la responsabilidad del postulante el envio de cualquier documentacién fuera del horario y dia indicado. Asimismo, sélo se consideraré en el proceso de seleccién la documentacién remitida en el primer correo enviado por el postulante. ENTREVISTA PERSONAL La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar complementariamente los conocimientos del postulante, asi como su aptitud para expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para desempefiar las funciones del puesto. Serd realizada por el Comité de Seleccién. Los/Las postulantes que resulten convocados(as) para la etapa de entrevista la cual puede ser individual o grupal, se realizara virtualmente a través del uso de una plataforma de videoconferencia, deberan ingresar en la fecha y horario sefialado en la publicacién del cronograma a la sala cuyo enlace sera remitido por correo electrénico. Al inicio de la entrevista deberan mostrar su Documento Nacional de Identidad. Se precisa que todo postulante que no se presente o llegue tarde a la entrevista individual o grupal sera descalificado del proceso. Asimismo, de detectarse una suplantacién o fraude se adoptaran las medidas legales correspondientes. La Entrevista Personal se ejecutara de manera virtual, el procedimiento para la ejecucién seré comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/ia postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, camara, audio y buena conexién a internet.l=ixi0) Minist Pollcla Nacional del Pert ién de Altas, y Licencias del inten De las Bonificaciones a. Bonificacién por Discapacidad Conforme al articulo 48° y a la Séptima Disposicién Complementaria Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso, llegando hasta la evaluaci6n de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluaci6n, tiene derecho a una bonificaci6n del QUINCE por ciento (15%) en el puntaje total. b. Bonificacion a Licenciados de las Fuerzas Armadas Conforme a la Ley N°29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluacion de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, tiene derecho a una bonificacién del DIEZ por ciento (10%) en el puntaje total. ¢. Bonificacién a Deportistas Calificados de alto rendimiento Conforme con los articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N°27674, aprobado con Decreto Supremo N°089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica, se otorgaré a la nota obtenida en la evaluacién curricular conforme al siguiente detalle: NIVEL, CONSIDERACIONES BONIFICACION Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos NIVEL | ylo Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco 1 |primeros puestes, 0 hayan establecido récord mundial 0 marcas olimpicas mundiales y panamericanas. 20% Deportistas que hayan patticipado en los Juegos NIVEL | Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados e%, 2 | Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares ‘que establezcan récord o marcas sudamericanas. Deportistas que hayan participado en los Juegos NIVEL | Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 3 |Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro yio 12% plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas Deportstas que hayan obtenido medallas de bronce en nivet |Jueaes Deportivos Sudamericanos ylo Campeonatos VE" | Federados Sudamericanos y/o paticipado en Juegos 8% Deportivos Bolvarianos y obtenido medallas de oro yio plata iver |Deportstas que hayan obtenido medallas de bronce en 5 |Yuegos Deportivos Bolivarianos 0 establecido récord 0 4% marcas nacionalesPERU Wink Policia Divisién de Altas, del) r Bajas y Licencias Vil. Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendran derecho a una bonificacién total de 25% sobre el puntaje total. Siempre que el/la postulante haya superado el puntaje minimo establecido para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condicién de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su hoja de vida documentado, se le otorgara una bonificacién del QUINCE por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o e1 DIEZ por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o VEINTICINCO por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentacién de la Hoja de Vida: La informacién consignada en la Hoja de Vida tiene cardcter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la Policia Nacional del Pert. Se deberan adjuntar los siguientes documentos en estricto orden y debidamente foliados; en formato digital (PDF preferentemente) y en el siguiente orden: a. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratacién administrativa de servicios (Anexo N°02) b. Hoja Resumen del Postulante que tiene caracter de declaracién jurada (Anexo N°03) c. Hoja de vida actualizada y documentada de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto (Titulo profesional o técnico, Bachiller, Maestria, Doctorado, Constancias y/o Certificados de Estudios y/o Copias de Constancias y/o Certiicados y/o Contratos para acreditar la experiencia laboral y/o profesional). d. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (Legible) e. _Declaracién Jurada del Postulante (Anexo N°04). f. Constancia de RUC donde se acredite la condicién de contribuyente "HABIDO" (descargada del Portal de la SUNAT). 9. Certificado 0 constancia de habilitacién emitida por el colegio profesional respectivo, de ser el caso. La foliacion sera en su totalidad de hojas y se realizara de la primera hacia la ultima hoja, como primera hoja (N°1) hasta la ultima hoja (N°...)Policia oe Divisién de Altas, Nacional del Pera Bajas y Licencias De enviarse el archivo en un formato comprimido, las hojas también deberan encontrarse debidamente foliadas. 2. Documentacién adicional: Los y las postulantes que se acojan a las bonificaciones establecidas por ley, deberan presentar los respectivos documentos sustentatorios. Vill, DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto EI proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecci6n b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos ¢. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso, 2. Cancelacién del proceso de seleccién EI proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. DIRREHUM PNP Lima, 27 de octubre del 2023.