2S congyonsiosa PERU] Ministe "ip HUANUCO “Afio del Bicentenario del Peri: 200 afios de independen: ACTA DE APROBACION DE BASES DEL PROCESO DE SELECCION PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS-SEDE} PROCESO CAS N° 018-2021 -DRE-UGEL.HCO-CCA: ACTA N° 01-2021-UGEL.HCO-CCAS. Los Miembros de la COMISION: el Mg. Jim Claver Atencia Arbi, Director de! Area de Gestion ‘Administrativa de la UGEL-Huanuco en calidad de Presidente; la Prof. Mery Yanet Espinoza Narciso, Responsable de NEXUS - Personal de la UGEL-Huanuco como Secretario; y el Lic. Victor Manuel ‘Vasquez Herrera, Director del Area de Gestion Pedagégica de la UGEL-Huanuco como Miembro; de acuerdo a la Resolucién Directoral UGEL - HUANUCO N° 002007, de fecha 12 de abril de 2021 (Vigente), que aprueba Reconformar el Comité de Contratacion Administrativa de Servicios (CAS = SEDE), de la Unidad de Gestion Educativa Local Hudnuco, para el periodo 2021. El secretario técnico da leotura e informa que mediante Decreto de Urgencia N° 083-2021, que dicta ‘medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y dicta otras disposiciones complementarias final ni autorizacién excepcional para la contrataci6n de personal bajo el régimen del decreto legislatlvo N° 4057, decreto legislativo que regula el régimen especial de contratacion administrativa de servicios y autoriza modificaciones presupuestarias, a la existencia de nuevas necesidades en las diferentes areas en la Unidad de gestion Educativa Local Huanuco, en merito a ello contndose con los antecedentes y la documentacién necesaria para llevar adelante el presente proceso, contando con a documentacion sustentatoria es necesario aprobar las bases para ser convocado el PROCESO CAS - ‘SEDE N° 018-2021-DRE-UGEL.HCO-CCAS, para cubrir $4 Servicios en la Unidad Organica de! Area de Gestion Administrativa de la UGEL Huanuco; el Comité de Contrataci6n Administrativa de Servicios, acordaron aprobar las BASES DEL PROCESO CAS - SEDE N° 018-2021-UGEL.HCO-CCAS. Siendo las 15:30 horas de conformidad. ia 20 de octubre de 2021, se da fe la presente acta en sefial de Prof. Mery-Yanet Espinoza Narciso A) Secretario (a) reemanbes anne a onirnyonecionr KE a rene aS evceiieteta) 7 HUANUCO Carn a Se (Onan “Afio del Bicentenario del Peri: 200 afios de independencia” CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS - SEDE N° 018-2021- UGEL.HCO-CCASMinisterio om Claisele-folel) (7 HUANUCO! Ys) ae “Afio del Bicentenario del Peri: 200 afios de i lependencia™ peas cess ADMINISTRATIVA COMISION DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS - SEDE), DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL - HUANUCO CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N* 018-2021. HCO-CC) |. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocat Contratacién de Personal: Profesional, Técnico, Auxiliar y de Servicio para que preste servicios en la Unidad de Gestion Educativa Local Huénuco. 2. Dependencia solicitante " canco seavcios DEPENDENCIA moro 1 | ABOGADOS (As) 7 | ASESORIA JURIDICA 5/3,000.00 ‘ASISTENTE 2 | ADMINISTRATIVO LEGAL 2 | astsoria suriDica $2,200.00 PARA ASESORIA JURIDICA RESPONSABLE DE IMAGEN * |yeRENSAINSTITUCIONAL | 7 _ | DIRECCION $7-000-00 4 |TECNIco ADMinisTRaTivo| 1 | oiRECCION $/1,800.00 ESPECIALISTA _ |ADMINISTRATIVO LEGAL PARA cee rania 1 |oieccion 2,500.00 GENERAL TECNICOS 6 | ADMINISTRATIVOS PARA 2 |piREccion S/1,800.00 ARCHIVO TECNICO ADMINISTRATIVO BE ROT econ 1 | piReccion S/,800.00 TECNICO ADMINISTRATIVO a reneae 1 | Gestion aoMinistRariva 5/3800.00| 9 | ENFERMERA(O) 1 | Gestion aoMnistrariva S/1,800.00 ESPECIALISTA 20 | omanaseeervo 1 | Gestion aoinistRariva $/2,800.00 ASISTENTE 21 JADMINISTRATIVO PARA LA | 2 | GESTION ADMINISTRATIVA s/2,000.00 OFICINA DE PERSONAL | ‘ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA a2 ane 1 | GESTION ADMINISTRATIVA $/2,000.00 ABASTECIMIENTOS ESPECIALISTA 23 |ADMINISTRAYVO 1 | Gestion aoministrativa /2,400.00 | CONTABLE | (jo (=om 14 TECNICO ADMINISTRATIVO PARA OFICINA DE PATRIMONIO BB co EE tinwg “Aito del Bicentenario del Peri ie 100 afios de independe 1 | GESTION ADMINISTRATIVA, reat sion Ai ADMINISTRATIVA| S/A,800.00 15 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE PLANILLAS 2 | GESTION ADMINISTRATIVA, $2,000.00 16 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA, TESORERIA 1 | GESTION ADMINISTRATIVA, s/2,000.00 v ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA, ALMACEN 2 | GESTION ADMINISTRATIVA, $/2,000.00 18 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA ALMACEN (CUSTODIA - CONTROL) 1 | GESTION ADMINISTRATIVA, $/2,000.00 19 ‘ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA ESCALAFON 2 | GESTION ADMINISTRATIVA $/2,000.00 20 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA, ADMINISTRACION 1 | GESTION ADMINISTRATIVA, S/1,800.00 a COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO 1 | GESTION ADMINISTRATIVA $/2,000.00 ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES DEL ESTADO 1 | GESTION ADMINISTRATIVA '$/2,500.00 2B PERSONAL DE SERVICIO DE LIMPIEZA I 1 | GESTION ADMINISTRATIVA, '$/1,400.00 24 PERSONAL DE SERVICIO DE LIMPIEZA III - REPARACION Y MANTENIMIENTO 1 | GESTION ADMINISTRATIVA, S/A,600.00 25 CHOFER I 1 | GESTION ADMINISTRATIVA, $/2,000.00 26 PERSONAL DE SERVICIO DE VIGILANCIA EN LE 9 |GESTION ADMINISTRATIVA S/A,430.00 27 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - MONITOREO- ‘SEGUIMIENTO CUMPLIMENTO DE METAS, 1 | GESTION ADMINISTRATIVA, $/2,500.00 28 INGENIERO CIVIL 1 | GESTION INSTITUCIONAL $/2,400.00 29 ASISTENTE ADMINISTRATIVO pot 1 | GESTION INSTITUCIONAL S/1,800.00 30 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO PUBNC( 1 | GESTION INSTITUCIONAL '$/3000,00 fe irAREA DE toy QM ADMINISTRATIVA foe HERNO REGIONAL a0) aera oS HUANUCO (eA) 4 “Ano del Bicentenario del Peri: 200 afios de independencia ASISTENTE | 31 | ADMINISTRATIVO PARA LA. i GESTION INSTITUCIONAL '$/2,000.00 OFICINA DE SIAGIE ASISTENTE 32 | ADMINISTRATIVO PARA LA 1 GESTION INSTITUCIONAL $/2,000.00 OFICINA DE ESTADISTICA, 33 eed ADR ET RATING: a. GESTION PEDAGOGICA $/1,800.00 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA. 34 | ESPECIALISTAS NIVEL 1 GESTION PEDAGOGICA ‘$/2,000.00 INICIAL PRIMARIA Y SECUNDARIA TOTAL sa a) Asimismo, seguin el reglamento en el DS 075-2008-PCM y su modificatoria DS 065-2011- PCM. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratacién edministrativa de servicio, Articulo 3.- Procedimiento de coniratacién, Numeral 1, Preparatoria, sefiala lo siguiente; Comprende el requerimiento del éraano © unidad organica usuaria, que incluye la descripcién del servicio a realizar y los fequisitos minimos y las competencias que debe reunir el postulante, asi como la descripcién de las etapas del procedimiento, Ia justificacion de la necesida: contratacién y la disponibilidad presupuestaria_determinada por la oficina de presupuesto o la que haga sus veces de la entidad. No son oxigibles los requisitos derivados de jimientos anteriores a la vigencia del Decré islativo N° 1057 y de este reglamento, 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Comité de Contratacion Administrativa de Servicios (CAS), de la SEDE de le Unidad de Gestion Educativa Local Huanuco, para el periodo 2021 ll, BASE LEGAL 1) Ley N° 28044, Ley General de Educacion 2) Ley N° 31131 “Ley que establece disposiciones para erradicar la discri regimenes laborales del Sector Publico. Decreto de Urgencie N° 083-2021 ~ que dicta medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia sanitaria por la Covid-19 y dicta otras disposiciones complementarias final Gnica. - Autorizacién excepcional para la contratacion de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios y autoriza modificatorias presupuestarias. Decreto de Urgencia N° 139-2020 - Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en el marco de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, asi como medidas en materia presupuestaria que impulsen a coadyuvar el Gasto Publico. Resolucién Directoral UGEL-Huanuco N2 002007, de fecha 12 de abril de 2021, Que aprueba Reconformar el Comité de Contratacién Administrativa de servicios (CAS ~ SEDE), de la Unidad de Gestion Educativa Local Hudnuco para el periodo 2021. 6) Ley N° 31084, que aprueba el Presupuesto del Sector Publico para el afo fiscal 2021. 7) Decreto Legislativo N2 1440 - Sistema Nacional de Presupuesto Publico. 8) Decreto Legislativo N* 4957, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de ir inacién en los 3) 4) 5ea aro See (OU “Afio del Bicentenario del Perd: 200 afios de independencia” Servicios 9) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. 10) Ley N2 29849 ~ Otorga Derechos Laborales al Régimen CAS, 11) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de Gestion de Recursos Humanos. 12) Ley N2 27815, Ley del Codigo de Etica de la Funcién Publica, 13) Constitucién politica de! Peri capitulo Il, articulo. 26, numeral 1, sefiala; igualdad de oportunidades sin discriminacion. 14) Ley N? 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias 15) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, articulo N° 1° y 4°, Establece los criterios para asignar una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, en concursos para puestos de trabajo en la administrat piiblica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, conforme lo establecido en la Ley N° 29248, Articulo 61 - 1, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado ‘mediante Decreto Supremo N* 021-2009-DE-SG. 16) Ley N'29973, para personas con discapacidad, en trabajo y empleo Art. 48 Cumpliendo los requisitos y puntaje aprobatorio, la persona con discapacidad obtiene una bonificacién del 15% sobre el puntaje final en la evaluacion. 17) Resolucién de Presidencia Ejecutiva, N@ 312--2017-SERVIR/PE, de fecha 29 diciembre de 2017. Que “Formaliza la aprobacién de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas ara la Gestién del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos — MPP. 18) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N® 313 -2017-Servir/Pe, de fecha 29 de diciembre de 2017. Que “Aprueba, por delegaciGn, Ia "Guia metodolégica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades publicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil", que en Anexo N° 01 forma parte de la presente Resolucién. 19) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 093- SERVIR-PE, diccionario de competencias transversales del servicio civil. 20) Hoja de tramite N° CV0040285; del sistema de consultas sobre el funcionamiento del servicio civil ~ SERVIR, atendida por la Gerencia de Politicas de Gestién del Servicio Civil - GPGSC — SERVIR, que da como respuesta lo siguiente: no es posible que se excluya a participantes que cuenten con un perfil mas alto del solicitado a un concurso publico. 21) Informe Técnico N* 123-2015-SERVIR/GPGSC, 3.2 de acuerdo a la directiva N° 001-2013- SERVIR/GDSRH, las précticas profesionales, ya sea en el sector publico y/o privado, son consideradas como experiencia laboral para postular a un puesto de trabajo en la administracién publica, no consideréndose para tal fin, sin embargo, las practicas pre profesionales 22) Informe Técnico N°651-2015-SERVIR/GPGSC, 3.2 el computo de la experiencia profesional para postular a un puesto de trabajo en la Administracién Publica es considerado a partir de la experiencia que desarrollan las personas que hayan concluido su formacién académica en tun centro universitario, considérese egresado o bachiller 0 titulado en algunos estudios. 23] Informe Técnico N° 641-2016-SERVIR/GPGSC, 3.2 de acuerdo al numeral 6.3 del Anexo N° 03 de la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH, Formulacién del Manual de perfiles de puesto y Sus anexos, la experiencia profesional se computa a partir de las practicas profesionales en la condicién de egresado y/o bachiller. 24) Informe Técnico N° 1627-2018-SERVIR/GPGSC, 3.1 de acuerdo a lo establecido por el articulo 9° de del Decreto Legislative N° 1401, el ultimo afio de précticas Pre-profesionales Podra ser ional para el acceso a la administracién publica. Siempre que estas hayan sido realizadas bajo el amparo del decreto legislative N° 1401 s que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. _ cornPR EM AAS coors. or de Educacién ‘Gp HUANUCO GESTION oa See (Osan “Afi del Bicetenaro del Per 200 aos de independencia” Ill. RESUMEN DEL PERFIL DE PUESTO. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE DIRECCION DE ASESORIA JURIDICA DE LA UGEL HUANUCO |, PERFIL DEL SERVICIO DE SIETE (07) ABOGADOS (AS) - ESPECIALISTAS ReQuisiTos DETAUE TEM: 07 ABOGADOS (AS)- ESPEGIAUSTAS Experiencia general: Dos (2) aio en el sector publica yo prado. experiencia +} xperiencia Especfca A: Un aho (1) ao de experiencia como ABOGADO emtdades del sector publico + _Experienca fspectica on base alo requerido en la parte A: Un (3) ao enel sector gublico 3. ORIENTACION A RESULTADOS: Elaborar los proyectos de informes legates donde se plasme Tr ‘pinin de la Bieccln y los proyectos de esolucionesen las materias de los beneicis labosles el regimen laborl del O. L2G. 276; el répimen Especial de Ia Ley N* 265444, Ley de Reforme [Magisterial ave regula los derechos, ebligaciones dele tabsjadores pUbios el régimen especial de los trabajedores contratados de decentes; en las temas Ge gestion publica come son ley de ontrataciones,bienesnaconaes, sistema de abastecimiento,tesoreria ee 2 royectar los eseritos de demandas contestaciones de demandes contencoso adminisrativas, recursos de apelaion en sede jursdccona 23. Proyectar los recusos de reconsieracion y apelaclén en pracesosacminitratives en que son pamela UGEL Musnuco, 4 VOCACION DE SERVICIO: Capacidad de actuar escuchando y entendiendo al usuario interno © fetemo, valorando sus requerimientos y necesidades y brindendo une respuesta elective, oportunay coral 5. TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad de generar relaciones de trabajo postvas.colaboratvs y de Experiencia Especifica en base a lo requerido en la parte A: un (03) Ajo en el sector public. 1 ORIENTACION A RESUKTADOS: Copaddad para onentr Ia acciones # a consocucion de metas Incivsuales y objetivos insitucionales, asegurando estindares de cabéad e ientiicando ‘portunidades de mera. Implica dar respuesta en os plaosrequerias y haciendo uso dptime de los recursos su dispasiion considerande el impacto fina ena ciudadaro, 2 VOCACION DE SERVICIO: Capacdad de actuarescuchando Y entendiendo al usarioinerno © eterno, valorendo sus requerimienios y necesdades y brindando una respuesta efectha, ‘portuna y cordial. 3. TRABAJO EN EQUIPO: Capacdad de generar relaciones de trabajo posits, colsboatvas y de onfianza, compartiendo inormacién, stuando de manera coorcinada e integrand les propios ‘estuerios con los del equipo y el de otras areas 0 entidades, pare el logo de obietios institucional Competencos Formacién Académie, grado ecadémico | Bachiller Universitario en las carreras de Administracion, Contabilidad y/o afines. “A. Concimientos Teerieesrequeides par el pasta No se requleresstenar con documented) + Conocimioto apo ena prfesén 8. Cursos y Programas de Especlicacin, neceserlamente sustentados con documentes Conon os a ade Your ances ai br sna oan dt ae ecalzacién no mens de 90 hora ‘Curses vo eapactaciones actuatadas para el puesto + Curse de Oimsties Word, Excel, powerpoint) ‘CONDICIONES DETALLE daramuenet we ReavierelaContataclin” | Rem DE PERSONAL DE LA UNIDAD DE GESTION EDUGATIVA LOCAL - HUANUCO. el Serves Lier depres ore) Pe efor de Burgos S/N ~ Rela espalda ce la Cervecerla Backus — Lhcua bale, elstito de Amari Medaidod de wabsjo presencia mito | woe, remote) Duredién del contato ines OVAVBOAT ‘Termino: 34/1220, en cumplimento Deereto de Urgerca N® 083-2024, Remaneracion '5/ 2000.0 (Des mily 007100 Soles), lye os montosyalliacones de ey, al comma toda deduccon plicable al trabsjador Ul. CARACTERISTICAS DEL SERVICIO ¥/0 CARGO Principals actividades a dessroia 1. Analizar normas técnicas y proponer mejora de procedimientos. 2. Apoyo en la Supervision, registro y control de la asistencia de personal que labora en la Ugel Hudnuco 3. Estudiar y emitir opinién técnica sobre expedientes especializados 4. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares 5. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo instrucciones generales. 6. Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. 7. Manejo del reloj biométrico de huella dactilar. 8. Informe diario, semanal o mensual de las diferentes acciones/eventos entorno a control de personel 8. Otras funciones designadas por el jefe inmediato Y 417