Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL LEI COMPLEMENTAR N? 005/2014, DE 04 DE ABRIL DE 2014. Reformula 0 Estatutoeo Plano de argos, Carreira e Vencimentos dos Servidores em Educagao do Municipio de Porangatu, e dé outras providéncias. A Camara Municipal de Porangatu, Estado de Goids, aprova e eu, Prefeito Municipal de Porangatu, Estado de Goias, sanciono a seguinte lei: 8 TITULOI DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES Art. 1° - Esta Lei reformula o Estatuto e Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Servidores em Educagao (Profissionais do Magistério e Agentes Administrativos Educacionais) do Municipio de Porangatu. Paragrafo unico - O PCCV é um instrumento de desenvolvimento e valorizagao de recursos humanos, com vistas a eficiéncia, a eficdcia e a efetividade das aces relativas A execugao dos servigos pliblicos municipais. Art. 2° - Para os efeitos desta Lei, considera-se: | + cargo publico € © conjunto de atribuigdes, deveres e responsabilidades cometido ao servidor pubblico, criado por lei, com denominagao J propria, ntimero certo e vencimento a ser pago pelos cofres ptiblicos; Il - fungao ¢ a atribuicao ou o conjunto de especificagdes que devem 8B ser executadas por um servidor na estrutura organizacional, fornecendo elementos para caracterizagao, descrigao, classificagao e avaliagao do cargo; lll - servidor piblico é toda pessoa fisica legalmente investida em cargo piiblico, de provimento efetivo ou em comissao; IV - classe € 0 conjunto de cargos da mesma natureza funcional e semelhante quanto ao grau de complexidade e nivel de responsabilidade; V — carreira é a trajetéria proposta ao servidor no cargo. que ocupa, desde o seu ingresso até o seu desligamento, segundo o tempo de servigo desempenho profissional, escolaridade e tempo de exercicio do cargo; VI — vencimento é a retribuigdo pecuniaria pelo exercicio do cargo pUiblico, com valor fixado em lei, vedada a sua vinculagao ou equiparagao; VII - vencimentos correspondem ao somatério do vencimento do cargo e as vantagens de carater permanente adquiridas pelos servidores; Vill - remuneragao é 0 vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunidrias, permanentes e tempordrias, estabelecidas em lei; Rua Goias, n® 33/35 - Centro CEP 76550-000 Ds. Porangatu - Goiés (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL IX - cargo em comissio é o cargo de confianga de livre nomeagao e exoneracéio, a ser preenchido também por servidor de carreira, destinando-se apenas as atribuig6es de diregao, chefia e assessoramento; X - enquadramento é o proceso pelo qual o atual servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo, passa a integrar 0 novo quadro, criado por esta Lei, atendida a correspondéncia de fungbes e de requisitos para o seu exercicio, bem como as demais condigdes estabelecidas nesta Lei; XI = nivel 6 a posigao do servidor no plano dentro de uma classe, de acordo com os critérios estabelecidos para progressao vertical; XIl = referéncia é a posigo do servidor no plano dentro de um nivel, @ _ de acordo com os critérios estabelecidos para progressao horizontal, ~ XIII — Fungao Gratificada - 6 a que envolve atividade de chefia intermediéria, diretoria, coordenaco e fungdes de relevancia, de livre designagao e dispensa, satisfeitos os requisitos legais e regulamentares XIV = Sistema Municipal de Ensino, 0 conjunto de instituigses e 6rgaos que realiza atividades de educacéo sob a coordenagdo da Secretaria Municipal da Educagao; XV - Magistério Publico Municipal, o conjunto de profissionais da educacao, titulares do cargo de Profissional do Magistério, do ensino publico municipal; XVI — Profissional do Magistério, o titular de cargo da Carreira do Magistério Puiblico Municipal com fungées de magistério; XVII — Agente Administrativo Educacional sao os profissionais que exercem atividades de apoio operacional de conservagao, de manutengao, de administragao e desenvolvimento das atividades do Ensino Publico Municipal, nos diversos niveis de formulagao e implantagao @ Art. 3° - Consideram-se fungdes de magistério, além da docéncia, as que oferecem suporte pedagégico direto a essa atividade, desde que exercidas por Profissional do Magistério, assim entendidas as fungdes de | = diregao ou administragao de unidade escolar; Il - 0 coordenador disciplinar, podera receber pelo 60% (sessenta) por cento do FUNDEB, desde que complete a carga horaria com aula Ill - assessoramento pedagdgico; IV- planejamento, inspecao, supervisdo e orientagao. Paragrafo Unico - A experiéncia docente minima, pré-requisito para o exercicio profissional de quaisquer fungdes complementares na carreira do magistério, que nao a de docéncia, sera de trés anos, e adquirida em qualquer nivel ou sistema de ensino piblico ou privado, desde que devidamente comprovado. Rua Goids, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000PoranYatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 4° - As fungdes de Magistério sao de lotagao privativa da Secretaria Municipal de Educagao § 1° - Servidor do Magistério que, excepcionalmente, for autorizado a exercer tarefas de carater técnico fora da Secretaria Municipal de Educagao tera interrompida, enquanto durar o exercicio, a progressao horizontal, salvos os casos previstos em lei. § 2° - O servidor a que se refere o paragrafo anterior ficara sujeito jornada de trabalho e vencimento estabelecidos em comum acordo entre o servidor @ 2 °.%G#e onde for prestar servigas, sem nus para a origem Art. 5° - Integram 0 Plano de Cargos e Vencimentos com Carreira Funcional os seguintes Anexos: | - Quadro de Cargos dos Profissionais do Magistério, de Provimento Efetivo, composto dos cargos classificados por classe, descrigao sumaria, requisitos, respectivos quantitativos e Quadro de Correlagéo de Cargos Profissionais do Magistério — Anexo |; Il = Quadro de Cargos dos Agentes Administrativos Educacionais, de Provimento Efetivo, composto dos cargos clasificados por classe, descrigao suméria, requisitos, respectivos quantitativos — Anexo II; lll — Tabela de Vencimentos e Progresséo dos Profissionais do Magistério, Tabela de Vencimentos e Progressdo dos Agentes Administrativos Educacionais e Tabelas de Vencimentos do Quadro Temporério dos Agentes Administrativos Educacionais — Anexo III; IV ~ Tabela de Fungo Gratificada do Magistério (FCM) e Tabela de e Fungao Gratificada da Educagao (FCE) — Anexo V. Art. 6° - Para provimento dos cargos efetivos, além da comprovacao de outros requisitos legais, para admissao e exercicio dos cargos previstos nesta Lei, o candidato deverd satisfazer, ainda, aos requisitos previstos nos Anexos | e Il, bem como atender a outras exigéncias estabelecidas pelo regulamento ou edital de convocagao do concurso publico, conforme a especificidade do cargo. Paragrafo nico - No edital de convocagaéo do concurso piblico, podera ser estipulado quantitative de cargos especificos relatives a determinadas fungées, com a correspondente exigéncia de comprovacao, como requisito de provimento e exercicio, de que o candidato tenha formacdo, ou seja, portador de titulo que contemple conhecimento em area que estabelecer. Art. 7° - Novos cargos poderao ser incorporados ao Quadro dos Profissionais do Magistério Publico do Municipio de Porangatu, observadas as Rua Goigntigges; legaig.¢ regiments, sob as seguintes condigoes: CEP 76550-000 Porangatu - Goids (62) 3362-5000 \ ‘Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL | denominagao dos cargos; Il- descrigao das atribuigoes; Ill - pré-requisitos para ingresso e carga horaria; IV - justificativa de sua criagao; V - quantitativo dos cargos; VI- nivel de vencimento base dos cargos. TITULO II as DO PROVIMENTO, VACANCIA, SUBSTITUIGAO, CESSAO, e REMOCAO E TEMPO DE SERVICO CAPITULO | DO PROVIMENTO SECAO! DISPOSIGOES GERAIS Art. 8° - Sao requisitos basicos para ingresso no servigo piiblico do Municipio de Porangatu: |—a nacionalidade brasileira; II - 0 gozo dos direitos politicos; Ill - a quitagao com as obrigacées militares e eleitorais; IV- onivel de escolaridade exigido para 0 exercicio de cargo; V- idade minima de dezoito anos e, VI- aptidao fisica e mental. ow § 1° - As atribuigdes do cargo podem justificar a exigéncia de outros requisitos estabelecidos em Lei, § 2° - As pessoas portadoras de deficiéncia é assegurado 0 direito de se inscrever em concurso publico para provimento de cargos cujas atribuigdes sejam compativeis com a deficiéncia de que so portadoras, para as quais serdo reservadas até cinco por cento das vagas oferecidas no concurso. Art. 9° - O provimento dos cargos pliblicos far-se-A por ato da autoridade competente que na Administragao Direta é 0 Prefeito Municipal e na administracao indireta 6 o Presidente da Autarquia ou da Fundacao. Paragrafo unico - A investidura em cargo publico ocorreré com a posse. Art. 10 - So formas de provimento de cargo puiblico: Rua Goids, n? 39/95 - Config ESS: CEP 76550-000 PoraigseGelse Y Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Il - promogao; Ill - readaptacao; IV - reversao; V - aproveitamento; VI- reintegracao; Vil - recondugao. Art. 11 - O ato de provimento devera indicar a existéncia da vaga, bem como os elementos capazes de identifica-la, Art. 12 - Os cargos serio provides através de concurso piiblico de ©@ —provas ou de provas ¢ titulos. SEGAO II DO CONCURSO Art. 13 - A investidura em cargo piiblico de provimento efetivo é feita mediante aprovacao em concurso piiblico de carater classificatério e eliminatorio que é de provas, ou de provas e titulos, § 1° - O concurso publico tera validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual periodo. § 2° - 0 prazo de validade do concurso e as condigSes de sua realizago serao fixados em edital, que deve ser publicado no Placard oficial, com ampla divulgagao no Municipio, no Diério Oficial do Estado e em jomal de grande circulagao. § 3° - Durante o prazo improrrogavel previsto no edital de convocagao, aquele aprovado em concurso ptiblico de provas ou de provas e titulos sera e convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira; SECAO IIL DA NOMEACAO Art. 14 - A nomeagao far-se-a: | - em carater efetivo quando se tratar de cargo de classe inicial de carrera; Il - em comissao, inclusive na condigao de interino, para cargos de confianga vagos. Art. 15 - A nomeagao para cargo de classe inicial de carreira dependeré de prévia habilitagéo em concurso puiblico de provas ou de provas e titulos, obedecida a ordem de classificagao e o prazo de sua validade. Rua Goids, n° 33/35 - Centro \ CEP 76550-000 \ Porangatu - Goids x Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 1° - Os demais requisitos para o ingresso e 0 desenvolvimento do servidor na carreira serdo estabelecidos em Lei. § 2° - A nomeagao de candidato aprovado em concurso piblico é precedida de convocacao por edital afixado em local de costume e por publicagao no Diario Oficial do Estado, estabelecendo prazo improrrogavel para apresentacao, sob pena de perda do direito, declarando-se da mesma forma como desistentes os omissos. SEGAO IV DA POSSE Art. 16 - Posse é 0 ato expresso de aceitagao das atribuipdes, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo, com o compromisso de desempenha-lo com probidade e obediéncia as normas legais e regulamentares, formalizado com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado. § 1° - A posse ocorrerd no prazo de até trinta dias contados da publicacao do ato de provimento, prorrogavel a critério da Administragao. § 2° - Em se tratando de servidor em licenga, ou em qualquer outro afastamento legal, o prazo sera contado do término do impedimento. § 3° - Somente havera posse nos casos de provimento por nomeagao. § 4° - No ato da posse o servidor apresentara, obrigatoriamente, apresentar declaragao de bens e valores que constituem seu patriménio e declaragao quanto ao exercicio ou nao de outro cargo, emprego ou fungao publica § 5° A posse em cargo piiblico dependera de prévia inspegao médica oficial. § 6° - Sé poderd ser empossado aquele que for julgado apto fisica e mentalmente, para o exercicio do cargo. §7° -A posse podera dar-se mediante procuragao especifica. Art. 17 - A autoridade que der posse devera verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condigdes estabelecidas em Lei para a investidura no cargo. Paragrafo Unico - Sera tornado sem efeito 0 ato de nomeagao, se a posse ndo se verificar no prazo estabelecido nesta Lei SECAOV CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000 Rua Golds, n° 33/35 - Centro Ki DO EXERCicIO.Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 18 - O exercicio é 0 efetivo desempenho das atribuigdes do cargo piiblico ou de fungao de confianga. § 1° - O servidor devera apresentar ao 6rgéo competente os elementos necessérios a abertura do assentamento individual § 2° - O inicio do exercicio e as alteragées que ocorrerem serao comunicadas ao érgao competente, pelo chefe da reparticéio ou servico em que estiver lotado 0 servidor. w Art. 19 - Entende-se por lotacao o local onde o servidor exerce as atribuigoes e responsabilidades do cargo puiblico. Paragrafo tinico - © chefe da repartigao ou do servico em que for lotado o servidor é a autoridade competente para dar-lhe exercicio. Art. 20 - O exercicio do cargo tera inicio dentro do prazo de trinta dias, contados: |- da data da posse; e Il - da data da publicagao oficial do ato, no caso de remogao, reintegragdo, aproveitamento, reversao, redistribuicao e transferéncia, § 1° - Os prazos previstos neste Artigo poderao ser prorrogados por quinze dias, a requerimento do interessado e a juizo da autoridade competente. § 2° - O exercicio em fungao de confianga coincidira com a publicagao e do ato de designagao. § 3° - O exercicio em cargo efetivo nos casos de reintegracdo, aproveitamento e reversaio, dependera da prévia satisfacdo dos requisitos atinentes e capacidade fisica e sanidade mental, comprovadas em inspegao médica oficial. § 4° - O servidor que nao entrar em exercicio dentro do prazo fixado, sera exonerado do cargo ou sera tornado sem efeito o ato de sua designagao para fungao de confianga. § 5° - Os efeitos financeiros da nomeagao somente tém vigéncia a partir do inicio do efetivo exercicio, § 6° - A autoridade que irregularmente der exercicio a servidor tesponde, civil e criminalmente, por tal ato e fica, pessoalmente, responsavel por qualquer pagamento que se fizer em decorréncia dessa situagao. Rua Golds, n° 33/35 - Centro he CEP 76550-000 Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000aN Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 21 - Salvo os casos previstos nesta Lei, o servidor que interromper, sem justificativa legal, 0 exercicio por mais de trinta dias consecutivos ou quarenta & cinco dias interpoladamente, durante 0 prazo de doze meses, ficara sujeito a pena de demissao por abandono do cargo. Paragrafo unico - Verificada a hipétese prevista no caput, incumbe ao superior imediato do servidor faltoso, sob pena de sua responsabilidade civil e funcional, comunicar o fato a autoridade competente para a instauracao do processo administrativo disciplinar com vistas 4 apuracao dos fatos e posterior deciso acerca e da aplicagao da penalidade Art. 22 - O servidor deverd ter exercicio na reparticao em cuja lotagao houver vaga. Art. 23 - Somente em casos especiais, mediante prévia e expressa autorizagéio do Chefe do Poder a que serve, o servidor pode ter exercicio fora do 61gao de sua lotacao. SECAO VI DO ESTAGIO PROBATORIO Art. 24 - Ficaré em estagio probatério por um periodo de trinta e seis meses, a contar da entrada em exercicio, 0 servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de aprovagao em concurso publico. § 1° - Durante o estagio probatério sao avaliados, a aptidao, a capacidade e eficiéncia do servidor, por comissao instituida para essa finalidade e com base nos seguintes requisitos: @ | - assiduidade; Il - disciplina; Ill - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; \V- responsabilidade § 2° - A apuragdo dos requisitos fixados neste Artigo sera de responsabilidade da Comissao criada para esta finalidade e obrigada a pronunciar- se sobre 0 atendimento pelo servidor dos requisitos fixados para 0 estagio, antes de findar 0 perfodo. § 3° - O servidor nao aprovado no estagio probatério sera exonerado ou, se estavel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, mediante processo administrativo com direito a ampla defesa, a ser concluido no prazo de até 60 (sessenta) dias. Rua Goias, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000“ype i e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 4° - O servidor em estagio probatério pode exercer quaisquer cargos de provimento em comissao no érgao ou entidade de lotagdo e somente pode ser cedido a outro érgdo ou entidade para ocupar cargos de natureza especial, cargos de provimento em comissao de diregao e assessoramento superiores. § 5° - O estagio probatério fica suspenso durante as licengas previstas nesta Lei, exceto as consideradas como efetivo exercicio. SECAO VII e DA ESTABILIDADE Art. 25 - O servidor habilitado em concurso ptiblico e empossado em cargo efetivo ser declarado estavel no servigo publico ao completar trinta e seis meses de exercicio, observada a avaliagao de desempenho. Art. 26 - O servidor estavel s6 perdera o cargo: | - em virtude de sentenga judicial transitada em julgado; Il - mediante processo administrative em que Ihe seja assegurada ampla defesa; Ill - mediante procedimento de avaliagdo periédica de desempenho, na forma de Lei Complementar, assegurada ampla defesa; IV - para corte de despesas com pessoal, na forma prevista no § 4° do Art. 169 da Constituigao Federal e na Lei Complementar N° 96 de 31/05/1999. SECAO VIII @ DA READAPTAGAO, Art. 27 - A readaptagao é a investidura em cargo compativel com a capacidade fisica ou mental do servidor, verificada em inspegaio médica oficial e concedida por ato do Chefe do Poder Executivo: | - quando provis6ria, de conformidade com o pronunciamento da pericia médica oficial e por periodo nao superior a seis meses, podendo haver prorrogagao no caso de o servidor estar participando de programa de reabilitacao profissional; Il - quando definitiva, preferencialmente em cargo integrante da mesma categoria funcional; Ill - quando a readaptagdo se referir ao servidor em regime de acumulagao, deverao ser observados os requisitos de exercicio e habilitagao para a readaptacao, eae | CEP 76550-000 Xs Porangatu - Goiés Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 28 - A readaptagao sera efetivada em cargo de atribuigées afins, respeitada a habilitagdo exigida, nivel de escolaridade e equivaléncia de vencimentos e, na hipétese de inexisténcia de cargo vago, 0 servidor exercera suas atribuigdes como excedente, até a ocorréncia de vaga § 1° - Se julgado incapaz para o servigo publico, o readaptado sera aposentado. § 2° - Em qualquer hipdtese, a readaptagéo nao acarretaré aumento ou redugao de vencimento ou remuneragao do servidor. e § 3° - A carga hordria sera resguardada quando comprovada que a readaptagao se deu em fungao do exercicio do magistério. §4° - Os Profissionais do Magistério readaptados, apés submeterem-se a processos de capacitagaio promovidos pela Secretaria Municipal de Educacao, ocupardo preferencialmente as seguintes fungdes: 1- de coordenagao disciplinar; ll Profissional do Magistério de apoio; lll - auxiliar de biblioteca; IV - dinamizador de informatica e de novas tecnologias educacionais V — outras atividades que nao estejam em desacordo com o laudo médico expedido pelo Orgao Oficial. §5° - Os Agentes Administrativos Educacionais readaptados, apés submeterem-se a processos de capacitagao promovidos pela Secretaria Municipal @ de Educagao, ocuparao preferencialmente as seguintes fungdes: | - confecgao de cartazes e atividades afins; Il - auxiliar na distribuigao da merenda escolar, Il — atuar como porteiro; IV - acompanhamento de recreio; V — outras atividades que nao estejam em desacordo com o laudo médico expedido pelo Orgao Oficial SECAO IX DA REVERSAO Art, 29 - Reversao € 0 retorno a atividade de servidor aposentado: | - por invalidez quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria; ou Il - no interesse da administragdo, desde que’ Rua Goids, n° 33/35-Centro | | CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000as ’ e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL a)tenha solicitado a reversao; b) a aposentadoria tenha sido voluntaria; ©) estavel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores a solicitagao; €) haja cargo vago. z § 1° - A Reversao far-se-4 a pedido, de preferéncia no mesmo cargo ‘ou, em outro de natureza e vencimento compativel com o anteriormente ocupado, atendendo a habilitagdo profissional do servidor. § 2° - Em nenhum caso podera reverter a atividade o aposentado que, em inspegao médica, nao comprovar a capacidade para o exercicio do cargo. § 3° - Nao podera reverter o aposentado que ja tiver completado 70 (setenta) anos de idade. SECAO X DA REINTEGRACAO Art. 30. A reintegragdo € a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformagao, quando invalidada a sua demissao por decisdo administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. § 12 Na hipdtese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficara em disponibilidade, observado o disposto no Artigo 32. § 2° Encontrando-se provido 0 cargo, o seu eventual ocupante sera Teconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizagao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. SECAO XI__ DA RECONDUCAO Art. 31 - Recondugéo € 0 retorno do servidor estavel ao cargo anteriormente ocupado. § 1°- A recondugao decorrera de: | - inabilitagao em estagio probatorio relativo a outro cargo; & Rua Goids, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias KR Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL I - reintegragao do anterior ocupante. § 2° - Encontrando-se provido 0 cargo de origem o servidor sera aproveitado em outro, observado a disponibilidade conforme Artigo 32. § 3° - O tempo de servico piiblico no Municipio do reconduzido sera computado para os efeitos previstos em lei SECAO XII DA DISPONIBILIDADE Art. 32 - O servidor estavel seré posto em disponibilidade quando extinto o seu cargo ou declarada a sua desnecessidade, observados na aplicagao dessa medida os seguintes critérios: | = a remuneragao sera proporcional ao tempo de servigo para aposentadoria, considerando-se um trinta e cinco avos da respectiva remuneragao mensal, por ano de servigo, se homem, e um trinta avos, se mulher, aplicada a reducao do tempo de servico nas aposentadorias especiais; Il - a remuneragdo mensal para o calculo da proporcionalidade corresponderé ao vencimento basico, acrescido das vantagens permanentes pessoais e as relativas ao exercicio do cargo efetivo, Ill - serao observados, considerando a situagao pessoal dos ocupantes do cargo, os seguintes critérios, sucessivamente, para escolha dos servidores que sero colocados em disponibilidade: a) menor tempo de servigo; @ b) maior remuneragao; c) menor idade; d) menor niimero de dependentes § 1° - O servidor em disponibilidade contribuira para o regime proprio de previdéncia municipal e o tempo de contribuigdo, correspondente ao periodo em que permanecer em disponibilidade, sera contado para efeito de aposentadoria. § 2° - Os cargos piblicos serao declarados desnecessarios ou extintos nos casos de extingdo ou de reorganizagao de érgaos ou de entidades, respeitado 0 interesse publico e a conveniéncia da administragao. SECAO XIII DO APROVEITAMENTO Rua Goids, n? 33/35 - Centro CEP 76550-000 ~ Porangatu - Goias \ Fone: (62) 3362-5000f e oe Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 33 - Aproveitamento @ 0 reingresso no servico do servidor em disponibilidade. § 1° - 0 aproveitamento do servidor em disponibilidade ocorreré em vagas existentes ou que se verificarem nos quadros do funcionalismo. § 2° - O aproveitamento dar-se-d, tanto quanto possivel, em cargo de natureza e padro de vencimentos correspondentes ao que ocupava, nao podendo ser feito em cargo ou padrao superior. @ § 3° - Se o aproveitamento se der em cargo de padrao inferior ao provento da disponibilidade, tera o servidor direito a diferenca. § 4° - Em nenhum caso podera se efetuar o aproveitamento sem que, mediante inspegao médica, fique provada a capacidade para o exercicio do cargo. § 5° - Se 0 laudo médico no for favoravel, poder ser procedida nova inspegao médica de satide, para o mesmo fim, decorridos, no minimo, noventa dias. § 6° - Sera tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor que, aproveitado, nao tomar posse e nao entrar em exercicio dentro do prazo legal. § 7° - Serd aposentado no cargo anteriormente ocupado, o servidor em disponibilidade que for julgado incapaz para o servico publico, em inspecao médica oficial. e@ § 8° - O aproveitamento tera preferéncia de vaga sobre as demais formas de provimento, CAPITULO IL DA VACANCIA Art. 34 - A vacancia do cargo piiblico decorrera de: 1 - recondugao Il - exoneragao a pedido ou de oficio; Il - demissao; IV - aposentadoria; V - falecimento; VI - posse em outro cargo inacumulavel. Vil - readaptagao Paragrafo tinico - A exoneragao de oficio sera aplicada: Rua Golds, n° 33/35 - Centro || CEP 76550-000 Porangatu - Goids a¢ Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL 1 - quando nao satisfeitas as condig6es do estagio probatério; |l- quando nao entrar em exercicio no prazo estabelecido. Art. 35 - A exoneragdo de cargo em comissao ou dispensa da fungao de confianga, dar-se-a: 1a juizo da autoridade competente; e Il-a pedido do proprio servidor. 2 Art. 36 - A vaga ocorrera na data: | - da vigéncia do ato de recondugo, aposentadoria, exoneraco ou demissao; II - do falecimento do ocupante do cargo; Ill - da vigéncia do ato que criar o cargo ou aumentar seu quantitativo. Paragrafo tinico - Quando se tratar de fungao de confianca dar-se-a a vacdncia por dispensa ou por falecimento do ocupante CAPITULO Il ; DA SUBSTITUIGAO, REMOGAO E CESSAO Art. 37 - As substituig6es, quando necessérias em casos de auséncia ou de licenga superior a 03 (trés) dias, serao feitas conforme os seguintes critérios: e | - mediante convocagao de Profissional do Magistério da mesma unidade ou da unidade mais préxima; § 1° - 0 Profissional do Magistério do quadro permanente que substituir ser remunerado de acordo com o valor da hora-aula do seu cargo efetivo. § 2° - O contrato temporario seré remunerado de acordo com sua habilitagao, sendo o contrato realizado mediante apresentagao de certificado de curso técnico ou superior em magistério ou drea especifica. Art. 38 - A remogao é o deslocamento do Profissional do Magistério de uma unidade escolar para outra ou excepcionalmente para setores ou departamentos da Secretaria Municipal de Educagao. § 1° - A remogao do Profissional do Magistério de uma unidade escolar para outra se dard: Rua Goiés, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 U Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL |- ao seu pedido por escrito; IL- por permuta, com concordéincia do outro Profissional do Magistério; Il - para permanéncia em localidade que the permita submeter-se a tratamento médico especializado proprio, do cénjuge ou dependente legal; IV - de oficio, para atender superior interesse do ensino, devidamente comprovado em proposta fundamentada da autoridade responsavel pela unidade escolar, em que esteja lotado, a juizo da Secretdria Municipal de Educagao; V — acompanhamento do cénjuge ou do companheiro. § 2° - A remogao do Profissional do Magistério somente sera permitida @ se 0 mesmo possuir habilitagéo minima exigida por lei para a fungdo de magistério a ser exercida § 3° - A remocao do Profissional do Magistério far-se-4 somente nos meses de janeiro e julho, salvo relevante interesse piblico § 4° - 0 Profissional do Magistério somente podera ser cedido para exercer fungées fora do magistério nos seguintes casos: | - para 0 exercicio de cargo de provimento em comissao; Il - para exercer as fungdes de Magistério previstas neste estatuto fora do ambito da Secretaria Municipal de Educacéo, com énus para o orgdo requisitante. i CAPITULO IV DO TEMPO DE SERVICO Art. 39 - A apuragéo do tempo de servigo sera feita em dias, e convertidos em anos, a razao de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias por ano. § 1° - Os dias de efetivo exercicio serao apurados a vista de documentagao que comprove a frequéncia § 2° - Admiitir-se-4 como documentacao propria comprobatéria do tempo de servigo’ | - certidéo circunstanciada, firmada por autoridade competente, contendo todos os eventos registrados nos assentamentos funcionais do interessado, periodo por periodo; Il - certidao de frequéncia; Ill - justificagao judicial, nos casos de impossibilidade de outros meios de provas. Rua Golds, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 3° - A justificagao judicial prevista no inciso III do paragrafo segundo, somente autorizara a averbacdo do tempo de servico, se precedida de parecer juridico do Municipio. Art. 40 - Sera considerado como de efetivo exercicio o afastamento por motivo de: | - ferias e recesso escolar, Il casamento e luto, até oito dias; IIl = exercfcio de outro cargo ou fungao de governo ou de diregao, de provimento em comisséo ou em substituigao, no servigo publico do Municipio, inclusive nas respectivas autarquias e fundagdes publicas; wo IV - licenga maternidade ou adotante; V--licenga paternidade; VI -licenga para tratamento de satde; VII -licenga por motivo de doenga em pessoa da familia, observadas regras desta Lei; Vili - acidente em servigo ou doenca profissional; IX- doenga de notificagao compulséria; X-- missao oficial; XI - estudo no exterior ou em qualquer parte do territorio nacional, desde que percebendo remuneragao XII -recolhimento a priso, se absolvido no final; XIII - suspens4o preventiva, se absolvido no final; XIV - convocagao para servico militar ou encargo de seguranga nacional, jiri e outros servigos obrigatorios por lei XV - candidatura a cargo eletivo, durante 0 lapso de tempo previsto nesta Lei; e XVI- mandato legislativo ou executivo, municipal, federal ou estadual; XVII - desempenho de mandato classista Paragrafo unico - As contagens de tempo de servigo para fins de aposentadoria serao definidas na legislacao que dispuser sobre o regime proprio de previdéncia do Municipio Art.41 - Nao sera computado, para nenhum efeito, o tempo de: 1 - licenga em razo da doenga em pessoas da familia do servidor, quando nao remunerada; Il - icenga para tratar de interesse particular; Ill - afastamento nao remunerado. Rua Golds, n° 33/35 - Centro | x CEP 76550-000 \ Porangatu - GoidsPorangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art.42 - A contagem de tempo de servigo regular-se-A pela lei em vigor ao tempo da prestagao do servigo salvo se mais benigna para o servidor a lei nova, hipdtese em que a seu pedido esta poderd ser aplicada TITULO IIL DAS LICENCAS CAPITULO | DISPOSICOES GERAIS e Art. 43 - Conceder-se-a licenga’ | - para tratamento de satide; |l- por motivo de doenga em pessoa da familia; Ill - maternidade e adotante; IV - paternidade; V - para prestagao de servico militar; VI- por motivo de acompanhamento do cénjuge ou companheiro; Vil - para atividade politica; Vill - para o trato de interesse particular; IX -- para 0 exercicio de mandato classista; X - para o desempenho de mandato eletivo; XI prémio por assiduidade; XII - para aprimoramento profissional Art. 44 - Terminada a licenga, 0 servidor reassumira 0 exercicio, salvo nos casos de prorrogacao. Paragrafo unico - 0 pedido de prorrogagao seré apresentado antes de findo 0 prazo de licenga; se indeferido, contar-se-a como de licenga, sem vencimento, 0 periodo compreendido entre a data de seu término e a do conhecimento oficial do despacho denegatério. CAPITULO II 2 DA LICENCA PARA TRATAMENTO DE SAUDE Art. 45 - A licenca para tratamento de satide sera concedida ao servidor mediante inspegao médica processada segundo normas do sistema de pericia médica do Municipio. § 1° - A concessao das licengas para tratamento de satide observaré regras das atividades de pericia médica e pagamento de beneficios, definidas pelo sistema de previdéncia social. Rua Goids, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 { Porangatu - Golds \ Fone: (62) 3362-5000, e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 2° - A licenga médica € concedida pelo prazo indicado no laudo pericial ou atestado, § 3° - Dois dias antes de terminado o prazo, haverd nova inspegdo e o laudo médico concluira pela volta ao servico, pela prorrogacao da licenga, pela aposentadoria ou pela readaptacdo. § 4° - Se o servidor se apresentar & nova inspegao apds a época prevista no pardgrafo anterior, caso néo se justifique a prorrogacdo, serao e considerados como falta os dias a descoberto. § 5° - O tempo necessario a inspecéo médica, sera sempre considerado como licenga, desde que nao fique caracterizada a simulagao. § 6° - Caso o servidor esteja ausente do Municipio de Porangatu e absolutamente impossibilitado de locomover-se por motivo de saude, podera ser admitido laudo médico particular circunstanciado, desde que o prazo de licenga proposta nao ultrapasse noventa dias. § 7° - Caso a licenga proposta ultrapasse o prazo estipulado no paragrafo anterior, somente serao aceitos laudos firmados por é1ga0 médico oficial do local onde se encontra o servidor. § 8° - Nas hipéteses previstas nos paragrafos anteriores, o laudo somente poderé ser aceito depois de homologado pelo érgao proprio de inspecao médica do Municipio. § 9° - Nas hipéteses de que tratam os pardgrafos 6°, 7° e 8° deste Artigo, 0 periodo de auséncia ao servigo sera considerado de licenca sem vencimentos ou, caso seja comprovada simulagao do servidor para obter a licenga, 0 periodo que eventualmente tenha faltado ao servigo sera considerado como falta injustificada e, se necessario, apurados os motivos do seu comportamento por sindicdncia ou processo administrativo, nos termos desta Lei § 10 - Somente serao aceitos atestados médicos com duragao até 03 (trés) dias, interealados ou consecutivos, num periodo de 30 (trinta) dias, Apés este periodo sera necessdrio a inspegao pela pericia médica Municipal. Art. 46 - O servidor afastado por motivo de sauide, cuja capacidade fisica nao permitir seu retorno ao exercicio do cargo ou funcao, podera ser readaptado, nos termos desta Lei, ou aposentado, conforme resultado do exame médico pericial realizado pelo sistema de previdéncia social do Municipio. Rua Goids, n° 33/35 - Centro || CEP 76550-000 l Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 1° - Na hipétese deste Artigo, o servidor submeter-se-d, obrigatoriamente, a inspegdo médica, no término do prazo fixado para a readaptacao. § 2° - Expirado 0 prazo do paragrafo anterior, o servidor sera submetido a nova inspegao médica e aposentado, se julgado definitivamente invalido para o servico piblico em geral e nao puder ser readaptado. § 3° - Readquirida a capacidade fisica, o servidor retornara as e atividades proprias do seu cargo. § 4 - Por ato do Prefeito, 0 servidor podera ser readaptado definitivamente, desde que recomendada essa providéncia através de inspecao médica especializada Art. 47 - No curso da licenga para tratamento de satide, o servidor abster-se-a de atividade remunerada, sob pena de interrupgao da licenga, com perda total do vencimento, desde 0 inicio dessas atividades e até que reassuma 0 cargo. Art. 48 - O servidor néo poderé recusar-se a inspecdo médica, sob pena de suspensao do pagamento do vencimento, até que se realize a inspegao. § 1° - Considerado apto em inspegaio médica, o servidor reassumira o exercicio, sob pena de serem computados como “faltas” os dias de auséncia § 2° - No curso da licenga, podera o servidor requerer inspecao e médica, caso se julgue em condigées de reassumir 0 exercicio. § 3° - O servidor em gozo de licenca comunicara ao seu chefe imediato 0 local onde podera ser encontrado. Art. 49 - A remuneragao do servidor em licenga para tratamento de satide, nos primeiros quinze dias, serd correspondente ao seu vencimento acrescido das vantagens pessoais e das inerentes ao exercicio do cargo ou fungao e sera paga pelo erario municipal Paragrafo unico - A partir do décimo sexto dia a remuneragao sera paga de acordo com o valor do beneficio estabelecido pelo sistema de previdéncia social na qual se encontrar vinculado o servidor. Rua Goids, n° 33/35 - Centro \ CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000A e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 50 - Em caso de acidente de trabalho ou de doenga profissional, sera assegurada a complementagao do beneficio pelo tesouro municipal, durante a licenga, caso o valor do beneficio seja inferior a sua remuneragao. § 1° - Considera-se acidente do trabalho todo aquele que se verifique pelo exercicio das atribuigdes do cargo, provocando, direta ou indiretamente, lesao corporal, perturbacao funcional ou doenga que ocasione a morte, perda parcial ou total, permanente ou temporaria da capacidade fisica ou mental para o trabalho. § 2° - Por doenga profissional, entende-se a que se deve atribuir como e relagdo de efeito e causa as condigSes inerentes ao servigo ou fatos nele ocorridos. § 3° - Nos casos previstos nos paragrafos anteriores, o laudo resultante da inspegao, realizada por junta médica oficial, devera estabelecer, rigorosamente, a caracterizagao do acidente do trabalho ou da doenga profissional. CAPITULO III i: DA LICENCA POR MOTIVO DE DOENCA EM PESSOA DA FAMILIA Art. 51 - Podera ser concedida licenga ao servidor por motivo de doenga do cénjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva as suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovacéio da necessidade do seu acompanhamento por pericia médica oficial e da impossibilidade de outro membro da familia cumprir esse papel § 1° - A licenga somente sera deferida se a assisténcia direta do servidor for indispensavel e nao puder ser prestada simultaneamente com o e exercicio de cargo, o que devera ser comprovado através de acompanhamento social. § 2°- A licenca sera concedida sem prejuizo da remuneragao, até 30 (trinta) dias, excedendo este prazo, com 50% (cinquenta por cento) da remuneragao por até 90 (noventa) dias e sem vencimento apés 90 (noventa) dias de afastamento. § 3° - Em cada periodo de 05 (cinco) anos o servidor s6 poderd beneficiar-se de, no maximo, 02 (dois) anos de licenga, seguidos ou intercalados. CAPITULO IV DA LICENGA MATERNIDADE E ADOTANTE Art. 52 - E concedida licenga a servidora gestante por 180 (cento e citenta) dias consecutivos, sem prejuizo da remuneracao. Rua Golds, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goiés Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 1°- A licenga poderd ter inicio no 1° (primeiro) dia do 9° (nono) més de gestagao, salvo antecipacdo por prescrigéo médica. § 2°- No caso de nascimento prematuro, a licenga tera inicio a partir do parto, § 3° - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora sera submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumird o exercicio. § 4° - No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora tera direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado e Art. 53 - A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adogo de crianga sera concedida licenga remunerada a adotante conforme abaixo: § 1° - No caso de adogao ou guarda judicial de crianga até 01 (um) ano de idade, 0 periodo de licenga sera de 90 (noventa) dias. § 2° - No caso de adogao ou guarda judicial de crianga a partir de 01 (um) ano, o periodo de licenga sera de 30 (trinta) dias § 3° - A licenga a adotante sera concedida somente mediante apresentacao do termo judicial de guarda a adotante ou guardia. CAPITULO V DA LICENCA PATERNIDADE Art. 54 - Ao servidor varao sera concedida licenga paternidade de 05 e (cinco) dias consecutivos, contados da data do nascimento ou adogao de filho. CAPITULO VI DA LICENCA PARA O SERVICO MILITAR Art. 55 - Ao servidor convocado para o servigo militar sera concedida licenga, na forma e condicoes previstas em legislacao especifica. § 1° - A licenga sera concedida a vista do documento oficial que prove a incorporagao. § 2° - Ao servidor desincorporado conceder-se-4 prazo nao excedente a trinta dias, para reassumir 0 exercicio do cargo. CAPITULO VII Rua Goids, n? 33/35 - Centro CEP 7650-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL DA LICENGA POR MOTIVO DE ACOMPANHAMENTO DO CONJUGE OU COMPANHEIRO Art. 56 - Poderd ser concedida licenga sem vencimento para acompanhar cénjuge ou companheiro (a) que, quando servidor da administragao direta, autérquica ou fundacional, for deslocado de oficio para outro Municipio do Estado ou do Pais ou para o exercicio de mandate eletivo, estadual ou federal § 1° - A licenga prevista nesta Subsegdo sera por prazo indeterminado, dependendo de pedido devidamente instruldo, que deverd ser renovado de dois em @ anos. § 2° - Finda a causa da licenga, o servidor deverd reassumir 0 exercicio dentro de trinta dias, a partir dos quais a sua auséncia seré computada como falta ao servico. § 3° - O servidor podera reassumir 0 exercicio do seu cargo a qualquer tempo, embora nao esteja findada a causa da licenga CAPITULO VIII DA LICENGA PARA O DESEMPENHO DE ATIVIDADE POLITICA Art. 87 - O servidor, quando candidato a cargo eletivo tera direito a licenga sem remuneragao, durante o periodo em que mediar entre a sua escolha em convengao partidaria, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a justia eleitoral. e § 1° - O servidor que for candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas fungdes e que exerca cargo em comissao, fungao de confianga, arrecadagao ou fiscalizacao, dele sera afastado, a partir do dia imediato ao registro de sua candidatura perante a Justica Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao pleito. § 2° - A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da elei¢ao, 0 servidor fard jus a licenga, assegurados os vencimentos do cargo efetivo somente pelo periodo de trés meses. CAPITULO IX DA LICENGA PARA O TRATO DE INTERESSE PARTICULAR Art. 58 - A critério da Administragao, ao servidor estavel podera ser concedida licenga para tratar de assuntos de interesse particular pelo prazo de até dois anos consecutivgs, prorrogavel por igual periodo, sem remuneracao Rua Goids, n° 33/35 - Centro CEP 7650-000 ~ Porangatu - Goiés : Fone: (62) 3362-5000pavangato DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 1° - A licenca poderd ser interrompida a qualquer tempo, por iniciativa do servidor ou no interesse do servigo. § 2° - Na hipétese do paragrafo anterior, o servidor deverd reassumir no prazo de trinta dias, depois de expressamente notificado do fato, que podera se dar por meio de intimagao pessoal, por correio e publicagao em Diario Oficial, sob pena de incorrer em abandono de cargo. § 3° - O servidor em licenga para 0 trato de interesse particular devera contribuir para o sistema de previdéncia social do Municipio, com base na ultima e remuneragao-de-contribuigao, em valor correspondente a sua parcela acrescida da parte referente a contribuigéo do seu érgao de lotagdo, sob pena de desconto dos periodos de omisséo na apuragéo dos requisitos para sua aposentadoria ou concessao de pensao aos seus dependentes. Art. 59 - Ao servidor ocupante de cargo em comissao ou fungao de confianga, nao se concederd, nessa qualidade, licenga para tratar de interesse particular. CAPITULO X DA LICENCA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA Art. 60 - E assegurado ao servidor o direito a licenca remunerada com carga hordria de 40 horas semanais para desempenho de mandato em confederacao, federagéo, central sindical e sindicato no ambito municipal, regional, estadual, nacional, continental ou mundial, sem prejuizo de sua situacao funcional ou remuneragao, com todos os direitos e vantagens do cargo § 1° - Somente poderao ser licenciados servidores eleitos para cargos de fungées diretivas ou executivas da entidade de classe representativa da categoria u por esta indicada oficialmente segundo seus critérios estatutarios. § 2° - A entidade sindical devera junto ao requerimento da liberagao, protocolar documento comprobatorio de sua representacao da categoria e obrigar-se a apresentar mensalmente, relatério de frequéncia do profissional colocado a sua disposigao. § 3° - Fica assegurada para o desempenho classista, em uma ou varias instancias mencionadas no caput deste artigo, a liberacao de no maximo dois profissionais. § 4° - A licenga tera duragao igual a do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleigao, e por uma unica vez Rua Goids, n° 33/35-Centro {| CEP 76550-000 \o Porangatu - Goias ; Fone: (62) 3362-5000Porangfatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL CAPITULO XI DA LICENGA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO Art.61 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposigdes: |-tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficara afastado do cargo; II investido no mandato de Prefeito, sera afastado do cargo, sendo-Ihe facultado optar pela sua remuneracao; e Ill - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horario, percebera as vantagens de seu cargo, sem prejuizo da remuneragao do cargo eletivo; b)ndo havendo compatibilidade de horario, sera afastado do cargo, sendo-Ihe facultado optar pela sua remuneragao. IV - investido em mandato de conselheiro tutelar, sera afastado do cargo, emprego ou fungdo, facultado optar pela sua remuneragao. § 1° - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuira para a seguridade social como se em exercicio estivesse. § 2° - Em qualquer caso que exija o afastamento para o exercicio de mandato eletivo, seu tempo de servigo sera contado para todos os efeitos legais, exceto para progressao horizontal. CAPITULO XII DA LICENGA PREMIO POR ASSIDUIDADE Art. 62 - Ao servidor ocupante de cargo efetivo, é assegurada a licenga prémio de 03 (trés) meses, correspondentes a cada quinguénio de servico puiblico no Municipio de Porangatu, prestados enquanto ocupante de cargo efetivo, com todos 0s direitos e vantagens inerentes ao cargo efetivo. § 1° - O requerimento devera ser feito com antecedéncia minima de 60 (sessenta) dias. § 2°- A licenga prémio concedida nao poderd ser cassada § 3°- A licenga prémio podera ser convertida em abono pecuniario, quando da aposentadoria do servidor, conforme regulamento, i Rua Goids, n° 33/35-Centro bs ‘CEP 76550-000 \ Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 63 - Ao entrar no gozo da licenga-prémio, o servidor percebera, durante todo 0 periodo, o vencimento do cargo de provimento efetivo de que seja titular acrescido das vantagens pecunidrias permanentes nos termos do Estatuto. Art. 64 - Em caso de acumulagao, a licenga sera concedida em relagaio a cada um dos cargos, simultanea ou separadamente, conforme coincidam ou nao 0s qiinguénios. Art. 65 - Suspende a contagem do tempo de servico, para efeito de apuracao de qdinquénio: e | - licenga para tratamento da satide do proprio servidor, até noventa dias consecutivos ou nao; II - licenga em razo de doenga em pessoa da familia do servidor, até 90 (noventa) dias, consecutivos ou nao; Ill - faltas injustificadas, consecutivas ou interpoladas, superior a 30 (trinta) dias no quinqaénio. Paragrafo Unico - Para os efeitos deste Artigo, suspensdo é a cessagdo temporaria da contagem do tempo, reiniciando-se a partir do desaparecimento do motivo que a determinou Art, 66 - Interrompe a contagem do tempo de servigo para efeito de apuragao do quinqliénio: | - licenga para tratamento da satide do proprio servidor, por tempo ‘superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou nao; II - licenga em razéo de doenga em pessoa da familia do servidor, por ~~ tempo superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou nai Ill -licenga para o trato de interesse particular, IV - suspenso aplicada ao servidor, por deciséo de que nao caiba recurso. Paragrafo tnico - Para os efeitos deste Artigo, interrupgao € a parada na contagem do tempo, iniciando novo cémputo a partir da cessacao da causa que a determinar. Art. 67 - Um percentual nao superior a 3% (trés por cento) do quadro efetivo poderd estar em gozo de licenga prémio. Art. 68 — Aos servidores admitidos até a data de publicagao desta Lei, sera considerado para apuracao do qllinglénio o tempo de servico anteriormente prestado em outro cargo, sob regime estatutario, no Municipio de Porangatu, mediante solicitagdo de averbagao para esta finalidade CAPITULO XIII CEP 76550-000 Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000 Rua Golds, n° 33/35 - Centro |e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL DA LICENCA PARA APRIMORAMENTO PROFISSIONAL. Art. 69 - Serd concedida licenga para aprimoramento profissional, sem prejuizo do vencimento ou da remuneragao, para o profissional do magistério, mediante autorizagdo do Chefe do Poder Executivo, para freqientar curso de pés- graduagao Stricto Sensu (mestrado ou doutorado); § 1° - O curso a ser freqientado devera ser reconhecido e ministrado por instituigdo oficial ou credenciada. e § 2° - Sao requisitos para a obtengao da licenga 1 ter concluido o estagio probatério; Il - instruir 0 pedido com os documentos de habilitagéo em proceso seletivo e 0 comprovante de inscrig&o no respectivo curso; Ill - firmar compromisso, por escrito, de retornar ao servigo pliblico municipal aps o término da licenga, e nele permanecer por prazo igual ao do afastamento; IV - firmar compromisso, por escrito, de restituir, com atualizacao monetéria, os vencimentos e as vantagens que houver percebido durante o afastamento em caso de desisténcia ou descumprimento da obrigagao assumida; V no periodo de duragao do curso. § 3°- A licenga sera concedida por um tempo igual ao da duragao do curso @ TITULO IV DA ADMINISTRAGAO ESCOLAR Art. 70 - Compreendem-se como atividades da Administrago Escolar 0s atos inerentes a diregdo, secretaria, assessoramento e assisténcia em Unidades Escolares, com atribuigdes basicas pertinentes ao ensino, bem como em unidade administrativa da Secretaria Municipal de Educagao - SME, com atribuigoes ‘educacionais especificas. Art. 71 — A administragao escolar sera estabelecida e exercida de forma democrdtica, com a finalidade de proporcionar-Ihe autonomia responsabilidade coletiva na prestagdo dos servigos educacionais, assegurada mediante a: | — Participagdo do Profissional do Magistério na elaboragéo da proposta pedagogica; | CEP 7650-000 > Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000 Rua Goiés, n° 33/35 - Centro { %e@ Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Il — Participagéo dos diferentes segmentos da comunidade escolar, direcdo, profissional do magistério, pais, alunos e servidores nos processos consultivos e decisérios, através dos 6rgaos colegiados e instituigdes escolares; Ill = Valorizagao da escola enquanto espaco privilegiado de execugaio do proceso educacional. Art. 72 - A Secretaria Municipal de Educagao é 0 érgdo responsavel pelo estabelecimento das politicas e diretrizes educacionais no ambito de sua competéncia, competindo-lhe definir, orientar e supervisionar as atividades educacionais nas Unidades Escolares da Rede Municipal de Ensino. Paragrafo unico - A administracao das politicas e diretrizes do Sistema Municipal de Ensino ocorre no nivel central e nas Unidades Escolares. __ _ CAPITULO DA GESTAO DAS UNIDADES ESCOLARES, Art. 73 - A gestao de cada unidade escolar sera exercida por um Grupo Gestor, composto por servidores da educagao efetivos e estaveis sendo um Diretor, um Vice-Diretor, e Secretario Geral legalmente habilitados na area educacional, dentre os Profissionais do Magistério e um Secretario Geral dentre os Agentes Administrativos Educacionais. § 1°. O Grupo Gestor sera eleito pela comunidade escolar, por voto direto, secreto e facultativo, conforme estabelecido em regulamento a-—As eleigdes ocorrerdo a cada 2 (dois ) anos no més de novembro; e@ b-O Grupo Gestor eleito sé poderé concorrer a uma reeleigao. § 2°. O Diretor, 0 Vice-Diretor e 0 Secretario Geral das Unidades Escolares perceberao gratificacao correspondente ao porte da unidade, conforme especificacao constante no Anexo IV desta Lei, com carga horaria semanal de 40 (quarenta) horas; § 3°. As Unidades Escolares do Municipio de Porangatu sao classificadas da seguinte forma’ | — Unidade porte “A” — unidades com até 6 (seis) salas de aula por turno; Il — Unidade porte “B” - unidades com 7 (sete) a 9 (nove) salas de aula por turno; Ill - Unidade porte “C" - unidades com 10 (dez) ou mais salas de aula por turno; \ Rua Goids, n° 33/35 - Centro 7 CEP 76550-000 \ Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 4°. A Secretaria Municipal de Educagao publicaré anualmente a relagao das Unidades Escolares do Municipio com sua respectiva classificagao. Art. 74 - Em cada unidade escolar e centro municipal de educagéo infantil havera um Conselho Escolar, érgao consultivo e fiscalizador, constituido pelo Gestor, representantes dos Profissionais do Magistério, dos servidores administrativos, dos alunos, dos pais ou responsdveis pelos alunos, todos eleitos pelos seus pares, conforme o estatuto aprovado pelo Conselho Municipal de Educagao. Paragrafo nico - © Conselho Escolar tem como objetivo promover 0 @ —_ desenvolvimento das atividades educacionais de forma democratica, assegurando a participagao da comunidade escolar nas discussées pedagégicas, administrativas e financeiras TITULO V , DO QUADRO DE CARGOS, DA CARREIRA E DA CARGA HORARIA E FREQUENCIA CAPITULO! DO QUADRO DE CARGOS Art.75 - O Quadro Permanente de servidores da educagao é composto por: 1 - Profissionais do Magistério; Il - Agentes Administrativos Educacionais; e@ Art.76 - O quadro dos Profissionais do Magistério € composto de: | - Profissionais do Magistério nivel |, formagao em nivel Médio, na modalidade normal — extinto ao vagar; Il - Profissionais do Magisterio nivel Il, formagao em nivel Superior, Licenciatura Plena em Pedagogia ou outra Licenciatura Plena correspondente as reas de conhecimento especificas do curriculo, com formagao pedagogica, nos termos da legislagao vigente; Ill — Profissionais do Magistério nivel IV, graduagao com Licenciatura Plena, mais especializagao lato sensu (com no minimo 360 horas) na area educacional IV — Profissionais do Magistério nivel V, graduagao com Licenciatura Plena, mais pés-graduagao stricto sensu (mestrado) na area educacional; V — Profissionais do Magistério nivel VI, graduagao com Licenciatura Plena, mais pés-gradylacdo stricto sensu (doutorado) na area educacional; Rua Goias, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 LY Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Paragrafo nico - O exercicio profissional do titular do cargo de Profissionais do Magistério sera vinculado @ area de atuacdo para a qual tenha prestado concurso publico, ressalvado o exercicio, a titulo precario, quando indispensével para o atendimento de necessidade do servigo em outra area de atuagao. Art. 77 - Sao responsabilidades a todos os integrantes da carreira: a) participar de todo 0 processo ensino-aprendizagem, em acao integrada escola-comunidade; ») elaborar planos curriculares e de ensino; c) ministrar aulas na Educag4o Basica; e ) elaborar, acompanhar e avaliar planos, programas e projetos de que necessite a unidade escolar ou sistema de Ensino Municipal; €) interagir-se da Proposta Politica Pedagégica do Sistema Municipal de Ensino e interagir-se com as suas Politicas Educacionais; f) prestar assessoria quando houver interesse e tempo para cursos de capacitagao, os quais a Secretaria Municipal da Educagao venha a oferecer. ParAgrafo tnico - As tarefas tipicas dos Profissionais do Magistério de carreira diversificar-se-40 segundo os niveis que devam ser atingidos e serao estabelecidas pelo Secretario da Educagao, com revisées e atualizagées constantes, de acordo com o Regimento Escolar. Art. 78 - O Quadro de Agentes Administrativos Educacionais 6 composto de servidores nao docentes, efetivos e estaveis que desempenham suas fungées no Ambito da Educagao de Porangatu, especificados pelos cargos abaixo | - Agente Administrativo Educacional ~ Merendeiro (a); @ Il- Agente Administrativo Educacional - Porteiro (a) Servente; Ill - Agente Administrative Educacional - Auxiliar de Secretaria; IV - Agente Administrative Educacional - Agente Social de Educagao, (extinto ao vagar). Art. 79 - Consideram - se atribuigdes especificas dos Agentes Administrativos Educacionais as relacionadas no Anexo Il. Art. 80 - Os Agentes Administrativos Educacionais, a juizo do Secretario da Educagao, poderao exercer chefias de departamentos, divisées e outros. Art. 81 - Os cargos do Quadro de Agentes Administrativos Educacionais sao exclusivos da Secretaria da Educagao e providos conforme dispde esta Lei, CAPITULO II CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000 f\ Rua Goiés, n° 33/35 - Centro | \e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL DA CARREIRA Art. 82 - A carreira é a trajet6ria proposta ao profissional do magistério no cargo que ocupa, desde o seu ingresso até o seu desligamento, segundo o tempo de servigo e desempenho profissional, escolaridade e tempo de exercicio do cargo. Art. 83 - A progressao consiste na movimentagao do profissional do magistério no cargo para qual foi nomeado, podendo ser aplicada da seguinte forma: | progressao vertical; r ) I = progressao horizontal. Paragrafo Unico - a progressdo se processard a pedido do servidor com processo devidamente instruido, respeitando os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal SEGAO! DA PROGRESSAO VERTICAL Art. 84 - A progressao vertical é a passagem do servidor para o nivel imediatamente superior aquele a que pertence, dentro da mesma classe, pelo critério de merecimento, especificados no Anexo Ill, parte integrante desta Lei, com acréscimo percentual de 10% (dez por cento) entre um nivel e outro, observando as seguintes condigées: | ter cumprido 0 estagio probatério; Il - estar no efetivo exercicio do seu cargo. @ Ill - ter evoluido no grau de escolaridade exigido para ingresso no cargo, conforme Anexos Ie Il, parte integrante desta Lei. IV - ter cumprido o intersticio minimo de 03 (trés) anos de efetivo exercicio no nivel anterior de vencimento em que se encontre, sendo a apuracao do triénio feita em dias e o total convertido em anos, considerando-se este sempre como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias; § 1° - O servidor deverd solicitar a progressaio por escrito, mediante apresentacao dos documentos necessdrios, nos meses de julho e dezembro de cada ano; § 2° - Os certificados ou diplomas de cursos exigidos dos servidores como pré-tequisito para seu ingresso ao Quadro de Pessoal do Municipio de Porangatu nao lhes darao direito ao beneficio estabelecido no caput; § 3° - Para os fins previstos no inciso Ill, cada habilitagéo sera considerada uma Uniea vez; Rua Goids, n? 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias > Fone: (62) 3362-5000. 7 Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 4° - Os certificados apresentados para mudanga de nivel seréo atestados pela Comisséo de Desenvolvimento Funcional e/ou pela Secretaria Municipal de Educagao na forma do regulamento e deverao ser submetidos ao parecer da Assessoria Juridica do Municipio; § 5° Ao servidor que cumprir os requisitos estabelecidos neste Artigo sera concedida a progressao vertical conforme os percentuais e valores das tabelas de progressao do Anexo I e@ SECAO I DA PROGRESSAO HORIZONTAL Art. 85 - A progressao horizontal dar-se-A de uma referéncia para outra, imediatamente superior, dentro do nivel de vencimento do cargo, com acréscimo percentual de 3% (trés por cento) entre uma referencia e outra a qual servidor pertenga, observadas as seguintes condigées: | - ter cumprido 0 estagio probatorio. Il - ter cumprido © intersticio minimo de 03 (trés) anos de efetivo exercicio na referéncia anterior, sendo a apuragao do tempo feita em dias e o total convertido em anos, considerando-se este sempre como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Ill - ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) do total de pontos na média de suas 02 (duas) ultimas avaliagdes de desempenho funcional, observadas as normas dispostas em regulamento com a participagdo do Conselho e Municipal de Educagao; IV - ndo ter sofrido no periodo, pena disciplinar de suspensao prevista no Estatuto dos Servidores Publicos do Municipio. § 1° - O tempo em que 0 servidor se encontrar afastado do cargo, nao podera ser computado para o periodo de que trata o inciso II deste Artigo, exceto nos casos considerados como de efetivo exercicio nos termos do Estatuto dos Servidores Puiblicos do Municipio. § 2° - O servidor que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, na forma do inciso XVI do Artigo 37 da Constituigao da Republica, ¢ assegurado a progressao horizontal em ambos 0s cargos, nao sendo permitida a contagem de tempo de servigo concorrente. § 3° - O servidor no sera prejudicado quando por parte da administragao nao tiver passado por avaliagéo de desempenho. Rua Goids, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias \ Fone: (62) 3362-5000r Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 4° Ao servidor que cumprir os fequisitos estabelecidos neste Artigo sera concedida a progressao horizontal conforme os percentuais e valores das tabelas de salarios e progressao do Anexo Il CAPITULO DA FREQUENCIA E DA C. SECAO! DA a Art. 86 - Freqiiéncia é 0 compai horario em que Ihe cabe desempenhar os deve j RGA HORARIA cimento do servidor ao trabalho, no res inerentes a seu cargo ou fungao. § 1° - Todos os servidores da educagao estdo sujeitos a prova de pontualidade e frequéncia devidamente regist escolares. referente ao dia e, se estendida a mais de tr quarenta e cinco dias intercalados num peri cargo ou fungao por abandono. ada, inclusive a equipe de gestores § 2° - A falta de registro de freadbncia acarreta a perda de vencimento. inta dias consecutivos ou a mais de do de 12 meses, importa perda do § 3° - As autoridades e os servidores que contribuirem para o descumprimento do que dispde o paragrafo cofres pliblicos as importancias devidamente pi interior sero obrigados a repor aos gas. § 4° - As fraudes nos registros d a cominagao de outra maior, a imposi¢ao de freqiiéncia importarao se no couber ade: 1- adverténcia, na primeira ocorréncia; Il suspensao até trinta dias, na segunda; Ill — abertura de processo disciplinar na terceira Art. 87 - Obedecida a legisiagao federal, os periodos de trabalho do servidor serao estabelecidos pelo Chefe do Poder Executivo, podendo o Secretario da Educagéo antecipar ou prorrogar as atividades havendo superior interesse pubblico, Art. 88 - Em cada més civil poderdo ser abonadas até trés faltas do servidor, desde que devidamente justificadas por atestado médico. Art. 89 - O servidor que estiver cursando estabelecimento de ensino oficial ou mesmo particular, porém credenciado por érgéo competente, podera marcar ponto até meia hora depois, na entrada, ou até meia hora antes, na saida, os horarios a que estiver sujeito, desde que nao esteja em regéncia de classe. Rua Golds, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000e@ Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL § 1° - Em casos especiais, atendida a conveniéncia do servico, ao servidor estudante, podera ser concedido horario peculiar, quando comprovada a incompatibilidade entre horario escolar e do seu trabalho, sem prejuizo da carga horaria semanal. § 2° - Para valer-se de qualquer das faculdades previstas neste Artigo, © servidor devera apresentar 4 autoridade competente requerimento instituido de declaragao do diretor do estabelecimento de ensino que estiver frequentando, devendo aguardar 0 deferimento do pedido. e Art. 90 - O servidor podera ser liberado da freqléncia por ato da autoridade competente para participar de congressos, simpésios, encontros ou promogées similares, desde que tratem de temas ou assuntos referentes a educagao ou a categoria SEGAO II DA CARGA HORARIA SUBSEGAO | 4 DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTERIO Art. 91 — A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Profissional do Magistério em fungdes do magistério tera carga hordria fixada em 20 (vinte), 30 (trinta) e 40 (quarenta) horas semanais e 105 (cento e cinco), 157 (cento e cinquenta e sete) e 210 (duzentas e dez) horas mensais, respectivamente, nas Unidades Escolares, que inclui periodo de hora atividade de 1/3 (um tergo) da jomada destinada a estudos, planejamento e avaliagdo, sendo no minimo 30% © (rinta por cento) das horas atividades cumpridas nas Unidades Escolares. Para os Profissionais do Magistério em exercicio de atividades administrativas definidas em regulamento do Chefe do Poder Executive a carga horaria sera de 40 (quarenta) horas semanais e 210 (duzentas e dez) horas mensais. § 1° - Havendo excedente na carga horaria, esta sera remunerada com © valor da hora/aula proporcional ao vencimento basico do Profissional do Magistério. § 2°- A jomada de trabalho do Profissional do Magistério que acumule cargo sera permitida ao Profissional do Magistério 0 acumulo de cargo desde que haja compatibilidade de hordrio em cada cargo, ja incluidas as horas atividades. § 3° - A servidora, Profissional do Magistério que tenha em sua companhia filho portador de deficiéncia, necessitando de cuidados especiais, devidamente comprovados, fica sujeita a jornada de trabalho de 21 (vinte e uma) Rua Goids, n° 33/35-Centro | | CEP 76550-000 \ Porangatu - Goids 5 Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL horas semanais, com vencimentos de 40 (quarenta) horas, com carga horaria mensal de 210 (duzentas e dez) horas. § 4° - Fica garantido a manutengao da carga horéria ministrada pelo Profissional do Magistério nos 6 (seis) meses anteriores a previséo de sua aposentadoria SUBSECAO II DOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS Art. 92 — A jomada de trabalho dos ocupantes dos cargos do Quadro e dos Agentes Administrativos Educacionais esta sujeitos a prestacdo da carga horaria de 30 (trinta) e/ou 40 (quarenta) horas semanais §1° - A servidora, Agente Administrativo Educacional que tenha em sua companhia filho portador de deficiéncia, necessitando de cuidados especiais, devidamente comprovado, fica sujeita a jornada de trabalho de 6 (seis) horas didrias, com vencimentos de 40 (quarenta) horas, com carga horaria mensal de 240 (duzentas e quarenta) horas. § 2° - Fica garantido a manutengao da carga horaria ministrada pelo Agente Administrativo Educacional nos 6 (seis) meses anteriores a previsao de sua aposentadoria SECAO III DAS FERIAS E DO RECESSO ESCOLAR Art. 93 - Os servidores da educacao farao jus, a cada 12 (doze) meses de exercicio efetivo, a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, nao permitida a Qctumusss § 1° - Desde que, em regéncia de classe, o Profissional do Magistério devera gozar férias anualmente no més de julho; § 2° - 0 Profissional do Magistério fara jus ao recesso escolar de 15 (quinze) dias por ano, a ocorrer preferencialmente no més de janeiro, antes do inicio do periodo letivo, ou de acordo com a necessidade de cada unidade escolar. § 3° - Sé fara jus ao recesso escolar o Profissional do Magistério que estiver em efetivo exercicio de regéncia de classe. § 4° - Caso 0 periodo regular de férias coincida com 0 periodo da licenga maternidade, ou licenca para tratamento de sade, as férias deverdo ser transferidas, com inicip imediatamente apds o término da licenca Rua Goias, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000e@ Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Rua Goids, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 94 - Pelo tempo em que estiver de férias, o servidor tera seu vencimento ou remuneragao acrescida de um terco. Art. 95 - E vedado levar a conta de férias qualquer falta de servigo Art. 96 - E vedada a negociagao de férias. TITULO VI DO VENCIMENTO E DA REMUNERAGAO e Art. 97 - Os servidores de que trata esta Lei farao jus ao vencimento conforme estabelecido nas tabelas de vencimentos do Anexo III Art. 98 - Vencimento é a retribuigaio pecuniaria pelo efetivo exercicio de cargo publico, conforme simbolos e referéncias fixadas em lei. Paragrafo Unico - O servidor somente percebera o vencimento ou a remuneragao quando estiver em efetivo exercicio do cargo ou nos casos de afastamento expressamente previstos em lei. Art. 99 - O vencimento acrescido das vantagens de cardter permanente, dos ocupantes de cargos piiblicos é irredutivel Art. 100 - O servidor pertencente ao quadro efetivo da Secretaria de Educagao, nomeado para cargo em comisséo ou designado para funcdo de confianga, percebera sua remuneragao da seguinte forma: e | = nomeado para cargo em comissao, o servidor optara pelos vencimentos deste ou pelos vencimentos de seu cargo efetivo, II = designado para fun¢ao de confianga, perceberd seus vencimentos do cargo efetivo mais o valor correspondente a fungao de confianga. Art. 101 - Nenhum servidor ativo ou inativo poderé perceber, mensalmente, cumulativamente ou nao, a titulo de remuneragao, importancia superior ao subsidio mensal, em espécie, do Prefeito Municipal e nem inferior ao salario minimo. Paragrafo unico - Incluem-se na remuneragao, para fins do disposto neste Artigo, as vantagens pessoais, as inerentes ao cargo ou fungao e outras de qualquer natureza, bem como o provento de aposentadoria pago pelos cofres publicos ou pela previdéncia social publica, excluindo-se o salario-familia, a ajuda de custo por transferéncia, as diarias, o abono de férias, ao décimo terceiro salario, as parcelas de carter indenizatério e as vantagens de carater transit6rio. Rua Golds, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias ‘ Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 102 - O servidor perdera: | - a remuneragéo dos dias que faltar ao servigo, sem motivo justificado; Il- De 15 a 60 (sessenta) minutos a perda da hora faltosa; ou Ill = Acima de 60 minutos, a dispensa do servidor no dia de atraso, com perda da remuneragao diaria. Art. 103 - Salvo por imposi¢ao legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidira sobre a remuneragdo ou provento. Paragrafo Unico - Mediante autorizagao do servidor, poder haver consignagéo em folha de pagamento de até 30% (trinta por cento) de seus vencimentos a favor de terceiros, na forma da Lei. Art. 104 - As reposigdes e indenizagdes ao Erario serao previamente comunicadas ao servidor, para pagamento no prazo maximo de trinta dias, podendo ser parceladas e autorizadas pelo servidor. § 1° - 0 valor de cada parcela nao poder ser inferior ao correspondente a dez por cento da remunera¢o, provento ou pensao § 2° - O servidor que se aposentar ou passar a condigao de disponivel continuaré a responder pelas parcelas remanescentes a indenizagao, na mesma propor¢ao. § 3° - Quando o pagamento indevido houver ocorrido no més anterior e ao do processamento da folha, a reposigao sera feita imediatamente em uma Unica parcela. Art. 105 - O servidor em débito com o Erario, que for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terd 0 prazo de 60 (sessenta) dias para quita-lo. Paragrafo Unico - O nao pagamento do débito no prazo previsto implicara em sua inscrigao como divida ativa Art. 106 - O vencimento, a remuneragao € 0 provento nao serao objeto de penhora, arresto e seqlestro, exceto no caso de prestagao de alimentos, resultantes de homologago ou decisao judicial. CAPITULO | DAS VANTAGENS Rua Goids, n? 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000e Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL Art. 107 - Além do vencimento poderao ser pagas ao servidor as, seguintes vantagens: | - indenizagées; Il — gratificagdes e adicionais § 1° - as indenizagdes ndo se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. § 2° - As gratificagdes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou @ _Provento, nos casos e condigées indicados nesta Lei. SECAO! DAS INDENIZAGOES Art. 108 - Constituem indenizagées devidas ao servidor: |— ajuda de custo; Il-didrias; e Ill - indenizagao de transporte. SUBSEGAO! DA AJUDA DE CUSTO Art. 109 - Sera concedida ajuda de custo ao servidor que for designado para servigo, curso ou outta atividade no interesse do servigo fora do w Municipio. § 1° A ajuda de custo destina-se a compensar despesas de viagem nao cobertas por diarias e sera fixada pelo Chefe do Poder Executivo. § 2° A ajuda de custo sera calculada em razdo das necessidades de gastos, conforme dispuser 0 regulamento. § 3° O servidor restituira a ajuda de custo quando, antes de terminada ‘a incumbéncia, regressar, pedir exoneragéo ou abandonar 0 servigo, proporcionalmente aos dias de servico nao prestado, § 4° O servidor devera prestar conta dos recursos recebidos, quando do retorno a origem ou conclusao do curso referide no Artigo anterior, no prazo de cinco dias tteis. s SUBSECAO II Rua Goids, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Me Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000- eo Porangatu DAS DIARIAS Art. 110 - A didria sera concedida ao servidor que a servico se afastar da sede do Municipio em carater eventual ou transitério, para outro ponto do territorio do Estado ou do Pais para cobrir as despesas de pousada e alimentacao. § 1° - A didria sera concedida antecipadamente, por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento nao exigir pernoite fora da sede § 2° - Quando 0 deslocamento da sede constituir exigéncia permanente r) do cargo, o servidor nao fara jus a didrias. § 3° - Na hipdtese de o servidor retornar a sede em prazo menor do que © previsto para o seu afastamento restituira as diarias recebidas em excesso, em igual prazo. § 4° - O servidor que receber didrias e nao se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitui-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias § 5° - E vedada a concessdo de diarias com o objetivo de remunerar outros servigos ou encargos sob pena de responsabilidade. SUBSECAO IIL DA INDENIZAGAO DE TRANSPORTE Art. 111 - Podera ser concedida indenizagao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizagdo de meio proprio de locomogao, para executar @ servigos externos, por forga das atribuigdes do cargo, conforme dispuser o regulamento. SECAO II DAS GRATIFICAGOES E ADICIONAIS Art. 112 - Além do vencimento, fica assegurado aos servidores da educagao regidos por esta Lei: a) décimo terceiro salario; b) adicional de férias; ©) gratificago de titularidade; d) gratificagao de incentivo profissional; €) fungdo gratificada do magistério (FGM); Rua Goias, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias \ . Fone: (62) 3362-5000 : f) a gratificada da educacgdo (FGE);e Porangotu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL g) fungo gratificada de alfabetizacao (FGA); h) gratificagao por dificil acesso; 1) adicional por tempo de servigo (quinquénio). Paragrafo unico - As vantagens discriminadas neste Artigo, observadas as destinagdes definidas em lei, teréo seus fundamentos e impedimentos de acumulagao definidos em regulamentos aprovados pelo Prefeito Municipal. ___ SUBSEGAO | e DO DECIMO TERCEIRO SALARIO Art. 113 — O décimo terceiro salario previsto na Constituigao Federal corresponde a um doze avos da remunerago, do provento ou de pensao por morte de servidor, a que o servidor fizer jus no més de seu aniversario, por més de exercicio durante o ano. § 1° - A fragao igual ou superior a 15 (quinze) dias, sera considerada como més integral, para efeito desta Lei § 2° - A parcela unica do décimo terceiro salario deverd ser paga juntamente com a remuneracao devida no més de aniversario do servidor. § 3° - O servidor exonerado receberd 0 seu décimo terceiro salario, proporcionalmente, aos meses de efetivo exercicio, calculada sobre a remuneragao do més da exoneracao. § 4° - O décimo terceiro salario nao sera considerado para efeito de qualquer vantagem pecuniaria. § 5° - O servidor que no cémputo de sua remuneragao receber parcela nao permanente ou varidvel, o valor do décimo terceiro salario de que trata o caput deste Artigo sera o valor da parte fixa acrescida da média dos ultimos 12 (doze) meses em relag4o as parcelas temporarias ou variaveis. SUBSECAO II DO ADICIONAL DE FERIAS Art. 114 - Independentemente de pedido, sera pago ao servidor, a0 entrar em férias, um adicional de 1/3 (um tergo) a mais sobre a respectiva remuneragao. Rua Goids, n° 33/35 - Centro \ CEP 76550-000 Porangatu - Goiés Fone: (62) 3362-5000Porangatu § 1° - O adicional incidira, sempre, sobre a remuneracao de um més, ainda que o servidor, por forga de lei, possa gozar de férias em periodo superior § 2° - No caso do servidor exercer fungao de diregdo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comissdo, a respectiva vantagem sera considerada no calculo do adicional de férias. § 3° - O adicional de férias sera pago no més antecipado ao gozo das mesmas. § 4° - No més de gozo das férias do servidor nao sera devido os @ __aiicionais ¢ vantagens como hora-extra e substituigao. : SUBSEGAO III DA GRATIFICAGAO DE TITULARIDADE E DE INCENTIVO PROFISSIONAL Art. 115 - Sera concedida ao Profissional do Magistério Gratificagéo de Titularidade, que estiver atuando no ambito da Secretaria Municipal de Educagao, cumprido integralmente o estagio probatorio no desempenho das fungdes de docéncia, gratificagao de titularidade mediante apresentacdo de certificado ou certificados de aprimoramento da habilitagao do servidor do magistério. Art. 116 - Sera concedida ao Agente Administrativo Educacional a Gratificagao de Incentivo Profissional, desde que esteja atuando no ambito da Secretaria Municipal de Educagao, cumprido integralmente o estagio probatério no desempenho das suas funges, gratificagéo de incentivo profissional mediante apresentacao de certificado ou certificados de aprimoramento da habilitagao na area educacional ou compativel com sua fungao. Art. 117 - Entende-se por aprimoramento de habilitagao para efeito no disposto nesta segao, a conclusdo de cursos de atualizacao, aperfeigoamento e especializagao na area de Educacao. § 1° - So sero considerados para efeitos de gratificagao de titularidade de que se trata este Artigo, os cursos com duracao minima de 40 (quarenta) horas, nos quais 0 Profissional do Magistério tenha obtido aproveitamento igual ou superior a 75% (setenta e cinco por cento) § 2° - Os cursos de que trata o § 2° deverao ser autorizados pelo Conselho competente ou ministrados por instituigdes de ensino oficial ou credenciadas por érgao oficial, realizados a partir do ingresso do servidor no cargo ‘em que ocupa, devendo o total das horas serem no minimo em 40% (quarenta por cento) em modalidade presencial Rua Goids, n° 33/35 - Centro [ CEP 76550-000 Q Porangatu - Goiés Fone: (62) 3362-5000 PPorangatu § 3° - Nao se concedera a gratificagao prevista nesta seco quando o curso constituir requisito exigido para nomeagao, progresséo ou demais beneficios. Art. 118 - A gratificacao de titularidade e a gratificagéo de incentivo profissional, comprovada, serao calculadas sobre o vencimento do servidor a razao de: 1 - 10% (dez por cento) para um total igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas; Il = 20% (vinte por cento) para um total igual ou superior 720 (setecentas e vinte) horas; e Ill — 30% (trinta por cento) para um total igual ou superior a 1080 (um mile oitenta) horas. § 1° - Os totais de horas de que se trata este Artigo poderéo ser alcangados em um sé curso, ou pela soma de duragao de varios cursos, desde que observado os requisitos previstos para concesséo da titularidade. § 2° - As horas utilizadas para concess4o de um percentual de titularidade nao poderao ser utilizadas para nova titularidade, mesmo que excedentes; § 3° - Os percentuais citados nos incisos | a Ill ndo séo cumulativos, sendo que 0 maior exclui o menor. § 4° - O servidor deverd solicitar a titularidade por escrito, mediante apresentago dos documentos necessarios, nos meses de janeifo e julho de cada ano. e@ § 5° - O servidor que na data da publicacao desta lei, tiver percebendo a gratificago prevista no caput, nos percentuais de 5% ou 15%, poder solicitar o acréscimo de mais 5%, mediante apresentacao de certificados de cursos no total igual ou superior a 180 (cento e oitenta) horas, obedecendo aos critérios constantes no Artigo anterior. Art. 119 - A gratificagao de titularidade e a gratificagao de incentivo profissional integrardio 0 vencimento para efeitos de aposentadoria e disponibilidade, de acordo com os preceitos legais. ___SUBSECAO IV ; DA FUNGAO GRATIFICADA DO MAGISTERIO Art.120 — A fungdo gratificada do magistério (FGM) sera destinada ao profissional do magistério, que estiver desempenhando as fungdes de diregdo Rua Goids, n° 33/35 - Centro \ CEP 76550-000 \\, Porangatu - Goids Fone: (62) 3362-5000Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL coordenagéo pedagégica das Unidades de Ensino, nos quantitativos e valores estabelecidos no Anexo IV desta Lei. § 1° - As gratificagdes de que trata este Artigo serao concedidas instituidas pelo Prefeito. § 2° - A fungao gratificada seré recebida cumulativamente com vencimento ou remuneragao do cargo. § 3° - Nao perde a gratificagao de fungo o servidor que se ausentar e em virtude de férias, luto, casamento e licenga por tratamento de sade. § 4° - O profissional do magistério investido nas fungées de direg¢ao ou coordenagao pedagégica perceberdo vencimentos referente a 40 horas semanais. § 5° A funcdo gratificada do magistério (FGM) nao integra a base de calculo para efeito de concessao de qualquer outra vantagem pecuniaria SUBSECAO V DA FUNGAO GRATIFICADA DA EDUCACAO (FGE) Art. 121 - A Fungo Gratificada da Educagao (FGE) sera destinada ao atendimento das fungdes de suporte técnico e pedagégico da educagao, relativas a atribuigao de responsabilidade e ao exercicio de fungdes de chefia e assessoramento, conforme critérios de complexidade estabelecidos em regulamento observado o seguinte: @ | - a designagao para o desempenho de Fungao Gratificada da Educagao (FGE) importa a obrigatoriedade de cumprimento de jorada de 08 (oito) horas diarias de trabalho; Il - Fungo Gratificada da Educagao (FGE) a) reveste-se de natureza transitéria, sendo dispensavel, portanto, a qualquer tempo, o servidor nela investido; b) nao é atribuivel a pessoal comissionado ou temporario, bem como no é cumulativa com remuneragao a base de subsidio; ¢) independe de posse; d) a gratificagao dela decorrente sera percebida cumulativamente com © respectivo vencimento, salario ou remuneragao pelo exercicio de cargo de provimento efetivo; e) somente sera devida em razao do efetivo exercicio das atividades a ela correspondentes, considerando-se, também, para esse fim somente os afastamentos em * de férias, luto, licenga paternidade, casamento e, até o limite Rua Goids, n° 33/35 - Centro CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000e@ Porangatu DESENVOLVIMENTO POR IGUAL de 180 (cento e oitenta) dias, nos casos de licenga maternidade ou de tratamento da propria satide; f) nao integra a base de calculo para efeito de concessdo de qualquer outra vantagem pecuniaria. os SUBSEGAO VI . DA FUNCAO GRATIFICADA DE ALFABETIZAGAO (FGA) Art. 122 - A Fungo Gratificada da Educagao (FGA) sera destinada ao Profissional do Magistério, em regéncia de sala de aula, nas séries iniciais do @ —_ensino: Jardim |e 11, e do 1° ao 3° anos do ensino fundamental. Paragrafo unico - A Fungo Gratificada da Educagao (FGA) consistira num percentual de 10% (dez por cento) calculados sobre 0 vencimento base do servidor e nao integra a base de calculo para efeito de concessao de qualquer outra vantagem pecuniaria. SUBSEGAO VII DA GRATIFICAGAO POR DIFICIL ACESSO Art. 123 - Enquanto perdurar a razao determinante, a0 servidor da educagao sera concedido uma gratificagao pelo eventual desempenho em lugar de dificil acesso. § 1° - Considera-se local de dificil acesso aquele que exige do trabaihador 0 deslocamento acima de 6 km, desde que faga o percurso por conta propria § 2°— A gratificagao seré de 20% (vinte por cento) do vencimento da @ carga hordria incidente na modulagéo sobre a qual o Profissional exercer_ na Unidade Escolar rural ou urbana e deverd ser requerida pelo servidor e carece de elementos comprobatrios. Art. 124 - A gratificagdo de que trata 0 Artigo anterior nao se incorpora ao vencimento ou a remuneragao, para nenhum efeito, SUBSEGAO VIII DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIGO (QUINQUENIO) Art. 125 — O adicional por tempo de servigo € devido ao servidor da educagao ocupante de cargo efetivo, a cada 5 (cinco) anos de efetivo exercicio no cargo, contados a partir da data de vigéncia desta Lei, calculado a razdo de 6% (seis por cento) sobre seu vencimento, vedada sua computacdo para fins de novos cleulos de beneficio. Rua Goids, n° 33/35 - Centro h CEP 76550-000 Porangatu - Goias Fone: (62) 3362-5000