ARALING

PANLIPUNAN
10
With Ma'am CHONA
 MGA ISYU SA PAGGAWA
Ang mga manggagawang Pilipino ay
humaharap sa iba’t ibang anyo ng suliranin at
hamon sa paggawa tulad mababang pasahod,
kawalan ng seguridad sa pinapasukang
kompanya, job-mismatch, kontraktuwalisasyon
at mura at flexible labor.
SULIRANIN SA IBA'T IBANG SEKTOR:
A. Sector ng Agrikultura
B. Sektor ng Industriya
C. Sektor ng Serbisyo
Ayon sa datos ng National Economic
Development Authority (NEDA), noong 2016,
56.3% ng lahat ng may trabahong manggagawa
sa bansa ay nasa sektor ng negosyo, na siyang
binibigyang prayoridad ng gobyerno sa sektor na
ito upang pasiglahin ang paglago ng negosyo sa
bansa sa pamamagitan ng pagsisikap ng mga
kumpanyang pumapasok sa merkado.
Dahil sa paglaganap ng Globalisasyon suliranin at hamon
sa ating bansamga sumusunod:
Unemployment - kawalan ng mapapasukang
trabaho
Underemployment - kakulangan ng kinikita sa
pinapasukang trabaho
Under Utilization - hindi angkop ang trabaho sa
pinag-aralan o pagsasanay
Brain Drain -pagkaubos ng lakas paggawa sa isang
bansa
 APAT NA HALIGI PARA SA ISANG DISENTE AT
MARANGAL NA PAGGAWA (DOLE, 2016)
1. EMPLOYMENT PILLAR Tiyakin ang paglikha ng mga
sustenableng trabaho,
malaya at pantay na
oportunidad sa paggawa

2. WORKER'S RIGHTS Naglalayong palakasin at

PILLAR siguruhin ang paglikha ng
mga batas para sa paggawa
 APAT NA HALIGI PARA SA ISANG DISENTE AT
MARANGAL NA PAGGAWA (DOLE, 2016)
3. SOCIAL PROTECTION Hikayatin ang mga sangkot sa
paggawa na lumikha ng mga
mekanismo

Palakasin ang laging bukas

4. SOCIAL DIALOGUE na pagpupulong sa pagitan
PILLAR ng pamahalaan, mga
manggagawa, at kompanya
 ISKEMANG SUBCONTRACTING
Ito ay tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung saan
ang kompanya (principal) ay komukontrata ng isang
ahensiya o indibidwal na subcontractor upang gawin
ang isang trabaho o serbisyo sa isang takdang
panahon. May dalawang umiiral na anyo ng
subcontracting ito ay ang:
Labor Only Contracting
Job Contracting
MGA KARAPATAN NG MANGGAGAWA AYON SA
INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION (ILO)
Ang mga manggagawa ay may karapatang sumali
sa mga unyon na malaya mula sa paghihimasok ng
pamahalaan at tagapangasiwa.
Ang mga manggagawa ay may karapatang
makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip
na magisa.
MGA KARAPATAN NG MANGGAGAWA AYON SA
INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION (ILO)
Bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang
trabaho, lalo na ang mapangaliping trabaho at
trabahong pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal
ang trabaho bungang ng pamimilit o ‘duress’.
Bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong
pangkabataan. Samakatuwid mayroong minimong
edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa
mga kabataan.
MGA KARAPATAN NG MANGGAGAWA AYON SA
INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION (ILO)
Bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa
trabaho: pantay na suweldo para sa parehong na
trabaho
Ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat
walang panganib at ligtas sa mga manggagawa.
Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay dapat
walang panganib at ligtas.
MGA KARAPATAN NG MANGGAGAWA AYON SA
INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION (ILO)

Ang suweldo ng manggagawa ay sapat at

karapat-dapat para sa makataong pamumuhay.