1. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE|. Cererea de forti de munca este conditionata de urmatorii factori [dentificati varianta care nu reprezinta factor al cererii fortei de munca? j ritmul de erestere economies, b- nivelul si dinamnica productivtai muneiis ¢- struetura productiei si activitatilor economico-sociale; 4. politica de salarizare, & formele de ocupare si regimul ocupat 2 3 & consid int-un ansamblu de eforturi metodi¢ cfectuate si de studii bine gandite avindu-se @ stop atingerea obiectivelor; b. Presupune detectarea problemelor; ¢_Presupune pregatirea unor solutii concretizate jnte-un plan si programe de actiune; indite, in scopul de a dltecta cy anticipatie problemele, de Pee lille Concretizate poi intiun plan i @. planificarea resurselor umane: ». proiectarea ©. prognoza; ¢: manegementul resurselor umane: © politica de personal “Cu ajutora! strategci si politi de reerutare 4 personalului, se redau Alegeti variamta corecta care reprezintt Satecteristica specifica stratepiei si politicii de reotutare 4 personalului b. pantile si obiectivele managerutui general in acest domeniu; >. Pasi sore dezvottarea organizatie S Sonditile de lucra si de medius Posibilititileulterioare de evaluare; © modalitifile de analizare a tuturot obiectivelor. 5: Metodele de selecte profesionala au la bazai {dentifeati varianta corecté de raspuns, h Profesiograma si topoergograma; P comparsrea aptitudinilor si insugirilor ‘amenilor cu cerintele ocupatiei; &- cunostinfele profesionale, &: posibittatile de promovare; | “* Posibilitiile de evaluate si validareatestelor. 6. Fenomenele de fuctuati si absenteism au ‘rept cauza principals b, d e 89tape si cdi variate pentru dobandirea competentelor i meritelor constituie: 90 7. Pregititea profesionala este: Alegeti varianta care reprezinta definitia pregatirii profesionale. a activitatea desfasuraté in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice; . un loc de muned definit ca o situatie de munca; ©. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice, de un anumit gen si nivel, in masura si asigure indeplinirea calificata de catre lucrdtori a sarcinilor ce le revin in exercitarea, in procesul muncii, a unei profesiuni sau meserii; 4. indeplinirea calificaté de cdtre lucratori a sarcinilor ce le revin in exercitarea in procesul muncii, a unei profesiuni; . data de durata pregitirii forjei de munca pe o perioada nedeterminati, 8. Este un mijloc esential pentru aplicarea individualizarii in formarea profesional ce presupune 4 intr-o anumit meserie sau activitate profesionala: i i ‘ | i a, recalificdrii profesionale; b. policalificarii; ©. profesiogramei; d e modularizarii recalificarii somerilor, 9. Metoda evaluiri profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metoda evalu Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare a meritelor, { 4 © activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul cdrora se emit judecati de valoare asupra componentilor unui sistem; © activitate complexa pentru manageri; ‘un ansamblu al proceselor prin intermediul cdrora se emit judecdti; 4. 0 apreciere sistematica asupra trasiturilor salariatului la locul de munc& si are ea scop s& determine contributia si valoarea sa pentru organizatie, cu accent pe calitatea activitati, capacitatea de a invata, spiritul de colaborare, initiativa etc.; © © activtate de realizare 2 obiectvelor si saeinilor trasate, a acordisi de recompense sau sanctuni, a 1 ‘Stabilirii modalittilor de perfectionare a pregatiii, a conturaii perspectivelor de promovare a acestora, 0. Din punctul de vedere al organizatiei, promovarea interna oferd numeroase avantaje: Determinati care dintre variantele de mai sus nu constituie un avantaj al promovarii interne din punctul de vedere al organizatiei? 4. promovarea intema incurajeaza lucritori ina se pregati si a-s insusi cunostinfele pentru promovare; b. constituie un ijloc de utilizare mai bund a personalului organizatiei, pundnd pe fiecare salariat in postul in care el va fi mai util; determina un interes marital salariatului pentru functia sa; pune de un sistem de apreciere stiinifica cu privire la valoafea salariatilor; © este mai economic pentru organizatie promovarea salariatilor din unitate decat recrutarea 1 altora din exterior. 1. Rolul si functile salariului pot fi redate astfel: Precizati care dintre variantele prezentate mai sus nu constituie functie a salariului a b. d e parghie a stabilitatii macroeconomice; factor de echilibru al raportului cerere-oferta pe piata forfei de munca; instrument de influenfare a sensului si amplorii schimbarilor din economies |. cel mai important venit din societate; mecanism de ajustare a relatiei dintre dimensiunea si evolutia salariilor si alte variabile, \deosebi productivitatea muncii12, Contractul colectiv de muned pledeazi pentru adoptarea si mentinerea unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv, in acest sens trebuie respectate urmatoarele conditii: Determinati care dintre variantele prezentate mai sus nu constituie 0 conditie sistem de salarizare echilibrat, cocrent si evolutiv, a. sistemul de salarizare trebuie s& se sprijine pe un echilibru triplu: rationalitate, competitivitate, echitate; b. competitivitatea externa cere ca salariile din unitate s& nu fie aseminatoare cu cele de pe piata fortei de munca; ©. realizarea unei concordante intre gradul de dificultate si de important a posturilor gi nivelul salariilor; 4d. aprecierea performantei, prin luarea in considerare a rezultatelor obtinute sia gradului de adaptare pe post; ©. modalitatile de fixare gi de plata a salariilor. 13. Pentru atingerea scopurilor vizate de negocierile salariale stau urmatoarele cerinte de bazé Care din variantele prezentate nu constituie cerin{& a negocierilor salariale? ‘menfinerea unui a. stimularea indeplinirii functiilor economice ale salariatului, paralel cu stoparea sporirii acestuia preponderent pe considerente de protectic socialé; b. restabilirea corelatiei intre productie si fondul de salarii, . asigurarea unui control concomitent si continuu asupra evolufi produselor; 4d. fundamentarea si menjinerea unui raport intre salarii-preturi-inflatie; €. cunoasterea si respectarea legislatiei muneii salariilor gi a preturilor , 14. Conflictele de interese pot fi declangate in urmatoarele situatii: Alegeti varianta care nu reprezinta situatic in care se declanseaza conflictele de interese. 4. unitatea refuza sé inceap negocierea unui contract colectiv de muncd, in conditile in care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul coleetiv de munca anterior a incetat; b. unitatea nu accept revendicarile formulate de salariati; ©. unitatea refuzi nejustificat semnarea contractului colectiv de mune’, cu toate c& negocierile au fost definitivate; 4. unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru gi conditiile de munca; . in situatia in care unitatea a rispuns in scris la toate revendicarile formulate, iar sindicatul accept rispunsul 15. Grevele au urmétoarele trasdituri caracteristice: Alegeti varianta cate nu reprezinté o trasaiturd a grevei. a. sunt organizate de sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de reprezentantii care vor stabili si durata acestora; b, pot fi deciarate pentru apirarea intereselor cu caracter profesional, economic, politic § ale salariatilor; ©. patticiparea la greva este liber’, nimeni nu poate fi constrdns si participe la greva sau si refuze; 4. salariagii aflati in greva trebuic s& se abtind de la orice actiune de naturi si impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva; ©. organizatorii grevei, impreuné cu conducerea unitatit au obligatia ca pe durata acesteia sf protejeze bunurile unititii gi s& asigure functionarea continua a utilajelor si a instalajiilor a c&ror oprire ar putea constitui pericol pentru viata sau pentru sinatatea oamenilor. social 9116. Procedura de solutionare a conflictelor de drepturi presupune: Care dintre variantele prezentate nu constituie procedura de solutionare a conflictelor de drepturi? 92 a. conflictele de drepturi se solutioneaza de catre instantele judecatoresti; b. instanfele judecatoresti competente s& judece cereri referitoare la solufionarea conflictelor de drepturi se stabilese prin lege; © cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se adreseaza instantei judecdtoresti competente in a citei circumscriptie isi are sediu unitatea; 4. cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi nu se judecd in regim de urgenti; ©. termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile, iar hotarérile instanfei de fond sunt definitive, 17, Prineipalele trasaturi caracteristice ale raportului de munca sunt: Alegefi varianta care nu reprezintd o trasdtura caracteristic& a raportului de munca. 4. ia nastere prin incheierea unui contract individual de munca; >. are un caracter unilateral, iar persoana care presteazi munca este intotdeauna 0 persoand fiziea; © executarea muncii are loc intr-un cadru organizatoric prestabilit, respectiv intr-o anumité ierarhie functionala; d. munca trebuie sa fie remunerati; ©. persoanelor care presteazi munci li se asigura, prin prevederile legii si ale contractului incheiat, protectie tn ce priveste conditiile de desfasurare a procesului muncii, cat si in ce priveste drepturile ce decurg din incheierea contractului individual de munca. 18. Dintre obligatiile generale ale salariatului, amintim Alegeti varianta care nu reprezint& obligatie generalé a salariatului &. obligatia de a respecta deciziile sefului si planul de lucru dat si contractul colectiv de munca; b. obligatia de a respecta diseiplina muncii; ©. obligatia de fidelitate fat de angajator in executarea atributiilor de servieiu; d e. obligatia de a respecta masurile de securitate si sindtate a muncii in unitate; obligatia de a respecta secretul de serviciu 19. Somajul reprezinta: Care dintre variantele de mai sus constituie definitie a somajului? a. diminuarea siriciei; b. excedent al ofertei de forti de munca fata de cererea de munca; seaderea locurilor de munca; d. evolutia ocupatii fortei de munca; ¢. recalificarea si reconversia fortei de munca. 20. Conceptul de protectie social: Care dintre variantele prezentate constituie definitie a conceptului de protectie sociala? 8. cuprinde masuri care urmaresc actualizarea, contracararea efectelor inflat ». cuprinde indexari ce pot aparea intre anumite categorii de venitu ©. vizeazi un ansamblu de misuri care conduc la apdrarea indivizilor in fata riscurilor de natura economicd, sociala, comportamentala, iar in sens restréns ea se circumscrie la complexul de ‘masuri si preocupari luate de institutile publice gi orientate spre siguranta existenfeis d. vizeazd misuri de stimulare a mobilitatiiforfei de muncds, ©. vizeazi masuri de stimulare a angajatorilor pentru incadrarea in muned a somerilor.21, Scopul de bazai al activitiii de ingrijire a sanatatii personalului si de protectie @ muncii este Alegeti varianta corecti care reprezinta scopul de baza al activitii personalului si de proteetie a muncii a. asigurarea necesarului de personal; ». asigurarea cu materiale necesare desfisurari in bune condifii a activitaii de productie; . asigurarea vietii gi integritatii anatomo-functionale a salariajilor in procesul muncii; 4. obligatia de a respecta disciplina muncii; atia de a respecta masurile de securitate si sdnditate a muncii in unitate, de ingrijire a sanstatii 2, Protectia muneii reprezinta: Care dintre variantele prezentate defineste corect protectia muncii? a. un element important al organizarii muncii; >. un ansamblu de norme obligatori, referitoare la organizarea, desfigurarea, indrumarea $i controlul procesului muncii si care are ca obiectiv crearea conditilor optime pentru aptirarea vieti si sindta¢iituturor participantilor la acest proces, prevenirea accidentelor si a imbolnavirilor profesionale; ¢- tm ansamblu de nomme obligetori, referitoare la organizarea, desfagurarea, indrumatea si controlul procesului muneiis 4, totalitatea normelor de drept; ©. obligatiile conducerilor de a asigura salariatilor conditii bune pentru desfigurarea muni 23. Prin definitie, ergonomia reprezint: Alegeti varianta care reprezinta definitia corect& si completa a ergonomiei a. o ramurd independenta a stiintei; . un instrument de mare valoare pentru cresterea productivitatii muncii © activitatea stiintificd multidisciplinard, orientata spre adaptarea reciprocd a omului si a muneii in vederea cresterii productivitatii; 4. ansamblul integrat al stiingelor care permit objinerea cunostinfelor privitoare la munca, necesare pentru a fundamenta in mod rational si optim adaptarea muncii la om si a omului in meseria sa, in scopul cresterii continue a productivititii muncii sociale, in condifile economisirii efortului uman; © ansamblu integrat de stiinte susceptibile sf ne furnizeze cunostinfe asupra muncii umane. 24. Factorul hotirator al sporirii productiei materiale si al eficientei economice il reprezinta Alegeti varianta de raspuns corecta. a. reducerea randamentului muncii; b. cresterea nivelului de trai; ©. introducerea tehnologiifor cu performante ridicate; 4. cresterea productivitstii sociale a muncii; ©. exploatarea cu randament maxim a masinilor, utilajelor si instalaiilor 25. Potrivit legii, greva constituie: Alegeti varianta care defineste cel mai bine greva, potrivit legii 8. sustinerea revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati, b, solutionarea conflictului de interese; © incetarea colectiva si voluntari a Iucrului intr-o unitate fir s& fie declarat& pe durata desfisurarii conflictelor de interese; 4. 0 incetare colectiva si voluntara a lucrului fntr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfagurdrii conflictului de interese: un drept al someralui 9326. Metoda stiintificd ce are ca scop s@ informeze subiectul asupra aptitudinilor sale si sB-i indice © profesiune sau un grup de profesiuni, in care si-si valorifice cat mai bine aptitudinile, defineste conceptul de: planificarea personalului recrutarea personalului; perfectionarea personalului; politica de salarizare; orientarea profesional. 27. In desRigurarea unel actiunisistematice de orientare profesional se succed urmatoarele etape: Alegeti varianta care nu reprezinta etapa in desfigurarea unei actiuni sistematice de orientare profesionala, . analiza muncii si claborarea monografiilor profesionale; b. stabilirea criteriilor de succes profesional; ©. stabilirea unei baterii de probe, in functie de exigentele profesiunii si criteriile de succes profesional; 4d. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor 5i prelucrarea rezultatelor, si alegerea probelor care sunt cele mai productive; ©. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate. 28. Desfisurarea dup metode stiinjifice a activitatii de selectic profesionala prezinti o importangs deosebita, avand ca principala consecinté realizarea: Identificafi varianta corectd de raspuns, a. unui céstig pentru organizatie; b. reducerii numarului de teste; ©. unei concordante optime intre individ si profesia pe care o va practica; 4d, unei evaluari performante; ¢. corelarii situatiei cu motivatia salariatulu 29. Integrarea profesionala reprezint: Alegeti varianta care reprezinta definitie a integrarii profesionale, &. 0 treapti in evolutia profesionalé a individului, cfind se realizeaza acordul si armonizarea comportamentului individului cu exigenta postului si colectivititi din care face parte; . transformarea reciproca a diferitelor culturi in vederea constituirii intr-un tot echilibrat; un proces de lunga durata in evolutia profesionala a individului; cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector, sectie, atelier); lun vast bagaj de practici care aplicate cu pricepere, pot da rezultatele dorite. 30. Principalele cauze ale fluctuatiei fortei de munca si a absenteismului sunt date de: Care dintre variantele prezentate mai sus nu reprezinté o cauza a fluctuatiei fortei de munca si a absenteismului? 94 atribuirea de Iucrari sub posibilitaile lucritorilor; lipsa perspectivei de avansare; tratamentul neechitabil si adesea abuziv al cadrelor de conducere direct; |. retributia mai bund in alta organizatie; aprovizionarea locului de munca cu materialele si sculele necesare, precum si functionarea corespunzatoare a utilajelor din cauza intretinerii lor proaste.31. Pentru imbunatitirea comportari intregii organizatii pe baza ridicdri nivelului profesional se parcurg mai multe etape: Tdentificati varianta care mu reprezint& etapa in programul de ridicare a nivelului profesional 4. analiza operatilor organizatiei si a proceselor manageriale pe care le implica; ». determinarea principalelor probleme si cerinte ale organizatiei; © identificarea problemelor a ciror rezolvare poate fi influenjata de pregatirea si perfectionarea pregatirii profesionale; 4, elaborarea concluziilor; © Intocmirea, executarea si evaluarea programului de ridicare a nivelului profesional 32. Rolul principal al evaluarii performantelor este: Alegeti varianta care defineste corect rolul evaluarii performantelor. a. de a asigura legatura productivitate — evaluare performanta — recompens’s b. dea oferi instrumentele necesare pentri investigarea repartizirii salariatilor; ©. aasigura orientarea spre eficienf’; d. dea deteriora relatiile in cadrul grupuluis . de a acorda corect salarile. 33. Avantajele pe care le prezintd planificarea promovari, atat pentru organizatie cat si pentru salariat sunt: Care dintre variantele de mai sus nu reprezinté un avantaj al planificarii promovarii pentru salariat si organizatie? a. dezvoltd neincrederea ci posturile esentiale vor fi ocupate fra intrerupere; b. contribuie la formarea lucratorilor in vederea ocuparii anumitor functii, inainte chiar ca acestea si devind vacante; ¢ asigura bunul mers al organizatiei, eviténd fenomenul de dezorganizare generat de plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie; 4. da posibilitatea lucratorilor si prevada ei insisi, sansele lor de a face cariera si, ca urmare a eforturilor depuse in vederea formarii si perfectionarii, si se adapteze la nevoile de viitor ale organizatiei; © ajut organizatia si-si pistreze personalul ei calificat si, in plus, sa atraga salariati competent 34. Politica de promovare: Precizati care dintre variantele prezentate defineste cel mai bine politica de promovare. &. genereazi insatisfacti gio stare permanenta de nemultumire in randul angajatilor; b. incurajeaza acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat; © constituie © component majori a managementului personalului organizatiei, menita sa intareasca spiritul de echipa intre salariati; 4. reprezinta una dintre cele mai importante probleme sociale; ©. reprezinta cresterea responsabilitajii sau a nivelului de calificare. 35. Managementul ca gen specific al activitafii sociale se bazeazi pe resurse financiare, pe ‘materi prime i alte resurse materiale gi include trei sfere principale: Stabiliti care dintre variantele de mai jos redau corect cele trei sfere principale ale Managementului, ca gen specific al activitatii sociale. . planificarea, organizarea, controlul; Planificarea, organizarea, managementul personaluli; - previziunea, organizarea, coordonarea; Planificarea, organizarea, antrenarea si controlul; managementul personalului, previziunea, controlul36. Competenta profesional semnifica: 2, pregatirea continua a lueratorilor; b, relatia dintre oameni in procesul de munca, priceperea de a lucra in echipa; ©. pregatirea tehnici a lucratorilor pentru indeplinirea functiilor legate de anumite specializari; 4d. esenja managementului personalului organizat ¢. realizarea scopurilor organizationale. 37. Pentru realizarea managementului previzional al personalului trebuie apelat la un sistem, respectiv la un ansamblu de metode si forme dintre care un rol esential revine: Identificati varianta corecta de rispuns. a. planului si prognozelor; b. planului analizei; . prognozelor si procesului planific&rii; 4, previziunii necesarului de personal; ©. prognozelor. 38. Orientarea profesionala are rolul, in societatea moderna, sé c&lauzeasca: Identificati varianta corecta de rispuns, 2. pe fiecare individ spre utilizarea maxima a posibilitatilor sale; b. nivelul gndirii managerului; ©. pasii spre performant 4d. drumul spre noi investgi €. procesul de productie si de distributi. 39. Prin reerutare interna: dentificai varianta corecta de rispuns. a, se infelege alegerea salariatilor capabili; b. se intelege capacitatea managerului de a motiva salariay c. se influenteazd negativ starea de spirit a salariatilor; 4. se infelege un mod de a crea stabilitate in organizatie; e. se influenteaza pozitiv starea de spirit a salariatilor. 40, Reerutarea reprezinta: Alegeti varianta care reprezinta definitia recrutari a. climatul favorabil care sa ajute noul angajat sé b. un sentiment de apartenenta fata de organizatie; ©. lipsa perspectivei de avansare; 4. preluarea efectiva din randul indivizilor selectionati pe aceia ale c&ror cunostinte profesionale in domeniu, personalitate si aptitudini, corespund cel mai il vacante scoase la concurs; ©. nevoile salariatilor si ale familiilor lor. i alunge teama si jena; 41. Selectia profesionala are rolul sd stabileasca exact: Alegeti varianta corectd care reprezinta rolul select a. nivelul de pregitire a angajatului; b. disponibilitatea angajatului pentru program prelungit; . treapta care i se cuvine angajatului; 4, treapta care i se cuvine gi felul muncii care i se potriveste individului tntr-o treapt& sau alta; ¢. nivelul de cunostinte pe care-I poseda angajatul profesionale. 96i [ | | 42, Care dintre variantele de mai jos prezinté instrumentul de Iucru al medicilor si psihologilor care efectueazi orientarea, selectia si repartizarea profesionala . planificarea personaluluis profesiograma; convorbirea; |. chestionarul responsabilitatea. 43, Concursul pentru selectia si testarea candidatilor comporté o serie de etape Alegeti varianta care nu reprezinti etapa specifica concursului pentru selectia si testarea candidatilor. a. pregitirea concursului; b. organizarea congursului; ©. desfasurarea concursului; 4. elaborarea coneluziilor; . inchiderea si finalizarea lucrarilor. 44. Acomodarea angajatului ineepe prin: dezvoltarea personalititii angajatului; cresterea nivelului de trai al populatiei; atribuitea de noi sarcini angajatului; cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector, sectie, atelier); acoperirea altor datorii capes 45, Din punet de vedere al dreptului, disciplina muncii reprezint Alegeti varianta corecti care reprezint& caracteristica specified disciplinei muncii din punct de vedere a dreptutui a. 0 caracteristicd a salariatului; . expertizarea starii de stinatate ¢. eresterea mobilitati fortei de munca; 4d. un principiu general al reglementarii relatilor de munca; . un principiu universal al reglementarilor relatiilor de munca. capacitatii de munca a muncitorilor bolnavi; 46. Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie la locul de munca: Alegeti varianta de rispuns corecta @. vor fi obligati la plata cursurilor de perfectionare; Yor suporta 20% din cheltuielile de formare facute de societate; ‘hu Vor putea fi obligati la suportarea cheltuielilor de formare faicute de angajator; Vor suporta cheltuielile de formare in proportie de 50%; nu au dreptul la concediu de odihna. 47. Performanta umand trebuie apreciata si prin: . sporirea cantitatii de produse obtinute; b. gradul de implicare; ©. coeficientul de crestere economica; 4. prisma randamentului si profitului net; €. prisma randamentului si productivititii muncii, 798 48. Nofiunea de evaluare ne apare ca: Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare. 8. © activitate complexa; b. un ansamblu al proceselor prin intermediul edrora se emit judecdtis ©. © activitate care nu este complexa pentru manageri;, 4, 0 activitate ce nu necesité o pregitire speciali a managerilor; © © activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul cérora se emit judecati de Valoare asupra componentilor unui sistem, considerati separat in calitatea lor de titulari ai anumitor posturi, in vederea relevarii elementelor esentiale ale modului de realizare 2 obiectivelor s sarcinilortrasate, a acordarii de recompense sau sanctiuni,a stabilirii modalitiilor de perfectionare a pregatirii, a conturarii perspectivelor de promovare a acestora, 49. Prin promovari profesionale se intelege: 4% totalitatea proceselor prin care se atribuie salariatilor din organizaie posturi situate pe un nivel ierathic superior, pe baza eficientei profesionale dovedite si a aptitudinilor cerute; >. formularea unei aprecieri generale prin care se sintetizeaza principalele calitii si se certified rezultatele obginute prin munca pe parcursul unui an; ¢. implicarea unui grad mare de subiectivism; 4. aprecierea ocupatiei sau functiei, oferind elementele necesare pentru determinarea diferentelor dintre ocupati © © activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul edtora se emit judec&ti de valoare asupra componentilor unui sistem, 50. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi Aratati care din variante nu reprezinté un drept al angajatorului 4, sit stabileasc% organizarea si funcfionarea unitati, » si stabileascd atributile corespunzitoare pentru fiecare salarat, in conditile legis ©. si dea dispoziti cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitiii lor; 4. sf asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere Ia elaborarea normelor de munca si conditii corespunzitoare de munca; © s& constate sivarsirea abaterilor diseiplinare sis aplice sancsiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului inter, 51. Printre elementele esentiale specifice ordinului sau deciziei de sanctionare, amintim: Alegeti varianta care nu reprezint& element esential specific ordinului sau deciziei de sanetionare. a, numele celui vinovat; b, motivarea fn fapt; ©. termenele si organele la care decizia poate fi atacata; 4. semnaitura organului emitent, respectiv a conducdtorului unitati ©. obligatia de a respecta disciplina muncii si pedepsirea celui vinovat, 52, Dintre principalele functii ale contractului colectiv de muned, amintim: Alegeti varianta care nu reprezint& functie a contractului colectiv de munca, 4 orienteaza eforturile partilor contractante spre ridicarea nivelului calitativ al procesului de organizare a productiei si muncii; b, reglementeaza printr-o lege speciala contractul individual de munei © este ancorat de toate laturile procesului de munea si, in mod deosebit, de perfectionarea relafiilor umane in cadrul unitifilor; 4. asigura participareaefectiva a salariatilor la dezbaterea si solutionarea problemelor majore ale unitai €. contribuie la dezvoltarea rispunderi, atét a patronatului, ct sia salaratlor, in realizarea la termen sin conditil stipulate prin contract colectiv de munc& a tuturor clawzelor induse in acesta,53, Nivelul actual al progresului stiintifico-tehnic ristoama postulatul fundamental al modetul managerial taylorist care sustine ci: Identificafi varianta corecta de raspuns. a, progresul diminueaza semnificatia motivatiei in cultura organizationalis b, profitul maxim se obfine pe calea simplificdrii maximale a functiilor de munca; ¢. se ajunge la armonizarea proceselor de adoptare a deciziitor; 4, profitul maxim se obfine prin sporirea rolului cunostintelor si deprinderilor tn procesul de munca, @. computerizarea creste rolu! personalului in procesul de productie. 54, Procesul de management strategic include o serie de etape intercorelate: Care dintre variantele prezentate nu constituie etapa a procesului de management strategic? a. determinarea misiunii organizatiei, scopurilor strategice si a sarcinilor de indeplinire a acestora; b. formularea si alegerea strategiei pentru realizarea scopurilor gi a rezultatelor activitatis . realizarea efectiva a strategiei si indeplinirea planului strategic conceput; 4, evaluarea si controlul asupra realizarii strategiei si efectuarea corectiilor necesare; , elaborarea si aplicarea concluziilor. 58. Scopul managementului strategic al personalului const in: a. asigurarea procesului de formare a potentialului uman al organizatiei pentru o perioada lung de timp; formarea mediului intern al organizatiei; functionarea eficienta a structurilor organizatorice ale firmei; 4. asigurarea unei stiri coordonate si adecvate a mediului extern gi intern al procesului de formare a potentialului uman al organizatiei pentru o perioada lunga de timp; . asigurarea organizatiei cu resurse umane. 56, Concentrandu-se asupra disponibilului de personal, analiza urmareste, indeosebi, urmatoarele aspecte: Identificati care dintre variantele prezentate mai sus nu consti | disponibilului de personal, . numérul si structura personalului dispuse dupa vrste, vechime, sex; b. nivelul de competent profesionala tratat in concordanté cu criteriile de apreciere a | salariatilor; | ¢. mobilitatea personalului og! | 4, gradul de realizare a productiei; ¢. gradul de utilizare a personalului sub aspectul timpului de munca utilizat sal eficientei utilizari ie un aspect al analizei {prin situatia absenteismului ia fluctua 57. Pentru a se putea analiza calificarea personalului organizatei se opercaza cu: Allegeti varianta corecté de rispuns a. coeficientul calificarii medii; b. fluctuatia si absenteismul; c. indicele de calificare; 4. rotatia pe posturi a personalului; e. fluctuati 9958. in examinarea psihologica, principalul instrument utilizat ca mijloc de masurare ce urmareste si situeze nivelul de performanti a unui individ in raport cu nivelul grupului din care face parte, este: a. profesiograma; b. convorbirea ©. observatia; d. testuls ce. interviul 59. In cadrul procesului de recrutare, un loc aparte il define: Identificati varianta corectd, inerea probelor gi testelor de etre candidat, b. limita de varsta . susfinerea interviurilor, probelor si testelor de catre candidati; 4. cunoasterea unei limbi straine; e. specializarile in domeni, 60. Angajarea presupune cateva cerinte Jegale, care trebuie s& se constituie in lini directoae: Identificaji varianta care nu constituie ceringa legal la angajare a. inainte de inceperea activitajii trebuie si se incheie un contract legal intre patronat si salariat; b. Ia angajare se notificd conditiile momentului respectiv, urmind ca la schimbarea uneia sau a ‘mai multora si se consemneze intr-un act aditional; . nivelul salariului nu este cel prevazut in contractul colectiy de munca; d. se analizeaz& gi se actioneaza in domeniul conditiilor de microclimat si al protectiei sociale; ¢. prin respectarea regulilor si procedurilor stabilite prin contract se va asigura intirirea disciplinei si ordinii in organizatie. 61. Care dintre variantele de mai jos nu constituie element constitutiv al costului de angajare? . cheltuieli de recrutare; cheltuieli de integrare; cheltuielile cu personalul organizatii; costurile cu pregatirea de baza; costurile cu familiarizarea, cu misiunea, 62. Care dintre conceptele de mai jos definese procesul de incorporare, asimilare a individului in Lunitati si sisteme sociale (familie, grup, colectiy, societate) prin modelare conform datelor si cerinfelor sociale? a. concedierea; b. mediul integrator; c. interactiunea reciproca; : d. integrarea sociala; e. acumularea de valori comune. 63. Gradul de integrare a personalului in organizatie exerciti o influenta insemnata asupra: Alegeti varianta corecta. a, scdderii productivitatii muncii; , recalificariis ©. modularizarii; 4. e cresterii productivitatii muncii; sindicatului 10064. Indiferent de formele de exercitare, de obiective si de it profesionale trebuie: itate, controlul integrarii Care dintre variantele prezentate mai jos subliniaz& rolul integerii profesionale? @. genereaza cresterea cheltuielilor societatii: > sprijind noul salarit si se simt& normal in organizate, in grupul stu de luo, ccea ce poate sie i aducd contributia sa la realizarea obiectivelor, ©. inlatura absenteismul prin masuri disciplinare; ¢: sii permitisalaratului sa-siaduea contribuia sala realizarea obiectivelor; ©. restructureaz& posturile de munca, ‘65. Competenfa pentru un loc de munci sau meserie constituie Cats dintre variantele de mai jos defineste competenta pentru un loc de munca sau meserie? a. cresterea prodyctivititii muncii; >. realizarea unei concordante optime inte individ i profesia pe care o va practica: | ©. satisfactii generate de atingerea performantei profesionale: 4 reducerea fluctuatiei de personal; arsamblul cunostinfelor, deprinderilor practice si a atitudinilor necesare care permit atingerea rezultatului prevaizut intr-o situatie dat 6. Care dint variantele prezentate mai jos consttuie scopul fundamental de transmitere a unui ansamblu de cunostinge profesionale, deprinderi, procedusi, de experients tehnica, rejele informale, cunostint tehnice si comerciale ce asigur8 in final supraviequirea unitaii Identificati varianta corecté de rspuns. | a. procesul de formare; b. recalificarea; ©. orientarea profesional, . selectia profesionala; ©. integratea si asimilarea, 67. Nivelul si calitatea procesului de formare si perfectionare profesionala depind de | {ranspunerea in vial a urmatorilor factori — conditionali Ientticati varianta care nu consttuie factor al asigurrit nivelului si ealitifit procesului de formare. . simul rispunderii ta organizator, b. neimplicarea, conducerea sé nu se implice; F eeau@ unei metode de pregatire profesionalé corecta din punct de vedere al planifictri 4. determinarea coreeta a cerintelor si obiectivelor nivelului profesional; laborarea judicioasi a programului de pregitire profesionala si evaluarea periodica a pregatirii profesionale, 68. Policalificarea consta in: Care dintre variantele prezentate defineste corect policalificarea? 2. obtinerea unei calificdri suplimentare pe linga profesia de bazi; b. schimbarea calificarii; ©: Improspatarea si imbogafirea sistematica a cunostinfelor profesionale; &. eprofundarea unui anumit domeniu al specializirii de baza; © obfinerea competentelor specifice unei ocupatii sau profesii, diferiti de cele dobindite anterior. tLformala? procesul de formare? personalului? de munca se foloseste pentru 102 69. Prin competentele profesionale dobandite pe cale formala se infelege: Care dintre urmatoarele variante defineste corect competentele profesionale dobandite pe cale 4. practicarea unor activitati specifice direct Ia locul de munca sau autoinstruirea; b. modalitatile de formare profesionala neinstitutionalizate, nestructurate gi neintentionate; . ansamblul de componente profesionale: 4. parcurgerea unui program organizat de un furnizor de formare profesional; ©. capacitatea de a realiza activititile cerute Ia locul de muncd. or 70, Dupa adoptarea deciziei de investire in procesul de formare, etapa urmatoare consté in: Care dintre variantele de mai jos constituie etapa urmatoare adoptarii deciziei de investire in a. costul formariis b, transpunerea in practica a formarii; ¢. elaborarea programului de pregatire profesionala; 4. elaborarea concluziilor; . evaluarea programului de pregatire profesionala. 71, Aprecierea anuala, ca metoda de evaluare a personalului, consti Care dintre urmitoarele variante defineste corect aprecierea anualai ca metoda de evaluare a a. formularea unei aprecieri generale prin care se sintetizeaza principalele calitati rezultatele obtinute in munca pe parcursul unui an comparativ cu anii precedenti: b, aprecierea anualé care se concretizeazi in calificative; ©. formularea unei aprecieri pe baza compararii calitatilor, cunostinfelor, aptitudinilor si deprinderilor unui angajat; d. aprecierea calitatilor, cunostinfelor gi aptitudinilor necesare realizirii in bune conditii a obiectivelor stabilite; €. aprecieri generale prin care se sintetizeaza principalele calitati. se certifica 72. Masurarea performanjelor individuale in comparatie eu atributiile specifice sau cu planurile dentificati varianta corect, a. aptecierea specialistilor; b. aprecierea specialistilor, personalului administrativ si de conducere; ¢. misurarea performantelor unui salariat in comparatie cu ale celorlalti; 4, ca evaluatorul s8 dea un calificativ salariatului; «. alegerea celor ce vor fi promovati 73, Privitor la confinutul planificarii promovarii, este necesar s& se retina tirmatoarele: Care dintre variantele prezentate nu constituie o trisitura a planificdrii promovarii personalului? a. prin planificarea promovarii se urmareste si se prevadi cum va evolua structura personalului; b. planificarea promovarii constituie o preocupare permanent si sistematicds . planificarea carierei nu se trateazi ca un proces pe care organizatia trebuie sa il. dirijeze in mod sistematic; 4. pentru fiecare categorie de personal se determina numarul angajatilor de care organizatia ttebuie s& dispuna in anul viitor; €. pe baza previziunilor se concep planurile de recrutare si formare, care reprezinta componente ale planificatii promovarii,74. Substanta salariului se concretizeaza in: Alegeti varianta corecta de raspuns, a. salariul nominal si salariul real; b. cantitatea de bunuri si servicii achizitionata; ¢. situatia economics; 4. salariul real; © servieiile ce pot fi cumparate la un moment dat cu salariul nominal 75, Pentru protectia sociald a salariatilor, in condi un sistem de: cresterii preturilor si tarifelor, este instituit Identificati varianta corecta de raspuns 4 compensare-indexare a salariilor de baz, stabilit prin hotarére a Guvernului, cu consulterea sindicatelor sj a patronatului; - verificare $i influentare a cheltuielilor pentru salarizare; indexare a salariilor de baza prin implicarea sindicatelor; implicare indirecta a statului; echilibrare a salarilor. 76. Plata dentificati varianta corecté de rispuns, a. este prevazut expres in contractul colectiv de muneé; beste prevazut expres in contractul colectiv de munca aplcabil sau in contactul indivi ©. este prevazut in contractul individual de munca; 4 e aturd a unei parti din salariu este posibila numai dacd: este previzut in contractul colectiv de munct la nivel national; societatea nu are lichiditati. 77 La nivelul ministeretor si prefecturilor functioneszi Comisiile de dialog care au un caracter consultativ intr: Alegeti varianta corecta de raspuns, . societiile comerciale gi sindicate; b. sindicate si patronate; ©, administratia publica si societatile comerciale; 4, administratia publica, sindicate si patronate; €. administratia publica si patronate. 78. Unele drepturi generate de existenta raporturilor de munca au caracter negociabil: Care dintre variantele de mai jos nu constituie drepturi generate de existenta raporturilor de ‘muned cu caracter negociabil? a. plate orelor suplimentare peste limita legal; b. salariul; ©. concediul de odihna; 4. concediul fara plata; . acordarea unor sporur la salariu ori stimulente materiale. 79. Pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca salariati Alegeti varianta corecta de rspuns . pot declansa conflicte de interese; b. nu por declanga conflicte de interese; ©. nu sunt reprezentati de sindicate; d e ‘hu pot adera la un sindicat reprezentativ; Sunt reprezentati de alte persoane decat cele care i-au reprezentat la negocieri 10380. Pe durata unei greve declansate intr-o unitate: Identificati varianta incorecta de rispuns @ pot inceta activitatea si salariatii unor subunitii sau compartimente care nu au participat inifal la declansarea conflictului de interese; b. conducerea unitatii nu poate fi impiedicata s& i aflati in greva sau de organizatorii acesteia;, ¢. conducerea unitatii nu poate incadra salariafi care si ii inlocuiasca pe cei aflafi in grevas 4. conducerea unitatii poate incadra salariati care si ii inlocuiascai pe cei aflaji in greva: ©. salariati isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca, cu exceptia drepturilor salariale. desfisoare activitatea de catre salariatii 81, Negocierea contractului colectiv de munca reprezinté principalul izvor de drept al muneii si se caracterizeaz printr-o trasdtura de bazd: Identificati varianta corecta de rspuns. a, flexibilitatea: b, asigurarea calitagii negocierilor; €. comunicarea intre partis 4, limitele gi conditiile prevazute de lege; €. definitivarea dispozitiilor reprezentantilor sindicali 82, Asigurarea calititii negocierilor este: Care dintre variantele de mai jos defineste corect asigurarea calitafii negocierilor contractului colectiv de munca? a. legati direct de calitatea negovierilor si apare ca necesaré, deoarece negocierea trebuie si vizeze soluii si nu vinovatis b. una dintre cerinfele esentiale, care implicA eforturi pentru tratarea corecta si complet a Problematicii negocierilor, evaluarea rezultatelor in raport cu obiectivele preconizate si posibilitatea restructurarii operative a planurilor de dezbateri ale contractului colectiv de munca ©. trisitura care impune participantilor la dezbateri sii manifeste abilitatea de a se acomoda gi adapta la schimbarile ce survin; d. moderata pentru a da tratativelor un continut ferm; ©. un echilibru intre resursele si posibilitatile reale existente ale salariajilor, 83. Contractul individual de munca poate fi inchelat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuriz Care dintre variantele de mai jos nu prezinté 0 condi pentru incheierea unui contract individual de munca pe perioada determinata? 4. Tnlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care ace! salariat participa la greva; b, cresterea temporara a activitatii angajatorului ¢. desfsurarea unor activitati cu caracter sezonier; 4. in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fii loc de munca, ©. scliderea temporard a activitatii angajatorului 84. Care dintre variantele de mai jos nu constituie clauza specified contractului individual de munca? 104 clauza cu privite la formarea profesional; clauza de neconcurenta; clauza individual; clauza de mobilitate; clauza de confidentialitate85. Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muneii Care dintre variantele de mai jos pre temporar locul si felul muncii salariatului? 8, fir acordul salariatului in cazuri de fort majors; b. numai cu acordul salariatului, indiferent de conditii; © fara consimfiméntul salariatului, 31 in cazul unor situatii de fori majors, cu tity de Sancfiune disciplinaré sau ca masuri de protectie a salariatulu, in cazurile si in conditille Previizute de Codul Muneiis 4 mumai cu acordul salaiatuli, si im eazul unorsituatii de fort’ major8, cutitlu de sanctiune disciplinaré sau ca masurd de protectie a salariatului, in cazurite si in conditile prevazute de Codul Muncii; © fri consimtimantul salariatului, ca masura de protectie a salariatulut A corect situatia an care angajatorul poate modifica 86. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care qin de persoana salariatului in urmatoarele situatii; Care dintre variantele de mai jos nu consttuie o situatie ia care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care jin de persoana salariatului? & in cazul in care salariatul a sAvarsit o abatere grava sau abateri repetate de Ia regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de muncé aplicabil sau regulamentul intern, ca sanefiune disciplinars; > in cazal in care salariatul este arestat preventiv pentru 0 perioada mai mare de 60 de zile, in condiiile Codului de procedura penal; © in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiz4 medicald, se constati inaptitudinea fizick sisau psihicd a salaritului, fapt ce nu permite acestuia si {indeplineasc& atributiile corespunzitoare locului de munca ocupat; ¢: in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat; in cazul desfiintiié locului de munc& ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economive, 8 transformarilor tehnologice sau a reorganizari activitai 87. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi Identificayi varianta de réspuns corecta a. doar pe perioada determinaté, », doar pe petioada nedeterminata; c. exclusiv individual’; d. exclusiy colectiva; «. individuala sau colectiva. 88, Sanctiunile speciale sunt. Care dintre variantele de mai jos definese corect domeniul de aplicare al sanctiunilor speciale? 4. aplicabile tuturor salariatilor; >. aplicabile unor anumite sectoare de mune sau profesii, previzute in statutele de personal ‘sau in statutele disciplinare; aplicabile numai salariatilor din sectorul productive; aplicabile numai salariatilor din institutiile bugetare, ©. aplicabile numai organelor de conducere. 10589. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabilé in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: Care dintre variantele de mai jos nu constituie un criteriu in stabilirea sanctiunii disciplinare in raport cu gravitatea abaterii disciplinare svarsite de salariat? imprejurarile in care fapta a fost sivarsita; eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de alti salariati; sradul de vinovatie a salariatului conseeinfele abaterii disciplinare; comportarea generala in serviciw a salariatului 90. Raportul dintre cererea si oferta fortei de munca reprezinta factorul fundamental in: Care dintre variantele prezentate mai jos constituie réspunsul corect? asigurarea productivitatii munci asigurarea fortei de munca; realizarea profitabilitti cresterea randamentului muncii; asigurarea echilibrului pietei fortei de muncé. 91. Somajul sezonier: Care dintre variantele prezentate defineste corect somajul sezonier? @ este generat de practicarea contractelor de angajare pe durata scurti, ca urmare a incertitudinii afacerilor; b. este specific femeilor si datorat activitatii din motive familiale si de maternitate; ©. este determinat de inlocuirea vechilor tehnici si tehnologii cu altele noi; 4. se manifesta in agriculturd, constructii, lucrari publice gi este cauzat de intreruperi ale activitatii ca urmare a influentei unor factori naturali: © este cauzat de tendintele de restructurare economic’, geografica, sociala, ca urmare a erizei energetice si revolutiei tehnico-stiimtfice. 92. Veniturile bugetului asigurarilor pentru somaj se constituie din Care dintre variantele de mai jos nu constituie sursa de finantare a bugetului asigurarilor pentru somaj? ® contributiile angajatorilor si ale persoanelor juridice la care isi desfasoara activitatea asigurat b, contributile individuale ale persoanelor; ©. contributile datorate de persoanele care incheie contract de asigurare profesionala somaj; 4. venituri din alte surse, inclusiv din finantare externd; © subventii de la bugetul de stat in cazul fn care sursele prevazute mai sus acoperd finangarea cheltuielilor. 93. Cu ajutorul sistemului de propuneri, organizatiile incearca si-si determine angajatii sa manifeste: 106 Icentificati varianta corecta de rispuns. a, interes fat& de sarcinile proprii de munca; b. interes fata de problemele unitatii; ©. interes nu numai fai de sarcinile proprii de munca, ci si fati de problemele unititii, participand activ la rezolvarea lor; 4. dezacordul fata de hotérarile conducerii unitai; €. interesul in dezvoltarea carierei profesionale.94, Dintre numeroasele functi ale propunerilr selaratilorrefinem ca cele mai important: Cate dinte variantele ce mai jos nu constitu funetie a propunerilor salariatilor? a. forma de control economico-social; 5 autoritate economico-sociali nonformala care intervine ca factor de reglementare $i corectare 8 actiunilor, conduitelor si relaiilor; ¢. instrument de accedere la managementul participatiy d. forma de control economico-financiar; © conditia progresului cunoasterii gi scientizarii procesului managerial 95. Masurarea muncii consta tn: Determinati varianta care defineste cel mai bine masurarea muncii * aplicarea unor metode si procedee de determinare a continutului activitafii unui executant individual si golectiv; 5. aplicarea unor metode si provedee de determinare a continutului activitiii unui executant individual si colectiv, si de misurare a timpului consumat pentru realizarea acestora: G Cereetarea sistematicd a totalitaii elementelor ce caracterizeazi modul de mune; 4 utilizarea procedeelor grafice analitice pentru examinarea modului in care se desfaisoari activitatea; © misurare a timpului consumat pentru realizarea activititii unui executant, 96. In abordarea gradului de ocupare a personalului se impune sé se stabileasc®. Identificati varianta incorecté de raspuns dacs acesta este repartizat in concordantt cu cerintele deavoltiri pe crteri de eficienta si competitivitate; b- dacd prin sistemul de salrizare ca si prin sistemul de cointeresare material se reuseste sa se asigure o diferentiere a cAstigurilor in raport cu greutatea muncii depuse, cu conditi munca; ¢- dacd exist distorsiuni in privinfa repartizarii personalului pe diferite sectoare de activit asumarea rispunderii pentru participarea personalului la dezvoltarea organizatie ® dacd se exereita presiuni asupra fondului de salarii disponibil si asupra sporiri generale a indicelui preurilor. OF leacitatea cu cate este cheltuité munca reprezinté rafiunca insisi a organizarit munci, riteriul esential de apreciere a acestei activititi, reprezinta: Identificati varianta corecta a. organizarea muneiis », economia de muned; ©. sporirea eficientei; 4d. conditiile de munca; . productivitatea muneii Oe. Instrumental general de masuré a tuturor indicatorilor utilizati in calculul eficienei economice a organizarii muncii il reprezintd: dentificati varianta coreeti de rispuns. a. economia de timp de munca; b. cheltuielile de munca; c. timpul de manca; 4, produetivitatea muncii; @. indicele de ocupare a timputui de munca, 10799. Abraham Maslow considera ci pe ultimul nivel al piramidei motivationale se afl: Care dintre variantele de mai jos reprezint ultimul nivel al piramidei motivationale? a, nevoile de securitate gi sigurant b. trebuintele fiziologice; . nevoi de apartenenti; d nevoi de stima si recunoastere; nevoia de autoimplinire, reatizarea tuturor potential 100, Salariati organizatiei actioneaza cu mai mult simt al raspunderii cand: Alegeti varianta corecta de raspuns. se simt personal raspunzatori de fixarea obiectivelor pe care le realizeazs xistd intre ei un interes comun, avnd aceeasi calificare profesionalas ‘munea pe care o detin merita si fie desfasurata, ‘munca le asigura o viata profesional demnd; pot obfine mai mult, efectuand o munca de buna calitate. 101, Adaptarea muni la om se face prin Care dintre variantele de mai jos defineste corect adaptarea muncii la om? 4. asigurarea unei calificari si pregatiri profesionale corespunzitoare; b. achizitionarea de noi echipamente tehnice si tehnologice mai performante; ©. transformarea masinilor, instalatiilor, tehnologiilor, a locurilor si operatiilor de muncd, ori de cate ori este cu putinti, incepand chiar in faza de conceptie si proiectare, la posibilitatile si cerinfele fiziologice si psihologice ale celor care le folosesc; 4. transformarea locurilor $i operatiilor de muncé, ori de cate ori este cu putinta; . adaptarea chiar din faza de conceptie si proiectare, la posibilitatile si cerinfele fiziologice gi Psihologice ale cetor care le folosese. 102. Pentru ca un accident oarecare sii poata fi calificat ca accident de munc@, trebuie intrunite urmatoarele conditi 108 Identificati varianta care nu constituic o conditie in declararea unui accident de muncé a, vitimarea violenta a organismului; b. relativ la timpul in care se produce accidental; . locul unde se produce accidental; 4, calitatea victimei; ©. invaliditatea si incapacitatea temporara de munca, 103, Trasiturile definitorii ale notiunii de accident de munca sunt urmatoarele: Care dintre variantele prezentate nu constituie trasaturd definitorie a accidentului de munca. a. reprezinta un eveniment asteptat, care intrerupe desfigurarea normal a activitay », implicd un proces de munca si factorul uman ca executant; ©. sunt consecinte ale disfunctiilor care apar in sistemul salariat ~ sarcina de munca - mijloacele de mune - mediul de munca; 4. are loc in timpul procesului de munca si consta in lezarea violenta § componentei biologice a factorului uman; ©. are ca urmare pierderea sau micsorarea capacitafii de munca, provocand incapacitate temporari de munca de cel putin 3 zile, invaliditate sau deces. brusea a integritatii104. La nivelul unei organizatii, un sistem de propuneri corespunzitor cuprinde urmatoarele componente importante: Identificati varianta de raspuns care nu reprezinta o componenti a sistemului de propuneri 4. sprijinul acordat de managerul si echipa managerialai b. responsabilitatea administrarii sistemului si rolul cadrelor de conducere medii; ©. Comisia de dialog social; 4. experfii, a cdror necesitate este pusi in evidenti de cerinta esentiali ca aprecierea propunerilor si fie corecta, precum si infelegerea de etre angajat a sistemului; ©. Comisia de evaluare si Comisia de apel. 105. Prin studiul muncii se ingelege: Care dintre variantele de raspuns prezinta coreet definitia studiului muncii? a, latura studiului muneii care cuprinde cercetarea sistematic& (criticd si obiectiva) a totalita elementelor ce éaracterizeaza modul de munca $i conditiile in care se desfaisoara acesteas b, metode si procedee de determinare a confinutului activitatii unui executant individual si colectiv; ©. ansamblul integrat al stiintelor care permit obtinerea cunostintelor privitoare la munca umand; 4. ansamblul activitatii si procedeelor de cercetare sistematicé si analitic’ a metodelor de muned, studiu care se efectueaz’ in scopul obsinerii unei eficienfe economice sporite, fara sau cu un minimum de cheltuieli de investiti; ©. activitatea stiinjficd multidisciplinara, orientata spre adaptarea reciproca a omului si a muneii in vederea cresterii productivitati, 106. Metodele directe de masurare a muncii sunt urmatoarele: dentificati varianta care nu constituie 0 metoda direetA de masurare @ muncii a, cronometrarea; », fotografierea; ¢. fotocronometrarea; d. autofotografierea; €. oscilografierea, 107. Indicatorii eficientei activitarii ergonomice sunt: Identificati varianta incorecta de raspuns. a, numarul accidentelor de munca; \divele de calitate productiei; coeficientul de rebuturi; absenjele motivate; indicii tehnici de folosire a utilajelor. b. & 4 e 108. Ca factori de influentare de natura psihosociala si momente de tratare retinem: Care dintre variantele prezentate nu constituie factor de influentare de natura psihosociala? a. pregatirea pentru lucru; b. indicele de calitate a productiei; ©. capacitatea de adaptare Ia oboseald si monotonies 4. tipul de conducere si productivitatea muncii ¢. interrelatia dintre mediul de lucru si productivitatea muncii. 109109. Printre factorii care determina personalitatea organizatiei, mentionam: Care dintte variantele prezentate nu consttuie factor ce determind personalitatea organizatiei a. factorii economic gi istoriei; b. influenta personalitatilor dominante si dominatoare; ©. procesul de selectie a manager 4. politica vanzarilor; ¢. raporturile dintre manager si salariagi 110. Un alt domeniu al psihologiei aplicate in organizatii il reprezinta Identificati varianta corecta de rispuns. a. asigurarea conditiilor psihosociale ale productivitatii muncii; b. infaiptuirea obiectivelor colective; ¢. redresarea situatiilor conflictuale; 4. dezvoltarea sentimentului de apartenenfa organizational; . motivarea personalului organizatiei 111. Printre factorii cu o influent majora asupra evolutiei functiei de personal se numara: a. factori tehnici, economici si sociologici; b, factori tehnici, economici si culturali; . factori culturali, politici si economici; 4. factori sociologici, politici si economici; €. factori sociologici, economici si demografici. 112. Factorii tehnici au contribuit la evolutia functiei de personal ca urmare a preocuparilor legate de: M0 Identificati varianta care NU este corecti a. disparitia unor meserii; b. eresterea nivelului de calificare; ¢. cresterea productivitatii muncii; 4. dobiindirea de noi calificari; ¢. rigidizarea programului de lucru. 113, Printre factorii psihosociali care influenteaz munca oamenilor, se numaré: Alegeti varianta de rispuns care NU este corecta factorii de ambianta; ccomunicatile interpersonale; telatile informale; factori politic; conflictele sociale. ‘ 114. Functia de management a resurselor umane: dentificati varianta incorecta de rispuns. a. coordoneazi aspecte diferite ale gestiunii RU; b. are la baza politici integrate cu strategia organizational, . este o funetie strategica; d. se concentreaza pe identificarea de noi metode de productie; €, are in vedere antrenarea si performanta angajatilor. stig115, Printre particularitatile piefei fortei de munca se numéri: Identificati varianta de rispuns incorecta a b. c d. e 116. Comparativ cu MRU, managementul personalului ". motivarea i incurajarea, este o piaté derivata; este cea mai reglementata piata; este 0 piati omogens; presupune negocierea permanenti; . este 0 pial eterogend si segmentata se concentreaza pe; activitati strategice; relatia cu angajatii si are la baz proceduri si decizii ajatilor in obtinerea performantei; pe obiectivele organizati strategii (dezvoltare, planificare, recompensare etc.). 117, Printre functile piefei fortei de munca se numara: dentificati varianta de raspuns care NU este corecti, a, b ©. 4 e elaborarea strategiei organizationale privind RU; . asigurarea protectiei economice si sociale a somerilor; farnizarea de informatii cu privire la cererea si oferta de mune estimarea tendinfelor de evolutie a cererii si ofertei de forté de munca; oferd informagi in procesul de orientare profesional, recalificare si reintegrare a forfei de munca, 118, Printre metodele de management a RU se numara: Identificati varianta de raspun a. b, c d e incorecta, metode administrative; . metode economice; metode sociale; metode legislative; metode de informare. 119. Metodele social-psihologice de management a personalului includ: Idemtificat a. b c 4, e. arianta de r&spuns incorecta, analiza sociala a colectivului de lucru; prevederi privind selectia personalului; Patticiparea personalului la managementul organizatiei; dezvoltarea social’; influentarea psihologica a colectivului 120. Metodele economice de management a personalului includ: Identificati varianta de raspuns care nu este corecta, a b, c qd e. dezvoltarea socialé a colectivului; fundamentari tehnico-economice; stimularea material; sistemul de impozite; norme gi normative economice. nt121. Printre competentele noi apirute in dezvoltarea resurselor umane se numara: Identificati varianta de rispuns incorecta. . disponibilitate de lucru pe proiecte; b. prezenta departamentelor de R&D in IMM-uri; ¢, orientatea spre inovare; 4, disponibilitate pentru schimbare; €. prezenta managerilor de dezvoltare digitala. 122. Notiunea care reflecta caracterul relatiei dintre salariati, mijloacele si cultura comuniti si comunicarea interpersonala este: Identificati varianta de raspuns corect a. capital uman; b. capital general; . capital special; 4, capital individual; ©. capital social, 123. Planificarea strategicd a necesarului de resurse umane se bazeaza pe diverse metode: Identificati varianta de réspuns care NU reprezinté o metoda pentru determinarea necesarului de resurse umane: 12 a. Estimarea necesarului de resurse umane pe baza productivitatii muncii; b. Analiza tendinjelor; ©. Metoda Delphi: 4, Metoda de Regresie; e Metoda Brainstorming. 124. Printre avantajele recrutéri interne fal de recrutarea extema se numara Identificati varianta de réspuns incorecta. a. scaderea probabilitatii angajatilor competenti de a parsi organizatia: b. cresterea aportului de competente gi idei noi: ©. reorutarea este mai rapid; 4, timpul necesar trainingului este mai redus; e. are costuri mai mici. 125, Printre avantajele recrutarii externe, comparatiy cu recrutarea interna, se numéra: Identificati varianta de rispuns corecta, a. recrutarea este mai rapida; b. costurile sunt mai mici; a. competentele gi abilitafile persoanei sunt bine cunoscute; . Se creeazi un efect de ,propagare” de posturi libere in momentul promovarii sau transferarii unui angajat; . incurajeazi un nou mod de géndire in cadrul organizatiei 126. Printre etapele orientarii profesionale se numa Idemtficati varianta de réspuns incorecti: a. analiza muncii si claborarea monografiilor profesionale; b. stabilirea criteriilor de succes profesional; . stabilirea unei baterii de probe, in functic de exigentele profesiunii i criterile de succes profesional; 4. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate; ¢. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea rezultatelor, si alegerea probelor care sunt cele mai productive.127. Orientarea profesionali are rolul, societatea moderna, s4 célauzeasca: Identificati varianta de rispuns corecta 4. pe fiecare individ spre utilizarea maxima a competentelor si aptitudinilor sale; >. angajatul in alegetea programului de pregatire: ¢. pasii angajatului spre performants; 4, pe drumul spre noi investgi ©, angajatul la locul de munca. 128, Prin promovare profesional se infeleg 4 toalitatea proceselor prin care se atribuie salariayilor din organizatie posturi situate pe un nivel ierarhie superior, pe baza eficientei profesionale dovedite si a aptitudinilor cerute; ». formularea unei aprecieri generale prin care se sintetizeazA principalele calitati si se certfic& rezultatele obfinute prin munca pe parcursul unui an; ©. orientarea spre un loc de munca situat pe acelasi nivel ierarhic; 4 aprecierea ocupatici sau fimetiei, oferind elementele necesare pentru determinarea diferentelor dintre ocupati; © metoda stiintfiea prin care i se indica salariatului o profesiune sau un grup de profesiuni 129. Printre indicatorii eficientei activititii ergonomice se numara: Identificati varianta de raspuns care Nu este corecti: a. numarul accidentelor de munca b. numarul de cursuri de pregatire profesional’; €. indicele de calitate a productiei; 4, absente nemotivate; . coeficientul de rebuturi 130. Printre trdsaturile unui post proiectat ergonomic se numaré Identificafi varianta de raspuns corecta, a. nivel scazut de autonomie; b. si asigure securitate, séndtate si confortul in muncd; . sa permit mobilitatea profesionala;, 4. s& inglobeze tehnologie noua; ©. si permitd inovarea. 131, Bunastarea este un obiectiv social al: recrutarii personalului; selectiei personalului; evaluat personalului; ergonomiei; dezvoltitii personalului 132, Salariatii organizatiei actioneazé cu mai mult simt al raspunderii cénd: Alegeti varianta corecta de raspuns. a Injeleg obiectivele organizationale si céind indeplinirea acestora corespund cu aspiratiile personale; existd intre ei un interes comun, intre salariatii cu aceeasi calificare profesionala; ‘munca pe care o detin meriti si fie desfagurata; ‘munea le asigurd o viatd profesionalé demna; exist un echilibra pe piata muncii 113us 133. Cele mai eficace forme nemateriale de stimulare a resursei umane sunt urmétoarele: Identificati varianta incoreeta de rispuns. a. evitarea solutiilor rigide gi stabilirea unui timp de adaptare b, realizarea unei atitudini generale de pretuire a rezultatelor obfinute ©. ritmuri de lueru adaptate obiectivelor organizationale 4. sprijinirea in adaptarea la schimbare €. sprijinirea in rezolvarea sarcinilor. 134. Printre funefiile salariului se numara: Identificati varianta de rispuns care NU este corectt, a. factor de echilibru al raportului cerere-ofertd pe piafa fortei de munca; b. factor de crestere a activitatii economice; parghie a stabilitatii economice; 4. instrument de influenta a sensului si amplorii schimbarilor din economie; ©. de a asigura un venit angajatului 135, Studiul muncii consti in: Identificati varianta de raspuns corecta care ilustreaza exact din ce se compune studiul mun a. studiul metodelor de munca; b. masurarea munciis . studiu! amplasari utilajului; 4. studiu! metodelor si masurarea muncii in scopul obfinerii unei eficiente sporite; e studiul migedrii personalului 136. Studiul metodelor de munca utilizeazd o serie de procedee grafice si analitice pentru: Identificati varianta de réspuns care NU este corect a. examinarea critic& a modului in care se desfatoara acti b. examinarea migcarilor personalului; ©. continutului activititii unui executant; 4, examinarea amplasarii utilajului; ©. examinarea etapelor procesului de munca. tea; 137, Performanta social reprezinta: Care dintre variantele de mai jos reprezinta definitia performantei sociale? a. intensitatea cu care fiecare individ adera si colaboreazii prin propuneri gi mijloace la o mai bund organizare si realizare a unui nivel superior de satisfactie ca urmare a par viata organizatiei; realizare a unui nivel superior de satisfactie ca urmare a participarii sale la viata organizatici; intensitatea cu care fiecare angajat colaboreaza la locul de munca, actiunea prin care un angajat obtine un record la locul de munca; rezultatul colectiv obtinut la nivel organizational, 138, Performanta profesionala reprezinta: Care dintre variantele de mai jos reprezinta definitia performantei profesionale? a. nivelul realizarilor unui salariat prin raportarea la pregatirea profesionala, b. nivetul realizarilor unui salariat prin raportarea la standardele de performanta; ¢. nivelul reatizarilor unui salariat prin raportarea la performanta salariatilor din organizatii concurente; nivelul realizérilor unui salariat prin raportarea la realizarile celorlalti colegi; ¢. nivelul realizarilor unui salariat prin raportarea la performanta organizatiei139, Sistemul de evaluare a personalului are ca obiectiv: Care dintre variantele de mai jos reprezinta obiectivul sistemului de evaluare a personalului? 4. asigurarea unui climat de munca cét mai favorabil desfasurariiactivitati; b. Imbunatairea comunicarii dintre salariati si conducerea organizatiei; ¢. obtinerea unor performanfe superioare; 4. imbundtatirea comunicdrii dintre salariai si conducerea organizatei si asigurarea unui climat de munca cét mai favorabil desfiguriri activitatii, . motivarea angajatilor. 140. Criterile de evaluare sunt de calitate daca indeplinese urmitoarele conditi: Idemtificati varianta de rispuns incorecté @ numérul lor este cét mai mare; b. sunt formulate simplu, clar si concis; ©. sunt infelese atdt de evaluatori, cét si de persoanele evaluate; 4. sunt cuantificabili, S sunt aplicate tuturor subiectilor care igi desfagoard activitatea in condi comparabile, 141, Factorul hotarator al cresteriieficientei economice il reprezinta: cresterea mai accentuata a productivitatii sociale a muncii; dezvoltarea mediului intern al organizajiei; asigurarea procesului de formare a potentialului uman pe termen scurt organizarea procesului de recrutare intern si extern; dezvoltarea unor relati intre salariafi in strans& legitura cu munca lor. 142. Participarea personalului la cresterea eficientei economice presupune: ‘#0 angajare economia, sociala si psihologica, 0 preocupare permanent pentru obfinerea de rezultate maj bune si mai multe, cu eforturi materiale si umane mai putine; tun echilibru intre programul de muned si de viata personala; . preocupare pentru dezvoltarea propriei cariere potrivit aspiratilor personale; 4. 0 activitate de cercetare stiintificd, multidisciplinard orientata pe elementele ce caracte- rizeazi modul de munca si conditile in care se desfigoara; ¢. aplicarea unor metode de evaluare a performantelor economice. 143, Interventia personalului in dinamica eficientei economice a intregiiactvitti a organiza este mijlocits de numeroase instrumente de actionare: Identificati varianta de rspuns care NU este corecta a. sistem de norme, structuri organizationale care permit si faciliteaza integrarea oamenilor in activititi sociale utile; b. cooperare si schimbul de activitate; corelarea intereselor individuale cu cele colective; 4. previziunea sub forma cantitativa a fenomenelor, bazata pe ipoteza c& acestea se vor desfigura in viitor ca 0 simpl& prelungire a tendintelor din trecut © amplificarea si adancirea potentelor umane in procesul dezvoltrii eficace a organizatei 144, Procesul de incorporare, asimilare a individului in unitati gi sisteme sociale (familie, grup, colectiv, societate) prin modelare conform datelor gi cerintelor sociale reprezinti a. integrare; ». ergonomia; ©. integrarea sociali 4, integrate profesionala; . incadrarea personalului. ls6 145, Formarea profesionala se organizeaza pentru: Identificati varianta de rispuns incorecta: b c. d. e. initiere; calificare si recalificare; adaptare; perfectionare; specializare.2. MANAGEMENTUL AFACERILOR1. Pentru oportunitatea carierei de intreprinzator sunt de mentionat consideraii privind (indicati varianta corectd) varsta de pensionare apartenenta la un grup social venitul estimat afi obtinut salariul minim pe economie starea de sdnatate generalé. 2. In ceea ce priveste veniturile Pe categorii de ocupatii, se poate spune pe baza datelor statistice (indicasi varianta corecta) a. nu exist tendinte clare ». veniturile unui patron sunt semnificativ mai mici decét ale unui salariat ©. veniturile unui patron sunt aproape la fel ca ale unui salariat 4. veniturile unui patron sunt semnificativ mai mari decét ale unui salariat ©. nici una dintre afirmatii nu este adevarati, 3.{n algoritmul pentru alegerea domeniului in care absolventul va opera ca intreprinzator se Parcurge cel putin una dintre urmitoarele etape (indicati varianta eronata) 4. stabilirea tipuritor de activitati care pot fi efectuate pe baza pregitirii dobandite 5 climinarea din lista activitailor care pot fi efectuate pe baza pregitirii dobandite a celor care nu sunt accesibile sectorului privat din lista de activiti accesible sectorului privat pentru care am competenta profesionala, Se elimina cele care presupun investiti peste resursele mele disponibile (capital de Inorg inaceesibil unui absolvent) din lista de actvitti accesible sectorului privat, profesiei mele si ca nivel de investi se climina cele care presupun o experienfa relevant sau autoriziri speciale greu de obtinut stabilirea domeniilor in care sunt alocate cele mai multe fonduri de catre Uniunea Europeana 4. Alegerea formei de organizare a unei afaceri are implicatii in ceea ce priveste (indicati varianta eronata) a, formalititile inifiale de indeplinit ». conditiile pentru inregistrare ¢. reglementitite privind functionarea 4. cerintele privind capitalul social minim ©. nici una dintre afirmatiile de mai sus nu este eronatd ve Quguerea forme’ de organizare a unei afsceri ate implicaiii im ceea ce priveste (indicat varianta eronati) a, stabilitatea pe termen lung a afaceri . posibilitatile de dezvoltare ale afacerii ©. cartierul in care locuiese 4. sistemul fiscal aplicabil e 196. Alegerea formei de organizare a unei afaceri are implicatii in ceea ce priveste (indicagi varianta eronata): sistemul fiscal aplicabil accesul la finantare raporturile juridice dintre intreprinzatori in cadrul afacerit raporturile dintre patrimoniul intreprinzatorilor si patrimoniul afacerii nici una dintre afirmatile de mai sus. 7. In ceea ce priveste modificarea formei de organizare pe durata unei afaceri sunt de retinut urmatoarele restrictii: a. transformarea formei de organizare a afacerii este posibilé numai daca este stipulata expres de legislatie b. posibilitatea modificarii in orice moment si in orice alta forma a afacerii existente ©. daca legea permite transformarea forme de organizare a afacerii, aceasta se realizeaza numai in modalitatile stabilite prin actul normativ aplicabil 4. daca legea permite transformarea formei de organizare a afacerii, modificarea se face, in Jipsa reglementarii exprese contrara, cu unanimitatea intreprinzitorilor €. daca intreprinzatorii dorese transformarea formei de organizare a afacerii intr-0 schema pe care legea nu o permite, singura solutie este inchiderea afacerii initiale si deschiderea alteia noi 8.La alegerea forme juridice de organizare a afacerii conditia fundamentala este (indicati varianta corecta) . ca beneficiul intreprinzatorului sa fie cat mai mare Si fie conform cerintelor Codului Fiscal si respecte cerintele de la Registrul Comerfului si nu incalce prevederile din autorizatia de funetionare s& nu deranjeze vecinii de la sediul social 9.La alegerea formei de organizare a unei afaceri se tine cont ca aceasta s& indeplineasca ‘urmatoarele criterii (indicayi varianta eronata): 120 si fie in corelatie cu numarul intreprinzitoritor implicati si nu permit accesul investitorilor din exterior in afacere S& permita accesul la finantare pentru dezvoltare daca este avuti in vedere de intreprin. si nu restrictioneze dezvoltarea preconizata a afacerii s& tind cont de exigentele sistemului informational-decizional specific afacerii, 10, Printre afacerile sub regimul legislatiei civile se numira (indicati varianta eronata): cultivarea produselot agricole pe terenul proprietate personal 7 cumparatea, vanzarea, inchirierea locuinfei societatea cu raspundere limitata avand un singur asociat construirea cu forte proprii (in regie proprie) a unei locuinte cumpararea unui teren pentru locuinté. paege IL. Printre afacerile sub regimul legislatiei civile se numéra (indicati varianta eronati): a. participarea la forme de educatie prin cursuri, completarea preyatirii de licenta, master, doctorat, specializari sau perfectionari diverse . cumpararea si vanzarea unor bunuri de folosinf& indelungata necesare in gospodarie . cumpéirarea unui teren pentru locuinta activitatile sub forma de persoan fizicd autorizata si faci acte si fapte de comert vanzarea surplusului de pe terenul agricol de mici dimensiuni proprietate personal.12. Economia naturals este (indicafi varianta eronata): @. 0 forma a initiativei private b. © variant de satisfacere a unor nevoi suplimentare de consum direct. ©. un tip de afacere reglementat de legislatia civila ¢ este un mad de valovificare economicé a timpului liber al persoanelor apte de munca ©. 0 forma de intreprindere, 1S, Economia naturala are urmitoarele paticularitti (indica a. dezvolta relatiile pe orizontalat ale companiilor mari D. angajeazit investitii minime ¢. reduce la minim riscul afacerii 4. slimina sau reduce la minim fluxurile de tip bani-marf&-bani © valorific& in, scoputi economice diferite resurse disponibile din kospodirie (teren, spatiu construit, inventar casnie ete.) 14, Prin intreprindere se injelege una dintre urmatoarele forme de organizare a afaceritor (indicati varianta eronata): . societafi reglementate de Legea societitilor nr, 31/1990 asociatiile care au inscrise activitati economice in actele statutare societati cooperative persoane fizice autorizate + Intreprinzatori titulari ai unei intreprinderi individuale. 15. Prin intreprindete se (indicati varianta eronata): lege una dintre urmatoarele forme de organizare a afacerilor | intreprinderile famitiale cooperative agricole asociatiile patronale societati agricole societati cooperative, 16 Societatile pot fi organizate in una dintre urmatoarele forme (indicat varianta eronata societate in nume colectiv societate in comandita simpla societate pe actiuni |. societate cu patrimoniu la purtator societate in comandita pe actiuni, 17 Societtile pot fi organizate in una dintre urmatoarele forme (indicati varianta eronata): a. societate cu raspundere limitata b. societate mixta ©. societate pe actiuni d, societate in comandita pe actiuni ©. societate in comandita simpli, 118. Afacerile sub forma unei societiti au urmatoarele particularitit (indicati varianta eronata a. se deruleazd pe baza Legii 31/1990 (Legea societatilor) ca norma de bari Presupun alegerea uneia dintre formele acceptate de lege Presupun egalitaten drepturilor de vot ale intreprinzatorilor (in societitile agricole fiecare asociat are un singur vot) 4 impun inchiderea afacerii in modalitilelegae si cu efectuarea operatiunior de publicitatestabilite © obligé la efectuarea tuturor inregistravlor legale la Oficiul Registrului Comertului, 19, Tipul de socictate are implicatii asupra umatoarelor elemente ale afucerii in etapa de constituire (indicati varianta eronata): procedura de infiinjare >. actele necesare la infiintare - capitalul social minim Procedura de autorizare a activitatilor cu impact asupra mediuli posibilitatea utilizar subscriptiei publice pentru obtinerea capitalului social 20. (Bul de societate are implicati asupra urmétoarelor clemente ale afaceri in etapa de constituire (indicati varianta eronata): regimul aporturilor la fnfiingare >. stabilirea sediului social Procedura de autorizare a activitatilor din punct de vedere al securitatii muncii procedura de infiinjare capitalul social minim, 2h lipul de socictate are implicatii asupra urmatoarelor clemente ale afaceri in etapa de functionare (indicati varianta eronata): a, registrele care trebuie tinute b. conducerea si organizarea contabilitati ©. sistemele de administrare si management posibile 4. accesul la public pentru finanjarea afacerii ©. tarifele aplicate la Registrul Comertului. 22, Tipul de societate are implicati asupra urmétoarelor elemente ale afaceri in etapa de funetionare (indicafi varianta eronata) ragul pentru a deveni plititor de TVA a, b. relatia dintre intreprinzatori si afacere ©. relatia dintre intreprinziitori a e registrele care trebuie tinute conducerea si organizarea contabilitiqi : 23, Stabili irmatia exacti din urmatorul set de enunfutri & activititile economice pot fi desfisurate in toate domeniile, meseriile, ocupatile sau Profesiile pe care legea nu le interzice in mod expres pentru liberainiiativa > activititle economice pot fi desfigurate in toate domeniile, meseriile, ocupatile sau profesiile pe care legea le permite in mod expres pentru libera initiativa © activititile economice pot fi desfagurate in toate domeniile, meseriile, ocupatile sau profesiile care pot face obiectul inregistrarii in contabilitate & activittile economice pot fi desfasurate in toate domeniile, meseriile, ocupafile sau profesiile pe care autorititile publice le permit in mod expres ¢ activititile economice pot fi desfésurate in toate domeniile, meseriile, ocupatile sau profesiile care pot genera profit impozabil datorat bugetului de stat. 1224, Printre obligatiile afacerilor de tip persoand fi Intreprinderi familiale se numara (indicati varianta eronata) autorizata, intreprinderi individuale gi a. definerea unui sediu profesional pe teritoriul Romaniei >. pistrarea la sedul profesional a tuturor documentelor contabile (de sinteza gi justficative) & Si solicite inegistrarea in Registrul Comertului inainte de inceperea activitiii economice, dar nu mai térziu de 15 zile de la incheierea acordului de constituire 4. si solicite autorizarea functionarii, inainte de inceperea activititi economice, dar nu mai tarziu de 15 zile de la incheierea acordului de constituire & Sa solicte inregistrarea in Registrul Comertului in termen de 30 de zile de la inceperea activitatii €conomice, dar nu mai tarziu de 15 zile de la incheierea acordului de constituire 25. Printre obligatile afacerilor de tip persoana fizick autorizata, intreprinderi individuale gi intreprinderi familiale se numara (indicati varianta eronata): a. detinerea unui Sediu profesional pe teritoriul Roméniei b. pastrarea la sediul profesional a tuturor documentelor contabile (de sinteza si justifcative) ¢. si solicite autorizarea functionari, in maximum 15 zile de la inceperea activitiit economice 4. sf objid, inainte de inceperea actvitii, autorizayile, avizele,licentele si altele asemenea, prevazute in legi speciale, pentru desfagurarea anumitor activitati economice © sé solicite autorizarea functionarii, inainte de inceperea activitatii economice, dar nu mai trziu de 15 zile de la incheierea acordului de constituire. 26. Pot desfasura activitati economice sub forma de persoani fizied autorizata, persoanele fizice care (indicati varianta eronata) a. numai dacd au studii universitare din domeniul profesiei pe care o exercita b mu au sivarsit fapte sanctionate de legile financiare, vamale gi cele care privese disciplina financiar-fiscald, de natura celor care se inscriv in cazierul fiscal ©. au un sediu profesional declarat in Roménia @. declard pe propria rispundere c& indeplinese conditile de funotionare prevazute de legislayia specified in domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protectiei mediului si al protectiei muncii © sa fack dovada indeplinirii acelor conditii de pregatire profesionala si/sau de atestare a pregitirii profesionale cerute, potrivit unor prevederi legale speciale, pentru anumite activitati economice. 27- Pot desfisura activitati economice sub forma de persoans fizicd autorizata, persoanele fizice care (indicati varianta eronata) . au implinit varsta de 18 ani . nu au sivarsit niciun fel de abateri contraventionale sau penale grave © nu au sévarsit fapte sanctionate de legile financiare, vamale gi cele care privese disciplina financiar-fiscals, de natura celor care se inscriu in cazierul fiscal 4. au un sediu profesional declarat in Romania s- declaré pe propria rispundere c8 indeplinese conditile de functionare prevazute de legislatia specifica in domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protectiei mediului sal protectiei muneii 28. Fac obiectul inregistrarii la Registrul Comertului urmatoarele modificiti ale statutului unei Persoane fizice autorizate (indicafi varianta corecta schimbarea sediului profesional schimbarea tuturor gestionarilor . schimbarea organigramei trecerea la plata TVA (firma devine platitor de TVA) infiinjaree unor noi funcfii de conducere manageriala a afacerii29. O persoand fizicd autorizata are urmatoarele drepturi pe durata functionarii (indicati varianta eronati): . poate colabora cu alte persoane fizice autorizate ca PFA, intreprinzatori persoane fizice titulari ai unor intreprinderi individuale sau reprezentanti ai unor intreprinderi familiale ori cu alte persoane fizice sau juridice, pentru efectuarea unei activititi economice ». poate transforma activitatea de PFA in societate cu raspundere limitata © poate angaja, in calitate de angajator, terfe persoane cu contract individual de muncé, incheiat in condigile legit 4. persoana fizicd autorizati este asiguratd in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale in conditiile prevazute de lege €. are dreptul de a fi asigurata in sistemul asigurarilor sociale de pentru somai, in conditiile prevazute de lege. tate si al asigurdrilor 30. O persoand fizicd autorizaté are urmatoarele drepturi si obligatii pe durata functiondtii (indicati varianta eronata) a. Persoana fizicd autorizati igi desfyoard activitatea folosind in principal forja de munca si aptitudinile sale profesionale. b. Poate cere ulterior schimbarea statutului juridie dobandit si autorizarea ca intreprinzitor persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale, cu respectarea dispozitilor. . Poate opta pentru plata impozitului pe profit la inceputul oricarui exerci financiar. 4, Raspunde pentru obligatiile sale cu patrimoniul de afectafiune, daca acesta a fost constituit, si, in completare, cu intreg patrimoniul ¢. Poate cumula calitatea de persoana fizica autorizata cu cea de salariat al unei terfe persoane care functioneaza atat in acelasi domeniu, cét si intr-un alt domeniu de activitate economic decat cel pentru care PFA este autorizat persoand fizicd autorizaté are urmatoarele restrict pe durata functions (indicati varianta corecta) uri in calitate de PFA |. nu poate primi pensie pentru limita de varsté concomitent cu ve ‘nu poate primi subvenfii din bugetul public ‘nu poate urma cursurile la zi ale unei universitati : hu poate cumula si calitatea de intreprinzator persoana fizica titular al unei intreprinderi individuate €. nu se poate asocia in organizatii profesionale. 32. Pentru a putea ajunge la stadiul de a opera ca liber-profesionist, un tandr trebuie si parcurga urmatoarele etape (indicaji varianta eronata): a. si urmeze cursurile universitare care au ca finalitate, printre alte optiuni, varianta de liber- profesionist su susfina examenele de acces la stagiu pentru profesie & parcurga etapa de stagiu in profesie si promoveze examenul de intrare in profesie sd obtini recomandare de la doi liber-profesionisti in functi. 33. Pentru a putea ajunge la stadiul de a opera ca liber-profesionist, un tanar trebuie sa parcurga lurmatoarele etape (indicafi varianta eronata): 124 a. s& cAstige concursul pentru un loc intr-una din organizatile teritoriale ale profesiei b. sa dispuna de resursele financiare necesare realizdrii investitilor specifice cerute de standardele profesionale pentru desfasurarea activititi . sii susfina examenele de acces la stagiu pentru profesie 4, sa renunte la oricare alt tip de venit ©. $i promoveze examenul de intrare in profes.34 Printre elementele specifice ale actvititii de liber-profesionist se numira (indicati varianta eronata): a. obligatia parcurgeri beneficiu b. existenta incompatibilitajilor pe durata exercitiri calitti de liber-profesionist ¢. stabilitatea regimului fiscal & capacitatea de proiectare a carierei pe termen lung dupa atingerea standardelor de liber: profesionist OTe aor Pasi mici in primii ani de actvitate ca liber-profesionist gi imposibilitatea salturilor exceptionale profesionale sau in privinta veniturilor. {uturor etapelor necesare, rezultatele intermediare neaducand niciun 35, Printre elementele specifice ale actvitifii ca liber-profesionist se numar& (indicayi varianta eronata): a. statutul social conférit in relafiile personale b. dreptul de a alege o forma de societate conform careia si-si deruleze activitatea ©. stabilitatea pe care o aduce statutul de liber-protesionist & obligatia parcurgerii tururor etapelor necesare, rezultatele intermediate neaducdnd niciun beneficiu & normele profesionale si cele deontologice care impun restrictii in desfgurarea activitatii anumitor profesii, 36, Societates agricola are urmatoarele caracterstci (indicat varianta eronata interzice cumulul cu pozitia de salariat la 0 societate dispune de capital variabil are un numar nelimitat si variabil de asociati obiectul de activitate este exploatarea agricola a pimantului, uneltelor, animaletor si altor ‘ijloace aduse in societate, precum si realizarea de investiti de interes agrico! ©. pot fi membri numai proprietarii de terenuri agricole. 37. Sovictatea agricoli are urmatoarele caracterstci (indicati varianta eronata): . este 0 societate de tip privat hu permite ca aport decdt bunuri nou cumparate . nu are caracter comercial fiecare asociat are un singur vot, oricare ar fi valoarea partilor sociale pe care le define pot fi incluse creante in aporturile membrilor. 38. Societatea agricola are urmatoarele caracteristici icafi varianta eronata): 2 membrii asociati pot aduce aporturi in proprietate sau in folosint societati agricole ». are un numér nelimitat si variabil de asociati ©. este 0 societate de tip public 4d. pot fi membri numai proprietarii de terenuri agricole ©. dispune de capital variabil 39. Terenurile agricole se adue ca aport la societatea agricola (i tii in folosinta si proprietatea so in folosinta societatii in proprietatea societatii . in functie de Statutul societiti agricole - conform aprobarii Adunarii Generale a societa agricole. as(indicat 40. Sunt valabile urmatoarele particularititi ale relatiilor de afaceri ale societatii agricole varianta eronata): obligatiile societatii agricole sunt garantate numai cu patrimoniul social aportul in bunuri date in folosing& este evaluat la subscriere pentru a fi transformat in pli sociale sunt posibile aporturi in bani cu obligatia evaluarii lor orice asociat poate face subscrieri de noi parti sociale pe lang& parle sociale stablite initial; orice asociat igi poate retrage din pértile sociale o anumita valoare, cu condiia sa ramand cu minimul de parti sociale admise de statut. 41. Sunt valabile urmatoarele particularitati ale relatiilor de afaceri ale societttii agricole (indicati varianta eronata): 126 a. sunt posibile aporturi in naturd cu obligatia evaluarii lor b, obligatile societatii agricole sunt garantate numai cu patrimoniul social ©. orice asociat igi poate retrage din partie sociale o anumita valoare, cu conditia si riménd cu minimul de parti sociale admise de statut 4. nu se pot face noi subserieri dupa primul an de activitate a societitii agricole . aportul in bunuri date in folosinté este evaluat la subscriere pentru a fi transformat in pi sociale 42, Calitatea de asociat in societatea agricola inceteaz4 prin (indicati varianta eronatd): a. retragere b. excludere ¢. instrdinare sub orice forma legali a terenului adus in folosings 4, deces «. incompatibilitate. 43. La iesirea din societatea agricola se aplica urmatoarele reguli (indicafi varianta eronata) a. societatea este obligata si restituie partile sociale ale asociatilor iesiti in orice mod b. pintile sociale de restituit se corecteazé cu partea cuvenita din profitul sau pierderea societattii, potrivit bilanfului aprobat de adunarea generala pentru finele anului in care a incetat calitatea de asociat ©, societatea este in drept sa retin’ din partea ce se cw acesta, oricare ar fi scadentele datoriilor 4. parfile sociale, inainte de a fi restituite, sunt supuse retinerilor de natura impozitelor si taxelor locale datorate autoritatii fiscale pe a cirei raza este sedijul societatii agricole © dreptul de retinere a sumelor datorate de asociatul care a iesit din asociatia agricola constituie un privilegiu al societafi si el confera acesteia un drept de preferinté fata de orice creditor, urmaritor sau cesionar, indiferent de data creantei acestora. 1¢ fostului asociat sumele datorate de 44, Una dintre caracteristicile societatii de tip cooperativa este (indicafi varianta eronata): este constituita pe baza consimfiméntului liber exprimat de persoanele care au fondat-o are scopul promovarii intereselor economice, sociale si culturale ale membrilor cooperatori este detinuta in comun de cétre membr functioneaza in conformitate cu principiile cooperatiste are garantata stabilitatea regimului fiscal pe durata functiondt 45. Una dintre caracteristicile societatii de tip cooperativa este (indicati varianta eronati): este un operator economic eu capital privat are scopul promovari intereselor economice, sociale gi culturale ale membrilor cooperatori este controlaté democratic de caitre membrii sii tu are obligatia autorizarii pentru niciun fel de activitate desfiigurata este constituitd pe baza consimtaméantului liber exprimat de persoanele care au fondat-o.46, Principiile cooperat t= aplicate de soiettile cooperaise sunt (nica; vrianta eronat): a. prineipiul asocierii voluntare i deschise b. principiul controlutui democratic al membrilor cooperatori . principiul centralismului democratic 4. principiul autonomiei si independentei societailor cooperative © principiul educarii, instruirii si informarii membrilor cooperatori 47. Una dintre caracter ice socitatii de tip cooperativa este (indicat varianta eronat). 8. membrii cooperatori participa la stabilirea politicilor b. membrii cooperatori participa la adoptarea deciziilor & ih societitile cooperative de gradul 1, vosul este in func de pavile sociale detinute de fiecare membru G. in societatile cooperative de gradul | membrii au drepturi egale de vot & meni Cooperatori primese compensaia din profit proporjional eu cota de participare la capitalul social 48. Societitile cooperative de gradul | se pot constitui in una dintre urmatoarele forme (indicai varianta eronata) a, societati cooperative mestesugaresti b. societati cooperative de consum ©. societiti cooperative de valorificare d. sovietati cooperative bancare ©. societiti cooperative agricole. 49. Derularea unei afaceri de eatte o asociatie sau o fundatie presupune icati varianta eronata) & Seperarea contabili a veniturilor gi cheltuielilor efectuate pentru scop nepattimonial (scopul de baz al asociatiei sau fundafiei) de veniturile si cheltuielile obtinute din activitatea economic’ b. objinerea autorizari, daca este cazul, pentru activitatea economic desfasurata ©. utilizarea a minimum 3 salariati cu norma intreaga & plata impozitului pe profit, a taxei pe valoarea adaugati, a altor impozite specifice ‘operatiunilor economice derulate ¢ utilizarea profitului net integral pentru finanfarea actvitailor nepatrimoniale ale organizatie 50, Derularea unei afaceri de catre 0 asociaje sau o fundatie presupune (indicafi varianta eronat) 2. utilizarea profitului net integral pentru finantarea activitajilor nepatrimoniale ale organizatiei b. existenta unor sedii secundare destinate special activititilor economice © Inregistrarea fiscala a operatiunilor economice efectuate, conform normelor specifice acestora 4. objinerea autorizarii, dacd este cazul, pentru activitatea economicd desfigurata Separarea contabilé a veniturilor si cheltuelilor efectuate pentru seop nepatrimonial (scopul de baz al asociatiei sau fundatiei) de veniturile si cheltuielile obfinute din activitatea economics. Implicarea organizatiilor de tip ONG (asociatii si fundajii, in principal) in afaceri are lumnatoarele componente (indicafi varianta eronati): a. dreptul de a desfaigura direct activ . dreptul de a infiinta societati © dreptul de a beneficia de veniturile din activitigile economice directe 4. dreptul de a incasa dividende de la sovietitile infiintate ©. dreptul de a alege impozitele gi taxele de plata aferente activititii economice. 12752. Implicarea organizatiilor de tip ONG (asociatii si fundatii in principal) in afaceri are lurmatoarele componente (indicafi varianta eronata) & dreptul de @ dispune de cresterea de valoare a societafilor infiintate dintre momentul Varsarii capitalului social si ce] al vanzari titturilor detinute la acea societate b. dreptul de a valorifica economic disponibilitayile financiare de orice tip si de a obtine pe baza lor venituri din dobanzi ¢. dreptul de a atrage resurse de la bugetul public 4. dreptul de a alege destinatia profitului net din afacere © dreptul de a obfine orice venituri prevazute de lege 53. Sursele de provenienga a veniturilor asociatiilor si fundatiilor sunt (indicati varianta eronata): impozite sau contributi locale plitite direct asociatiilor pe baza Hotirrii Consiliului Local dobanzile si dividendele rezultate din plasarea sumelor disponibile, in conditii legale dividendele societatilor comerciale inflintate de asociatii sau de federatii venituri realizate din activitdti economice directe donatii, sponsorizari sau legate 54, Sursele de provenienté a veniturilor asociatiilor si fundatiilor sunt (indicati varianta eronata): a. cotizatiile membrilor b, accize tamsferate de la bugetul central in cazul asociatiilor de interes public ©. resurse de la bugetul local sau de la bugetele locale 4. sponsorizari e. legate 55. Exista urmatoarele restricti in activitatea de afaceri a unui ONG (indicati varianta eronata) activititile economice au caracter accesoriu . activitatile economice sunt in strénsé legatura cu obiectul principal . activititile economice sunt inscrise in actele statutare ale ONG-ului Veniturile si cheltuielile activititii economice sunt contabilizate separat nu sunt in funcfiune intreprinderi economice cu acelagi obiect de activitate. 56. Riscurile pe care file asuma asociatia si fundatia atunci cind desfagoara activitati economice | sunt (indicati varianta eronata): a. riscul de a pierde partial sau total sumele angajate, conform oricdrui tip de afacere b. riscul ca participarea la activitatea economic si-igenereze insolvabilitatea, cea ce reprezinté motiv de dizolvare a asociatiei sau fundatiei ¢. riscul ca activitatea economics si devin’ preponderenti, ceea ce poate fi interpretat ca asociafia sau fundatia urmireste alt scop decat cel pentru care s-a constituit; o astfel de concluzie este motiv de dizolvare a asociatiei sau fundatiei . 4. impozite mai mari decat cele platite pentru aceleasi activitati de intreprinderile economice ©. motivatia limitata pentru a desfisura afaceri prin intermediul asociatiilor sau fundatilor; indiferent de modul de formare a patrimoniului asociafiei sau fundatiei, in cazul dizolvarii acesteia, bunurile ramase in urma lichidarii nu se pot transmite citre persoane fizice. 57. Pot face afaceri cu un regim juridic special urmatoarele categorii de ONG-uti (indicati varianta eronata): a, Grup de Actiune Locala b. Asociatiile profesionale c. Asociatiile de Proprietari le de spectatori sau vizitatori ai muzeelor le cultural-sportive, 128aE oy 58. Pentru a putea aspira la Cportunitatea de a organiza in Romania ‘eprezentana unei companii Persoane jurdice stine, ne sunt necesas cAteva calitati (indicati varianta eronata); ii din care provine & stipanirea tehnologiei si Specificului afucerilor in domeniul in care pereazi compania strding & Infelegetea rationamentelor qi obiectivelor urmatte de compania Straina prin infiintarea Feprezentanfei in Roménia, a 0 ComPanie string are urmatoarete oPtiuni de inttare pe piata din Roménia (indicati varianta eronata): &. reprezentanti . asociere cu partener local © 0 listé de parteneri agreati &: aprobarea comisarului UE priving concurenta ©. filiala proprie, crneeetizatia economica staind care solicita eliberarea lunei autorizatii de repre, Srmatoarele (indicat varianta eronatay. a. sediul social ». obiectivul activitagi ceotanlaitei, in concordanta cu obiectul de activitate a societatii sau Greanizatiei economice solicitante §; futata de functionare a reprezententei &: lista parteneritor din Romania eave Yo" fi avuti in vedere de reprezemtanta © Rmirul si functiile persoanelor propuse « o fneadra la reprezentant, iar daca sunt straini, Pumele, prenumele, si domicilul lor in seunilate, cu mentionarea Functllor pe care Fe aula necesare ncheierea si derularea de tranzacti de etre participantii ta acestea a anumitor avantaje © Incheierea si derutarea de Hanzactii cu scopul obfineri de catre tori cetatenii tarii a unor avantaje economice sau sociale 4G. incheierea si derutarea de fanzactii cu scopul obtineri falimentulyi concurentei © Incheierea si derularea de tranzacti ou Scopul ocuparii deptine a forfei de munca disponibite. 12963. Se pot identifica urmitoarele domenii de conexiune intre managementul militar si mana- ‘gementul afacerilor (indicati varianta eronati): dreptul de a dispune de resurse la orice moment si in orice cantitate problema corelatiei dintre resursele disponibile si obiectivele de realizat atentia acordata resursei umane rolul liderului in reusita unei actiuni calitatile necesare liderului. 64. Se pot identifica urmatoarele domenii de conexiune intre managementul militar si man gementul afacerilor (indicaji varianta eronatt) ._competitia pe piala dintre firme are multe caracteristici ale confruntarilor militare nevoia de strategie pe termen lung concentrarea atenfiei pe profitul intreprinzatorului | importanta prioritititor in derularea activitatilor . rolul pregatirii prealabile, epece 65. Interferenfele dintre managementul afacerilor si managementul public pot consta in (indicati varianta eronata) a. regulile de conducere ale unor comunitati foarte mari, cum sunt statele, sunt similare cu cele ‘ale companiilor multinationale din zilele noastre b. calititile liderului din managementul public sunt similare cu cele ale liderului din ‘managementul afacerilor ©. capacitatea de a dispune nelimitat de resurse in procesul decizional 4, importanta selectiei adeevate a liderului e. relatia dintre lider si colectivitate. 66. Managementul este definit ca un proces prin care activitatile unei organizatii sunt (indicati varianta eronati) 130 coordonate conduse planificate raportate autortiilor competente controlate 67. Printre obiectivele managerilor sau echipelor care ii sustintrebuie si se afle (indicat varianta eronat) formularea probleme’ in termeni cantitativi si calitativi analiza probleme (inclusiv formularea optiunilor posibile) rezolvarea efectiva a problemelor aparute . aplicarea solutiei stabilite : . explicarea insuccesului prin cauze obiective nou apirute 68. intre antreprenoriat $i management exist urmatoarele corelati (indicati varianta eronata): @ aparitia unei afaceri care si fie condusi depinde de existenta spiritului antreprenorial constand in alocare de resurse pentru afacere de la alte destinatii posibile b. dezvoltarea afacerii si atingerea obiectivelor sale depinde de utilizarea unui management performant ©. atat valorificarea resurselor investite in afacere cat si performanta in management depind de inovare 51 rispuns adecvat la provocarea schimbarilor din socictate 4, egecul oriedrei afaceri poate fi pus in principal pe seama nerealizarilor manageriale . nici una dintre afirmatii nu este adevaratd.69, Randamentul managementul Varianta eronati) ate fi masurat prin unul dintre urmatorii indicatori (indicayi reputatia comerciala inovatile ingineriile financiare fn relatia cu organele fiscale |. dezvoltarea personalului calitatea recunoscuta de client. 70. Managementul are sarcina s& facd operationale obiectivele afacerii prin (indicaji varianta eronata)) @, consumarea i tegralé a resurselor alocate b, stabilitea misiunii organizatiei respective ©. asigurarea productivitatii muncii personalului implicat 4, urmitirea eficientei utilizarii resurselor ¢. stabilirea de obiective masurabile 71. Pe angi elementele incluse in conceptul de responsabilitate sociala corporativa, dimensiunile sociale ale afacerii sunt date de (indicafi varianta eronata): a. capacitatea afacerii de a acoperi o nevoie reali », gradul de satisfactie a clie © acoperirea tuturor costurilor afacerii din veniturile obtinute astfel incat restul comunitatii si nu fie obligata sa fac plaqi in contul acesteia 4. climinarea efeetelor afacerii asupra mediului extern (Societate, naturd) care nu sunt contabilizate si neutralizate din beneficiile obtinute . niciuna dintre variantele prezentate nu este adevarata 72. intreprinzator este (indicati varianta corectd): a. orice persoand care are bunuri proprietate privata b. acea persoand care Incaseazd drepturi din investitii anterioare ©. persoana care organizeazi o intreprindere economica a e persoana care organizeaza o intreprindere economica devenita profitabila Persoana care organizeazi o intreprindere economica plititoare de impozit pe profit. 73. De ta teoria economicd (macroeconomic si microeconomie) sunt utile in managementul afacerilor (indicati varianta eronati): 2. problemele privind concurenta perfecta si concurenta imperfect’, monopolul si monopsonul b. tipurile gi stilurile de management curba ofertei pentru deciziile de afaceri referitoare la programarea volumului de activitate problemele de evaluare a eficientei pe baza tuturor consumurilor gi a tuturor rezultatelor clasificarea costurilor totale in costuri explicite gi costuri implicite. 74, Managementul general furnizeaza discipline’ , Managementul afacerilor” (indicativarianta eronat®) . regulile generale de management » tipurile si stilurile de management ©. coneluziile privind avantajele gi dezavantajele descentralizarii deciziei d, elementele modelului de management ¢. clasificarea costurilor totale in costuri explicite gi costuri implicite. 13175. Contabi itatea impune discipline; , Managementul afacerilor” (indicafi varianta eronata) a. obligatile privind organizarea si conducerea contabilitatii b. nevoia de informatii contabile pentru luarea deci ©. tehnicile de promovare ale produselor sau servi 4 e . utilizarea procedeelor de inregistrare cronologica si sistematica a datelor . utilizatea metodei inventarie pentru cunoasterea realitatii faptice a activelor. 76. Marketi igul aduce in managementul afacerilor (indicati varianta éronata) 4. utilizarea metodei inventarierii pentru cunoasterea realitafii faptice a activelor b, canalele de promovare eficiente in societatea moderna ©. indicatorii cantitatvi privind accesul la refelele de comunicare d e importanta elementelor vizuale in campaniile de promovare semnificatia elementelor sonore in campaniile de promovare. 77. Marketingul aduce in managementul afacerilor (indicati varianta eronata): stadiul cereetarilor privind criteriile de selectie a produsului sau serviciului dorit stabilirea indicatorilor de echilibru financiar mecanismul de formate a preferinfelor pe categorii de bunuri corelarea dintre campaniile de promovare si infrastructura de vanzare tehnicile de promovare a produselor sau serviciitor. 78. Statistica sprijind disciplina , Managementul afacerilor” prin (indicati varianta eronata): metodele de prezentare a datelor (cui ocazia oricdrui tip de analiza) b. tehnicile de analiza a evolutiei in dinamic& (orice tip de indicator) ©. corelarea dintre campaniile de promovare si infrastructura de vanzare 4d. valorificarea conceptului de medie statisticd in analiza de business ¢. structura consumului pe tipuri de produse gi servicii pe baza datelor statistice inregistrate. 79. Finantele contribuie la injelegerea problemelor de la Managementul afacerilor prin (indicati varianta eronata): a. importanta incasarii tuturor creanjelor dintr-o afacere b. stabilirea indicatoritor de echilibru financiar ©. conducerea afacerilor pe baza fluxului de numerar 4. solutiile de prelucrare automata a datelor fara interventia factorului uman e. calcularea nevoilor reale de finantare a unei afaceri 80. Finantele contribuie la infelegerea problemelor de Ia Managementul afacerilor prin (indics varianta eronata) a. semnificatia clementelor sonore in campaniile de promovare q b, metodele de valorificare a excedentului de trezorerie ¢. tehnicile de acoperire a deficitului de trezorerie 4. stabilirea valorii unei firme pe baza fluxului de trezorerie pe care il genereaz ©. corelarea termenelor de plata cu cele de incasare, 81. Informatica de gestiune are impact in Managementul afacerilor prin (indicati varianta eronati) solutile de prelucrare automata a datelor fird interventia factorului uman Variantele de organizare a sistemului informational pentru a sprijini efectiv actul decizional cresterea vitezei de prelucrare a datelor metodele de securitate a datelor prelucrate calcularea nevoilor reale de finantare a unei afaceri. 13282. Intreprinzatorul care nu este si manager, urménd a angaja un manager profesionist pentru afacerea sa, va avea nevoie s& dispuna de abilitafi pentru (indicafi varianta eronata) ‘cunoasterea oamenilor in procesul de selectie a managerului . intuitie in descifrarea informatiilor adevarate gi false primite . capacitate de intelegere si interpretare a informatiilor primite de manager pri |. abilitatea de a controla discret in momentele de inflexiune a afacerii ‘a indeplini sarcinile de serviciu trasate de sefii ierarhici. nd afacerea paper 83. Ipotezele iniferii unei afaceri sunt (indicati varianta eronata): a, si existe libertatea realizarii afacerii b. s& existe un interes (0 motivatie) &n initierea afacerii de c&tre antreprenor prin atingerea scopului stabilit ©. pe baza informatiilor disponibile, sa poata fi atins scopul avut in vedere la initierea afacerii informatiile necesare initierii si derularii afacerii s fie disponibile in permanenta nealterate €. si petreci mai mult timp cu familia si prietenii 84. Of a. afacere pentru a da de lucru membrilor de familie fara ocupatie b, afacere pentru dezvoltare si vanzare ©. afacere pentru obtinere cota de piafé in scopul valorificirii bunurilor sau rezultatelor din alta afacere d. afacere care si asigure acces mai ieftin la anumite resurse . afacere pentru profit imediat iunile operationale pentru inifierea si derularea unei afaceri sunt (indicati varianta eronata): 85. Din punct de vedere juridic, modul de a incepe o afacere are urmatoarele variante (indicat varianta eronata) . o.afacere nous © afacere existenta care igi schimba in totalitate intreprinzdtorul falimentul unei afaceri cu datorii pentru a frauda creditorit © afacere existent care igi schimba partial patronatul prin includerea noastra (direct sau indirect) © 0 afacere captiva intr-o locatie noua, care dezvolta o linie sau o idee de afaceri testati pe piaté (afacerile in franchiza, sistemul cooperatist etc.) 86. Din punct de vedere al esentei unei afaceri, intdlnim (indicati varianta eronata): a. afaceri cu intensitate munca (genereazit in principal locuri de munca) b, afaceri cu intensitate capital tehnic (presupun tehnologii avansate cu echipamente si investiti de valori mari) €. afaceri concentrate pe exploatare resurse naturale 4. afaceri cu intensitate capital binese (in principal in domeniul financiar sau al comertului international) e. niciunul din tipurile prezentate mai sus. 87. Factorii externi ai ciclului de viata a unei afaceri sunt (indicati varianta eronata): a. decizia intreprinzitorului b. ciclurile macroeconomice ale farii in care se deruleazé afacerea ¢. cicurile macroeconomice ale farii in care se afla clientii afacerii 4. ciclul ramurii de activitate din care face parte afacerea ©. ciclul de viati al bunurilor care fac obiectul afaceri. 13388. Factorii interni ai ciclului de viagi al unei afaceri sunt (indicafi varianta eronati): . ciclul de viata al resurselor care sustin afacerea ciclurile macroeconomice ale tarii in care se deruleaza afacerea capacitatea afacerii de a genera profit capacitatea afacerii de a genera flux de trezorerie pozitiv cantitatea gi calitatea resurselor alocate afacerii 89. in cadrul factorilor legati de legislate, intervin asupra unei afaceri (indicati varianta eronata): legislatia de autorizare legislatia privind regimul contractelor comerciale dintre dou afaceri capacitatea de a genera flux de trezorerie pozitiv legislatia care reglementeaza relafiile cu alte organizatii . legislatia muncii (relatia dintre afacere si personal). 90. Factorii de natura demograficd asupra ciclului unei afaceri se refera la (indicati varianta ronald) a. numarul si densitatea populatici b, indicatori de structura a populatiei pe categorii de varsté, sex ete. ¢. fluxurile migratorii ale populatiei 4, capacitatea afacerii de a genera profit e. mobilitatea teritoriala a populatiei 91. Comportamentul efectiv al autoritatilor fata de afaceri cuprinde (indicati varianta eronati): 4, cantitatea si calitatea resurselor alocate afacerii b. capacitatea oamenilor de afaceri de a impune legalitatea in actele administrative fanctionarea justtiei din punct de vedere al respectarii legii 4, functionarea justiiei din punct de vedere al termenelor de solutionare a cauzelor ©. posibilitatea implicarii personalului din administratie si justtie in afaceri 92. in etapa de proiectare a unei afaceri conteaza (indicati varianta eronata): a. disponibilitatea informatiilor statistice despre diferite tipuri de afaceri b. posibilitatea implicarii personalului din administratie si justtie in afaceri existenta firmelor de consultants specializate pe anumite domenii 4. existenta unui cadru organizatoric de informare-documentare pentru diferite tipuri de afaceri @. accesul adecvat la legislatie 93. Pe piatd o afacere poate avea una dintre urmatoarele pozitii (indicati varianta eronata): a, magazin alimentar general . competitor pe o piata stratificata competitor pe o pial pe care opereazd un monopol furnizor/prestator monopolist sau cvasimonopolist competitor pe o piafa cvasiconcurentiala 94. Pe piati o afacere poate avea una dintre urmitoarele pozitii (indicaji varianta eronata): a, furnizor/prestator pe o piatli cu acces elitist b. parteneriat cu membrii disponibili din gospodarie ©. cumparator unic pe piata (monopson) . partener captiv in alta afacere furnizor/prestator catre institutii publice specializate 134 |95, in functie de clientul-finta identificim urmatoarele categorii de afaceri (indicati varianta eronata a, afaceri destinate publicului in cvasitotalitatea lui b. afaceri avand drept clienti categorii largi, dar bine determinate de populatie c. afaceri destinate unui singur client persoana fizica sau juridiea (afaceri captive) 4. afaceri destinate membrilor de familie foarte bogati e, afaceri avand drept clienti anumite eategorii de firme (cu numar limitat strict). 96. Microafacerile prezinta urmatoarele caracteristici (indicafi varianta eronati): implica valori mici ale investitiilor initiale . pot fi controlate direct de cate intreprinzator . complexitate mica a problemelor manageriale in evasitotatitatea cazurilor intreprinzatorul este $i manager implica vatori mari ale investitiilorinitiale. 97. Microafacerile prezinta urmatoarele caracteristici (indicati varianta corecta): a. Se pot baza si pe munca in familie sau in gospodarie b. nu pot fi controlate direct de catre intreprinzitor (intreprinzatori) €. complexitate mare a problemelor manageriale d. in majoritatea cazurior sunt utilizafi manager profesionisti pentru diferitele Funct ale intreprinderii ¢. implica valori mari ale investitilor initiale. 98. Activele totale pentru stabi din (indicagi varianta corecta): a pragului pentru intreprinderile mici si mijlocii sunt formate active imobilizate si salariul total brut active circulante si numar total de personal active imobilizate, active circulante, cheltuieli in avans | cheltuieli in avans si invest dotiri cu tehnica de caleul si programe de utilizare. 99. Afacerile de dimensiuni mari au urmatoarele caracteristici (indicafi varianta eronati) a. implica valori mari ale investitilor initiale b. nu pot fi controlate direct de catre intreprinzator (intreprinzatori) . complexitate mare a problemelor manageriale 4. complexitate mica a problemelor manageriale e. pozitie puternica pe piata 100. in cadrul grupurilor de firme existé (indicati varianta eronata): . 0 firma mama care detine patticipatii la restul organizatiilor din grup . firme fice care au printre asociati sau actionar firma mama comund sau ate firme fice ale firmei mama compartimente functionale comune ale tuturor sau majoritati firmelor din grup resurse utiizate in comun de cite toate sau majoritatea firmelor din grup complexitate mica a problemelor manageriale. 101. in cadrul grupurilor de firme exista (indicati varianta eronata) valori mici ale investitilor initiale fluxuri comerciale gi financiare privilegiate intre membrii grupului calculatii ale costurilor prestatilor integrate la nivel de grup situatii financiare consolidate ale grupului compartimente functionale comune ale tuturor sau majoritati firmelor din grup. 135102. Grupurile muttinationale prezinté urmatoarele particular (indicafi varianta eronata): 4. opereazi prin organizatii proprii in cel putin doua tari b. aplicd jurisdictii de functionare, financiare, contabile, de angajare resurse diferite pentru ca firmele dintr-o tara se supun legitor din fara respectiva . sunt obligate si aplice maximum de transparent’ si legalitate in funcfionare d. este necesar si armonizeze normele de functionare ale grupului cu legislatia de pe plan local ¢. implica valori mici ale investitiilor iniiale 103. Printre restricfile la care trebuie sa facd faté un grup multinational se numara (indicati varianta eronati repatrierca sau transferul international al profitului obyinut >. dimensiunea prea mica a afacerii pentru piata locala intocmirea dosarului preturilor de transfer impozitarea dobanzilor la imprumuturile intragrup imitarea deductibilitatii pentru calculul impozitului pe profit a cheltuielilor cu diferentete de curs valutar, 104. Printre restrictile la care trebuie s& fac’ fafa un grup multinational se numara (indicati varianta eronata): 136 a. convertibilitatea monedelor locale in care opereaza filialele sale b, limitarea deductibilititii pentru calculul impozitului pe profit a cheltuielilor cu prestatiile intragrup cc, dimensiunea prea mic a afacerii pentru piaja local 4. mecanismele nationale sau regionale privind colectarea, deducerea si impunerea impozitelor indirecte (TVA, accize ete.) @, costul cu impozitul pe veniturile nerezidentilor la prestirile de servicii treprinderi din (ari diferite Wwagrup intre 105. Printre oportunitatile grupurilor multinationale se numara (indicati varianta eronata) . forth dat de dimensiunea afacerii valorificarea avantajelor fiscale din fiecare tar& prin caleule de optimizare valorificarea diferentei de cost a resurselor intre tri flexibilitatea data de dimensiunea micd a afacerii exploatare eficientd a infrastructurii create prin volum mare de tranzacti. 106. Nu fac parte dintr-un grup multinational (indicati varianta eronati). a. firmele care au primit sau au acordat imprumuturi ce nu pot fi convertite in titluri de proprietate firmele partenere in relatii comerciale, indiferent cét de lunga sau intensa a fost colaborarea firmele care utilizeaza in comun resurse diverse pe baza unor infelegeri contractuale 4. firmele care au semnat contracte de asociere in afaceri de orice tip conform legislatiei nationale locale ¢. firmele care au acelasi asociat dacd acesta este persoana fizica nerezidenta. 107. Pentru a fi functionala, o asociere in participatiune trebuie sé detina (indicati varianta eronata): un contract de asociere semnat de toate pitrile aporturi virsate efectiv de fiecare membru al asocieri obiectiv al asocieriirealizabil care si nu contravina legislafiei aprobarea si asumarea asocierii de organele statutare competente ale fiecdrui participant autorizatia de functionare de la Registrul Comertului108. Caracteristicile asocierii in participatiune sunt (indicafi varianta eronata): obtine personalitatea juridica la data eliberdriicertificatului fiscal nu constituie fafa de terfi o persoana distinctd de persoana asociatilor tertii nu au niciun drept fata de asociere terfii nu se obligi decat fata de asociatul cu care a contractat nu poate dobaindi personalitate juridic’, 109. Practica aplicarii contractelor de asociere in participatiune a determinat urmétoarele coneluaii (indicafi varianta eronata) a. bunurile aduse de asociati in asocierea in participatiune nu formeazi un capital social, acestia avand astfel dreptul ca la incetarea asocierii si le fie restituite bunurile pentru care nu si-au pierdut dreptul de proprietate b, personalitatea juridic& tine pand la raportul final de lichidare judiciara . nu poate avea Yenumire proprie sau emblema, capital, se Jipsa patrimoniului propriu a asociatiei in participatiune genereaza, in raporturile juridice cu terfi,lipsa rispunderii asociatiei fat de tert €. obligatia de aport Ia asocierea in participatiune este o conditie de validitate a contractului 110. Regimul aporturilor la asocierea in participatiune se caracterizeaza prin urmétoarele (indicati varianta eronat a, asociatii riman proprictarii bunurilor puse la dispozitia asociatiei b, asociatii pot conveni ca bunurile aduse in asociere, precum si cele objinute in urma folosirii acestora sa devina proprietate comuna . asocierea va avea in proprietate numai acele bunuri mentionate expres in Actul constitutiv predate efectiv de asociati 4. asociafii pot stipula ca la incetarea asocierii sA redobéndeascé in naturi bunurile al cdror proprietar au fost gi pe care le-au pus la dispozitia asocierii prin transfer de proprietate ¢. bunurile puse la dispozitia asocierii pot trece, in tot sau in parte, in proprietatea unuia dintre asociati pentru realizarea obiectului asocierii, in conditiile convenite prin contract si cu respectarea formalitatilor de publicitate prevazute de lege. 111. Precizati combinatia corecta adevarat/fals (A/F) in cazul urmatoarelor afirmatii 1. 0 companie strain care intra pe piafa din Roménia prin filiala sau reprezentanfa se poate asocia cu un partener local 2. compania straina care intra pe piata romaneascd doreste si testeze compatibilitatea dintre oferta ei si capacitatea de absorbfie a piejel din Romani 3. in cererea de autorizare, societatea sau organizatia economicd strdind care solicité eliberarea Uunei autorizatii de reprezentanta va mentiona dacd are filiale si in alte tari 4, Afacerile constau in dezvoltarea de activitati nonprofitabile. a. 1A, 2A, 3E, 4F b. 1A, 2A, 3A, 48 c. 1, 2F,3F, 4A, 4. IF, 2F, 3A, 4A ©. 1A, 2F, 3F, 1A 137