Regulacion del derechodel trabajo Introduccion PE eck na eke uk ake maaan SUAS A en eR Ree cee TRC Coe cm UEC RC Reet acl RCA an ee eeu cy ete Meena Senet COM MC enc EN eu eet CR cue Pe oa CO met eed Preece enmer DESO RC Cun ce Primero, le indicas a Valeria qué se entiende por trabajo humano y derecho del trabajo. Al respecto, Grisolia (1999) indica: En sentido amplio, se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo fisico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad. En cambio, para el derecho del trabajo, el concepto es mas estricto, Se circunscribe a toda actividad Iicita prestada a otro —persona humana o juridica (empleador individual o ‘empresa)— a cambio de una remuneracién: el derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano sino solo del trabajo en relacién de dependencia. (p. 31) EI derecho del trabajo puede conceptualizarse como el conjunto de normas que regula las relaciones que surgen del contrato individual del trabajo. Estas normas tienen como fin principal proteger al trabajador, defender la continuidad de la relacién laboral y establecer las condiciones minimas de dicha relacién contractual. Esto procede siempre y cuando el contrato de trabajo se refiera a una actividad licita que se desarrolla en el marco de una relacién de dependencia que implica subordinacién técnica, econémica y juridica 1. Regulacién del derecho del trabajo El derecho de trabajo es un concepto mas amplio; es abarcativo de las normas de derecho colectivo, derecho de la seguridad social, derecho internacional del trabajo y derecho administrative y procesal del trabajo.Figura 1: Derecho del trabajo y la seguridad social Fuente: elaboracién propia om ake tat oi) Peer PERT leu) 1 Derecho individual del trabajo Derecho colectivo del trabajo Derecho de la seguridad social Conjunto de normas que regula las relaciones que se presentan entre trabajador y empleador, en el marco del contrato individual de trabajo, estableciendo sus condiciones minimas Es el que regula la relacién entre los sindicatos, las empresas (0 grupos de empleadores) y el Estado como autoridad de contralor. Compuesto por las normas que se ocupan de la proteccién del ser humano y la cobertura de ciertas contingencias. Abarca también a los trabajadores autonomos y las personas desempleadas, por lo que en la doctrina se loconsidera —muchas veces— como una rama independiente del derecho del trabajo. 4 Derecho internacional del trabajo Lo conforman los tratados internacionales y, en especial, en nuestro pais, los convenios de la OIT (Organizacién Internacional del Trabajo). 5 Derecho administrativo y procesal Regula el procedimiento que del trabajo debe seguirse en la tramitacién administrativa o judicial en los _ conflictos individuales o colectivos. Te invitamos a reconocer las principales fuentes de regulacién del derecho del trabajo. = Articulo 14 bis de la Constitucién Nacional Es la norma suprema por excelencia y ocupa la mayor jerarquia en el orden de prelacién. En sus tres parrafos, consagra los derechos individuales de los trabajadores, los derechos sindicales y los de la seguridad social = Tratados internacionales Para su aplicacién, es requisito que se encuentren firmados por nuestro pais y aprobados por una ley del Congreso de la Nacién. = Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Contiene las normas generales basicas que regulan el derecho individual del trabajo y rigen la materia por sobre otra norma de caracter general = Convenios colectivos de trabajo Se trata de acuerdos celebrados entre una asociacién sindical con personeria gremial y una asociacién profesional de empleadores, una empresa o grupos de empresa. Son normasespecificas e introducen mayores beneficios que los consagrados en la Ley de Contrato de Trabajo Principios del derecho del trabajo En relacién con el contrato firmado por Valeria, como profesional, le comentas que es relevante tener presente los principios del derecho del trabajo. Ello, en razén de que los principios de! derecho del trabajo —como dice Grisolia— son: Reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento juridico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vinculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extincién. (1999, p. 88) El objetivo del derecho de trabajo, entonces, es prot Cost eect eh acu cus pretende, a través de estos principios, es equilibrar en clerta Cente Come IORI uc ure ar Pree ece Estos principios conforman lo que constituye el orden pubblico laboral, que se caracteriza por lo imperativo de sus normas para garantizar la proteccién de una relacién que se reconoce como en desequilibrio y que se trata de nivelar y reparar. A su vez, estos principios deben estar presentes desde el inicio y a lo largo de toda la relacién laboral, hasta que finalice. Como se explicé en la causa Bariain, Narciso T. c/Mercedes Benz Argentina S.A. s/Despido: Para considerar carente de eficacia juridica al consentimiento del trabajador prestado tacita 0 expresamente en un acuerdo (rebaja de categorfa y de salario por Ia situacién econémico-financiera de la empresa), no se requiere el derecho civil, que regula relaciones entre iguales. El principio de irrenunciabilidad (articulo 12 de la LCT [Ley de Contrato de Trabajo]) consciente de la incidencia de la dependencia laboral sobre los trabajadores, priva de efectos a toda convencién que importe una disponibilidad en perjuicio del dependiente o la renuncia a lo que acuerdan normas imperativas a CCNAT. Sala 6. Bariain, Narciso T.c/Mercedes Benz Argentina S.A. s/Despido. 14 de mayo de 1985 A continuacién, explicaremos brevemente cada uno de los principios: = Principio protectorio.Es el mas importante y se basa en tres reglas: 1. In dubio pro operario: en caso de duda en la interpretacién de la ley, el juez debe decidir en el sentido mas favorable al trabajador. 2. La norma mas favorable: cuando resultan aplicables mas de una norma, el juez debe elegir la que resulte mas favorable al trabajador, independientemente de su jerarquia 3, La condicién mas beneficiosa: no se puede modificar una condicién si no es para otorgar un beneficio mayor, en cuyo caso siempre prevalece la condicién mas beneficiosa, aunque sea anterior. = Principio de irrenunciabilidad de los derechos Este principio funciona como un limite a la autonomia de la voluntad de las partes, por lo cual carece de validez la renuncia del trabajador a los derechos establecidos en las leyes laborales. Reconoce como excepciones la transaccién, conciliacién, prescripcién y caducidad de la accién y del derecho. = Principio de continuidad de la relacién laboral En caso de duda en relacién con la duracién del contrato, se debe resolver privilegiando la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Principio de primacia de la realidad Lo ocurrido en la realidad tiene prioridad sobre las formas exigidas o sobre lo documentado por las partes. = Principio de buena fe Es deber de ambas partes obrar de buena fe durante el transcurso de toda la relacién laboral y su extincién (conducta propia de un buen trabajador y de un buen empleador). = Principio de no discriminacién e igualdad de trato Es la obligacién del empleador de no discriminar en funcién de sexo, religién, estado civil, raza, ideas politicas, razones gremiales, edad, etc. Debe existir igualdad de trato en situaciones iguales.Principio de equidad Es lo que permite humanizar la norma para adecuarla al caso concreto. Permite apartarse de la letra estricta de la ley, profundizando en el espiritu de esta para armonizar la norma con el sentido de justicia. = Principio de justicia social Este principio permite cubrir los vacios legales y también integrar la ley con el concepto de justicia social en proteccién del trabajador. = Principio de gratuidad Garantiza al trabajador, como parte mas débil, el ejercicio de sus derechos, independientemente de su situacién econdmica, Permite el envio gratuito de telegramas y cartas documento, como también el acceso a la justicia sin pago de tasas. = Principio de razonabilidad Es un deber de valoracién prudente por parte de los jueces, asi como un ejercicio razonable de los derechos por parte de los empleadores = Principio de progresividad Hace referencia a la ampliacién de los derechos de los trabajadores en relacién con el cambio normativo, en contraposicién con la aplicacién de normas que impliquen una regresién o disminucin de esos derechos. Luego de presentarle a Valeria los principios del derecho de trabajo, la invitas a conocer mas detalles del fallo Bariain, Narciso T. c/Mercedes Benz Argentina S.A. s/Despido, citado precedentemente: El actor, que se desempefia como ingeniero y jefe de departamento para la accionada, alega que en septiembre de 1982 se le informé que, por la situacién econémico-financiera por la que atravesaba la empresa, dejaria sus funciones y comenzaria a desempefiarse como “adscripto” de categoria inferior y que sus ingresos se verian reducidos. Agrega que fue presionado para aceptar las nuevas condiciones impuestas y que amenazandoselo con despedirlo se le hizo suscribir en noviembre de 1982 una suerte de acuerdo por el que aceptaba la modificacién del contrato. La demandada, al contestar la accién que eltrabajador iniciara persiguiendo el cobro de las diferencias salariales emergentes de la rebaja de categoria y de las indemnizaciones por el despido, sustenta su postura en que, por la critica situacién por la que atravesaba la empresa, se vio en la obligacién de plantearle al demandante la disyuntiva de tener que prescindir de sus servicios u ofrecerle la posibilidad de ocupar un puesto inferior, lo que se concretd luego de repetidas reuniones y con la plena aceptacién del demandante, quien habria cumplido sus nuevas tareas y cobrado las respectivas remuneraciones, sin reclamo u oposicién alguna. El a quo rechazé la pretensién del actor porque consideré que no se probé coaccién alguna y que habian sido aceptadas las nuevas condiciones ofrecidas por la empleadora, Tal decision motiva la queja del vencido. En primer lugar, diré que el presente caso se relaciona con un tema que es esencial en el derecho del trabajo y es el de los alcances del poder juridico de la voluntad del trabajador durante el desarrollo de la relacién labora [...], la influencia de la relacién de dependencia sobre las decisiones del trabajador referentes a la disponibilidad de sus derechos. En efecto, nuestra disciplina aparece como limitativa del principio de autonomia de la voluntad recepcionado en nuestro derecho por el art. 1197 del Céd. Civil, porque comienza a advertirse que en las vinculaciones laborales, por la presencia misma de la relacién de dependencia, en especial en su faceta econémica, no puede decirse que exista "una declaracién de voluntad comun destinada a reglar los derechos de las partes" [...], sino una voluntad con mayor poder de negociacién —la del empleador— que se impone a la del dependiente [...] Esta situacién se agrava en época de desempleo, como ya lo sefialé la O. |. T.[...] ylo advierte el simple sentido comuin. Digo esto porque, al analizar cuestiones como las de autos, debe partirse del principio de que, en una relacién laboral, una de las partes esta en condiciones de imponer su voluntad a la otra y de que hay que interpretar restrictivamente los alcances de un consentimiento que puede no ser tal. Lo expresado, que constituye la esencia de una de las manifestaciones del espiritu protectorio de la disciplina y que es el principio de irrenunciabilidad, me lleva a concluir que, en casos como el presente, para darle poder juridico a una manifestacién de voluntad tendiente a aceptar una disminucién de categoria importante, con una considerable disminucién salarial y un relevante perjuicio, se debe estar persuadido de que se arribé a esta con libertad. [...] Ahora bien, en las actuaciones, existen elementos que evidencian que aqui se impuso Ia voluntad de la empleadora y prueba de ello es que en el propio responde la accionada admite que le propuso al trabajador esta disyuntiva: la rebaja de categorias con disminucién salarial o el despido. Es sabido que la imposicién de la voluntad del empleador se sustenta en el temor del dependiente al verse privado de su sustento por un distracto, en especial en un mercado de trabajo peculiarmente competitive [...], por lo que en realidad la opcién conlleva la aceptacién del perjuicio y encubria una renuncia de derechos. La situacién socio-real de desempleo aumenta la hiposuficiencia y es una de las causantes de un estado interno de temor que dificulta incluso la defensa de los propios intereses y derechos. [...] A estaaltura, es necesario sefalar que, para considerar carente de eficacia juridica el consentimiento del trabajador prestado técitamente o expresamente en un acuerdo como el de fs. 87, no se necesita la presencia de os vicios de la voluntad a los que se refiere el derecho civil, disciplina que regula las relaciones entre iguales, porque el principio de irrenunciabilidad recepcionado en el art. 12 de la LCT (DT, 1976-238) al que ya aludiera, consciente de la incidencia de la dependencia laboral sobre los trabajadores, priva de efectos a toda convencién que importe una disponibilidad en perjuicio del dependiente o la renuncia a lo que acuerdan normas imperativas. 7! Twat Sala 6, Barain, Narciso. c/Mercedes Benz Argentina S.A s/Despido. 14 de mayo de 1985 Publicaciones Para entender con mayor precisién la tematica, puedes leer el siguiente articulo: POF Fuente: Lago, H. R., Maggio, R. H. y Marega, A. M. (2020), El vinculo laboral entre la Bolsa de Trabajo, el empleado y la contratante, En Prictica Integral Cérdaba 164(XIV). Editorial ERREPAR 2. Normas de orden publico laboral Ahora, le relatas a Valeria acerca del orden publico laboral, al tratar de equilibrar una relacién que —desde su inicio— se considera desigual. Ademas, el orden publico establece, a través de sus normas indisponibles, un limite al principio de |a autonomia de Ia voluntad, tal como se plasma en el fallo de analisis: En primer lugar, diré que el presente caso se relaciona con un tema que es esencial en el derecho del trabajo y es el de los alcances del poder juridico de la voluntad del trabajador durante el desarrollo de la relacién laboral [...], la influencia de la relaci6n de dependencia sobre las decisiones del trabajador referentes a la disponibilidad de sus derechos. En efecto, nuestra disciplina aparece como limitativa del principio de autonomia de la voluntad recepcionado en nuestro derecho por el art. 1197 del Céd. Civil, porque comienza a advertirse que, en las vinculaciones laborales, por la presencia misma de la relacién de dependencia, en especial en su faceta econdmica, no puede decirse que exista "una declaracién de voluntad comtin destinada a reglar los derechos de las partes’ [...], sino una voluntad con mayor poder de negociacién —la del empleador— que se impone a la del dependiente.! | car. sala 6 Bariain, Narciso T. ¢/Mercedes Benz Argentina S.A. s/Despido. 14 de mayo de 1985 Las normas de la LCT receptan en su contenido el principio del orden publico laboral en sus diversas expresiones. Si bien todos los principios deben ser respetados, resultan centrales el principio protectorio y el de irrenunciabilidad de los derechos. El principio protectorio es la maxima expresi6n de Ia limitacién a la autonomia de la voluntad, yaque, como se indica en el caso Bariain, debe partirse del principio de que, en una relacién laboral, una de las partes esta en condiciones de imponer su voluntad a la otra, y de que hay que interpretar restrictivamente los alcances de un consentimiento que puede no ser tal. El principio protectorio dijimos que se manifiesta en tres reglas: * In dubio pro operario (parr. 2, articulo 9 de la LCT). + La norma mas favorable (parr. 1, articulo 9 de la LCT). + La condicién mas beneficiosa (articulo 7 de la LCT). Veamos qué dice los mencionados articulos 9 y 7: Articulo 9. El principio de la norma més favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicacién de normas legales o convencionales, prevalecerd la més favorable al trabajador, considerandose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacién o alcance de la ley, o en apreciacién de la prueba en los casos concretos, los jueces 0 encargados de aplicarla se decidiran en el sentido més favorable al trabajador."! Articulo 7. Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningtin caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo 0 laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan / , ; 5 aparejada la sancién prevista en el articulo 44 de esta ley.) 4 (41 64 20744 de 1976, Ley de Contrato de Trabajo. Art. 9,13 de mayo de 1976 (Argentina) 5 19) gy 20744 de 1976. Ley de Contrato de Trabajo. Art. 7.13 de mayo de 1976 (Argentina) En el fallo de analisis, relacionado con estas normas, podemos rescatar lo indicado: Ahora bien, en las actuaciones existen elementos que evidencian que aqui se impuso la voluntad de la empleadora, y prueba de ello es que responde la accionada, que admite que le propuso al trabajador esta disyuntiva: la rebaja de categorias con disminucién (6) salarial o el despido. ] CCNAT, Sala 6, Bariain, Narciso T.c/Mercedes Benz Argentina S.A. s/Despido. 14 de mayo de 1985 Asimismo, recordemos que el orden puiblico laboral funciona como un limite a la autonomia de la voluntad en proteccién del trabajador, y asi lo entiende el juzgador en este caso:En primer lugar, diré que el presente caso se relaciona con un tema que es esencial en el derecho del trabajo y es el de los alcances del poder juridico de la voluntad del trabajador durante el desarrollo de la relacién laboral [...], la influencia de la relacién de dependencia sobre las decisiones del trabajador referentes a la disponibilidad de sus derechos. En efecto, nuestra disciplina aparece como limitativa del principio de autonomia de la voluntad.!”! 71 war, Sala 6. arian, Narciso, e/Mercedes Benz Argentina S.A. s/Despido, 14 ce mayo de 1985 Por su parte, el articulo 12 de la LCT contempla el principio de irrenunciabilidad, determinando la nulidad de cualquier acuerdo que suprima los derechos establecidos en las leyes aplicables, como asimismo en las convenciones colectivas 0 en los mismos contratos individuales. Esta proteccién que prevé la norma se basa en el supuesto de que, si el trabajador renuncia a un derecho, lo hace generalmente forzado por la desigualdad existente entre su posicién y la del empleador. Es por eso que el principio de irrenunciabilidad funciona como un limite a la autonomia de la voluntad y deviene en la nulidad del acto por el cual se formulé la renuncia de derechos, con el tinico fin de proteger a la parte mas débil de la relacién y en concordancia con el Principio protectorio, protegiéndola inclusive de si misma, En este sentido, el fallo sigue: Digo esto porque al analizar cuestiones como las de autos, debe partirse del principio de que, en una relacién laboral, una de las partes esta en condiciones de imponer su voluntad a la otra y de que hay que interpretar restrictivamente los alcances de un consentimiento que puede no ser tal, Lo expresado, que constituye la esencia de una de las manifestaciones del espiritu protectorio de la disciplina y que es el principio de irrenunciabilidad, me lleva a concluir que, en casos como el presente, para darle poder juridico a una manifestacién de voluntad tendiente a aceptar una disminucién de categoria importante, con una considerable disminucién salarial y un relevante perjuicio, se debe 3 estar persuadido de que se arribé a esta con libertad. ©! |) yar Sala 6. Bain, Narciso. e/Mercedes Bena Argentina S.A 5/Despido. 14 de mayo de 1985 Para revisar si Valeria entendié, le preguntas: zqué sucede, entonces, con las clausulas pactadas en violacién a este principio?, puede subsanarse ese contrato de trabajo? Efectivamente, si. Asimismo, la invitas a leer el articulo 13 de la LCT que indica de qué manera se sustituyen las clausulas nulas. Pero le adviertes que el principio de irrenunciabilidad admite algunas excepciones: 1, Renuncia al empleo: debe entenderse como la forma de finalizacién de la relacién laboral, lo cual no hace renunciar a reclamos por obligaciones pendientes de cumplimiento por parte del empleador, salvo que dichas cuestiones pendientes no puedan hacerse efectivas fuera del marco de la relacién laboral. El requisito paraque la renuncia sea valida es que se comunique mediante telegrama colacionado (ver articulo 240 de la LCT ). 2. Conciliacién: es la forma mas utilizada en derecho laboral para dar por finalizado un proceso judicial 0 administrative. Consiste en un acuerdo que debe ser homologado para que tenga validez. 3. Prescripcién: genera la extincién de la accién por el transcurso del tiempo. En el Ambito laboral, el plazo es de dos afios desde que el crédito es exigible; mientras que, en los temas de seguridad social, dicho plazo se amplia a diez afios, ya que involueran acciones contra el Estado. 4, Caducidad: declarada de oficio por el juez. 5. Desistimiento de la accién y del derecho: cualquiera de las partes puede manifestar ante el juez su desistimiento, que debe dictar una resolucién declarandolo es la extincién del derecho por falta de ejercicio de este y debe ser de esa manera. En algunos casos, se solicita la conformidad de la otra parte. También se ha planteado en la doctrina la discusién sobre la renuncia relativa a derechos o condiciones obtenidas por el trabajador por encima de los minimos legales. Una corriente sostenia que, en el caso de estas condiciones, debe operar de igual manera el derecho protectorio a fin de resguardar al trabajador en funcién de la desigualdad entre las partes. Sin embargo, otra cortiente (mayoritaria) planted que las partes podian modificar las condiciones contractuales aun cuando dicha modificacién implicara una renuncia, siempre que ello no posicionara al trabajador en una condicién inferior a los minimos legales 0 constitucionales. Esta Ultima corriente, generalmente, ha fundamentado su postura en la necesidad de un margen de negociacién entre las partes que, ademés, permita flexibilizar ciertas condiciones, especialmente en épocas de crisis, sosteniendo también la defensa de la continuidad del contrato de trabajo ante ciertas circunstancias 0 realidades especialmente macroeconémicas. Esta misma falta de acuerdo en la doctrina se ha visto reflejada en los fallos judiciales. Cuando se habla de la subsanacién de la nulidad del contrato de trabajo, en definitiva, es un tema que se relaciona en forma mas que directa con otro principio de los mencionados anteriormente: el principio de la continuidad de la relacién laboral, establecido en el articulo 10 de la LCT: “conservacién del contrat. En caso de duda, las situaciones deben resolverse en favor de la 10) continuidad o subsistencia del contrato’ ”), (10) Ley 20744 de 1976. Ley de Contrato de Trabajo, Art. 10. 13 de mayo de 1976 (Argentina) Este principio de continuidad esta presente en varias normas y tiene como objetivo la preservacién de la fuente de trabajo. Es un principio que apunta a la indeterminacién del plazo y que justifica exigencias tales como el otorgamiento del preaviso en un contrato de trabajo a plazofijo tema que veremos mas adelante-, y que a priori podria parecer innecesario si pensamos en una contratacién que inicié con una fecha de finalizacién. Sin embargo, la ley prioriza a los contratos por tiempo indeterminado, tal como lo expresa de manera contundente en su articulo 90 la LCT; el resto de las contrataciones son formas 0 modalidades de excepcién y con exigencias determinadas para su validez. En este sentido, podemos citar el siguiente fragmento del fallo que venimos analizando: Es sabido que la imposicién de la voluntad del empleador se sustenta en el temor del dependiente al verse privado de su sustento por un distracto, en especial en un mercado de trabajo peculiarmente competitive [...], por lo que en realidad la opcién conlleva la aceptacién del perjuicio y encubria una renuncia de derechos. La situacién socio-real de desempleo aumenta la hiposuficiencia y es una de las causantes de un estado interno de temor que dificulta incluso la defensa de los propios intereses y derechos [...]. A esta altura es necesario sefialar, que, para considerar carente de eficacia juridica el consentimiento del trabajador prestado tacitamente 0 expresamente en un acuerdo como el de fs. 87, no se necesita la presencia de los vicios de la voluntad a los que se refiere el derecho civil, disciplina que regula las relaciones entre iguales, porque el principio de irrenunciabilidad recepcionado en el art, 12 de la LCT (DT, 1976-238) al que ya aludiera, consciente de la incidencia de la dependencia laboral sobre los trabajadores, priva de efectos a toda convencién que importe una disponibilidad en perjuicio del dependiente o la renuncia a lo que acuerdan normas imperativas. aa) CNAT. Sala 6. Bariain, Narciso T. c/Mercedes Benz Argentina S.A. s/Despido. 14 de mayo de 1985 Luego, Valeria te consulta: zpor qué la Ley de Contrato de Trabajo otorga tanta importancia al principio de continuidad? Le respondes que se debe recordar que este principio tiene base constitucional en el articulo 14 bis, que protege expresamente al trabajador contra el despido arbitrario para garantizarle su subsistencia y protegerlo contra el desempleo, y que incorpora n el concepto de estabilidad para el empleo publico. El espiritu de la ley es darle seguridad al trabajador, tanto desde el punto de vista econémico como desde lo humano. Cuando hablamos del costado humano, nos referimos a la dignificacién que implica tener un trabajo, sentirse titi, desarrollarse profesionalmente y cumplir objetivos. El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la proteccién social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integracién social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres. (Organizacién Internacional del Trabajo [OTT], s. f., https://bit.ly/2oxteSr).{Como se garantiza el trabajo decente? Respetando y haciendo respetar los derechos y obligaciones que tienen su base en los principios de! derecho laboral, a los cuales se debe acompafiar con una visién acorde con la realidad cambiante del mundo del trabajo. Para comprender como es este mundo del trabajo, puedes leer la siguiente publicacién: POF Fuente: Comision Mundial para el Futuwo del Trabajo, 2018). Trabajar para un futuro més prometedor nips ww orgwemspSgroups/publi!—dgreports/—cabineidocuments/publcationtwems_962541.pat Llegamos al final de la lectura; pero puedes continuar ahondando en el tema en la bibliografia basica Referencias Comisién Mundial para el Futuro del Trabajo. (2019). Trabajar para un futuro mas prometedor. https://www .ilo.org/wemsp5/groups/public/---dgreports/-— cabinet/documents/publicationwems_662541.pdf Constitucion de la Nacion Argentina [CN]. Ley 24.430 de 1994. 15 de diciembre de 1994. (Argentina). Grisolia, J. A. (2016). Manual de Derecho Laboral. Abeledo-Perrot Lago, H. R., Maggio, R. H. y Marega, A. M. (2020). El vinculo laboral entre la Bolsa de Trabajo, el empleado y la contratante. En Practica Integral Cérdoba 164(XIV). Editorial ERREPAR Ley 20744 de 1976. Ley de Contrato de Trabajo. 5 de mayo de 1976 (Argentina) Organizacién Internacional del Trabajo (OMT). (s._‘f.). Trabajo decente. http:/www.oit.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm