E-COMMERCE Club St ee a) Seu folie Notre palmarés des Cap sur des aligneurs dentaires 600 meilleurs sites aI} © / fect RECUL DES PRIX e TAUX DES CREDITS EN BAISSE e DECOTE SUR LES PASSOIRES THERMIQUES e SOLDES SUR LE PINEL pee Vs maintenant A or ou FEC ite |e ie SF TY Ci tete) fede ei ieee Pld Doh sed Soe ae Les vraies fausses \ | ae font un tabaces as RENAULT CLIO E-TECH FULL HYBRID Jusqu's 900km d’autonomie” lusau's 80% de conduite électrique enyille® jusqu’s 40% d'économie | Version espritalpine E-Tech full hybrid essence a di a di 210€ fs T40€ jist Pore eau Ene nie eae LLD sur37mois.1™ loyer de 3000€ LLD sur37 mois. 1" loyer de2500€ ans de garantie, assistance 2: 3ansde garantie, assistance 24/24 etentretien inclus pour 1€/mois”™ etentretien inclus pour 1€/mols”™Sere ‘Foyer 30006. pock esréniteReneultincive pout ¥¢/mal rere Hi adi bases pian penser tteomnl ten omy eeerercnmrnn enc therm er eta ae et erect I Tee canna ee rie tere Erm mare err ancien Coenen cen nea Ce eee Pebbian nereaiy eit toe eosin er eerie Tse Lente renee Rrewrerents ieee treater pr eee pea eesee ne ieee eer eee eee irene Pech ree ren merci pee NN re a pees ene eee at PEt cease ete ea TRE ey ee one RRC Mt ead ae at are eer noe renauit.frSommaire 591 Avril 2024 Liinterview du mois Henri Giscard d’Estaing, président du Club Med Bientét sur le marché Exclusif Banques : celles qui assurent et celles qui abusent Un secteur a la loupe Le fait du mois La semaine de 4 jours, la fin d'un tabou Business Gouttiéres dentaires: Vinsolente santé des marchands de sourire Ils ont eu la bonne idée Succés Joaillerie : le nouveau (bon) filon du luxe Succés Marketing : ils réveillent de belles endormies Dérapage Société générale : la cure minceur ne fait que commencer Dérapage Thierry Le Guénic : la oul il passe, les marques trépassent En images Atelier Perceval : un savoir faire toujours plus aiguisé Uhistoire éclaire l'économie En 1919, était déja la lutte contre la vie chére Mobilité Voiture électrique : qui va gagner la bataille de la recharge? Défense Comment Nexter est passé ‘en économie de guerre La story de Capital David Layani, Vautodidacte qui réve du CAC 40 Economie souterraine Les vraies fausses cigarettes font un tabac Carriére Japon : le nouvel eldorado de nos expatriés Vie de bureau Vos droits Le labo Capital Notre sélection des meilleures tablettes tactilesue) Enis 50 UGG La revanche de la pantoufle Le printemps de l’immobilier? pres des mois d’hibernation, le marché de limmobilier Commence doucement se réveller Le printemps, propice auxréveries dalleurs et de plus grand, n'y est pas pourrrien, Mais cest surtout la baisse des prix Conjuguée au recul des tax dintérét sures eréits~ ils avaient {quadruplé en deux ans - qui ontpousséles acheteurs &sortt de leur grotte pour humer Tair nouveau du marché dela pierre. == Bien six, on reste ues loin du temps béni oi les préts affichaient des taux moinsde 1%, qui compensaient des prix frisant parfois JOAILLERIE Le diamant Findécence. Malstout deméme, le climatinmobiler ext plus doux. artificiel est lui aussi éternel toe nest qu'un début. Avec lerefluxde inflation, la Banque centrale européenne devrait se montrer plus accommodante, de quoi ramener les taux-d'intéét autour des 3% enfin ’année, alors, ue les prixcans lancien devraient fondre de 588%. Enfin, le ministre de Economie, Bruno Le Maire, travaille au corps le Haut Conseil de stablitéfinanciére (HCSF) pour assoupli es crtéres, ctr de crédit. De bonnes nouvelles qui vont regonile le pouvoir achat immobilier! Mauvaise nouvelle, par contre, pourles fumeurs qui pensaient fire des économies en achetant de fausses cigarettes la sauvette ou en les commandant en ligne. Outre le fait que la transaction est pénalement répréhensible,ilsrisquent avoir quelques suéesi a lecture de notre enqueéte exclusive sur la multiplication des usines clandestines dans !Hexagone, Lacomposition des fausses cibiches, analysée parle laboratoire des douanes de Marseille fait roid danse dos. Au menu cure erottesd'insectes et de rongeurs, ainsi que des quantités importantes de cadmium, de mercure, arsenic et de piomb. Enfin, printemps oblige, Capital fait sa mue. Les 50journalistes de Ja rédaction vous préparent pour le mois prochain un tout nouveau ‘magazine, plus iche et plus modeme, toujours aussi mordant, era a part belle aux enquétes, aux reportages et aux consells experts pour agiret acheter en consommateur citoyen éclai IMMOBILIER Comment tirer parti de la nouvelle donne ey ere ae cc ees@ Linterview du mois HENRI GISCARD D’ESTAING Président du Club Med #EN 70 ais, le srouUpe francais est devenu | un champion mondial” presque 75 ans, le Club Med est en pleine forme. année 2023 a vu le chiffe daffaires du groupe, en hausse de 17% sur un an, battre des records, a prés de 2 milliards d’euros. Idem pour sa rentabilité nette, proche des 100 millions. La preuve, selon son président Henri Giscard <'Estaing, que la transformation désormais achevée de ses 68 resorts enversion luxe (gammes Premium ou Exclusive Collection) séduit ses quelque 1,5 million de clients travers le monde. La marque au trident compte poursuivre dans cette vie, en ouvrant de nouvelles destinations (Afrique du Sud, Bornéo, Bénin...) mais aussi en développant son offre la montagne. Méme'st le Club Med devra sans doute, dés cette année, accueil un nouvel hoe: le propriétaire chinois Fosun a annoneé, en septembre dernier, sa volonté ‘ouvir le capital de sa iiale. CaprraL: Comment s’explique leretour A meilleure fortune Club Med, longtemps deticttaire? HENRI GISCARD D’ESTAING Au-dela du retour dla normale post-Covid, intervenu voici deux ans, ros résultats 2023 tradulsent la transformation de notre business model, dans un secteur qui n'est pas réputé pour sa rentabilité élevée. La marge opérationnelle a atteint prés de 10%, contre 6,4% en 2022 et2,5% ily a dix ans. Cela illustre cette transformation, engagée ily a vingt ans, quivisait la montée en gamme. Cette année, 100% de nos villages seront classés haut de gamme ou trés haut de gamme. Cette partn’était que de25% il ya vingt ans Mais on est loin de l'image populaire du Club. Pourqu une felle montée en gamme? > Cétait a seule voie possible & Fépoque, oi déja senclenchait la bipolarisation de notre secteur, qui laisse le choix entre étre le meilleur ou le moins cher. Cela n’a fait que Saccentuer depuis. Le Club Med, qui était le plus cher du milieu de gamme, ‘occupait donc un positionnement périlleux. Surtout avec la multiplication, ces derniéres années, déévénements, g¢opolitiques et sanitaires propres A déstabiliser activité, Eton ne peut pas disposer des plus beaux emplacements dumonde, avecla plus grande diversité activités de lotsis, tout en étant Je moins cher, c'est antinomique. Le fait est qu’a 220 euros jour, le coat moyen de Vos séjours est élove... Je précise quill sagitd’un prix tout compris, avec hébergement, les transports larestauration et les activités, Dans nos resorts de montagne, par exemple, nous proposons un des meilleurs rapports qualité-prix, avec un tarif quiinclut es forfits de remontées, ‘mécaniques, la location de skis ou les cours avec des moniteurs ESE. Vous pouvez vérifier sures comparateurs, ‘ous sommes moins chers dans 80% des cas, Etnous développons par ailleurs tune offre de vacances au printemps, plus abordable, comme le skien avril. Ces prix contrebalancent une partie de nos colits et valorisent notre offre. Nous sommes un «animal» particulier, notre stratégie est d’tre unique, différent, image de note distribution, réalisée Aplusde 70% en direct. Pourquoi ne pas plus recourir aux agences de voyages? ‘> Historiquement, nous avons limité nos partenariats avec elles car nous avons suffisamment diarguments, A.commencer par notre forte notori6té etnotre caractére unique, pour nous adresser directement & nos clients. La multitude dactvités et les lieux dlexception que nous proposons ne peuvent se résumer a une petite photo et un pri, aflichés surlle site d’une agence de voyages en ligne. Il faut powvoir expliquer notre offre, Les agences de voyages nous sont toutefois utiles st elles nous apportent de nouveaux clients. Cest pourquoi nous ne voulons pas aller 100% de distribution directe ous gardons une approche omnicanale, méme sile mode dachat d'un voyage a beaucoup changé. ya >mm /H-9H ff DIMITRI PAVLENKO mS my GASPARD PROUST> vingt ans iL fallaic aller en agence pour retirer un catalogue papier, le consulter ‘chez sol, evenir pour réserver son ‘charter et payer. Le développement d'Internet et des vols low-cost ont tout bouleversé, etnos clients font de plus en plus de réservations seuls, en ligne. Mais Ilsaiment venir discuter de leur projet ‘en agence. Plut6t que des espaces avec vitrine sur ue, nous leur propasons des «boutiques appartements» en étage, plus conviviales et moins onéreuses que des Tocaux en rez-de-chaussée. Quelle part is pésentils danciacllentdle? ‘ils restent nos principaux clients, avec tune proportion d'un ters, et nous avons vocation & continuer 2 es attirer. Mais lest vrai que les famillesfrangaises qui ‘ont les moyens de réserver ce type de ‘vacances sont aujourd'hui plutot des entrepreneurs et des cadres supérieurs Nous constatons aussi une tendance Aréserver des séjours pour trols .générations en méme temps, parents, ‘enfants et grands-parents, qui trouvent cchacun un type dactivités& leur goat, Ce phénoméne est mondial, et observé depuis cing ans. Cette clientele dite 3G représente 20% de note activité. Et les autres nationalités? Ce sont des Chinois, des Américains, des Canadiens, des Belges, des Britanniques et, surtout, des Brésliens, Iya dix ans, nous avons eu 'idée de proposer a cette derniére clientéle des ‘vacances au ski dansles Alpes, pour un rapport qualité-prix sans comparaison avec les Etats-Unis, oi elle avait ‘coutume daller. Résultat, nous avons regu 24000 Brésiliens dans nos villages alpins cet hiver, soit 80% de part de ‘marché sur ce segment, c'est cconsidérable. Les Brésiliens prenant leurs grandes vacances en janvier, cela nous permet de remplir nos resorts, ‘durant un mois ereux en Europe. Cette montée en gamme a-t-elle fait évol votre offre d’activités? ‘> Bien stir, les activités pour enfants du ‘iniclub, par exemple, sont ‘une haute qualité, etvisent ales développer, leur faire apprendre. Idem pour le buffet, ‘nous nous sommes posé la question de le garder ou pas. Nous avons choisi dele conserver caril correspond a une ddenos valeurs, laliberté, Mais nous Liinterview du mois avons transformé, en remplagant les ‘grands plats avec de grosses quantités, plus tellement au gotit du jour, par des assiettes préparées par des culsiniers devant les clients, avec davantage de produits locaux et plus appétissants, Pourqu per prlorite Votre de mon alors que la neige pourr: manquer? > Cest tout dabord historique: le Club ‘Med a ouvert son premier village de ‘montagne en 1957, sept ans apres sa création, afin de démocratiser le sk Mais cest aussi parce que cst ala ‘montagne que le rapport entre expérience, qualité t prix faite plus la diffrence, et done cesta oti notre produitest le plusatraeti Imaginez une farnile brésitionne qui part au ski en France: hl faut penser la réservation destransports, de hébergement, des cours, la location des skis, dans un pays dont ello ne maitrise pasa langue, Nous lui proposons une offre tout compris. ‘Quant au réchauffement climatique, nos resorts se situent en haute altitude, oitFenneigement devrait perdurer. Développez-vous tout de méme une offre d’été? ‘> Nos resorts sont désormais congus pour fonctionner avec ou sans neige, etdisposent de piscines intérieures etextérieures, ce tres grandes terrasses, autant de balcons individuels que possible, Nous travaillons aussi avec les collectivités locales pour développer des activités tout au long de Vanné Nos resorts de montagne affichent ainsi ddes taux d’occupation de 80% en ulllet ‘et aoiit, contre 70% en moyenne pour _nos resorts permanents, sur ensemble de Fannée. Ces vacances d'été ala ‘montagne sont significativement moins chores que celles la mer, si bien ‘qu‘lles deviennent un complément, voire un substitu, aux sours la plage. Awecle réchauffement climatique, prendre l'avion va devenir moins fréquent... une menace pour votre activité? > Pas vraiment, carnous parions ur un ‘modele «glocal»: par exemple, dans le resort que nous allons ouvriren Afrique du Sud, le premier ailleurs dans ‘ce pays, prés de 30% de la clientele sera locale etn’aura pas besoin de prendre Yavion. Nous souhaitons que nos clients ppulssent passer leurs vacances au plus proche de chez eux. Cest pourquoi nous voulons encore développer la France avec des destinations accessibles par le waln, Mais cette politique est aussi rendue nécessaire par incertitude du ‘monde: on Ya vuily a quatreans, avec le Covid, lorsque les espaces aériens se sont fermés. Dans noe village de Malaisie, par exemple, laclientale chinoise bloquée dans son pays avait été remplacée parla clientéle locale. Est-il difficile de recruter des GO, alors que les métiers du tourisme attirent moins? > Aprés une année 2022 difficile, la ‘campagne de recrutement pour l'hiver amontré que nous étions revenus ‘au méme niveau de candidatures En Europe, nous recevons pres de 14000 CV par an, c'est considérable. Lenjeu est de former ces nouvelles genérations, car ceux qui ont quittéle métier la suite du Covid étalent aust les mieux formés, Nous avons financé 75000 formations fan passé, sur un effectf de 22000 personnes. Nous leur proposons une «life-changing experiences: on ne reste plus vie au Club, mais on y apprend des choses sur soi, ainsi quiatiniveau professionnel Votre actionnaire, Fosun, veut céder une partie du capital. A quoi pourrait ressembler I futur investisseur? ‘> ilya.une opportunité, pour le groupe Fosun comme pour le Club Med, de Aiversifier 'actionnariat de la société, et de renforcer ainsi sa capacité a se ‘développer. Cest un projet de cession «une participation minoritaire q festen cours, et une banque diaffaires a été désignée. Ce futur actionnaire stratégique minoritaire pourra contribuer au développement du club, soit parce qu'lla une activicé immobiliéze importante, sot parce que ssa géographie est complémentaire de notre géographie actuelle, ou future, Et serez-vous décisionnaire? ‘> Par definition, cest'actionnaire qui cede. Je suis informé des offres, et cest ‘un processus auquel je porte une grande attention, car nous avons fait du Club ‘Med un champion francais et mondial. PROPOS RECUEILLIS PAR CHRISTINE LEJOUX ET ‘SULIEN Bouvssou 9eer = Avoir 107 ans et continuer a se réinventer. Depuis le 1 janvier, votre banque écrit une nouvelle page de son histoire. Mais la relation privilégiée avec votre banquier personnel et la confiance que vous pouvez nous accorder demeurent, elles, inchangées. Venez nous redécouvrir dans votre agence ou sur ccf.fr i :Les suites La Bourse de Paris atteint des sommets «Les perspectives économiques et financieres devraient continuer 2 favorables aux grandes apitalisations boursieres», écrivions- hous dans notre dossier special placements (Capital n° 388) fen recommandant aux lecteurs de prendre leurs benéfices regulierement. Notte prévision s'est confirmée encore plus vite quattendu! Début mars, le CAC 40 an effet atteint pouria remiére fois le seull des 8000 points, pres avoir franchi le cap des 7000 points en novembre 2021. indice phare de la Bourse de Par ‘est porte par les excellents résultats des grands groupes tricolores quile ‘composent, avec des profits cumulés dépassant les 145 millards dleuros Fannée derniere, Par aileurs, les marches financiers fablent sur une prochaine baisse des taux d'interét par BCE (Banque centrale européenne), Ce qui permettrait de soutenir activité Carrefour critiqué pour ses franchises A.automne dernier, nous voquions Firmerér grandissant des snes Ue dtrbuton infagres Sottierta gestion Ge leurs magasins 3 des comnaergants indapendants {(Capitaln® 385). Tou ne va pas sans feurts,comme chez Carrefour od Ia CPOT vient de porter piainte pour Usage abusi de locatoregerance, tin aysteme cousin de a franchise Piurer que de fermer des magacing érictares, notamment des Mypers, fenseigne en cone la gestion & des entrepreneurs. Resultal ele Gconomise Sirsh masse salanale le personnel tant transtare, vec un risque selon la CrOT de petdre des avartages Sociaun, malgr les garanties au depart Pius de 20000 selaties seraient Concemés parce systeme considéré comme une restructuretion Segulse Poursa défense, Carrefour avance (Que 29 décision Sauve des pons La facture annuelle peut varier de 11,50 a 623 euros > Cest sans surprise que les établissements en ligne dominent trés largement ce clas- sement. Parmi eux, le duo composé de BoursoBank (fiiale dle Société générale) et Fortuneo (Crédit mutuel Arkéa) fai la course en téte chez 5 de nos 7 profil «Elles sont parvenues a atteindre une masse critique de clients et ase position- ner comme les établissements les moins chers», analyse Anna Meylaca, porte-parole de Panorabanques. Leurs services annuels, sontfacturés moins de20 euros. Lexemple le plus flagrant conceme notre cadre su- périeur, qui doit Sacquitter de 11,50 eu- ros par an chez ces deux banques, soit dix fois moins que chez Monabang, classée ‘uoisiéme, Dans la catégorie chef d'entre- prise, ladifiérence est encore plus grande: Fortuneo propose i aussi ses services pour seulement 11,50 euros paran alors que le deuxitme du classement, Monabang, fac- ture... 319 euros sur la méme période! La note atteint méme 623 euros chez le der- nler du classement. ‘Orange Bank et ING s'étant retxées du marche francais et BforBank (Crédit agri- cole) ne proposant plus de découvert ses clients, les seuls concurrents nationaux sérieux de ce duo sont donc Hello bank! (BNP Paribas), Monabang (Crédit mutuel Alliance fédérale) ainsi que le Crédit coo- pératif, Les deux premiéres conviendront particuliérement & nos deux cadres et & notre commergant, avec une facture ati- tourd'une centaine deuros par an, LeCrédit coopératf's postionne comme le seul réseau disposant d'agences phy- siques et parvenant malgré tout & se his- ser dans les dix premiéres places de notre palmarés pour nos sept profil, Chez les re- ttaités, peu adeptes des banques en ligne, est mémela meilleure option, avec sa for- mule «Simple d'agim, & 165 euros par an, Deux autres établissements traditionnels peuvent se vanter 'étre bien positionnés: La Banque postale et LCL. En particulier pour nos profils employéet cadre moyen, et aussi dans le premier quart du classe: ‘ment chez le cadre supérieur. ‘Ducété des banques mutualistes le Cré- ditagricole ne démérite pas, parvenant & placer la plupart de ses caisses régionales dans le premier tiers du classement, et donc au-dessous de la moyenne des tarts, GEXCIUSif HE Nos commergant, cadre supérieur et chef dentreprise peuvent en témoigner, mals surtout notre retralté. Pour ce demier, ul préfére se rendre en agence pour effectuer ses opérations, 19des 22 établissementsles ‘moins chers de France appartiennent au Cuéditagricole. LeCréditmutuel, antonné aumilicu de tableau pourune majoritéde ‘nos profil, savére également intéressant pourle profil retraité ou chef dentreprise. De Tfautre cdté du classement, les mau- vais éleves sont clairement identifiés. Les trois demiéres places sont occupées, pour uasiment tous nos profils par la Banque Palatine, la Banque de Savoie et la Banque Dupuy, de Parseval. Elles facturent entre 40 €t 60% de plus que la moyenne des prix pour nos sept profs. Chezles banques nationals, atention & BNP Paribas qui figure quasi systématique- ‘ment dans es cing banques les plus oné- reuses du marché. Un chefdentreprise de- ‘vra par exemple s'y acquitter de 517 euros de frais annuels, soit 80 eurosde plus que lamoyenne du marché. Mis part pour le cadre moyenetle retraité, HSBC et la Bred (Banque populaire) se positionnent dans ledemier quart du classement. Les éta- blissements du groupe BPCE sont aussi lapeine. Les caisses de Banque populaire figurent généralementen dernier tiersde notre palmarés, tout comme celles de la Caisse dépargne. ALEXANDRE LOUKIL 2) es Bovence 1 GerersevalCarte premium ULTIM gratuite? Difficile de trouver mieux ailleurs. Sauf sur la page d’avant. Banque la moins chére depuis 16 ans: 4{ BoursoBank© Actualité secteur ila loupe MARCHE DES TELECOMS Malgre l’explosion du trafic, les prix restent contenus DOr terse td St oto) coe Wee Poe lel le eee ated Ce Pree ein eit ltt / Ree nC esis Lf Paver te ese ene vege eal Reena Sareea eee eM eh Pele imate nti CANNEL naa wsETSEPLACEAUSS! Deon c6t6, le rublion des en Nasa thy Econ aaeh uk pyrite Ss Soares eee ee Peemrteci iy Bee ert ee Sng cy einer tes Lt t4 be eciee rears ars eater ire asteretatiry oar Pes Ernie aesPee ee PORE en rd 4472 Face & augmentation de leurs ee tetany Ea ete dpa Te ee a préferent faire des offres ponctuelles. aay tl cone LA HAUSSE DES TARIFS Sarr eal ddan a COR Preteens are aera oer Len eerenreta ert autre Aca NC ke eS a eee LA FIBRE EST DE! Ee SE 64% Fibre jusqu’s fet et au domicile LA RENTABILITE LOCATIVE EN PROVENCE-ALPES- COTE D'AZUR ce wee my OR Prixa'schat 143736 221100 toyermoyen S55. SR entabité ens 550% 4.60% Nice est la toisiéme grande ville Ta plus chere de Paca, 4 532deuros le metre caré, apres Aicen-Provence (574d euros) et Antibes (61S0euros). Avec ces prix élevés, elle est moins Fentable quie Toulon ou. Marseille waar OF) Uns Prixd'achat 96262 148104, toyermoyen 512, 0. Rontabiting Rents 6.00% 4,90% Avec des prix d’achat quasiment identiques a ceux de Marseille, Toulon est pourtant moins rentable, en raison de ses loyers moins élevés. Cap sur Marseille done, qui a parailleurs deux fois plus d'étudiants que Toulon, ween Ore) Ong Prixd'achat 101381 155980, mover Sues! Site Loyermoyen S56, 01. entabité — 6.60% 5.40% La cité phocéenne est Ia plus fentable pour un particulier Investisseur, parm les trois viles présentées chdessus. D’autres, dans la région Paca, le sont encore davantage, comme, Avignon (8,3%),Istres (6,9%) ou encore Aubagne (6,69). 19'§ —preroroe @ Actualité Conjoncture LABONNENOUVELLE Mariages et Pacs. repartent ala hausse °o 182023, 242000 mariages Bite eidsresen Face. 22% des personnes se maraient pour ia Premiere fois, 17%, la suite Gun Givorce et 1% apres un veuvage. Lage moyen pour suniraugmente et atten, our es couples de sexe afeent, 753 ans pour les ferimes et 39,8 ans Dour les hommes en 2022. lest plus Seve cher ies couples de meme Sexe. yas Economiste a Observatoire frangais des conjonctures Economiques LAMAUVAISE NOUVELLE De plus en plus de foyers surendettés 121617 dossiers déposés en 2023 nombre de dossiers de Surendetiement deposes auprés I des services dela Bangue de France § Susmente de 83 en 2025, est § teu malar tout aue pa rapport 8 la période prépandémie, notamment fen 2019 (~15%). Les regions les plus § touchées sont ies Hauts-de-France, § la Normandie, la Bourgogne-Franche- 8 Comité et le Centre-Vai de Loire, Depuis ie premier quinquennat d’ Emmanuel Macron, denombreuses réformes ont eulieu. Ont- elles porté leurs fruits? Ging grandes réformes ont été mises en ceuvre depuis, Par MIREILLE Wet LANOUVELLEVERTE Ca chauffe pour le continent européen 36 risques climatiques majeurs L’Agence européenne pour l'environnement (AEE) alerte sur les menaces qui pésent sur les populations LSuepe gst gcontinent cui se réchaiiffe le plus rapidement et oo les risques climatiques sont les plus, dlevés. Parm| les 36 risques identifi, ‘plus de la moitié exigent une action intensifiée et immediate, et 8 sont {8 urgents pour préserver les personnes 4} de la chaleur, des inondarions et des incendies, slerte Leena Yia-Mononen, drectrice exécutive de TAEE. Filles sont de plusieurs ordres. Leministre de Economie Bruno Le Maire veut mettre fin au traitement différencié des “Le contexte économique n'est pas propice & un nouveau \ dureissement de ») Fassurance NEM assurance chémage” Arecruter. Désormals, ladonne a changé. Depuis, ragles de assurance neuf mols, la demande chémage. Est-ce justifié? de recrutement des Cette logique ne peut pas temployeurs est revenue a la fonctionner dans tous les normale, parce que l'activité contextes. Undurcissement _n'est plus au rendez-vous. seraitjustifié s'il fallait faire A.quoisert de durcirles| revenirplusdechdmeurs sur rele, sles employeursne lemarché de lemploi. Cétait__veulent pas créer d’emplois lecas aprés|a crise duCovid, nets? Les raisons sont cette quand Vactivité tournait fois essentiellement plein etquelesemployeurs _budgétaires, cela va générer avaient toutes lesdifficultés des économies pour 'Unédic. 2021. Seule la premidre a été Evaluée, celle qui exigeait seniors, qui profitent d'une durée d’indemnisation plus avoir travaillésixmols plutOt longue, soit vingt-sept mois, que quatre pour ouvrirdes pour laramener comme tout droits assurance chOmage _Je monde dix-huit mois. cetaccéder a 'indemnisation. Cenfestencorequ'une Evaluation provisoire de la Quant au Premier ministre, Gabriel Atal, il évoque la piste dela dégressivité des Dares, etles résultats peuvent allocations pour tous. aussisexpliquer parlabonne _Actuellement, seuls les cadres, conjoncture économique sur en fontles frais (ceux qui lapériodediobservation, 2021 gagnent plus de 4700 euros 2022, A premiére vue, cela, amarché:les inscriptions brut par mois): ils perdent 30% de leursallocations chomage au chomage ont baisséde 17% a compter du septiéme mois. etleretouralemploiaété —Toutcela sera discuté par accéléré, maislesemploissont les partenaires sociaux dans ddemoins bonne qualitéque les prochains mois. Lobjectif les précédents (des CDD. est une mise en place pour versusdesCDI,et beaucoup le budget de 2025. decontratsdecourtedurée propos RECUEILLIS PAR dde moins d'un mois). MIREILLE WEINBERGDSI*, les acteurs clés de Ia transition écologique Matériel reconditionné, compensation carbone, recyclage, optimisation des flux logistiques... Les entreprises disposent de plusieurs axes pour réduire fempreinte environnementale des services IT. Tour horizon ‘avec Mustapha Mokrani, responsable des Services Manages HP. intervie Mustapha Mokrani Responsable ces Services Manages HP ‘Quel réle les DSI ‘ont-ils dans laréduction de Tempreinte écologique des entreprises? Mustapha Mokranl, Lour role est primordial, ‘arleu service pout rprésenterjusqu'a 40% de Tempreintegénerée, notamment dans les cab nets’ de consel, les banques.. qui utlsent heaueoup dordinsteurs, de produits dimpres: son, de loud ode services rese Concrétement, de quels moyens dispasent-ils pour participer la transition écologique de leur entreprise? MAM, Ete, di inititive un audit interme ‘ul value Tempreinte celgique de Tinta Structure Ten termes de mate de Mx lie Aiques, de ccuts courts, et Ils pouvent ata prolonger I dure usage ds atl extant, fn Gendant lx contents de nappa Unautre secon raver avec lo Achat, pour replace de pois énnwores a pr Bede rferences plus 6o-cnguen dties uni dio do rparabite love, ot aupres de prt {aires engages sur la RSE. Eni, lov DSI pourront previ In compensation earbone des chats nes ce qui est poceble sur Tensemble des pris profsionels Parfois, cela nécessite des investissements. ‘Comment les DSI peuvent-ils convaincre leur direction générale et financiére de sulure cette voie? MM. Ts doivent proposer un plan din- vestistement some un retnur mur investinsement Feel, complété dun plan do réduction de Tem- preinto carbone chifé et base sur des dléments Factuols. Tol est Tobjectif dos atlior: que nous rmenons chez nos clients Ensuite, nous démar rons avec un plote sur une fote spéciiqu, qui tera dlendu en fonction des obec; Lun des axes de réduction de Fimpact écologique Est-ce significatit? MM, Oui, cest aujourdhui une option vrita bloment significative, ear cela permet dexplo ter les ressources existantes o done déviter Ia production dune nouvelle machine Sur ce sje, ‘om lagonsjostemeat EP Revitaline une ofie {de PC HP EliteBook 840 G5 et GO recondition: ‘és, disposant du savairfaire et du support de ‘qalits HP. Tovtes les machines issues de cette famme ont été analysées ct tus les compocants fvant necesite un changement ent ote rompla és par des pieees HP d'origine. Ces PC benef tient d'une garantie constructeurd'un an. La r Aluction de empreinte carbone est ii de Tardee {de 57% par rapport un PC neuf equivalent (Que répondre aux DSI qui renoncent ‘gu matériel reconditionné, malgré ses avantages écologiques, car ils craignent des failles de sécurité? (MAM. I suffi de suivre les recommandations de TANSSI: étre vigilant et exiger un ceriieat ‘effacement de données selon la norme NIST SP 800.58. On eat en capacité deMfacer toutes les donnes ot éléments de configuration sur les postes, comme le ecommande TANSSI (disque dur, TPM, configuration et mot de paste Bios, biometric ete) et on sassure que le matériel est san risques avant etre commercialise. agit Padoptr, ur le matériel recon- ea politiques de sécurité de Tensembe de la lotta. Cest justement ce que nous garan- tissons chez HP & Tensemble de nos clients. Les St pourrontajuter, par ailleurs, une couche de sécurité avec des solutions agnostiqus, eomme UP Sure Click Enterprise, une solution disola tion des monaces qui vient renforer les protac- ions exstantes de type anti-virus et EDR, a i Lempreinte carbone des PC portables HP reconditionnés est jusqu’a 57% inférieure a celle des ordinateurs neufs. Et en amont, comment encourager ies entreprises 4 opter pour un service de reprise de leurs appareils? ‘Quiont-elles dy gagner? Et comment s‘assurer de {a sécurité de leurs données? MM, Grice & notre notorét, nos clients nous font confance. le connsiseent nos exgences vie: ‘vis do noe fouriascur, ct ns protures dras fiques de séeurite. Is savent aussi que nous adoptons et maitrisons toutes lee demiéres ‘ormes de sécurité en vigueur Et pour rendre les process encore plus simples et ades, nous pro- pposons un service de reprise de pares sur sie, ‘ul-coastracteurs et multi-produits informa tiques, Nous effetuons un audit du pare, remet- tone un certficat d'effacement des donntes et = Jon Fetat des machines, nous reetituone tune valour résiduole... utlo pour dautres investsce- ‘ments, Lea produits sont ensuite reeyelés de HP& @Le fait du mois TRAVAIL La semaine de 4 jours, la fin d’un tabou Ce nouveau rythme de travail est plébiscité par une majorité de salariés. Mais quelle organisation adopter sans surcharger ses journées? Reportage dans des entreprises qui ont sauté le pas. ATP, Caisse nationale diassurance vieillesse, Transdey, Lidl, métro pole de Lyon, métropole deStrasbourg.. Pas une semaine ne passe sans qu’une nouvelle entre: prise annonce avoir franchile cap delase- ‘maine de quatre jours de travail! I nexiste aucun chilfre oficie, mais on estime quien- viron 8000 entreprises en France ont déja G6 séduites par ce nouveau rythme, et cela dans tous les secteurs: finance, in- dustrie, service, construction, adminis- tration, et méme certaines agences des forces de Forde! Fait notable : travailler quatre jours par semaine motive toutes les catégories de population. Ouvriers, cadres, jeunes et ‘moins jeunes, citadins et habitants des cam: pagnes, sympathisants de droite commede gauche. En moyenne, 77% des Francais se déclarent favorables la semaine de quatre jours, selon un sondage OpinionWay. Un phénoméne qui surprend par son carac- (Gre ts récent. «ya dix ans, c’était un sujet tabou en Europe. Mais les visions ont radicalement changé. Aujourd’hui, il ‘agit du seul théme qui fait salle comble au Forum international de Davos!», plai- sante Pierre Larrouturou, eurodéputé qui défend depuis plus de trente ans la se maine de quatre jours. Lesannonces de Gabriel Atal, lors deson. investiture & Matignon en janvier dernier, pour la généraliser dans la fonction pu- blique emboitent le pas &.un mouvement «désormais mondialisé. De /Afrique duSud. ‘ala Nouvelle-Zélande, du Brésil aux tats- Unis etméme au Japon, une multitude dex- périences ont déja eu lieu. En Espagne, le gouvernement a mis en place des aides & destination des entreprises de moins de 250 salariés qui passent i la semaine de quatre jours sans balsser les salaires. Au -Uni, une vaste expérimentation nis derecuelllir92% davis favorables dans 60 entreprises (2900 salariés) qui ont testéla «four-day week». Mais alors, de quoi parle-t-on exacte- ment? Slagitil de tavailler autant mais, sur un nombre réduit de jours? Ou bien de travailler moins en étant payé autant? Enfait,surle terrain, tout est possible! Car, sile Premier ministre a bien précisé qu'il ne prévoyait pas de réduction du tempsde travail pour la fonction publique (et done il faudra faire des journées plus longues), tune multitude d'entreprises en revanche ont réduitla durée hebdomadaire, pour un salaireinchangé. LDLC, entreprise spécia- lisée dans e-commerce informatique et 2 + Passage de 35a 32h + E-commerce Informatique, Limonest (Rhone) = 1000 salaries + Mise en place en jam 1021 par semaine pour le méme salaire + Journée de 8 h (7h avant) + Systeme impose a tous les salaries, Males + Grande-Synthe (Nord) Er aaa ar semaine pour le meme Salaire + Journée de 9h 15 (7h 30 avant) + Systeme laissé au choix. des salariésLIDL + GRANDE DISTRIBUTION, ENTESTDANS 18 SUPERMARCHES + MISE EN PLACE EN SEPTEMBRE 2023 + SEMAINE DE 30 HEURES PAYEES 30 HEURES JOURNEE DE 7H 30 (PAS DE CHANGEMENT) TEST BASE SUR LE VOLONTARIAT 3; ea + Lignes haute tension, Champagnier (sere) Ssealaries + Mise en place en janvier 2024 + Administrati: passage de 39h 2°57 h par semaine pourle méme Salaieyjournee de Sh (7 Ra8 avant): Quwters: 360 as de changement), journée desh (Savant) + Systeme imposé @ fous les salariés 4 Bary “Fabricant demeubles, Beauront-les-Valence (Oréme) Mise en place en mars 2023 Passage de 39h a 36h par semaine pour le méme salaire Journée de 9h (7h 45 avant) + Systeme imposé a tous les salaries,@ Le fait du mois ‘> pionnidre de la semaine de quatre jours, a ainsi fait basculer ses 1000 salariés & ‘2heures, payées 35, en 2021, ce quiaper- mis d‘obtenir des journées de 8 heuresau lieu de 8 heures 45. Autre stratégie pour ‘Acorus, entreprise de rénovation, qui, de- puis mars, a embarqué pros de 1300 sala- és 8 quatre jours, en passant de 39 heures {435, moyennant un coup de rabot surles RTT, On abandonne nos 10 jours de RIT par an pour gagner 47 jours dans Tannée, explique Lauréne Fleury, initiative du projet dans agence de Nantes (67 per- sonnes). On avait deux réfractaires au dé- but, et maintenant outlemonde est pour» ‘au-dessous des 35 heures? Leseolectvités teitorales jours sont hstoriauement ries: le 26 decemibre et «On abandonne nos 10 jours de RTT par an pour gagner 47 jours dans Il’année»> sivementplébiscitécenouveaurythme qui leur permet dallonger leurs voyages du ‘week-end, de prendre leurs rendez-vous dela semaine ou tout simplement de dé- compresser plus longtemps. Elmy (four- nisseur d’énergie), HRS (fabricant de sta tions d'hydrogene), Paraboot(fabricant de chaussures), Siructa(fabricantde meubles), SDCEM (sécurité haute tension)... Dans toutes ces entreprises frangaises passées {quatre jours la satisfaction des salariés est ‘tes majoritaie... ou presque. «Les retours peuvent étre plus tranchés. Soiton adhere complétement, soit pas dutout, faitvaloir Carine Hubert, déléguée du personnel Onieseralta moins. cher Suucta Les avis niggas restent ros ‘ut sein dela quinzaine entreprises minortares, mas cette nouvelle organ- contactées par Capital lessalariésontmas- _sationa quand méme inctérolsmamans . Alautege Les collectivités territoriales fonctions dans le viseur heute par an ‘mairies invoquent I rgument de la penibilté pour reduire a quitter rentreprise» Les journées ral Tonge peuvent ne pas étre dugout de tous. ‘Ce témolgnage résume bien la problé- matique. Quadvientileneffet de cee qui nie peuvent pas passer de heures de tra ‘ila heuresou plus? Lenouveaurythme doit re imposé & tous ls salaries? La Gqestion est complexe. Certainessocités décident de mettre tout le monde sur un Pied légalité (DLC, Acorus, Paraboot, Elmy..), quand d/autres estiment qu’ faut Tniser le choix & chaque salarie de passer ou non & quatre jours (Lidl, mé- tropole de Strasbourg, commune de la Grande-Synthe...). ‘On Ta compris, la préparation d'une tellerévolution dans Ventreprise nest (grands:parents, tantes, ‘u oncies, par exemple). Non, vous ne rever pas! La Cour des comptes fait des rapports régullers sur ce hénomene. Dans le dernier fen date, de novembre 2023, elle souligne que, en ‘moyenne, les agents des Collectivités teritoriales Reffectuent que 1579 heures de travail par an. Or, depuis le Janvier 2022, ils doivent se Eonformer, comme tour le ‘monde, 3 ia regle des 1607 heures, ce qui equivaut aux 35 heures par semaine. Cette dtférence représente 28 heures manquantes, soit 417% du temps legal ou quatre jours de travall par an. Uaraison de ce deficit? Des érogations héritées de la ‘ulture locale, par exemple des jours feriés propres. S certains ferritores, «En Alsace ef en Moselle, deux le Vendredi saint. Pour Certains maires, i s'agit Glacquis sociaux et fen défaire crée un point de crispation», explique Valentin Rabot, vice-, président de FEurométropole Ge Strasbourg. Toutes les Communes ne sont pas horsrta-lo, mais certaines ‘ésistent encore ef toujours 3 Ia législation désormais en. \igueur. Se distinguent ainsi les viles de Vierzon (18), 3 1574 heures (un peu moins: de cing jours manquan's), Colmar (68) ou Oissel (76). La ville de Pars est comme Toujours pointée du doier, avec 1558 heures par a Soit sept jours ouvrés Mmanquants. Les communes les plus rebelles ont trouvé des alternatives pour Schapper ala regle. Selon la Courdes comptes, des enomore dheures de certains postes ou changent fernature de ces memes postes. ainsi un agent Fravallant de nuit sera 8 1876 heures (sot 1st heures en moins), un agent en repos variable, 21562 heures @sheures en mons) Un agent des espaces vers outa benéficer Gun Blegement de rente ‘minutes par jour en période estivale. Egalement dans le woes dela Cour des Comptes, les congés rop sencreu gu sccordent Ges Eallestivies teritorales pour des évenements familia, Comnme le mariage Gun enfant (deux jours de conaés accorues parla commune Se Saint-bie-des-Vosges) ule deces d'un membre de ie tamle qui ne donne pos de droit égal 8 un conge HSER Site ieaistecseat sess Sere Ser osel ies vases econ Someones See Sarena Poetetar are Seine le te aoa ee ES Finn eran Seat e ty Soe marisa are Sessa ve Sean Barca oe i : 5Ez GOUVERNEMENT ORGANISEZ DU 27 AU 31 MAI LES JOURNEES DE LA SECURITE ROUTIERE AU #SECURITEROUTIERE Pour la sécurité de vos collégues, organisez les journées qui rendent la route plus sire. SECURITE Animations, quiz, vidéos, podcasts... Retrouvez tous ROUTIERE VIVRE, les outils pour réussir vos Journées de la sécurité routigre au travail sur securite-routiere.gouv.fr ENSEMBLE@ Le fait du mois Un taux d’absentéisme nettement en baisse ‘> pas une mince affaire. Entre bouleverse- ‘ment des plannings, concordance avec les fournisseurs et les clients, décision de ‘maintien d'une permanence ou détermi- nation du jour de repos, de multiples ques- tions se posent. Patron de LDLC, Laurent de Ja Clergerie est presque devenu un confé- rencier star surce créneau. «fai tellement de demandes deconseils que cela pourrait devenir mon nouveau métier!,ronise fau- {eur dulivre «Osez a semaine de 4jours!». ‘Cequiempéche son adoption? La crainte de laisser ses fournisseurs ou ses clients sans réponse un jour de la semaine ou de devoir embaucher pour compenser. «Ce sont les entreprises qui facturent ce quion appelle des “jours-homme" qui se posent des questions, précise Laurent de la Clergerie. Dans cette configuration, un jour de repos par semaine fait nécessai- rement perdre 20% du chifite d'affaires.» Des entreprises économisent sur les temps de démarrage et d’arrét des machines Pour les entreprises qui parviennent ala ‘mettre en place, cesteneflet assez exigeant. Un tout nouvel environnement de travail doit émerger. Pour celles qui réduisent le nombre d'heures en conservant le méme salare pase choix: faut éue pluseflicace! Chez Eimy, ona sabréle temps des réunions en gagnant ainsi 3 heures 20 par semaine en moyenne. «Il afallu challenger les réu- rons, décider qui participe, pourquoi, et faire des comptes rendus plutdt que faire venir des gens qui n’étaient pas vraiment concemés», explique Thomas Rochoux, directeur énergie solaire chez Elmy. Du cOté dAcorus, les ouvriers perdent moins detemps i venir demander conseil auxad- rministatfs,ils ont considérablement ga- ‘gnéenautonomie.«Nousavionstendance Ales aider un peu, par exemple pour pla- nifierleurs rendez-vous, mais maintenant chacun gere son planning et ses propres. tiches, car on n'a plus le temps de se dis- perser», fait savoir Lauréne Fleury. ‘Autre moyen de gagner en efficacité:rac- courcirles pauses. Extlesdeuners de deux heures ules langues discussions devantla machine café «Mais attention aux RPS, les risques psychosociaus, prévent Bertrand Delecroix, expert de la santé au travall TINRS (Institutnational de recherche et de sécurt),Laréduction des temps déchange ne doit pasnon plusisolerles alariés» Le chercheursouligne aussi que desjoumées phuslongues accroissentlesrisquesda dents, «notamment e risque router, parti- les horaires fixés, sans étre payés plus, la semaine de quatre jours est du pain bénit «Théoriquement, mes journées étaient de 7 heures 30, mais je dépassais largement, explique Johnny Tassart, chef de la police ‘municipale ala Grande-Synthe. La jedois faire 9heures 15 par jour, mes journées sont tout aussi remplies mais je profite d'un jour de repos en plus. Par alleurs,en tra- vaillant quatre jours au lieu de cing, Vofi- cler gagne du temps sur... ’habillement uinze minutesle matin et quinze minutes le soir qui partent en fumée un jour par semaine. Contre toute attente, ce type de gain de productivité se retrouve aussi dans Certaines entreprises qui économisent sur lestemps de démarrage et darrét des ma- chines. «Les ndtres produisent des chaus~ sures piuslongtemps dansla journée et on supprime une mise en route le vendredi, reléve Bric Forestier, directeur général de Paraboot. Résultat: on a réduit les défauts de production qui surviennent générale- ‘ment au démarrage des machin Vis-a-vis de lextérieur les sociétés qui adoptent la semaine de quatre jours de- ‘viennent considérablement plus attrac- Lives. «Habituellement, on recevaitcing CV Jotsqu’on ouvrait un poste. Depuis qu’on Indique que nous sommes passés ala se- ‘maine de quatre jours, on en recoit 30», se réjoult Christophe Dullin, le dirigeant de Structa, qui fabrique des meubles & Beaumont Iés-Valence (Drome). De ma- nlére générale, ce rythme fait aussi plon- gerle taux dabsentéisme etle tumover. Au point d’étonner Laurent de la Clergerie «Notre turnover est passé de8 84%, Cest presque trop bas, car cela ne permet pas de renouveler les équipes. Nos salariés ne veulent plus partir», constatele patron de LDLC. Un probleme de riche, dont se contenterait un certain nombre d'autres chefs d’entreprise! ROMAN EPITROPAKIS La semaine de urs testée dans isieurs pays ISLANDE La ville de Reykjavik et le gouvernement islandais ont Mené une expérimentation Sur plus de 2500 travailleurs dont beaucoup sont passés dune semaine de travail de 0 heures 3 35 ou 36 heures sans diminulion de salaiee. JAPON Le gouvernement promeut offéellement a semaine de Sours. Des entreprises comme Panasont, Nippon Denk Hitachi et Mizuho, Financial Group Vont testée silou aaoptee ROVAUME-UNI Plus de 60 entreprises et environ 2900 salaries ont articipe a un programme fest de la semaine de 4 jours. Résultat: 92% des structures ont opté pour cette organisation. NOUVELLE-ZELANDE ET AUSTRALIE Une vingtaine dientreprises (Unilever, Perpetual Guarcian...) ont patting 3un programme d’érude pour la'semaine de 4 jours. AFRIQUE DU SUD Surles 28 societés qui ont fait le test, 9256 envisagent dadopter ce nouveau rythime, BrEsiL Une étude de la semaine de travail de 4 jours 352 heures Bete lancée, Les résultats, Seront publiés cette année.LE CONTRAT ANS [RENDRE LA QUALITE ACCESSIBLE GRACE A NOS PRIX 1.0n siengage 4 vous proposer une gamme de produits premier prix et flables dans toutes nos catégories électroménager et rmultimédia 2. On stengage & vous proposer tous les mois plus de 1000 produits en promotion sur le meileur de la technologie et de Féquipement de a maison. 3. on siengage rendre vos projets plus accessibles grace anos solutions de financement, nos offres de reprise et notre gamme apparels de seconde vie, 4. On stengage & vous rembourser la difference si vous trowvez ‘moins cher aileurs, méme sur internet yf. 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C’est le prix de la Série Spéciale 120Go 5G sans engagement, et il n’est pas prés de changer. tire soumise conditions, valabe & partirdu01/02/24en France métropoltane.10€de fais mt plement en cours) avec terminal compatible. Couverture ixparteulers dane lake de forts mate pa ofrantarnat 1 de offre ntemet ou de demarde de suppression de larernise Cele estla@ Acteurs du business Des offres low-cost et par courrier postal se développent Henry Schein, un poids lourd américain du. ‘matériel médical, totalisant 12,6 milliards de dollars de chifite d'affaires. Parle biais «une participation croisée, Biotech Dental ‘adone fini par s'unir A ce groupe lan der- ner, dans le but dataquer le leader. Ainsi 6paulé, le serial entrepreneur compte bien Participer au réarmement industriel fran- ‘ais. «ambition est de mettre Fentreprise surle toitdu monde: notre plan prévoitde aliser 500 millions deuros de chifre daf- faires d'ici cing ans et 1 miliard d'ici dicans, pour ma retraite», assure Philippe Veran, dont les chifites sont probablement plus, cxédibles que son projet de raccrocher... En France, dures acteurs ont es crocs: Sparks, la solution du groupe américain Ormco, ou Angel Aligner, celle du groupe chinois éponyme, tentent de se faire une place en cassantles prix. Autotal, unecin- quantaine de marques se disputent le mar- ché. Les plus originales proposent des so- lutions par correspondance, positionnées low-cost. Méme la faillte du géant amé- ricain du gente, SmileDirectClub, qui au raitpénalisé prés de 11 millionsde clients, ne semble pas freinerle phénomene. En Europe, le plus dynamique est Dr Smile, dorigine allemande, passé dans le giron du suisse Straumann depuis deux ans, att concept hybride.Aprés un rendez-vous dans un des 40 cabinets partenaires de Hexa- gone chargés de prendre les empreintes buccales, le reste se passe & domicile. Le patient regolt ses gouttiéres par courrier, pour le prix d’un abonnement mensuel facon crédit conso, dés 30 euros par mois. «Depuis 2021, nous avons traité 17000 pa- tients en France et 152000 & travers lEu- rope», assure Ophélie Lagref, porte-parole deDrSmile en France. Ledéveloppement de ces ofires sans suv ‘médical préoccupe les médecins, quicom- ‘mencent A voir arriver dans leur cabinet des victimes» de sociétés de vente directe. «Le créneau est porteur eta attré des en- ‘woprises malveillantes. Tout déplacement dentaire est un acte médical a réserver aux Au Even des dentifrices, les solutions blane Jour aprés jour, Beam Saineee pe oacee SE eee ree Bene eee ‘sb puisque le groupe ‘on découvre les Colgate-Palmolive é a introdult dans, les supermarchés son serum Colgate Max White Ultimate, & appliquer au stylo le soir avant de'se coucher, fet dans les pharmacies Un dentifrice Elmex Mais, face au géant, fon observe aussi Tainaissance de petits acteurs spécialisés, comme The Smilst, lune Jeune marque venue en ligne et eur se multiplient ches Yoder. onde par Fr Bonnatcrivan ereak, tle sesiue sia fontére fnvre brossage e201, etpromet de réqulibrer ic cemcrobioe buccal Svaide notamment dun drum, dune brosse detnatsoge un petelongue pour reier feStbactenes Excessit® Ne (ssuyes pas trop ute The Sniist a reais 800000 euros Se chifre caries fen 2025, vise Irion ceme année, vec amomton de Seveni leader du «spe Sentawen dic) dk Sr chirurgiens-dentistes et orthodontistes», alerte le docteur David Couchat, porte parole de la FFO. Le praticien, qui a déci- dément la dent dure, ose méme la provo- cation. «il ne viendraita personne 'idée de poser seulson stériletslance-til, pour ap- peler davantage de sagesse sures dents. Le leader du secteur envoie ‘aux patients un montage jidéo de leur futur sourire Comme la publicité pour les produits de santé est interdite en France, et que celle pourles dispositifs médicaux reste tres en- cadrée, les sociétés du secteur mettent le paquet surle matketingd'influence, viales réseaux sociaux ou directement aupreés des médecins. LA encore, Invisalign a placéla barre haut, notamment en langant tres tt tune application mobile permettant A ses utilisateurs de suivre de prés les progrésde leursourire, avec envoide notifications etre- coursauxselfies, Au début du traitement la ‘marque communique désormais aussi une ‘vidéo du sourire du patient tel qu'il sera & Fissue du traitement. Redoutable! Mais ce champion du marketingaide aussi les praticiens & bien vendre ses innova- tions. entreprise organise chaque année un grand show aameéricaine avecsacom- munautéfagon keynote (conférence de pré- sentation) dApple. Tote année, sescom- rmerciauxvisitentles cabinets, ov organisent des réunions de ype «Tupperware>, pour fournir un argumentaire de vente aussi ai- ‘uisé qu'une canine. Neparez plusdappa- rei dentairemais de traitementpremium». Sile patient que sur le prix offez-lul un blanchiment la fin du traitement... Pour encourager ces praticiensprescrre leurs produits, et non ceux des concurrents, Invisalign a également développé un pro: gramme de fiiéité.Plusilsvendent, moins iispaient cher les reductions allantjusqu’a 447% sure tarif de base fixé 42300 euros pourun traitement complet Maisrienin- dique que le médecin répercute ensuite son tari «diamonds sespatints...Car.en matie daligneurs,atransparence nest cejour vraiment garantie que surla qualité duplastique utilisé, un polymere médical, aboré sans bisphénol A. ANGELIQUE VALLEZUAND TU TROUVES HAUSSURE ATON PIED, PRENDS LA PAIRE.” dee BON CHIC Et il n’avait pas forcément tort... BON SENS ETT rel eel ig ile La 2éme paire au choix hohe RT oe Oi OC ie kat@ Ils ont eu la bonne idée... . et on ale droit de s’en inspirer our la santé, on a connu mieux: selon une étude publiée Yan dernier, les Francais ingurgiteraient chaque semaine 0,70 litre de sodas, us de fruits et autres breu- vages bourrés de sucre, Certes, 'eaut suffitlargement pour shydrater, mais, tlle manque de saveur. Comment donner du godt sans rien lui ajouter denocif? Cestle défi relevé par Aloys Piganeau (23 ans, debout surla photo) et Guillaume Schegg (26 ans). Ces ‘deux amis, qui se sont rencontrés sur les banes de 'EM Lyon, ont lancé en 2022 Lxir, une drOle de boisson qui, fen plus de ne pas se vendre en bou- teille, a pour caractéristique de ne pas étre liquide... Rien de magique & cela: leur concepts inspire des sham- pooings, savons, pates dentifrices et autres solutions d’hygigne en format solide, des produits qui cochent toutes les cases écolos, puisque congus avec des ingrédients naturels, ne prenant ‘que peu de place, et se vendant sans cemballage plastique. Lxirse présente done sousla forme de pastills fruitées ‘qui, une fois diluges dans eau (ouun alcool...) transforment le liquide en agréable nectar Si'idée a Tair simple, deux ans de développement ont tout de méme été nécessaires pour la concrétiser, avec Taide d'experts de a santé, de chimistes ‘mais aussi de biologistes. Ila aussi fall , Les techno-alchimistes, eux, sappuient sur iar- ‘gument prix. «A budget gal, les consom- mateurs qui privilégient un diamant de synthése peuvent sioffrirune pierre beau ‘coup plus grosse», argumente Marie-Ann ‘Wachtmeister. Car, en dépic de son cotit de production, encore supérieur 4 celul deextraction d'une pierre naturelle, un diamant de laboratoire se vend beaucoup ‘moins cher, En décembre, selon les don- nées d’Edahn Golan, un analyste améri in spécialisé dans le secteur, le prix de vente moyen d'un diamant de mine de 2carats sélevait 49 400 dollars, quand un diamant de laboratoire du méme calibre ne cotitait que 1500 dollars La raison? Ala différence des gemmes in vitro, ecircuit 41