25/10/2028, 16:20 Neurodversidade: a nova fronteira do mercado jurdico | LexLatin 2 (https: facebook com/LexLatin-431908843660027!) w (hitos:/twitter.com/LexLatin) in, tps vwainkedin comeancaMetie) BibePertit> si Lex exla stin' ~ & da nova pagina, a fase coManiaeter (imenude-bolans) aps esbi.cond @~- Por Luciana Teiora Compartihar no ‘RSS nips lexatin.comreportagensineurodiversidade-nova-tronteira-do-mercado juriso 1682510/2023, 16:20 Nourodiversidade. a nova fronteira do mercado juridico | LexLatin (tacobook) (sinks (rit) (instogram) (Pennatsapp) nowsieter dara Inserova-se ui! (Mrensletersuecriscion) Condigao ainda é pouco discutida na inddstria legal, mas esta cada vez mais inserida ns genda de ESG ¢ de sustentabilidade. Fecha de pubicacén: 25082022 Etiquetas: 0 quo 6 reurodversiade taxonamyern/S038),reurccognels (Laxonemyiarm503), autsmo (taxonomy), rl 8 divrsade (axonomyitemys%23), agends ESC (taxoromy/erms039) A discussio da diversidade est no topo da lista de prioridades de uma série de companhias, incluinco firmmas e escritérios de edvocacia, A questéo de género, racial e identidade sexual vem sendo acolhida como nunca no mundo juridico, apesar dos {avancos ainda serem pequenos para a dimensio da discusss >. Dentro desse universo de dlferencas humanas a serem respeitacas pelo mercado, pouco se fala de um assunto que bbem pouco tempo era tabu, @ diversidade neurolégica, Para quem no sabe, o concelto que esté no pilar social de diversidade e incluso e na agenda ESG surgiu nos anos 1990 nas discussées de Judy Singer, sociéloga australiana, e procura trazer um novo entendimento sobre as diferencas de neurocognigo, De acordo com Singer, essas diferencas no devem ser vistas como distlrbios, defasagem ou deficiéncia, mas como algo que faz parte da diversidade humana, Assim, autismo, dislexla e transtorno do déficit de tengo com hiperatividade (TDAH) arecisam ser respeltados porque esto presentes na sociedade, E é algo que torna a mo de obra mais plural e heterogénea, Leia tambéi ual espaco da diversidade no universo juridico brasileiro? (https:/ /br.lexlatin.com/reportagens/qui |-o-espaco-da-diversidade-no-universo-juridice-brasileiro) Partindo desse pressuposto, de que essas diferengas sio uma espécie de conexéo neurolégica atipica ou neurodivergente, elas deixam de ser uma “doenca” a ser tratada ou curada, Séo simplesmente pessoas que funcionam de outra maneira, Vendo por fesse prisma, muda a forma e 2 maneira de trabalhar variagdes de atencdo, socializagio © aprendizagem. € € a partir dai que entra a légica que pode ser usada pelo mercado: quando so entendidas as necessidades dessas pessoas, o que antes ere tencarado como limitagdo pode se transformar numa vantagen competitiva, algo que pode ser potencializado, melhorando a performance, buscando engajamento dos colaboradores e inovacéo. Uma pesquisa da Universidade de Harvard (httos://hbnorg/2037/0S/neurodiversity-as-a-competitive-advantage?language=pt) mostra que funcionérios neurodiversos mostram mais riatividade, conseguem enxergar outros angulos (o chamado pensamento lateral), meméria acima da mécia, capacidade de raciocinio ldgico, manter a atengZo prolongada no desemaenho de determinada tarefa e detectar erros e padres repetitivas. Os autistas e disléxicos se destacam em testes de reconhecimento de padrées, tim meméria melhor que a maioria @ se destacam em habilidades matemséticas, a que faz com que eles chamem @ atencio em areas como tecnologia da informacéo, seguranca cibernética e desenvolvimente de softwares, por exemplo. So diferenciais competitives importantes para o mercado de trabalho. Por conta disso, empresas como a SAP, Hewlett Packard Enterprise (HPE), Microsoft, Willis Towers Watson, Ford e EY estdo mudando seus processos de selegéo e desenvolvimento de carreira para conseguir trazer telentos neurodlversos para seus {quacras de funcionérios. A base passa por parémetros como sensibllidade e necessidades individuals, o que obriga gestores a conhecer melhor seus funcionétios para poder trabalnar com eles, No Brasil, 0 Relatéria Nacional de Indicadores de Autismo, de 2015, mostra que 37% dos jovens ad 15 com autismo, entre 18 © 25 anos, nunca conseguiram emprego depots que saem do ensino médio, tamanho o despreparo das empresas em lidar com a neurodiversidade, hitpslfrlexlatn.comireportagensineuradiversidade-nova-rontera-do-mercado-jurisico 21625/10/2028, 16:20 Neurodversidade: a nova frontera do mercado jurdico | LexLatin "Temos uma visdo histérica do tratemento de satide mental no Brasil que é uma saida de um tretamento médico manicomial, ue institucionalizava pessoas com neurodiversidace ou com questdes de desenvolvimento, Estamos passando por um processo histérico do crescimento e do aparecimento de pessoas neurodiversas, uma quebra de paradigma, que implique em conviver com a neurodiversidade reconhecer as questies de ocupacdo do mercado de trabalho dessas pessoas, reconhecer as capacidades ¢ as habilidades", afirma Helena Melett, psicéloga especialista em anélise do comportamento, © problema, segundo os especialistas, ¢ que no hé um manual de instrugdo e o mercado ainda no aprendeu @ lidar com esse tipo de diversidade. Em muitas firmas, por exemplo, as vagas para pessoas com deficiéncia s8o preenchidas por quem tem ‘algum tipo de questéo motora, como cadeirantes. ‘No d mais para tratar es pessoas neurodiversas como seres sobrenaturais que tiveram uma superacéo. € prec'so entender que elas tém dificuldades, mas que também tém habilidades que podem ser muito aproveltadas em um escritério, por exemplo, amos falando de pessoas que multas vezes podem ter uma meméria excelente e fazer o controle do banco de dados de uma firma, & ajudar com questies de identificacdo de les", diz Melett © fato & que alguns tipos de neuradiversidade podem ser vistos, num primelro momento, como problemas de socializagio Muito do que chega até nés sobre esse tipo de deficiéncia nem sempre condiz com a realidade, como @ falta de empatia, incapacidade de alhar nos olhos ou comportamente infantil [A sindrome de Asperger, por exemplo, chamada de autismo leve, pode ser dlagnosticada em varias pessoas que conhecemos no dia a dia e até em talentos do Vale do Silicio, nos EUA, como \n Musk, presidente da Tesla e da Space X, e Bill Gates, fundador da Microsoft, que estéio entre os mals ricos do mundo, Outros exemplos de celebridades so o ator Anthony Hopkins 2 cantora Susan Boyle. “Tenho certeze que encontraremos pessoas autistas nas faculdades de Direito e sero possivelmente advogados no futuro, o & importante identificar quais so as fortalezas dessas pessoas e o trabalho ideal para elas. Reconhecer que nfo é porque uma pessoa tem uma deficiéncia que ela no vai ser boa em determinada tarefa’, avalia Melett Um programa no Brasil, desenvolvido pele FundacSo Specialsterne (htins://saecialistemnebrasilcom/}, organizacéo social nascida ne Dinamarca em 2004 ¢ com presenca em 23 paises, se dedica 8 incluso de pessoas com autismo e outros diagnésticos na neurodiversidade. 0 objetivo é estimular @ partic/pacdo do setor empresarial e piblico para encontrar potenciais funciondrios para as empresas, levando em conta os requisites especificas dos cargos disponivels. A partir dai, os candidates sto preparades para que possam integrar a equlpe e vice-versa na Incorporacio desses profissionals par parte das companhias, ‘Também so realizadas sessbes de consclentizacdo e treinamento para os lideres de equlpes, gestores e futures colegas para cexplicar © que é autismo e neurodiversidade & como incluir melhor as pessoas com essas condigdes em uma organizacéo. Tudo isso favorece a criaglo de um ambiente de trabalho mais inclusive ~ no apenas para pessoas com autismo, A Organizacio Mundial da Satice (OMS) estima que existam 70 milhdes de pessoas com Transtorno co Espectro Autista (TEA) em todo 0 mundo - 2 milhées delas no Brasil Vocé pode se interessar: 0 perdée de Bolsonaro a Daniel Silveira e a crise entre Executive e Judiciério (https:/ /br.lextatin.com/reportagens/perdao-bolsonaro-daniel Wveira-crise-executivo-judiciario) Desde que comecou a atuar no pais, a Specialisterne Brasil formou 97 pessoas: 75 conseguiram oportunidades de emprego ~ uma taxa de 77,3% de incluso profissional ~ em projetos realizados em So Paulo, So Leopoldo (RS) e Rio de Janeiro. A taxa de retencii dos profissionals com autismo & de 93%. O programa tem a participacio de empresas come Banco Carrefour, Banco Votoray |, Braskem, CCEE, Diversey, Dow Quimica, Fleury,Zguateri, Itai Unibanco, 1.P. Morgan, Kantar-Tbope, SAP & TelefBnica-Vive. “Nos sitios 50 anos vimos algumas transforrmacdes importantes em relacio as pessoas com deficiéncia, Elas eram vistas partir de um modelo mécico, Alguém cizia: esta pessoa & louca ou nao é louca. E sendo assim, ela simplesmente perdie todos 0s seus direitos, Ela era retirada da sociedade, retirada do convivio com a familia e néo podia exercer direitos sobre os seus bens, ndo podia votar, no podia fazer praticamente nada. Em relacdo ao trabalho, ento, se considerava que ndo teria porque trabalhar’, analisa avalia Eduardo Tomasevicius, doutor em Direito Civil e professor da Faculdade de Direito da Universidade de ‘So Paulo, hitpsfrexlatncomireportagensineurodversidade-nova-rontera-do-mercado-juriico 31825/10/2028, 16:20 Neurodversidade: a nova frontera do mercado jurdico | LexLatin Leis garanti lade ym mudanga de ment A logica de segregacdo no pais para pessoas neurodiversas comegou a mudar e gannou forca @ partir do final dos anos 1970, com as leis antimanicomiais, em plena luta pela redemocratizacdo. 34 no regime democrético, foi aprovada a Lel de Cotas {http://w planalto.gov.br/ccivil 03/leis/I8213cons.htm), em 1991, com foco a incluso de pessoas com deficiéncia no mercado de trabalho, Nos anos 2000, fol criada a Lei N® 10.098 a ue garantiu uma politica de acessiblidade, com a quebra Ge barreiras no dia a dla: urbanas, arquitet6nicas, nos transportes © 1042010, na comunicacéo, 0 que foi um passo importante para permitir a eutonomia éas pessoas com deficiéncia, Loge depois velo a Lei 10.216/2001 (http://w. planalto.gov.br/ecivil_03/le's/leis 2001/110216.htmn), nomeada “Lei Paulo Delgado", que trata da protecdo dos direitos das pessoas com transtornos menta's e redireciona o modelo de assisténcia manicomial ne pais 2007, fol frmada a Convengéo sobre os direitos da pessoe com deficiéncia, a Convancio de Nova York \dhttas://wwnw,newyorkconvention,or6/11165/web/files/orisinal/1/5/15466,pd), para “promover, proteger © assegurar 0 exercicia pleno ¢ equitative de todos os direitos humanos e liberdades fundamentals por todas as pessoas com deficiéncia e promover 0 respeito pela sua dignidade inerente”, [A partir dessa mudanca, paises latinoamerlcanos alteraram suas legislacées para reconhecer todos os direitos da pessoa com deficiénca. A convencie fol incorporada ao direto brasileiro em 2009, com status de emenda constitucional {http://www planalto.gov.br/ecivll 03/ ato2007- 2010/2009/decreto/d6949,htm#:» text =Promulga%?08%20Conven%eC3%A7%eC36A30%42OInternacional%20sobre,30%204e%201 2015 fol insttuida a Lei Brasileira de Incluso da Pessoe com Deficiéncia, ou o chamado Estatuto da Pessoa com Deficiéncia (htto//ww,planalte.gowbr/ccivil 03/ ato2015-2018/2015/lei/113146,him), 0 objetivo é permit condicdes de igualdade, o exercicio dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com defciéncia, principalmente a questo da incluséo social ‘Isso provacou um terremoto dentro do direito, porque acabou com a interdiclo", explica Tomasevicius. A medida judicial era sada pelas familias © autoridades para privar © que eles chamavam de pessoas sem discernimento, de gerir seus préprios bens @ de praticar atos da vida civil, nameando um curador. “Os juristas até hoje nos congressos e nas aulas vive patinande em relagio a Isso, no sabem como lidar, nfo reconhecem que houve uma mudanga de modelo médico para © modelo bio psico social", diz © advogado. A discussio dessas leis ¢ a sua aplicablidade ao mercado de trabalho ainca é tema de debate juridico, algo que precisa ser melhor analisado pelos legisladores brasileiros. Juristas acreditam que ainda felts uma rede de apolo, incentivos e discussdes por parte dos governos e de entidades trabalhistas, por exemple. “0 caminhe ainda é longo, cada socledade esté em um ritmo, face aqui no Brasil esté na questo da edueacio, incorporada pela Le! de Diretrizes e Bases da Educagio (LDB). Com mais criangas estudando e incluidas, isso vat pressionar a mercado", afirma o especiaista Veja também: QuintoAndar ganha aco contra Loft por concorréncia desleal (https:/ /br.lexlatin.com/noti \cusa-loft-concorrenci ias/quintoanda lesleal) Na area do Direito, a questo é quantas pessoas neurodiversas conseguem concluir 0 ensino médio e chegar @ faculdade. “Ainda tem poucas, ndo tenho observado ainda a chegada de um niimero significative de alunos neurodiferentes, Lidamos mals com pessoas com deficiénciafisica, cadeirantes, gente com dificuldades de locomogio e pessoas cegas, N3o hé uma politica nesse sentido. Acho que seria Interessante o Estado ajudar, estabelecendo uma metadologla de trabalho para que ndo haje segregacio", diz Tomasevicus hitpslfrlexlatncomireportagensineurodversidade-nova-rontera-do-mercado-juriico 4625/10/2028, 16:20 Neurodversidade: a nova fronteira do mercado jurdico | LexLatin ‘Como essas pessoas vo trabalhar sem que haja modificagGes substanciais na estrutura da empresa? Esse é 0 grande desafio para companhias € escritérios de advocacie. 14 ha um caminho importante sendo tracado, mas esse é um processo lento, porque essas pessoas foram estigmatizadas por muito tempo. © conto © Lath, cin de a magn, GSA ABN A, KO, ew me, pgs pr eon Ms, ma age 6 rota raed tet putts par sus asane nore gees pas nfumaos A mpatta, medegt, cy rua reps, ene, eo ‘tas fimse Paris pers) POSTAGENS RELACIONADAS Academy for the Advancement of Women in Law: Fomentar iniciativas de DE&I junto com: 0s grupos ‘sub-representados (/reportagens/academy-advancement-women-law-fomentar-iniciativas-de-cei- junto-com-os-grupos-sub) Fapemig presenta software para atender criancas com transtorno autista Vnotcias/fapemig- apreserita-Software-para-atender-criancas-com-transtorno-autista) Transparencia e assertividade nas divulgagdes da agenda ESG (/opiniao/transparencia-assertividade- s divulgacoes-agenda-e oxne072 (O papel do gestor juridico para implementar Diversidade e Equidade Vgestao-lexlatin/o-papel-do- gebtor-juridico-para-Impiementar-diversidade-e-equidade) Ves Pape Avioléncia politica de = generoval aumentar durante as eleicdes? (/reportagens/violencia-politica-de- genero-vai-aumentar-durante-eleicoes) osnsoze As prdtcas ESG ea dversidade de pnere am posigies de ideranca Vopnizobraticas-esee- diversidade-de-genera-em-posicoes-de-lideranca] hitpslfrlexlatn.comireportagensineuradiversidade-nova-rontera-do-mercado-jurisico 5625/10/2028, 16:20 Neurodversidade: a nova frontera do mercado jurdico | LexLatin ‘vow2022 LexLatin 124 Gy Road, London, EC1V 2NX (Quan somos (ipso lesatncomuines sms) ‘Agora (tpt esan.camiagor) Perlis (presi corel) ‘Contato (np lexan comicon Police de prvacisa (sir extn comioliia-se-srivecas) ‘Termes e Candles (hpi lesatacantrmno--cenelones) £ (httos:/iwww.facebook.com/LexLatin-431908843660027/) wv (hitps:/twitter.com/LexLatin) in, (https:/wwwlinkedin.com/companyilexlatin/) (© (https://www.instagram.com/grupolexlatin’) {https:/ivww.youtube.com/channe/UCHe7j8FK_YM5GKK2u0AkaLg) hitpslfrlexlatn.comireportagensineurodiversidade-nova-rontera-do-mercado-jurisico