‘710212024, 19:01 (0710212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tenativa © 07/02/2024 - Treino 03 - Direito Trabalho Iniciado em Estado quarta-feira, 7 fev. 2024, 18:44 Finalizada Concluida em Tempo empregado quarta-feira, 7 fev. 2024, 18:57 12 minutos 49 segundos avaliar 5,00 de um maximo de 10,00(50%) htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 11200710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Questaol Marcar questéo Correto __Atingiu1,00 de 1,00 Roberto trabalhava como empacotador de uma fabrica de pegas automotivas. Durante os primeiros 6 meses o trabalhador exerceu suas fungées de modo regular, contudo, a partir do sétimo més, passou a se atrasar reiteradamente, além de ter uma queda significativa em seu rendimento. Por diversas vezes (cinco no total) a supervisora de Roberto alertou o trabalhador de que deveria ter uma mudanga de conduta, No entanto, Roberto nao tomou nenhuma atitude para resolver a situagao, Em razdo disso, a empresa providenciou a demissdo do empregado por justa causa. Considerando essa situagéo hipotética, assinale a opgdio correta. Roberto nao poderia ter sido demitido por justa causa, porque, em situagdes como a. essa, admite-se apenas a aplicagéo de adverténcia. Aatitude de Roberto constitui desidia, motivo que autoriza a demissdo por b, justa causa. v Roberto deveria ter sido demitido sem justa causa, pois néo houve nenhuma causa . dutorizadora da aplicago da justa causa nessa situagao. Como Roberto foi demitido por justa causa, ele deve receber, nas verbas rescisérias, 013° salario e as férias proporcionais. Sua resposta esta correta. Vejamos com base no Art. 482, “e", CLT: Art, 482 - Constituem justa causa para rescisdo do contrato de trabalho ntipsifava portage com. brimodiquizieview:php attempt: s408&emid=17591 2120orioz2026, 1901 (0710272024 Teno 09 - Dito Trabalno: Revise da tentatva pelo empregador: (.) e) desidia no desempenho das respectivas fungées; Roberto atuou com desidia no empenho de suas fungées, logo, pode ser demitido por justa causa. A desidia ficou configurada pelo razoavel numero de vezes (cinco) em que o empregado foi alertado para mudar sua conduta perante a empresa. A resposta correta 6: A atitude de Roberto constitui desi porjusta causa. , motivo que autoriza a demisséo htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 3120‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Questao2 Marcar questéo Correto —_Atingiu1,00 de 1,00 Sérgio, empregado da Delta LTDA, em pleno dia de trabalho, insatisfeito com as ordens que recebia de seu superior hierarquico, passou a ofendé-lo moralmente. Diante dessa situagao, e considerando que 0 fato foi testemunhado por varias pessoas que estavam trabalhando no loca, pode-se afirmar que © superior hierarquico nada podera fazer, considerando a liberdade de expresso a, assegurada constitucionalmente. Ao superior hierGrquico restara apenas a jurisdigdo criminal para a devida b, reparagao. Sérgio poderd ser despedido por justa causa, nos termos da Consolidagdo das c, Leis do Trabalho. v © superior hierrquico podera rescindir indiretamente o contrato de trabalho. Sua resposta esta correta. Consoante a redagao do art. 482, alinea k, da CLT, Sérgio cometeu ato que constitui justa causa, pois ofendeu a honra do seu empregador, em circunstancia que nao configurou legitima defesa. Vejamos: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisdo do contrato de trabalho pelo empregador: k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fisicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem; htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3406&erid=17501 4720710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Gapanito, letra G. A resposta correta 6: Sérgio podera ser despedido por justa causa, nos termos da is do Trabalho. Consolidagao das L hitpsilava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068emi 520‘710212024, 19:01 (0710212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tenativa Questao3 Marear questo. Correto _Atingiu 1,00 de 1,00 Joana trabalhou na empresa Silva da Silva EPP por 8 meses. Quando da sua rescisdo recebeu as seguintes verbas: aviso prévio indenizado; férias proporcionais; aviso prévio; férias proporcionais + 1/3; 13° salario proporcional; indenizagao de 40% sobre o saldo de FGTS; e guias para levantamento dos depésitos fundidrios, Nesse contexto, pode-se afirmar que a rescisdo do contrato de trabalho de Joana ocorreu na modalidade: 1. RescisGo por mutuo acordo Dispensa sem justa causa c. Pedido de demissao Dispensa por justa causa Sua resposta esta correta. © texto do enunciado trata da dispensa sem justa causa. A demissao sem justa causa é uma categoria de desligamento em que o trabalhador é despedido sem motivo legal. Portanto, a empresa deve recompensé-lo com beneficios para manter o processo de desligamento de acordo com as regras trabalhistas. Este é 0 modelo de rescisdo em que os funcionarios tém mais direitos, na forma como foi procedido na rescisdo de Joana. Gabarito, letra B. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 620‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa A resposta correta ispensa sem justa causa Questao4 Marcar questéo Incorreto _Atingiu 0,00 de 1,00 Adolfo foi contratado para exercer a fungdo de motorista, com a devida anotagao em sua CIPS. Ocorre que, apés acumular mais de 60 pontos na Carteira Nacional de Habilitagéo por infragées de transito, ficou impedido de dirigir qualquer veiculo, inclusive o de seu empregador. Nesse caso, de acordo com o disposto na Consolidagao das Leis do Trabalho, © contrato de trabalho se extingue automaticamente. a © empregador deveré readapta-lo em nova fungao, em qualquer b, circunsténcia, pois assume o risco da atividade econémica. x © empregador poder despedi-lo por justa causa, desde que verificados o dolo ou ©. Culpa do empregado nas infragdes de transito cometidas. © empregador poder despedi-lo por justa causa, desde que verificado 0 dolo do empregado nas infragdes de transito cometidas. Sua resposta esta incorreta. Consoante a redagaio do art. 482, alinea “m”, da CLT, Adolfo cometeu ato que constitui justa causa, pois perdeu sua habilitagdo profissional. Vejamos: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisdo do contrato de trabalho pelo empregador: (.) m) perda da habilitagao ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercicio da profissGio, em decorréncia de conduta dolosa do empregado. Gabarito, letra D. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 7120‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa A resposta correta 6: © empregador podera despedi-lo por justa causa, desde que ver © dolo do empregado nas infragées de transito cometidas. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 8120‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Questao 5 Marcar questéo Correto _Atingiu1,00 de 1,00 Em determinada ocasido, o empregado Zacarias recusou-se a cumprir ordem licita emanada Por seu superior hierérquico, Fabio. O superior formulou adverténcia escrita, mas o empregado também se recusou a assinar 0 documento. Zacarias entdo foi dispensado por justa causa, sob 0 argumento de ter incorrido em ato de indisciplina ao recusar-se a assinar a adverténcia. Nessa situagdo, infere-se que: A empresa errou ao demir por justa causa 0 empregado que se recusoua cumprir ordem Iicita de servico, pois o gerente jé o havia advertido. A imputagGo de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a adverténcia b, foi medida tomada corretamente pela empresa. A empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base c, narecusa dele de assinar a adverténcia escrita, © empregado agiu de forma ilegitima ao se recusar a assinar a adverténcia do 4. gerente. Sua resposta esté correta. Consoante a redagde do art. 482, alinea “m’, da CLT, Adolfo cometeu ato que constitui justa causa, pois perdeu sua habilitagdo profissional. Vejamos: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisGo do contrato de trabalho pelo empregador: (.) m) perda da habilitagao ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercicio da profissGo, em decorréncia de conduta dolosa do empregado. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3406erid=17501 9120‘710212024, 19:01 (0710212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tenativa A resposta correta é: A-empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem licita de servigo, pois o gerente ja o havia advertido. hitpsilava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068emi 10120‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Questao6 Marcar questéo Correto _Atingiu1,00 de 1,00 Marcelo trabalhou foi admitide em 01/01/2017 para trabalhar como estoquista na empresa Império Atacadista. Em 09/01/2021 o empregado foi dispensado sem justa causa. Diante de tal quadro, é devido 0 aviso prévio de: a. 30 dias. b. 33dias. 36 dias. 42 dias. Sua resposta esta correta. Segundo a Lei do Aviso Prévio, Lei 12506/2011, 0 aviso prévio sera contabilizado da seguinte forma: 30 dias para quem trabalhou até 1 ano na mesma empresa. £, também prevé a lei que a cada ano trabalhado vamos contar mais 3 dias. Como 0 empregado trabalhou durante 4 anos completos, tem-se que o aviso prévio sera de 42 dias. Gabarito, letra D. Aresposta correta 6:4. 42 dias. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 11720‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Questao7 Marcar questéo Incorreto —_—_Atingiu 0,00 de 1,00 Claudia procura seus servigos como advogado(a) para realizar consulta acerca de seu contrato de trabalho. A trabalhadora afirma que durante 3 anos laborou para a empresa Alfa LTDA com a devida anotagdo na CTPS. Apés ouvir rumores sobre uma possivel demissdo a empregada esta com diividas acerca da verba aviso prévio, No que diz respeito ao aviso prévio, assinale a op¢ao correta @. O pagamento relative ao periodo de aviso prévio, trabalhado ou nao, esta sujeito contribuigdo para o FGTS. E legal substituir o periodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo b, pagamento das horas correspondentes. A data de saida a ser anotada na CTPS deve corresponder 4 do término do prazo do aviso prévio, salvo se 0 aviso prévio for indenizado. Se 0 empregado, no curso do aviso prévio, cometer qualquer uma das hipéteses legais de falta grave contidas na legislagao trabalhista, perderé o direito as verbas . rescisérias de natureza indenizatoria. Sua resposta esta incorreta. A- (CORRETA) - SUmula 305, TST - © pagamento relativo ao periodo de aviso prévio, trabalhado ou nao, esta sujeito a contribuigdo para o FGTS. B- Samula 230, TST - £ ilegal substituir 0 periodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. C - OJ 82, SDI-I - A data de saida a ser anotada na CTPS deve corresponder a do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 12720‘710212024, 19:01 (0710212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tenativa D - Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescistio, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Gabarito, letra A. A resposta correta 6: © pagamento relative ao periodo de aviso prévio, trabalhado ou nao, esta sujeito a contribuigdo para o FGTS. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 1320‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Questao8 Marcar questéo Incorreto —_—_Atingiu 0,00 de 1,00 Henrique trabalhou com carteira assinada, para o mesmo empregador, durante 5 anos. Na Gltima semana o empregado recebeu a comunicagdo de sua dispensa sem justa causa. Sobre este assunto, assinale a alternativa correta que apresenta o horario de trabalho durante o prazo de aviso prévio: © horério normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, sera reduzido de 2 (duas) horas didrias, sem prejuizo do saldrio integral. © empregado deverd, obrigatoriamente ser dispensado, na Ultima semana de aviso previo. £ facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a ©, _Menos durante o periodo de aviso prévio. x © empregado que, durante 0 prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas 4. consideradas pela lei como justas para a resciséo, recebera apenas a metade restante do respectivo prazo. Sua resposta esta incorreta. Alternativa A: Correta e Alternativa B: Incorreta, CLT, Art. 488 - 0 hordrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisao tiver sido promovida pelo empregador, sera reduzido de 2 (duas) horas didrias, sem prejuizo do saldrio integral. Pardgrafo Unico - £ facultado ao empregado trabalhar sem a redugdo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que podera faltar ao servigo, sem prejuizo do saldrio integral, por 1 (um) dia, na hipétese do inciso |, e por 7 (sete) dias corridos, na hipétese do inciso Il do art. 487 desta Consolidagao. Alternativa C: Incorreta, pois a faculdade aqui é do empregado, e nao do empregador. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 14120‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Alternativa D: Incorreta CLT, Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisdo, perde o direito ao restante do respectivo prazo. A resposta correta 6: © hordrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, serd reduzido de 2 (duas) horas diérias, sem prejuizo do salario integral. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 18:20‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Questao9 Marear questéo. Incorreto —_Atingiu 0,00 de 1,00 Juliano trabalha na empresa Laranja Mecdnica Sucos como atendente, tendo a devida anotagéo em sua CTPS. Paulo foi contratado na condigéo de jovem aprendiz pela empresa Artesdos Natos LTDA Assinale a alternativa que representa o percentual correto para depésitos de FGTS. a. 2% para Juliano 8% para Paulo b. x 8 % para Juliano 2,5 % para Paulo Sua resposta esta incorreta. Encontramos a resposta na Lei 8036: Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada més, em conta bancéria vinculada, a importancia correspondente a 8 (oito) por cento da remuneragGo paga ou devida, no més anterior, a cada trabalhador, incluidas na remuneragdo as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificagao de Natal a que se refere a Lei n° 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificagées da Lei n° 4.749, de 12 de agosto de 1966. (.) § 7o Os contratos de aprendizagem terdo a aliquota a que se refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento. Gabarito, letra ¢. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 167200710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Aresposta correta 6: pm 8% para Juliano ntipsifava portage com. brimodiquiziteview:php?attempt=3406&emid=17591 17120‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Questao 10 Marcar questéo Incorreto —_—_Atingiu 0,00 de 1,00 André trabalhou na empresa Ponto Certo Magazine como atendente de telemarketing. Em determinado dia de trabalho, o empregado foi flagrado por sua supervisora acessando sites com contetido pornogréfico, Tal fato foi presenciado por outros trés funcionérios da empregadora, Apés a diregdio da empresa tomar conhecimento, André foi punido com suspensdao pelo prazo de 40 dias. Tal punigdo foi a primeira que André sofreu desde que foi contratado. Diante da situagao apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. A punigdo, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisdo injusta do contrato a. de trabalho. A punigdo € compativel com a gravidade da falta, devendo André retornar ao emprego apés os 40 dias de suspenséo. A empresa deveria dispensar André por justa causa, porque pornografia € crime, e, como nao 0 fez, considera-se perdoada a falta. Aempresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei d. determina que se aplique a pena de adverténcia. Sua resposta esta incorreta. Para responder a presente questdo sao necessarios conhecimentos sobre falta grave, especialmente o disposto na Consolidagdo das Leis do Trabalho (CLT). Tem-se como suspensdo do contrato de trabalho a cessagao da prestagdo de servigos pelo trabalhador e a contraprestagao por parte do empregador. Conforme dispée o artigo 474, da CLT, a suspenstio do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisdo injusta do contrato de trabalho. htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 18120‘710212024, 19:01 (0719212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tentativa Gabarito, letra A. A resposta correta é: Apunigao, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisGo injusta do contrato de trabalho. Terminar reviséo € Seguir para. > @ Instituto Goiano de Diteito © Contato: (62) 9 8137-8962 © suporte@portaligd.combr Contate o suporte do. Resumo de retencGo de dados hitpsilava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068emi 19120‘710212024, 19:01 (0710212024 - Treino 03 - Ditelo Trabalho: Revisdo da tenativa Baixar 0 aplicative mével htpssfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=34068erid=17501 20720