ALUL CLINIC DE URGENTA PENTRU cori BRASOV BIROULSSM, A SAU SEXUALA, DISCRIMINAREA, INTIMIDAR Ceeste hartuirea morala la locul de munca? Sais eles poate capata mai multe forme, printre care se numara si hartuirea morala. Aceasta repercusiuni drastice ase eee ky Si abuziv fata de un angajat sau un grup de angajati. Abuzul poate avea ‘upra starii mintale a indivizilor si deterioreaza climatul de la locul de munca, Noni ; _ Care sunt formele harfuirii morale cena ener si hartuire psihologica sau bullying. hartuirea morala poate lua numeroase forme, in functie de + abuzurile comportamentale savarsite. Acestea includ: intimidarea prin timbaj sau folosind gesturi, amenintarea de orice fel; crearea de presiuni si tensiune prin supraveghere excesiv. aplicarea unui tratament diferential fata de alti angajati; discreditarea abilitatilor profesionale ale angajatului: raspandirea informatiilor false cu privire la viata profesionala si personala a individului; izolarea individului fata de colegii sai fie fizic, fie prin desemnarea sarcinitor astfel incat acesta sa nu Sie nevoit sa interactioneze cu ceitalti membri ai echipel égnorarea repetata a individutui, in ciuda incercaritor sale de comunicare; refuzul de a oferi angé jajatului sarcini, astfel incat sa fie demotivat si, eventual, determinat sa-si caute un nou loc de munca; émpovararea angajatului cu prea multe sarcini, ducand la epuizarea sa. © forma specifica de hartuire morala se numeste mobbing (de la cuvantul englezese mob", care inseamna loata”) si reprezinta un abuz facut nu de unul, ci de mai multi invidivizi In cazul hartuirii sexuale, agresorul urmareste in primul rand sa obtina favoruri de natura sexuala, Consecinfele hartuirii morale In general, comportamentul hartuitorului pare ilogic si nemotivat, mai ales din punctul de vedere al vietimei. Daca nu ia nicio masura impotriva abuzurilor, angajatul ajunge de obicei sa-si dea demisia de la locul de munca sau, mai grav, sa se imbolnaveasca fizic ori psihic. Stresul, depresia, tulburarile de somn si afectiunile digestive pot aparea ca rezultat al abuzurilor la locul de munea. Exista cazuri in care bullyingul a dus la sinucidere, motiv pentru care in multe state exista legi aspre impotriva hartuirii morale. Drepturile unui angajat privind hartuirea morala Pentru a nu cadea victima hartuirii morale, un angajat trebuie sa constientizeze ca este supus unui abuz. Un punct bun de inceput este cunoasterea reglementarilor existente. Legislatia care face referire la abuzul moral la locul de munea Pe data de 10 august 2020 a intrat in vigoare Legea nr. 167/2020 pentru modificarea si completarea 0.G. nr. 137/200 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati. O.G.nt. 137/200 se completeaza astfel: Constituie hartuire moralé ta locul de munca si se sanctioneaza disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de catre un alt angajat care este superiorul sau ierarhic, de catre un subaltern si/sau de catre un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, in legatura cu raporturile de munca, care sa aiba drept scop sau efect o deteriorare a conditiilor de munca prin lezarea drepturilor sau demnitatii angajatului, prin afectarea sanatatii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat in oricare dintre urmatoarele forme: 4) conduita ostila sau nedorita; b) comentarii verbale; ©) actiuni sau gesturi.Constituie har{uire moraté ta locul de munca orice comportament care, prin carac, san sistematic, poate aduce atingere demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui ange. san grup dé angajati, punand in pericot munca tor sau degradand climatul de tucru.® Ul precentei lew stresul si epuizarea fizicu intra sub incidenta hartuirii morale la loca: im de munca, F Viecare angajat are dreptul ta un toc de munca lipsit de acte de hartuire morald. Niciun angajat nu va Ai sanctionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la satarizare, formare Pprofesionala, promovare sau prelungirea raporturilor de munca, din cauza ca a fost supus sau ca a refuzat sa He supus hartuirii morale ta locul de munca. __ Angajatii cure savarsese acte sau fapte de hartuire morala ta locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legit si ale regulamentului intern al angajatorului. Raspunderea disciplinara nu intatura raspunderea contraventionata sau penata a angajatului pentru faptele jutorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de Aartuire morala ta locul de munca, inclusiv prin prevederea in regulamentul intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsese acte sau fapte de hdrtuire moral la locul de munca. Este interzisa stabilirea de catre angajator, in orice forma, de reguli sau masuri interne care sa oblige, sa determine sau sa indemne angajatii la savarsirea de acte sau fapte de hdrtuire morald la locul de munca. Angujatul, victina a hartuirii morale la locul de munca, trebuie sa dovedeasca elementele de fapt ale hurtuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, in conditiile legii. Intentia de a prejudicia prin acte san fupte de har(uire moralé ta locul de munca nu trebuie dovedita, Potrivit legil, angajatii care isi hartuiese colegii si angajatorii care nu iau masuri pentru a preveni hirtuirea la Job risca amenzi urlase. Constitnie CONTRAVENTIE hartuirea morala la birow s angajat, prin lezarea drepturilor sau demnitatii unui alt angajat, s amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei. La articolul 6 din Legea nr, 22/2002 privind egatitatea de barbati, se introduce un nou atineat: ,Abuzul moral la locul de munca pe criteriul de avarsita de catre un e pedepseste cu inse si de tratament intre femei si sex este interzisa.” Dipodtille Ordonantel Guvernului 137/200 privind prevenirea si discriminure, republicata, cu modificarile ulterioare, se aplica in mod corespunzator. In Codul Muncii sunt prevazute amenzi pentru hartuire si discriminare la locul de munca, dupa ce Legea 151/2020 pentru modificurea si completarea Legii 53/2003 ~ Codul muncii, care introduce si defineste dicrininarea st Wbsfuirea, a fost publicata in Monitorul Oficial, Potrivit Legit nr. 151/2020, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, discriminare prin asociere, hdrtuire sau bazuta pe criteriul de rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronic , situatie sau responsabilitate fumiliala, sunctionarea tuturor formelor de Japta de vietinizare, sociala, trasaturi genetice, Sex, necontagiousa, infectare cu INV, optiune polit apartenenta ori activitate sindicala, upartenenta 1a 0 categorie defavorizata, este interzisa. tip de comportament care are la baza unul dintre ci iteriile area demnitatii unei persoane si duce la Nerespectarea a Martuirea la munca consta in orice enumerate mul sus, care are ca scop sau ca efect lez cerearea unit mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Hillor se sanctioneaza cu amenda de ta 1.000 lei la 20. 000 lei. i 208, insa nu face o referire directa la posibilele dispo: Codul Penal defineste har{uirea in a uperiori sau de colegi la locul de munca. ; ; HARTUIREA SEXUALA este recunoscuta ca infractiane in ag 223 din Codul Penal retinderca in mud repetat de favoruri de natura sexuata in cadrul unei relat +i relatii similure, daca prin aceasta victina a fost intimidata sau pusa intr obuzuri facute de sk definita ca 7) de munca sau al une o situate amilitoare”.Ce poate face un angajat daca este hartuit moral ide eee legislat ia, un angajat trebuie sa si poata dovedi abuzul moral la care este supu: Tipurile de icceptate de lege includ: - dovezile scrise (inclusiv e-mailurile si sms-urile); - inregistrarile video sau audio; fotografiile; - declaratiile. Avand la dispozitie aceste dovezi, angajatul poate sesiza Inspectia Muncii sau Consitivl National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD), care are abilitatea de a sanctiona acest comportament. In cazul hartuirii sexuale (considerata 0 infractiune conform Codului Penal), victima se poate adresa ct instantelor judecatoresti si organelor de urmarire penala. Daca harfuirea la locul de munca a fost dovedita, angajatul poate cere despagubiri in instanta si restituirea postului ‘ocupat anterior (in situatia in care abuzurile au dus la pierderea locului de munca). Cum poate fi prevenit bullying-ul la locul de munca Responsabilitatea de a preveni bullyingul si mobbingul la locul de munca revine in primul rand angajatorilor, Managerii din orice organizatie trebuie sa creeze un climat psihosocial stabil, dar si sa ia o serie de norme si politici organizationale care sa descurajeze si sa sanctioneze in mod drastic orice forma de hartuire Inca din prima zi de munca, un angajat trebuie sa citeasca un regulament intern, care cuprinde reguli si norme inclusiv impotriva bullyingului. In continuare, angajatii pot fi instruiti asupra pericolelor hartuirii morale prin diverse traininguri si workshopuri. Nu in ultimul rand, managerii trebui atitudine respectuoasa, dar si prin instituirea unor reguli minime de politete. De asemenea, ‘ocupational este o metoda eficienta de a minimiza riscul comportamentelor abuzive la locul de munca. sa ofere in permanenta un exemplu pozitiv prin comportament adecvat si reducerea stresului Ce infelegem prin harfuire moral la locul de muncd? Care sunt sancfiunile? fin ciuda faptului c& harquirea moralé la locul de munc& reprezint& un subiect destul de putin abordat in dreptul muncii, acest concept a fost reglementat prin Legea 167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonanjei Guvernului nr. 13712000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum yi pentru completarea art. 6 din Legea nr, 202/2002 privind egalitatea de sanse side tratament intre femei si barbatiexista, find prevazute sanctiuni pentru angajatorii care neglijeazd acest aspect in relaiile lor cu angajatii ‘Astfel, constituie hirfuire morald la Jocul de munca gi se sanctioneaz& disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de c&tre un alt angajat care este superiorul sau ierarhic, Ge catre un subaltern si/sau de cétre un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, in legaturd cu raporturile de munc&, care s& aib& drept scop sau efect o deteriorare a conditiilor de munca prin lezarea drepturilor sau demnitaii angajatului, prin afectarea sAnataii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat in oricare dintre urmatoarcle forme: - a) conduit& ostila sau nedorité; b) comentarii verbale; c) actiuni sau gesturi. De asemenea, constituie harjuire moral la locul de munca orice comportament care, prin acterul sau sistematic, poste aduce atingere demnitayi,integrtaii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angijati, punind in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru, Foarte important, stresul si epuizarea fizicd intra sub incidenfa haruirii morale la locul de munca, actelor sau Angajatorul este responsabil pentru Iuarea masurilor ce se impun in vederea prevenirii gi combuterit faptelor de harfuire morald la locul de munca. in acest sens, angajatorul este obligat sa forme de incdlcare a demnitatii, ct si sanctiuni disciplinare pentru angajatii care svar harfuire morald la locul de munca. Legea impune unitajii s& aiba un comportament activ, comportamentelor angajajilor care lezeaz& demnitatea, sandtat profesional al acestora. De asemenea, sarcina probei in cazul unei fapte de harjuire morala re calitate de victima a harfuirii morale trebui doar s& dovedeasca el precizarea c& intengia de a produce prejudicii prin sdvargirea de acte conform dispozitiilor art. 2 alin. 5 indic. 5 din Ordonanga nr. 137/2000. cluda in regulamentul intern att reguli privind inlaturarca orichret ate sau fapte de si ia masurile necesare pentru prefntimpinarea ic& sau psihicd, ori care compromit viitorul vine angajatorului gi nui angajatului, care in lementele de fapt ale harjuirii morale, CU de harfuire morala nu trebuie dovedita,INTIMIDAREA la locul de munca Si intimidarea este 0 forma de harjuire la locul de munca, Presupune transmitcre Boate Iva forma unor glume insensibile, insulte, tratament diferenfiat sav incélcarea drepturitor. Primim adesea sesizari din pariea angajafilor care povestesc c& sunt intimidagi de superiori pentru a renunfa 1a locul de muneé, iar aceste situafii au fost frecvente in contextul ultimului an. Ins conform prevederilor Codului Muncii si ale legilor in vigoare, angajatorul este obligat: + SA prevada, in regulamentul intern, sanctivni disciplinare, in conditile prevazute de lege, pentru salariafii care inealca demnitatea personalA a altor angajati prin ercarea unui mediu degradant, de intimidare, ostiitate, umilire, prin acjiuni de discriminare. DISCRIMINAREA la locul de munca Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) contine mai multe dispoztit cu privire la reglementarea discriminarii la locul de munca. Acesta mentioneaza, in articolul nr, 5, ca in cadrut relaiilor de munca functioneazé principiul egalitati de tratament fafd de tofi salariatii si angajatorii Unterior, alin. 2 al articolului nr. 5 al aceleiasi legi precizeaza ca orice discriminare directa sau indirecta fa salariat, discriminare prin asociere, harfuire sau fapté de victimizare, bazaté pe criteriul de rasa, cetafenie, etnie, Culoare, limba, religie, origine sociala, trésaturi genetice, sex, orientare sexual, varstd, handicap, boal cronica necontagioasa, infectare cu HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenentd ori activitate Cindicala, apartenenfd lao categorie defavoriaat, este interzis8. Orice salarat trebuie sa beneficieze de concitii de munca adecvate activitatii prestate, de securitate si sanatate in munca si de respectarea demnitatii si constiintei sale fara nicio discriminare. Articolul nr. 6 interzice discriminarea bazata pe criteriul de sex cu privire la conditiile de remunerare, sau alte elemente ce tin de locul de munca. Potrivit Codului Muncii , este interzisa orice forma de discriminare pe criterii de: rast, cetdtenie, etnie, culoare, limba, religie, origine social, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsti, handicap, boala cronicd necontagioass, infectare cu HIV, optiune politica, situafie sau responsabilitate familial, apartenenfa ori activitate sindicalé, apartenenja la 0 categorie defavorizaté Pe tanga acestea, legislatia europeana asa libertate si pentru interzicerea altor motive de diseriminare . pr. Statutul marital, nivelul venitului, locul de resedinta/nastere, dar si motive cumulate. De exemplu, varsta si sexul tnei persoane; in special femeile in varsta pot fi supuse unui tratament ineorect pe piatalocuritor de munca, Conform prevederilor Codului Muncii si ale legilor in vigoare, angajatorul este obligat: ‘Sa asigure egalitate de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbat, in cadrul relatitor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea unor prevederi legate de interzicerea discriminarii pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern al unitatii; Sa prevada, in regulamentul intern sanctiuni disciplinare, in conditile prevazute de lege, pentru salariatt care incalen demnitatea personala a altor angajati prin crearea unui mediu degradant, de intimidate, ostilitate, umilire, prin actiuni de discriminare; pe salariati, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile, despre drepturite pe care acestia le au fatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca; formeze, imediat dupa ce a fost sesizal, autoritatile publice abilitate cu aplicarea si controlul tivi privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati. de un 1a unor sentimente de teama, fried."