2ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa © 20/02/2024 - Treino 04 - Direito Trabalho Iniciado em Estado terga-feira, 20 fev. 2024, 17:42 Finalizada Concluida em Tempo empregado terga-feira, 20 fev. 2024, 17:51 9 minutos 29 segundos avaliar 5,00 de um méximo de 10,00(50%) hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 1.2ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questaol Marcar questéo Correto _Atingiu1,00 de 1,00 Carla Silva foi comunicada por sua empregadora que sera dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ocorre que, no curso do aviso prévio, a empregada acaba engravidando. A empregada ainda néo comunicou a gravidez 4 sua empregadora Diante do narrado, assinale a alternativa correta. Carla néo deverd ser reintegrada, por conta, do desconhecimento do estado @. gravidico por parte do empregador. Carla néo deverd ser reintegrada, visto que, a gravidez se deu no curso do aviso b. prévio, ¢ isso retira qualquer possibilidade de reintegragao. Carla deverd ser reintegrada, visto que possui garantia proviséria no emprego, c. pelo fato de estar gravida, desde a confirmagdo da gravidez, até 5 meses apés V © parte. Carla nao deverd ser reintegrada em razéo de que a estabilidade durante 0 aviso prévio s6 € possivel se o mesmo for trabalhado, Sua resposta esta correta. Para responder a questdo precisamos analisar 0 texto do artigo 10, I, “b", do ADCT, bem como da simula 244, | do TST. Art. 10 - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7°, | da Constituigao: (.) l- fica vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa: (.) b) da empregada gestante, desde a confirmagéo da gravidez até cinco hitpsfava portalige.com.brimodiquiireview php?attempt=3875&emid=17592 2222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa meses upus parte. samula 244, TST 1- O desconhecimento do estado gravidico pelo empregador néo afasta © direito ao pagamento da indenizagdo decorrente da estabilidade (art. 10, ll, "b" do ADCT). Gabarito, letra ¢. A resposta correta é: Carla devera ser reintegrada, visto que possui garantia proviséria no emprego, pelo fato de estar gravida, desde a confirmagao da gravidez, até 5 meses apés o parto. hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 31222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao2 Marcar questéo Incorreto _Atingiu 0,00 de 1,00 Sérgio, empregado, foi eleito como suplente de Dirigente Sindical de sua categoria. Dez meses apés 0 final de seu mandado, o empregado foi dispensado sem justa causa. Em relagdo ao caso narrado, assinale a alternativa correta: Incompativel com a Constituigéo Federal, que veda a dispensa do empregado sindicalizado desde a posse em cargo de diregdo ou representagéo sindical, até um ano apés o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Incompativel com a Constituigdo Federal, que veda a dispensa do empregado sindicalizado, na situagdo retratada, desde o registro da candidatura a cargo de b, diregdo ou representagao sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano apés 0 final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Incompativel com a Constituigéo Federal, que veda a dispensa do empregado sindicalizado, na situagéo retratada, desde o registro da candidatura a cargo de diregdo ou representagao sindical e, se eleito, ainda que suplente, até seis, meses apés 0 final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei Compativel com a Constituigéo Federal, que permite a dispensa do empregado 4d. sindicalizado eleito membro titular ou suplente de diretoria de sindicato ou de entidade de representagao sindical, na situagao retratada Sua resposta esta incorreta. Vajamos o que dispde a CF/88 acerca do Dirigente Sindical e seu Suplente: Art. 8° £ livre a associagdo profissional ou sindical, observado o seguinte: VIll- 6 vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de diregao ou representagdo sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano apés 0 final do mandate, salvo se hitpsifava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 ane,2ojozre02e, 17:52 2010212024 - Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa cometer talta grave nos termos da lel. Gabarito, letra B. A resposta correta é: Incompativel com a Constituigao Federal, que veda a dispensa do empregado sindicalizado, na situagao retratada, desde o ret candidatura a cargo de diregdo ou representagao sindicale, se ainda que suplente, até um ano apés o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 51222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao3 Marear questo. Incorreto —_Atingiu 0,00 de 1,00 Em determinada empresa ocorre a seguinte situagdo: Jéssica é atendente e engravidou. Fernando, que trabalha no estoque, foi eleito suplente de dirigente sindical. Jilia, que é Supervisora, foi indicada como representante do empregador na Comissdo Interna de Prevengdo de Acidentes - CPA. De acordo com a legislagdo trabalhista € correto afirmar que: Todos os empregados terdo estabilidade, por motives variados b, Somente Jéssica e Fernando terao garantia no emprego. Fernando néo teré garantia no emprego por ser suplente, ja que a CLT garante estabilidade somente ao titular. Todos os membros que integram a CIPA possuem estabilidade durante todo o d. mandato e até 1 ano apés Sua resposta esta incorreta. Vamos responder! ADCT. Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7°, |, da Constituiga - fica vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direcéo de comissées internas de prevengdo de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano apés 0 final de seu mandato; b) da empregada gestante, desde a confirmagdo da gravidez até cinco meses apés 0 parto. CF/88. Art. 8° € livre a associacdo profissional ou sindical. observado 0 ntpsilava.portaligg.com nimodiquizrview.php?attempt=2875éerig=17592 sa2ojnzre02e, 17:52 2010212024 -Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa seguinte: Vill - @ vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de diregdo ou representagdo sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano apés 0 final do mandate, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Perceba que no caso do cipeiro, a estabilidade sera concedida apenas aos representantes eleitos, nao abrangendo aqueles indicados pelo empregador. Gabarito, letra B. A resposta correta é: Somente Jéssica e Fernando teréio garantia no emprego. hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 7222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao4 Marcar questéo Correto _Atingiu1,00 de 1,00 Determinada empregada foi contratada pela empresa Delta LTDA através de contrato de experiéncia de 60 dias. No 54° dia de vigéncia do contrato, ela confirmou por exame que estava gravida, encontrando-se no inicio da gestagGo. Ao final do prazo 60 dias, a empresa rescindiu o contrato. Nessa situagdo hipotética, a empregada: Nao terd direito & estabilidade, mas serd assegurado o seu direito de permanecer a. no trabalho até o parte. Gozaré da estabilidade por estar gestante e deverd ser reintegrada ao b, trabatho. v Nao teré direito 4 estabilidade, mas deverd receber indenizagdo equivalente a 6 c, meses de salario, como protegdo ao periodo da gravidez. Nao tera direito & estabilidade, pois 0 contrato de trabalho temporario tem prazo certo para o encerramento e foi cumprido integralmente. Sua resposta esta correta. Para responder a questdo precisamos analisar a redagéo da simula 244, Ml, do TST: samula 244, TST (.) lll - A empregada gestante tem direito a estabilidade proviséria prevista no art. 10, inciso I, alinea “b", do Ato das Disposigées Constitucionais Transitorias, mesmo na hipotese de admissdo mediante contrato por tempo determinado. hitpsfava portalige.com brimodiquiireview php?attempt=3875&emid=17592 81222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Gabarito, letra B. A resposta correta Gozard da estabilidade por estar gestante e devera ser reintegrada ao trabalho. hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 91222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao 5 Marear questéo. Incorreto —_Atingiu 0,00 de 1,00 Ruan, empregado contratado por prazo determinado, sofreu acidente de trabalho, tendo sido afastado do emprego por 15 dias. No 16° dia o empregado retornou ao trabalho, voltando a exercer suas atividades laborais normalmente. Considerando 0 entendimento sumulado do TST, Ruan: Teré direito & garantia de emprego por 12 (doze) meses a pa! a. médica. x da alta Terd direito & garantia de emprego por 12 (doze) meses, se houver redugdo da b. capacidade para o trabalho, Nao terd direito & garantia de emprego, pois é inconstitucional a disposigcio c. normativa que assegura referida vantagem aos trabalhadores. Nao terd direito & garantia de emprego, tendo em vista a auséncia de percepgdo do beneficio previdenciario respectivo. Sua resposta esta incorreta. Para responder a questdo faz-se necessario analisar o teor da samula 378, do TST: samula 378: 1- Econstitucional o artigo 118 da Lei n° 8.213/1991 que assegura o direito & estabilidade provis6ria por periodo de 12 meses apés a cessagao do auxilio-doenga ao empregado acidentado. Il- So pressupostos para a concesséo da estabilidade 0 afastamento hitpsfava potalige.com.brimodiquiireview php?attempt=3875&emid=17592 101222oinzre02e, 17:52 sup acidentario, salvo se constatada, apés a despedida, doenca pro Treina 04 -Direito Trabalho: Revi © percepyuy av aul que guarde relagdo de causalidade com a execugao do contrato de emprego. lll - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia proviséria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei n° 8.213/91. No caso em andlise, o empregado ndo percebeu 0 beneficio de auxilio- doenga acidentario, motivo pelo qual néo satisfez pressuposto para a garantia da estabilidade proviséria. Gabarito, letra D. A resposta correta 6: No tera direito & garantia de emprego, tendo em vista a auséncia de percepgdo do beneficio previdenciario respectivo. hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 1222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao6 Marcar questéo Incorreto _—_Atingiu 0,00 de 1,00 Renato foi eleito Suplente de Vice-Presidente da CIPA de sua empresa, com mandato de um ano. No entanto, no citavo més de mandato de Renato e, em decorréncia de graves problemas financeiros, sua empregadora precisou encerrar as atividades empresariais. A empresa dispensou todos os empregados na modalidade sem justa causa e, logo apés, foi extinta A partir dessa situagao hipotética, assinale a opgao correta. A estabilidade dos membros da CIPA 6 uma garantia pessoal do empregado, de forma que qualquer tipo de extingao da empresa gera 0 direito a indenizagao até um ano apés 0 término do mandato para o qual o empregado foi eleito. O referido empregado tera direito 4 reintegragdo ao emprego ou ao pagamento de todas as verbas até o término do seu mandato, jd que possufa estabilidade por ter sido eleito membro da CIPA. ‘Aestabilidade dos membros da CIPA é uma garantia para as atividades da CIPA; 0 encerramento das atividades da empresa cessa a estabilidade, nao sendo considerada arbitraria a despedida do empregado cipeiro nessas situagées. O referido empregado nao tera direito a estabilidade, pois somente membros que tenham sido eleitos como titulares da CIPA possuem o direito & d. estabilidade em casos como esse. x Sua resposta esta incorreta. A resposta esta na SGmula 339 do TST: sSumula n° 339 do TST hitpslava portalige.com.brimodiquiireview php?attempt=3875&emid=17592 2022ojozre02e, 17:52 2010212024 - Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tenativa @, do AVL! a parur aa promuigagao aa Consutuigao reaeral ae IyBE. l- A estabilidade proviséria do cipeiro nao constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razéio de ser quando em atividade a empresa. Extinto 0 estabelecimento, nao se verifica a despedida arbitraria, sendo impossivel a reintegragdo e indevida a indenizagao do periodo estabilitar Gabarito, letra ¢. A resposta correta 6: Aestabilidade dos membros da CIPA é uma garantia para as atividades da CIPA; o encerramento das atividades da empresa cessaa estabilidade, nao sendo considerada arbitraria a despedida do empregado cipeiro nessas situagées. hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 13222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao7 Marcar questéo Incorreto _Atingiu 0,00 de 1,00 Augusta, empregada, procura seus servigos como advogado(a) afirmando ter sofrido ofensas em seu local de trabalho. Sobre a reparagao de danos decorrentes da relagdo de trabalho prevista no texto da CLT, 6 certo afirmar: Dano de natureza extrapatrimonial é aquele causado por agdo ou omissdo que a. ofenda exclusivamente a esfera moral do empregado ou do empregador. gidade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de agao, a autoestima, o género, a orientagdo sexual, a satide, o lazer ea b. integridade fisica sdo os bens juridicamente tutelados inerentes a pessoa x natural. Se julgado procedente o pedido de reparagdo de danos extrapatrimoniais, o julzo fixaré a indenizagao baseando-se no valor do limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social. Os danos emergentes ndo interferem na avaliagdo dos danos extrapatrimoniais. Sua resposta esta incorreta. A) INCORRETA Art. 223-B, Causa dano de natureza extrapatrimonial a agéo ou omisséo que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa fisica ou juridica, as quais séo as titulares exclusivas do direito 4 reparagao. B) INCORRETA Nao incluem no rol a etnia, idade, nacionalidade género ou orientagao sexual, vide CLT. Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de agao, a autoestima, a sexualidade, a satide, o lazer e a intearidade fisica sdo os hitpssfava portalige.com.brimodiquiireview php?attempt=3875&emid=17592 42a2ojozre02e, 17:52 201021202 -Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa bens juridicamente tutelados inerentes 4 pessoa fisica. C) INCORRETA Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juizo considerara@)..). § 1° Se julgar procedente o pedido, 0 juizo fixara a indenizagao a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes pardmetros, vedada a acumulagao: 1- ofensa de natureza leve, até trés vezes 0 Ultimo saldrio contratual do ofendido; Il- ofensa de natureza média, até cinco vezes 0 Ultimo salario contratual do ofendido; lll - ofensa de natureza grave, até vinte vezes o Ultimo salario contratual do ofendido; IV - ofensa de natureza gravissima, até cinquenta vezes o Ultimo salario contratual do ofendido. D) CORRETA Art. 223-F. A reparagdo por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indenizagdo por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo. § 2° A composigdo das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, néo interfere na avaliagdo dos danos extrapatrimoniais. Gabarito, letra D. A resposta correta é: Os danos emergentes nao extrapatrimoni terferem na avaliagéo dos danos hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 18222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao8 Marear questéo. Correto —_Atingiu 1,00 de 1,00 Samuel é atendente em um restaurante de fast food situado em shopping center. No Ultimo més, Samuel cumpriu jornada de 2° a 6° feira, das 12 horas s 21 horas, com intervalo de uma hora para refeigéo. Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta, Nao haveré pagamento de adicional noturno porque a jornada nao «@. ultrapassou 0 horario diurno, v Samuel tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre 20 horas e 21 horas. Samuel tem direito a horas extra, sendo assim reputadas as que ultrapassam a 4° ¢. hora didria, com acréscimo de 50%. Samuel tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada compreendida d._ entre 20 horas e 21 horas. Sua resposta esta correta. © empregado nao fara jus ao pagamento de adicional de horas extras, tendo em vista que sua jornada de trabalho nao excedia o limite de 08 horas didrias (artigo 58, da CLT). Também néo fara jus ao adicional noturno, uma vez que, nos termos do artigo 73, § 2°, da CLT “considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, 0 trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.” Gabarito, letra A. hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 16222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa A resposta correta 6: Nao havera pagamento de adicional noturno porque a jornada nao ultrapassou 0 hordrio diurno. hitpsifava portalige.com brimodlquizreview php?attempt=3875&emi sie2ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao9 Marear questéo. Correto —_Atingiu 1,00 de 1,00 ‘A empresa Mistura Fina Modas pretende reduzir o intervalo intrajornada de seus empregados que laboram em jornada de 07 horas. A empresa quer reduzir o intervalo de 01 hora para 30 minutos. De acordo com a Lei, a pretensdo: Nao podera ser atendida porque a norma é de ordem publica, tratando da higiene, a. salubridade e conforto, nao passivel de negociagao. Poderd ser efetivada, mas dependera da realizagao de acordo ou convengao b, coletiva nesse sentido. v Poderd ser efetivada, mas dependeré da realizagdo de acordo individual com regra c. geral. Poderd ser efetivada se houver autorizagdio judicial Sua resposta esta correta. A questdo trata da negociagdo coletiva prevalecendo sobre a lei, conforme disposigao do artigo 61I-A, da CLT: Art. 6II-A. A convengdo coletiva e o acordo coletivo de trabalho tem prevaléncia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (.) Ill - intervalo intrajornada, respeitado o limite minimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas. Gabarito, letra B. hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 181222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa A resposta correta 6: Poderd ser efetivada, mas dependera da realizagdo de acordo ou convengdo coletiva nesse sentido. hitpsifava portalige.com brimodlquizreview php?attempt=3875&emi 191222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Questao 10 Marcar questéo Correto —_Atingiu1,00 de 1,00 José é empregado da empresa Omega, exercendo jornada de trabalho de segunda a sexta~ feira. © empregado mora cerca de 30km do local de trabalho, sendo que o deslocamento ocorre por transporte fornecido pela propria empregadora. 0 trajeto realizado diariamente corresponde uma hora na ida e uma hora na volta. Em determinado dia, José reivindicou o cmputo do periodo de desiocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa em sua jornada. Nesse contexto, com relagdo as normas da CLT para a jornada de trabalho, 6 CORRETO afirmar que: © periodo de deslocamento entre a empresa e 0 local de trabalho deve ser a. computado na jornada de trabalho. Apenas seria computada computado na jornada de trabatho se o deslocamento fosse de 3 (trés) horas. Quando o meio de transporte 6 fornecido pelo empregador, o tempo de c. deslocamento sera computado na jornada de trabalho. © tempo despendido pelo empregado desde a sua residéncia até a efetiva ocupagao do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por 4. qualquer meio de transporte, inclusive 0 fornecido pelo empregador, néo sera. computado na jomnada de trabalho, por nao ser tempo a disposigao do empregador. Sua resposta esta correta. Aresposta pode ser encontrada na CLT: Art. 58°, § 2°, CLT: "O tempo despendido pelo empregado desde a sua residéncia até a efetiva ocupagdo do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive 0 fornecido pelo empregador, nao sera computado na jornada de trabalho, por néio ser tempo 4 disposigao do empregador." hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 201222ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Gabarito, letra D. A resposta correta é: © tempo despendido pelo empregado desde a sua residéncia até a efetiva ocupagao do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, nao sera computado na jornada de trabalho, por nao ser tempo 4 disposigdo do empregador. Terminar reviséo € Seguir para. > @ Instituto Goiano de Direito © Contato: (62) 9 8137-8962 © suporte@portaligd.combr Contate o suporte do hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 21a2ojozre02e, 17:52 2010212024 Treino 04 - Drea Trabalho: Revisdo da tentativa Resumo de retencGo de dados Boixar 0 aplicative mével hitpsfava portalige.com.brimodlquiireview php?attempt=3875&emid=17592 zane