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    BASES SUPLENCIA 2

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    CONVOCATORIA N° 002-2024-HDAC/P Cerro de Pasco - Marzo de 2024, Direccne Av. Los Incas s/n - Yanacanch ~ Pasco Wy Core: anatepenontbrnceodemasgmpe Zz, wceutenano Zk S 2024 Zid CN SS CONVOCATORIA N° 002-2024-HDAC/P BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL REGIMEN DEL D.L. 276* I, GENERALIDADES 1.1 Objeto de la convocatoria Seleccionar y contratar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, profesionales y técnicos de la salud, asi como personal administrativo, con la finalidad de coberturar plazas vacantes por la modalidad de suplencia temporal hasta el término del proceso de promocién de los servidores nombrados del Hospital Daniel Alcides Carrién, 1.2 Dependencia encargada de realizar el proceso de reasignacién Area de Personal del Hospital Daniel Alcides Carrién 1.3 Base Legal Ley N° 31953 Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el ejercicio fiscal 2024. Ley N° 28175 Ley marco del Empleo Piblico. Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de la funcién publica, Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatiblidades de funcionarios y servidores piblicos, asi como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual y su reglamento. Ley N° 26771, Ley de nepotismo y su Reglamento, Texto Unico Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. Ley Ne 31396, Ley que reconoce las practicas pre-profesionales y profesionales como experiencia laboral, y modifica el Decreto Legislativo N° 1401. Decreto Legislative N° 276 — Ley de Bases de ta Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Piblico Decreto Legislative N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa, Decreto Supremo N° 005-90-PCM Reglamento del D.L. 276. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los ineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad €en los procesos de seleccién de personal que realicen las entidades del sector publico.. + Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, que formaliza la aprobacién de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestién del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos - MPP". ‘+ Las demés disposiciones que resulten aplicables. TI. _ PERFILES Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO El perfil del puesto es el documento que contiene la informacién estructurada respecto a la Ubicacién de un puesto dentro de la estructura orgénica, contiene entre otros, la misién, funciones, asi como de los requisitos y exigencias que demanda, para que una persona pueda conducirse y desempefiarse adecuadamente en un puesto. En la presente convocatora, el detalle de los periles Y las caracteristcas de los puestos se encuentra como Anexo de las bases administrativas. CARGO ‘DEPENDENCIA DE wise Service Vanes ‘Enfermera/a Papas Servicio de Enferneri “TecnSlogo a Médico en Radiclogi | Servicio de Apoyo al Diagnasico Servicio de Gineco Obeteticia Servicio de Bnfermeria ‘Krea de Mantenimients y Senicios Generales Tnidad de Piancamieno Bavatsgico Unidad de Adminisuacign = PAUS Decade A. Lt net sn Yarcncha — Pie Cos: rneparsnad eccaradepe gO Shia III, CONDICIONES GENERALES DE LA CONTRATACION [Lugar de prestacién del Hospital Daniel Alcides Carrion ‘Av, Los Incas s/n — Urbanizacién San Juan - Yanacancha ~ 'A partir de la suscripcién del contrato hasta la culminaci6n Duracién del contrato del proceso de ascenso de los servidores nombrados del régimen del D.L. 276 Remuneracién mensual [De acuerdo a escala vigente (Modalidad de Trabajo Presencial IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Publicacién en el Portal Talento Perti ~ SERVIR 1. | Publicacién del proceso de contratacién en el portal institucional ‘Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Presentar en sobre cerrado, los documentos que se requieren para la convocatoria de acuerdo al orden establecido en la presente base, a través de Mesa de Partes de la entidad, con el siguiente rétulo: ‘Sefores AREA DE PERSONAL HOSPITAL DANIEL ALCIDES ‘CARRION - PASCO N? CONVOCATORIA: ‘CARGO: DEPENDENCIA: NOMBRES Y APELLIDOS: Los documentos que adjunten a su expediente deben ser legibles Y follados de atrés hacia delante y debidamente firmados en su integridad, de lo contrario no serén admitidos. Area de Personal 12/03/2024 Mesa de Partes Area de Personal ‘SELECCION Evaluaci6n Curricular [26/03/2024 Publicacion de resultados de Ia evaluacién curricular 26/03/2024 Entrevista Personal (Solo los postulantes Aptos) 27/03/2024 | Area de Publicacién de la entrevista personal y del resultado final a través de del Portal Institucional. 27/03/2024 | Personal N] o Jafalu Presentacién de Recursos de Reconsideracién, ‘9. | Susctipcion del contrato* Dentro de los tres dias habiles de publicado el resultado final 01/04/2024 de Personal (Previa verificacién de las plataformas de RNSSC y otras aplicables para él proceso de incorporacién. V. _ FACTORES DE EVALUACION Se consideraré los factores y porcentajes siguientes: Deca: Av, Los cs sm = Yana ~ Fico Correo: arp @ ities gee St ] |= ee EVALUACION PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO. ETAPA EVALUACION CURRICULAR Formacién Académica 20% [18 20 Exgeriencia laboral 25% 15 5 Capacitacién 15% 10 5 Puntaje Total Evaluacién Curricular | 60% 43 60 ETAPA ENTREVISTA PERSONAL _ Exceriencia laboral 14% 9 4 (Conocimientos Técnicos 14% 9 4 [Habilidades para el Cargo 12% 7 2 Puntaje Total Entrevista Personal_| 40% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 68 100 + Las etapas son eliminatorias, el puntaje aprobatorio en la etapa de la evaluacion curricular es 43, solo serén admitidos a la etapa de la entrevista, los postulantes que cumplan con requisites minimos y obtengan el puntaje minimo aprobatorio de la etapa de evaluaci curricular. El puntaje minimo aprobatorio de la etapa de la entrevista es 25, * Elpostulante seré responsable del seguimiento de la publicacién de los resultados en la pagina web, wwwhrdac-cerrodepasco.qob.pe, y de la realizacién de la siguiente etapa segun el cronograma de la convocatoria. VI. SELECCION 6.1, DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR El expediente de postulacién se presentaré en un Ginico archivo fisico debidamente foliado de la titima hasta la primera hoja, el rétulo deberé ir consignado en la parte delantera del {6lder y del sobre que contiene el expediente. REQUISTTOS GENERALES (En el siguiente orden) + Formato N° 01: Formato de Curriculum Vitae + Documentacién que sustente la formacién académica + Titulo de la Segunda Especialidad (de corresponder) + Colegiatura y habilitacién del Colegio Profesional de ser el caso (de corresponder) + SERUMS (de corresponder) + Documentacién que sustente la formacién complementaria: i) cursos: seminarios, curso- taller, conferencias, férum, etc. ii) programas de especializacién y/o diplomados. + Documentos que sustentan experiencia general + Documentos que sustentan la experiencia especifica. + Documentos que sustentan los conocimientos requeridos (Opcional) + Declaracién Jurada A — Formato N° 2 + Declaracién Jurada B ~ Formato N° 3 + Certificado de CONADIS, de corresponder. + Constancia de Servicio Militar, para casos de Licenciados de las Fuerzas Armadas, de corresponder. : + Documento que acredite que el postulante es Deportista Calificado, de corresponder. Los expedientes de postulacién que no incluyan todos los formatos, la documentacién de sustento y el orden establecido tendrén la condicién de “descalificados” y no serén cconsiderados para la siguiente etapa del proceso. Importante: Los formatos deben ser descargados del portal de la pagina del HDAC, www. hrdac-cerrodepasco,gob.pe Direc: A, Lot Ina in - Yarns Paco (Cones radepesoraldhrdxcearodeuce gob pe Sinaloa 6.2. EVALUACION CURRICULAR En esta etapa se verifica el cumplimiento de los requisitos solicitados en el perfil de! puesto, revisando de forma integra la informacién presentada en los expedientes de postulacién segtin los formatos solicitados, los mismos que tienen cardcter de declaracién jurada, ast ‘como, los documentos de sustento segtin lo declarado en el Formato N° 1. - EORMACION ACADEMICA Esta referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado y deberé acreditarse ‘con copia simple del grado académico requerido en el perfil (Titulo técnico, diploma de bachiller o titulo). Los grados académicos y titulos profesionales obtenidos en el extranjero, deberdn acreditar ‘copia de la Resolucién que aprueba la revalidacién del grado o titulo profesional otorgada por una universidad peruana autorizada por la Superintendencia Nacional de Educacién ‘Superior - SUNEDU, 0 estar registrado en el registro de titulos, grados o estudios de osgrado obtenidos en el extranjero, de conformidad a la Directive N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucién de presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIR/PE. : En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberé adjuntar la traduccién oficial, en caso se sustente con certificados electrénicos, se procederé a la verificacién del link, correo electrénico 0 medio que sustente este documento, + CURSOS Y/0 PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION > Deberan acreditarse con copia simple de la constancia y/o certificado del curso y/o Programa de especializacién, precisando el niimero de horas desarrolladas. En caso ccontrario, no seran calificadas en la etapa de evaluacién curricular. CO \:)a. CURSOS 3 3/3) Se considerarén los cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros, que son BEES ‘capacitaciones en materias relacionadas a las funciones principales del puesto, 1a) Se considera un minimo de doce (12) horas lectivas de capacitacién las cuales pueden ser acumulativas, siempre y cuando, sean del mismo tema y de acuerdo funciones especificas del puesto. b) Se considera un minimo de ocho (8) horas lectivas si la capacitacién fue dictada or un ente rector en la materia, ©) Se desestimarén las constancias y/o certificados que no precisen las horas de estudio. B. DIPLOMADOS, PROGRAMAS Y/O CURSOS DE ESPECIALIZACION: Solo se considerarén aquellos que estén orientados al perfil requerido en la convocatoria, a) Deben acreditarse con cettfcados y/o constancias con una duracién minima de noventa (90) horas lectivas u ochenta (80) horas, si son organizados por isposicién de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, 'b)_ Nose considerarén los cursos 0 especializaciones dirigidos ala obtencién del titulo profesional, estudios de pre grado o induccién labora. - _ EXPERIENCIA LABORAL: La experiencia general y especfica, deberé acreditarse con copias simples de los siguientes documentos: certificados y/o constancias de trabajo, contratos y su adenda {que evidencia la titima prérroga o renovacién, resoluciones de encargo de funciones 0 designacién, boletas de pago u otros documentos en los que se indique obligatoriamente 2 Con ante no mana doce aos Direc: A, Ls Inc s/n Yarns ~ ao (Cerres: eeprom hedceeredmsa gob pe CS la fecha de inicio y cese de la experiencia laboral o del servicio, ast como el cargo 0 funcién desarrollada, con la firma o sello correspondiente de la Unidad de Recursos Humanos 0 quién haga sus veces en dicha entidad, Las érdenes de servicio por s{ solas no constituyen una evidencia de la experiencia laboral del postulante; para acteditarlo se deberé presentar la constancia o acta que acredite la conformidad de la prestacién del servicio emitida por el drgano competente, o en su defecto, la constancia de prestacién de servicios emitido por la oficina de Administracién © quien haga su veces, indicando obligatoriamente la fecha de inicio y término de la prestacién de servicio y la descripcién de la funcién o labor espedalizada (para experiencia especifica), en caso contario, solo se acreditaré como experiencia general. Las précticas pre-profesionales, profesionales y SECIGRA son consideradas parte de fa experiencia general, la misma que se acreditaré con las constancias respectivas. Alrespecto, debe considerarse lo siguiente: a) Los documentos deberén ser emitidos por el érgano o funcionario competente y deben contener sellos y firmas legibles; no se consideraré el documento que no sefiale la fecha de inicio y fin, “b) De solicitarse experiencia especfica en el sector publico se consideraré el tiempo de servicio brindado a una entidad estatal, En los casos en que se declare experiencia laboral en paralelo o simulténeo se cconsideraré la experiencia relacionada a la experiencia especifica 0 la que otorgue mayor tiempo @ la experiencia general. EXPERIENCIA GENERAL: Indica la cantidad total de afios de experiencia laboral que se necesita, independientemente sea en el sector publico 0 privado; para aquellos puestos donde se requiera formacién técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contaré desde el momento que adquiere la condicién de egresado de la formacién ‘correspondiente, lo cual deberé ser acreditado. En caso contrario, la experiencia, general se contabllizaré desde fa fecha indicada en el grado académico y/o titulo técnico o profesional presentado. B. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Es la que se encuentra asociada a la funcién y/o perfil del puesto convocado, a un nivel especifico 0 al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o responsabilidades que detallen os pastulantes como parte de su experiencia espectica en el Formato N° 1, serén consideradas vilidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil del puesto y sean congruentes con la constancia © certificado que lo acredite. Esta experiencia tiene puntuacién, EI drea de personal, realizaré la publicacién de los resultados de la evaluacién curricular y entrevista personal en el portal web institucional, segin el cronograma establecido, siendo responsabilidad del postulante revisarlo periédicamente durante el desarrollo del proceso. Las calificaciones efectuadas son las siguientes: ‘+ Califica. Cuando el postulante alcanza el puntaje minimo aprobatorio en la etapa de evaluacién. ‘=o Califica. Cuando el postulante no alcanza el puntaje minimo aprobatorio, por incumplimiento de los requisitos minimos del puesto convocado. ‘= Descalificado. Cuando el postulante no presenta la totalidad de documentacién sustentatoria en el plazo segiin cronograma u omite alguno de los requisites 0 exigencias establecidas en la presente base del proceso. 6.3 ENTREVISTA PERSONAL Decal: ALi sn = Yanscancha = Pico Cone: artdeponlatrcaceredepace gob pe Ministerio de Hospital Danit | Ane Be eee Tiene puntaje y es eliminatorio. En esta fase se evaluard conocimientos, experiencias, casos, habilldades y/o competencias éticas, compromiso del postulante, entre otros aspectos alineados a los requerimientos del puesto. El postulante deberd acudir a la entrevista en la fecha y hora sefialadas, portando su DNI carne de extranjeria, La inasistencia o impuntualidad seré causal de que el postulante tenga la calificacién de "no se presents", acarreando su descalificacién del presente proceso. El puntaje minimo para aprobar la entrevista personal es de veinticinco (25) y el maximo es de cuarenta (40), los postulantes que obtengan un puntaje menor serén descalificados. La Entrevista Personal se realizaré segiin las indicaciones detalladas, de manera presencia, {La publicacion también precisa la fecha y la hora de la entrevista, 6.4, BONIFICACIONES 6.4.1 Bonificacién por Discapacidad: Las personas con discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de discapacidad?, que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan alcanzado el Puntaje aprobatorio en las fases de evaluacién, se les otorgaré una bonificacién del ‘quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones, de conformidad con ia Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE. Para la asignacién de dicha bonificacin, el candidato deberé haber deciarado en su Formato de Hoja de Vida su condicién de discapacidad, el cual podra ser verificado y validado fen el registro web del CONADIS; asimismo, se verifica fas restricciones en la participacién en un grado de discapacidad mayor o igual al 33%, conforme la sétima

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