Acuerdos de Calidad de Vida 2018 - 2020 ~ e “S Ts its >| mas Le PACTO COLECTIVO DE TRABAJO 2018 - 2020 Powered by CamScannerAcuerdos de Calidad de Vida 2018 - 2020 Powered by CamScannerCALIDAD DE VIDA PARA TIY TU FAMILIA Propiciar el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias es un compromiso de Industria de Alimentos Zend $.4.5, por jo cual ofrecemos a nuestra gente préstamos y auxilios desde las lineas de Acompanamiento, Educacién, Vivienda y Salud que buscan aportar al mejoramiento de su calidad de vida Para la vigencia 2018 - 2020, te invitamos a consultar en este documento la recopilacian de dichos beneficios y las condiciones para acceder a ellos, lo que te permitira reconocer, valorar y hacer uso de los mismos en pro ce tu tranquilidad en las momentos mas significativos de la vida Por medio de esta responsabilidad compartida, seguiremos creciendo juntos y cumpliendo nuestros suefios. Powered by CamScannerACUERDOS DE CALIDAD DE VIDA 2018 - 2020 CONTENIDO PACTO COLECTIVO DE TRABAJO CAPITULO 1: SALARIO CLAUSULA PRIMERA Vigencia CLAUSULA SEGUNDA Campo de aplicacion ‘CLAUSULA TERCERA Bonificacién acasional por firrna . CLAUSULA CUARTA Definicién de salario . CLAUSULA QUINTA Aumento salarial. . CLAUSULA SEXTA Salario minima CLAUSULA SEPTIMA Salario en caso de incapacidad . CLAUSULA OCTAVA . Pag. 17 . Pag. 17 . Pag. 18 . Pag. 18 . Pag. 18 . Pag. 19 . Pag. 20 Viaticos a conductores y ayudantes. de éstos ... . Pag. 21 Powered by CamScannerCLAUSULA NOVENA Naturaleza juridica de los pagos ...... Pag. 21 CLAUSULA DECIMA Liquidacion de prestaciones ......... Pag. 21 CLAUSULA DECIMA PRIMERA Intereses sobre cesantia ............ Pag. 23 CLAUSULA DECIMA SEGUNDA Prima wacacional... . . misteremag eters Pag. 23 CAPITULO 2: AUXILIOS, PRIMAS Y SERVICIOS CLAUSULA DECIMA TERCERA Auxilio por matrimonio. ............ Pag. 27 CLAUSULA DECIMA CUARTA Auxilio por maternidad............. Pag. 27 CLAUSULA DECIMA QUINTA Auxilio por fallecimiento del trabajador. Pag. 29 CLAUSULA DECIMA SEXTA Auxilio por fallecimiento de familiares del trabajador... .......... Pag. 29 CLAUSULA DECIMA SEPTIMA Auxilio de dotacién,............... Pag. 31 ACUERDOS DE CALIDAD DE VIDA 2018 - 2020 CLAUSULA DECIMA OCTAVA Prima por antigiedad........ . . Pag. 31 CLAUSULA DECIMA NOVENA Prima de navidad ........... . Pag. 32 CLAUSULA VIGESIMA, Pensidn de invalidez y/o vejez........ Pag. 33 CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA Servicio de restaurante ...... : . Pag. 34 CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA Venta de galletas . Pag. 34 CLAUSULA VIGESIMA TERCERA Servicio de transporte... .... wee. Pag. 35 CAPITULO 3: SALUD CLAUSULA VIGESIMA CUARTA Auxilios para salud .........,....,. Pag. 39 CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. Préstamos para salud ....... woo... Pag. 48 CAPITULO 4: EDUCACION CLAUSULA VIGESIMA SEXTA Auxilios para educacian .....,....,, Pag. 53 Powered by CamScannerCLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA Préstamos para educacian. CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA Préstamos para computador CAPITULO 5: VIVIENDA CLAUSULA VIGESIMA NOVENA Préstamos para vivienda __ CLAUSULA TRIGESIMA Auxilios para vivienda CAPITULO 6: ACOMPANAMIENTO CLAUSULA TRIGESIMA, PRIMERA Auxilio extralegal de transporte. . CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA Auxilio pase de conduccion para conductores nacianales y locales CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA Auxilio SOAT CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA Préstama por calamidad doméstica y habitacional . Pag. . Pag. - Pag. » Pag . Pag. . Pag Pag. » Pag 61 64 67 69 73 73 73 74 ACUERDOS DE CALIDAD DE VIDA 2018 - 2020 CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA Préstamo descanso vacacional CLAUSULA TRIGESIMA, SEXTA Deportes y recreacion _ CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. Contratos a término fijo y de obra determinada.......... CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA Traslados de personal . CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA Conciliacién y arbitramento CLAUSULA CUATRIGESIMA Terminaci6n unilateral del contrato . - CLAUSULA CUATRIGESIMA PRIMERA Texto Unico. . CLAUSULA CUATRIGESIMA SEGUNDA Publicacién CLAUSULA CUATRIGESIMA TERCERA Imputabilidad Powered by CamScanner . Pag. . Pag. . Pag. . Pag. . Pag . Pag. . Pag . Pag. Pag 74 75 75 75 TW 77 80 80 80ACUERDOS DE CALIDAD DE VIDA 2018 - 2020 INDUSTRIA DE ALIMENTOS ZENU S.A.5. PACTO COLECTIVO DE TRABAJO 2018 + 2020 En la ciudad de Medellin, departamento de Antioquia, a los veintisiete (27) dias del mes de abril de dos mil dieciocho (2018), se reunieron, en las instalaciones de industria de Alimentos Zenu 5.A.5., situada en Calle 2 #50- 561, los seriores Clara Inés Bustamante Duque, Oscar Alberto Ochoa Gonzélez, Liliana Maria Alvarez Espinosa, Juan Guillermo Mufioz Molina, Maria Natalia Betancourt Navas y Carlos Andrés Quintero Guerra en representaci6n de la citada Compafia y en su calidad de miembros de la comision negociadora debidamente designada y autorizada por el Gerente de esta sociedad legalmente constituida y con domicilio principal en Medellin, de una parte y que para los efectos de este convenio se denominara "LA EMPRESA”; y de la otra, los miembros de la comision negociadora representante de un grupo de trabajadores no sindicalizados de Industria de Alimentos Zend $.4.8. los sefores: Carlos Mario Mendoza Gutiérrez, Claudia Mabel Gonzalez Mejia, José Efrain Angel Murioz, Francisco Alberto Lopez Herrera, Francisca Antonio Marin Pino, Gabriel Jaime Acevedo Alvarez, Guillermo Ramiro Londofio Restrepo, Giovanni Grisales Mufietén, Hugo Alexander Giraldo Tejada, John Jairo Silva Jaramillo, Jorge Alberto Alvarez Ospina, Jorge Alberto Quintero Sierra, Jose lvan Gamez, John Fredy Castro Gamez, Jhan Jairo Orozco Urbano, Jovanny Alberto Londofio Alzate, Juan Carlos Garcia Montoya, Jhonny Estid Ramirez Suérez, Juan Powered by CamScannerIgnacio Giraldo Bedoya, Martin Uiel Zuluaga Castano, Robinson Esteban Jiménez Lopez, Santiago Velasquez Pulgarin, Teresita de Jess Orozco Orozco, William Giraldo Arcila, William de Jesus Gonzalez Herrera y Wilson Raul Zapata Marin debidamente elegidos por los trabajadores en asamblea, con el fin de elevar a PACTO COLECTIVO DE TRABAJO el acuerdo total y definitivo a que llegaron las partes a raiz de las peticiones presentadas a LA EMPRESA por dicho grupo de trabajadores no sindicalizadas. El PACTO COLECTIVO que regira las relaciones de trabajo entre INDUSTRIA DE ALIMENTOS ZENU $.A.5. y los trabajadores de la misma no sindicalizados que suscriben este documento o se adhieren posteriormente a él, en los términos de ley, queda consagrado en las siguientes clausulas: Acuerdos de Calidad de Vida Salarios elem ett elie nema n Trager a 15 Powered by CamScannerEste PACTO COLECTIVO DE TRABAJO, comenzara a regir @ partir del primero (1°) de mayo del afio dos mil dieciocho (2018), hasta el treinta (30) de abril del afio dos mil veinte (2020). CAMPO DE CACION El PACTO COLECTIVO DE TRABAJO, en la extension y términos en él estipulados, sera aplicable a todos los trabajadores no sindicalizados de INDUSTRIA DE ALIMENTOS ZENU 5.A.S., que lo suscriben o se adhieran posteriormente a él y obliga tanto a LA EMPRESA como a los trabajadores que lo suscriben o se adhieran posteriormente al mismo, de confarmidad con el articulo 481 del Codigo Sustantivo de Trabajo. El Pacto Colectivo sera depositado en el Ministerio de Trabajo y no podra ser desconacido por las partes. Por ello, no es renunciable por ninguno de los que lo firmen o se adhieran a é! durante su vigencia. Quienes devenguen salario integral tendraén los beneficios establecidos en la respectiva acta de acuerdo firmada con LA EMPRESA sobre esta modalidad de pago. Powered by CamScannerTERCE da, BONIFICACION OCASIONAL POR FIRMA Can motivo del acuerdo que condujo a la firma del nuevo PACTO COLECTIVO DE TRABAJO, LA EMPRESA, otorgara, por una sola vez, una bonificacién de seiscientos sesernta mil pesos ($660.000), no censtitutiva de salario, al trabajadar que |o suscriba ose adhiera al misma hasta e/ 30 de mayo de 2018. Se exceptuaran de este beneficio los trabajadores que hayan recibido alguna bonificacién por un cancepto idéntico recanocido en otro convenio colectivo que se encuentre vigente con la Compania. TA ida DEFINICION DE SALARIO Cuando se utilice e! término Salario, se entendera que se refiere a “Salario Basico” (concepto de paga 01- 00). Sdlo se excepcionaran aquellos puntos en los que expresamente se diga “Salario Pramedio”. QUINTA (5: AUMENTO SALARIAL Los salarios basicos vigentes a treinta (30) de abril de dos mil dieciacho (2018), se aumentaran en la siguiente forma: Salario 5.1. El primero (1°) de mayo de dos mil dieciocho (2018) en un porcentaje de cuatro punto trece por ciento (4.13%), por el perioda primero (1°) de maya de dos mil dieciocho (2018) a abril treinta (30) de dos mil diecinueve (2019). 5.2. Para e| segundo afa de vigencia, a partir del primero de maya de dos mil diecinueve (2019), se aumentaran los salarios basicos en el porcentaje que resulte de aplicar el Indice Nacional de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el DANE, por el periodo primero (1°) de mayo de dos mil diecinueve (2019) a abril treinta (30) de dos mil veinte (2020) mas el cero punto cuatro por ciento (0.4%). SALARIO MINIMO A partir del primero (1°) de mayo de dos mil dieciocho (2018) el salario minimo de los trabajadores: beneficiados por el Pacto Colective de Trabajo de INDUSTRIA DE ALIMENTOS ZENU S.A.S., por jornada ordinaria diurna, sera de sesenta y un mil novecientos cuarenta y cuatro mil pesos con cincuenta y seis centavos ($61,944.56) diarios. Para el segundo afio de vigencia este valor sera incrementado en el mismo porcentaje que resulte de aplicar el Indice Nacional de Precios al Consumidor (IPC) certificado por e! DANE, del periodo primero (1°) de mayo de dos mil dieciocho (2018) a abril treinta (30) de abril de dos mil diecinueve (2019) mas el cero punta cuatro por ciento (0.4%). Powered by CamScannerSEPTIMA (7a SALARIO EN CASO DE INCAPACIDAD En caso de que un trabajador sea incapacitado por la E.PS. ala que esté afiliado, para prestar sus servicios a LA EMPRESA por causa de enfermedad no profesional, accidente de trabajo o enfermedad profesional, LA EMPRESA reconocerd a tal trabajador y hasta por ciento ochenta (180) dias, la parte de su salario que no sea reconocida por |a E.PS. respectiva, salvo el valor correspondiente al primer dia de incapacidad que se reconocerd cuando ésta sea de dos (2) dias o mas. En el evento que la ERS. prorrogue Ja incapacidad hasta por otros ciento achenta (180) dias, LA EMPRESA, continuara pagando al trabajador incapacitado la mitad de su salario, o lo que determine la ley si es mayor. En lo. referente a imcapacidades provenientes de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, los servicios médicos, quirlirgicos, farmacéuticos y hospitalarios, seran los que determine la ley. Las incapacidades expedidas por la E.PS. deberdn ser endosadas por el trabajador a favor de LA EMPRESA, para ser cobradas por ésta Salario OCTAVA (Ba) VIATICOS A CONDUCTORES Y AYUDANTES DE ESTOS Se reconocera, por parte de LA EMPRESA los widticos correspondientes a cada ruta de agencia, al personal de conductores y ayudantes de éstas. Tales vidticos se revisaran dentro del primer trimestre de cada afio y se actualizaran si es necesario. NATURALEZA JURIDICA DE LOS PAGOS La Prima de Navidad y La Prima Vacacional, el Auxilio Legal de Transporte y los Viaticos permanentes, constituyen salario. las demas prestaciones extralegales, beneficios, auxilios, servicios, primas y bonificaciones que en forma habitual u ocasional preste o reconozca LA EMPRESA, no constituyen salario ni tendran incidencia en la liquidacién de prestaciones sociales ni en los aportes parafiscales. LIQUIDACION DE PRESTACIONES Para la liquidacion de la Prima de Servicios, la Prima de Navidad, las Vacaciones y la indernnizacién por terminacién unilateral del contrato de trabajo, se procedera de la siguiente forma; Powered by CamScanner 2a) Si al liquidar al trabajador jas mencionadas prestaciones, éste estuviere prestando sus servicios en el turna de la noche y durante un tiempo igual © superior a tres (3) meses en forma continua, tales prestaciones se pagaran con la remuneracién correspondiente al trabajo nacturno. b) Si el trabajador estuviere laborando en los turnos del dia al momento de la liquidacién de cualquiera de las prestaciones anteriores y hubiere trabajado en la noche durante e| semestre inmediatamente anterior, se hara un promedio de lo devengado en el tiempo diurno y nocturno de dicho semestre anterior y con tal promedio se hard el pago correspondiente. c) Si el trabajo se efectuare a destajo o por unidad de obra, las prestaciones referidas se liquidaran y pagarén por el promedio de los seis (6) meses inmediatamente anteriores, pero si ese promedio fuere inferior al salario basico que tiene asignado. el trabajador, tales prestaciones se liquidardn y pagardn con dicho salario basico. Q) Para la liquidacién de las prestaciones sociales e indemnizaciones anteriores, se tendra en cuenta el valor de! Auxilio Legal de Transporte e) Lasprestaciones sociales e indemnizacionesdistintas alas enumeradas en esta clausula, se liquidaran y pagaran de acuerdo con las disposiciones legales que regulen la materia. Salario INTERESES SOBRE CESANTIA‘ LA EMPRESA liquidara y pagaré los intereses sobre las cesantias en la forma y términes actualmente establecidos por la ley, alin en el evento de que esta prestacién social a su carga lleque a ser deragada DECINA SEGUNDA PRIMA VACACION. AL Al trabajador que hiciere uso de descanso vacacional, LA EMPRESA le reconocera una prima igual a diez y seis (16) dias de salario basico o promedio si es vendedor, al momento de hacer uso de éstas. En todo case, si e| Gobierno o el Congreso |iegaren @ decretar una prima vacacional, se aplicara la mas favorable al trabajador pero, en ningtin caso se acumularan, PARAGRAFO I": Cuando de acuerdo con la ley haya lugar al pago de vacaciones praporcionales al tiempo de servicio, la Prima Vacacional sera también proporcional, PARAGRAFO 2°: Cuando las vacaciones sean pagadas endinero, también se reconocera la Prima Vacacional. PARAGRAFO 3*: Para el pago de las vacaciones anuales remuneradas de que habla el articulo 186 y siguientes del Codigo Sustantivo de Trabajo, LA Powered by CamScanner 2aa EMPRESA no tendré en cuenta el tiempo en que el trabajador no hubiere podido prestar sus servicios por causa de incapacidad, enfermedad o accidente debidamente comprobados, mediante certificacién expedida por la respectiva EPS. En consecuencia, dicho tiempo de incapacidad se mirard para efecto de vacaciones como efectivamente trabajado. PARAGRAFO 4°: En caso de que un trabajador tuviese vacaciones acumuladas e@ hiciere uso del descanso vacacional correspondiente a periodos anteriores, se le reconeceran dichas primas con el salario basico que devengue al momento de hacer uso de ellas o promedio si es vendedor. LA EMPRESA reconocera vacaciones proporcionales a todos los trabajadores que en el afio tengan mas de seis (6) meses al servicio de ella, No obstante lo establecida sobre dicha proporcionalidad, se feconoceran vacaciones completas al trabajador que se retire faltandole sesenta (60) dias o menos para completar el afio y que, de acuerdo can Ja ley, cause derecho a un periodo de vacaciones, Auxilios, primas y servicios jUna responsab ad compart cay Powered by CamScannerats IOS, PRIMAS Y SERVICIOS AUX LA EMPRESA otorgara al trabajador que contraiga matrimonio legal, una prima equivalente a diez (10) dias de su salario basico o promedio si es vendedor y se le concedera un descanso remunerada de diez (10) dias calendario, PARAGRAFO 1°: El mismo beneficia, todo en dinero, se concedera al trabajador que para contraer matrimonio se deba retirar de LA EMPRESA, siempre y cuando lo contraiga dentro de los treinta (30) dias siguientes a la fecha de su retiro. Permiso: Queda a opcién del trabajador, en lo que respecta al permiso remunerado, hacer uso de éste o convertirlo todo o parcialmente en dinero. AUXILIO PO! MATERNIDAD Cuando en el hogar de un trabajador nazca un hijo legitimo o legalmente reconocido, durante el primer afo de vigencia del Pacto Colectivo, se le pagara un auxilio equivalente a seiscientos noventa y seis mil ciento treinta y nueve pesos ($696.139). Para el segundo afa de vigencia, el valor de este auxilia se incrementaré el primero (1°) de mayo del aho dos mil a Powered by CamScannerdiecinueve (2019), en el misma porcentaje en que se incremente el salario basico, 28 En caso de aborto, certificado por la E.P.S. respective, se otorgara e| mismo auxilio. Permiso: En caso de parto natural, o parto por cesdrea, o aborto en el hogar del trabajador, o cuando se adopte legalmente un hijo, se otorgara el permiso otargaco en la Ley. Si lo previsto en el Pacto Colectivo llegare a ser superior en lo cansagrado en la Ley, se dard aplicacién a lo estipulado en |a clausula décima cuarta de Pacta Colectiva 2008 — 2010 (permiso de tres (3) dias calendario que e| trabajador puede disfrutar de una vez 0 en parte, o a partir del dia en que salga su esposa de la clinica u hospital donde haya sido atendido el caso. Para el evento de parto par cesarea se le otorgard al trabajador cuatro (4) dias de permiso calendario). PARAGRAFO: Cuando la ley establezca permisos por este concepto, se otorgaré el permiso que mas beneficie al trabajador, previo el lleno de requisites exigidos para tener derecho al mismo, Auxilios, Primas y Servicios DECIMA QUINTA (15a AUXILIO POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR En caso de fallecimiento de un trabajador, LA EMPRESA pagara a los familiares del fallecido, previamente inscritos en las oficinas de Desarrollo Humane y Organizacional, un total de setecientos cincuenta y nueve mil ciento ocho pesos (§759.108), sin perjuicio de lo consagrado en la ley A solicitud de dichas familiares, este auxilia en dinera podra ser entregado total o parcialmente a la entidad de servicios exequiales o personas que se hayan hecha cargo del sepelio de! trabajador. IECIMA SEXTA (162 AUXILIO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR En caso de fallecimiento del conyuge, compafero(a) permanente y/o hijos legitimas o iegalmente reconacidos del trabajador, todos ellos previamente inscrites en las oficinas de Desarrollo Humane y Organizacional, se le reconocerd a tal trabajador un auxilio de cuatro millones ochenta y cinco mil cuatrocientos treinta y un pesos ($4.085.431). Para el segundo afia de vigencia, este valor sé incrementard en el mismo porcentaje en que se incremente el salario basico, Powered by CamScanner30 En caso de fallecimiento de los padres y/o hermanos, previamente inscritos en las oficinas de Desarrollo Humano y Organizacional, se |e reconocera al trabajador un auxilio de dos millones quinientos cuarenta y cinco mil cuatrocientos diecinueve pesos ($2'545.419), valor que se incrementara a partir del primero (1°) de mayo de dos mil diecinueve (2019), en el mismo parcentaje en que se incremente e! salario basico. Para tener derecho a este beneficio, se requiere que la persona o personas faliecidas no estén prestando sus servicios a otro empleador que par ley esté obligada a feconocer gastos de entierro. Permiso por fallecimiento En caso de fallecimiento de padres, canyuge, hijas ‘egitimas o legalmente reconacidos o hermanos legitimos, todos ellos previamente inscritos en las oficinas de Desarrollo Humano y Organizacional, LA EMPRESA 'e otorgara al trabajador un permiso de cuatro (4) dias calendario si el caso ocurriere en el Area Metropolitana y seis (6) dias calendaria si ocurriere en un sitio distante mas de cuarenta (40) kilmetros del Area Metropolitana. PARAGRAFO 1: Cuando la ley establezca permisos por este concepto, se otorgard el permiso que mas beneficie al trabajacor, previo el lieno de requisites exigidos para tener derecho al misrno. PARAGRAFO 2: Se pagara un sdle auxilic, a pesar de que haya dos (2) o mas beneficiaries que presten sus servicios a LA EMPRESA. Auxilios, Primas y Servicios DECIMA SEPTIMA (17a AUXILIO DE DOTACION LA EMPRESA otorgaré la dotacién de uniformes establecidas por ella, reconaciendo ademas la suma de dos (2) salarios minimas legales vigentes diarias (SMILVD) cada cinco (S) meses para la compra de zapatos. DECIMA O 18 PRIMA POR ANTIGUEDAD El trabajador que cumpla cinco (5), diez (10), quince (15), veinte (20), veinticinco (25), treinta (30), treinta y cinca (35), cuarenta (40) y cuarenta y cinco (45) afios de Servicios continues 0 discantinuos, recibird las siguientes primas por una sola vez: Por 5 afios E| equivalente a 22 dias de salaria basico o promedio si es vendedar. Por 10 afies E| equivalente a 28 dias de salario basico a promedio si es vendedar. Por 15 afios El equivalente a 35 dias de salario basico a promedio si es vendedar. Por 20 afios El equivalente a 45 dias de salario basico 0 promedio si es vendedar. Por 25 afios El equivalente a 50 dias de salario basico o promedio si es vendedor, Powered by CamScanner ar32 afios El equivalente a 55 dias de salario basico o promedio si es vendedor. Por 35 arios El equivalente a 73 dias de salario basico 0 pramedia si es vendedor. Por 40 afios El equivalente a 78 dias de salario basico 0 promedio si es vendedor. Por 45 arios El equivalente a 84 dias de salario basico o promedia si es vendedor. PARAGRAFO: Cuando el contrato de trabajo termine por el reconocimiento de la pension de invalidez o de vejez, junto con Ja liquidacian definitiva de prestaciones sociales, se pagara la Prima de Antigdedad en forma preporcional que corresponda a lustra o quinquenio siguiente mas proximo. DECIMA MOVENA (19. PRIMA DE NAVIDAD LA EMPRESA pagard con la primera semana de diciembre una Prima de Navidad equivalente a treinta y cinco (35) dias de salario promedio, al trabajador que esté Prestando sus servicios a LA EMPRESA en el momento del pago y hubiere trabajado durante todo el ano. Dicha prima se pagara proparcionalmente por e! tiempo servido, cuando el trabajador haya laborado por tres (3) meses o mds en el afio y esté vinculado a LA EMPRESA en el momento del pago. En caso de retiro después de Auxilios, Primas y Servicios seis (6) meses o mas de servicios en el afio, se pagara proporcionalmente la prima en ese momento, evento en e| cual se excepciona /a obligacion de estar vinculade en la primera semana de diciembre. Permiso de Navidad: LA EMPRESA otorgara descanso remunerado el dia veinticuatro (24) de diciembre de cada afio a los trabajadores que estuvieren prestando sus servicios en esa época, salvo el caso en que este dia sea domingo, lo cual dard lugar a un sdlo descansa remunerado, Aida) PENSION DE INVALIDEZ ¥/O VEJEZ Cuando alguna de las entidades de seguridad social conceda al trabajador la pensidn de invalidez, LA EMPRESA le pagard, en el momento de su retiro de la misma, una suma igual a ciento treinta y tres (133) dias del salario promedio anual de aguel. Valor que se le cancelara con la liquidacién definitiva de sus prestaciones saciales, En caso de reconocimiento de la pension de vejez, se le pagara al trabajador una suma igual a ciento quince (11) dias de su salario promedio anual, asi: El equivalente a cincuenta y siete punta cinco (57.5) dias, ala presentacién a LA EMPRESA del comprobante de la recepcién de documentos por parte de la Entidad de Seguridad Social respectiva y, lo correspondiente a los cincuenta y siete punto cinco (57.5) dias Powered by CamScanner 334 restantes, conjuntamente con la liquidacién definitiva de prestaciones sociales, previa entrega de copia auténtica de la resoluci6n o documento mediante el cual la correspondiente entidad conceda dicha pension. VIGESIMA PRIMERA (212 SERVICIO DE RESTAURANTE LA EMPRESA prestara el servicio de restaurante y procurara mantenerlo en las mejores condiciones, suministrando alimentos de buena calidad, nutritivos y en suficiente cantidad al personal que labora en la planta ubicada en la ciudad de Medellin, Los precios de los alimentos que regiran son: Desayuno: Valera por seis tiquetes, ($4,00) Almuerzo: Valera por seis tiquetes, (6,00) Comida o merienda: Valera por seis tiquetes, ($4,00) LA EMPRESA reglamentara los turnas de servicio en el restaurante, con el objeto de que no se perjudique el hormal desarrollo de la misma. Auxilios, Primas y Servicios EGUNDA (22a) VENTA DE GALLETAS LA EMPRESA vendera a los trabajadores, galletas a granel y a precios favorables, buscando una economia adicianal al prescindir del empaque gue Campania de Galletas Noe! 5.4.5. usa para tales productas en la venita a sus clientes. La venta se haré una vez por semana, excluyendo la Ultima semana de cada mes y hasta un maximo de cinco (5) libras a cada trabajador. Cuando se trate de una misma clase de galletas, el maximo sera de tres (3) libras por cada trabajador. Vv fy ERA (23a SERVICIO DE TRANSPORTE LA EMPRESA facilitara el servicio de transporte a las trabajadores que laboren en la planta de produccién ubicada en la ciudad de Medellin, en las condiciones y Tutas que se estimen convenientes. Powered by CamScanner 35Acuerdos de Calidad de Vida Salud Powered by CamScannerAcuerdos de Calidad de Vida Linea de Salud CAPITULO 3: SALUD AUXILIOS PARA SALUD 3) permar Powered by CamScanner* Los hijos entre dieciocho (18) y veinticinco (25) afios de edad, cuando sean estudiantes con dedicacion exclusiva y dependan econdémicamente del trabajador. * Los padres que dependan econémicamente del trabajador. * Los hermanos legitimos que dependan ecandémi- camente del trabajador. Del trabajador soltero: * Los padres que dependan econdmicamente del trabajador. * Los hermanos legitimos que dependan ecandémi- camente del trabajador. * Los hijos legalmente reconocides, que convivan con el trabajador y dependan econémicamente del mismo. b) Asistencia médica y medicamentos para el trabajador: LA EMPRESA = suministrara gratuitamente al trabajador las radiografias, exdmenes y medicamentos, cuando éstos no le sean reconocidos por la E.PS a la cual se encuentre afiliado y siempre y cuando, e! trabajador haya tramitado la respectiva atencion, lo cual acreditara ante la Compafiia mediante certificacidn de tal EPS. Acuerdos de Calidad de V Linea de Salud PARAGRAFO: El auxilia se otorgard unica y exclusivamente en aquellos casos de prescripcidn de medicamentas que no se encuentren autarizados en el manual de medicamentos del Plan Obligatorio de Salud P.O.S., o que la E.PS. no los pueda suministrar, todo !o cual sera certificada por ésta, que atendid al familiar por e! que el trabajador reclame e! auxilio. El trabajador tendra hasta cinco (5) dias habiles, una vez haya sido expedida la farmula médica, para presentarla a LA EMPRESA, junto con la constancia de pago de! medicamente y la certificacién de la E.P.S. que fuere del caso, seguin se ha hecho mencién en el Inciso anterior. Permiso por consultas a E.P.S.: LA EMPRESA proporcionara al trabajador el tiempo necesario para asistir a la Institucién Prestadora de Salud (.PS.), siempre y cuando el trabajador compruebe debidamente la asistencia a la consulta y el tiempo para transportarse desde las instalaciones de LA EMPRESA a dichos servicios y para regresar de ellos a su lugar de trabajo. Permiso por cirugia ambulatoria: En caso que el trabajador requiera de una cirugia ambulatoria, debidamente comprobada, se le concedera un dia (1) de permiso rermunerada. En ningun caso se dara el permiso cuando existe una incapacidad por este evento. Powered by CamScanner a42 c) Hospitalizacién sin intervencién quirurgica para los beneficiarios: LA EMPRESA reconocera al trabajador hasta el valor equivalente a uno feconacerd al trabajador hasta el valor equivalente a uno punto cero (1.0) salarios minimos legales vigentes diarios (SMLVD) por dia y hasta un maxima equivalente a nueve punto cero (9.0) salarios minimos legales vigentes diarias (SMLVD), por concepto de hospitalizacién prolongada sin intervencion quirdrgica de los familiares que se indican en el literal a) de esta cldusula. Se entiende por hospitalizacién prolongada aquella que dure veinticuatro (24) horas o mas, Para tener derecho a este beneficio, se requiere que la persona hospitalizada no esté prestando sus servicios a otro empleador que tenga legalmente la obligacian. En todos los casos, se deberé comprobar plenamente los dias que dure la hospitalizacidn, mediante certificado expedido por la E.P.S. y/o LPS. respectiva, d}Intervencién quirurgica con hospitalizacion para los beneficiarios: LA EMPRESA reconacera al trabajador hasta veinticinco (25) salarios minimas legales vigentes diarios (SMLVD), por las familiares. que se indican en el literal a) de esta clausula y sean sometidos a hospitalizacian de veinticuatro Linea de Salud Acuerdos de Calidad de \ (24) horas o mas e intervencién quirirgica a que se refiere el Plan Obligatorio de Salud P.O.S. Para tener derecho a este beneficio, se requiere que la persona hospitalizada no esté prestando sus servicios a otro empleador que tenga legalmente dicha obligacién, En todas las casos, el trabajador debera comprobar ante LA EMPRESA, |a intervencidn quirtirgica y los dias de duracién de la hospitalizacion, mediante certificado expedido por la E.PS. respectiva. Permiso por grave enfermedad: En caso de grave enfermedad de padres, conyuge, hijos legitimos o legalmente reconocidos y/o hermanos legitimos, todos ellos previamente inscritos en las oficinas de Desarrollo Humano y Organizacional, LA EMPRESA le otorgara al trabajador un permiso de cuatro (4) dias si el caso ocurriere en | Area Metropolitana y seis (6) dias si ocurriere en un sitio distante a mas de cuarenta (40) kil6metros del Area Metropolitana. Siempre y cuando el hecho se compruebe mediante certificada que expida el médica que atiende al enfermo, o del cura parroco, alcalde © inspector en su defecto, previas declaraciones juramentadas ante autoridad competente para los efectos aqui contemplados. La intervencién quirlrgica de una de tales personas, que requiera hospitalizacion Powered by CamScanner aade veinticuatro (24) horas o mas, se asimila a casos de grave enfermedad. En caso de hospitalizacion prolongada de una de las personas a las que hace referencia el literal a), entendiéndose por hospitalizacién prolongada la que sea superior 4 24 horas, se asimila a casos de grave enfermedad siempre y cuando el hecho se compruebe mediante certificado que expidan las clinicas u hospitales respectivos. e) Cirugia ambulatoria para los beneficiarios: LA EMPRESA reconocera al trabajador hasta diez y acho (18) salarios minimos legales vigentes diarios (SMLVD), por cirugia ambulatoria a las que se retiere el Plan Obligatorio de Salud ROS. y que sea diferente a cirugla menor y pequena cirugia, de los familiares que se indican en el literal a) de esta clausula. PARAGRAFO: Para reclamar auxilio de los literales iG dy e (par hospitalizacion sin intervencién quirurgica, intervencidn quirtirgica con hospitalizacién y cirugia ambulatoria), se podrd utilizar el comprobante de pago emitido por entidades privadas, polizas de salud, medicina prepagada y EPS por concepto de gastos adicionales de salud y copagos. Permiso: Se concedera un (1) dia de permiso remunerado para cirugias ambulatorias debidamente comprobadas, diferentes a cirugias menores o pequefas cirugias de los familiares que a continuacidn se describen: Linea de Salud Acuerdos de Calidad de \ Del trabajador casado o en unién libre: Cényuge o compafiero (a) permanente, hijos legitimos 0 extramatrimoniales legalmente recanocidos y padres. Del trabajador soltero: Padres e hijas extramatrimoniales legalmente reconacidas. Este permiso se concedera siempre y cuando la cirugia ambulatoria se realice en la ciudad sede donde esté laborando el trabajador f) Vacunas que no estén dentro del POS: LA EMPRESA reconacera al trabajador un ausxilio semestral hasta de sesenta y nueve mil trescientos setenta y un pesos ($69.371) por concepta de vacunas que no cubra el Plan Obligatorio de Salud P..S. El auxilio aplica para los hijos del trabajador que estén entre 0 y 5 afios Para tener derecho a este beneficio, se requiere la constancia del recibo de pago debidamente cancelado, AUXILIOS SALUD VISUAL g) Suministro de antegjos: Para el trabajador: Si por prescripci6n médica el trabajador tuviere necesidad de usar anteajos, LA EMPRESA le reconocera el valor integra de los lentes normales y hasta el equivalente a siete (7) Powered by CamScanner 45salarios minimos legales wigentes diarias (SMLVD), para el valor de la montura. Después que un trabajador haya sido beneficiade con esta prestacién extralegal, LA EMPRESA le reconocera el valor de los lentes normales, cada vez que por prescripcién médica se haga necesario el cambio de los mismos. LA EMPRESA también le reconocera al trabajador, maximo una vez en el aio, el valor de la montura de los anteojos, Y reconocera al trabajador cuando el dafio o pérdida de éstos ocurra en el sitio donde aquél habitualmente labora, 9 sea consecuencia de accidente ocurrido dentro del medio de transporte que le haya facilitado LA EMPRESA para e! desplazamiento afo desde sus instalaciones o en e| momento misma de abordario. Para un familiar: LA EMPRESA otorgard un auxilio hasta de ochenta y ocho mil cuatrocientos ochenta y un pesos ($88.481) para anteajos de un solo miembro. del grupe familiar del trabajador, que éste escoja, por una sola vez por la vigencia del Pacto. Cuando sea solicitado para cényuge o compafero {a}, éste no debe tener empleador. hj Lentes de contacto: LA EMPRESA reconocerd por una sola vez por vigencia del Pacta Colectivo de Trabajo hasta el equivalente a ocho (8) veces el salario minimo legal vigente diario (SMLVD), del Acuerdos de Calidad de \ Linea de Salud valor de lentes de contacto, si por prescripcién médica el trabajador tuviere necesidad de usarlos. i) Cirugia correctiva de ojos: LA EMPRESA reconacera por una sola vez hasta el equivalente a veinte (20) veces el salario minimo legal vigente diario (SMLYD). Para el reconocimiento o pago de cualquiera de los auxilios de salud aqui consagrados, es necesario tener en cuenta que: 1°. Es obligacién del trabajader y de su grupo familiar, solicitar los servicios a la E.PS. a !a cual se encuentren afiliados y solo en aquellas eventos en los que no les sea prestado e| servicio, a los que hace referencia e| Plan Obligatorio de Salud P.O.S., se reconocera el auxilio respectivo, excepto ei numeral f) 2°. E| trabajadar que no haga /a afiliacion de su grupo familiar basico segtin el caso, ante la EPS respectiva, no tendrd derecho a que se le reconozcan los auxilios. 3°, El trabajador que no haga la inscripcién de su grupo familiar en el término de seis (6) meses contados a partir del 1° de mayo de 2018 ante Desarrallo Humano y Organizacin, no tendra derecho a que se le reconozcan los auxilias Powered by CamScanner a74°. LA EMPRESA no reconacera ni los copagos ni las cuotas moderadoras que se generen por la utilizacian de los servicios a los cuales hace referencia el Plan Obligatorio de Salud RO.S. 5°. El trabajador a quien se le compruebe haber hecho: fraude en la obtencién de estos auxilios, perderd el derecho a sequir disfrutanda de los mismos, sin perjuicio de jas acciones legales pertinentes que pueda entablar LA EMPRESA. 6°. Sien el futuro, disposiciones legales llegan a asumir o.ampliar los servicios de la Seguridad Sacial en Salud en favor de las personas o respecto a las prestaciones mencionadas en este acapite, LA EMPRESA quedara exonerada de continuar con su aplicacion. 7°. Se entiende que existe dependencia econamica, cuando una persona recibe de otra los medios necesarios para su congrua subsistencia, MA. QUINTA (25a PRESTAMOS PARA SALUD FONDO DE SALUD Se asignan $101'325.120 para el fonde de salud, con destino a préstamos sin interés entre §100.000 y $1.988.058 para cubrir: Linea de Salud Acuerdos de Calidad de \ 1) Copagos que superen fos cien mil pesos $100.000. 2) Tratamientos odontoldgicos que estén por fuera del P.0.S y superen los cien mil pesos $100.000. 3) Tratamientos médicas y odontoldgicas de los hijos menores de 18 afos y para hijos entre 18 y 25 afios que dependan econémicamente de trabajador, siempre y cuando sean superiores a cien mil pesos $100.000. 4) Se incluyen cirugias que afectan la salud y estén meédicamente certificadas, pero que el POS no las cubre por considerarlas estéticas. 5) Incluye vacunas que cubra o na el POS para los beneficiarios. 6) Cirugia correctiva de ojos para un miembro del grupo familiar basico que dependa econdmicamente del trabajador, siempre y cuando el trabajador no esté haciendo uso de este préstama. 7) Implementos ortopédicos para el trabajador y su grupo familiar basico 8) Para exdmenes médicos del grupe familiar basica que no cubra el POS. 9) Para tratamientos de medicina alternativa del trabajador y su grupo familiar basico. 10) Anteojos para un miembro del grupo familiar basico que dependa econdmicamente del trabajador. 11) Para copagos y servicios de salud de padres que no dependan econémicamente del trabajador. Para tener acceso a este préstamo, el trabajador debera demostrar que el beneficiario sera uno de los miembros descritos en el literal a) de esta clausula, es Powered by CamScanner 49Acuerdos de Calidad de Vida Educacion Powered by CamScannerce idaddeVida Linea de Educacion AUXILICS PARA EDUC dajadc 5 de doscientos pesos ($200.115) semestrales, acerd para estudios normalistas o de secundaria cuatrocientos cuarenta y dos mil quinientos cincuenta y tres pesos ($442.553) semestrales. P Powered by CamScannerDesarrollo Humana y Organizacional, que comprueben su asistencia a un establecimiento de educacién debidamente aprobado por e! Ministerio del rama ola entidad oficial encargada para ella, 3. Estudios tecnolégicos o universitarios para hijos: LA EMPRESA otorgara para educacién de un sdlo hijo del trabajador que esté cursando estudios tecnaldgicos o universitarios, previamente inscrito en las oficinas de Desarrolla Humano y Organizacional y que dependa econémicamente del trabajador, que campruebe su asistencia a un establecimiento de educacion formal debidamente aprobado por el Ministerio del ramo o la entidad oficial encargada para ello, |a suma de un millon diez mil seiscientos. diecisiete pesos ($1.010.617) semestrales. Para el segundo aio de vigencia este valor se incrementard en el mismo porcentaje que se incremente el salario basico de la Compania, LA EMPRESA otorgarda para educacion de un segundo: hijo del trabajador que esté cursando estudios tecnoldgicos o universitarios, previamente |nscrita en las oficinas de Desarrolla Humano y Organizacional y que dependan ecanémicamente del trabajador, que compruebe su asistencia a un establecimiento de educacién formal debidamente aprobado por el Ministerio del ramo o la entidad oficial encargada para ello, la suma de seiscientos siete mil cincuenta y seis pesos ($607.056) semestrales. Para el segundo afio de vigencia este valor se incrementara en el mismo porcentaje que se incremente el salario basico de la Compania, vida Linea de Educacio Este auxilio para educaci6n universitaria a tecnolagica se pierde cuando ese hijo se retire de sus estudios por cualquier causa ono apruebeel semestre correspondiente, Oafio lective cuando de carrera anual se tratare, a menos que la pérdida de! curso haya sido por enfermedad debidamente comprobada. No obstante lo anterior, el trabajacor podra inscribir para el afia siguiente, a semestre sies el caso, un nuevo hijo, comprobando iqualmente su asistencia a un establecimiento debidamente aprobado por el Ministerio del ramo o la entidad oficial encargada para ello. 4, Secundaria para trabajadores: LA EMPRESA para e| primer ano de vigencia del presente Pacto Colectivo, otorgara para la educacion del trabajador que esté matriculado en estudios de secundaria, que compruebe su asistencia a un establecimienta de educacién formal debidamente aprobado por el Ministerio del ramo o la entidad oficial ancargada para ello, la suma de cuatrocientos cincuenta y ocho mil ochenta y ocho pesos ($458.088) semestrales. Para e! segundo aha de vigencia este valor se incrementara en el mismo parcentaje en que se incremente el salario basico de la Compania. 5. Tecnolégicos o universitarios para el trabajador: LA EMPRESA para e! primer afio de vigencia del presente Pacto Colectivo, otorgara para la educacidn del trabajador que esté matriculado en estudios tecnoldgicos o universitarios 0, que compruebe su asistencia a un establecimiento de educacidn formal debidamente aprobado por el Ministerio del ramo o Powered by 55 CamScanner56 la entidad oficial encargada para ello, la suma de un millén sesenta y cinco mil novecientos setenta pesos ($1.065.970) semestrales. Para e| segundo ano de vigencia este valor se incrementara en el mismo porcentaje en que se incremente el salario basico de la Compania Este auxilio para educacién tecnoldgica o universitaria se pierde cuando el trabajador se retire de sus estudias por cualquier causa 0 no apruebe el semestre correspondiente, o afio lectivo cuando de carrera anual se tratare, a menos que la pérdida del curso haya sido por enfermedad debidamente comprobada. 6. Postgrado para el trabajador (especializacion, maestria o doctorado) LA EMPRESA para el primer afo de vigencia del presente Pacto Colectivo, otorgara para la educaci6n de| trabajador que esté matriculado en estudios de post-grado, que compruebe su asistencia a un establecimiento de educacién formal debidamente aprobado por el Ministerio del ramo o la entidad oficial encargada para ello, la summa de un millon trescientos sesenta y siete mil seiscientos diecisiete pesos ($1.367.617) semestrales. Para el segundo afio de wigencia este valor se incrementard en el mismo porcentaje en que se incremente el salario basico de la Compaiia. Este auxilio para estudios de post-grado se pierde cuando el trabajador se retire de sus estudios por cualquier causa o no apruebe el semestre correspondiente, o afo lectivo cuando de estudios Linea de Educacio anuales se tratare, a menos que la pérdida del curso haya sido por enfermedad debidamente comprobada. 7. Educacion y atencion especial hijos: Para el primer afio de vigencia LA EMPRESA reconocera al trabajador la suma de un millén ciento cincuenta y dos mil ochenta pesos ($1.152.080) semestrales. Este walor se incrementara para el segundo afio de vigencia en el mismo porcentaje en que se incremente el salario basica de la Compania. En caso de que se certifique que el nino no esta facultado para recibir algin tipo de educacion se podra hacer extensivo a otro tipo de atencidn. Este auxilio se reconocera por cada hijo especial previamente inscrito en las oficinas de Desarrollo Humano y Organizacional y seguin reglamentacién de la misma. La calidad de hijo especial debera estar previamente determinada por el médico competente que designe LA EMPRESA. 8. Auxilio derechos de grado en tecnologia o universidad del trabajador: LA EMPRESA otergara un ausilio hasta de doscientos sesenta y un mil novecientos setenta y cuatro pesos ($261.974) para el trabajador que cancele derechos de grado correspondientes a programas tecnoldgicos, universitarias y Post-grado (especializacién, maestria 0 doctorado), Powered by SF CamScanner58 9. Reconocimientos en educacion: Reconocimiento para estudios técnicos de trabajadores e hijos: La Empresa entregard sesenta (60) reconocimientas. anuales por un valor de doscientos diecinueve mil sesenta pesos ($219.060) cada uno, cumpliendo los siguientes requisitos: (A) Duracién minima de tres (3) semestres, y minimo cuatro (4) materias por semestre. (B) Que hayan aprobado estudios secundarios. (C} Presentacién de |a certificacion y factura cancelada del caste del semestre, (D) Para el primer semestre, aplica para los mejores puntajes del ICFES. Estos 60 reconocimientos anuales se entregaran asi: Para el primer semestre se entregaraén veinte (20) Aplican los mejores puntajes del ICFES de la poblacién de INDUSTRIA DE ALIMENTOS ZENU 5.4.5. Para los semestres siguientes se entregaran cuarenta (40). Aplican los mejores promedios siempre y cuando se gane el semestre can un minimo de 4 materias. En caso de que no se utilice en su totalidad en alguno. de los dos, se trasladaran los cupos al de mayor utilizacién en el semestre vigente. En caso de que esté tanta e! trabajador came el hijo de éste, e| colaborador escogera quién participa para recibir este reconocimiento, En caso de que el trabajador y/o hijo estén realizando Linea de Educacio simultaneamente estudios tecnoldgicos, universitarios © postgrado no aplica este reconocimienta, 10, Reconocimiento a la excelencia: 10.1, Para tecnologia o universidad de trabajadores: Se entregaran anualmente 38 reconacimientos por un valor de un millon once mil cuarenta y ocho pesos ($1'011.048) cada uno, a los trabajadores que cumplan los siguientes requisitas: (A) Se encuentre estudiando una carrera tecnoldgica Oo universitaria y (B) Obtengan un promedio en las notas, de minimo cinco (5) materias, mayor o igual a4.1 en el sernestre inmediatamente anterior. El trabajador que obtenga este reconocimiento a la excelencia no se excluye para recibir el auxilio de educacion tecnoldgica o universitana que otorga la Empresa. Estos reconocimientos seran entregados con una frecuencia semestral asi: 19 reconocimientas en marzo y 19 reconocimientas en agasto. Para participar en este reconocimiento, el colaborador no puede habérsela ganado en el semestre inmediatamente anteriar. 10.2. Para tecnologia o universidad de hijos de trabajadores: Se entregaran anualmente 28 reconacimientos por un valor de un millén ciento dos mil ciento noventa y seis pesos ($1'102.196) cada uno, por una sola vez siempre y cuando sus hijos: Powered by 59 CamScanner(A) Obtengan el mayor puntaje en las pruebas del icfes, del afio inmediatamente anterior al inicio de sus estudias tecneldgicos o universitarios, dentro de la poblacion estudiantil de INDUSTRIA DE ALIMENTOS ZENUS.A.S. (B) Se encuentren matriculades para iniciar sus estudios tecnoldgicos 6 universitarios y (C) Obtengan un promedio en las notas, de minimo cinco (5) materias, mayor o igual a 4.1 en el semestre inmediatamente anterior. Estos reconocimientos seran entregados con una frecuencia semestral asi: 14 reconocimientos en marzo y 14 reconocimientos en agosto. PARAGRAFCS; * Los 14 cupos del mes de marzo se distribuiran asi: 4 cupos para ICFES y 10 cupos para tecnologia o universidad. * Para participar en este reconocimienta, el hijo del colaborador no puede habérselo ganado en el semestre inmediatarnente anterior, 10.3. Para tecnologia o universidad de cényuges @ compafero (a): Se entregaran anualmente 8 reconacimientos por un valor de ochocientos treinta y nueve mil quinientos ocho pesos ($839,508) cada una, a@ los(as) conyuges que cumplan los requisitos establecidos en el siguiente orden de prioridad: Para los conyuges o compariero (a) que ingresan a estudios tecnolagicos o universitarios que: (A) Obtengan el mayor puntaje en las pruebas del icfes, del afio inmediatamente anterior al inicio de sus Linea de Educacion estudios tecnoldgicos o universitarios y (B) Se encuentren matriculados para iniciar sus estudios tecnoldagices o universitarios. Para los conyuges © compafiero (a) que estén cursando estudios tecnoldgicos o universitarios que: (A) Se encuentren estudiando una carrera tecnolagica Oo universitaria y (B) Obtengan un promedio en |as notas, de minimo cinco (5) materias, mayor o igual a 4.0 en el semestre inmediatamente anterior. PARAGRAFO: Estos reconocimientos se entregaran en el primer semestre de cada afio. En caso de que la totalidad de cupos no sea cubierta, la Empresa dara la posibilidad de entregarlas en el segundo semestre manteniendo las condiciones y el cupo maximo de estos reconacimientos. FIGESIMA SEPTIMA (27 PRESTAMOS PARA EDUCACION El Fondo de préstamos para Educacién existente en la Compafia queda en la suma de setenta y tres millones ciento veinte mil novecientos setenta y cinco pesos ($73.120 .975). al. Préstamos estudios técnicos para trabajador e hijos; LA EMPRESA concedera un préstamo hasta por un valor de cuatrocientos noventa y un mil ciento cincuenta y nueve pesos ( $491.159) al 0% de interés para ser cancelado hasta en 26 semanas, al trabajador que demuestre estar estudianda. Powered by CamScanner 6rbh e} Préstamos tecnologia, universidad o diplomado para trabajador: LA EMPRESA concedera un préstamo hasta por un valor de un millon trescientos treinta y cinco mil quinientos cincuenta y tres pesos ($1.335.553) al 0% de interés para ser cancelado hasta en 26 semanas, al trabajador que demuestre estar estudiando. En caso de que el costo del sernestre sea inferior al auxilio otorgado por la Empresa, no aplica la opcién de este préstamo. En caso de que el costo de| semestre sea superior al auxilia otorgado por la Empresa, el préstamo se hard por !a diferencia y hasta un tope de un millon trescientos cincuenta y cinco mil quinientos cincuenta y tres pesos. ($1'355.553), Préstamos postgrado (especializacién, maestria © doctorado) para trabajador: LA EMPRESA concedera un préstamo hasta por un valor de dos millones sesenta y un mil setecientos cuarenta y seis pesos ($2'061.746), al 0% de interés para ser cancelado hasta en 26 semanas, al trabajador que demuestre estar estudiando. En caso de que el costo del sernestre sea inferior al auxilio otargado por la Empresa, no aplica la opcién de este préstamo. En caso de que el costo del semestre sea superior al auxilio otergado por la Empresa, el préstamo se hard por la diferencia y hasta un tape de dos millones sesenta y un mil setecientas cuarenta y seis pesos dos millones sesenta y un mil setecientos cuarenta y seis pesos ($2.061.746). vida Linea de Educacio d}Préstamo tecnologia o universidad para segundo hijo: En caso de que el trabajador tenga dos hijos 0 mas realizando estudios tecnoldgicas 0 universitarios podra acceder a un préstamo para el segundo hijo hasta por un valor de quinientes ochenta y cinco mil ochenta y cinco pesos ($585.085) a) 0% de interés para ser pagados hasta en 26 semanas. En caso de que el costo del semestre sea inferior al auxilio otorgada por la Empresa, no aplica la opcién de este préstamo. En caso de que e! costo del semestre sea superior al auxilio otorgado por la Empresa, el préstamo se hard por la diferencia y hasta un tape de quinientos ochenta y cinco mil ochenta y cinco pesos ($585,085), e). Préstamos tecnologia o universidad para conyuge o companero (a): LA EMPRESA concedera un préstamo hasta por un valor de seiscientos setenta y nueve mil novecientos dieciocho pesos ($679.918), al 0% de interés para ser cancelado hasta en 26 semanas, al trabajador que demuestre tener su conyuge cursando estudios tecnolagicos 0 universitarios, siempre y cuando se demuestren mas de dos afios de convivencia continua y no dependa el (la) conyuge o companero (a) de otra empleadar. PARAGRAFO: Los préstamos a los que se refieren los literales a, b, c, d y e de este articulo en ningun momenta se pueden usar simultaneamente, es decir, en ningiin momento se podra hacer uso de mas de uno de estos cinco préstamas al mismo tiempo. Powered by 63 CamScannerciento trece millones doscientos treinta y ocho mil quinientos veintiocho pesos ($113.238.528). ¥ a hasta un millén doscientos dos mil seiscientos ochenta y cinco pesos ($1.202.685), al cero po! terés, pagaderos en 78 semana’ PARAGRAFO: esta SI Vivienda 65 Powered by CamScannerEl Fondo de préstame para vivienda existente en la Compafia queda en la suma de dos mil millones de pesos ($2.000'000.000). LA EMPRESA procurard atender, en la medida de sus capacidades, las necesidaces de los trabajadores en materia de vivienda, segun su feglamentacidn y teniendo en cuenta que prestara para: Compra de vivienda para personal con contratos a término fijo e indefinido: hasta cuarenta y cinco millones diecinueve mil ochocientos pesos ($45.019.800) con un interés del cuatro por ciento {4%) anual Construccién de vivienda para personal con contratos a término fijo e indefinido: Hasta diecinueve millones ochocientos sesenta y cinco mil novecientos achenta y ocho pesos ($19'865.988), con un interés del cuatro por ciento (4%) anual Deshipoteca con las entidades financieras de ahorro y vivienda para personal con contratos a término fijo e indefinido: hasta veintiin millones Cuatracientos noventa y dos mil doscientos cincuentay nueve pesos ($21°492.259), con un interés del cuatro por ciento (4%) anual, siempre y cuando la deuda haya sido producto de la adquisicién de vivienda 67 Powered by CamScannerMejoras mayores de vivienda para personal con contratos a término fijo e indefinide: hasta quince millones quinientos treinta y nueve mil novecientos cuarenta y nueve pesos ($15°539.949), con un interés de! cuatro por ciento (4%) anual. Mejoras menores de vivienda para personal con contratos a término fijo e indefinido: hasta diez millones novecientes ochenta y nueve mil seiscientas sesenta y siete pesos ($10'989.667), con un interés de! cuatro por ciento (4%) anual. Desenglobe para personal con contratos a término fijo e indefinido: hasta tres millones cuatrocientos mil pesos ($3°400.000), con un interés del cuatro por ciento (4%) anual. PARAGRAFO 1 1. Para acceder a los préstamos descritos en esta clausula se requiere de| cumplimienta del 100% de los requisitos establecidos por LA EMPRESA én la politica para préstamos de vivienda. 2. Es indispensable que el trabajador no tenga otra u otras deudas pendientes con LA EMPRESA por concepto de compra, mejora 0 construccién, excepto cuando se requiera del préstamo por calamidad habitacional. vida Linea de Vivienda PARAGRAFO 2: Unicamente por la vigencia del presente pacto que se suscribe, los intereses que se generen de los préstamos otorgados a los beneficiarios de este pacto Seran reinvertiran en el fando. TRIGESIN AUXILIOS PARA VIVIENDA LA EMPRESA reconocera el cincuenta por ciento (50%) de los gastos que haya pagado el trabajador por renta y los derechos de registra, para la constitucién de hipoteca a favor de la Compaiila. LA EMPRESA reconocera el cincuenta por ciento (50%) de los gastos que haya pagado e| trabajador por notaria, renta y los derechos de registro, para el levantamiento de la hipoteca que se habia constituida a favor de la Compaiila. Powered by CamScannerAcuerdos de Calidad de Vida Acompanamiento jUna responsabilidad campartida! Powered by CamScannerTendran derecho al auxilio extralegal de transporte, los trabajadores que devenguen mas de dos (2) salarios minimos legales mensuales vigentes (SMLMV) y hasta tres (3) salarios minimas legales mensuales vigentes (SMLMV) Las personas con el cargo de Conductor, nacional o local, tendran derecho a un auxilio, equivalente al Cento por ciento (100%) del valor de la renavacion de su licencia de conduccién, segun come |o establezca el transito que corresponda. ERCERA (330 LA EMPRESA otorgara para los vendedores que tengan su vehiculo al servicio de la Empresa y que reciban auxilia de rodamiento, un auxilio de $80.054 por una sola wez por la vigencia del Pacto Colectiva de Trabajo. cel Powered by CamScanner7 TRIGESIMA CUARTA (342 PRESTAMO POR CALAMIDAD DOMESTICA Y HABITACIONAL El Fondo de préstamo para calamidad existente en la Empresa queda en la suma de doscientos treinta y cinco millones trescientas veintitrés mil ochocientos dieciséis pesos ($235'323.816). LA EMPRESA procurara atender, en la medida de sus capacidades, las necesidades de los trabajadores que demuestren tener situaciones de calamidad doméstica yfo habitacional, debidamente caomprobadas para solucianar de manera rapida el impase, con préstamas por valor maximo de cinco millones ciento un mil doscientos pesos ($5°101.200.00) al cero por ciento (0%) de interés, y pagaderos hasta en 175 semanas y sin pignoracién de cesantias, sequin reglamentaci6n de la misma. PRESTAMO DESCANSO VACACIONAL LA EMPRESA destinaraé un fondo para préstamo vacacional de ciento setenta y nueve millones doscientos cuarenta y seis mil trescientos cuarenta pesos ($179°246.340). Se concedera un préstamo por valor hasta de setecientos veintiocho mil cincuenta y dos pesos ($728.052) sin interés para ser cancelado hasta en 38 semanas a través de deduccién por némina, a! personal que solicite éste con motivo de su descanso vacacional debidamente tramitado. La aprobacion de este préstamo esta sujeta a la capacidad de endeudamiento y a la capacidad de pago semanal. Rist ee WCU al Cialis) TRIGESIMA SEXTA (36a DEPORTES Y RECREACION LLA EMPRESA desarrollaré sus programas de deportes y actividades recreativas para los trabajadores beneficiarios del Pacto Colectivo y su familia. TRIGESIMA SEPTIMA (37a } CONTRATOS A TERMINO FIJO Y DE OBRA DETERMINADA LA EMPRESA podra, en todo caso, celebrar contratos a término fijo 0 por obra determinada. é5 4 (38a TRASLADOS DE PERSONAL De turno nocturno a diurno inferior a treinta (30) dias: Cuando a un trabajadar que labore en e| turna nocturno, se le requiera trasladar a turno diurno por menos de treinta (30) dias cantinuos, se le reconocera el recargo nocturno correspondiente que venia devengando por ese trabajo nocturno. Traslado de personal a categoria superior: Cuando un trabajador de un oficio de categoria inferior sea trasiadado a otro de categoria superior, recibiré como salario el correspondiente al oficio de categoria inferior que wenia desempefando, hasta que cumpla un periodo de entrenamiento de cinco (5) semanas, demostrando durante ellas su aptitud para el oficio de superior categoria y se le confirme en ella. Powered by CamScanner 7576 Traslado en casos especiales: LA EMPRESA podra realizar traslados transitorios u ocasionales de oficios de una categoria inferior a otros de categoria superior, con el mismo salario que esté devengando el trabajador e informancole de la transitoriedad del traslado. LA EMPRESA se obliga a no efectuar trasladas por periodos superiores a cinco (5) semanas, salva que el trabajador lo acepte. Traslados a categorias inferiores: LA EMPRESA no hard traslados a categorias inferiares, salvo en los casos de suspensién de actividades correspondientes al oficio de la categoria superior y de los traslades a categorias inferiores hechos por solicitud del trabajador. Reemplazo de personal: En caso de licencias, incapacidades a vacaciones, cuando un trabajador que habitualmente labora en el turno de la noche tenga que reemplazar a uno del turno del dia, se le reconocera a aquél el recargo nocturna legal. RAL LA EMPRESA queda facultada para trasladar personal del turno nocturno al turno diurna y cuando este traslado se efectle en forma permanente o por razones distintas de las transitorias ya enunciadas, no se reconocera las recargos por el trabajo nocturno. SRT ewe Berets ult lite) TRIGESIMA 39 ‘CONCILIACION Y ARBITRAMENTO: En el evento de que un trabajador sea despedido con justa causa y desee acudir ante el Centro de Conciliacién y Arbitraje de la Camara de Comercio respectiva, en vez de la justicia ordinaria laboral, se le aplicaran las normas pertinentes que rigen la materia en arbitraje UATRIGESIMA } TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO En caso de terminacion unilateral del contrato de trabajo a términa indefinido, sin justa causa y por parte de LA EMPRESA, se pagara al trabajador, una indemnizaci6n de acuerdo con la siguiente tabla: Para el que haya laborado por dos (2) meses y hasta un (1) afio continuo, sesenta y nueve (69) dias de su salario promedio, Por mas de un (1) afio y hasta dos (2) afios, ochenta y cuatro (84) dias de su salario promedio, Par mas de dos (2) afios y hasta tres (3) afios, cienta tres (103) dias de su salario promedio. Por mas de tres (3) aftas y hasta cuatro (4) anos, ciento veinte (120) dias de su salario promedio. Powered by CamScanner w78 Por mas de cuatro (4) afios y hasta cinco (5) anes, ciento treinta y ocho (138) dias de su salario pramedio. Por mas de cinco (5) afios y hasta seis (6) arios, ciento cincuenta y ocho (158) dias de su salario promedio Por mas de seis (6) afios y hasta siete (7) afos, ciento setenta (170) dias de su salario promedio. Por mas de siete (7) afios y hasta ocho (8) afios, ciento naventa y cinco (195) dias de su salario promedio. Por mas de ocho (8) afios y hasta nueve (9) afos, doscientos quince (215) dias de su salario promedio. Por mas de nueve (9) afios y hasta diez (10) arias, doscientos treinta y cinco (235) dias de su salario promedio. Por mas de diez (10) afios y hasta once (11) afias, cuatrocientos cincuenta y ocho (458) dias de su salario promedio. Par mas de once (11) afios y hasta doce (12) afios, cuatrocientos noventa y ocho (498) dias de su salario promedio. Por mas de doce (12) afios y hasta trece (13) afias, quinientos treinta y ocho (538) dias de su salario promedio. SRT ewe Berets ult lite) Por mas de trece (13) afios y hasta catorce (14) afios, quinientos setenta y ocho (578) dias de su salario pramedio. Por mas. de catorce (14) aflos y hasta quince (15) afios, seiscientos diecincho (618) dias de su salario promedio. Sie! trabajador tuviere mas de quince (15) afios y hasta treinta (30) afios de servicias cantinuos; se le pagaran por el primer afio cuarenta y cinco (45) dias y cuarenta (40) dias por cada uno de los afias subsiguientes al primera y proparcionalmente por fraccién de ano y, la resultante obtenida se incrementara en cinco (5) dias. Si el trabajador tuviere mas de treinta (30) afios de servicios continuos, se le pagaran por el primer afio cuarenta y cinco (45) dias y cuarenta (40) dias por cada uno de los afios subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccién de afio y, la resultante obtenida se incrementara en diez (10) dias. Estos dias de indemnizacian por terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, sustituyen, en lo pertinente, lo establecido en la Ley. Powered by CamScannerCUATRIGESIMA ERA ¢ TEXTO UNICO El presente Pacto Colectivo de Trabajo es el texto Unico de las clausulas de cardcter colectivo laboral vigente en INDUSTRIA DE ALIMENTOS ZENU S.A.5., con el personal na sindicalizado que lo haya suscrito 0 se adhiera a él, con inclusién de las actas de acuerdos que dieron soluci6n al diferenda colectivo. CUATRIGESIMA SEGUN Aza.) PUBLICACION LA EMPRESA publicard el presente texto y entregara un ejemplar a cada trabajador no sindicalizado firmante o adherente al Pacto. CUATRIGESIMA TERCERA (43 IMPUTABILIDAD Les inctementos salariales, las primas, beneficias, aunxilios 9 servicios contempiadas en el presente Pacto Colectivo de Trabajo para los trabajadores amparados por el campo de aplicacidn del mismo, son imputables. a los que pudieren llegar a corresponderles por disposicién legal, acto gubernamental, otra convenio colectivo o por efecto de un eventual laudo arbitral © sentencia judicial. En cualquiera de estos casos, se aplicara en su integridad la norma més favorable al trabajador pero, en ninglin caso, se acumularan beneficios o se repetiran incrementos a pagos. SRT ewe Berets ult lite) Salvo lo expresamente excepcionado en este Pacto, en el evento de que la Seguridad Social asuma alguno de los beneficios aqui establecidos, éstos dejaran de aplicarse. Para constancia, sé firma, en tres ejemplares, por quienes representaron a las partes en la negociacion directa, con la advertencia que, con este acuerdo queda totalmente solucionado el diferenda laboral existente entre LA EMPRESA y los trabajadores na sindicalizadeas que lo suscriben o se adhieran posteriormente, Powered by CamScanner srREPRESENTANTES DE LA EMPRESA. Lewoisy) piv — ‘Clara Inés Bu: D Juan 10 Mufiaz M. Dawe ADetw scar A. Ochoa 6. Li E ii lols gird (HAE ‘Ma. Natalia Betancourt (Caries Anofés Quintero Guerra REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES f feeky Manatlgrbrr 6 bs Bh (Carlos Matio Mendoza Gutiémez ja Mabel Gonzalez Mejia Pega a te, 2 re ; (Sabuefi Dende! Francisca in Pino ‘Gane nine \yalbrlilleordass Govan breaks Gullrmpp Ramiro Landova Restrepa Giovanni Grisales Mufietin Ask = ax Dig ae Giraldo Tejada John Jaila Siva Jaramillo ACUERDOS DE CALIDAD DE VIDA 2018 - 2020 ptachee? Jose ~ SS- a han Jai Grance Urbana Duan 6 dartia aA san Carlos Garcla Montoya Sun0 | Girekuto er lac Gra Boon a, vate Each Snr Lier Fienta Ooxe O: ‘Teresita de Jesuis Orozco Orozco sl \Wison ail Zapata ne Q Jorge Alberta Quintero Siar Hz... a Jovanny Alberto Londaiio Alzate vee Fuge € in Uiel Zuluaga Cabtano Santraye Velasque? Santiago Velésquez Pulgarin Uhlan Ctralds Presto Wiliam Giralia Arlia Aith duae Gomer’ Wiliam de Jesis Gonzalez Herera 83 Powered by CamScannerPowered by CamScanner