CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU TIMP PARTIAL
ine de norma este salariatul al cdrui numar de ore normale de lucru,
wre normale de lucru al
Salariatul eu frac
calculate siptaménal sau ca medie lunara, este inferior numirului de o1
unui salariat cu norma intreaga comparabil.
incadra salaria{i cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca
Angajatorul poat
je de munca
pe duraté nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte indiv' juali
cu timp partial
Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa.
Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreagi din aceeasi unitate, care are acelag
de contract individual de munca, presteaz’ aceeasi activitate sau una similar cu cea a
salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si
alte considerente, cum ar fi vechimea in munca gi calificarea/aptitudinile profesionale.
Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute Ia art.
17 alin, (3), urmitoarele:
a) durata muneii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
6) interdictia de a efectua ore suplimentate, cu exceptia cazurilor de forys majora sau pentru alte
lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinjelor
acestora.
(2) in situajia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate
rute la alin, (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
clementele prev:
Salariatul incadrat cu contract de muncd cu timp partial se bucura de drepturile salariajilor cu
norms intreaga, in condifiile previzute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Drepturile salariale se acord8 proportional cu timpul efectiv Iwerat, raportat la drepturile
stabilite pentru programul normal de lucru.
Angajatorul este obligat ca, in misura in care este posibil, sa ia in considerare cererile
salariajilor de a se transfera fie de la un loc de mune cu norma intreaga la unul cu fracfiune
de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma
intreagi sau de a-si méri programul de lucru, in eazul in care apare aceasta oportunitate. ne la? CMe Ae7,
8/-h-fo27
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
A. Partile contractulut
‘Angoyator = persoano juridica KAUFLAND ROMANIA SOCIETATE IN COMANDITA. cu sediul in Str. Barbu Vocarescu
Ne 120-144, Cod Postal 020284 Sect 2 Bucuresti invegistrata ta Registrul Comertulul din BUCURESTI sub nr
140/17082/12 12 2003 Codul Unie de Invegistrore RO 15991149, telefon 0372.090 000, reprezentatd legol prin
dlomnulidoomna Sumusche lonut in caltote de Sef department marfurt olmentare/ nealimentare si prin
domoul/doomna Oloru Luminita in caltate de Manager mogarin,
"
solavat=domnul/doamna Tema Marla Rexana, domiciat(o) in locolitatea Sloboria, str... nF. bl, $6. etal» op. +
judet/sector lost, posesor ol Cl Seria MZ Nr 967612, elberat de SPCLEP PASCANI la dota do 06.06.2021, cod
‘unveric personal 6030621225899 autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria ~ 1, ~ din doto
‘om incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditi asupra carora am convent:
B, Oblectul contractulul:
Roportul individual de muncd dintre Kauflond Romania Societate in Comanditd, in calitote de ongojator, #1
domnul/doamna Toma Maria Roxana in colitate de solariat.
€, Durata controctulul:
a) nedeterminata, solariatul urménd 58 inceapd activitatea la dato de 07.11.2022
'b) determinata, de ~ luni pe perioada cuprinsd intre data de ~ #1 dato de ~
= po pericada suspendari contractulul individual de munca ol titulorului de post - sou pone lo expirarea
momentulul incetorii motivelor care ou determinat suspendorea controctulu' individual de munca ol titularull
de post ~
= pentru cresterea temporara a octivitatii angojatorulu
= pentru desfasurarea unor octivitati cu coracter sezonier
= In temelul unor dispoziti legole emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categori de persoane fora
Joc de munca
= pentru alte cazuri prevazute
Codul Muncit
pres de leg! speciale, conform cu prevederile art. 83 din Legeo 53/2003-
D, Locul de munca
L Activitatea se desfosoora la (brou/serviciu/comportiment/departament etc) VANZARI, KAUFLAND
ROMANIA SCS. in locolitateo Suceava, Magazin 2200.
2-In ipso unui loc de munca fix sloriatul va desfasura actiitatea astfel ~
E. Felul muncii:
Functia/meserio: Lucrator comercial (COD COR 522303) conform Clasificarii Ocupatilor din Romania, in cadrul
biroulul/serviciului/comportimentului/departamentulul VANZARL
F. Atributiile postulul
‘L Atnbutile postulul sunt prevazute in fisa postulul, onexo la controctul individual de munca, cu exceptia
microintreprinderlor cu pono la 9 soloriati, definite Ia art. 4 olin (1) lit 0) din Legea nr. 346/2004 privind
Jumulorea Infntart si dezvoltori intreprindenor micl si milocl, cu modificarle si completorile uiterioare, core vor
Complete 0 scurta corocterizare/descriere o activitati, Activitatea prestata se va desfosura conform indicator
Angojatorului si ole superiorulul terarhic. 5
2 Angojatorul Ki rezerva dreptul de o-i'atnibui Soloriotulls/ alte sorcin in functie de optitudinile $} colficorea
ecestuia.
$F Soloriotul poate fi trimis de catre angajator in calatori in interes de serviciu. Angojatul ore in acest coz dreptu!
ie restituirea cheltuleblor de deplosore conform reglementorilor legole si directivelor interne.
F.! Criteriile de evaluare a activitatil profesionale a solariatulut:
Competente referitoare la comportament
‘Amabiltatea fata de client - orientorea cétre prestari servic
+ octioneazé in conformitate cu principile si engojomentul fata de clienti
we Comunicare
+ comunicd direct, onest j! mediat
Responsebilitate/Incredere
+ respecta angojamente, acordur #1 decizi
Disponibilitate / motivare
+ se implic& intens 1 este congtient de réspundere in atingereo abiectivelor
Orientore catre performanté / disponibiltate pentru efort
+ face fata unor sarcini(incarcéri) in termene foorte stranse # la presiuni personale
Deschidere la schimbéri/flexibiitate
* este flexibil la schimb&r, cum ar fi cele organizatorice, legate de sarcing sau schimbérile structurale
Spirit de echipa
* se integreoz6 sj sprijind colegil pentru a finaliza sorcinile / pentru a atinge impreund obiectivele
Corectitudine
+ se comport corect si respectuos
Critiea
+ Accepta criticile 1 invoté din proprile greseli
Competente metodologice
Munca bozaté pe rezultate
* structureozd sarcinile in functie de scop ji termen limit&
* recunoaste singur nevoia de @ actiona in consecint&
Utllizorea resurselor
* este constient de responsobiltate in ceea ce priveste resursele de lucru, timpul si cheltuieile.
Putere de convingere
+ este obil gi sigur pe comportomentul séu
* poate prezento si impune convingator propria opinie
Capacitate de luore a deciziilor
+ ja decizli ugor, bine fondat si corect
+ iain considerare alternative
Géndire .in reteo”
+ recuncaste relatille (de dependenta) cu ceilat! sia n considerare couzele #1 consecintele actiunilor sale
Competente de specialitate
Colificari profesionale
«+ detine cunostinte de specialitate necesore sie pune in procticé
Dezveltorea profesional
+ detine cunostintele #1 obiltatea de pe pozitia actuals
«+ este dispus 58 iI l8rgeascé obilitatile si competentele
G. Conditil de munca
1. Activitatea prestata se desfoscora in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1994,
+ 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditi normole/deosebite/speciole de munco, potrivit Legi
privind sisterul unitor de pensil publice, cu modificarie si completarileulterioare.
63/2010
H, Durato muneil
1, 0 note intreaga, durato timpului de lucru filnd de ~ ore/z, ~ ore/saptamano,
2090 a cy reprtoree prog er ste bute neon sn dup cam area 21
2) Fepo reyabl 0-24 conform narmelr Interne apical, cu expectorea rae noite pu de
notre poltivt prevederior legole a tel normole o timpului de
programa de lueru se poote mod
aes tnclisiv un program de cruindiidual neg lexi
2 il 4 Soloratul ov stabitt de comun acord, & o cerere0 Angojotorub su acordl Sarita
carat vo presto ore suplimentore in iitele prevézute de lege
ifica in conditille regulomentului intern/contractului colectiv de munce
4 ore/2i (edie) , 20 ore/soptamane (medie).
Jui de lucru este distribuito Inegol/in schimburi dup
(0-24 conform normelor interne oplicobile,
2.0 frectiune de norma de
9} Reportizarea program
4 ore noopte (medie) in intervalul
timpului de munca potrvt prevederllr lege.
eran eed de ler se poate modifica in condititeregulamentubiintern/contratuul calect Se Tare
Oe Gl un program de lucu flexi este pos, in cozul in core acest fopt este prevorst 0 regulomentul
Jo cum urmeozo: 4 ore zi(medie)/
cu respectarea duratei normale &
intern)
Nl se vor efectua ore suplimentare, cu exceptio cazurior de forte majora sau Penta alte lucrori urgente
selor acestoro.
Gestinate preveniii producenii unor accidente sau inloturarli consecint
|. Concediul
urate concedivlul anual de 0
Fiecare cerere de concediu de odinna trebuie oprob:
conform reglementarilor interne.
Jdihno este de 22 de zile lucratoare.
jata de cot
tre Anggjator inainte de efectuarea concediuiul,
J, Salorizore :
saeta de valabilitate a OUG 79 din 8 nolembrie 2017 pentru mocificarea si completores Legii nr. 227/2045
Frivind Codul fiscal, asa cum a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 885 din 20 noiembrie 2017,
1. g) Soleriul de boze lunar brut este 1750 RON.
door dacé soloriatul are 12 luni active de
b) Soloriul de baz6 lunor brut va fi modificat conform pet. ¢).
una sou mai multe situoti
‘oferenta functiel detinute sau nu s-a oflot intr
eee jon in pencada de 12 lin anterioord datel moificéi solariuui lunar brut ostfel
eae ea scoritul se ofl in preova sou o fost incheiat un acord de incetare intr solarat si cngslov:
ears care solariotul 0 avut contractul de munca suspendat in conditile legit pentry concediu
maternitote/crestere copil
in cozul in care solariatul se afl6 in unt
calendaristice consecutive;
in cozul in care solariatul se afla in unul sou mai multe conc
colendaristice consecutive.
«) Solariul de baza lunar brut se va modifica astfel
Ocal moi devreme la data de 02.11.2023, soloriul Dvs, lunar brut vo fi de 1850 RON
vechime pe treopta de solarizore
ul sou mai multe concedii medicale, core deposesc cumulat 90 zile
wv. ‘edii fora plata care depasese cumulat 30 zile
4) Pentru a se putea oplica mojorarile in cuantumurle prevazute lo pct. c) este necesar €9 intr=o perioada
‘onterioard de 12 luni inainte de dato preconizatd pentru mojorare $1 ‘mentionats la pet. c), sé nu fi intervenit
‘una sou mai multe dintre situotille descrise lo pct b), lit. i. - iv. In coz contrar, data majorarii soloriului urmeoz
Fa ea ele cate de cbsenfsefreot stusfior mentors ope
You might also like
- Toma Maria Roxana-Servicii Publice PascaniDocument19 pagesToma Maria Roxana-Servicii Publice PascaniMaria Roxana TomaNo ratings yet
- Convocator - Toma Maria-RoxanaDocument2 pagesConvocator - Toma Maria-RoxanaMaria Roxana TomaNo ratings yet
- Netbai Emma Adelina RecenzieDocument6 pagesNetbai Emma Adelina RecenzieMaria Roxana TomaNo ratings yet
- Referat Drept Procesual CivilDocument8 pagesReferat Drept Procesual CivilMaria Roxana TomaNo ratings yet
