CONTRATO DE TRABAJO EnNufoa, a 10 de febrero de 2021, entre Bechtel Chile Construccién Ltda., RUT 76.879.161-9, _representada por Brian Robert Levendusky _cédula’ de dentidad N° 24.089.685-0, ambos con domicilio en Roman Diaz N°1973, comuna de Nufioa, Regién Metropolitana; en adelante “BCC”, la “Empresa” o el “Empleador’, y don(a) Cortés Herrera David Daniel, cédula de identidad N° 16602018-2, de nacionalidad Chilena, fecha de nacimiento 24 de abril de 1987, con domicilio en Llanpangui N°240, Villa San Rafael, Illapel, Illapel, COQUIMBO en adelante el “Trabajador" se ha convenido el siguiente contrato de trabajo: PRIMERO: Naturaleza y lugar de los servicios 1. La Empresa contrata al Trabajador para que éste preste sus servicios en el cargo de OPERADOR CAMION TOLVA , conforme a los términos y condiciones contemplados en este contrato y a las rdenes e instrucciones que sean impartidas por el Empleador a través de sus representantes, jefaturas 0 mandatarios debidamente designados o autorizados. El trabajador deciara contar con los conocimientos y experiencia requeridos para desempefiar los servicios correctamente. 2, __ Las funciones del Trabajador serén, Es responsable de la operacién y mantencién basica del camién (Aljibe / Mixer / Tolva), cumpliendo, para su uso y manejo, con las normas y procedimientos establecidos para este proceso. entre otras, las contenidas en el descriptor de cargo que el trabajador deciara en este acto conocer, Las partes acuerdan que las labores que desempefia el Trabajador comprenden, ademés, toda otra que se relacionare con las actividades propias del cargo que desempefia y que le encomendare el Empleador. 3. __ Las funciones del Trabajador se desarrollaran en las instalaciones del empleador y/o del mandante, ubicadas en la zona comprendida por las comunas de la Provincia del Choapa, dentro de la zona de ejecucién del Contrato Proyecto INCO, Infraestructura Complementaria, N°GCP-1001-01-CS-0138, (en adelante el “Proyecto"); que se ejecuta para el mandante Minera Los Pelambres en las comunas de Salamanca, Iilapel y/o Los Vilos. 4. Lo dispuesto en la presente cldusula se entiende sin perjuicio de la facultad del Empleador de alterar la naturaleza de los servicios y/o el lugar en que ellos deban prestarse, conforme a lo dispuesto en el articulo 12 del Cédigo del Trabajo. 5. Atendida la emergencia de salud publica recientemente decretada por la Organizacién Mundial de la Salud a raiz del brote del denominado coronavirus Covid-19, y las medidas adoptadas como consecuencia de la declaracién de Estado de Catastrofe por parte del Presidente de la Republica, si las operaciones de! Empleador se ven gravemente afectadas, derivaran en la suspensién de las actividades del Empleador en el proyecto en el cual el Trabajador debe desempefiarse conforme con lo pactado en su contrato de trabajo. ‘Sin perjuicio de lo anterior, las partes acuerdan que el trabajador, desde el inicio de vigencia del presente contrato, se mantendré ejecutando los trabajos en terreno que le han sido encomendados, en las condiciones pactadas con la jefatura respectiva y en los lugares del proyecto que se le asignen. Level 3 - Bechtel Intemal and Selected External Distribution5.1. Las partes acuerdan que, sin embargo, y en cualquier momento durante la vigencia del presente contrato de trabajo, dados los requerimientos de la empresa y las circunstancias imperantes que debe considerar tanto la empresa como las decisiones de! mandante en consideracién a la contingencia y otras que incidan en la ejecucién de los trabajos que normalmente se ejecutan, las partes podrin acordar la suspension de los efectos y obligaciones de la relacién laboral, suspendiéndose la relacién aboral quedando regidos por las condiciones que se acuerden en el respectivo anexo de contralo que se suscribira oportunamente. 6 EI Trabajador se obliga a cumplir con las instrucciones, drdenes y directrices impartidas por el Empleador por intermedio de sus superiores; en especial, pero sin que ello implique limitacién, con el Reglamento Interna de Orden, Higiene y Seguridad, con las normas y cédigos de conducta, protocolos y demas politicas intemas, todas las cuales el trabajador admite en este acto haber recibido, entender y no tener dudas acerca de su contenido, por lo que compromete su mas absoluto respeto y adhesién, durante todo el tiempo que dure el presente contrato de trabajo, comprometiéndose ademés a desempefiar sus servicios fiel y lealmente, debiendo desplegar sus mejores esfuerzos en el cumplimiento de su cargo. 7. Ademés, el Trabajador se obliga a cumplir con las instrucciones y politicas impartidas para el Proyecto por el ciente; en especial, pero sin que ello implique limitacién, con el Reglamento Intemo de Orden, Higiene y Seguridad y con el Reglamento para Empresas Contratistas y Subcontrati SEGUNDO: Jornada de Trabajo 2.1. La jomada laboral sera de 14 dias de trabajo seguida de 14 dias de descanso, segtin se indica continuacion y de conformidad con el sistema excepcional de distribucién de los dias de trabajo y descanso autorizado por la Direccion del Trabajo y vigente en la respectiva faena. Los ciclos de trabajo pueden comprender las siguientes distribuciones horarias: * Desde las 07:00 horas hasta 19:00 horas * Desde las 07.30 horas hasta 19.30 horas Desde las 08:00 horas hasta 20:00 horas Todos estos ciclos comprenden una jomada diaria de 12 horas de trabajo con una hora destinada a colacién, imputable a la misma. Las partes entienden y aceptan que es condicién vital y esencial del presente contrato de trabajo, que la jomada de 14x14 descrita, le sera aplicable en forma transitoria, solo mientras tenga vigencia el presente contrato y siempre y cuando el trabajador se encuentre asignado a trabajos en terreno; por lo tanto, de interrumpirse estas condiciones, el trabajador pasar a laborar en suspensién de trabajo, suspendiendo las obligaciones mutuas del contrato de trabajo , en las condiciones que se acuerden en el documento anexo de contrato a que se hace referencia en el punto 5.1 del presente contrato de trabajo. 2.2. Sin perjuicio de lo sefialado, esta jomada de trabajo podra ser reemplazada por alguna de las jomadas de trabajo establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Level 3 - Bechtel internal and Selected External Distribution‘Seguridad de la Empresa, el cual forma parte integrante del presente contrato de trabajo y que el Trabajador declara en este acto haber recibido a entera conformidad. 2.3. El Trabajador reconoce que por tratarse de labores que se ejecutaran principalmente en recintos mineros o industriales (muchas veces en condiciones climaticas adversas), cuando (i) las necesidades operacionales lo dispongan para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, (ii) cuando sobrevengan fuerza mayor 0 caso fortuito, cuando deban impedirse accidentes o arreglos o reparaciones impostergables en las maguinarias o instalaciones en los términos del articulo 29 del Cédigo del Trabajo, podra excederse Ia jomada diaria convenida, comprometiéndose el Trabajador a ejecutar los trabajos que sean necesarios en dichas circunstancias. Las horas en exceso se pagarn como extraordinarias de acuerdo con el articulo 32 del Cédigo del Trabajo. ‘TERCERO: Remuneraciones 3.1, Sueldo Base: El Trabajador percibiré un sueldo base bruto de $825000 (OCHOCIENTOS VEINTICINCO MIL PESOS chilenos) mensuales. 3.2.- Asignacién de movilizaci6n: El trabajador percibird una asignacién mensual de caracter no imponible, por concepto de movilizacién o acercamiento de $32.500 (treinta y dos mil quinientos pesos), por mes integro efectivamente trabajado y/o proporcional en caso de que el trabajador se encuentre afecto a suspensién de labores y/o licencia médica. 3.3. Gratificacién Legal: Unicamente durante el periodo de suspensién acordado en ‘Anexo que forma parte integrante del presente contrato, la Empresa pagar al Trabajador en forma mensual, un anticipo de gratificacién legal a cuenta de las gratificaciones a que se refiere el articulo 46 y siguientes del Cédigo del Trabajo, en proporcién de un doceavo (1/12), el 25% de lo devengado por el Trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con tope anual de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos minimos mensuales. EI abono 0 pago efectivo que la Empresa haga al Trabajador en cumplimiento de esta obligacién implica que el Empleador ha ejercido el derecho de opcién a que se refiere el articulo 50 del Codigo del Trabajo. En el evento que el Trabajador no alcanzare a completar integramente una anualidad de prestacion de sus servicios para el Empleador, tendra derecho a percibir como gratificacién legal una cantidad proporcional al tiempo efectivamente trabajado, siendo imputable a ello las cantidades percibidas a titulo de anticipos de acuerdo con lo convenido en su cantrato de trabajo y en el presente anexo. Las remuneraciones convenidas serén liquidadas y pagadas mensualménte, @ mas tardar, el ultimo dia habil del mes en que se devenguen, en las oficinas de la Empresa, en * dinero efectivo, cheque, vale vista bancario o mediante depésito en Cuenta Bancaria, si el ‘Trabajador asi lo hubiese solicitado. Del monto bruto de las remuneraciones se efectuaran las deducciones legales que correspondan, las que estarén limitadas por los montos, porcentajes y topes que la ley sefiala, Suspensién de las condiciones remuneracionales: La estructura remuneracional pactada en esta cléusula, en modo alguno puede considerarse como garantizada Level 3 - Bechtel internal and Selected External Distributiondurante toda la vigencia del contrato de trabajo que las partes firman en este momento, ni considerarse como cléusula tacita o derecho adquirido de ninguna manera, circunstancia que el trabajador y la empresa en este acto reconocen como sabido y aceptado sin ningun tipo de reparos, Por tanto, y de acuerdo con lo sefialado en puntos precedentes, las partes Feconocen y aceptan sin condicionamiento alguno, que es requisito esencial para la aplicacién de esta estructura remuneracional, que el trabajador se mantenga asignado a labores de terreno propiamente tal, 0 en condiciones de teletrabajo (en esta titima condicién de trabajo remoto o desde el domicilio del trabajador, se suscribird oportunamente un anexo de trabajo con el pacto que fije las condiciones de dicha prestacién); en caso de pasar de labores de terreno o de teletrabajo a un periodo de suspensién, bajo las condiciones que las partes pacten oportunamente, la remuneracién que se aplique durante dichos periodos en que no haya prestacién de trabajos efectiva, sera la que se pacte en dicho momento, las cuales el trabajador desde ya declara conocer y aceptar sin reparo alguno. CUARTO: Del comportamiento del trabajador durante el ciclo de trabajo Las partes acuerdan y dejan constancia escrita que mientras el Trabajador se encuentre afecto a su ciclo de trabajo, éste dar cumplimiento y acataré estrictamente las regias de convivencia comunitaria del proyecto, que se indican a continuacion: a. Los trabajadores no pueden dejar las areas de trabajo durante los turnos de trabajo sin una autorizacién escrita del supervisor. b. Los trabajadores deben ser puntuales y rigurosos en sus compromisos y en cada una de las actividades convocadas por la Empresa, manifestando siempre una posicién de respeto hacia todos los integrantes de la Empresa y/o de terceros. c. Los trabajadores de BCC tienen prohibicién de comprar a titulo personal bienes de cualquier comunidad local, salvo los estrictamente basicos y necesarios; asimismo, deben abstenerse de participar en fiestas o centros de diversion en las ciudades y comunidades, una vez cumplida su jomada laboral, d. En el caso de un pago a la comunidad local por la compra de cualquier bien © servicio por parte de un representante de la Empresa, el pago debera ser totalmente detallado y documentado, e. Los trabajadores tienen prohibicion de poseer o consumir bebidas alcohdlicas y/o drogas ilicitas en cualquier dependencia del Proyecto incluyendo las instalaciones donde deban pernoctar durante su ciclo de trabajo. {. Los trabajadores no pueden tomar piezas arqueolégicas ni de la comunidad donde se ejecutan labores 0 se encuentra emplazado el proyecto, para su uso personal y si un trabajador encuentra cualquier posible pieza arqueolégica durante el trabajo de excavacién construccién, el Trabajador debera interrumpir el trabajo y notificar inmediatamente a su Supervisor. 9. Los trabajadores tienen prohibicién de portar armas cortopunzantes, de fuego 0 cualquier otro tipo de armas ya sea al interior de! proyecto como en campamentos, u otros lugares de alojamiento, alimentacién y transporte. h. Los trabajadores deben desechar adecuadamente todo desperdicio y retirarlos de las locaciones de trabajo temporal o permanente, o en todo lugar comprendido como comunidad. i. No se podra detener camiones o vehiculos en cualquier comunidad a lo largo de la ruta entre las zonas externas y la faena, excepto en caso de emergencia. Level 3 - Bechtel intemal and Selected External Distributioni Los choferes y/o cualquier conductor de Bechtel Chile Construccién Ltda., no estan autorizados para transportar a ningun pasajero que no sea empleado de la Empresa. k. No se permite viajar por encima de los limites de velocidad designados por las autoridades y/o el mandante. |. Los trabajadores, deben, una vez culminada su jomada laboral, dirigirse hacia sus lugares de alojamiento y/o alimentacién, si procediere, evitando transiter innecesariamente por las instalaciones, especialmente si su alojamiento se encuentra dentro de una comunidad. m. Ain de evitar cualquier posibilidad de conflicto de interés, los trabajadores deben abstenerse de recibir regalos de cualquier tipo. participar de negocios 0 emprendimientos de cualquier indole en la zona geogréfica que comprende el proyecto, asi como contratar, en forma individual, personal para negocios propios 0 servicio doméstico. n. El Trabajador asume el compromiso de ser cortés y respetuoso en sus relaciones en todo momento mientras se encuentre en las instalaciones del proyecto 0 dentro de la comunidad. ©. El Trabajador asume el compromiso de no involucrarse en discusiones 0 peleas, participar de hurtos, robos 0 cualquier otra falta o delito, con cualquier persona, en cualquier lugar que comprende la zona de desarrollo del Proyecto 0 dentro de la comunidad, debiendo informar a su supervisor en forma inmediata respecto de cualquier situacién de esta indole producida o de potencial riesgo. La Empresa se reserva el derecho a denunciar a las autoridades cualquier situacién de esta indole de la que tenga conocimiento. P. El Trabajador no debera asumir compromisos de otorgamiento de empleo a ninguna persona, ni recibir CVs 0 propuestas de ningiin tipo de personas de la comunidad, dirigiendo a la persona a la instancia mandatada para dar informacién al respecto. Asimismo, ningun trabajador puede comprometer ningun tipo de apoyo corporativo o del proyecto a actividades de cualquier indole, \dose a orientar a la persona o grupo, para que canalice sus peticiones a través de un requerimiento formal al rea de relaciones comunitarias de la Empresa. Estas disposiciones se elevan a la categoria de esenciales, por lo que, su inobservancia © infraccién podra dar lugar al término del contrato de trabajo, conforme con el articulo 160 del Cédigo del Trabajo, sin derecho a indemnizacién. QUINTO: Examenes Requeridos para la Prestacién de los servicios En caso de que el Trabajador deba desemperiar sus funciones en altura, ya sea en una mina o bien en otras areas designadas por la Empresa, sera requisito esencial la certificacién positiva del examen de salud preocupacional y/o altura geogréfica emitida por la institucién designada por la Empresa para estos fines. “Asimismo, la Empresa podra solicitar la realizacién de otros exémenes o bien de los mismos, en cualquier momento si considerare que su realizacién es necesaria para la prevencién de riesgos para la proteccién de la salud de dicho Trabajador. Dichos examenes se efectuaran por medios idéneos y concordantes con la naturaleza de la relacién laboral y, en todo caso, en su aplicacién se garantizara la impersonalidad de la medida y el respeto a la dignidad del trabajador. Level 3 - Bechtel intemal and Selected External DistributionAsimismo, y sin perjuicio de los exémenes aleatorios de drogas y alcohol establecido para todos los trabajadores. ~—enla_—regiamentacién interna = dela Empresa, podran también practicarse exémenes de drogas y/o alcohol al Trabajador cuando dichos examenes sean exigidos por razones de seguridad por el cliente en cuya faena o dependencias preste servicios el Trabajador, los que se realizarén respetando iempre la dignidad del trabajador. La negativa del Trabajador a someterse a dichos examenes se consideraré un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y hard incurrir al Trabajador en la causal de término del contrato de trabajo prevista en el numero 7 del articulo 160 del Cédigo de Trabajo, sin derecho a indemnizacién alguna. SEXTO: Confidencialidad 6.1 El Trabajador deciara que, como dependiente de Bechtel Chile Construccién Ltda. y en el cumplimiento de sus funciones, podré tener acceso a Informacién Confidencial, de propiedad de BCC 0 de cualquiera de sus filiales o empresas afiliadas, como asimismo, Informacion Confidencial perteneciente a clientes de la Empresa, proveedores, u otros terceros, la que no podrd usar en su beneficio particular ni en el de terceros, ni permitird su uso de una manera contraria a los intereses del Empleador. Se enliende por “Informacién Confidencial”, toda informacién que no es generaimente conocida_o disponible al publico e incluye, entre olras, toda informacién relativa a la Empresa y sus empresas relacionadas tanto en Chile como en el extranjero, acerca del desarrollo de sus actividades, proyectos, secretos comerciales 0 industriales, tecnologias, contratos, métodos de operacién y fabricacién, nombres, domicilios o referencias de la Empresa y de sus empresas relacionadas, los proveedores, clientes o empleados de todas y cualquiera de ellas. Asimismo, se entenderé por Informacién Confidencial toda la informacién que no es publica, de cualquiera naturaleza, que Bechtel Chile Construccién Ltda. considera confidencial y/o privada o que BCC tiene la obligacién de tratar como confidencial, sin importar que sea identificada o no como confidencial. EI Trabajador declara reconocer que la divulgacién de Informacién Confidencial puede ocasionar a la Empresa un perjuicio econémico 0 comercial. En consecuencia, el Trabajador se obliga a mantener en absoluta reserva y secreto respecto de terceros, toda la informacién que tenga relacién con la actividad del Empleador, de sus empresas relacionadas o de sus clientes tales como proyectos, secretos indusiriales, evaluaciones econémicas, tecnologias, recursos, modalidades de gestiin, precios, costos, licitaciones, cotizaciones, estudios e informacién que el cliente suministre como reservada, entre otros. Para los efectos de la presente cldusula, las partes deciaran que todo documento e informacién del Empleador tendré cardcter confidencial a menos que el Empleador instruya otra cosa expresamente en relacién con un documento o informacién determinados. Esta obligacién se mantendré indefinidamente después de terminado el presente contrato 0 por el plazo maximo que autorice la ley. 6.2 Las obligaciones que asume el Trabajador bajo este contrato las asume por si y con respecto de cualquier persona juridica en que ésta tenga o llegare a tener interés, Level 3 - Bechtel internal and Selected External Distribution6.3 64 propiedad 0 administracién 0 proporcione servicios, financiamiento u otra asistencia. En el evento de término del contrato de trabajo por cualquier causa, el Trabajador deberd efectuar la devolucién a la Empresa de todos los documentos, planos, escritos, software, informes, equipos, dispositivos, entre otros e informacion perteneciente a la Empresa que hubiere recibido del Empleador con motivo de este contrato, incluida toda la informacion desarrollada por el Trabajador con motivo de su relacién laboral. En este caso, el Trabajador deberé entregar a BCC todos los documentos, carpetas, computadores, dispositivos electrénicos de almacenamiento, grabaciones y cualquier otro tipo de material que posea con el que o en el que hubiese grabado y/o almacenado Informacién Confidencial. El Trabajador no podra conservar ni mantener en su poder copias, anotaciones 0 extractos de Informacién Confidencial ni enviar Informacién Confidencial a si mismo o a terceras personas. En la medida que el Trabajador utilice un dispositive personal para acceder a los recursos computacionales de Bechtel Chile Construccién Ltda., el Trabajador confirma su obligacién de eliminar toda la Informacion de Bechtel Chile Construccion Ltda. en todos los dispositivos personales utilizados para acceder a los recursos computacionales de BCC 0 para guardar Informacién de la Empresa, La obligacion de eliminar toda la Informacién de BCC subsistiré una vez terminado su contrato de trabajo, en caso de que quede cualquier Informacién de Bechtel Chile Construccién Ltda. en algin dispositivo personal. ‘Se entendera por “Informacion” cualquier software y/o datos que estén ubicados en © que pasen a través de los recursos computacionales de Bechtel Chile Construccién Ltda. La Informacién de Bechtel Chile Construccién Ltda. incluye informacién protegida y también incluye informacién protegida de un socio de negocios de la Empresa e informacién en la custodia de BCC que identifica Personalmente a individuos. Cualquier mal uso de Informacién Confidencial y/o Informacién de Bechtel Construccién Ltda. podria causar un dafio irreparable a la Empresa y, por lo tanto, Bechtel Chile Construccidn Ltda. se reserva el derecho de adoptar las acciones legales y requerir el pago de las indemnizaciones que correspondan en el evento de infraccién a las obligaciones que se sefialan en la presente cldusula. Se considera “dispositive personal” a aquel_ que no es de propiedad, ni esta controlado o supervisado por Bechtel Chile Construccién Lida. o un relacionado a Bechtel Chile Construccién Ltda. Un dispositive personal puede ser un computador publico, un computador de escritorio en casa, un computador portal, un tablet, un teléfono celular, un dispositivo de almacenamiento extralble, entre otros. Level 3 - Bechtel Intemal and Selected External Distribution6.5 El incumplimiento de estas obligaciones por parte de! Trabajador se considerara un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y hard incurrir al Trabajador en la causal de término de contrato de trabajo prevista en el numero 7 del Articulo 160 del Cédigo del Trabajo, sin derecho a indemnizacién alguna. Lo anterior, sin perjuicio de la responsabilidad que le corresponda al Trabajador por los eventuales perjuicios que este incumplimiento hubiere causado al Empleador, ‘SEPTIMO: Vigencia El presente contrato sera de plazo fio y tendra una vigencia desde el 24 de febrero de 2021, hasta el 10 de Marzo del 2021 pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Lo anterior, sin perjuicio de la disponibilidad de las partes de reasumir las funciones normals de trabajo que se hagan necesarias, en la medida que la empresa reciba instrucciones de reactivar las funciones en el Proyecto INCO, condicién plenamente aceptada por las partes en este acto ‘Se deja constancia que el Trabajador ingresé a prestar servicios al Empleador el 24 de febrero de 2021. QcTAVO: lidacién de datos de contacto y afiliacién. Para los efectos del presente contrato, el trabajador deciara que los sigui fidedignos y los declara bajo su absoluta responsabilidad, y por tanto los valida para efectos de pago de cotizaciones y para recibir cualquier comunicacién que la empresa le dirija, obligandose a mantenerse atento a ello; en caso de variar estos datos durante la vigencia del contrato, el rabajador debera informar de inmediato dichos cambios a la empresa: AFP ala que se encuentra afliado: AFP PROVIDA Nombre de la Isapre / Fonasa: FONASA Porcentaje de cotizacién pactada: Correo electrénico valido y personal del trabajador: dcortesherrera@gmail.com Namero de teléfono celular del trabajador. 983041023 Nombre de contacto de emergencia: 996405602 Numero de teléfono del contacto de emergencia: Daniel Cortes NOVENO: Acuerdo Integro: Este contrato de trabajo constituye el acuerdo total respecto de los servicios del Trabajador para el Empleador y de todas las otras materias tratadas en el mismo. El presente instrumento sustituye y reemplaza todas las negociaciones previas y todo otro acuerdo u oferta, sea escrito o verbal, concemiente a las materias tratadas en este contrato y 2 los + servicios prestados por el Trabajador al Empleador. Level 3 - Bechtel internal and Selected External DistributionDECIMO: Domicilio y Jurisdiccién Para todos los efectos de este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago, y se someten a la competencia de sus tribunales de Justicia. DECIMO PRIMERO: Ejemplares EI presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder de la Empresa y uno en poder del Trabajador, quien declara recibirlo en este acto BeBe Bp. Bechtel Chile Construccion Ltda. Level 3 - Bechtel Intemal and Selected External Distribution