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    UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN” DE HUANUCO “Aiio del Bicentenario, de la consolidacién de nuestra Independencia, y de la conmemoraci Heroicas Batallas de Junin y Ayacucho” CONVOCATORIA 2024-1 CONCURSO CAS N° 030-2024-UNHEVAL-HCO n de las ‘CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) PROFESIONAL EN GESTION ‘CURRICULAR PARA LA UNIDAD FUNCIONAL DE GESTION CURRICULAR E INNOVACION EDUCATIVA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN DE HUANUCO |. GENERALIDADES 1. Entidad convocante: Universidad Nacional Hermilio Valdizin, con domicilo legal en el Av. Universitaria N* 602 ~ 607 Cayhuayna ~ Teléfono 515331 Anexo 232 — Hudnuco| 2. Objeto de la Convocatoria CContratar, bajo el régimen de Contratacién Administativa de Servicios del Decreto Legislative N* 1057, los servicios de tun (01) Profesional en Gestién Curricular para la Unidad Funcional de Gestin curicular e Innovacién Educativa, en el ‘imbito del Distrito de Pileo Marca, Provincia y Departamento de Husnuco, del Ambito territorial de la Universidad Nacional Hermilio Valdizn, a requerimiento del Direecién de Asuntos y Servicios Académicos, mediante Oficio N*0244- 2024-UNHEVAL-VRACAD-DAYSA-D, de fecha 30 de enero de 2024, 3. Dependencia, unidad orgénica y/o érea soicitante, Unidad Funcional de Gestién curricular e Innovacién Educativa de la UNHEVAL. 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién, La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapa, estard a cargo del Comité Permanente para el Proceso de Seleccindel Personal por la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-CAS de la Universidad Nacional Hermilio Valdi2an, en funcién al servicio convacado, integrado por tres (03) miembros, segun Resolucién Rectoral N8 031-2022 UNHEVAL, de fecha 13 de enero de 2022, 5. Base Legal 2) Decreto Legislativo N® 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios sus modificatorias. b) Reglamento del Decreto Legisiativo NP 1057 que regula el Régimen Especial de Contrataclén Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N® 065-2011-PCM. ©) LEN" 31953 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2024. 4) Las demés disposiciones que regulan el Contrato Administrtivo de Servicios. I, PERFIL DEL PUESTO Y PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR. Wombre del Puesto ‘PROFESIONAL EN GESTION CURRICULAR (/DiveccGnu Ofena/Unidad engance: Unidad Funcinal de Gestén curiae Imovecon Educative OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR, Fortalecerla gestion curricular con procesos administratives garantizando laformacion integral del estudiante durante €l proceso de formacién universitaria, FUNCIONES PRINCIPALES 1. Gestionar a aprobacion de cronogramas de asesorias en gestion curicular 2. Atender documentos de opinién técnica sobre nuevos disefos curiculares de las carreras profesionales de UNHEVAL, 3. Remitir informe de cumplimiento mensual de la Unidad de Gestién Curricular ‘4. Evaluar y proponer directivas que organicen los procedimientos de gestion administrativa correspondientes 3 la Unidad de Gestién Curricular y otras unidades dependientes de la Direccin de Asuntos y Servicios Académicos. 5. Evaluar yactualiza el reglamento,directivas y otros relacionados al trabajo curricular. aft % Wonitorear la ejecuciéa de eventos académices sobre curricula universitario organizados por Ta Direccion de ‘Asuntos y Servicios Académicos 7. _Avender necesidades de capacitacién en temas de Interpretacién de reglamentos y directives correspondiente ala Direccién de Asuntos y Senvcios Académicos 8. Monitorear y apoyar en los procesos de actualizacién curicular que demanden las Escuelas Profesionales de la UNHEVAL, 9. Participar en eventos académicos trascendontales sobre el marca de curiculo universitaio. 410, Monitorear el periodo de vigenciay gestonar la actualizacién del modelo educativo dela UNHEVAL 41, Monitorear el periodo de vigencia y gestionar a elaboraciéa 0 actualizar de los Estudios de Demanda Socal y "Mercado Ocupacional de los programas de pregrado de la UNHEVAL. 42. otras que le asigne el jefe inmediato que se establezea en las normas internas vigentes REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD Formadién Académica: “Titulo en Licenciado en Fdvcacion ‘Capacitaciones en: = Tics ‘cursos y/o Programas de | * Plancacién dicictica Especializaciones = Evaluacion de aprencizajes * Curticulo por competencias 1 Gestion pblica ‘Conocimientos Ofimdticos: | = Certicado de ofimatica a rivel ntermedio * Experiencia General: Haber laborado tres (3) afar on ol suetor publica o privada, Experioncla ‘+ Experiencia Especifiea: Haber laborado un (01) ao en el sector piblico esarrollandolabores similares 2 la plaza que postu, Corapromiso, Responsabilidad, Voracién de Servicio, Flexibiidad, Revolucion de Problemas y Trabajo en equipo, ‘CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO. ‘CONDICIONES BEALE Lugar de Prestacin del Servicio | Universidad Nacional Hermili Valdizén “Tres [03] meses, desde la suscripcin del conrato,sujeloa préroga orenovacion Duracion del Contrato en funcin ala necesidad de la dependencia, confarme alla LEY N" 31953 Ley de Presupuesto del Sector Public para el ao fisal 2024, ‘53, 100.00 (TRES NIL CIEN COW 00/100 SOLES) mensvales,inciuido los montos — yafllaciones de ley ai como toda deduccién aplicabe a trabajador. > La remuneracién sefalads incluye el incremento romunerative ascendente a $/ $0.00 [Cincuenta con 00/300 soles) establecido en el Convenio Colectiva a nivel Centralizado 2023 ~ 2024 y el incremento remunerativo ascendente 2 S/ 64.19 (Sesenta y cuatro con 19/100 soles), establedido en el Convenio Colectivo a nivel Centralizado 2022 ~ 2023; uscrito entre la representacién erpleadora del Estado Peruano ylarepresentacion singicalintegrada por las confederacionesestatales, en el marco de a Ley N’ 31188 y sus Lineamientos, » Vere eranograma para la presentacién de documentos y demas Fechas IV, DELAETAPA DE EVALUAGION EVALUAGIONES PROFESIONAL TEGNICOY | PUNTAJE | PUNTAIE AUXIUIAR minino_|_MAxiMo T.EVALUAGON CURRICULAR (*) '2, _Foxmaclin Académica 25 Punto | 30 Punter ‘bo Capacitacion {05 Puntos | 10 Puntos experiencia 20 Puntos | 20 Puntos Puntaje total de a evaluacién curicular “40 Puntos | 60 Puntos 2. ENTREVISTA PERSONAL VIRTUAL (* _ 2. Conocimientos y/o competencias TS Pontes [25 Puntoe 'b___Desenvolvimiento y cultura general (05 Puntos | 15 Puntos ©. Evaluscién Psicoldgica y/o psicotéenica | Referencial | Referenclal Puntaje total de la entrevista personal 20 Puntos | 40 Puntos PUNTAIE TOTAL (60 Puntos | 100 Puntos (G)/Se procederd a realizar la puntuacion una ver que se corrobore Que cuente ‘con los requsitos minimos solictados; caso contrario, se decararé como "NO cauica® (0*) Lano presentacién en esta fase del proceso de seleccién se declara como “NO SE PRESENTO" y en su efecto como "NO CALIFICA” FORMACION ACADEMICA 25 Tulo 5 (= Dislomado imavimo 01 Dislomado en temas relacionados al usta) CAPACTACION x0] Tidxime 50 horas [010 por cada hora) 5 "5 Ofimatica: Programas estudiados relacionados a Te especialidad 010 por cada hora) maximo Sonoras. | 5 Los Certficados que no especifiquen el nimero de horas de capactacién, se calificaré un punto (0.8) por certificade hasta llegar al méximo de cinco puntos EXPERIENCIA ire Fe aT ation OS. SWis de U7 atos z 5.__EXPERIENCIA ESPECIFICA AL AREA QUE POSTULA 5 _0e01 a 05 anos Fe 05 207 aos ENTREVISTA PERSONAL - VIRTUAL La entrevista personal tendra una calficacién maxima de cuarenta (40) punts. Los factores y erterios para la evaluacién de la Entrevista Personal son los sigulentes: RUBROS: PUNTAJE MAXIMO: L_Conocimientos y/o competencias- virtual 25 puntos I Desenvohimiento y cultura general 35 puntos In._Evaluacién Psicaldgica v/a psicotéenica Referencial TOTAL 140 PUNTOS. El postulante que no se presente a Ia hora indicada obtendré (00) de puntaje en este rubro y quedaré automsticamente descalifcad, a) Corresponde la Unidad de Recursos Humanos publicar la relacién de postulantes APTOS y NO APTOS, en plazes cestablecidos en el eronograma publicado. b) Las evaluaciones del proceso de seleccién son cancelatorias por loque los resultados de cada evaluacién tendrn carécter

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